健身会所薪酬制度
（薪酬制度及人员编制）
管理部薪酬制度
（一）店总薪资 （1名）
1、职务 底薪 提成
店
总
5500
总业绩1%—6% 提成：部门业绩
指导提成 70万
1%
80
万 2%
90万 3% 100万 4%
130万 5%
150 万及以上
6% （封顶提成）
注：不满70万无提成, 总业绩封顶提成 6%
（二）销售总监薪资（1名） 1、职务 底薪 部门业绩总提成 销售总监 3600 1%— 5% 注：销售总监晋级标准： 须具备培训会籍顾问的能力。 提成：部门业绩 指导提成
70 万 1%
80 万 2%
90万 3%
100万 4%
150 万及以上
5% （封顶提成5%
注：不满70万无提成, 部门业绩封顶提成 5%
（二）销售经理薪资（3-5名）
1、职务 底薪 销售经理 2800 注：销售经理晋级标准：须具备培训会籍顾问的能力。 提成：部门业绩 20万 25 万
30万 35万
40 万
绩效考核工资 500 指导提成 1% 2%
及以上
注：不满20万无提成， 部门业绩总提成
1% — 5% 3% （销售经理做满 30万，发放绩效考核工资）
4%
5% （封顶提成5% 部门业绩封顶提成 5%
.销售部薪酬制度
1职称 底薪 绩效考核工资
（4-6名）
销售主管
2000
300
3万者无绩效考核工资。 指导提成 1%
2%
3% （封顶）
2、职称 底薪 绩效考核工资（50-80名）
会籍顾问 1600 200
注：当月业绩未满1万者底薪为1400，业绩未满2万者，无绩效考核工资，未做满 1万者 无提成。 A :业绩提成比例规定：单位 /
1•个人销售冠军奖励 1500元现金，第二名奖励 500，第三名奖励200元
注:此奖励在总业绩过120万的前提下全额放发， 总业绩在110万以上奖励按50%发放，总 业绩在100万以上奖励按25%发放。个人销冠业绩必须过 5万以上。
2•销售小组冠军奖励 1500元。
注:此奖励在总业绩过120万的前提下全额放发， 总业绩在110万以上奖励按50%发放，总 业绩在
100万以上奖励按25%发放。 3•业绩过70000元升为高级会籍顾问底薪加
200元（可累加高级会籍顾问），高级会籍顾问
每月业绩不得低于 30000元，否则降为基础会籍顾问工资。 年终奖
获奖资格：直营店获得过高级职称的会籍顾问全年个人业绩满 18万具评选资格。
发放额度：按个人年度总业绩除去
18万保底业绩后超额部分业绩的
1%计提发放年终奖。
取消资格：严重或累计违纪取消年终奖资格，期间离职、调岗视放弃本项资格。 发放日期：公历3月31日发放上一年度年终奖。 3、制度解析
1） 适应期为7天，期间离职，均视为自动放弃工资。
2） 员工按公司规定入住员工宿舍， 自行负责水电、公司逐月从工资中扣除员工水电及住
宿押金50元，扣满一年为止。离职搬离后，宿舍长检查宿舍物品无损坏且物业、水
电费结算完毕，宿舍长签字后方可全额退还所有押金。
:注：业绩未满 提成：部业绩 10万 15万 20万 注：小组不满10万无提成，小组业绩封顶提成
3%
3) 基本工资按照每月实际26天数结算。每月10号发放上个月底薪和提成。
4) 在职满一年者，底薪加100元。
5) 员工离职需提前30天，未经批准不足30天，视为自动放弃工资。离职员工除办理规定离职
手续外，经上级批示方可离职
6. 如果被公司辞退的员工一律先发放一半工资，另一半工资等到下个月10号发放。
三.教练部薪酬制度
1、职务底薪部门业绩总提成
教练经理3000 4% —15%
提成：部门业绩指导提成
4万4%
5万6%
6万7%
7万9%
8万10%
9万12%
10万13%
12万15%
注：低于4万无提成，部门封顶提成15%
2.岗位薪资，私人教练售课预提表及上课提成表
私教业绩业绩预提职称底薪补贴考核工资上课提成50002%见习私教1600100035%
100005%私人教练160010010040% 1500012%私人教练160010020040%
2000015%高级私教160010030045% 2500018%明星私教160010050045%注：私人教练当月业绩未满5000者底薪为1200 元，私人教练售课最高预提15%封
顶。
3、职称底薪饭贴课时费
操课教练1600 100 70~120元
1）试用期巡场教练底薪为1200
2）巡场教练单月业绩达10000以上，且经过教练部经理专业理论考核认可后即次月可转为私教。
3）私人教练2个月不开单劝退，黑私教一经发现当场开除，所有工资归公司所有。试用期一个
月，可以无条件开除。
5、年终奖
获奖资格：直营店工作的私人教练个人私教业绩满15万的高级私人教练具评选资格。
发放额度：按个人年度总业绩除去15万保底业绩后超额部分业绩的1%计提发放年终奖。
取消资格：严重或累计违纪取消年终奖资格，期间离职、调岗视放弃本项资格。
发放日期：公历3月31日发放上一年度年终奖。
6、制度解析
1）适应期为7天，期间离职，均视为自动放弃工资。
2）管理制度奖罚为现金奖罚。
3）员工按公司规定入住员工宿舍，自行负责水电、物业等费用，公司逐月从工资中扣除员
工水电、物业费押金50元，扣满一年为止。离职搬离后，宿舍长检查宿舍物品无损坏且物
业、水电费结算完毕，宿舍长签字后方可全额退还所有押金。
4）基本工资按照每月实际26天数结算。每月10号发放上个月底薪和提成。
5）在职满一年者，底薪加100元。
