解读大学生求职 教你攻克15道面试难题
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应届生面试常见十五个问题应届生面试常见十五个问题1、你最大的优点是什么?你在回答这个的时候,需要留意三点、第一,你阐述的优点必需与应聘的职位相关,与职位无关的优点,即使很值得炫耀,也必需舍弃;第二,不要撒谎,你所阐述的优点必需是真实存在的;第三,你需要为所阐述的优点举例证明,没有例证,怎么能让人信任你说的是真的?2、你最大的缺点是什么?这是一个令求职者感到特殊头痛的。
因为你的回答只要是对所应聘的工作有严重影响的,就很可能会被拒之门外。
假如你说出的缺点无关痛痒,或者把优点说成缺点,那么会让面试官认为你不老实,引起面试官的反感。
正确的做法是真诚地说出自己的缺点,但这个缺点确定不能是应聘职位的“致命伤”,同时,你还需要说明自己主动改正的看法和决心。
3、为什么选择我们公司?面试官主要是通过这个了解求职者的求职动机,你可以从两个方面来回答这个、第一,公司所提供的工作与个人的职业生涯规划相吻合,同时,自己也很看重公司提供的进展空间、职位晋升通道和学习成长环境;第二,你的求职动机,包括你的性格特征、兴趣爱好、选择行业的动机等,你可以从兴趣爱好或者看好行业进展前景的角度来说。
需要留意的是,你在回答这个时不要直接说出心里话,诸如高薪水、好福利、有面子、拓展人脉、为以后跳槽或创业做预备等。
4、为什么应聘这个职位?求职者在回答这个时,可以从个人的职业规划、对该职位的认识以及自己的兴趣和能力这三个角度着手。
5、你觉得你适合这个岗位吗?求职者回答这个,请用自己过去的事实来证明将来的潜力,而不是只强调将来的潜力。
对于面试官而言,唯一可信的是你过去做过什么,而不是预备做什么。
6、你是应届毕业生,缺乏阅历,如何能胜任这项工作?这是一个毕业生经常遭受而且难以回答的。
身为求职者,你在回答这个时需要考虑三个方面、第一,你可以从社会实践、实习经受及生活经受中发掘相关阅历,弥补阅历缺乏的缺陷;第二,强调自己的学习能力,对工作的热情和主动、主动的工作看法,同时还要表现出你的恳切、机智和敬业;第三,你要知道,当面试官问你这个时,他〔她〕并不是真的在乎你的工作阅历,而是看你怎样机智、圆满地回答这个,以此来考察你的应变能力和抗压能力。
大学生面试20个经典问题与答案面试是大学生就业关键一关,要知己知彼,百战不殆。
下面由首席大学生就业顾问、著名职业生涯规划专家:李震东老师向大家介绍面试问题及回答思路:问题一:“请你自我介绍一下”我就读于华南理工大学工商管理学院,我的专业是国际经济与贸易,此外还辅修了法学.在校期间,除了学习课本,我比较喜欢参加一些课外活动.包括发传单,做家庭教师,参加各种比赛和项目.主要就是简历上介绍的那些.我比较喜欢踢足球,看各种企业培训的讲座.不知道您对哪些方面还需要进一步了解.思路:1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰,层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二:“谈谈你的家庭情况”思路:1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
问题三:最能概括你自己的三个词是什么?思路:我经常用的三个词是:适应能力强,有责任心和做事有始终,结合具体例子向主考官解释,使他们觉得你具有发展潜力。
问题四:“你有什么业余爱好?”思路:1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
6、找一些富于团体合作精神的。
这里有一个真实的故事:有人被否决掉,因为他的爱好是深海潜水。
主考官说:因为这是一项单人活动,我不敢肯定他能否适应团体工作。
问题五:“你最崇拜谁?”思路:1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。
大学生面试求职中最常见的五十个问题及参考答案1、请介绍一下你自己,好吗?答:各位考官大家好!我叫XXX,毕业于XX大学XXX专业。
大学四年的生活,对我是一个人生全面的培养和锻炼。
除了系统地学习了专业知识、并取得优异成绩之外,我还自学了<xxxxxx>,<xxxx>等相关知识,这为我从事XX工作奠定了坚实的理论基础。
此外,在大二和大三期间,我利用假期先后到XX公司和XX公司担任兼职XX工作。
通过兼职,培养和锻炼了我的XX能力、XX能力和仔细、认真、负责的工作态度。
这为我从事XX工作奠定了较强的能力基础和素养。
我相信自己完全能够胜任我所要聘任的工作,为公司的发展做出积极的贡献。
希望公司能给我一个机会。
谢谢!2、请介绍一下你的家庭情况,好吗?答:我来自XX省XX县的一个农民家庭。
家里有父母、姐姐和我四口人。
父母都是普通的农民。
为了支持我上学,姐姐初中毕业就辍学到外地打工。
父母日出而出,日落而归,整日辛勤劳作。
姐姐的那种默默无闻的奉献精神、父母的那种勤奋做事、老实做人的品格对我产生了深刻的影响。
和谐、温馨的家庭环境培养了我善于与人相处的优秀品格。
为了报答父母的养育之恩以及姐姐的支持,我在学校努力学习,认真工作,曾连续四年获得一等奖学金。
此外,我还利用假期到社会上担任一些兼职工作,一方面锻炼我的工作能力,另一方面也获得了一定的经济利益,为家庭减轻了一定的经济负担。
3、你有什么业余爱好和特长?答:生长在农村的我,由于受到家庭环境的影响和限制,没有什么特别的爱好和特长。
从小到大,我就喜欢看书和长跑。
上大学之前,我几乎把全村能借到的书都借来看了。
这使我对学习、尤其是对数学的产生了浓厚的兴趣。
高中毕业后,我决心成为一名会计,为家乡父老工作。
于是我报考了现在的专业和学校。
上大学之后,我对财务工作更加感兴趣,除了学好专业课之外,我还自学了《经济法》《税法》等相关知识,专业课一直是名列班级前茅,连续三次获得一等奖学金。
解读大学生求职教你攻克15道面试难题“面试”在求职及用人单位录用过程中作用巨大,应引起求职大学生的高度重视。
“请介绍一下你和你的中产阶级。
”“你有什么特长和爱好?”“你懂何种外语,熟练程度如何?”“如果公司的安排与你的愿望不一致,你是否愿意服从安排?”与这些面试中常见的弊病相比,最让求职大学生感到头痛的,就是在面试过程中曾,人力资源经理不经意间抛过来基础教育的难题。
那些难题隐藏在一些引人注意问题里,回答不好求职就可能前功尽弃。
北京高校毕业生就业指导中心的有关,总结出了求职大学生在面试中通常遇到的听似简单,貌似需要仔细考虑、应答的15个问题:“请用最简洁的语言描述你从前的实践经历和学业情况。
”专家分析,这是测试应聘者是否能够用几句话信息介绍其主要的学习概要和重点业绩,而不是以流水账的形式重复履历表已经说明的内容。
尽管有关基本能力的提问大多可以通过简历或应聘表格反映出来,但通过表达方式回答可以考查应聘者的话语能力、仪表神态、目光注视程度、肢体语言等方面。
“你为什么应聘本职?”专家说,这个问题是结构性问题测试应聘者的求职动机是否科学合理,通过回答可以考查应聘者是否能客观、委婉地说明原由。
“什么样的猎头单位是你求职的第二选择?”专家解释,这是在测试应聘者对求职和所自己单位的定位是否清晰明确,而不是盲目应聘。
“你缺少表示此工作岗位应具备哪些素质?”这是测试应聘者认为的岗位素质与招聘需要的岗位的吻合程度。
“请谈谈你对你所从事专业的理解,在专业方面有哪些重要的成果?”这是考查应聘者的专业领域功底。
“你认为自己在这个岗位上的竞争优势是什么?”专家解释,这是通过回答找到此报考者与其他应聘人员的优势差异。
“在过去的实践或管理工作最近中你学习到了什么?”专家分析,这是在定量分析应聘者是否能够从专业成就、人际关系、组织、产品、服务等多个优质服务角度来回答问题。
谈及从前的经历之时,招聘者可测试应聘者是不是个忠诚的、懂得宽容别人的员工。
大学面试常见问题解析(通用15篇)(实用版)编制人:______审核人:______审批人:______编制单位:______编制时间:__年__月__日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
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应届毕业生应聘求职15个刁钻面试题解析面对又一年的求职大战,应届毕业生更是眼花缭乱,慌不择路,屡战屡败。
其实,在求职的路上,有许多规律可以探索,有许多规则需要遵守。
毕业生,面对职场的“勇将”,来看一看有什么经验是值得借鉴的吧。
1.介绍你自己这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题,要额外的小心不要滔滔不绝。
尽可能的让你的回答在一分钟,最多2分钟的时间内结束。
你的回答应该包含以下4个,主题:早期生活,教育背景,工作背景以及最近的工作经验。
要着重强调最后的那个主题。
要牢记这个问题通常是一个热身的问题,不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。
2.你对我们公司有什么样的了解你必须能够谈论关于这个公司的产品,服务,收入,业界声望,形象,目标,存在的问题,管理风格,职工,历史和企业文化等问题。
但是不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。
让你的回答能够体现出你对该公司做了一些研究,但是不要让面试官被你打败,并表现出你希望能够了解关于公司更多的情况。
你可以用这样的态度来开始回答问题:“在我的寻找工作的过程中,我调查研究了很多公司,出于如下的理由,贵公司是我感兴趣的公司之一”。
用一个积极的态度来回答这个问题,不要这样说:“每个人都告诉我这个公司处于困境中,有各种样的麻烦,这就是我来这儿的原因”,即是那的确是你在这儿的理由。
3.为什么你希望来我们公司工作?最糟糕的答案就是“因为我喜欢人”。
要是你喜欢的是动物,那你去哪工作呢?在这个问题的回答上,并且贯穿整个面试的过程中,一个优秀的答案总是来自于你所作的调查研究,这样的话你可以从公司的需要那个方面来回答。
你可能说你的研究表明这个公司所做的工作正是你说希望参与的,并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。
例如,如果这个公司由于强大的管理而著称,纳闷你的答案可以提到这个事实,并表示你希望成为这个小组的一员。
如果这个公司着重强调研发,那么就强调你希望创造你的事物,而你知道这个公司非常鼓励这样的行为。
大学生面试15个经典问题与答案高校生面试20个经典问题与答案面试是高校生就业关键一关,要知己知彼,百战不殆。
下面由首席高校生就业顾问、闻名职业生涯规划专家:李震东教师向大家介绍面试问题及回答思路:问题一:“请你自我介绍一下”我就读于华南理工高校工商管理学院,我的专业是国际经济与贸易,此外还辅修了法学.在校期间,除了学习课本,我比较喜爱参与一些课外活动.包括发传单,做家庭老师,参与各种竞赛和项目.主要就是简历上介绍的那些.我比较喜爱踢足球,看各种企业培训的讲座.不知道您对哪些方面还需要进一步了解.思路:1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相全都。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。
5、条理要清楚,层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二:“谈谈你的家庭状况”思路:1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是聘请单位问该问题的主要缘由。
2、容易地排列家庭人口。
3、宜强调温馨和谐的家庭氛围。
4、宜强调父母对自己教导的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好情况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
问题三:最能概括你自己的三个词是什么?思路:我常常用的三个词是:适应能力强,有责任心和做事有始终,结合详细例子向主考官解释,使他们觉得你具有进展潜力。
问题四:“你有什么业余兴趣?”思路:1、业余兴趣能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是聘请单位问该问题的主要缘由。
2、最好不要说自己没有业余兴趣。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的兴趣。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官疑惑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余兴趣来“点缀”你的形象。
6、找一些富于团体合作精神的。
这里有一个真切的故事:有人被拒绝掉,由于他的兴趣是深海潜水。
主考官说:由于这是一项单人活动,我不敢绝对他能否适应团体工作。
如何攻克面试中的15道难题在求职过程中,面试是不可避免的一环。
很多人认为面试很简单,只需要回答问题就行了。
但是,面试其实有很多问题会让人难以回答或者不知道如何回答,今天我们就来聊一聊如何攻克面试中的15道难题。
第一道难题:自我介绍一般在面试开始的时候,面试官都会要求您自我介绍一下,这是面试的第一道难题。
自我介绍并不是简单的说出自己的名字和年龄,面试官想要知道的是您的教育背景、工作经验、能力和其他更详细的信息。
如何攻克:在面试之前,先写出一份自我介绍,包括基本信息以及自己的优势和亮点。
在面试时可以参考这份自我介绍,同时结合面试官的问题进行回答。
注意自我介绍要简洁明了,不要太过啰嗦。
第二道难题:职业规划面试官希望了解您对未来工作的发展有哪些规划和想法,这也是面试的第二道难题。
如何攻克:在面试前,要对自己的职业规划进行明确和定位,同时还要了解该公司的发展和未来规划。
在面试时,较好的回答应该与公司发展方向相符,体现自己对公司未来的认知和理解。
如何与公司发展方向相符呢?可以通过多方渠道调查,了解公司的文化和战略。
第三道难题:薪资问题这也是面试中最让人不舒服的问题之一。
很多求职者不知道如何回答关于薪水的问题,怕答案过高会被淘汰而过低又会吃亏。
如何应对这样的问题呢?如何攻克:在回答这样的问题时,要有一定的策略。
可以将面试官返问你的薪资预期,或者试着询问公司是否已经有薪资预算,并参考网上的薪酬水平和历史行情,然后根据自己的条件和实际价值,说出一个合理的薪资。
第四道难题:缺乏相关经验有时候在面试中,面试官可能对你缺乏相关经验提出质疑,这也是面试中的难点之一。
如何攻克:回答这个问题时需要体现自己对该领域的热情和研究,写出自己在该领域的学习路径和经历,顺带提一下其他领域类似的经验。
这样,可以证明你的能力在该领域内得到了增强,实际能够胜任将来的任务。
第五道难题:不同意面试官的观点在面试中,可能会遇到面试官提出一些观点和看法,和自己不太一致。
15个常见的经典面试问题及回答指引给大家带来15个常见的经典面试问题,供大家参考,希望可以帮助到你!!15个常见的经典面试问题1、我们为什么要雇请你呢?有的面试就这么一个问题。
主要就你和职位之间的吻合度来进行阐述。
2、你认为自己最大的缺点是什么?不妨将经验不足、与工作无关的小毛病说出来。
3、你最喜欢的大学课程是什么?为什么?说和你要应聘的职位相关的课程。
4、你最不喜欢的大学课程是什么?为什么?把一些学校设置的与专业无关的课程拿出来说说,不要抱怨学校的主要课程。
5、你在大学期间最喜欢的老师是谁?可以回答是某些比较容易使上课生动的老师,他能使课堂充满生气,通过实例让学生把知识和现实紧密结合,而不是死读书本,我从他身上得到的东西最多。
6、你能为我们公司带来什么呢?假如可以的话,你可以说已经接受过某些与工作技能一个的培训等,可以减低他们的培训费用等。
7、最能概括你自己的三个词是什么?一般可以说适应能力强、有责任心、人际关系好。
这也是做企业的人非常关心的三个方面,结合具体的例子,向面试官解释,使他们觉得你具有发展潜力。
8、你为什么来应聘这份工作?可以把自己与这份工作的吻合层度进行阐述,而且要把自己对该工作的兴趣程度也做一下说明。
9、你对加班有什么看法?尽量诚实,如果说了是而实际上却不想,那么你会被人一直盯住。
10、你对我们公司有什么认识?说几件你知道的事,其中至少有一件是准确的数字,比如销售额、产品等。
11、你是怎么知道我们招聘这个职位的'呢?一般说来,实事求是地说明。
12、除了工资,还有什么福利最吸引你?尽可能诚实。
如果你事先了解他们会提供什么,回答尽可能有他们提供的相匹配;如果不了解,则可回答根据公司的情况就好。
13、你参加过什么业余活动?最好是让人觉得你处事有能力,可以强调一下那些需要群体合作和领导才能的活动。
14、你参加过义务活动吗?现在就着手做一些义务活动,不仅仅是那些对社会有贡献的,还要是你的雇主会在意的,如果他们还没有这样一个员工,你会成为很好的公关资源,参加义务活动,也表示你有爱心,关心他人和社会。
大学毕业生面试常见的15个面试问题大学毕业生面试常见的15个面试问题中专毕业生就业指导服务中心为毕业生列出了面试中常见的15个问题,同学们可以试着回答一下,看你是否准备好了。
1、请介绍一下你和你的家庭。
2、你有什么优缺点?3、你有什么特长和爱好?4、你对自己的学习成绩是否满意?5、你如何评价你的大学生活?当今的社会信息更替速度飞快,而知识的淘汰率也越来越快。
身在职场的我们想让自己有个更好的发展,都需要不断让自己接受新的知识。
接受新的学习计划不仅能让你在工作中如虎添翼,而且在学习中能够感受到年轻的活力,开阔视野,活跃思维,而不同于单一工作中的枯燥乏味。
学习中还能结识新的朋友,拓展自己的人脉圈。
6、你担任过何种社会工作,组织参加过何种社会实践和社会活动?7、你懂何种外语?熟练程度如何?民法将诚实信用原则当做帝王法则,我们社会各种假,说假话,买假货,喝假酒,造假的实在是让人深恶痛绝。
劳动合同法也将诚实信用当做一项基本原则了。
求职造假,用人单位知道后,可以解除劳动合同。
在大学期间,我参加过多次社会实践活动,并曾在多家公司做过兼职工作。
正因为此,使我积累了丰富的实践经验,而且更加注重团队合作精神和集体观念,更加明确了我的人生目标。
8、你为什么要应聘这个职位?9、你对本行业、本单位、本职位有何了解?10、你认为你适合做什么样的工作?(5)知之为知之,不知为不知。
面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时,回避闪烁,默不作声,牵强附会,不懂装懂的做法均不足取,诚恳坦率地承认自己的不足之处,反倒会赢得主试者的信任和好感。
11、你找工作考虑的重要因素是什么?12、如果单位的安排与你的愿望不一致,你是否愿意服从安排?这个问题可以显示你的冲劲,但如果你的回答是“有”的话,千万小心,下一个问题可能就是“那么为什么你不这样做呢?”13、如果工作安排与你的专业不对口,你如何考虑?14、你是否有出国或考研究生的打算?15、如果本单位和另外一个单位同时聘用你,你将如何选择?回首三年的大学校园生活生涯和社会实践生活,有渴望、有追求、有成功也有失败,我孜孜不倦,不断地挑战自我,充实自己,使自己的知识水平、思想境界、工作能力等方面都迈上了一个新的台阶。
解读大学生求职教你攻克15道面试难题
“面试”在大学生求职及用人单位录用过程中作用巨大,应引起求职大学生的高度重视。
“请介绍一下你和你的家庭。
”
“你有什么特长和爱好?”
“你懂何种外语,熟练程度如何?”
“如果公司的安排与你的愿望不一致,你是否愿意服从安排?”
与这些面试中常见的问题相比,最让求职大学生感到头疼的,就是在面试过程中,人力资源经理不经意间抛过来的难题。
那些难题隐藏在一些常见
问题里,回答不好求职就可能前功尽弃。
北京高校毕业生就业指导中心的有关专家,总结出了求职大学生在面试中通常遇到的听似简单,实则需要仔细考虑、应答的15个问题:
“请用最简洁的语言描述你从前的实践经历和学业情况。
”
专家分析,这是测试应聘者是否能够用几句话概要介绍其主要的学习信息和重点业绩,而不是以流水账的形式重复履历表已经说明的内容。
尽管有关基本能力的提问大多可以通过简历或应聘表格反映出来,但通过回答可以考查应聘者的语言表达能力、仪表神态、目光注视程度、肢体语言等方面。
“你为什么应聘本职?”
专家说,这个问题是测试应聘者的求职动机是否合理,通过回答可以考查应聘者是否能客观、委婉地说明原由。
“什么样的单位是你求职的第一选择?”
专家解释,这是在测试应聘者对自己和所求职单位的定位是否清晰明确,而不是盲目应聘。
“你认为此工作岗位应具备哪些素质?”
这是测试应聘者认为的岗位素质与招聘需要的岗位素质的吻合程度。
“请谈谈你对你所从事专业的理解,在专业方面有哪些重要的成果?”
这是考查应聘者的专业功底。
“你认为自己在这个岗位上的竞争优势是什么?”
专家解释,这是通过回答找到此应聘者与其他应聘人员的优势差异。
“在过去的实践或工作中你学习到了什么?”
专家分析,这是在考查应聘者是否能够从专业成就、人际关系、组织、产品、服务等多个角度来回答问题。
谈及从前的经历时,招聘者可测试应聘者是不是个忠诚的、懂得尊重别人的员工。