东师公共事业管理19春在线作业1【标准答案】

公共人力资源管理（高起专）19春在线作业2-0001
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 30 分)
1.格老秀斯的自然法贯穿两条基本的原则：一是社会成员拥有安全保障的权利，二是（）
A.个人权利大于集体权利
B.个人财产不应受到侵犯
C.个人名誉权神圣不可侵犯
D.个人言论自由的权利应得到保障
答案:B
2.公共人力资源的工资是国家依据（）的原则，以货币形式对公职人员劳动付出的报酬。

A.按劳付酬
B.按需分配
C.按资分配
D.注重实绩
答案:A
3.人力资源就是指一定时间和空间地域范围内的人口总体内所拥有的能够作为（）投入到社会经济活动和社会发展事业中的全部劳动人口的总和
A.物质资本
B.资本
C.生产工具
D.生产性要素
答案:D
4.依据《公务员法》对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核（）
A.德
B.廉
C.工作实绩
D.能
答案:C
5.公共人力资源规划就是指公共部门根据（）和环境对组织提出的要求，运用科学的方法和技术，对其人力资源进行预测、合理配置与计划，进而满足组织所需人力资源的过程
A.组织未来的任务
B.时代的新要求
C.领导的发展思路
D.上级的指示
答案:A
6.公共人力资源管理制度是由（）所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系
A.历史状况
B.国家性质
C.经济条件
D.发展阶段
答案:B。

公共事业管理19春在线作业1-0005
政府干预公用事业的基本工具是（）
A:数量管理
B:质量管理
C:价格管理
D:内容管理
答案：C
德国教育管理体制的特点主要是（）
A:层次少、社会监督力度大
B:机构少而精、法制化水平高
C:中央统一领导下的分级管理，地方负责制度
D:集权与分权相结合
E:州政府享有充分的自治和自主权
答案：E
政府公共事业管理方法可以分为（）
A:直接方法和间接方法
B:刚性方法和柔性方法
C:抽象方法和具体方法
D:经济方法和法律方法
答案：B
事业单位的核心特征是（）
A:非营利性
B:服务性
C:公共性
D:劳务性
答案：B
科学技术研究活动的内容中，其研究成果难以在较短的时间内实现商品化，无法推向市场，但它却是社会生存与发展必需的，是（）
A:基础性研究
B:应用性研究
C:公益性研究
D:技术推广活动
答案：A
公共事业管理最本质的特点是（）
A:政治性
B:阶级性
C:公共性
D:经济性
答案：C
科学技术研究的下列内容中，公共性最低的是（）
A:基础性研究
B:人文社会科学研究
C:应用技术研究
D:公益性研究和技术推广
答案：C
事业事业单位与企业得以区别的基本特征（）
A:服务性
B:公益性。

（单选题）1: （）是政策主体最重要的构成因素之一，其主要职责是立法。

A: 立法机关B: 行政决策机关C: 行政执行机关D: 人民代表大会正确答案 :（单选题）2: （）就是指实际条件与应有条件之间的偏差，或者是实际状态与社会期望状态之间的差距 .A: 政治问题B: 政治目标C: 社会问题D: 社会利益正确答案 :（单选题）3: 政策的核心取向是（）A: 功能取向B: 过程取向C: 结构取向D: 目标取向正确答案 :（单选题）4: 我国现行的政治体制是（）。

A: 三权分立B: 四权分立C: 议行合一D: 两权并行正确答案 :（单选题）5: 全国人民代表大会的主要决策方式是（）A: 合议制B: 合议、三权分立制C: 民主集中制D: 合议、民主集中制正确答案 :（单选题）6: 相对于官方决策者而言，（）对政策制定过程的影响较为间接，但同样是政策制定中不可忽视的主体因素。

A: 政策主体B: 政策客体C: 官方决策者D: 非官方参与者正确答案 :（单选题）7: 西方三权分立体制下，公共政策的最基本形式是（）。

A: 总统决定B: 法院判决C: 国会立法D: 委托立法正确答案 :（单选题）8: 人们把决策活动中冠冕堂皇地进行拖延的做法喻为（）A: 新因效应B: 黄灯效应C: 红灯效应D: 乐队效应正确答案 :（单选题）9: 依据一定的价值标准和事实标准，通过一定的程序和步骤，对政策实施中的价值因素和事实因素进行分析，目的在于利用这些政策相关信息，对政策的未来走向做出基本的判断的是（）A: 政策执行B: 政策评估C: 政策终结D: 政策继续正确答案 :（单选题）10: （）是指那些具有合法权威去制定公共政策的人们。

A: 社会问题B: 目标群体C: 官方决策者D: 非官方参与者正确答案 :（单选题）11: 设计政策方案时应该（）A: 不遗漏任何可能的方案B: 只要找到少量的方案就行了C: 达到“满意”的程度D: 以上选项均错正确答案 :（单选题）12: 将政策对象在接受政策作用后产生的某种变化值减去此前得到的值，两者之差就是政策效果的评估方法是（）A: 前后对比法B: 简单对比分析法C: 投射对比分析D: 实验性对比分析正确答案 :（单选题）13: 在政策规划中只有一种备选方案将造成（）A: 奎德选择B: 斯托基选择C: 帕顿选择D: 霍布森选择正确答案 :（单选题）14: 旧的政策虽被替代，但是部分实际功能并没有被完全取消，而是合并到其他的政策内容中去的是政策的（）A: 废止B: 合并C: 分解D: 缩减正确答案 :（单选象征性议程的问题多集中于（）A:经济领域B:价值领域C:学术领域D:政治领域正确答案:（多选题）16: 政策终结的障碍包括（）A: 心理方面的障碍B: 组织方面的障碍C: 社会方面的障碍D: 法律方面的障碍正确答案 :（多选题）17: 进行政治可行性评估时要综合考虑（）A: 政策将为谁增加福利B: 利害相关者的动机和能力C: 技术上实现政策目标的可能性D: 政策的贯彻主要是靠行政命令还是行为主体自身积极性正确答案 : （多选题）18: 影响公共政策执行的社会环境因素主要包括（）A: 政治环境B: 自然灾害C: 经济环境D: 社会环境E: 生态环境正确答案 :（多选题）19: 政策终结的对象是（） A: 权利与责任B: 政策功能C: 相关组织D: 政策对象正确答案 :（多选创造性思维的各种基本形式包括（）A: 顿悟B: 灵感C: 判断D: 直觉正确答案 :（多选题）21: 关于囚徒困境的表述正确的有（）A: 囚徒面临的是一个两难选择B: 个人行为是自利的C: 政策结局为一个纳什均衡D: 只能通过串供方式获得最短刑期正确答案 :（多选题）22: 我国行政决策的合法化程序包括（）A: 决策方案的提出B: 法制部门的审查C: 领导会议讨论决定D: 行政首长的签署发布正确答案 :（多选政策执行必要的政策资源有哪些（）A: 经费资源B: 人力资源C: 信息资源D: 权威资源正确答案 :（多选题）24: 从评估组织的活动形式看，政策评估可以分为（）A: 非正式评估B: 正式评估C: 内部评估D: 外部评估正确答案 :（多选下列关于公共决策规则的说法错误的是A: 绝对多数规则又称“一票否决制”B: 简单多数规则也称“比例多数制”C: 多数规则的决策成本低于全体一致规则的成本D: 简单多数规则一般要求决策群体的成员数量为偶数正确答案 :（多选题）26: 下列属于精英理论的代表的有（）A: 西蒙B: 托马斯 . 戴伊C: 帕累托D: 奥斯本正确答案 :（多选题）27: 成本 - 收益分析中，收益可分为（）A: 直接的和间接的收益B: 货币的和非货币的收益C: 长期的和短期的收益D: 大众的和私人的收益正确答案 :（多选题）28: 在哪里可以发现政策分析人员的身影（）A: 大学B: 压力集团C: 党内政策部门D: 独立的研究机构正确答案 :（多选题）29: 公共政策的管制功能包括（）A: 积极性管制B: 消极性管制C: 正面管制D: 负面管制正确答案 :（多选题）30: 计划与准备的主要任务可以归纳为（）A: 建立评估机构B: 挑选评估人员C: 确定评估对象D: 制定评估方案正确答案 :（判断题）31: 一般而言，政策主体可以被简单界定为直接或间接地参与政策制定过程的个人、团体或组织。

(单选题)1: 公共事业产品的社会化生产方式是指（）A: 政府以直接组织生产的方式提供事业物品B: 国家开放公共事业领域，将部分公共事业职能向社会转移C: 在公共事业领域引入市场竞争模式D: 政府不再负责公共事业产品的生产正确答案: B(单选题)2: 宏观公共事业管理的基本目标是（）A: 保证公共事业领域内的公共需求与公共产品和服务供给的宏观平衡B: 维护好基层公共事业活动的基本秩序C: 更好地为社会提供公共产品和服务D: 提高管理效率正确答案: A(单选题)3: 事业事业单位与企业得以区别的基本特征（）A: 服务性B: 公益性C: 实体性D: 公有性正确答案: B(单选题)4: 下列教育事业产品的公共性，按从低到高顺序排列的是（）A: 初等教育、中等教育、高等教育B: 初等教育、高等教育、中等教育C: 高等教育、初等教育、中等教育D: 高等教育、中等教育、初等教育正确答案: D(单选题)5: 现代社会的公益性体育事业活动，主要通过（）方式进行。

A: 建立体育场所B: 设立公共体育设施C: 开展体育知识宣传活动D: 举行体育比赛正确答案: B(单选题)6: 所谓具有非竞争性和一定的排他性的事业产品指的是（）A: 指在某一区间内，边际生产成本为零，而消费具有一定的排他性的事业产品B: 在某一区间内，边际效用为零，而消费具有一定的排他性的事业产品C: 在某一区间内，消费具有一定的排他性的事业产品D: 在某一区间内，边际消费成本为零，而消费具有一定的排他性的事业产品正确答案: B(单选题)7: 教育事业领域，政府重点发挥作用的领域是（）A: 主要以满足个人需要的教育。

【奥鹏】[东北师范大学]公共事业管理18春在线作业2【奥鹏】[东北师范大学]公共人力资源管理（高起专）18春在线作业1试卷总分:100 得分:100第1题,马克思、恩格斯从人的类本质出发，深刻地揭示了人权的本质是（）A、人权的核心是财产权B、人权具有无差别性C、人权是权利的最一般形式D、人权就是一切人都应当有平等的政治地位和社会地位正确答案:C第2题,依据《公务员法》对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核（）A、德B、廉C、工作实绩D、能正确答案:C第3题,依据《中华人民共和国公务员法》，我国公务员实行职务晋升和（）相结合的晋升制度A、委任晋升B、级别晋升C、考试晋升制D、越级晋升正确答案:B第4题,人力资源就是指一定时间和空间地域范围内的人口总体内所拥有的能够作为（）投入到社会经济活动和社会发展事业中的全部劳动人口的总和A、物质资本B、资本C、生产工具D、生产性要素正确答案:D第5题,需要激励理论主要是由（）提出的A、亚伯拉罕?马斯洛B、大卫?麦克莱伦C、斯达西?亚当斯D、德鲁克正确答案:A第6题,劳动合同是劳动者与企事业组织、个体经济组织、国家机关和社会团体确立（）明确双方权利义务的协议A、雇佣关系B、协作关系C、劳动关系D、工资关系正确答案:C第7题,现代奖励制度以（）为核心内容A、物质奖励和精神奖励的有机结合B、物质奖励C、精神奖励D、公平公正正确答案:A第8题,公共人力资源的工资是国家依据（）的原则，以货币形式对公职人员劳动付出的报酬。

A、按劳付酬B、按需分配C、按资分配D、注重实绩正确答案:A第9题,我国公共人力资源管理所遵循的民主法治原则，就是指公共人力资源的管理必须在民主的基础上（）进行A、自由B、集中C、依法D、自律正确答案:C第10题,公共人力资源管理是指公共部门根据（）对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程A、地方性法规B、行业准则C、劳资协商D、国家宪法和法律正确答案:D第11题,我国目前考试录用的面试内容主要包括（）A、语言表达能力B、综合与分析能力C、举止仪表D、应变能力正确答案:A,B,C,D第12题,享受政府特殊津贴奖励，必须具备的基本政治思想条件是（）A、热爱社会主义祖国B、拥护党的基本路线C、有良好的职业道德D、模范履行岗位职责正确答案:A,B,C,D第13题,下列选项中不属于我国公务员考核结果等次的是（）A、优秀B、良好C、一般D、较差正确答案:B,C,D第14题,公共人力资源绩效考核的作用主要体现在（）A、为其他人力资源管理活动提供客观依据B、对被考核者起到激励和导向的作用C、为被考核者提供信息反馈，促进其绩效改进和发展D、有利于公众对公共部门工作人员实行监督正确答案:A,B,C,D第15题,下列选项中属于我国公共人力资源管理所遵循的基本原则的是（）A、统一管理原则B、选贤任能原则C、激励竞争原则D、整体效益原则正确答案:A,B,C,D第16题,国家机关的人力资源需求预测的主要方法有（）A、关键事件法B、干部岗位定员法C、单位含量推算法D、部门意见法正确答案:B,C,D第17题,江泽民同志在中央纪委第三次全体会议上发表了题为《切实加强和坚决维护党的纪律，保证改革和建设事业顺利前进》的重要讲话，全面论述了党的（）A、政治纪律B、组织纪律C、经济纪律D、群众纪律正确答案:A,B,C,D第18题,我国公共人力资源的规划过程主要包括（）A、分析组织内外环境的变化对组织发展与人力资源需要提出了什么样的要求B、分析现有人力资源的状况C、对组织未来的人力资源需求进行预测D、组织人力资源规划的实施，并通过一定的指标，对人力资源规划的成果予以评估正确答案:A,B,C,D第19题,公共人力资源培训的意义在于A、是适应国内外形势发展的迫切需要B、是实施人才资源开发战略的必然要求C、具有巨大的效益D、是保障国家长治久安的根本正确答案:A,B,C,D第20题,公共人力资源管理的特殊性主要有（）A、系统性B、权威性C、法治性D、公益性正确答案:A,B,C,D第21题,系统理论的观点就是将一个组织或部门看成是由相互依存的多种因素，包括个人、群体、态度、动机、正式结构、相互作用、目标和职权所组成的。

东北师范大学智慧树知到“公共事业管理”《公共事业管理》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共10题)1.文化事业仅包括有关这些领域的思想理论、价值准则、精神形态等主观内容，不包括这些内容的载体、传播方式、文化设施和文化组织机构与管理体制等客观因素。

()A.正确B.错误2.总体上，医疗事业产品是接近于私人产品的公共产品。

()A.错误B.正确3.我国目前的各种非政府组织，事业单位和一些特殊的或承担公共产品生产的企业单位也属于公共事业微观管理机构。

()A.正确B.错误4.科学技术手段的使用，对公共事业管理的负面作用远大于正面作用。

()A.错误B.正确5.卫生事业领域，政府重点发挥作用的领域是()A.卫生医疗B.卫生预防C.卫生保健D.卫生康复6.现代教育中，在班级教学这种特定的教育模式下，班级中的某一个学生听课，并不影响班级中的其他同学在同一时间和地点听课。

这是讲教育事业产品的()A.市场营利性B.非排他性C.消费竞争性D.外部收益性7.任何一个国家，统治阶级都必然要通过教育传授自己的思想意识形态以巩固其统治。

()A.正确B.错误8.自20世纪70年代末开始，以英国的公共企业民营化改革为起点，不少国家都将公用事业产品的公共生产转为非公共生产，一定程度上提高了公用事业产品的质量尤其是服务质量，取得了较好的结果。

()A.正确B.错误9.公共管理职能是国家的基本职能，其基础是国家所有权，是由财产权产生的职能。

()A.错误B.正确10.下列对政府与市场的关系，描述正确的有()A.政府与市场同存在失灵问题B.政府比市场更有效C.政府与市场应该是良性互动的关系D.市场比政府更有效第1卷参考答案一.综合考核1.参考答案：B2.参考答案：B33.参考答案：A4.参考答案：A5.参考答案：B6.参考答案：B7.参考答案：A8.参考答案：A9.参考答案：A10.参考答案：AC。

行政管理学19春在线作业1-0003
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 30 分)
1.行政的()是体现政府行政管理整体性和凝聚性功能的职能。

A.计划职能
B.组织职能
C.控制职能
D.协调职能
答案:B
2.俱乐部产品具有()。

A.非竞争性和非排他性
B.竞争性和非排他性
C.非竞争性和排他性
D.竞争性和排他性
答案:C
3.农业社会中占主导地位的决定方式是()。

A.风险型决策
B.经验决策
C.科学决策
D.不确定型决策
答案:B
4.巴纳德认为非正式组织对正式组织起着重要作用，其中不包括()。

A.推动正式组织的变革
B.从事正式组织难以或不宜沟通的信息和意见
C.通过对协作意愿的调节维持正式组织内部的团结
D.可以避免正式的控制，维持个人品德、个人自尊和独立选择
答案:A
5.不属于行政组织与政党组织差异的一项是()。

A.职能不同
B.组织形式及组织运行规律不同
C.目标不同
D.性质不同
答案:C
6.我国最早最系统的行政学专著是张金鉴教授的()。

A.《行政管理学》
B.《行政学之理论与实践》
C.《行政学》
D.《公共管理学》
答案:B。

管理学基础19春在线作业1-0001试卷总分:100 得分:0一、单选题(共10 道试题,共40 分)1.（）不属于管理过程学派的早期创始人。

A.亨利.法约尔B.孔茨C.古利克D.-正确答案:B2.管理科学学派中所运用的科学技术方法，来源于A.科研部门B.学校C.军队D.-正确答案:C3.定量预测是根据调查得到的数据资料，运用数学模型对事物未来的发展趋势作出定量、具体的描述。

它需要有充分、有效的（）做支持。

A.数据资料B.科学技术C.信息D.-正确答案:A4.系统结构的有序性表现在A.在系统中各个要素或子系统具有相对独立性，但又相互联系B.系统的功能不是各个要素功能的简单相加，而是各个要素功能的有机结合C.系统中的物质、能量、信息的流通是以一定的渠道，有秩序地进行的D.-正确答案:C5.豪斯确定了四种领导风格，其中，（）能够为下属确立清晰明确的具有挑战性的目标。

A.支持型领导B.参与型领导C.成就导向型领导正确答案:C6.有一种领导理论，它将领导方式分为四类，即专权命令式、温和命令式、协商式和参与式，这种领导理论即（）。

A.管理方格理论B.权变理论C.管理系统理论正确答案:C7.作为雇主，你对自己的员工承担着一项社会义务。

不属于这种社会义务的是A.教育和培训B.制造失业C.确保员工有一种对待工作和闲暇的正确态度正确答案:B8.对岗位说明书的作用表述不正确的是.A.只是为了招聘人才需要其他没有什么作用B.员工的工作效率会更高，工作质量也会更有保证C.帮助新员工可以更快地胜任工作，从而减少培训工作量正确答案:A9.梅奥等人通过霍桑试验得出如下结论：人们的生产效率不仅受到物理的、生理的等因素的影响，而且还受到社会环境、心理等因素的影响，并由此创立了A.行为科学学说B.人文关系学说C.人际关系学说D.-正确答案:C10.下面哪个是软管理的做法A.不论何种原因，上班迟到者一律扣除当月奖金B.树典型，大力宣传先进人物，鼓励大家向他们学习C.达到生产目标者，奖；未达到生产目标者，罚D.-正确答案:B二、判断题(共30 道试题,共60 分)1.期望理论是美国心理学家弗鲁姆于1954年提出的。

东师⼈⼒资源管理19春在线作业1【标准答案】⼈⼒资源管理19春在线作业1-0005试卷总分:100 得分:0⼀、多选题 (共 20 道试题,共 40 分)1.选择⼯作设计⽅式时应注意（）。

A.企业的历史传统、价值观以及核⼼⽂化、各种规章制度的影响B.劳动条件和劳动环境的状况的影响C.从事劳动活动所使⽤的设备⼯具的影响D.服务、加⼯的劳动对象的复杂性、多样性的影响2.以下所列各项属于招聘活动中的甄选环节的是（）。

A.供需分析、招聘需求B.选拔测试、⾯试C.筛选求职申请表和简历D.背景调查、体检3.通常职业⽣涯路线的选择须考虑以下哪些问题？（）A.我什么时候往这条路线上发展？B.我想往哪⼀路线发展？C.我能往哪⼀条路线发展？D.我可以往哪⼀条路线发展？4.运⽤案例教学法进⾏培训具有（）优点。

A.易于得到受训者的认同B.案例的情景与真实情况⼀致C.受训者可以积极参加讨论D.可以增进⼈际交流5.薪酬对员⼯的作⽤有（）A.塑造个⼈性格B.⼼理激励功能C.个⼈价值观D.基本⽣活保障E.改善个⼈绩效6.⼈⼒资源的特点是具有（）。

A.⽣物性B.能动性7.培训与开发部门的职能包括（）A.制定企业季度的培训与开发计划B.确定企业内部和外部的培训与开发资源C.制定年度培训与开发预算D.实施各类培训与开发计划E.制定⽀持企业经营战略的培训与开发战略8.绩效反馈⾯谈的主要⽬的有（）A.向员⼯反馈绩效考核结果B.向领导者反馈绩效考核结果C.弄清员⼯绩效不合格的原因D.向员⼯传递组织远景⽬标E.为下个绩效周期⼯作做好准备9.员⼯福利包括很多不同类型的福利项⽬，根据福利的性质可以分为（）A.公共福利B.组织福利C.集体福利D.个⼈福利10.职业⽣涯规划是指（）。

A.⼀个⼈为了不断取得个⼈收⼊⽽从事的具有市场价值的特殊活动，这种活动决定着从业者的社会地位B.⼀个⼈终⽣连续性的职业经历，特别是职位的变动及⼯作理想实现的整个过程C.员⼯在组织的协助下，对其职业⽣涯的主客观因素进⾏分析、总结和测定，确定其职业⽬标，编制相应的⼯作、教育和培训等你⾏动计划，对每⼀步骤的时间、顺序和⽅向进⾏合理安排，以其来实现职业⽬标D.从个⼈层次看，每个⼈都有从现在和将来的⼯作中得到成长、发展和获得满⾜的强烈愿望的要求，为了实现这种愿望和要求，从⽽制定了⾃⼰成长、发展和不断追求满意的计划11.关键事件法就是将员⼯在考评期内表现出来的⾮同寻常的好⾏为或者⾮同寻常的不良⾏为（或事故）记录下来，根据所记录的特殊事件对员⼯进⾏绩效考评。