劳动合同法实施细则(征求意见稿)

2024新劳动合同法实施细则是如何规定的（二）2024新劳动合同法实施细则是如何规定的（二）在2024年，新的劳动合同法实施细则正式施行。

这部细则对雇佣关系和劳动合同的管理提供了更加明确的规定，旨在保护劳动者的权益，促进劳动市场的健康发展。

本文将详细探讨2024年新劳动合同法实施细则的主要规定。

一、合同签订与解除新劳动合同法实施细则进一步规定了劳动合同的签订和解除程序。

首先，劳动合同必须以书面形式订立，明确双方的权利和义务，避免纠纷的发生。

另外，细则规定，劳动合同应当在劳动关系建立前不迟于30天订立，确保雇主和劳动者有足够的时间进行协商和确定合同条款。

在解除劳动合同方面，细则规定了解除的合法性和程序。

首先，细则明确规定了雇主可以解除劳动合同的情况，包括劳动者严重违反劳动纪律、不履行劳动合同约定的义务等。

同时，细则强调，雇主在解除劳动合同时必须遵守法定程序，包括提前通知、协商等等，以保障劳动者的合法权益。

二、工资和福利保障细则对工资和福利方面的规定也更加详细。

首先，细则规定了工资的支付方式和周期，雇主必须按时足额支付劳动者的工资，并且以货币形式支付，禁止以实物或福利待遇替代工资支付。

此外，细则还规定了加班工资和节假日工资的支付标准，保障劳动者在特定情况下的合法权益。

在福利保障方面，细则进一步加强了对劳动者福利的规定。

细则明确规定雇主必须按照相应的比例缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，以确保劳动者的基本生活保障。

此外，细则还规定了雇主应当为劳动者提供适当的劳动保护设施和安全培训，以确保劳动者的身体健康和工作安全。

三、劳动争议解决机制新劳动合同法实施细则进一步完善了劳动争议解决机制。

细则规定了劳动争议解决的途径和程序，包括劳动争议仲裁和劳动争议诉讼两种方式。

劳动争议仲裁是一种快捷和低成本的解决争议方式，细则鼓励雇主和劳动者通过协商和仲裁解决争议。

同时，细则还规定，劳动争议诉讼适用于争议复杂或当事人之间关系紧张等情况下，提供司法保障。

2024年劳动合同法实施细则合同编号：____________甲方（雇主）：____________乙方（雇员）：____________鉴于甲方愿意雇佣乙方，乙方愿意接受甲方的雇佣，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，特订立本合同，以便共同遵守。

第一条工作内容和工作地点1.1乙方同意在甲方从事_______工作（岗位）。

1.2乙方的工作地点为_______，如甲方因业务需要调整乙方工作地点，应提前_______日通知乙方。

第二条工作时间和休息休假2.1甲方实行标准工时制度，乙方的工作时间为每周_______小时，具体工作时间按照甲方规定执行。

2.2甲方应保证乙方享有国家规定的休息日、法定节假日及带薪年休假。

第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币_______元，甲方应按月支付乙方工资。

3.2甲方应根据乙方的工作表现，按年度进行绩效评估，并根据评估结果调整乙方工资。

第四条社会保险和福利待遇4.1甲方应按照国家规定为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

第五条劳动合同期限5.1本合同自_______年_______月_______日起生效，至_______年_______月_______日止。

5.2如双方同意续签合同，应在本合同期满前_______日内签订书面续签协议。

第六条保密与竞业限制6.1乙方在任职期间，应保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。

6.2乙方在离职后_______年内，不得在与甲方有竞争关系的企业担任相同或相似职务。

第七条违反合同的责任7.1如甲方违反本合同规定，应向乙方支付违约金，并承担相应的法律责任。

7.2如乙方违反本合同规定，应向甲方支付违约金，并承担相应的法律责任。

第八条合同的解除和终止8.1双方同意解除或终止合同时，应遵循国家相关法律法规的规定，履行相应的程序。

8.2甲方有权根据乙方的工作表现，提前_______日通知乙方解除合同。

劳动合同法司法解释二征求意见稿最近啊，《劳动合同法司法解释二》征求意见稿一发布，哎哟，大家的眼球立刻就被吸引过去了。

毕竟，谁都知道，劳动法这事儿跟咱老百姓的生活息息相关。

咱们每天的工作、工资、加班这些事，谁能不关心呢？这次的征求意见稿啊，真的是改动不少，变化挺大，怎么说呢，感觉就像给劳动者和用人单位重新“量身定做”了一件新衣服。

首先呢，大家肯定最关心的是，万一哪天被裁员了，自己的权益能不能得到保障？别急，征求意见稿里专门提到了这个问题。

大家都知道，裁员这种事，往往让人心情很复杂，既有焦虑，也有无奈。

但是按照新规，企业如果要裁员，必须提供更加详细的理由和程序。

像之前那种随便找个借口就裁人的情况，今后可就不那么容易了。

说得直白点，就是那些不负责任的“断袖之痛”可能会变少，毕竟企业也得“背锅”了。

所以，从某种意义上来说，这也是给咱们打工人一个“安全感”的保障。

再说说加班吧。

你看，很多公司啊，尤其是互联网、金融这些行业，加班是家常便饭，基本上就是“不加班就没饭吃”的节奏。

大家心里都清楚，加班虽然能拿到加班费，但多了又不是真的好事，长时间的过劳也会让人身体透支，影响到生活质量。

嗯，新规对这个也进行了整治。

不得不说，这个“整治”是真的有点力度。

按照新规定，用人单位必须严格控制加班，尤其是在节假日和周末，不能随便让员工加班。

更重要的是，加班的情况必须是有明确记录的，而不再是随便让员工“随便填个表”或者“随便说一下”。

假如单位真的违反了这些规定，员工可以随时投诉，甚至可以申请赔偿。

这对于咱们这些常年在职场上“卷”得不行的朋友，简直是一个大大的好消息，想想就觉得心里踏实。

然后呢，大家最担心的就是“合同”这事儿了。

咱们工作几年，签的劳动合同有时候简直就是“名存实亡”。

什么试用期啊，什么试用期内不能享受福利啊，基本上都是公司的一方说了算。

根据征求意见稿，新规要求，劳动合同的内容要更加明确，尤其是一些涉及到员工福利、待遇、岗位等具体内容的地方，得详细清楚，不能再糊弄人了。

2024最新劳动合同法实施细则2024年最新劳动合同法实施细则的内容主要包括以下几个方面。

一、劳动合同的订立。

根据最新劳动合同法实施细则的规定，劳动合同可以采用书面形式、口头形式或者其他形式订立。

劳动合同要包括劳动双方的基本内容，如劳动合同的期限、工作内容、工作地点、工作时间等。

双方在订立合同时应当遵循自愿、平等、合法的原则。

二、劳动合同的期限。

劳动合同可以有固定期限和无固定期限两种形式。

劳动合同法规定，有固定期限的劳动合同不能超过3年。

如果劳动合同期限到期后，用人单位与劳动者继续劳动关系，但没有签订新的劳动合同的，该劳动关系为无固定期限的劳动关系。

三、试用期。

试用期是劳动合同中的一个重要内容。

最新劳动合同法实施细则规定，试用期不可超过6个月。

试用期期间，用人单位应当向劳动者支付工资和福利待遇，并为劳动者购买相应的社会保险。

双方在试用期内可以随时解除合同，但应当给对方提前三日的书面通知。

四、劳动合同的解除。

根据最新劳动合同法实施细则的规定，劳动合同可以通过协商解除、达到合同约定的目的、一方提前解除、法定情形下解除等方式进行解除。

解除劳动合同应当给对方提前三十日的书面通知。

对于违反法律、法规的解除劳动合同，应当支付赔偿金。

五、劳动合同的终止。

劳动合同的终止是指合同期满、双方协商一致终止、劳动者死亡或劳动者达到退休年龄等情况下的合同终止。

劳动合同法实施细则规定，合同终止后，用人单位应当向劳动者支付相应的赔偿金。

六、劳动合同的变更。

最新劳动合同法实施细则明确规定，任何一方要求变更劳动合同内容，应当与对方协商一致，并应当书面协议。

变更劳动合同内容应当符合法律、法规和部门规章的规定。

七、劳动合同争议的解决。

劳动合同争议可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决。

最新劳动合同法实施细则规定，劳动者提起仲裁请求应当在起诉之日起一年内提出；劳动者提起诉讼请求应当在解除劳动合同之日起一年内提出。

最新劳动合同法实施细则的出台，对于维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的稳定与发展，具有重要意义。

劳动合同法实施细则劳动合同法实施细则（征求意见稿）一、总则1、《劳动合同法》第二条中的“等组织”是指律师事务所、会计事务所、基金会等依照相关法律、法规规定登记、注册、备案成立的其他单位。

2.用人单位依法登记注册设立的分公司，可以与劳动者订立劳动合同。

用人单位设立的分支机构，经用人单位授权或同意，可以与劳动者订立劳动合同。

3.《劳动合同法》所指的劳动者，应当达到法定就业年龄，具有劳动能力，且尚未依法享受基本养老保险待遇或领取退休金。

公务员和参照公务员法管理的人员，已依法享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员、现役军人、农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、家庭直接雇佣的人员等不适用《劳动合同法》。

4.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，除非全日制用工外，应当依法订立书面劳动合同。

5.用人单位招用自主择业转业退伍军人，应当依法订立劳动合同。

6.用人单位招用外国人，应当办理外国人就业证，依法订立劳动合同。

《外国人在中国就业管理规定》（劳部发[1996]29号）另有规定的，从其规定。

7.用人单位招用台、港、澳人员，应当办理台港澳人员就业证，依法订立劳动合同。

《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》（2005年劳动和社会保障部第26号令）另有规定的，从其规定。

8.外国企业驻华办事机构、外国驻华使领馆以及国际组织驻华机构招用劳动者，按照现行有关法律、法规规定办理。

国家签署的国际双边或多边条约另有规定的，从其规定。

9.用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商后，由用人单位决定并组织实施。

10.用人单位执行上级单位的规草制度的，在履行《劳动合同法》第四条规定的程序后，可以将该规章制度作为用工管理的依据。

11.“公示或告知”是指用人单位的规章制度或重大事项决定可以采取劳动者人手一册签收、学习培训签到等方式完整送达或传达劳动者知晓。

2024最新劳动合同法实施细则目录第一章总则第一条本细则依据《中华人民共和国劳动合同法》制定。

第二条劳动合同法所称用人单位，是指依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等组织。

第三条劳动合同法所称劳动者，是指与用人单位建立劳动关系的自然人。

第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权益。

第五条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

第二章劳动合同的订立第六条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

第七条用人单位与劳动者订立的劳动合同，除法律、法规规定的必备条款外，可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

第八条劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立任何一种期限的劳动合同。

第九条劳动合同应当自双方当事人签字或者盖章之日起生效。

劳动合同期满，劳动合同即行终止。

第十条用人单位与劳动者可以约定试用期。

试用期最长不得超过六个月。

第三章劳动合同的履行和变更第十一条用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者劳动报酬。

第十二条用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险手续。

第十三条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式。

第四章劳动合同的解除和终止第十四条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第十五条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

新劳动法实施细则全文目录一、总则二、劳动合同(de)订立三、劳动合同(de)履行和变更四、劳动合同解除和终止五、集体合同六、劳务派遣劳动合同法实施细则(征求意见稿)一、总则1、劳动合同法第二条中(de)“等组织”不仅是指中华人民共和国境内(de)企业、个体经济组织、民办非企业单位,还包括会计师事务所、律师事务所、基金会等其他依法登记注册成立(de)单位.2、在工商行政部门登记取得营业执照(de)分公司,经用人单位授权或同意,可以依法与劳动者订立劳动合同.当分公司不能履行对劳动者(de)义务时,由用人单位承担责任.3、国家机关、社会团体招用除公务员和参照公务员管理人员以外(de)劳动者,即与其建立了劳动关系,应当依法订立劳动合同.4、劳动合同法所指(de)劳动者,应当年满16周岁,且尚未享受基本养老保险待遇或退休金.5、公务员和参照公务员管理(de)人员、农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商(de)农民除外)、现役军人、家庭直接雇佣(de)保姆以及已享受基本养老保险待遇或领取退休金(de)人员等不适用劳动合同法.6、用人单位招用与外单位保持全日制劳动关系(de)劳动者,应当依法订立劳动合同.7、用人单位招用自主择业转业退伍军人,应当依法订立劳动合同.8、用人单位招用外国人,应当办理外国人就业证,并依法订立劳动合同.9、用人单位招用港、澳、台地区(de)人员,应当办理港、澳、台人员就业证,并依法订立劳动合同.10、外国企业驻华办事机构、外国使领馆、国际组织驻华机构招用劳动者,按照现行有关法律、法规规定办理.11、用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益(de)规章制度或重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商,经过与工会或者职工代表平等协商后,由用人单位决定规章制度或者重大事项(de)实施.12、总公司以下发文件(de)形式要求子公司执行总公司制定(de)规章制度,子公司在履行劳动合同法第四条规定(de)程序后,该规章制度才能作为子公司用工管理(de)依据.13、用人单位经过民主程序制定(de)规章制度或决定(de)重大事项,自动适用于新招用(de)员工,但用人单位必须履行公示或告知义务.在规章制度或者重大事项决定实施过程中,若新招用(de)员工认为不适当(de),有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善.14、用人单位依据劳动合同法第四条规定,经过民主程序制定(de)规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向职工公示或告知(de),可以作为用人单位用工管理(de)依据.15、“公示或告知”是指用人单位(de)规章制度或重大事项决定可以采取劳动者人手一册、学习培训等法律认可(de)方式完整送达或传达劳动者知晓.16、劳动合同法第四条第二款中(de)“重大事项”是指有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益(de)事项.17、工会或职工认为涉及劳动者切身利益(de)规章制度或重大事项不适当(de),提出意见,用人单位应在30日内书面回复意见.18、用人单位(de)劳动规章制度中不能规定对违纪职工给予罚款(de)内容.二、劳动合同(de)订立19、职工名册应当包含劳动者姓名、性别、身份号码、户口地址、工作岗位等.用人单位应当将职工名册报当地劳动行政部门备案.20、劳动合同法第九条中(de)“其他证件”是指学历证明、技能证书、资格证等与劳动者就业相关(de)各类证件.“担保”即指物(de)担保,也指人(de)担保.“其他名义向劳动者收取财物”是指与建立劳动关系有关(de)财物,如服装费、驾驶员风险金、保证金等.21“同工同酬”是指同一用人单位内部实行全日制(de)劳动者,在相同、相近、相似(de)工作岗位上,付出相同(de)劳动量且取得相同业绩(de),应执行同等(de)工资分配制度.(另外,同工同酬是否包括补贴,年金、福利待遇等事项)22、劳动合同法第十条、第十九条、第八十二条中(de)“一个月”是指三十日.23、用人单位招用劳动者应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同.从第2个月到第12个月内订立书面劳动合同(de),用人单位应当向劳动者每月支付两倍(de)工资.从第十二个月开始,视为与劳动者订立了无固定期限劳动合同,不再支付二倍(de)工资.劳动合同到期后未续签劳动合同,劳动者继续为用人单位提供劳动(de),按照上述规定执行.24、劳动者方面(de)原因致使用人单位与劳动者在一个月内未签订书面劳动合同(de),用人单位可以提出终止劳动关系,且无须支付经济补偿金;用人单位方面(de)原因致使用人单位与劳动者在一个月内未签订书面劳动合同(de),劳动者可以提出终止劳动关系,用人单位应支付经济补偿金.用工超过一个月后双方仍未订立书面劳动合同(de),用人单位即使每用支付了二倍工资,也不能随意终止劳动关系,应按照第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十四条(de)规定办理.如用人单位违法解除、终止劳动关系(de),则须按劳动合同法第四十八条、第八十七条(de)规定办理.劳动者可以随时通知用人单位终止劳动关系,用人单位无需支付经济补偿金.用人单位未在用工同时订立书面劳动合同(de),补签劳动合同时,劳动合同期限应自用工之日起计算.25、无固定期限劳动合同不得约定终止条件,劳动者符合法定解除、终止条件(de),用人单位可以解除或终止劳动合同.26、劳动合同法第十四条第一项“连续工作满十年”是从劳动者到用人单位开始劳动时计算.劳动者因组织原因在不同用人单位流动,或者因业务划转而由一个用人单位到另一个用人单位(de),其工作年限连续合并计算为最后一个用人单位(de)工作年限.27、国有企业改制为非国有企业,与国有企业解除劳动合同并获得经济补偿金(de)职工,其在原国有企业(de)工作年限不合并计算为改制后非国有企业(de)工作年限.与国有企业解除劳动合同后重新与改制后非国有企业签订劳动合同(de),其在原国有企业(de)工作年限合并计算为改制后国有企业(de)工作年限.28、厂长、经理是由上级部门聘任(委任)(de),应与上级聘任(委任)部门签订劳动合同.实行公司制(de)企业厂长、经理和有关经营管理人员,应与董事会签订劳动合同.党委书记、工会主席等党群专职人员可以与用人单位签订劳动合同,也可以与上级部门聘任机关签订劳动合同.对由国家有关组织行政部门管理(de)企业领导人,可以不签订劳动合同.29、用人单位初次实行劳动合同制度是指事业单位初次实行劳动合同制度,以及事业单位转制为企业后初次与劳动者签订劳动合同(de).30、劳动者在用人单位工作满十年(de),双方劳动合同未到期,劳动者提出订立无固定期限劳动合同(de),双方可以协商变更劳动合同期限：协商不一致(de),继续履行双方订立(de)劳动合同.31、劳动合同期满,劳动者有劳动合同法第四十二条(一)至(四)情形之一(de),劳动合同顺延后,若劳动者在同一用人单位连续工作满十年,此时劳动者提出签订无固定期限劳动合同(de),用人单位必须签订.32、劳动合同法第十四条中(de)“连续”是指时间间隔不超过一年.33、以完成一定工作任务为期限(de)劳动合同是指季节性、临时性、阶段性(de)用工.用人单位与劳动者签订(de)以完成一定任务为期限(de)劳动合同期满后,在同一岗位不能再连续签订以完成一定任务为期限(de)劳动合同.工作时间超过一年以上(de)终止或解除劳动合同应支付经济补偿金.34、劳动合同法实施后,用人单位与劳动者订立或者续订(de)劳动合同作为计算连续订立固定期限劳动合同(de)第一次.35、劳动合同中约定劳动合同到期后自动续延(de),自动续延视同订立书面劳动合同.如劳动者连续工作满十年,可以提出订立无固定期限劳动合同.36、用人单位未将劳动合同文本送达职工(de),视为未订立书面劳动合同.37、劳动法规定(de)劳动合同必备条款不属于劳动合同法第17条规定中(de)“法律、法规规定应当纳入劳动合同(de)其他事项.38、劳动合同必备条款中(de)劳动报酬,可以是具体(de)数额,也可以是双方认可(de)薪酬制度.39、用人单位与劳动者签订(de)岗位合同是劳动合同内容(de)一部分,岗位合同(de)期限可以短于劳动合同(de)期限.40、劳动合同法实施后,劳动合同内容不具备必备条款(de),用人单位应当与劳动者协商补充完善.对协商不一致(de)条款,按国家有关法律法规规定执行.41、劳动者(de)住址等事项发生变化(de),要及时告知用人单位,并书面变更劳动合同内容.42、劳动合同法第十九条第一款中(de)劳动合同期限“三个月以上”、“一年以上”、“三年以上”包含三个月、一年、三年;“不满一年”、“不满三年”不包含一年、三年.第四十四条第一款中(de)“六个月以上”包含六个月.43、劳动者使用期(de)工资不得低于用人单位所在地最低工资标准,并且不得低于本单位相同岗位最低档工资,或者劳动合同约定工资(de)百分之八十(建议请示人大法工委).44、用人单位招用同一劳动者,无论岗位是否变更,劳动合同是否续签,或者终止一段时间后再次录用(de),都不能再次约定试用期.45、用人单位为劳动者提供特殊福利待遇,约定(de)有关责任和义务,不属于劳动合同(de)约定条款,可以通过协议进行协定.46、劳动合同法第二十二条中(de)“专项培训费用”是指用人单位一次性或一年内累计为劳动者提供了超出企业年平均工资50%(de)费用(de)经费,“专业技术培训”是指为提高劳动者特定技能而提供(de)培训,上岗前(de)培训和日常业务培训不属于专业技术培训.培训费认定依据为有货币支付凭证(de)培训单据,以及脱产培训期支付(de)工资和差旅费等.47、用人单位依据劳动合同法第三十九条解除提供过专业技术培训(de)劳动者(de)劳动合同(de),用人单位有权要求劳动者仍应按照服务期(de)约定向用人单位支付违约金.48、服务期长于劳动合同期限(de),用人单位应与劳动者协商变更劳动合同期限.未协商变更(de),劳动合同期限自动顺延至服务期满.49、劳动合同法第二十四条中(de)“高级管理人员”是指公司法规定(de)公司经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和公司章程规定(de)其他人员.50、厂家(de)促销员在租贸商场(de)柜台工作(de),促销员应与厂家签订劳动合同,商场对厂家侵害促销员合法权益(de)情况承担连带责任.三、劳动合同(de)履行和变更51、劳动合同法施行后,未以书面形式变更劳动合同(de),若发生劳动争议,以原书而劳动合同确定(de)内容为依据.但原劳动合同中与劳动合同法(de)规定不一致(de)内容无效.52、国有企业改制劳动关系处理政策劳动合同法不一致(de),从2008年开始按照劳动合同法第十四条第二项、第三十三条、第三十四条、第四十七条(de)规定执行.四、劳动合同解除和终止53、劳动合同法第三十八条第三项“未依法为劳动者缴纳社会保险费(de)”是指.意见一：指用人单位从未缴纳社会保险费(de)行为;意见二：指用人单位欠缴社会保险费(de)行为;意见三：指用人单位未足额缴纳社会保险费(de)行为;意见四：指用人单位未按规定险种缴纳社会保险费(de)行为;意见五：含上述所有行为.54、用人单位可以与劳动者约定超过提前三十日通知解除劳动合同(de)时间,但不能约定劳动者未履行提前通知(de)违约金.55、劳动者按照劳动合同法第三十八条规定提出解除劳动合同(de),用人单位不得依据服务期规定追究劳动者违约金.56、劳动合同法第四十一条中“客观经济情况”是指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行(de)其他情况,如企业迁移、兼并、分立、合资等.57、劳动合同法第四十一条中“裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上”是指在三个月内裁减人员达到此标准,应按照劳动合同法规定(de)程序进行.58、劳动合同法第四十一条规定(de)用人单位裁减人员时,应当优先留用(de)三类人员无先后顺序之分.用人单位裁减人员后,重新招用人员时,应当履行优先通知被裁减人员(de)义务,对没有履行通知义务(de),应承担什么法律责任在六个月内重新招用人员,但未优先招用被裁减人员(de),承担什么法律责任59、企业由于生产经营发生重大困难,经过职工代表大会或职工代表讨论决定降低劳动报酬(de),不视为未及时足额支付劳动报酬.60、用人单位未建立工会(de),可以不执行劳动合同法第四十三条(de)规定.用人单位解除职工劳动合同符合法律规定,但未征求工会意见(de),可以事后补正程序.61、被鉴定为6~10级(de)工伤人员,劳动合同终止或解除时,用人单位除应当支付一次性伤残就业补助金外,还应根据劳动合同法(de)规定支付经济补偿金.62、计算经济补偿金(de)工资标准按劳动者(de)应发工资计算.劳动者前12个月平均收入低于所在地最低工资标准(de),按最低工资标准支付.63、用人单位依据劳动合同法第四十条解除劳动合同时,额外支付劳动者一个月工资代替提前30日书面形式通知(de)义务(de),额外支付(de)一个月工资标准参照劳动合同法第四十七条第三款规定(de)标准计算.64、劳动者(de)工资低于用人单位所在直辖市、设区(de)高级人民政府公布(de)本地区上年度职工月平均工资三倍(de),计发经济补偿(de)工作年限不受十二年(de)限制.劳动者(de)劳动合同履行地与企业注册地不一致(de),劳动者(de)工资高低以劳动合同履行地(de)职工月平均工资标准为参照.65、劳动合同法施行之日存续(de)劳动合同在本法施行后解除,依法应当支付经济补偿(de),经济补偿金分阶段计算.计算本法施行前(de)经济补偿,按照劳部发[1994]481号执行,计算本法实施后(de)经济补偿年限,按本法规定执行.劳动合同法施行之后终止劳动合同(de),经济补偿金(de)计发年限从2008年1月1日开始计算.同时国有企业还要按关于(国营企业实行劳动合同制度暂行规定)废止后有关终止劳动合同支付生活补助费问题(de)复函(劳社厅函[2001]280号)支付生活补助费.五、集体合同66、集体合同(de)规定不适用国家机关、事业单位和社会团体.六、劳务派遣67、劳务派遣单位订立劳动合同不受本法第十四条第三项(de)约束.68、劳务派遣单位不得订立以完成一定工作任务为期限(de)劳动合同.69、劳务派遣单位支付经济补偿金(de)情形适用本法第四十六条(de)规定.70、劳务派遣单位注册资金低于50万元(de),劳动合同法施行后,应增资至50万元及以上.71、劳务派遣单位不得与劳动者约定试用期.72、用工单位设立(de)劳务派遣单位,无论是控股、参股,2008年1月1日前都要退出投资.73、劳务派遣单位不得招用非全日制用工.。

2024版劳动合同法若干问题实施细则合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________一、劳动合同的订立1. 甲乙双方自用工之日起建立劳动关系，签订书面劳动合同。

2. 劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

3. 乙方同意按照甲方规定的岗位、职责和要求履行劳动合同。

4. 乙方同意甲方制定的工作时间、休息休假、劳动报酬等制度。

二、劳动报酬1. 乙方工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。

2. 甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，乙方同意承担应由其个人负担的社会保险费。

3. 甲方依法支付乙方加班工资、奖金、津贴等。

三、工作时间与休息休假1. 乙方每周工作时间不得超过40小时，平均每天不超过8小时。

2. 乙方享有国家法定节假日、年休假、探亲假等休假待遇。

3. 甲方不得擅自调整乙方的工作时间和工作岗位。

四、劳动保护与劳动条件1. 甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。

2. 甲方应当对乙方进行必要的安全生产教育和培训。

3. 乙方在劳动过程中应当遵守安全生产规章制度，自觉维护生产秩序。

五、劳动纪律1. 乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度。

2. 乙方应诚实守信，保守甲方的商业秘密。

六、合同的变更、解除和终止1. 甲乙双方同意，合同变更、解除和终止应当遵循法律法规的规定。

2. 甲方提前解除劳动合同的，应支付乙方相应的经济补偿。

3. 乙方提前解除劳动合同的，应提前通知甲方，并按照甲方规定办理手续。

七、违约责任1. 甲乙双方违反合同的，应当承担相应的违约责任。

2. 甲方违法解除劳动合同的，乙方有权要求甲方支付赔偿金。

3. 乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方支付违约金。

（新劳动法合同）浙江省高院劳动合同法实施的指导意见稿浙江省高级人民法院民一庭关于适用《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》若干问题的指导意见（征求意见稿）为正确处理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动争议调解仲裁法》）等有关法律规定，结合我省实际情况，制定如下指导意见：一、处理原则1.人民法院处理劳动争议案件应遵循平等保护、公正及时、着重调解、合理配置审判资源和充分利用诉讼外资源、法不溯及既往、法律效果与社会效果相统一等原则。

二、受理范围2.下列社会保险争议，应作为劳动争议处理：（1）劳动者与用人单位因养老保险缴费年限发生的争议；（2）劳动者以用人单位未为其缴纳社会保险费导致其损失为由，要求用人单位按照工伤、失业、生育、医疗等保险待遇支付赔偿金的；（3）劳动者以用人单位降低其缴纳社会保险费的工资标准导致其损失为由，要求用人单位承担工伤待遇损失的；（4）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。

3.从事产品销售的劳动者，在劳动关系存续期间与用人单位订立的业务承包合同，仍是劳动合同的组成部分，由此发生的争议是劳动争议。

４.劳动者与用人单位因住房公积金产生的争议，不作劳动争议处理。

５.村委会、居委会招用保洁员等人员的，双方形成的用工关系一般按雇佣关系处理，但双方签订了劳动合同的除外。

三、特殊用工形态的法律性质６.用人单位招用达到法定退休年龄的人员，双方形成的用工关系按劳动关系处理，但劳动者请求用人单位为其缴纳社会保险的，不予支持。

劳动者发生工伤时，可参照《工伤保险条例》的有关规定，判决用人单位支付相应的赔偿金。

（意见二：用人单位招用达到法定退休年龄的人员，双方形成的用工关系应按雇用关系处理。

意见三：用人单位招用已达法定退休年龄但未享受养老保险待遇或退休金的人员，双方形成的用工关系可按劳动关系处理；用人单位招用已享受养老保险待遇或退休金的人员，双方形成的用工关系应按雇佣关系处理。

劳动合同法实施细则3篇篇1劳动合同法实施细则一、总则为有效实施《劳动合同法》，维护劳动者合法权益，促进劳动关系稳定，根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规，制定本细则。

二、劳动合同的签订1. 劳动合同的签订应当遵循自愿、平等、协商一致的原则，保障劳动者的合法权益。

2. 用人单位应当向劳动者提供明确的工作岗位及工作内容，约定工作地点、工作时间、劳动报酬等内容。

3. 劳动合同可以采取书面形式或者口头形式，但应当以书面形式为原则，确保双方权益的明确和稳定。

4. 劳动合同应当包括合同期限、试用期、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、劳动条件等具体内容，不得违反法律法规。

三、劳动合同的变更1. 劳动合同变更应当经过双方协商一致，并经双方签署书面变更协议。

2. 变更劳动合同应当有充分的合法依据，不得违反法律法规和劳动合同的约定。

3. 劳动合同变更应当明确变更的内容、时间和原因，确保变更合法合理。

四、劳动合同的解除1. 劳动合同可以因合同期满、协商一致、未达到约定目标、解除事由等原因解除。

2. 用人单位应当有充分的证据证明解除劳动合同的合法性，不得有歧视、欺诈、打压等行为。

3. 劳动者应当在合同解除前30天内书面提前通知用人单位，如不能提前通知应承担相应违约责任。

五、劳动合同的终止1. 劳动合同可以因自然终止、解除、终止事由等原因而终止。

2. 劳动合同终止应当经过双方协商一致，并办理相应手续。

3. 劳动合同终止后，应当按照法律法规和合同约定支付劳动者相应的经济补偿和工资福利等。

六、劳动合同的争议解决1. 劳动合同争议应当首先通过协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁或者诉诸法院解决。

2. 劳动仲裁机构应当公正、公平、及时处理劳动合同争议，保障劳动者的合法权益。

3. 裁决在劳动合同争议解决过程中，劳动者有权委托代理人进行维权，保障其合法权益。

七、保护劳动者合法权益1. 用人单位应当严格执行劳动合同法和本细则，保障劳动者的劳动权利和利益。