【最新】劳动保障监察协管员招聘考试试题与答案

劳动保障监察协管员招聘考试试题与答案
一、选择题
1.企业劳动合同自动延续的最长期限是多久？
A)3个月
B)6个月
C)1年
D)不设限
2.《劳动合同法》规定，自2013年7月1日开始施行，规定了几种情况下工人与用人单位可以提前解除劳动合同？
A)4种
B)3种
C)2种
D)1种
3.监察协管员在劳动保障监察工作中的主要职责是什么？
A)接待业务咨询
B)协助办理相关手续
C)协助监察员执行监察任务
D)沟通员工与用人单位间的矛盾
4.下列哪项不属于劳动保障监察协管员的违规行为？
A)故意虚报工作情况
B)擅自挪用公款
C)泄露涉密信息
D)未遵守工作规章制度
二、填空题
1.监察协管员是由______________等单位联合指导的。

2.担任监察协管员需要经过______________的培训。

三、问答题
1.请简述监察协管员的主要职责是什么？
2.监察协管员应如何处理与用人单位发生的矛盾纠纷？
3.你认为监察协管员在劳动保障监察工作中应具备哪些素质和技能？
四、案例分析
某企业由于生产经营出现问题，员工和用人单位之间产生了严重的矛盾纠纷。

作为监察协管员，你将如何协调处理这一纠纷，维护双方的合法权益？
以上为《劳动保障监察协管员招聘考试试题与答案》全部内容。

如有错漏之处，请指正。

劳动保障监察员考试试卷及答案一、单选题（共50题，共100分）1.根据现行有关法规规定，下列社会保险项目中，覆盖范围最广的是（）A. 基本养老保险B.失业保险C.基本医疗保险D. 工伤保险2.个人缴费年限累计满（）年的，退休后可以按月领取基本养老金A. 25B. 20C.15D.103.用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的（）体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动A.第四级B.第三级C.第二级D.第一级4.对怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动A.8B.7C.6D.55.根据劳动和社会保障部规划，某一城市发行的社会保障卡使用范围是（）A.只能在本城市使用B.只能在本省范围内使用C.可以在全国任一已发行了社会保障卡的地区使用D.使用范围由发卡城市所在地劳动保障部门决定6.以下说法中,符合劳动和社会保障部社会保障（个人）卡规范的是（）A.必须设置个人密码B.不能设置个人密码C.是否设置个人密码由持卡人决定D.是否设置个人密码由发卡部门决定7.按照国务院的有关规定，在基本养老金个人帐户、医疗保险个人帐户中的职工个人身份代码,均采用（）A.公民身份证号码B.公民身份号码C.居民身份证号码D.居民身份号码8.第一个经劳动和社会保障部批准，进行社会保障卡试点工作的城市是（）A.北京市B.上海市C.长春市D.武汉市9.在社会保险信息系统中单位的主关键字是（）A.工商注册号码B.组织机构代码C.银行帐户号码D.计算机系统流水号10.劳动和社会保障部规划的社会保障卡是（）A.磁条卡B.条形码卡C.集成电路卡（ IC 卡）D.凸码卡11.财政专户发生的利息收入直接计入()A.收入户B.支出户C.财政专户D.其他户12.建立由政府部门、用人单位、工会、职工代表和专家组成的社会保障监督委员会，依法对社会保障政策执行和基金管理情况进行监督。

委员会办公室设在()A.审计部门B.财政部门C.总工会D.劳动保障部门13.社会保险经办机构确需的办公设备、办公用房、职工宿舍、离退休人员活动用房等，由()解决。

乡镇劳动保障监察协管员考试试卷一、填空：（30分，每空2分）1、《劳动保障监察条例》于2004年11月1日中华人民共和国国务院令第（423）号公布，自（2004）年（12）月（1）日起施行.，2、劳动保障行政部门对举报案件的调查处理，应当从立案之日起三十日内结案；情节特别复杂的，可以适当延长，但不得超过（60）日。

3、劳动保障监察人员在执行监察公务时，至少应当由（两）人共同进行。

4、劳动合同可以约定试用期。

试用期最长不得超过（6）个月。

5、订立和变更劳动合同必须遵守（平等自愿）、（协商一致）的原则并且不得违反法律、行政法规的规定。

6、农村社会养老保险的缴费原则是以（个人）缴费为主，集体补助为辅，国家给予政策扶持。

7、用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（150）％的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（200）％的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（300）％的工资报酬。

8、我国法律规定禁止使用童工。

童工是指未满（16）周岁，与单位或个人发生劳动关系、从事有经济收入的劳动或个体劳动的少年、儿童。

9.女职工产假为不少于（90天），其中产前休假（15天）。

10、对女性生理机能变化过程中的劳动保护，即"四期保护"。

包括（经期）保护、（孕期）保护、（产期）保护、（哺乳期）保护。

11、劳动合同是（用人单位）与（劳动者）确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

12、劳动合同期限分为三种形式：（有固定期限）、（无固定期限）、（以完成一定的工作为期限）。

13、劳动合同应当以（书面）形式订立。

14、基本医疗保险基金实行（社会统筹）和（个人帐户）相结合。

15、基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。

用人单位缴费率应控制在职工工资总额的（6）%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的（2）%。

劳动保障监察执法大队公开招聘工作人员专业科目考试试卷〔总分值100分〕一、单项选择题〔10分，每题1分〕1、〔) 是劳动保障行政处分.a、罚款b、责令改正c、通报批评d、纪律处分2 、对劳动保障部门的具体行政行为不服，应在知道该行为〔〕申请行政复议。

a、15 日内b、30 日内c、60 日内d、90 日内3、用人单位及劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

有以下情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：a、劳动者在该用人单位连续工作满五年的；b、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏五年的；c、只要连续订立了二次固定期限劳动合同的；d、用人单位自用工之日起满一年不及劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位及劳动者已订立无固定期限劳动合同。

4、同一用人单位及同一劳动者能约定〔〕次试用期。

a、1b、2c、3d、45、劳动争议仲裁庭开庭时间应提前( )日通知双方当事人？a、1b、2c、3d、46、根据规定，用人单位以担保等名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上〔〕元以下标准处分。

a、1000b、2000c、3000d、40007、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起〔〕内订立书面劳动合同。

a、半个月b、一个月c、2个月d、3个月8、?湖南省劳动保障监察条例?于２００５年１月２３日经湖南省第十届人民代表大会常务委员会第十三次会议通过，自〔〕起施行。

a、２００５年1月23日b、２００５年3月１日c、２００5年10月１日d、２００6年1月１日9、按照?湖南省劳动保障监察条例?规定，违反劳动保障法律法规的行为在〔〕内未被发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。

a、4年b、3年c、2年d、1年10、根据国务院?制止使用童工规定?，单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处〔〕罚款的标准给予处分。

协管员考试内容和答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1. 协管员的主要职责是协助（）。

A. 民警B. 城管C. 交警D. 消防队员答案：A2. 协管员在执行任务时，应遵循的原则是（）。

A. 严格执法B. 热情服务C. 公正无私D. 以上都是答案：D3. 协管员在协助民警处理交通违章时，应（）。

A. 直接对违章者进行处罚B. 记录违章行为并通知民警C. 无视违章行为D. 与违章者发生争执答案：B4. 协管员在协助民警处理治安案件时，应（）。

A. 直接对嫌疑人进行审讯B. 记录案件信息并通知民警C. 无视案件发生D. 与嫌疑人发生冲突答案：B5. 协管员在协助民警处理突发事件时，应（）。

A. 直接参与处置B. 保持冷静，及时通知民警C. 逃离现场D. 与当事人发生争执答案：B6. 协管员在协助民警进行社区巡逻时，应（）。

A. 随意进入居民家中B. 保持警惕，注意发现可疑情况C. 与居民闲聊D. 无视社区安全答案：B7. 协管员在协助民警进行安全检查时，应（）。

A. 随意放过检查对象B. 严格按照规定进行检查C. 与检查对象发生争执D. 无视检查规定答案：B8. 协管员在协助民警进行信息采集时，应（）。

A. 随意泄露采集到的信息B. 严格按照规定进行采集C. 与被采集对象发生争执D. 无视信息采集规定答案：B9. 协管员在协助民警进行宣传教育时，应（）。

A. 随意传播不实信息B. 严格按照规定进行宣传C. 与被宣传对象发生争执D. 无视宣传教育规定答案：B10. 协管员在协助民警进行纠纷调解时，应（）。

A. 直接对纠纷双方进行裁决B. 保持中立，协助民警进行调解C. 与纠纷双方发生争执D. 无视纠纷调解规定答案：B11. 协管员在协助民警进行案件侦查时，应（）。

A. 直接对嫌疑人进行审讯B. 保持警惕，注意发现线索C. 与嫌疑人发生冲突D. 无视案件侦查规定答案：B12. 协管员在协助民警进行交通疏导时，应（）。

一、填空题（每小题1分，共15分）1.《劳动法》于1995年1月1 日施行，《劳动合同法》于2008年 1月 1 日起施行。

2. 《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

3. 用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。

4. 《就业促进法》中规定：国家鼓励各类企业在法律、法规规定的范围内，通过兴办产业或者拓展经营，增加就业岗位。

5. 《劳动合同法》调整的劳动关系是一种人身关系和财产关系相结合的社会关系。

6. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。

7. 用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，有关部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准的标准向劳动者加付赔偿金。

8. 就业援助是国家采取措施，通过税费减免、贷款贴息、社会保险补贴、岗位补贴等办法，通过公益性岗位安置等途径，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。

9. 《就业促进法》规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。

劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。

10. 订立劳动合同双方应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则协商确定。

11. 用人单位工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

12. 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无合同终止时间的劳动合同。

13. 用人单位与劳动者约定的劳动报酬不得低于法定最低工资标准，也不得低于集体合同中约定的劳动报酬水平。

14. 劳动保障监察遵循公平原则、公开原则、高效原则、便民原则、教育与处罚相结合原则和接受社会监督原则的原则。

15.《劳动保障监察条例》中规定：劳动保障监察员应当忠于职守，秉公执法,勤政廉洁, ，保守秘密。

劳动协管员考试试题一、选择题1. 劳动争议协调的原则是（）A. 公开透明B. 独立公正C. 快捷高效D. 非诉讼性2. 可以参与劳动争议调解的人员包括（）A. 劳动争议当事人B. 劳动监察人员C. 工会代表D. 所有以上人员3. 劳动协管员应具备的条件不包括（）A. 公正廉洁B. 熟悉劳动法律法规C. 熟悉劳动争议调解流程D. 有丰富的劳动争议调解经验4. 劳动协管员对劳动争议案件调解达成的协议应具备的特点是（）A. 全面平衡B. 合法合规C. 公正公平D. 所有以上特点5. 劳动协管员在劳动争议调解中需要保持的原则是（）A. 保密原则B. 公开原则C. 中立原则D. 合理原则二、简答题1. 请简述劳动协管员的主要职责。

劳动协管员作为劳动争议调解的第三方中立人员，其主要职责包括：仔细审查劳动争议案件材料，听取双方当事人的陈述和意见；寻求双方的共同利益，促使双方达成自愿协议；公正、公平、公开地进行调解，保护劳动者的合法权益；记录劳动争议调解结果并制作调解书等。

2. 请简述劳动协管员的核心能力和素质。

劳动协管员应具备以下核心能力和素质：- 熟悉劳动法律法规，具有扎实的法律基础知识；- 具备良好的沟通能力和辩证思维能力，能够理解各方当事人的意见和诉求；- 具备良好的协商能力和调解能力，能够化解劳动争议，促使双方达成共识；- 具有中立公正的原则和高度的职业操守，能够保护劳动者的合法权益；- 具备较强的组织和协调能力，能够有效管理劳动争议调解的过程和流程。

三、案例分析题某公司的员工小张因不满公司调整工资待遇，向劳动协管员申请劳动争议调解。

请根据以下情境，回答相应问题。

情境描述：小张入职两年后，公司对员工的薪资结构进行调整，调整后小张的工资待遇下降，导致小张感到不满。

他通过劳动协管员申请劳动争议调解，希望能够维护自己的权益。

问题1：作为劳动协管员，你如何处理小张的申请？作为劳动协管员，我将仔细审查小张的申请材料，了解他的诉求和意见。

兼职劳动保障监察协理员资格考试试题（含答案）(可编辑) 三都县兼职劳动和社会保障监察员资格考试试卷名称:工作单位:1分、填空题(每项分为总分)。

《劳动法》于1月1日生效，《劳动合同法》于1月1日生效。

《劳动合同法》的立法宗旨是完善劳动合同制度，明确劳动合同双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益，建立和发展和谐稳定的劳动关系。

用人单位应当自用工之日起与劳动者建立劳动关系。

劳动和社会保障监察是人力资源和社会保障行政机关监督检查用人单位遵守劳动和社会保障法律法规情况，发现和纠正违法行为，依法对违法行为进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。

《劳动合同法》规定的劳动关系是个人关系和财产关系相结合的社会关系。

用人单位自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者两倍的月工资。

用人单位安排加班而不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，由有关部门责令用人单位按照应付金额的50%至100%的标准向劳动者支付额外报酬。

双方订立劳动合同应遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。

如果雇主安排工人在工作日加班，工资不得低于工资的150%。

如果雇主安排工人在法定假日工作，工资不得低于工资的300%。

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无固定期限的劳动合同。

用人单位与劳动者约定的劳动报酬不得低于法定最低工资标准或者低于集体合同约定的劳动报酬水平。

劳动保障监察遵循公平、公开、高效、便民、教育与惩罚相结合和接受社会监督的原则。

《劳动和社会保障监察条例》规定，劳动和社会保障监察人员应当忠于职守，秉公执法，勤勉廉洁，保守秘密。

劳动和社会保障监察应当以日常巡视检查、专项检查、举报投诉专项调查、定期书面检查+法律、法规规定的其他形式进行。

人力资源和社会保障行政部门可以在行为人住所地、办公地点、生产经营场所或建设项目所在地张贴支付委托书，也可以通过向管理人员和单位近亲属发送支付委托书等适当方式。

劳动保障监察协管员招聘考试试题与答案[ 指南]第一部分劳动保障法律知识一、填空题（每小题1分，共15分）1. 《劳动法》于年1月1 日施行，《劳动合同法》于年1 月1 日起施行。

2. 《劳动合同法》的立法宗旨是: 完善劳动合同制度，明确劳动合同的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

3. 用人单位自起与劳动者建立劳动关系。

4. 《就业促进法》中规定: 国家鼓励各类企业在法律、法规规定的范围内，通过，增加就业岗位。

5. 《劳动合同法》调整的劳动关系是一种。

6. 用人单位自用工之日起超过不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付倍的工资。

7. 用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付; 逾期不支付的，有关部门责令用人单位按应付金额的标准向劳动者加付赔偿金。

8. 就业援助是国家采取措施，通过等途径，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。

9. 《就业促进法》规定，劳动者依法享有和的权利。

劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。

10. 订立劳动合同双方应遵循协商一致、诚实信用原则协商确定。

11. 用人单位工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的的工资报酬; 在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的的工资报酬。

12. 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者。

13. 用人单位与劳动者约定的劳动报酬不得低于，也不得低于集体合同中约定的劳动报酬水平14. 劳动保障监察遵循的原则。

15. 《劳动保障监察条例》中规定: 劳动保障监察员应当忠于职守，，保守秘密。

二、单项选择题( 在每小题列出的四个备选项中只有一个是正确的，请将正确项的代码填写在题干的括号内。

每小题 1 分，共15 分。

)1. 用人单位自用工之日起满( ) 不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

A.6 个月 B. 1 年 C.3 年 D.10 年2. 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过 4 小时，每周工作时间累计不超过( ) 小时的用工形式。

劳动保障协管员面试题第一篇：劳动保障协管员面试题招聘劳动保障监察协管员面试试题（A）1、有人认为，劳动保障监察协管员工作琐碎、难干，很难得到领导和群众的满意，请谈谈你的看法。

参考答案：（1）这种认识基本符合现实情况，但不够全面；（2）劳动保障监察协管员工作虽然琐碎、难干、有挑战性，但也有机遇；（3）只要认真负责地做好工作，领导和群众是会理解的、满意的；（4）自己如果这次被聘用，将严格履行工作职责，把工作做细、做实、做好，尽量让领导和群众满意。

2、假如安排你到某村去动员群众参加养老保险，你该怎么办？参考答案：（1）吃透文件精神，做好准备工作；（2）积极与村委会联系，争取村干部支持；（3）召开群众动员大会，宣讲养老保险重要性和政策；（4）采取办黑板报、广播等形式，广泛进行宣传；（5）深入农户、田间地头了解群众想法，解疑释惑；（6）在深入宣传动员的同时，做好参保人员的摸底、登记工作。

面试试题（B）1、有人认为，做好劳动保障监察协管员工作需要热心、爱心、耐心、细心，请谈谈你的看法。

参考答案：（1）这种认识是正确的；（2）做好劳动保障监察协管员工作，热心是前提，爱心是关键、耐心是保证、细心是基础；（3）如果这次被聘用，自己将全身心地投入到工作之中去，奉献社会，服务群众。

2、假如你分管的某乡城镇居民医疗保险参保率低，你有何打算？参考答案：（1）从思想上要引起高度重视，认识到参保率低的严重影响；（2）认真分析原因，寻找问题症结，提出相应对策；（3）及时向领导汇报，与有关方面沟通，争取领导支持、各方配合；到的服务，想方设法帮助服务对象解决困难。

二、动就业基本知识1、劳动法的主要内容：劳动法是调整劳动关系及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范的总和。

2、劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

3、劳动合同试用期的规定：《劳动法》规定：劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过6个月。

劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。