合同法知识点总结

合同法案例知识点讲解一、合同的订立。

1. 要约与承诺。

咱先说说要约。

要约就像是一个人很认真地在说：“我想跟你做个交易，具体是这样这样的……”比如说，你去商店，售货员说：“这个手机2000块，配置是啥啥啥的，你买不买？”这就是一个要约。

它得内容具体确定，而且表明一旦对方接受，就受这个要约的约束。

2. 合同成立的时间和地点。

合同成立的地点也有讲究。

如果是面对面交易，那就是交易发生的地点。

要是通过信件、数据电文这些，一般是收件人的主营业地为合同成立的地点，如果没有主营业地，那就是经常居住地。

就好比你在网上订了个东西，商家的发货地不是合同成立地，而是你填写收货地址所在的你的经常居住地（如果符合条件的话）。

二、合同的效力。

1. 有效合同。

有效合同就像一个健康的宝宝，各方面都符合要求。

首先得有相应的民事行为能力的人订立合同。

比如说，一个成年人去买东西签合同，这一般没什么问题。

要是一个5岁小孩去买个大彩电，签的合同可就不算数了，因为小孩没有订立这种大额合同的能力。

然后呢，意思表示得真实。

不能是被强迫或者被欺骗的。

要是有人拿枪指着你让你签合同，那这个合同肯定是无效的，因为你的意思表示不真实，是被胁迫的。

合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

就像你不能签个合同说要去偷东西，这显然违反法律，是无效的。

2. 无效合同。

无效合同就像是个坏了的东西，没有法律效力。

像前面说的5岁小孩买彩电的合同就是无效的。

还有，恶意串通损害国家、集体或者第三人利益的合同也是无效的。

比如说，两个人商量好了把属于国家的东西偷偷卖掉，然后分钱，这种合同肯定不行。

以合法形式掩盖非法目的的合同也是无效的。

比如有人表面上签个房屋租赁合同，实际上是为了洗钱，那这个合同就无效。

3. 可撤销合同。

可撤销合同有点像个有小毛病的东西，可以被修改或者取消。

比如说，一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构撤销。

一、名词解释1.【合同】合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。

2.【合同的订立】指缔约人为意思表示并达成合意的意思状态。

3.【要约】要约是希望和他人订立合同的意思表示。

4.【要约邀请】要约邀请是希望他人向自己发出要约的意思表示。

5.【承诺】承诺是受要约人同意要约的意思表示。

6.【承诺的撤回】是指承诺人阻止承诺发生法律效力的行为。

7.【格式条款】格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。

8.【缔约过失责任】合同不成立、无效、被撤销或者不被追认，当事人一方因此受有损失，对方当事人对此有过错时，应赔偿受害人的损失。

这种责任就是缔约过失责任。

9.【无权代理】是指行为人既没有代理权，也没有令相对人相信其有代理权的事实或理由，而以被代理人的名义所为的代理。

10.【表见代理】是指行为人没有代理权，但使相对人有理由相信其有代理权，法律规定本人应负授权责任的无权代理。

11.【实际履行】也称继续履行、强制履行，是指违约方根据对方当事人的请求继续履行合同规定的义务的违约责任形式。

12.【同时履行抗辩权】是指双务合同的当事人一方在对方未为对待给付以前，可拒绝履行自己的债务之权。

13.【先履行抗辩权】是指当事人互负债务，有先后履行顺序的，先履行一方未履行之前，后履行一方有权拒绝其履行请求，先履行一方履行债务不符合债的本旨的，后履行一方有权拒绝其相应的履行请求。

14.【不安抗辩权】因双务合同负担债务并向他方先为给付者，如他方的财产于订约时明显有减少，有难为对待给付之虞时，在他方未为对待给付或者提出担保之前，得拒绝自己的给付。

该权就是所谓不安抗辩权。

15.【债权人的代位权】因债务人怠于行使其到期债权，对债权人造成损害的，债权人可以向人民法院请求以自己的名义代位行使债务人的债权。

16.【债权人的撤销权】因债务人放弃其到期债权或者无偿转让财产，对债权人造成损害的，债权人可以请求人民法院撤销债务人的行为。

合同法需要背的知识点
1. 合同成立的条件，这可太重要啦！就好比你和朋友约好一起去看电影，你们达成了这个约定，电影之约就成立了呀。

比如你说：“我们明天下午去看电影吧”，朋友说：“好呀”，这就类似合同成立了。

2. 合同的效力问题，得搞清楚啊！想象一下，如果一份合同没效力，那不就跟没签一样嘛。

比如你签了一份合同买房子，要是合同没效力，那房子还能是你的吗？
3. 合同中的违约责任，这可不能马虎哟！就像你答应别人的事没做到，是不是得承担后果呀。

好比你租了房子说好不破坏东西，结果搞坏了，那肯定得赔偿呀。

4. 合同的变更和解除，这也得明白呀！就好像你本来计划去爬山，结果天气变了，那你就得改变计划或者取消呀。

比如合同里双方协商好了一些条件，后来情况变了要修改，那得按规矩来呀。

5. 格式条款的问题，要特别注意呢！这就像是有的规则写得很隐晦，一不小心就掉进坑里啦。

比如说有的合同里有一些小字眼很难发现，但可能对你不利呢。

6. 合同的履行，这是必须做到的呀！就跟你答应给别人带东西，就得真的带去一样。

比如签订了供货合同，那肯定得按时按质按量供货呀！
我觉得合同法的这些知识点真的超级重要，大家一定要好好记住啊，不然在生活中遇到合同问题可能就会吃亏呢！。

合同法法考所有知识点
哎呀呀，咱今天就来好好唠唠合同法法考的那些知识点！先来说说合同的订立吧！就好比你和朋友商量一起去旅游，你说“咱去海边玩吧”，朋友说“好呀”，这其实就有点像合同订立的过程啦。

这里面可得注意要约和承诺哟！比如说你在街上看到一个店铺说“大甩卖啦”，这可不是要约，只是个邀请呢，但如果你走进店里说“我要这件衣服”，这就是明确的要约啦。

然后店家说“好的，卖给你”，这就是承诺，这时候合同就成立啦！
再说说合同的效力。

有些合同是有效的，有些可不是哦！比如说未成年
人签的合同，那可不一定都有效呢！就像小孩子说要把家里的房子卖了，这能算数吗？肯定不行呀！还有欺诈、胁迫签的合同，那也是有问题的咧。

还有合同的履行，那也是很关键的呀！你答应了别人的事，就得做到呀，不然不就不讲信用啦？就像你借了朋友钱，说好了啥时候还，就得按时还呀，不然朋友得多伤心呀！
然后是合同的变更和转让，这就好像你本来和 A 约好了一起做件事，后来你说“我太忙啦，让 B 来替我吧”，这就是转让啦。

合同的解除呢，有时候情况变了，合同就得解除呀。

比如说遇到不可抗力，像地震啦、洪水啦，那真是没办法呀！
咱合同法的知识点那可真是又多又重要呀！你想想看，如果没有合同法，那社会不就乱套啦？大家都不讲规矩，那还得了！所以呀，可得好好学这些知识点呢！我的观点就是，合同法法考知识点非常关键，一定要认真掌握，这对我们的生活和工作都有着莫大的影响啊！。

合同法知识点总结
合同是指当事人为了建立、变更、终止民事关系，而设立的自治协议。

合同法是调整合同关系的法律规范，对于合同的成立、履行、变更、转让、终止等方面都有详细规定。

以下是合同法的一些重要知识点总结：
1. 合同的基本要素，合同的基本要素包括合同当事人、合同标的和合同内容。

合同当事人必须具备相应的民事行为能力，合同标的必须是合法的、可能的、确定的，合同内容必须符合法律法规的规定。

2. 合同的成立，合同的成立包括要约、接受和合同的生效。

要约是合同的第一步，接受是合同的第二步，合同的生效意味着合同关系的正式建立。

3. 合同的履行，合同的履行是合同当事人按照约定履行各自的义务，包括付款、交付物品、提供服务等。

4. 合同的变更和转让，合同的变更和转让必须经过合同当事人的协商一致，并符合法律规定的条件。

5. 合同的终止，合同的终止包括履行完毕、协商一致、解除、
撤销等方式，合同终止意味着合同关系的结束。

以上是合同法的一些基本知识点总结，希望能够对您有所帮助。

如果您需要更详细的合同范本或法律咨询，欢迎随时联系我，我会
竭诚为您服务。

第四章合同法（总则）[重点]合同的订立，合同的效力，合同的担保，合同的履行、变更、转让、解除，违约责任的承担方式。

[难点]合同的成立与合同的生效的关系，缔约过失责任和违约责任的区分，无效合同与可撤销合同的区别与联系，合同的担保。

一、合同法概述市场经济的基本内容是商品交换，而商品交换的法律形式是合同。

所以，可以说现代社会为合同社会。

合同法是市场经济社会中重要的法律制度。

（一）合同合同：契约，协议。

广义上是指一切以权利义务为内容的协议。

包括民事、行政、劳动合同等。

合同法中的合同仅指民事合同，即：合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。

（二）合同法合同法是调整合同主体之间交易关系的法律。

是平等主体之间商品交换关系的法律规范的总称。

适用范围：合同法中所指的合同仅为债权合同，是民事合同中的一部分。

财产关系：包括物权关系（对物的排他支配权，如财产所有权关系等。

权利性质上物权为支配权，权利人不需义务人的行为配合就可行使和实现权利）和债权关系（对给付的请求权，如租赁关系，买卖关系等。

权利性质上债权为请求权，权利人必须由义务人的一定行为配合才能民事法律关系行使和实现其权利）。

其中，当事人之间以债权债务为内容的民法关系，就此达成的协议即为债权合同，受合同法调整人身关系：与当事人的人身不可分离的民法关系，也可具有财产内容，如著作权中的人身权，婚姻，收养，监护关系的协议，不受合同法调整。

适用其他法律的规定（三）合同法的基本原则平等；自愿；公平；诚实信用；守法等原则。

（四）合同的分类与合同，借款合同，租赁合同，融资租赁合同，承揽合同，建设工程合同，运输合同，技术合同，保管合同，仓储合同，委托合同，行纪合同，居间合同直接适用合同法总则及分则中关于该种合同的具体规定无名合同：非典型合同，适用合同法总则中的一般规则的同时，参照分则或其他法律中最相类似的规定双务合同：双方当事人互相享受权利，承担义务。

劳动合同法知识点总结第一部分 合同签订一、用人单位：境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、劳动派遣单位、国家机关、事业单位、社会团体。

二、签订限期：应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

三、应签订无固定期限合同情形：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的。

以下除外：1.因劳动者的原因，用人单位可以解除劳动合同的;2.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;3.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;四、视为签订无固定期限合同的情形：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的。

五、试用期的规定：1.一个月：合同期限3个月----1年2.二个月：合同期限1年----3年3.六个月：合同期限3年以上或无固定期限合同六、试用期用人单位解除劳动合同：1.劳动者原因(即劳动合同法第39条的规定欺诈、不符合条件、违章、失职、拒不改正、刑事);2.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;3.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;七、服务期和违约金：提供专项培训费用，进行专业技术培训的;支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

八、竞业限制与违约金：限于负有保密义务的劳动者，违反竞业限制的，支付违约金;用人单位应支付经济补偿。

九、竞业限制人员范围：高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员;竞业限制期限：不得超过2年;十、劳动合同无效：(一)欺诈、胁迫、乘人之危使对方违背真实意思;(二)用人单位免除自己权利，排除劳动者权利;(三)违反法律、行政法规强制性规定;(法律、行政法规包括：)十二、劳动合同解除(一)协商一致可解除;随时可解除;(二)劳动者解除合同：提前30天或试用期内提前3天通知用人单位，不需要理由即可解除劳动合同;以下情况不需提前通知：1.用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件;2.用人单位未及时支付报酬;3.用人单位未缴纳社会保险;4.规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益;5.用人单位欺诈、胁迫、乘人之危致劳动合同无效的;6.法律、行政法规规定的其他情形;7.强迫劳动、危及人身安全的不需要告知;(三)用人单位解除合同：下列情形可随时解除(即第39条)1.试用期间证明不符合条件;2.严重违反用人单位的规章制度的。

公共基础法律知识点汇总
一、合同法
1、合同的定义：
合同法规定，合同是由主体之间自愿、具有法律效力的协议行为，其
正式形式形成的协议文件。

即是两个以上的权利义务主体之间为达成一致
而互相承诺的义务行为。

2、合同的必要要件：
合同的必要要件有五：1、合同主体；2、合同的订立；3、合同的主题；4、合同的内容；5、合同的法律效力。

3、合同的效力：
合同是具有法律效力的协议行为，在法律面前，合同双方都应当履行
它们共同确认的义务，并保持遵守合同的行为，依法承担违反约定的责任。

4、合同的无效化：
合同的无效化是指，由于其中一种原因，一个有效签订的合同失去了
所有的法律效力，成为无效，无法实现其规定的权利义务关系。

二、申请法
1、申请的概念：
申请法定义了申请的概念，即个人或者企业通过提出书面申请等方式
向行政机关提出请求，要求行政机关对自己的行为或判断作出一定的答复，以实现权利行使或责任履行的行为表现形式。

2、申请的特点：
申请的特点有三：1、申请者应有符合法律要求的完备的材料；2、申
请者应具有向行政机关提出申请的权利；3、行政机关应履行必要的审查、告知申请人答复以及立即作出有效的答复义务。

3、申请法的作用：。

合同法重点知识点归纳合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。

依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。

当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。

在公职类考试中，合同法是一个常考点，接下来就合同法中的相关内容进行总结梳理。

1、当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。

法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。

当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。

2、寄送的价目表、拍卖公告、招标公告、招股说明书、商业广告等为要约邀请。

3、要约到达受要约人时生效，承诺通知到达要约人时生效，承诺生效时合同成立。

4、限制民事行为能力人订立的合同，经法定代理人追认后，该合同有效，但纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，不必经法定代理人追认。

相对人可以催告法定代理人在一个月内予以追认。

法定代理人未作表示的，视为拒绝追认。

5、合同无效：（1）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（2）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；（3）以合法形式掩盖非法目的；（4）损害社会公共利益；（5）违反法律、行政法规的强制性规定。

6、合同消灭的原因：（1）债务已经按照约定履行；（2）合同解除；（3）债务相互抵销；（4）债务人依法将标的物提存；（5）债权人免除债务；（6）债权债务同归于一人；（7）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。

7、撤销权自债权人知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使。

自债务人的行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，该撤销权消灭。

8、当事人可以解除合同情形：（1）因不可抗力致使不能实现合同目的；（2）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（3）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（4）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（5）法律规定的其他情形。

劳动合同法重要知识点一、劳动合同的订立1.劳动合同是劳动者与用人单位约定关于劳动条件、劳动报酬、工作时间、休假等方面的书面协议。

2.劳动合同应包括劳动合同期限、工作内容和地点、劳动保护和劳动安全等相关条款。

3.劳动合同可以通过书面、口头、电子邮件等形式订立，但必须确认双方真实意愿。

二、劳动合同的期限与终止1.劳动合同的期限一般分为固定期限和无固定期限两种。

固定期限一般不超过3年，可续订一次，累计不得超过10年。

2.劳动合同可以解雇的情况包括劳动者严重违反劳动纪律、经济性裁员、用人单位经营不善等情况。

3.劳动合同可以终止的情况包括劳动者提前通知、双方协商一致、劳动合同期满等情况。

三、劳动报酬和工作时间1.劳动报酬应由用人单位按照法定最低工资标准或双方协商的劳动报酬支付给劳动者。

2.劳动报酬应按月支付，并保证支付的准确性和及时性。

3.劳动者的工作时间不得超过法律规定的标准，加班工资应按照法律规定进行支付。

四、劳动保护和劳动安全1.用人单位应提供安全、健康的工作环境，并建立健全的职业卫生、劳动保护制度。

2.用人单位应做好劳动安全教育和培训，提供必要的劳动保护设施和个人防护用品。

3.劳动者有权利拒绝危险、有害的劳动，以及要求用人单位采取措施保护劳动安全。

五、劳动合同的变更和解除1.双方协商一致可以变更劳动合同的内容，但变更需要以书面形式进行，并保持证据存档。

2.劳动合同变更的情况包括工作岗位、工资待遇等方面的调整。

3.用人单位或劳动者不履行劳动合同义务的，对方有权解除劳动合同，并承担相应的法律责任。

六、劳动争议的解决1.劳动争议可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

2.劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，并按照仲裁结果履行义务。

3.劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼来维权。

劳动合同法的重要知识点主要涵盖了劳动合同的订立、期限与终止、劳动报酬和工作时间、劳动保护和劳动安全、劳动合同的变更和解除、劳动争议的解决等方面的内容。

法务常用知识点总结一、合同法1. 合同的概念：合同是法律上具有约束力的协议，是为了明确双方权利义务、保障交易安全而订立的。

2. 合同的要素：合同必须具备主体、客体、合法目的、法律意思表示等要素。

3. 合同的效力：合同必须具备合法性、真实性、自愿性等效力要求。

4. 合同的解除：合同可以根据当事人之间的协议或者法律规定解除。

5. 合同的履行：当事人应当按照合同约定的内容和方式履行合同义务。

6. 合同争议解决：合同争议可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式进行解决。

二、劳动法1. 劳动合同的签订：雇主与雇员应当依法订立劳动合同，明确双方权利义务。

2. 劳动合同的解除：劳动合同可以根据双方协商、法定原因、解除约定等方式解除。

3. 劳动报酬：雇主应当按照劳动合同约定支付雇员劳动报酬，不得拖欠或者少发。

4. 劳动保护：雇主应当保障雇员的合法权益，提供良好的劳动条件和工作环境。

5. 劳动关系纠纷：劳动关系纠纷可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。

三、公司法1. 公司设立：公司设立应当依法进行公司注册，取得合法营业执照。

2. 公司股权：公司股权可以通过购买、转让、赠与等方式转让，但必须符合相关法律规定。

3. 公司治理：公司应当建立健全的治理结构，明确董事、监事、经理等职责和权利。

4. 公司合并和分立：公司可以根据相关法律规定进行合并或者分立。

5. 公司违法行为：公司应当遵守相关法律法规，不得从事违法活动。

四、知识产权法1. 专利法：专利是对发明、实用新型、外观设计等技术成果的一种保护。

申请专利必须符合专利法规定的条件。

2. 商标法：商标是商品或者服务的标志，申请商标需要符合商标法规定的条件。

3. 著作权法：著作权是对文学、艺术、科学作品的一种保护。

申请著作权需要符合著作权法规定的条件。

4. 专有技术保护：企业应当对自己的专有技术通过专利、商标等方式进行保护。

5. 知识产权纠纷解决：知识产权纠纷可以通过协商、调解、诉讼等方式解决。

法律与生活中的知识点总结一、合同法知识合同是约束双方权利义务的一种民事法律行为。

在日常生活中，我们很可能会和他人签订合同，比如租房合同、购买商品合同等。

了解一些合同法知识对我们正确维护自己的权益非常重要。

1. 合同的基本要素：合同主体、合同内容、合同形式、合同目的是合同的基本要素。

在签订合同时，我们需要仔细阅读合同内容，确保自己的权益不受损害。

2. 合同的效力：合同应当是自愿订立的，并且应当具有合法的内容和形式。

如果合同违反法律规定，就会影响合同的效力。

3. 合同的解除：当合同双方发生争议或者一方违约时，另一方有权解除合同。

但是在解除合同时，需要注意合同中的解除条款，避免引起不必要的纠纷。

二、劳动法知识劳动法是保护劳动者权益的重要法律，它规定了劳动者的基本权利和义务，也规定了雇主的基本义务。

在我们的工作生活中，了解一些劳动法知识对我们维护自己的权益非常重要。

1. 劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位签订的关于劳动报酬、工作时间、休假等内容的协议。

在签订劳动合同时，我们要认真阅读合同内容，确保自己的权益得到保障。

2. 工资支付：用人单位要按照规定的时间和方式支付劳动者的工资，不得拖欠或者无故扣减工资。

如果发生这种情况，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。

3. 工作时间和休假：劳动法规定了工作时间和休假的相关规定，包括每日工作时间不得超过8小时、每周工作时间不得超过44小时、法定节假日和带薪休假等。

劳动者有权要求用人单位严格按照法律规定执行。

三、消费者权益保护法知识消费者权益保护法是保护消费者合法权益的法律，它规定了消费者的基本权利和义务，也规定了经营者的基本义务。

在我们的消费生活中，了解一些消费者权益保护法知识对我们维护自己的权益非常重要。

1. 商品质量：消费者购买商品时有权要求商品符合质量要求，如果商品存在质量问题，可以向经营者要求退货或者换货。

2. 服务质量：消费者在享受服务时有权要求服务质量符合要求，如果服务存在质量问题，可以向经营者要求退款或者赔偿。

合同法期末考试重点
合同法是法律专业学生必修的一门重要课程，期末考试是对学生对合同法知识掌握程度的考核。

以下是合同法期末考试的重点内容：
1. 合同的基本要素，合同的要约、承诺和对价是合同成立的基本要素，学生需要掌握这些要素的定义、要求和成立条件。

2. 合同的效力，包括合同的订立、履行和变更等内容，学生需要了解合同效力的相关规定和法律条款。

3. 合同的种类，根据不同的合同类型，学生需要掌握各种合同的特点、法律规定和适用范围，例如买卖合同、租赁合同、劳动合同等。

4. 合同的违约和救济，学生需要了解合同违约的情形和后果，以及违约方和受益方的救济方式和途径。

5. 合同法律责任，包括违约责任、侵权责任等内容，学生需要了解各种法律责任的适用条件和法律规定。

以上是合同法期末考试的重点内容，学生在复习和准备考试时需要重点关注这些内容，以确保对合同法知识的全面掌握。

希望以上内容对你有所帮助，如果有其他问题，欢迎随时咨询。

合同法基础必学知识点1. 合同的定义和要素：合同是民事法律关系的一种，指当事人之间经过协商一致，生成、变更、终止民事法律关系的协议。

合同的要素包括合同当事人、合同内容和形式、合同目的和合同效力。

2. 合同的成立：合同的成立需要准备、商议、表示和接受四个步骤。

具体而言，合同需要当事人之间互相准备，并在商议过程中确定合同内容及其约束效力，最后通过表示和接受达成共识。

3. 合同的效力：合同的效力分为相对效力和绝对效力。

相对效力指合同对当事人之间产生的权利和义务，而绝对效力指合同对第三人的产生效力。

4. 合同的履行：合同的履行包括履行方式和履行期限。

合同的履行方式可以是以物品、行为或者财产权利作为履行方式，而履行期限可以是约定的期限或者根据当事人之间的交易习惯确定。

5. 合同的违约责任：合同的违约责任是当事人在合同履行过程中违反合同条款而承担的法律后果。

违约责任的形式包括赔偿责任和履行责任，具体责任的承担也取决于违约的情况和合同约定。

6. 合同的无效和撤销：合同无效是指合同在成立时就违反法律规定，无法产生法律效力。

合同的无效可以根据具体情况分为绝对无效和相对无效。

而合同的撤销是指当事人在合同成立后一方自愿要求解除合同的行为。

7. 合同的解除和变更：合同的解除是指当事人依法或者依约终止合同关系的行为。

而合同的变更是指在合同履行过程中当事人通过协商、修改或者补充合同的条款。

8. 合同的特殊制度：合同法中还包括一些特殊的合同制度，如担保合同、借款合同、租赁合同等，这些合同都有相应的法律规定和特殊的法律效果。

以上是合同法基础必学的知识点，掌握了这些知识点可以帮助理解合同的成立、履行、违约以及无效和变更等方面的法律问题。

《劳动合同法》重要知识点整理讲解学习资料一、劳动合同的订立1.劳动合同的定义：劳动合同是用人单位与劳动者约定劳动关系，确定双方权利义务的协议。

2.劳动合同的形式：书面形式是劳动合同的基本要求，但口头合同在一些特定情况下也是有效的。

同时，劳动合同可以采用固定期限和无固定期限两种形式。

3.劳动合同的内容：劳动合同应包括劳动者的姓名、住址、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、工作保护、休假等条款。

4.劳动合同的解除：劳动合同可以通过协商一致解除或一方提前通知解除。

解除劳动合同时，应支付劳动者相应的工资、经济补偿和其他权益。

二、劳动报酬和工作时间1.劳动报酬的确定：劳动合同应明确规定劳动报酬的种类和标准，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。

劳动者应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动报酬。

2.加班和休息：加班工资应按照法定的标准支付，单位可以根据劳动合同约定的工作时间安排加班，但劳动者的工作时间不得超过每日8小时、每周40小时。

劳动者有权享受休假，单位应保障劳动者休息权益。

三、劳动保护和安全1.工作条件：用人单位应提供合理的工作条件，包括工作时间、工作环境、工作设备、工作用品等。

同时，用人单位应对劳动者进行培训，提高其安全意识和技能水平。

2.劳动者权益保护：用人单位不得剥夺、限制劳动者的权益，包括工资薪金、社会保险、休假、妇女权益等。

单位应当保障劳动者参加社会保险，并按时缴纳相应的社会保险费用。

四、劳动合同的终止1.合同到期终止：固定期限劳动合同在约定期限届满自动终止，可以以书面形式续签。

无固定期限劳动合同在一方提前通知对方后终止。

2.合同解除：劳动合同可以因为劳动者提出解除、用人单位解除、双方协商解除等原因终止。

解除劳动合同时，应依法支付相应的赔偿或经济补偿。

3.违约责任：劳动合同一方违约应承担相应的法律责任，包括支付赔偿、承担经济损失、赔偿违约金等。

五、争议解决1.劳动争议调解：劳动争议可以通过劳动争议调解机构进行协商调解，双方可以达成和解协议。

合同法重要知识点整理
合同法重要知识点整理
一、双方的基本信息
1.1 合同名称
1.2 合同双方名称、地址、联系方式
1.3 合同签订日期
二、各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任
2.1 合同双方的身份及权利、义务
2.2 合同履行的方式和期限
2.3 违约责任：
（1）违约方需赔偿损失
（2）违约方需承担违约金或实际损失的一定比例
（3）在一定条件下，可以解除合同
（4）对方可按合同规定采取必要的处置措施
三、需遵守中国的相关法律法规
3.1 合同法
3.2 其他相关法律法规
四、明确各方的权力和义务
4.1合同双方的权利和义务应当在合同中明确，特别是有关违约责任的规定。

4.2 根据法律规定和合同约定，双方应当保证合同的履行。

五、明确法律效力和可执行性
5.1合同经双方签字盖章或者以其他方式认可后，即具有法律效力。

5.2合同的可执行性指的是合同条款的明确性、合法性和可操作性，有利于合同的履行。

以上内容是合同法重要知识点整理的基本内容，律师在拟定合同时应当遵循相关法律法规，确保合同的合法有效性。

善用法律知识点一、合同法基本原则1. 平等原则：合同当事人在订立、履行合同过程中地位平等，权利和义务相对等。

2. 自愿原则：当事人有权根据自己的意愿自由决定是否订立合同、选择对方当事人、决定合同的内容和方式。

3. 公平原则：合同的订立和履行应当公平合理，保护当事人的合法权益。

4. 诚实信用原则：当事人应当遵循诚实信用的原则，履行通知、协助、保密等义务。

5. 合法原则：合同的内容和目的不得违反法律、行政法规的强制性规定。

二、合同的订立1. 要约：一方向他方明确表示愿意按照一定条件订立合同的意思表示。

2. 承诺：受要约人同意要约的意思表示。

3. 合同成立：要约和承诺达成一致，合同即告成立。

三、合同的效力1. 有效合同：符合法律规定的合同，对当事人具有法律约束力。

2. 无效合同：不符合法律规定的合同，自始无效，不产生法律效力。

3. 可撤销合同：存在瑕疵，当事人有权请求法院或仲裁机构撤销。

4. 效力待定合同：合同效力取决于第三人的意思或法律规定的条件是否成就。

四、合同的履行1. 履行主体：合同当事人应当按照约定履行自己的义务。

2. 履行地点：没有约定或约定不明确的，可以按照合同性质、目的、交易习惯确定。

3. 履行期限：应当在约定的期限内履行，没有约定或约定不明确的，可以随时履行。

4. 履行方式：应当按照约定的方式履行，没有约定或约定不明确的，可以按照交易习惯履行。

五、合同的变更和解除1. 合同变更：当事人协商一致，可以变更合同。

2. 合同解除：当事人可以因对方违约、合同目的无法实现等原因解除合同。

3. 解除权的行使：解除合同应当通知对方，通知到达对方时合同解除。

六、违约责任1. 违约行为：当事人未履行合同义务或履行合同义务不符合约定。

2. 赔偿责任：违约方应当赔偿对方因此受到的损失。

3. 违约金：当事人可以约定违约金，违约时支付约定的违约金。

七、争议解决1. 协商解决：当事人可以通过协商解决合同争议。

2. 调解解决：当事人可以请求第三方进行调解。