解除劳动合同申请表(doc 1页)

解除劳动合同申请表解除劳动合同申请表甲方（公司）基本信息：公司名：_____________注册地：_____________法定代表人：_____________联系方式：_____________地址：_____________邮编：_____________乙方（员工）基本信息：姓名：_____________性别：_____________身份证号码：_____________联系方式：_____________地址：_____________邮编：_____________根据《中华人民共和国劳动法》和公司相关规定，根据双方协商一致，甲方与乙方决定解除劳动合同，现申请解除劳动合同，具体如下：一、双方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任1.甲方为雇主，乙方为员工。

2.甲方有权决定员工职务、工作内容、工作时间、工作地点以及工资、福利待遇等具体工作条件。

3.乙方应按照甲方的要求履行工作职责，确保工作质量。

4.乙方应积极配合甲方开展工作，并遵守公司的规章制度和管理办法。

5.双方应保持联系方式畅通，及时传达工作信息。

6.本解除劳动合同自甲乙双方签署之日起生效，为期X天。

（或具体解除合同的日期）7.若乙方未按照约定履行义务，甲方有权采取相应的违约责任措施。

二、遵守中国相关法律法规1.劳动合同的解除应遵循中华人民共和国劳动法、劳动合同法以及其他相关法律、法规。

2.本解除劳动合同应遵守相关法律法规中的规定，在协商过程中应当充分保障乙方的权益。

三、明确双方权力和义务1.甲乙双方均应遵守中华人民共和国的法律法规，尊重对方的权利和利益，保持良好的合作关系，共同创造和谐、稳定的工作环境。

2.甲方应按照国家和公司的规定给予乙方应有的合法权益和待遇，保证其工作环境的安全、健康。

3.乙方应认真履行工作职责，保证工作质量；如有违反规定的行为，应承担相应责任。

四、法律效力和可执行性本解除劳动合同具有法律效力，符合相关法律法规的规定，双方应当认真执行。

东莞解除劳动合同申请表一、申请人信息1. 申请人姓名：____________________2. 性别：_____3. 身份证号码：____________________4. 联系电话：____________________5. 通讯地址：____________________6. 用人单位名称：____________________7. 用人单位地址：____________________8. 劳动合同期限：____________________二、解除劳动合同原因1. 申请人请选择解除劳动合同的原因：（1）双方协商一致（2）劳动者提出辞职（3）用人单位提出解除劳动合同（4）劳动合同到期（5）其他原因：____________________三、解除劳动合同时间1. 申请人请填写解除劳动合同的日期：____年____月____日四、申请人与用人单位的劳动关系证明1. 申请人请提供与用人单位的劳动合同原件及复印件一份。

2. 申请人请提供与用人单位的工资条、社会保险缴费证明等相关证明材料的原件及复印件一份。

五、申请人签名及日期1. 申请人签名：____________________2. 申请日期：____年____月____日六、备注1. 申请人请确保所提供的信息真实、准确、完整。

如有虚假陈述，申请人将承担相应法律责任。

2. 申请人提交解除劳动合同申请表后，用人单位应在5个工作日内核实申请人提交的材料，并在核实无误后办理相关手续。

3. 申请人提交解除劳动合同申请表后，用人单位应在10个工作日内为申请人出具解除劳动合同证明。

4. 申请人在解除劳动合同后，如有劳动争议，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5. 本申请表一式两份，申请人执一份，用人单位执一份。

附件：1. 申请人身份证复印件一份2. 申请人学历、资格证书复印件一份3. 相关证明材料复印件一份（注：本申请表仅供参考，具体内容请根据当地法律法规和实际情况进行调整。

解除劳动合同申请表模板 1 / 1
姓名
合同限期
申请
说明
直接上级
建议
人力资源 部审察
部门 任职岗位 预排除日期 走开企业后打算 排除劳动合同原因 申请人署名： 年 月 日 □ 不一样意排除劳动合同 □ 赞同排除劳动合同 请说明原因： 分管上级 从 年 月 日开始办理工作移交锋续 建议 署名： 署名： 年 月 日 年 月 日 □切合《劳动合 同管理制度》，发放离岗准办通知 □不切合《劳动合同管理制度》的内容，请从头办理。

人力资 经办人：
源总监
年 月 日 署名： 年 月 日
：此表由申请排除劳动合同方填写；直接上级为申请人的直接上级。

解除劳动合同申请表
申请人姓名：_____________________
身份证号码：_____________________
联系电话：_____________________
电子邮箱：_____________________
工作单位：_____________________
部门：_____________________
职位：_____________________
劳动合同编号：_____________________
劳动合同签订日期：_____________________
劳动合同终止原因：（请勾选）
□ 双方协商一致
□ 劳动者严重违反规章制度
□ 劳动者严重失职，营私舞弊
□ 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系
□ 劳动者以欺诈、胁迫手段或乘人之危签订劳动合同
□ 劳动者被依法追究刑事责任
□ 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作
□ 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任
□ 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行
□ 用人单位经营发生严重困难
□ 用人单位依法进行重整、合并、分立
□ 用人单位依法宣告破产
□ 其他（请说明）：_____________________
解除劳动合同日期：_____________________
经济补偿金：（如有，请填写）
□ 无
□ 有，金额：__________元
申请人签名：_____________________
日期：_____________________
[注：本表格仅供参考，具体内容需根据实际情况和当地法律法规进行调整。

]。

解除劳动合同申请表解除劳动合同申请表甲方（公司）基本信息：名称：地址：法定代表人：联系电话：乙方（员工）基本信息：姓名：性别：身份证号：联系电话：合同编号：签订时间：所在部门：申请解除原因：双方经协商一致，申请解除劳动合同，原因为如下（可另附说明）：甲方在此声明，无论因何种原因，都不会采取任何损害乙方利益的非法手段，否则将承担相应的法律责任。

各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任：1. 甲方的身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任：身份：雇主权利：（1）安排、指导乙方工作；（2）支付乙方工资和福利待遇；（3）要求乙方按规定执行劳动合同条款和公司规章制度；（4）对乙方进行考核和评价。

义务：（1）保障乙方工作环境的安全、卫生；（2）按时足额支付乙方工资；（3）提供相应的培训和晋升机会；（4）为乙方购买社会保险；（5）为乙方提供合法的职业发展空间。

履行方式：按照合同规定履行。

期限：劳动合同期限内。

违约责任：（1）不按期支付乙方工资的，应当按照相应法律法规承担赔偿责任；（2）违反国家法律法规或公司规章制度，对乙方造成损失的，公司应当依法承担赔偿责任。

2. 乙方的身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任：身份：员工权利：（1）获得相应的薪资和福利待遇；（2）享受国家规定的法定休假期；（3）获得培训和晋升的机会。

义务：（1）认真履行公司安排的工作任务；（2）顺利完成工作任务；（3）遵守公司规章制度；（4）维护公司形象和利益。

履行方式：按照合同规定履行。

期限：劳动合同期限内。

违约责任：（1）未经公司同意私自离职、辞职的，应当按照相应法律法规承担违约责任；（2）违反公司规章制度，对公司造成经济损失的，应当承担相应的赔偿责任。

需遵守中国的相关法律法规：双方应当遵守中国的相关劳动法律法规，包括但不限于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》等。

明确各方权力和义务：双方在合同签订时已明确各自的权利和义务，并在履行期间认真履行，合同申请解除后，仍按照原合同规定处理。