社会对财务人员需求状况的调查研究报告

社会对财务人员需求状况的调研报告调研报告社会对财务人员需求状况一、调研背景财务专业是一个就业面广、适应性强的传统专业，尽管现有的高校为社会输送了大量的专业财务人才，但随着市场经济的成熟与发展，科技的创新与进步，我国高技能应用人才仍出现严重短缺的现象，这一现象已成为制约我国经济发展的难题。

作为高等职业教育的财务管理专业应紧紧围绕培养生产、服务、建设、管理第一线需要的“用得上、留得住、下得去”的高等实用型技能人才的这一培养任务和目标，才能使我们的财务人才在专业素质、职业能力和知识结构等方面适应社会的需求，从而为地方经济建设、社会的发展以及行业的发展服务。

二、调研的目的和内容（一）调研目的为了能使财务人员紧扣岗位需求，紧跟岗位能力的变化趋势，了解专业人才需求状况及准确定位专业培养目标，我们特以调研进入企业，通过深一度了解企业对财务人员的要求，更清楚的认识到当今社会企业对会计人员职业道德、工作态度等各方面的实质要求，通过自身各方面能力和素质的提高从而达到企业对财务人员的认可，成为适应社会和企业的专业人才。

（二）调查内容1、对财务人员职业资格要求我国财务人员的职业任职资格按照难易程度和资格证书等级，依次可以划分为会计从业资格证书、初级会计资格证书、中级会计资格证书和高级会计资格证书四个层次。

其中前三个层次主要以考核为主，考核通过即可获得相应的资格证书；而高级会计师采用的是考评结合的方式。

2、财务人员基本职业素质要求分别对财会人员基本职业素质要求进行调查，财会人员职业素质要求按照重要性排序依次为：诚实守信品格、团队合作能力、沟通能力、文字组织能力，分别占总体的百分比。

同时现代企业对财会人员除了上述基本职业素质要求以外，是否还注重学生心理素质、身体素质、公关礼仪、职业道德等方面的综合提高和培养。

3、财务人员岗位职业能力要求分别对财会人员的会计核算能力、企业财务管理能力、结算业务处理能力、统计业务操作能力、税收申报与筹划能力、报表编制分析能力等岗位职业能力进行调研。

第1篇一、报告概述随着我国经济社会的快速发展，财务管理在企业发展中的地位日益重要。

财务人员作为企业财务管理的中坚力量，其工作质量直接影响到企业的经济效益和风险控制。

本报告通过对当前财务人员现状的深入分析，旨在揭示财务人员面临的挑战、机遇以及发展趋势，为财务人员职业发展提供有益的参考。

二、财务人员现状分析1. 财务人员结构（1）年龄结构：当前财务人员年龄结构较为合理，35岁以下青年财务人员占比约60%，35-50岁中年财务人员占比约30%，50岁以上老年财务人员占比约10%。

这表明我国财务队伍年轻化趋势明显，具有较强的活力。

（2）学历结构：财务人员学历普遍较高，本科学历占比约60%，硕士研究生及以上学历占比约30%，大专及以下学历占比约10%。

随着财务管理专业知识的不断更新，财务人员学历层次逐渐提高。

（3）专业结构：财务人员专业结构以会计、财务管理为主，其中会计专业占比约70%，财务管理专业占比约25%，其他相关专业占比约5%。

2. 财务人员工作内容（1）基础会计核算：财务人员主要从事基础会计核算工作，包括凭证编制、账务处理、报表编制等。

（2）财务管理：财务人员参与企业财务管理，如成本控制、预算编制、资金管理、风险控制等。

（3）税务筹划：财务人员为企业提供税务筹划服务，降低企业税负，提高企业经济效益。

（4）内部审计：财务人员参与内部审计工作，监督企业内部控制制度执行情况，防范风险。

3. 财务人员面临的挑战（1）知识更新速度加快：随着财务管理专业知识的不断更新，财务人员需要不断学习新知识、新技能，以适应行业发展。

（2）信息化水平提高：随着信息化技术的普及，财务人员需要掌握信息化工具，提高工作效率。

（3）税收政策变化：税收政策的变化对财务人员提出了更高的要求，需要具备较强的政策解读能力。

（4）职业道德和廉洁自律：财务人员作为企业财务管理的中坚力量，需要具备较高的职业道德和廉洁自律意识。

4. 财务人员面临的机遇（1）行业需求增长：随着我国经济社会的快速发展，财务管理行业需求不断增长，为财务人员提供了广阔的发展空间。

第1篇一、报告背景随着我国经济的快速发展，企业对财务人员的需求日益增加。

然而，在当前经济形势下，财务人员缺口问题日益凸显，给企业财务管理带来了一定的困难。

为了更好地了解财务人员缺口现状，分析原因，提出对策，本报告对财务人员缺口问题进行了深入研究。

二、财务人员缺口现状1. 缺口规模根据我国人力资源和社会保障部的统计数据，2019年全国财务人员缺口约为50万人。

在过去的几年里，财务人员缺口一直呈上升趋势，预计未来几年这一趋势将持续。

2. 缺口原因（1）企业需求增加：随着市场竞争的加剧，企业对财务管理的重视程度不断提高，对财务人员的需求不断增加。

（2）行业特点：财务行业具有周期性、季节性等特点，导致企业对财务人员的招聘和离职具有一定的波动性。

（3）人才供给不足：财务专业毕业生数量逐年增加，但部分毕业生由于专业素养、实践经验等方面的原因，难以满足企业需求。

3. 缺口类型（1）初级财务人员缺口：企业对初级财务人员的需求较大，但优秀人才较少。

（2）中级财务人员缺口：企业对中级财务人员的需求较大，但具备丰富经验和专业素养的人才较为稀缺。

（3）高级财务人员缺口：企业对高级财务人员的需求相对较小，但具备高端财务管理能力和战略眼光的人才较为匮乏。

三、财务人员缺口原因分析1. 人才供给不足（1）教育体系不完善：我国财务专业教育体系尚不完善，部分高校的财务专业课程设置与市场需求存在一定差距。

（2）人才培养质量不高：部分财务专业毕业生缺乏实践经验，难以满足企业需求。

2. 企业需求变化（1）财务管理职能转变：企业财务管理职能逐渐从核算型向管理型转变，对财务人员的能力要求不断提高。

（2）行业竞争加剧：企业为提高竞争力，对财务人员的综合素质要求更高。

3. 人才流动性强（1）薪资待遇不具竞争力：部分企业薪资待遇较低，导致财务人员流动性较大。

（2）职业发展空间有限：部分企业缺乏完善的职业发展体系，导致财务人员离职意愿较强。

四、财务人员缺口对策建议1. 加强财务专业教育（1）优化课程设置：高校应结合市场需求，调整财务专业课程设置，注重实践教学。

财务会计专业人材需求检查报告一、背景剖析（一）目前的背景剖析跟着经济的连续发展，对会计类专业人材的需求向来处于一种上涨的趋向，即便是大学生人数激增，毕业生就业困难的时代，会计类专业的就业局势也显然的比其余专业的要好，在各地的招聘职位需求排行榜上，财经类专业向来处于当先，依据检查结果显示，社会对会计电算化专业毕业生需求意向较强，九成单位有长久需求，同时会计专业是职业类院校中开设特别广泛的专业之一，因为各行各业、全部大大小小的企事业单位都需要会计人员，所以整个社会每年对会计类人材的需求总量是特别大的。

（二）检核对象检查的对象：以钦州市公司为主，其次为财务会计专业的毕业生，进行典型性抽样检查。

公司选用我院毕业生布置率较高的 10 家中、小型公司，选用应届毕业生 30 名学生。

（三）检查方法和形式本次检查采纳抽样检查的方式，检查形式采纳问卷检查表和访谈法相联合的方法。

二、会计行业发展的对人材需求的趋向检查中，我们特针对公司对财务会计应届大学毕业生使用状况的满意度做了检查。

检查显示，公司对这部分人材存在的心理广泛为：不是不想用，而是不敢用。

大多公司表示在使用这部分人材中感觉到他们存在眼能手低的状况，实践经验太少，实践着手能力差，不可以为公司解决财务工作中间的很多实质问题，大多需要较长一段时间才能完整胜任工作。

但同时，公司又表示，应届大学毕业生能给公司注入新鲜血液，为公司带来很多财务方面的新信息、新知识、新能力。

检查中，大多公司一致以为应届大学毕业生拥有吃苦耐劳的精神，能勤劳勤学，听从管理，简单接受新知识，理论功底较强，职业道德较好，能忠诚于公司。

（一）学历需讨状况本次针对公司的学历需求检查结果显示，用人单位在人材的使用上逐渐趋于理智，用人浪费的现象获得了很大的改良。

中小公司对高职高专人材的需求成为了这种公司人材需求的主体，从回收的有效检查表来看，达到了24 家，占检查中小公司总数的 58%。

学历需求的比率组成如图 5 所示：( 二 ) 岗位需讨状况公司对财务会计专业人材的岗位需求是我们确立专业方向的重要依照。

第1篇一、引言随着我国经济的快速发展，企业对财务岗位的需求日益增加。

财务岗位作为企业运营的重要组成部分，承担着企业资金管理、会计核算、税务筹划等关键职能。

为了深入了解我国财务岗位的现状、发展趋势以及存在的问题，我们开展了本次财务岗位调查。

本文将对调查结果进行详细分析，并提出相应的对策建议。

二、调查方法与数据来源1. 调查方法本次调查采用问卷调查和访谈相结合的方式，共收集有效问卷500份，并对部分企业财务人员进行访谈。

2. 数据来源调查数据主要来源于以下渠道：（1）企业财务部门：了解企业财务岗位设置、人员结构、薪酬待遇等基本情况。

（2）财务人员：了解财务人员的职业发展、工作满意度、培训需求等。

（3）行业报告：分析我国财务岗位的发展趋势和存在的问题。

三、调查结果分析1. 财务岗位现状（1）岗位设置调查显示，我国企业财务岗位设置较为完善，主要包括财务经理、财务主管、会计、出纳、审计等。

其中，会计岗位人数最多，占比达到60%。

（2）人员结构财务人员学历普遍较高，本科及以上学历占比达到70%，其中研究生及以上学历占比为20%。

从年龄结构来看，30-40岁年龄段的人数最多，占比达到50%。

（3）薪酬待遇调查结果显示，财务人员的薪酬待遇相对较高，平均月薪在8000-12000元之间。

其中，财务经理的平均月薪在15000元以上，财务主管的平均月薪在12000-15000元之间。

2. 财务岗位发展趋势（1）数字化转型随着大数据、云计算等技术的不断发展，财务岗位的数字化转型趋势日益明显。

财务人员需要掌握一定的信息技术，以提高工作效率。

（2）专业能力提升财务岗位对专业能力的要求越来越高，财务人员需要不断学习新知识、新技能，以适应岗位需求。

（3）跨领域融合财务岗位与其他领域的融合趋势日益明显，如金融、科技等。

财务人员需要具备跨领域知识，以应对新兴业务的发展。

3. 财务岗位存在的问题（1）人才短缺随着企业对财务岗位的需求增加，人才短缺问题日益突出。

第1篇一、引言随着我国经济的快速发展，企业规模不断扩大，财务管理在企业运营中的地位日益凸显。

然而，近年来，我国许多企业普遍面临财务人员短缺的问题，严重影响了企业的正常运营和发展。

本文将从财务人员短缺的原因、现状、影响以及应对措施等方面进行分析，以期为我国企业解决财务人员短缺问题提供参考。

二、财务人员短缺的原因1.行业竞争加剧随着我国经济的快速发展，市场竞争日益激烈，企业为了在竞争中立于不败之地，不断加大投资力度，导致企业对财务人员的需求不断增加。

然而，由于行业竞争加剧，优秀财务人才的流动性较大，导致企业难以留住人才。

2.财务人员工作强度大、压力大财务人员工作涉及面广，既要负责会计核算、财务报表编制等工作，还要参与企业决策，工作强度大、压力大。

长期的工作压力使得部分财务人员选择离职，导致财务人员短缺。

3.财务人员待遇较低与企业的其他岗位相比，财务人员的待遇普遍较低，尤其是基层财务人员。

这使得许多优秀人才不愿意从事财务工作，从而加剧了财务人员短缺的问题。

4.企业对财务人员的要求较高随着企业对财务管理要求的不断提高，财务人员需要具备较强的专业知识、技能和综合素质。

然而，我国高校财务专业毕业生数量有限，且质量参差不齐，难以满足企业对财务人才的需求。

三、财务人员短缺的现状1.基层财务人员短缺基层财务人员是企业财务团队的重要组成部分，主要负责日常的会计核算、财务报表编制等工作。

然而，由于待遇较低、工作强度大等原因，基层财务人员短缺现象较为严重。

2.中高层财务人员短缺中高层财务人员是企业财务团队的核心力量，负责企业财务战略规划、风险控制等工作。

由于对企业财务管理的认识和要求较高，中高层财务人员短缺现象也较为明显。

3.财务专业人才短缺随着企业对财务管理要求的不断提高，财务专业人才需求量不断增大。

然而，我国高校财务专业毕业生数量有限，且质量参差不齐，难以满足企业对财务人才的需求。

四、财务人员短缺的影响1.影响企业财务管理水平财务人员短缺导致企业财务管理水平下降，无法及时完成财务报表编制、预算编制等工作，影响企业决策的准确性。

财务管理专业社会调查报告范文（通用3篇）财务管理专业社会调查报告范文篇1为了加强村务管理，进一步推动我镇村级财务托付代理制的健康进展,前不久,我们对村级财务管理进行调查,现报告如下:一、村级财务现状1、财务档案得到规范的管理。

以前村级的财务档案都没有得到规范管理，如：记帐凭证上的回行针、大头针已锈，也不取掉，没有装订成册；讲究点的就拿张报纸或塑料口袋简易装一下，不讲究的就散放一堆；有的财务档案被雨水打湿，字迹也看不清晰；有的被老鼠啃掉，如要查看有关财务资料，半天都找不到。

现实行代理制后，各种帐册、票据有了专人的保管，分类编号，装订归档管理，并实行了档案查阅登记手续的程序。

2、摸清各村村务的家底。

本镇大多数的村在未实行托付代理制前，根本就没有仔细对各项往来款项、固定资产作过清理，帐目模糊不清，时间拖得过长，债权债务关系不明确，固定资产有其名无其实，无专人管理，无平安存放，存在这些现象，给村级集体资金流失制造条件，集体资金的平安得不到保证，应收、应付的款项也不准时兑现，失去信任感，给群众干部带来不良的影响。

我镇托管代理中心在村级财务移交前进行了仔细调查，清理了各项往来款项和固定资产，在清理进程中能兑现的准时兑现；能作调整处理的准时处理，明确了固定资产的存放地，专人保管，确保村级资金的平安。

3、收入来源明白。

我们对村干部、群众反映的个别村瞒报集体资金收入，收入不进帐的现象作了一次调查清理。

了解近年来各村从区级部门、镇级部门和其他社会单位对该村的补助、捐赠款项是否入帐；本级收入应当收多少，实际已收到多少，作了一个较为具体的调查，并对未入帐的部分进行了一次追缴，现以入帐。

给了干部、群众一个满足的答复。

4、支出民主化。

在未实行托付代理之前，村级的各项支出基本上都是由村主任或支部书记一个人签字说了算，未征求村支两委其他同志的意见，或未通过社员大会争论，搞得村支两委的其他同志意见较大，群众不满足。

现实行托付代理制度后，按托付代理方法进行严格的审批程序，甚至各村在某些项目的支出票据上，或正常的业务支出票据上，同时有村村支部书记和村主任的签字，方能做帐，实行了公开、民主的方法，受到干部、群众的全都赞同。

财务会计人员需求的调查报告调查报告：财务会计人员需求状况分析一、引言财务会计是企业中不可或缺的一项重要工作，财务会计人员的需求与企业财务管理的有效性、稳定性和合规性直接相关。

本次调查的目的是了解当前财务会计人员需求的状况，为企业和相关教育机构提供参考和指导。

本调查共选择了100家企业作为调查对象，范围涵盖不同规模和行业的公司。

二、调查结果1.财务会计人员需求量根据调查结果显示，85%的企业表示需要增加财务会计人员。

其中，40%的企业表示需要增加财务会计岗位数量，45%的企业表示需要替换或补充现有财务会计人员。

2.财务会计人员需求结构对于企业增加财务会计人员的需求结构，调查结果显示有以下几个主要方面：a)高级财务会计人员：许多大型企业表示需要增加更多具备深厚财务知识和经验的高级财务会计人员。

主要原因是这些企业面临更加复杂的财务决策和报表要求，需要高级财务会计人员提供专业支持与指导。

b)财务报表分析师：市场竞争越来越激烈，企业对于财务报表的分析和解读的需求也在增加。

约65%的企业表示需要财务报表分析师，他们能够提供准确的财务报表解读和预测分析，帮助企业做出更明智的决策。

c)国际财务会计人员：随着企业国际化的趋势增加，国际财务会计师的需求也在增长。

约30%的企业表示需要具备国际财务会计知识的人才，能够帮助企业在海外市场中合规经营并处理跨境交易。

3.财务会计人员岗位要求调查结果显示，企业对财务会计人员的岗位要求主要包括以下几个方面：a)具备相关专业背景：约90%的企业表示需要财务会计人员具备相关专业背景，例如财务、会计或相关专业的学位。

b)具备相关工作经验：约70%的企业表示看重财务会计人员的实际工作经验，特别是在财务规划、报表分析和成本控制等方面的经验。

c) 熟悉财务会计软件：约80%的企业表示希望财务会计人员熟悉常用的财务会计软件，如SAP、Oracle等，能够熟练操作和处理财务数据。

d)良好的沟通能力和团队合作精神：约60%的企业表示需要财务会计人员具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与其他部门紧密合作并应对复杂的财务问题。

汇报人：日期:CATALOGUE目录•引言•财务会计概述•财务会计现状调查•企业财务会计管理调查•社会对财务会计的认知调查•结论与建议01引言财务会计在企业管理中的重要性社会调查的必要性研究背景与意义研究目的研究方法研究目的与方法02财务会计概述财务会计的定义与特点010*******财务会计的基本要素指企业为取得收入而发生的各种耗费，包括直接费用和间接费用。

指企业销售商品和提供劳务所取得的收入净额。

指企业投资人对企业净资产的所有权，包括股本、公积金和未分配利润等。

指企业拥有或控制的，能以货币计量的经济资源，包括各种指企业所承担的，能以货币计量的未来偿付债务的责任，包括借款、应付账款等。

财务会计与其他财务领域的联系与区别区别03财务会计现状调查多元化发展财务会计人员可以通过考取相关证书和掌握多种技能，向审计、税务、金融等领域拓展，提高自身职业发展空间。

职业晋升财务会计人员可以通过努力工作和不断学习，从初级岗位晋升到高级岗位，如从会计助理晋升为会计师、财务主管等。

国际化发展随着经济全球化的推进，越来越多的企业开始走向国际市场，财务会计人员可以通过掌握外语和涉外会计知识，向国际化方向发展。

财务会计人员的职业发展路径财务会计人员的培训与技能提升030201财务会计行业的发展趋势与挑战信息化发展随着国家对财务管理的重视程度不断提高，监管政策也在不断变化，给财务会计人员带来新的挑战。

监管政策变化企业转型升级04企业财务会计管理调查企业财务会计管理的特点与目标特点综合性：企业财务会计管理综合反映了企业财务状况和经营成果，是企业管理的重要一环。

复杂性：企业财务会计管理涉及多个方面，包括会计记录、财务分析、成本控制等，较为复杂。

企业财务会计管理的特点与目标企业财务会计管理的特点与目标企业财务会计管理的组织结构与流程组织结构总会计师领导下的财务部门：企业财务会计管理一般由总会计师领导，下设财务部门具体负责财务会计工作。