互联网思维在企业思政工作中的应用
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新时期企业政治思想工作的创新8篇篇1一、引言随着经济全球化与信息化的发展,企业面临着日益复杂的内外部环境和挑战。
在这样的背景下,政治思想工作作为企业发展的重要支撑,必须与时俱进,不断创新。
本文旨在探讨新时期企业政治思想工作的创新路径,以期为企业发展提供有力支持。
当前,企业在政治思想工作方面取得了一定的成绩,但也存在一些问题和挑战。
一方面,随着企业规模的扩大和业务的拓展,员工思想多元化、价值观多样化的问题日益突出;另一方面,传统政治思想工作方式方法已不能完全适应新形势的需要,亟待创新。
1. 理念创新新时期企业政治思想工作应坚持以人为本,注重员工的全面发展。
企业应树立全新的理念,将政治思想工作与企业文化建设、员工发展紧密结合,营造积极向上的企业氛围。
2. 内容创新(1)加强理想信念教育。
引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观,坚定理想信念,增强信心。
(2)注重法治教育。
加强法律法规宣传,提高员工的法治意识,使员工明确权利与义务,遵守法律法规。
(3)强化职业道德教育。
引导员工树立良好的职业道德,增强责任感和使命感。
3. 方法创新(1)运用新媒体技术。
充分利用互联网、社交媒体等新媒体平台,开展政治思想工作,提高工作效能。
(2)开展实践活动。
组织员工参与社会实践活动,增强员工的实践能力和社会责任感。
(3)注重心理疏导。
关注员工心理健康,加强心理疏导,帮助员工解决思想问题。
4. 机制创新(1)建立健全政治思想工作体系。
完善组织结构,明确职责分工,确保政治思想工作的有效实施。
(2)建立激励机制。
通过表彰、奖励等措施,激励员工积极参与政治思想工作,提高工作积极性。
(3)加强考核评估。
对政治思想工作进行定期考核评估,发现问题及时整改,不断提高工作水平。
四、案例分析以某知名企业为例,该企业在新时期企业政治思想工作中,注重理念创新、内容创新、方法创新和机制创新。
通过开展丰富多彩的活动,如员工座谈会、道德讲堂、网上论坛等,加强员工的思想引导和教育。
互联网与高校思想政治工作:机遇挑战创新互联网技术的迅猛发展,正在深刻影响着高校思想政治工作的方式和内容。
互联网的普及让信息传播变得更加快捷、全面和便捷,同时也带来了新的挑战和风险。
作为高校思想政治工作的重要组成部分,如何利用互联网的优势,应对互联网可能带来的负面影响,实现创新发展,成为当前思想政治工作的重要课题。
互联网与高校思想政治工作的结合,既带来了机遇,也带来了挑战。
互联网技术为高校思想政治工作提供了更为便捷和多样化的传播渠道。
通过微博、微信等社交媒体平台,高校可以实现信息传播的即时化和全方位化,为学生提供更加便利的获取信息的途径。
互联网技术也为高校思想政治工作提供了更为智能和个性化的服务。
通过大数据分析和人工智能技术,高校可以更准确地了解学生的需求和特点,为其提供个性化的学习和生活指导。
互联网技术还为高校思想政治工作提供了更大的创新空间。
通过虚拟现实、人工智能等前沿技术的应用,高校可以开发更为生动、有趣的思想政治教育内容,提高学生的参与度和学习效果。
互联网技术的发展也带来了一系列挑战和风险。
互联网的信息传播速度和范围之广会带来信息化管理的难度。
高校管理部门需要有效应对信息传播的风险,防范出现不良信息对学生的不良影响。
互联网的项目开发呈现个性化特点,高校思政工作者需要更为符合学生思维和偏好的内容,为此需不断开发适合学生接受的产品。
互联网应用场景大致呈现移动化、个性化、体验化等特征,而现行的思政工作模式相对比较传统,需要更加注重服务经济社会政治生态,教育引导本地性产业作为思政工作的一个具体体现,包括以廉政建设、精神文明建设等为中心的一系列有益连在心头供给应用于互联网教育面对互联网与高校思想政治工作的挑战和机遇,我们应该紧紧抓住机遇,加强顶层设计,推动高校思想政治工作与互联网技术的深度融合。
高校管理部门应及时更新制定新的互联网思想政治工作的管理制度和规范,有效过滤有害信息,加大良性信息传播的力度。
思政工作中网络的利弊及措施网络在高校思想政治工作方面,有着其他媒体不可替代的重要作用,但是,网络存在有利条件的同时,也有不利因素。
只有认真分析、正确认识,才能使网络完全为我所用,使其成为思想政治工作的重要阵地。
一、网络在高校思想政治工作中的有利条件1、网络的生动形象性,能够激发学生的学习兴趣。
电脑网络语言具有声色俱全、图文并茂、声情融会等特点。
特别是通过现代网络技术可形成更为直观、高效与丰富多彩的界面,使严肃的宣传教育以文字、图表、声像、图片等多种形式展现,逼真、直观、生动,表现效果好,感染力强。
让人们在形象、生动、直观的教育中,思想得到升华,使思想政治教育更加生动活泼。
2、网络的高效即时性,能及时传播正确的思想政治信息。
巨大的速度优势,是信息网络最重要的特征。
网络利用其高效即时的特点,使各种信息在一瞬间被传递,有效节约受教育者的时间,提高思想政治工作的时效性,这是传统媒体无法比拟的。
这种迅速、及时、准确的传播方式,有利于及时传播健康、科学、正确的思想政治信息,加强网络空间的正确舆论导向。
3、网络的全面广泛性,使思想政治工作有较广的辐射面。
互联网是信息资源共享的网络。
据中国互联网络信息中心(CNNIC)的调查数据显示,我国网民的36.8%为大学生,大学生上网率为84%。
网龄小于1年、1年-3年、3年-5年和5年以上者分别为上网学生的43%、51%、2%和4%,每周上网时数小于5、5-10、10-15和大于15小时者分别为77%、13%、6%和4%,可见,借助迅速扩散的信息网络,在高校学生中开展宣传思想工作,范围大、辐射面广、冲击力强、受教育对象非常非常广泛。
可见,借助迅速扩散的信息网络开展党的宣传思想工作,范围大、辐射面广、冲击力强、受教育对象非常广泛。
4、网络的轻松娱乐性,使思想政治工作形成科学性和艺术性的统一。
思想政治工作是一门科学,也是一门艺术。
要提高思想政治工作的效果,我们就必须注意工作的科学性和艺术性的统一,寓科学性于艺术性之中。
新媒体时代对国企思想政治工作的机遇和挑战发布时间:2021-07-08T03:16:48.883Z 来源:《中国科技人才》2021年第11期作者:刘恒运[导读] 国企可以结合新媒体宣传和工作方式实行自我营销,并且结合国有企业自身发展的角度和特征,运用新媒体平台和传播路径,主动地向社会公布资讯,提升其信息宣传的主动性,占据信息传播和传递的主动地位。
滕州市金达煤炭有限责任公司 277500摘要:在信息技术飞速发展环境下,国企思想政治工作正面临新媒体带来的机遇和挑战,为推动思想政治教育工作的信息数字化发展,将思想政治工作与网络化平台、网络内容之间结合,还需要结合新媒体时代特征,做好国企思想政治工作,并通过勇于探索新方法等形式,推动国企事业和思想政治工作的有效发展。
关键词:新媒体时代;国有企业;思想政治工作一、新媒体时代国企思想政治工作面临的机遇(一)可以拓宽思想政治宣传的渠道。
国企可以结合新媒体宣传和工作方式实行自我营销,并且结合国有企业自身发展的角度和特征,运用新媒体平台和传播路径,主动地向社会公布资讯,提升其信息宣传的主动性,占据信息传播和传递的主动地位。
目前,国有企业所承担的社会责任比较大,还需要在思想政治宣传工作中,强化自身的综合能力和主动性,这样才能将优质的国际形象传递出去,增加国企在思想政治引领和建设等方面的工作效果。
(二)可以占据社会舆论引导的主阵地。
国有企业可以在新媒体时代背景下,通过新媒体接受社会、人们的监督,并通过与社会舆论之间进行沟通、交流等形式,占据社会舆论引导的主阵地,不断将社会舆论引导至对国企自身有利的方向,这样也能提升国企思想政治工作的效果。
国企思想政治工作开展中,还会结合新媒体的发展特征,加强思想政治宣传战略的优化,提升思想政治宣传工作中的内容感染力、形式创新力,充分发挥新媒体平台传播速度快、内容丰富的优势特点。
(三)可以丰富思想政治宣传方式。
在宣传思想政治工作内容中,运用新媒体也可以拓宽其宣传方法,结合新媒体平台中的微信、QQ、微博等平台,强化国企在思想政治宣传中的水平,进而提升思想政治宣传国企信息的可靠性和真实性,达到思想政治工作和宣传工作与时俱进的发展目标。
新时期企业职工思想政治工作的有效途径齐远智发布时间:2021-05-25T10:01:48.230Z 来源:《基层建设》2021年第2期作者:齐远智[导读] 摘要:新时代,企业思想政治工作可以借助互联网系统,大力宣传、发扬社会主义核心价值理念,把握价值观方面的主动权、主导权以及话语权,指引人民坚定不移地坚持中国特色社会主义道路。
淮河能源集团煤业公司张集煤矿安徽淮南 232174摘要:新时代,企业思想政治工作可以借助互联网系统,大力宣传、发扬社会主义核心价值理念,把握价值观方面的主动权、主导权以及话语权,指引人民坚定不移地坚持中国特色社会主义道路。
本文对新时期企业职工思想政治工作的有效途径进行分析,以供参考。
关键词:企业职工;思想政治;工作途径引言企业思想政治工作指的企业对领导干部以及职工进行思想教育,以此来弘扬社会主义文化及共产主义思想。
企业思想政治工作的目的在于提高职工的思想觉悟,使职工树立正确的“三观”,并以此来调动职工工作的积极性和主动性,从而使得企业可以更好地发展下去。
对于一个企业来说,思想政治工作起到至关重要的作用。
1新时期职工思想政治工作的基本概述新时期企业转型发展面临着很多问题,如何增进企业内部凝聚力提升,构建更优秀企业文化正是其中关键任务之一,保证企业职工具备更积极的工作意识并实现职工个人利益与企业发展战略的统一化也是任务达成的关键点,而职工思政工作则是这些任务目标、任务关键点确切落实的主要途径,需尽快结合时代变化对思政工作加以改进,以充分发挥其应用价值。
传统思政工作在当前职工思想多元化、工作认可度低、不良思想蔓延等多类问题的处理中已出现明显的“力有不殆”,必须对当下思政工作特点加以明确,作为工作改进重要参考。
重视信息技术的应用。
信息技术广泛应用背景下,需重视信息技术在思想政治工作中的应用价值,网络交流不仅便捷高效,而且能使互动更加自然,使职工在虚拟空间中放开自我,提升思想政治工作开展效果。
互联网环境下如何做好思想政治工作【摘要】在现代社会之下,随着互联网以及经济全球化和信息化的快速发展,信息之间的相互交流显得越来越密切,在此情况下,如何在这个互联网的大背景之下做好单位的思想政治工作显得尤为重要,它不仅变成了最核心的工作更加成为了促进单位发展的关键性因素,对此,单位应该紧跟时代发展的步伐,积极进取,充分利用新的环境,新的平台来实现单位在思想政治工作方面的新突破,创造新的模式,来促进单位的可持续发展。
【关键词】互联网;思想政治工作;单位发展随着我国改革开放的进一步发展,大多数的单位在这个背景之下慢慢的更趋向于信息化与自动化的方向发展,对于单位来说,站在“互联网+”的这个风口浪尖上,如何在互联网的背景之下寻求单位的政治思想发展工作,能够促进单位的良性发展是极为重要的。
但是随着社会的发展,互联网给单位的转变带来巨大福音的同时也对于单位的发展带来了巨大的挑战,本文旨在将传统观念下的单位思想政治工作与现代化“互联网+”相互融合起来,来完成跨界组合,来使得单位焕发出新的生机与活力。
1、在互联网背景下提高单位思想政治工作的必要性随着经济社会的快速发展,互联网使得人们之间的距离越来越近,关系越来越密切,在这种大背景之下,对于单位来说,开展思想政治工作就显得尤为重要,其最重要的作用就是为了在单位中能够更好的激励职工的工作积极性,从而进一步促进单位的进一步发展,具体来讲就是提高团队意识,增强单位职工之间团结协作的能力,充分调动职工对于单位的归属感。
当职工的团队意识增加,就会使得单位的凝聚力增强,从而就可以为单位提高工作质效。
2、在互联网下单位在思想政治工作中存在的问题2.1 职工综合素质能力还有提升空间在互联网的背景之下,如何加强单位员工的思想政治建设其关键、最重要的就是要加强职工素质教育,职工能否在互联网中更好的学习新技能,利用新平台来促进单位的良性发展是最基本的。
现如今,因为对职工新技能要求不断提高,而单位中的行政人员又无法完全适应如何充分利用互联网开展员工能力素质提升,在此方面存在着一定的忽视性,并且大多数小型单位还存着互联网人才缺乏,这就使得单位的人员无法更好使用互联网这种新方式、新平台、新模式开展思政、素质等教育培训。
Political thinking 企业政工作为20世纪最伟大的发明之一,互联网深刻地影响了人类历史进程,改变了人们的生产和生活方式互联网的普及对传统的思想政治工作产生了强有力的冲击与影响,如何积极应对网络带来的挑战和机遇,寻求在网络环境下开展思想政治工作的途径与办法,是广大国有企业思想政治工作面临的新课题。
如何利用网络做好企业思想政治工作?网络又对企业思想政治工作者提出了哪些新要求?这些都是新时代下的思想政治工作者,这些都是需要我们思考和探索的问题。
一、网络时代下企业思想政治工作面临的挑战与机遇互联网被认为是继电视、广播、报刊和书籍之外的“第四媒体”,其发展速度之快、覆盖面之广、影响力之大,给传统的思想政治工作带来了难得的机遇和严峻的挑战。
一、网络给传统思想政治工作带来了新机遇网络时代,思想政治工作面临着新的环境。
由于网络具有及时性、综合性、开放性和虚拟性的特点,使思想政治工作面临着新的机遇。
第一,网络使思想政治工作的时空大为扩展。
网络上的信息是每个人都可以拥有的,这就意味着,无论组织、学校或单位都可以通过网络对人们进行思想政治教育,可以通过虚拟空间为人们提供思想方面的服务。
第二,网络使思想政治工作具有更强的吸引力。
网络一般都具有形象化、趣味性的特点,图形、动画、声音都被放到网络中,形象而直观,也具有很大的趣味性,这是网络吸引很多人的一个重要原因。
正是由于网络是一种极具感染力的信息传播工具,人们只要拥有一台联网电脑,就可以漫游世界,既可方便地获取大量信息,又可与世界自由地进行思想交流,从而极大地激发人们的求知欲和想象力,最大限度地调动人们获取信息的主动性、自主性与参与性。
第三,网络使思想政治工作具有更快的传递速度。
巨大的速度优势,是网络最重要的特征。
信息高速公路所架设的四通八达的方便快捷的网络,使人们可以从任何一个设有终端的地方随时获取所需的知识,迅速了解国内外正在发生的政治、经济、社会生活各方面的信息。
“互联网+”背景下思想政治教育在就业指导中的运用分析文/秦蓁 齐齐哈尔大学摘要:本文对思想政治教育在就业指导中的作用进行分析,并对就业指导与思想政治教育二者相互融合的必要性加以阐述,提出转变就业思政教育形式,构建协同育人体系,搭建思政教育信息化系统,加强就业指导中主体的双向沟通以及拓展社会实践途径,促进学生就业能力提升等策略,以期强化思想政治教育引领大学生就业指导,实现高质量就业,为其长期职业发展打下坚实基础。
关键词:互联网+;思想政治教育;就业指导引言互联网技术的广泛应用,为高校促进就业指导与思想政治教育相互融合提供了新思路、新途径。
在高校就业指导中融入与渗透思想政治教育相关内容,能帮助当代大学生树立正确的就业观、择业观,更加重视自身职业规划,为其毕业后快速适应工作岗位要求打好基础。
基于“互联网+”背景,就业指导中如何有效运用思想政治教育,是目前教育从业人员需要考虑的问题。
1. 思想政治教育在就业指导中的作用分析1.1 有利于解决学生就业所面临的难题,实现高质量就业面对当前极为复杂的就业环境和严峻的就业形势,实现大学生高质量就业逐渐成为高校就业指导工作中的主要任务,也是亟须解决的重要问题,直接关系着高校就业指导课程开设成效。
高质量就业是指在高校就业指导下帮助学生找到心仪的工作,工作岗位既与自身兴趣爱好、专业能力等条件相符合,又能保证与社会发展、行业发展等方面要求相匹配。
就学生而言,在就业过程中,除了要充分了解当前就业政策外,也要准确理解坚持就业优先的必要性,以提升高校大学生就业率[1]。
基于此,在就业指导中合理引入思想政治教育,通过加强思想政治教育,帮助学生从多角度重新审视自我,逐渐形成正确的自我认知,树立积极向上、健康乐观的人生态度,以保证从学生角色顺利向社会成员角色过渡,减少复杂就业环境对自身求职、职业规范的负面影响,解决就业方面所面临的各种难题,实现高质量就业。
1.2 有利于为高校就业指导课程发展指明方向正确引导学生将自身理想与社会需要、国家需要紧密相连,是现阶段高校思想政治教育核心任务之一,同时也是落实立德树人根本任务的关键要素,以保证高校各专业课程教学实用性。
计算机实践出真知思政案例全文共四篇示例,供读者参考第一篇示例:计算机实践出真知思政案例计算机技术是当今社会最为重要的技术之一,它不仅改变了人们的生活和工作方式,也对整个社会产生了深远影响。
计算机实践作为计算机相关专业的一门重要课程,不仅仅是为了培养学生的计算机应用能力,更重要的是为了培养学生的创新思维和思想道德素养。
在计算机实践中,学生不仅仅能够学习到具体的操作技能,还能够通过实践活动深入了解技术的本质和社会的影响,从而形成正确的世界观、人生观和价值观。
在计算机实践中,我们经常会遇到各种各样的问题和挑战,需要学生们通过自己的思考和实践去解决。
通过这些实践,学生逐渐培养了自己的创新能力和解决问题的能力,同时也在实践中不断提升自己的思想道德素养。
以下就是一些关于计算机实践出真知思政的案例:案例一:信息安全问题在学习网络安全和信息安全的课程中,学生需要学习如何防范网络攻击和保护个人信息安全。
在一次实践活动中,学生们组成了小组,模拟了一次网络攻击事件并进行应急处理。
通过这次实践,学生们意识到了信息安全的重要性,以及保护个人信息的必要性。
他们深刻体会到,网络攻击对个人和社会的危害是巨大的,只有加强信息安全意识和学习相关知识,才能够有效地保护自己和他人的信息安全。
案例二:人工智能伦理问题在学习人工智能的课程中,学生们深入探讨了人工智能技术对社会生活和人类未来的影响。
在一次讨论活动中,学生们就人工智能领域的伦理问题展开了激烈的讨论。
他们针对人工智能可能带来的道德困境和社会问题,提出了自己的看法和解决方案。
通过这次讨论,学生们认识到了人工智能技术的巨大潜力和不容忽视的风险,也学会了如何正确应对这些挑战和问题。
案例三:大数据应用问题在学习大数据技术的课程中,学生们研究了大数据在多个领域的应用和影响。
在一次实践活动中,学生们选择了自己感兴趣的领域,对相关的大数据应用案例进行了研究和分析。
通过这次活动,学生们了解了大数据技术在商业、医疗、政府等领域的广泛应用和重要作用,也体会到了大数据技术对社会发展和人们生活的巨大影响。
互联网思维在企业思政工作中的应用
作者:梁建文
来源:《青年时代》2018年第16期
摘要:互联网渗透到社会各个领域的时代下,企业思政工作也引入了互联网思维,面临更大的挑战和更高的要求,要思考互联网、新媒体带来的新变化,采用切实有效的企业思政工作措施和创新方法,把握时代机遇,实现互联网与企业思政工作的充分链接和融合,将互联网资源应用于企业思政工作之中,为企业思政工作提供创新的活力和生机,使之更具有先进性、实效性和科学性。
关键词:互联网;思维;企业;思政工作
互联网强势渗透到社会各行各业,引发社会极大的变革和创新,当互联网进入到企业思政工作之中,也使企业思政工作出现较大的挑战,要充分思考互联网对企业思政工作带来的影响,正视互联网给企业思政工作带来的正面或负面的不同影响,探索与企业思政工作相适宜的方法和措施,引领企业思政工作的创新思路。
一、互联网对企业思政工作带来的挑战和机遇
(一)面临的挑战
在互联网快速普及的社会背景下,人们进入到各种社交媒体的应用环境之中,如:微信、微博、QQ、移动手机终端等,丰富变化的网络成为当前企业思政工作不可回避的现实,对于企业思政工作带来了全新的挑战:
1.负面信息和思想观念的冲击性影响。
在开放、虚拟的互联网环境之下,国外一些不健康的思想观念和价值理念侵入到网络之中,对企业思政工作造成了较大的冲击和影响,它逐渐渗透到企业员工的思想观念、职业道德领域,使企业员工中弥漫着个人主义、利己主义、享乐主义的不良思潮,威胁企业文化和社会核心价值观念,不利于企业员工树立正确的思想道德观。
加之,网络的开放性、虚拟化特点还难免存在各种不实的虚假信息、谣言等,甚至对他人进行网络人身攻击,这就较大地干扰了企业的正常秩序,对于企业员工的正常情绪和心理造成干扰和影响,混淆了企业员工的视听,不利于企业思政工作的正常有效开展。
2.员工利用网络发表针对企业的负面言论。
互联网使人人成为了言论的自由发布者,一些企业员工将自己对于企业的片面认知和负面的言论表达于网络之中,借助于微博、微信群、QQ群等发表内心的不满情绪和消极片面的言论,快速地在企业职工群体之中散布和传播,对于企业职工的心理、思想都产生了蛊惑性的影响,不利于企业思政工作的正常开展和推进。
3.员工沉迷于互联网妨碍正常工作。
一些企业员工没有正确处理好工作和网络的关系,将大量的时间沉迷于打网络游戏、网络购物、网络聊天等,工作时间也是手机不离手,并没有将
网络与自己的工作相联结,使网络成为工作、科研、学习的重要阵地和场所,而是用手机查看朋友圈转发的各种消息,占用了大量的工作时间,导致正常的工作受到影响。
4.企业思政的网络能力尚显不足。
企业的思想政治教育工作通常是采用报纸、广播、电视新闻、知识竞赛等活动,向职工传播和渗透思想政治思想和理念,而对于网络思政的能力尚存在诸多不足,对于微信、微博、QQ的网络社交媒体的思政教育知识和技能相对匮乏,缺乏对企业职工的吸引力。
(二)存在的机遇
1.拓展了企业思政工作的空间。
微信、微博、QQ等新媒体在网络的支撑下,为企业思政工作开拓了全新的空间,可以为企业思政工作提供随时随地的空间和平台,使原有的企业思政教育工作突破时间、地域的限制,以互联网为链接和载体,实现了企业思政工作的拓展和延伸,更好地促进了企业思政工作的多样性、多元化发展。
2.提升企业思政工作的效率。
互联网为企业思政工作提供立体化、信息化的数据网络,互联网思维更是以其网络化的机制和方法,减少了企业思政工作中的人员冗杂、管理低效、成本耗费过大等问题,极大地提升了企业思政工作的效率。
3.促进企业思政工作的时效性。
互联网为企业思政工作提供了快速便捷的信息沟通渠道,企业思政教育工作者可以借助于网络获取职工的思想动态和工作进展状况,多方位、全维度地听取企业员工的意见和诉求,及时地与企业员工进行思想交流和沟通,使单向性的企业思政工作转变为双向、多向化的交互式沟通,也使企业思政更加接近地气,体现企业思政工作的民主性和多元化。
二、企业思政工作的现实困境分析
(一)传统的思政工作模式仍旧占据主导
在新的互联网时代背景下,企业思政工作的管理机制、教育方法有所改观,然而受到传统思维的影响和限制,还仍旧采用传统的思政工作教育,缺乏根本性的转变,部分思政工作还存在流程过于繁琐、目标不够明确、时效性和科学性缺失等问题。
(二)企业思政的难度较大
互联网时代背景下的企业思政工作难度加大,这主要是由于互联网时代下社会、企业文化的传播内容和形态日益多元,且存在积極文化与消极文化并存的状态,对于企业员工的思想和价值理念造成极大的冲击和干扰,其“双刃剑”的文化属性对于职工的思想差异性、多变性产生较大影响,导致企业思政工作难以把握。
加之,互联网技术在企业思政工作中的推广执行力度不足,难以将思政工作的方案付诸实践,致使思政工作的成效降低。
(三)缺乏相应的思政互联网技术
一些企业思政工作者尽管拥有扎实的思政工作素质和经验,然而,在运用互联网、大数据等技术的过程中显示出相对薄弱的现象,对于互联网调查、统计、筛选、处理的思政综合运用还不够熟悉,影响了思政工作对互联网技术的推广和应用。
三、互联网思维在企业思政工作中的提升路径探索
(一)建构互联网思维下的“大政工”模式
1.树立以人为本的政工教育理念
在互联网思维下的“大政工”模式必须突显“以人为本”的人本关怀理念和思想,从企业职工的切身利益出发,关注企业职工的思想、情感和个人诉求,使思政工作真正做到企业职工的心坎之中,并要以企业微信公众平台为依托,开展面向全体职工的思政主题活动,以价值引领的服务聚集职工,实现思政工作角色的转变,由“思政找职工”向“职工主动找思政”转变,树立“管事、管人、管思想相统一”的“大政工”模式,全方位、多角度地听取企业职工的切实需求和呼声,开通书记邮箱、微信平台等渠道,畅通思政管理者与职工之间的思想交流通道,快速、有效地解决职工反映的思想问题。
2.引入互联网思维“O2O”模式
企业思政工作要采用线下线上相结合的方式,运用互联网思维搭建企业内网的“理论学习园地”、政工手机短信平台、企业微信公众平台等,向职工宣传和推荐与职工生产、生活联系紧密的典型案例和模范人物,向职工渗透和传输积极的、正面的思想和行为观念。
同时,还可以利用思政互联网平台为职工答疑解惑,如:工作的合理布设、小孩户口解决问题、企业战略规划、人力资源政策等,及时为企业职工消除内心的疑惑,成为员工喜爱和称道的“解惑者”、“疏导者”。
线下思政工作则可以通过支部书记例会、行政周例会等方式,全面落实线上提出的问题,形成线上线下双管齐下的合力,使松散的思政教育工作变得更为职业化和差异性。
(二)健全企业思政的工作机制和方法
要在实践中不断完善互联网背景下的企业思政工作机制和方法,具体来说主要包括以下方面:
1.思政领导机制。
要在互联网思维的视角下建立健全党组织生活机制、党委决策机制、内外监督机制,形成相互衔接、协调的思政工作机制体系,以加强对企业思政工作的领导。
2.思政工作机制。
在互联网思维的引领下,可以建构和完善企业的线上调查、线上评议、线上监督等工作机制,确保企业思政工作的有效推进和实施。
3.思政保障机制。
可以建构和完善员工保障、投入保障、考核保障等机制,在互联网、大数据技术的数据追踪、分析和实时监测的前提下,更好地保证企业思政的效果。
(二)打造企业思政网络平台
1.引入互联网用户思维,实现思政互动。
可以在企业微信公众平台设置各类的信息,如:智慧源、行业资讯、教育培训、员工活动等栏目,实现面向职工的思政互动,帮助职工提高自身素質。
2.引入互联网社会化思维,真正打动职工。
企业可以利用微信公众平台设置“照片墙”、“精彩原创”、“为爱助力”、“你问我答”等栏目,将企业与职工充分、深度的链接,满足职工多样化的需求。
总之,企业要树立互联网思维下的“大思政”模式,利用互联网平台和渠道,促进企业与职工之间的互动和交流,确保企业思政工作的可持续性和有效性。
参考文献:
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