《廉政风险点排查防控工作问责制度》

廉政风险防控工作制度1、党总支书记对本区的学习廉政风险防控机制建设全面负责，按要求进行检查推动工作的不断细化。

2、根据廉政风险防控机制建设的进展情况，每月____召开一次专题研讨会，不定期召开党员、干部参加的座谈会、____会。

3、每月进行一次工作总结，把经验和不足详细地总结，安排好下步工作重点。

4、广泛征求职工群众建议和意见，进一步加深职工对廉政风险防控机制建设工作的理解。

廉政风险防控机制建设学习制度1、充分利用好每周三的政治学习日，____员干部深入学习廉政风险防控机制建设活动的有关文件及指示精神。

2、做好授课人安排，做好学习笔记，记录要详细、工整，做好学懂、学透。

3、不准随意不参加学习，做到不迟到、不早退、不缺席、有事请假、事后补课。

4、认真开好“三会”定期召开研讨会、每月一次总结会、下步工作安排会。

廉政风险防控机制建设党员个人学习制度1、按时参加矿、支部委员会____的学习，做到不迟到、不早退、不缺席。

2、每月利用班后业余时间进行二次学习。

3、做好学习笔记，写好学习心得。

4、每月向____以书面形式汇报一次工作，做到学懂、学透。

廉政风险防控机制建设工作检查制度1、每周二检查一次各段队廉政风险防控机制建设的工作开展情况，以周二汇报的形式把一周来的工作进行总结。

2、做好检查资料存档工作，及时解决和落实好工作中存在的问题。

3、各段队要把此项工作纳入重要日程，严抓不懈，杜绝____。

4、要落到实处真正为企业和群众营造一个良好的发展环境。

廉政风险防控机制建设工作分析评价制度1、定期召开党员、积极分子参加的工作分析会，征求意见，推动廉政风险防控机制建设工作。

2、定期召开领导小组及支部会议，以书面的形式进行分析工作开展情况。

3、做好备案、整理、统计工作，拿出综合意见和具体措施。

4、及时把工作要点和内容传达贯彻到每名党员干部心中，认真对待他们的不同意见和建议。

廉政风险防控工作制度（二）1、党总支书记对本校的学习廉政风险防控机制建设全面负责，按要求进行检查推动工作的不断细化。

廉政风险防控工作制度范本第一章总则第一条为了加强廉政风险防控工作，促进廉洁职业道德建设，确保组织的廉洁和健康发展，制定本制度。

第二条本制度适用于本组织内所有的成员。

第三条本制度所称组织，是指本组织及其各个部门、机构和分支机构。

第四条本制度所称成员，是指本组织内的领导干部和一般工作人员。

第五条本制度所称廉政风险，是指可能导致组织内发生腐败行为或其他违纪违法行为的因素。

第六条廉政风险防控工作，是指组织采取各种制度和措施，防范和化解廉政风险，保障组织的廉洁和健康发展。

第二章廉政风险评估和分类第七条组织应当定期进行廉政风险评估，及时识别出组织内可能存在的廉政风险，并进行分类。

第八条廉政风险评估应当包括但不限于以下方面：（一）组织内管理体制是否完善，各项管理制度是否健全。

（二）组织人员是否具备廉洁职业道德和遵守纪律的意识。

（三）组织内是否存在权力任性、任人唯亲、懈怠散漫等现象。

（四）组织内是否存在违规经营、财务不透明等问题。

（五）组织内是否存在行贿受贿、侵占公款、挪用资金等腐败行为。

第九条廉政风险评估由专门的机构或者委员会负责，参与评估的人员应当具备专业背景和经验。

第十条根据廉政风险的严重程度和影响范围，可以将廉政风险划分为高、中、低三个级别。

第十一条组织应当根据廉政风险评估结果，制定相应的防控措施，并明确责任人和具体措施。

第三章廉政风险防控措施第十二条组织应当建立健全廉政风险防控工作的相关制度和规章，并按照规定执行。

第十三条组织应当制定并公布诚信从业准则，明确组织内成员的行为规范和廉洁职业道德要求。

第十四条组织应当加强对成员的教育和培训，提高其廉洁意识，培养廉洁道德观念。

第十五条组织应当建立健全内部监督机制，对成员进行监督、检查和评估，并定期进行考核。

第十六条组织应当加强财务管理和审计监督，确保资金的合理使用和财务的透明度。

第十七条组织应当建立健全举报制度，保护举报人的合法权益，及时查处举报问题。

第十八条组织应当建立健全奖惩制度，对廉洁表现给予奖励，对违纪违法行为给予惩罚。

廉政风险防控制度措施范文
廉政风险防控制度是为了强化组织廉洁行为、预防腐败行为的产生和发展，保障公共资源的合理利用，维护社会公平正义而设立的一套制度安排。

以下是一份廉政风险防控制度措施的范文：
一、廉政风险防控责任体系
1. 设立廉政风险防控小组，负责制定和实施廉政风险防控措施，监测和评估风险情况，及时采取应对措施。

2. 公司高层领导担任廉政风险防控工作的责任人，负责制定廉政风险防控目标和策略，并对廉政风险防控工作进行监督和考核。

二、廉政风险防控机制
1. 建立健全内部控制制度，明确岗位职责和权限，划分审批权限和决策程序，规范工作流程，防止廉政风险的产生。

2. 定期开展风险评估和风险预警工作，及时发现和解决可能出现的廉政风险问题。

3. 强化内部监督机制，建立巡查检查和信访举报制度，保护举报人的权益，并及时查处违反廉洁行为的行为。

三、廉政风险防控宣传教育
1. 开展廉政宣传教育活动，提升员工的廉洁意识和风险防控能力，加强员工对廉政风险的了解和认知。

2. 定期组织廉政教育培训，提高员工廉洁行为规范和职业道德。

3. 加强反腐败教育，引导员工正确处理工作中的廉政难题，做到廉洁从业、廉洁自律。

四、廉政风险防控奖惩制度
1. 建立廉政风险防控奖励机制，对积极参与廉政工作和防控风险的个人和单位进行表彰和奖励。

2. 设立廉政风险防控违纪违法行为的惩戒机制，对违反廉洁行为和廉政法规的个人和单位进行惩戒，包括给予警告、罚款、停职等处罚。

3. 加强与相关部门的合作，共同打击腐败行为，建立联合惩戒机制。

以上是一份廉政风险防控制度措施的范文，具体实施时应根据组织的具体情况和特点进行调整和完善。

廉政建设风险点排查及预防措施一、思想道德风险1.主要表现:放松世界观改造，理想信念动摇，政治素质低;背离社会主义荣辱观;不思进取、得过且过，作风漂浮、脱离实际，因循守旧、形式主义，以权谋私、独断专行等。

2.防控措施:(1)建立廉政谈话机制。

按照风险岗位的三个等级进行:三级风险岗位的工作人员谈话，局机关由科室负责人进行，学校由校务成员负责;二级风险岗位的工作人员，机关由局分管领导谈话，学校(单位)由主要负责人负责，纪检人员可参加;一级风险岗位的工作人员由局主要负责人谈，分管领导和纪检负责人可参加。

下属单位人员较多的，可以集体谈话形式进行。

廉政谈话每年至少进行两次，对存在苗头性、倾向性问题的，要及时进行谈话。

谈话情况要进行书面登记以备查。

(2)建立警示教育机制。

可采取单位领导作廉政报告、到廉政教育基地参观、参加相关职务犯罪案件庭审旁听、前往法纪教育基地(监狱)接受警示教育、邀请有关领导和专家上廉政课等形式，对干部职工进行经常性的廉政教育，使干部教师思想上时刻绷紧反腐倡廉这跟弦，形式可以多样，重在实效。

(3)加强人文关怀。

充分发挥党组织、工会、共青团、妇联(女职委)的作用，从政治、思想、工作、生活上关心、爱护、帮助干部教师，开展有益身心健康的文体活动，倡导积极向上的生活情趣，营造良好的廉政文化氛围。

(4)加强日常工作生活的监督，通过民-主生活会、述职述廉、民-主评议等方式，提高党员干部教师的依法行政水平、工作效率和服务质量。

二、制度机制风险1.主要表现:未能根据改革发展和党风廉政建设形势需要，及时完善和执行各项制度，造成部分制度可操作性不强，贯彻落实不到位;部分机制缺乏相互支撑、相互制约，约束力和监督力的作用不明显，不能形成有效的常规化工作措施。

2.防控措施:(1)定期梳理完善各项制度，增强可操作性，实现各项工作有制度依据，形成按制度办事的行为规范。

(2) 监督各项工作的决策和执行程序，建立综合监督机制。

关于廉政风险点排查制度近年来，随着社会风气的逐渐改善和反腐败斗争的深入，廉政建设也逐渐成为了各级政府、企事业单位重要的工作之一。

一个既有效率又有公正、诚信和公平的市场环境，不仅会促进企业和社会的长远发展，还会让人民有更加充实和无忧无虑的生活。

但是，要想实现真正的廉政建设，单靠口号和政策无法达到目的，需要采取一些切实可行的措施。

其中，廉政风险点排查制度是很有必要的一种措施。

它可以把危害廉政和防范廉政风险的重点问题和关键环节逐一排查出来，制订出科学合理的措施和方案，为整个廉政建设提供有力支持。

下面，我从以下几个方面分别对廉政风险点排查制度进行阐述。

一、廉政风险点排查制度的概念和目的所谓廉政风险点排查制度，就是采取科学的方法，通过对特定范围单位业务活动的系统检查和分析，排查出所有可能危害廉政的重点问题和关键环节。

旨在帮助单位能够提早发现、识别、防范和整治廉政风险点，达到维护国家和人民利益的目的。

二、廉政风险点排查制度的实施过程（一）廉政风险点排查的前期准备1．明确排查范围：确定我们所要排查的单位范围，这个范围通常涉及到的是政府机关、企事业单位等。

2．确定排查标准：根据现有的廉政建设标准和制度，制定一套适合自己的监管和排查方案。

3．组织专业团队：根据排查范围的大小和复杂性，成立专业的排查团队，这个团队在组织、技术、人员等方面都需要做好准备。

（二）廉政风险点排查的实施阶段1．搜集资料：通过采访、调查、检查、督促等形式，获取相关单位各个方面的数据和信息。

2．问题诊断：通过分析搜集到的资料，识别出各种违法违规行为和不良风气的线索，帮助其改进管理和监控系统，发现并消除重大的廉政风险点。

3．给予整改建议和指导：针对上面诊断出的问题，对风险点进行分析和诊断，给出相应的整改建议和指导，确保风险点得到有效控制和管理。

（三）廉政风险点排查的总结和建议1．总结排查结果：通过总结和分析排查过程和排查结果，找出防范廉政问题的薄弱环节和根源所在。

廉政风险防控制度措施廉政风险防控是指通过建立一系列制度和措施，加强对廉政风险的识别、评估、预警和防范，保障党员干部廉洁从政，提高廉政风险防控能力。

以下为一个廉政风险防控制度措施的范本，供参考：一、组织机构设置与职责划分1. 设立廉政风险防控领导小组，由公司领导担任组长，各部门负责人、纪检监察部门负责人等担任成员，负责协调、监督和推动廉政风险防控工作。

2. 成立廉政风险防控办公室，设立专门的人员负责廉政风险防控工作，协助领导小组开展工作。

二、廉政风险识别与评估1. 开展廉政风险评估，并制定廉政风险评估报告。

定期对公司各部门、岗位进行廉政风险评估，重点针对容易发生贪污腐败等廉政风险的岗位和环节进行评估。

2. 建立廉政风险信息收集和分析机制，及时掌握廉政风险情况，做到风险预警和防范。

三、制度建设1. 建立健全公司廉政风险防控制度，明确廉政风险防控的基本原则、目标和责任分工。

制定相关制度，包括廉政风险防控制度、奖惩制度、党风廉政建设责任制等。

2. 建立廉政风险投诉举报制度，保护举报人合法权益，对廉政风险线索进行核查和处理。

3. 建立反腐败宣传教育制度，通过员工培训、廉政教育、警示教育等方式，增强员工的廉洁意识和风险防范意识。

四、监督与内控1. 建立健全公司内部监督机制，包括内部审计、内部监察、监事会等。

加强对公司各部门和岗位的日常监督和检查，防范廉政风险。

2. 加强对公司的财务和资金管理，建立规范的财务核算、审计和监督机制，防止腐败行为。

3. 完善公司的制度规定，加强对公司重要决策的合法性和公正性控制。

五、违纪处分与问责1. 建立健全的党风廉政建设责任制，明确各级领导和部门的廉政风险防控职责和责任范围。

2. 对违反廉政规定的党员干部进行纪律处分，对涉嫌腐败的违法行为依法追究责任。

3. 加强对党员干部廉洁从政情况的监督和考核，对不符合廉政要求的干部进行问责。

六、奖励制度建设1. 建立激励机制，对廉政风险防控工作中取得突出成绩的个人和集体进行表彰和奖励。

廉政风险防控工作制度范本第一章总则一、为了加强廉政风险防控，促进廉洁执法，维护社会公平正义，根据《中华人民共和国监察法》等相关法律法规，制定本制度。

二、本制度适用于本单位内所有工作人员，包括领导干部、公务员、工勤人员等。

第二章风险评估和预警一、本单位应建立风险评估和预警机制，定期对单位内可能存在的廉政风险进行评估和预警。

二、风险评估和预警的内容应包括：人员风险、资金风险、工作流程风险、信息安全风险等。

三、风险评估和预警的结果应及时向相关人员进行通报，并采取相应措施进行风险防控。

第三章廉政教育和培训一、本单位应定期组织廉政教育和培训活动，提高全体员工的廉政意识和法律法规意识。

二、廉政教育和培训的内容应包括：廉政法律法规、廉洁执法原则、廉政风险防控等。

三、廉政教育和培训活动应注重互动和案例分析，以提高员工的实际应对能力。

第四章合规管理和监督一、本单位应建立合规管理和监督机制，明确岗位职责和权限。

二、合规管理和监督机制应包括：内部监控、审计监察、投诉举报等。

三、本单位应建立严格的内部制度，规范各项工作流程，并定期进行监督检查。

第五章职业道德建设一、本单位应重视职业道德建设，加强对员工的道德教育和引导。

二、本单位应加强对领导干部的监督，防止权力寻租和滥用职权等问题。

三、本单位应加强对员工行为的规范，减少违纪违法行为的发生。

第六章处理廉政风险问题一、发现廉政风险问题应及时上报，不得隐瞒、掩盖或包庇。

二、对于发现的廉政风险问题，本单位应及时采取相应措施进行调查和处理。

三、对于涉及违法犯罪的廉政风险问题，本单位应及时报案并配合相关部门进行调查。

第七章奖惩制度一、本单位应建立奖惩制度，对于表现出色的员工给予奖励，对于违纪违法行为的员工进行惩戒。

二、奖惩制度应公开透明，确保公正公平。

三、对于严重违纪违法行为的员工，本单位应及时移交相关部门进行处理。

第八章审查和监督一、本单位应定期进行内部审查和监督，发现问题及时纠正。

廉政风险防控机制工作制度范文(通用)第一章总则为加强组织纪律建设，维护党和政府形象，建立健全廉政风险防控机制，根据《中华人民共和国纪律检查法》和《中共中央关于全面从严治党若干问题的决定》，制定本工作制度。

第二章工作目标建立健全廉政风险防控机制，全面排查、分析、评估组织和部门的廉政风险，研究制定相关防控措施，加强对干部的廉洁教育和监督管理，预防腐败发生，确保党和政府的形象不受损害。

第三章工作机构及职责1. 廉政工作领导小组组织机构设置：廉政工作领导小组由市委副书记兼市纪委书记、市委组织部部长、市人民政府副市长、市监察局局长等市直单位主要负责人担任成员。

设立办公室，办公室主任由市纪委定义。

职责：（1）召集和主持廉政工作领导小组会议，制定廉政工作规划和措施；（2）负责组织全市廉政工作，督促各级党组织和国家机关落实廉政工作责任，保障廉洁政治建设的有效实施；（3）做好领导小组各项工作的日常管理和组织协调工作。

2. 廉政督查室组织机构设置：廉政督查室由市纪委派驻监察部门的工作人员担任，设立主任一人，设立副主任若干人。

职责：（1）负责全市廉政纪律督查工作，检查各级党组织和国家机关落实廉政工作责任情况，督促各地加强廉洁建设工作；（2）制定督查方案和制度，对已发生的问题进行调查和解决，对严重腐败问题进行立案侦查；（3）及时向领导小组汇报督查情况，提出相关建议和意见。

3. 廉政宣传教育部门职责：（1）定期开展党风廉政教育和廉政文化建设活动，增强党员干部的廉洁意识和纪律观念；（2）组织开展全民廉政教育和反腐宣传活动，深化对全社会廉洁道德的传播和倡导；（3）对廉政方面的好事例和反面例进行宣传教育，提高群众的道德意识和监督意识。

4. 监察机构职责：（1）落实监察职能，对职务犯罪和其他违反纪律的行为进行查处，督促各级党组织和国家机关落实廉政工作责任；（2）对廉政风险进行分析、评估和监测，及时排查潜在的廉政风险，提出预警，制定防控措施，避免发生腐败现象。