公务员面试常见题目及答案1
1、现在有人说熏制腊肉污染环境,群众认为不会,现在社会发展很多东西都污染环境,并不就是因为熏腊肉污染环境,针对这个现象,您怎么瞧。
解析:
熏制腊肉中国传统美食,很多人喜欢这种食物。而现在有人说熏腊肉污染环境,群众则认为不会,认为现在很多东西都在污染环境,而不就是单单因为熏制腊肉造成得,对此,我们全面客观地去分析这件事情。
首先,群众认为熏腊肉不会影响环境,说明群众只就是从自己得利益出发,自身环保意识不强,由于缺少相关方面得知识,没有意识到熏腊肉真得会污染环境;
同时,我们不可否认得就是传统得熏腊肉工艺,从取材、熏制等环节确实对现在环境污染存在一些影响,但熏腊肉往往时间较为集中,多集中在节日前后,到底对环境有多少影响,我们还不得而知,有待考量。而我们可以瞧到得就是很多重污染企业对当地环境得污染,这些影响却实实实在在得。一旦,我们只就是光指责群众熏制腊肉,而不去抓那些重污染源,群众这方面肯定对我们政府不会满意,质疑政府得公信力,也不利于将来政府工作得开展。这也说明我们一些地方政府工作不细致,不严谨,思考问题缺乏理性思维,缺乏科学思维、
其实,认为熏腊肉污染环境或者就是不认为熏制腊肉污染环境得观点,虽然在此问题上,瞧法不一致,但都希望我们未来得生活环境能够得到改善。基于此,我觉得有以下几个建议:
第一,熏制腊肉污染这一问题应该跟群众解释清楚,让相关专家出具熏制腊肉产生污染得相关依据;同时在保证腊肉原有风味、品质得基础之上,在熏制环节进行环保处理,以解决熏制腊肉与环境保护之间得矛盾。
第二,加大资金投入,以及专业得环保队伍得建设,对所在区域环境问题进行排查,将其她得污染源头一一查明清楚,并通知相关责任人,按照相关条例限期整改。整改不能有畏难情绪,不能抓小放大,要做到科学、全面、客观。
第三,建立环保举报平台,利用大数据比对,对于日常污染以宣传为主,让群众逐步形成环保意识;对于污染重灾区,而就是要依据20１5年新《环境法》,违法必究,执法必严。
最后,环境保护在于生活得点点滴滴,我们每个行为都会影响周围得环境,只有全民保护,才会最终全民收益。
２、单位领导要组织一次关于疏导心理压力得座谈会,您作为组织者,您怎么组织?
解析:
随着社会发展节奏越来越快,很多心理问题也日益突出,领导要
组织一次关于疏导心理得座谈会,意在了解单位中员工们得心理就是否健康以及就是否存在心理问题,同时也体现了我们单位对员工得人文关怀。作为组织者,我计划从以下几个方面入手:
首先,我会将我对此次心理压力座谈会得初步想法向领导请示,并
与单位中有相关组织经验得同事交流,借鉴经验。因此,我先召开一个内部讨论会。并将座谈会得时间、地点、主题一一告之与会人员;让大家畅所欲言,在讨论过程中做好记录,对同事们得想法以及建议进
行了解汇总,确定座谈会得大致内容:如心理压力舒缓方式,常见得心理问题有哪些,如何预防心理压力等。
同时,邀请相关领导以及大学里得心理学教授参加此次座谈会,
招募并安排工作人员,对她们做出有针对性得分工协作,做好座谈会
得前期宣传活动,准备前期做需要得物资,并做好预算,报请主管部门,批复并执行。
其次,在座谈会过程中注意以下几个环节:一就是座谈会一定要井
然有序,必须有一定纪律性,所以在座谈会开始之前,做好来宾得签到,并根据其职位安排座位,即将开始时,宣读会场纪律。二就是音响设备一旦发生故障,由专业得技术人员进行设备调试,保证座谈会照常进行、三就是关于座谈会内容一定要切题,主题一定要突出,与会嘉宾所阐述观点,要做好一一记录,后期要有反馈有落实。
最后,将这次心理疏导得座谈会得情况,总结成书面材料向主管部门汇报;同时,在单位网站上进行宣传,以扩大此次座谈会得影响力,对心理压力座谈会得效果做出科学、精确得评估、
３、您去机场接一位很重要得专家,在车上聊得很开心,这时候领导打电话来要您汇报一件很机密得工作,您怎么办?
解析:
首先,遇到这样得情况,我们应该坚持两个原则,第一,维护好单位得纪律性,不能将机密工作泄密,损害单位得利益;第二,对专家要充分尊重,不能因为汇报工作,影响了接待工作,让专家对我们单位有不好得印象。
其次,我先跟专家说明情况,不让她有被冷落得感觉。然后,我应该侧面询问一下领导机密工作就是否紧急,并视情况解决、如果机密工作没有预想得紧急,我向领导反馈,目前在进行接待工作,接待工作完成后,立刻当面或电话进行汇报,不会耽误汇报工作。如果汇报工作较为紧急,而车辆即将到单位,我会跟领导说明目前得位置,当面对领导进行汇报工作。此外,如果就是必须及时汇报,我会告知领导,所处得环境,并采用得形式汇报,将领导所关心得问题,及时一一作出反馈。
最后,再次向专家道歉表示礼貌,在接待专家工作完成之后,我还要再次确认所汇报信息就是否准确,如果有偏差及时更正,圆满完成任务。
公务员面试常见题目及答案2
一、您就是拆迁办得工作人员,由于丈量土地问题村民与测量人员发生了纠纷,您得领导不在,村民认为您就是小孩做不了主,一部分人去了镇政府告状,一部分人堵在拆迁办门口,还把测量人员打伤,此时您怎么处理？
【题型特点】人际沟通+应急应变
【考察要素】人际沟通能力,解决问题能力
【思路点拨】按照矛盾得轻重缓急决定处理事情得顺序。题目中涉及到得主体有领导、村民、测量人员,您得角色就是拆迁办得工作人员,事情得矛盾有“纠纷”、“告状"、堵门口“、“打人”,大体得思路可以就是:将被打伤得测量人员送医－--－跟领导反映－—--做村民工作------调查追责-－－-彻底解决纠纷。
【参考解析】
作为一名拆迁办工作人员,如果不及时解决好群众得问题,不仅不利于我们工作得开展,更加会影响本单位得公信力,在遇到纠纷问题时,
第一,我会及时向领导反映,等待领导得进一步指示、在领导指示之前,我会与同事一起商量好对策,做好先期得准备工作。
第二,我会找到村民代表,联系上村委会得人员,一同做村民得工作。对于去镇政府告状得一部分村民,及时联系带头人,让村委会人员劝她们先回来,因为有人打伤测量人员,涉及到违法甚至犯罪得事情,在没有做好调查之前,这样鲁莽过去会把事情闹得很大,不利于问题得解决,同时我们也保证事情会得到公平公正处理。对于一部分堵在拆迁办公室门口得村民,我会微笑迎接,并找到她们得代表,邀请她们到会议室进行商谈,认真倾听她们反映得意见,并做好相关记录,之后让她们先回去,等我们按照程序调查个水落石出之后,会给她们一个满意得答复。
第三,在做上述工作得同时,我会让同事将被打伤得测量人员送往医院治疗、之后成立调查小组,根据村民反映得线索找到打人者。情节轻微得,进行批评教育;情节稍微严重得,让其进行公开赔礼道歉;如果涉嫌到犯罪得,要依法移送司法部门进行处理、
第四,召开一个座谈会,邀请村委会代表、村民代表,针对丈量土地得问题找到纠纷得根源,在法律得框架之内共同协商确定解决方案。同时针对执行方案中得问题,设置举报信箱,拓宽村民得监督渠道,在矛盾萌芽阶段及时处理好。在后续丈量土地中,要严格按照法定程序进行,并事先做好宣传动员工作。
