培训制度 (1)

医院消防安全教育培训制度
为了加强我院消防安全教育培训工作，提高全院职工消防安全素质，有效预防火灾及自然灾害，减少火灾危害，根据《中华人民共和国消防法》等有关法律法规制定本制度。

1、对新上岗人员和进入新岗位的职工进行岗前消防安全培训。

2、每年11月9日开展形式多样的消防安全宣传教育。

3、对现有在岗职工，每年至少一次消防安全的培训。

4、我院属消防安全重点单位，每半年至少组织一次灭火和应急疏散演练。

5、对职工的消防安全培训，应当将本科室病区岗位的火灾危险性，火灾危害性，防火灭火措施，消防设施及灭火器材的操作使用方法，人员疏散逃身知识等作为培训教育的重点。

6、医院各部位的消防安全重点部位、手术室、护士站、放射科、检验生化室、病案室、药库、药房，各病区病房、库房、氧气站、发电车、变电控制室、病理科、供应室、办公用品仓库、门卫、食堂，对以上工作部门人员、保安义务消防人员进行经常性的消防安全教育及提示、提醒告知义务。

岗前人员培训制度第一章总则第一条：岗前培训的目标是使新进职工了解本企业概况及规章制度，提高新进职工的素质和技能，便于新进职工能更快胜任未来工作并遵守规定。

第二条：凡新进职工必须参加本企业举办的新进人员岗前培训。

第三条：凡新进职工必须进行五至八天的培训学习，每隔一周举行一次。

第四条：新进职工的培训，依据《新工培训计划》。

培训部门做好相关记录。

第二章培训程序第五条：对于新进职工的培训，按工作环境与程序分为三个阶段：1、公司的培训；2、主管科室的培训；3、实地训练。

第六条：公司培训由人力资源部主持，制定岗前培训计划，并经公司主管长批准后实施。

第七条：各科室要从本科室职责、职能等方面对新进职工进行培训。

第八条：实地训练负责人要针对新进职工所从事的工作，从实际出发，对新进职工进行培训并指导其尝试性地进行操作。

第九条：新进职工培训完毕，将其培训记录，考核成绩记录备案。

将作为是否聘用的主要依据。

第十条：要求从事指导培训的人员，必须认真负责、精益求精，圆满完成指导培训的工作任务。

第十一条：对培训中表现不好的新进职工者，经上级主管部门同意后，部可予以辞退。

第三章教育培训内容第十二条：新进职工岗前培训，由部负责实施的有以下内容：1、企业状况；2、企业规章制度；3、职业道德和法律法规常识；4、参观企业各部门及本人未来的工作岗位环境；5、介绍各岗位物征及其他部门之间的配合；6、熟悉企业产品特征；7、市场前景分析。

第十三条：新进职工岗前培训，由人力资源部主持、各科室配合进行培训的有：1、质量、安全科培训内容；①安全知识教育及紧急事件处理；②全面质量管理基础知识教育；③各岗位操作规程（即专业技能操作知识）。

2、各车间负责人或指定技术负责人培训内容：实地对即将从事的岗位进行尝试性操作，并指出注意事项和应改进的地方。

第十四条：必须确保新职工通过教育培训，使其具有相应的基本知识，熟悉企业的组织结构、目标、方针，产品特点等内容，并对企业的性质和发展有一个初步了解。

转岗培训制度一、目的和适用范围本转岗培训制度的目的是确保员工在转岗过程中，能够快速适应新岗位，并具备所需的知识、技能和态度，提高员工的工作效能和绩效。

适用范围包括公司内部所有员工的转岗培训。

二、转岗培训管理标准2.1 转岗需求确认职能部门首先需要评估转岗的必要性和合理性，确定转岗职位和岗位要求。

转岗需求确认应包括：•转岗职位的职责和要求•转岗的目的和背景•转岗所需的知识、技能和能力2.2 转岗培训计划制定根据转岗需求确认的结果，制定转岗培训计划。

转岗培训计划应包括以下内容：•转岗培训的目标和内容•培训方式和时间安排•培训师资和资源准备•培训评估和考核方法2.3 转岗培训实施根据转岗培训计划，组织培训的实施。

培训实施应包括以下内容：•培训内容的教学和讲解•实际操作和实践训练•经验分享和案例分析•反馈和问题解答2.4 转岗培训评估和反馈转岗培训结束后，职能部门应对培训的效果进行评估，并提供反馈给培训人员和转岗员工。

评估和反馈应包括以下内容：•转岗员工对培训效果的评价•转岗员工已掌握的知识和技能•未掌握的知识和技能的补充计划三、转岗培训考核标准3.1 转岗前的能力评估转岗前，职能部门应对员工的能力进行评估，确保员工是否达到转岗要求。

能力评估应包括以下内容：•员工在原岗位上的表现•员工对转岗职位的理解和适应度•员工已掌握的相关知识和技能3.2 转岗培训的考核方式转岗培训期间，应通过多种方式对员工的学习和掌握情况进行考核。

考核方式可以包括以下形式：•笔试和口试•实践操作和演示•团队项目和案例分析•员工自评和上级评价3.3 转岗培训的考核标准转岗培训的考核标准应根据转岗职位的要求确定，包括以下方面：•对相关知识的掌握程度•对相关技能的运用能力•对岗位职责的理解和适应度•对团队合作和沟通能力的评估3.4 转岗后的绩效考核转岗员工在完成培训后，应按照岗位绩效考核标准进行考核。

绩效考核标准应包括以下内容：•岗位职责的履行情况•工作成果和绩效目标的实现•团队合作和协作能力•个人发展和学习能力四、其他注意事项•职能部门应及时更新转岗培训制度和相关内容•培训方法和内容应根据实际情况进行调整和优化•培训实施过程中应做好记录和资料归档以上为本公司转岗培训制度的详细内容，请全体员工严格遵守，任何违反制度的行为将被严肃处理。

员工培训上岗制度
为确保郑常各庄平改18区项目施工的安全、质量、环保等管理目标的实现，特制定员工培训上岗制度如下：
一、凡从事影响工程（产品）安全、质量工作的员工，上岗前必须经过相应的安全、质量技术培训。

二、凡从事特殊工种的作业人员，还必须经过相关工种安全、质量技术教育培训，经考试考核合格，取得《特种作业操作证》后，方可上岗。

三、员工培训内容：
１、管理层人员：
a)企业的方针、目标和管理体系文件。

b)管理体系运行中涉及的现代管理知识和岗位任职要求。

c)国家、行业有关质量、环境和职业健康安全管理的法律、政策、规定和办法。

2、作业层人员：
a)企业的方针、目标和作业文件。

b)本工种、本岗位操作技能方面的应知应会知识。

对全体员工还应进行：
a)职业道德、企业精神、敬业精神教育等。

b)质量、环境和职业健康安全管理工作的基本常识和重要性教育。

c)本职工作与企业的目标的相关性、重要性的教育。

d)满足顾客要求和法律法规要求的教育。

四、教育培训方式：
1、委外培训、专业进修、成人高等教育。

2、各种类型的内部培训，包括：各类培训班、函授自学、以师带徒、讲座、领导讲话、专题学习等。

a) 管理人员及特殊工种培训，根据上级教育、安全、质量、环保管理部门的安排，经理部组织落实。

d)一般员工培训的培训由经理部负责组织和实施。

五、培训有效性考核：
a)委外培训由主办单位对学员进行考核。

b)内部培训由负责本次培训工作的主管部门进行考核。

c)参加培训的人员，应取得相应的培训效果证明、岗位证书、上岗证、资质证书、毕业证书或结业证书。

项目部安全教育和培训制度一、前言安全是企业永恒的主题，是施工的生命线。

为了确保施工作业中不出现安全事故，保证员工的人身安全和财产安全，本文档旨在对项目部员工进行安全教育和培训，建立有效的安全管理体系。

二、培训对象本文档所规定的安全教育和培训制度适用于项目部各级员工和管理人员。

三、培训内容3.1 安全意识教育安全意识教育是保证安全工作顺利进行的前提。

本单位工作的生产特点和安全存在的危险因素，要求员工必须有强烈的安全意识。

具体内容包括：1.安全宣传教育2.安全意识的培养3.安全责任的明确4.安全行为规范3.2 安全技能培训安全技能培训是保证员工安全操作的前提，要求员工能够熟练掌握各种施工工具和危险化学品的安全使用方法。

具体内容包括：1.安全操作规程培训2.安全常识培训3.危险源识别和控制培训4.消防和应急处理培训3.3 例行安全培训例行安全培训是指项目部每月一次针对当月的安全隐患进行的安全培训，旨在及时发现和解决安全问题。

具体内容包括：1.当月重点安全隐患提示2.安全隐患排查预案3.安全文明施工提示四、培训方式4.1 定期培训定期安排安全教育、培训课程，对所有员工进行安全知识传授和技能培训。

具体方式：1.内部举办教育、培训课程2.对外聘请专业讲师进行教育、培训4.2 在岗培训针对新员工和部分需要特殊技能的员工，对其在岗操作进行实施技能培训，并不断进行技能练习和考核。

4.3 现场培训根据现场工作的特点，针对具体设备和现场环境进行现场操作和技能培训。

五、考核方式为了确保培训的有效性，必须对员工进行考核，以检验培训效果和员工掌握情况。

考核方式具体如下：1.考试2.实操考核考核周期为每半年一次。

六、总结本文档旨在对项目部员工进行安全教育和培训，建立有效的安全管理体系。

员工必须诚信、自律、自省，遵守各项规章制度，不得违反安全规定和操作规程。

同时，本文档作为安全管理的制度，在实际工作中仍需要不断完善和更新，以确保员工安全运营。

安全教育培训制度一、每年初由矿长制定年度职工安全教育培训计划，落实教育培训费用，组织职工参加教育培训。

二、新进矿职工接受安全教育、培训的时间不得少于40小时，经考试合格后，方可上岗作业。

三、所有生产作业人员，每年接受在职安全教育、培训的时间不少于20小时。

四、特殊工种人员必须按国家规定时间参加培训、持证上岗。

五、矿长，安全管理员每年至少一次对职工进行安全教育、培训。

学习有关法律法规、操作技能和规章制度。

六、未参加安全教育培训人员或培训考试不合格的，不得上岗作业。

七、对参加培训学习取得优异成绩的人员，应给予表彰奖励。

八、职工安全教育、培训情况和考核结果应记录存档。

电气设备管理制度一、目的：建立用电安全规定二、范围：用电管理三、责任者：电气作业人员四、程序：（一）电气运行安全1、电气作业人员必须经医生检查身体，并证实确无妨碍电气工作的疾病，经过专业培训，考核合格，持有上级部门颁发的电工作业操作证，才能担任电气作业和电气监护人工作。

2、电气作业人员必须严格执行：《电力生产安全工作规定》。

3、一切电气作业人员都必须熟悉触电急救方法。

4、在易爆场所的电气设备和线路的运行，必须按《爆炸性环境防爆电气设备选用标准》执行。

5、电气作业人员作业时，必须穿戴好劳动保护用品。

6、电气作业人员正在工作，尤其是在危险区域进行工作时，监护人员应随时提醒，注意安全，禁止大声怪叫，以免引起错觉而引发事故。

7、做好经常性的电气安全检查工作，发现问题及时消除。

8、现场要备有安全用具，防护器具和消防器材等，并定期检查。

9、电气设备必须有可靠的接地（接零）装置，防雷和防静电设施必须完好，每年应定期检测。

10、接地装置的规定：（1）接地电流大的接地装置（500A以上）为5欧姆；接地电流小的接地装置（500A 以下）为10欧姆。

（2）变电室露天部分的单位独立避雷针为10欧姆。

（3）装有避雷线线路上的金属及水泥电杆为10欧姆。

（4）装在架空线路引至变电所进线上管型避雷器为10欧姆。

公司培训管理制度〔通用5篇〕公司培训管理制度〔通用5篇〕公司培训管理制度1第一章总那么第一条：培训目的：为了有方案地组织公司员工参加培训，不断地增长员工的工作知识和技能，满足集团可持续经营开展的需要，特制定本制度。

第二条：培训原那么：结合集团公司业务开展与组织才能提升的需要，全员参与，重点进步，讲究实效，推动学习型组织的建立。

第三条：适用范围：集团公司及其子公司第二章培训机构与职责第四条：集团公司人力资部的培训管理职责一、集团公司培训制度的制订；二、集团公司年、月度培训方案的制订；三、集团共性培训课程的教材选编与培训施行；四、培训评估及其改善对策的制订；五、外部培训讲师的联络聘请管理；六、对子公司员工培训工作的检查与指导；七、本制度规定由人力资部审核审批培训事项的审核审批；第五条：子公司办公室的培训管理职责一、本公司员工培训制度的制订；二、本公司员工年、月度培训方案的制订及施行；三、本公司部门经理及其以上管理人员派外培训的初审，其他员工外派培训的审批与办理；四、新员工上岗前培训和岗位根本知识培训的组织施行；五、协助人力资部施行公共课程培训；六、培训评估及其改善对策的制订；第六条：集团公司、子公司的其他部门培训管理职责本部门员工的上岗前和在岗培训的方案编制、教材选编与培训施行第三章：培训的对象内容形式第七条：培训对象：集团公司和子公司全体员工均为培训对象第八条：培训类别为了方便管理，本制度将员工培训按培训的组织施行机构〔或方式〕的不同分为内部培训和外派培训两大类；按培训内容大致不同分为员工知识培训、员工技能培训和员工态度培训三大类；按培训对象和培训目的的不同分为新员工入职培训、企业文化培训、销售与售后效劳技能培训、专业技能培训、管理技能培训和职业开展培训六大类。

第九条：内部培训本制度所称内部培训是指子公司和集团公司分别或结合组织员工集中上课、技能竞赛、野外训练的培训活动，由公司内部培训责任人，外聘培训讲师讲课，教练指导，或采用放光盘，录音方式上课等。

安全教育培训制度第一章总则第一条为了加强和规范公司安全教育培训工作，提高从业人员安全素质，防范伤亡事故，减轻职业危害，根据《安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》和有关法规，制定本制度。

第二章安全教育的规定第二条公司全体人员都应当接受安全培训I,熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操作技能，增强预防事故、控制职业危害和应急处理的能力。

公司全体人员分为主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员和其他从业人员由公司安全生产领导小组组织实施。

第三条主要负责人和安全生产管理人员经安全生产监管监察部门认定的具备相应资质的培训机构培训合格后，由培训机构发放相应的培训合格证书。

主要负责人和安全生产管理人员安全资格培训时间不得少于48学时；每年再培训时间不得少于24学时。

第三条主要负责人安全教育的规定1、负责人安全教育的目标：(1)通过安全教育，具备各学科的安全技术知识，推动安全工作前进的方法和一系列的安全法规、制度。

(2)有关心员工安全健康的仁爱之心，“安全第一、预防为主、综合治理”的观念牢固，珍惜员工生命，爱护员工健康，善良公正,体贴下属。

(3)有高度的安全责任感，对人民生命和国家财产具有高度负责的精神，正确贯彻安全生产法规制度，决不违章指挥。

(4)有适应安全工作需要的能力，如组织协调能力、调查研究能力、逻辑判断能力、综合分析能力、写作表达能力、说服教育能力等。

2、主要负责人安全培训应当包括下列内容：(1)安全生产方针、政策和有关的法律、法规、规章及标准；(2)安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识；(3)重大危险源管理、事故应急和救援以及事故调查处理的有关规定；(4)职业危害及其预防措施；(5)国内外先进的安全生产管理经验；(6)典型事故和应急救援案例分析；(7)其他需要培训的内容。

3、主要负责人安全教育考核的方法：(1)参加经安全生产监管监察部门认定的具备相应资质的培训机构的培训教育，取得安全生产考核合格证书。

篇一：幼儿园教职工培训制度1、教职工要积极进行自我培训、自我提高，形成在某一方面的突出特长。

鼓励教职工利用业余时间进修或者学习。

2、制订教师队伍发展规划和培训的计划、鼓励在职教师自学进修。

3、教师进园工作五年内必须拿到学前教育大专文凭或者其它师范类大专文凭。

4、幼儿园派出学习或者短期培训教师旅差费及培训费由幼儿园报销。

5、提倡互帮、互学，有经验的教职工要对青年教师进行传、帮、带。

有计划的对保教人员进行英语、音乐、舞蹈、美术等方面的培训。

6、每学期___一次外出参观学习活动，开阔视野、取长补短，并根据需要有计划的派送教师外出学习。

7、坚持业务学习制度，有计划的安排业务学习内容，使全体教职工不断获得新的信息，了解幼教发展动态(范本)。

8、每学期各部门进行一次岗位技能竞赛，表扬先进，推广经验。

篇二：早教教师培训学习制度城台早教教师培训学习制度为了不断提高早教教师的整体素质，加强早教教师的整体水平，特制订本制度：第1 页共15 页一、早教教师要积极进行自我培训、自我提高，形成在某一领域的突出特长。

二、提倡互帮、互学，利用业余时间有丰富经验教师学习，接受经验。

按时参加举办各种培训班，并进行考核评比。

三、坚持走出去、请进来的方针，每学期有一到两次到其他乡镇早教点进行学习交流。

学习结束要写学习心得并就好的经验用于自己的工作之中。

四、坚持业务学习制度，有计划的安排业务学习内容，使早教教师不断获取新的信息，了解幼教发展动态(范本)。

五、学习《幼儿园教育指导纲要》、《儿童学习与发展指南》。

定期开展教研活动，进行教学反思、案例分析、经验交流、教法探讨等。

城台中心___年___月篇三：阳光幼儿园教师培训制度阳光幼儿园教师培训制度为进一步提高教师业务水平，提高教师素质，强化教师队伍建设，特制定本计划。

根据教师工作的特点和我园教师的实际，结合市区统一安排，教师培训及素质提高将采取多种形式和方法，做到理论与实际相结合，以老带新，以点带面，满足教师业务提高的要求，使教师培训工作落到实处。

护理人员培训制度一、业务学习制度1、定期参加护理部安排的全院性护理学术活动。

2、科室每月组织一次业务学习，由护士长组织安排。

包括护理安全、各类职责和制度以及中医理论知识、专科常见病的中医护理常规知识。

3、各科室根据本部门具体情况申请外出学习先进护理技术，交流科技成果，制定切实可行的学习计划，及时介绍升展专科护理讲座，组织“三基三严”培训等。

二、护理人员培训制度1、制定护理人员培训计划，针对护士不同阶段，层次和护士职业生涯发展制定培训计划和实施措施，有考核记录。

2、对护理人员培养应分阶段，多层次进行。

分为学历教育、毕业后规范化培训（1-5年）和继续教育。

3、当学习与工作需要出现矛盾时，应坚持工作第一的原则进行安排。

三、护理人员继续教育1、科室根据护理部的有关继续教育的要求，落实具体措施，对本科室护理人员进行分级培训和管理。

2、每年对本科室所有护理人员进行继续学习审核。

对未能完成继续教育学习规定的护士应分析原因，尽可能为其创造条件解决实际问题。

3、加强督促检查，继续教育工作，对继续教育工作成绩突出的科室及个人，科室将予以适当奖励。

对未完成的个人，科室给予批评教育。

4、按国家继续教育规定，每人每年度必须完成25学分并收入个人技术档案。

护理人员培训计划按护理部要求对科室各级各类护士进行培训，计划如下：一、培训期、试用期护士（一）培训重点1、巩固专业思想，加强素质教育2、严格三基训练，加强临床实践3、强化法制意识，规范执业行为（二）培训计划与规定1岗前培训进院一个月之内完成2岗位培训由科室跟临床带教护士上班，可安排中班、晚班，经考试合格以后，进入试用期，单独上班，满三月后，可进入下阶段的培训。

二、护士的培训（一）培训重点1基础技能训练（包括中医护理操作训练）2专科理论知识学习，熟悉专科中医护理常规3专科操作技术训练，熟悉执行专科护理操作规程包括专科护理操作，专科仪器使用，专科药物运用等4进行中医养生健康教育能力培训。