门店人事管理制度
招聘入职
1、招聘面试，公司如有人员需求，优先从内部选拔，给内部员工更多的晋升机会，如无合适人员才考虑从外部招聘。
2、招聘渠道包括网络招聘、内部推荐，公司鼓励内部员工推荐合适人员加入公司，对推荐成功人员公司给适当奖励
3、被公司列入黑名单人员，一律永不录用
入职报到
1、新员工入职，需向店铺提供一下资料
（1）身份证原件及复印件。
（2）毕业证原件及复印件。
（3）1寸免冠照片2张。
（4）银行卡复印件一份。
（5）原单位离职证明原件一份。
（6）社保卡复印件一份。
（7）健康证（食品类）。
应聘人员《应聘登记表》中所填写的内容及入职提交的资料必须真实，如有虚假，一经查实，公司将立刻与相关人员解除劳动合同，且不给予任何补偿，所导致的一切后果有相关人员负责。
办理入职手续
1、填写《保密承诺书》。
2、签订《劳动合同》。
3、考勤信息录入，录入指纹机相关信息（3天内）。
4、领取办公用品。
5、领取工服。
6、加入相关工作微信群。
试用、试岗
1、新员工入职由店长或店长制定人员介绍工作环境、同事，并安排具体工作
2、入职引导人。试用期间，店铺为新员工指定资深员工带教，帮助新员工接受在职培训，熟悉工作有关的各个具体事项，包括介绍店铺有关规定、规则。店铺人员情况，讲解新员工工作内容和要求，此外，任何与工作有关的具体事务，带教人员都有责任帮忙解答。
3、试岗；新员工入职3天内为试岗期，试岗期内店铺负责人行使考核权，确认该员工能否升任本岗位工作，新员工也可以利用试岗期了解、适应公司工作环境、企业文化、岗位工作内容及工作性质等，看自己是否适应该工作。
4、试岗期内员工主动离职，不予结算工资（不满一天）
5、试用期内，店铺会对新员工进行单独或集中培训
6、试用期内，直接上级需定期与新员工面谈，了解新员工动向，帮助适应新环境、工作内容。有问题及时沟通解决。
7、试用期内，员工可提前3天提出辞职，并按规定帮里离职手续。
8、试用期内，公司对新员工的综合素质进行跟踪考核，如新员工工作表现无法达到要求，公司将会终止试用，并解除劳动关系，店铺对试用期不合格的人员在试用期满前7天告知员工，并提供试用期不合格的相关证明材料（考核表）
9、新员工试用期原则上为1~3个月，每月考核一次，考核合格即可转正，转正原则上按整月转正。
转正
1、试用期内，如果员工认为已经能够独立开展工作，达到转正要求，可主动申请转正考核，考核合格，即可转正，对试用期表现优秀的员工，可有直接上级填写《转正考核审批表》进行转正审批。
2、试用期满前7天，公司将对新员工进行转正考核，如考核合格，将予以转正，成为正式用工，转正考核不合格者，将不予转正，公司将视情况延长试用期时间，或解除劳动关系。试用期最多只能延长3个月，如果到期仍不能通过，公司将直接解除劳动关系。
特别提示
当员工以下个人信息有更改或补充时，请于变更后的7日内镶店铺申报变更或声明，以确保与个人有关的各项权益。
1、姓名、身份证号码。
2、家庭住址
3、婚姻状况及家庭成员情况。
4、紧急情况联系人。
5、学历教育。
6、公司内的特殊关系。
7、业务合作单位内的特殊关系。
8、其他你认为有必要告知公司的个人信息。
招聘禁止
禁止任何人员私自安排人员到店铺工作。
离职
1、离职手续
（1）员工离职，须提出离职申请，完整填写《离职申请表》，在离职前妥善处理完工作交接事宜，按《员工离职管理流程》办理完离职手续
（2）正式员工离职需提前1个月些书面离职申请递交相关人员审批。试用期内员工离职需提前3个工作日写出离职申请递交店长审批。
（3）离职手续包括以下但不限于
交还所有公司资料，日常工作使用过的账册、文件、办公用品、《员工手册》、学习资料、工牌、通讯、电子设备及其他公物。
（4）货品盘点：交接双方签字确认再有店长核定，如有缺少、遗失、损坏或工作失误造成的公司损失、将依据相关情况进行赔偿。
（5）想指定的同事或继任者交接经手的还未完成的工作事项，培训继任者岗位必备的工作技能。使之能正常开展工作。
（6）报销公司账目，归还借款/欠款。
（7）员工违约或提前解除劳动合同时，公司将根据具体造成的损失追偿。
（8）员工因伤病不能正常上班这，凭借正规医院证明即可办理离职手续。
（9）未按公司规定，帮里离职手续擅自离开工作岗位或不工作，公司将按旷工处理。
（10）未通过离职审批及未正常交接离职的员工，公司暂缓结算工资，待员工按公司流程办理完离职审批及工作交接后方可结算。
（11）重要岗位离职，公司将安排离职审计。
辞退
员工有一下情形之一，公司有权辞退员工。
1、因个人原因不能胜任工作，经调整还是不能胜任工作岗位的。
2、试用期内被证明不能胜任工作的。
3、严重违反劳动纪律或公司规章制度的。
4、被依法追究刑事责任的。
5、严重失职、营私舞弊、对公司利益造成重大损害的。
6、应聘资料虚假欺骗。
7、违反双方在劳动合同中约定的条款。
工装管理
工装由行政部统一负责采购，并免费提供。
1.店铺员工工装实行夏装与秋装两款,夏装更换时间为每年五月。
2.工装款式，秋装更换时间为每年九月。
3.员工工装原则上每两年更换一次款式。
4.工装发放及费用
5.老店员工入职15天即制作工装,工装费用暂从入职人员第一个月薪资中扣除。第二月开始返还10%至工资中（即做满10个月服装费用全返给员工）。入职满一年新购工装不收取费用。
6.新开店于员工入职培训完成后统一购买。
7.离职员工(包括辞退与劝退),如在工装款返还期内离职,不予退还剩余款项,工装可自行带走。如在工装款返还完毕后离职,工装亦可自行带走。
8.未到期工装丢失或损坏,必须重新制作,其费用从员工当月工资中扣除,公司只按原工装的领用日期每月返还原工装款的10%,至第十个月返还完毕,新工装费用由员工全部自行承担。
员工着装要求
1.员工未配备工装时,应参考工装要求着正装,不能随意着装
2.员工上班必须着全套工装,不得因换洗等原因要求着其它服装。
3.要保证工装的整洁、服帖,不得挽起衣袖与裤腿。
4.员工上班期间应穿黑色皮鞋,不得穿运动鞋、休闲鞋、拖鞋、无跟凉鞋
5.工装不得有破损、脱线、缺扣等现象。
6.内部衣物衣领、袖口、衣长不得超出工装外缘
7.工装口袋不得装过多物品,以免影响工装外部美观
8.工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。
考勤管理及工作时间
1.出勤一个月的员工月休息3天,未出勤一个月(入职、离职、长假及含有非带薪假期等情况),休息天数根据实际出勤天数按比例核算(四舍五入)。店长可根据店铺实际工作情况安排员工休息,原则上不安排在周六、周日、法定假日及其他一些重要节日(如店庆、情人节、七タ节、三八节、圣诞节或其他重大活动期间等)休息,具体情况根据店铺的实际排班情况进行,家庭地址属地化的店长,当月休息日不可在周五、周六、周日连休。日工作时间:各店铺因城市不
