2088年女职工劳动保护条例文档3篇

女职工劳动保护条例第一条为了维护女职工的合法权益，促进平等就业，减少和解决女职工在劳动和工作（以下统称劳动）中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，依据劳动法，制定本条例。

第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、机关、团体、事业单位（以下称用人单位）及其女职工，适用本条例。

第三条用人单位招用人员，除法律、法规和规章规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。

用人单位录用职工，不得要求妇女进行妊娠检验或者提供此类检验的证明，但国家法律法规有要求的工作除外。

第四条女职工在孕期、产期、哺乳期的，除法律、行政法规规定的特殊情形以及女职工辞职或者提出解除、终止劳动合同外，用人单位不得辞退女职工或者与其解除、终止劳动合同。

第五条禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

第六条女职工在月经期间，用人单位不得安排其从事高处、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

第七条女职工在怀孕期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动、 35℃以上的高温天气露天作业、温度在33℃以上的工作场所作业以及孕期禁忌从事的其他劳动。

对怀孕七个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长劳动时间和夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。

怀孕的女职工，在劳动时间内按规定进行产前检查，应当视为提供了正常劳动。

第八条女职工生育享受九十天的产假，其中产前休假十五天。

难产的，增加产假十五天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

女职工享受的生育奖励假期，按照有关法律、法规的规定执行。

女职工怀孕未满四个月流产的，用人单位应当根据医疗机构的证明，给予十五天的产假；怀孕满四个月以上流产的，给予四十二天的产假。

第九条女职工在规定的产假期间的工资，由用人单位按照该职工原工资标准发放。

女职工劳动保护特别规定(精选3篇)女职工劳动保护特别规定(精选3篇)《女职工劳动保护特别规定》对女职工劳动保护更加全面、公平，保护水平得到提升，那么，下面是由小编给大家带来的女职工劳动保护特别规定，让我们一起来看看!女职工劳动保护特别规定篇1公司成立以来，十分注重对女员工的关爱，建立健全了女工机构，一方面能更好的关心女工工作、生活和福利条件，另一方面通过不断开展女工工作，不断提升女工组织凝聚力，积极发挥女职工在经营生产中的重要作用，为确保完成公司各项任务做出积极的贡献。

一、公司在20__年成立女工委员会。

深入开展各项活动，丰富女员工的的生活，团结和带领广大女工积极投身到生产经营各项工作中。

公司工会为了进一步激励女职工比学赶超的积极性，深入开展巾帼模范岗活动，对表现突出的班组予以表彰。

通过每月评选巾帼模范岗这一活动，大大激发了女工的工作热情。

女工们充分发挥自身的优势，团结协作，协助班组做好岗位现场管理，保持清洁文明生产，严格遵守车间的各项规章制度和劳动纪律,增强了女工的责任感和归属感。

在“三八”妇女节，还以送鲜花和祝福短信的形式，关心和注重女工生活。

二、积极做好女工的培训，提高女工的素质。

通过组织女工学习相关的专业知识，开展职业技能培训，增强了女工们的劳动技能。

还开展了安全教育活动，以女工小组为单位，组织学习安全防护知识，召开学习心得交流会，提高了女工应急防护处置能力，在实际工作中，消除了不少安全隐患，避免了安全事故的发生。

三、深入开展“奉献爱心”活动，不断展示真爱奉献精神。

20__年2月22日，公司女工委员会发出“献爱心捐款倡议书”，为公司女工患病的丈夫举行献爱心捐款活动。

倡议发出后，广大干部职工纷纷解囊，踊跃捐款，献出自己的一份爱心。

通过这次捐助活动，充分体现了公司全体职工团结向上，济贫扶危的优良品质，展现了公司广大干部职工的良好形象，有力地促进了和谐企业的建设。

四、开展各种文体活动，展现员工风采，活跃员工的业余文化生活。

中华人民共和国国务院令第9号女职工劳动保护规定已经一九八八年六月二十八日国务院第十一次常务会议通过现予发布自一九八八年九月一日起施行总理李鹏一九八八年七月二十一日附女职工劳动保护规定第一条为维护女职工的合法权益减少和解决女职工在劳动和工作以下统称劳动中因生理特点造成的特殊困难保护其健康以利于社会主义现代化建设制定本规定第二条本规定适用于中华人民共和国境内一切国家机关人民团体企业事业单位以下统称单位的女职工第三条凡适合妇女从事劳动的单位不得拒绝招收女职工第四条不得在女职工怀孕期产期哺乳期降低其基本工资或者解除劳动合同第五条禁止安排女职工从事矿山井下国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动第六条女职工在月经期间所在单位不得安排其从事高空低温冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动第七条女职工在怀孕期间所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动不得在正常劳动日以外延长劳动时间对不能胜任原劳动的应当根据医务部门的证明予以减轻劳动量或者安排其他劳动怀孕七个月以上含七个月的女职工一般不得安排其从事夜班劳动在劳动时间内应当安排一定的休息时间怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查应当算作劳动时间第八条女职工产假为九十天其中产前休假十五天难产的增加产假十五天多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假十五天女职工怀孕流产的其所在单位应当根据医务部门的证明给予一定时间的产假第九条有不满一周岁婴儿的女职工其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳含人工喂养时间每次三十分钟多胞胎生育的每多哺乳一个婴儿每次哺乳时间增加三十分钟女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间可以合并使用哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间算作劳动时间第十条女职工在哺乳期内所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动不得延长其劳动时间一般不得安排其从事夜班劳动第十一条女职工比较多的单位应当按照国家有关规定以自办或者联办的形式逐步建立女职工卫生室孕妇休息室哺乳室托儿所幼儿园等设施并妥善解决女职工在生理卫生哺乳照料婴儿方面的困难第十二条女职工劳动保护的权益受到侵害时有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起三十日内作出处理决定女职工对处理决定不服的可以在收到处理决定书之日起十五日内向人民法院起诉第十三条对违反本规定侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任人员其所在单位的主管部门应当根据情节轻重给予行政处分并责令该单位给予被侵害女职工合理的经济补偿构成犯罪的由司法机关依法追究刑事责任第十四条各级劳动部门负责对本规定的执行进行检查各级卫生部门和工会妇联组织有权对本规定的执行进行监督第十五条女职工违反国家有关计划生育规定的其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理不适用本规定第十六条女职工因生理特点禁忌从事劳动的范围由劳动部规定第十七条省自治区直辖市人民政府可以根据本规定制定具体办法第十八条本规定由劳动部负责解释第十九条本规定自年月日起施行年月日政务院修正发布的中华人民共和国劳动保险条例中有关女工人女职员生育待遇的规定和年月日国务院关于女工作人员生产假期的通知同时废止国务院。

妇女劳动保护条例2018
第一章总则
第一条为了保护妇女劳动者的合法权益，维护妇女劳动者的身心健康，促进妇女在社会经济生活中的平等参与，根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规，制定本条例。

第二条本条例适用于我国境内用人单位与妇女劳动者之间的劳动关系。

第三条用人单位应当平等对待男女劳动者，不得因性别歧视或限制妇女劳动者参加各类劳动。

第四条用人单位应当保障妇女劳动者的劳动权益，不得以妇女身体状况、婚姻状况等情况歧视、限制其劳动权益。

第五条用人单位应当为妇女劳动者提供良好的工作条件和环境，保障其身心健康。

第六条用人单位应当根据妇女生理期情况，合理安排工作时间和休息时间，不得剥夺妇女劳动者的休息权益。

第七条用人单位应当保障妇女劳动者的劳动报酬和社会保障权益，不得以性别为由差别对待。

第八条用人单位应当建立健全妇女劳动者权益保护制度，加强对妇女劳动者的培训和教育，提高其劳动能力和素质。

第九条妇女劳动者有权依法维护自己的合法权益，通过劳动仲裁、劳动争议调解等方式解决劳动纠纷。

第十条妇女劳动者有权向有关部门举报用人单位违法违规行为，维护自己的合法权益。

第十一条违反本条例规定的，依法追究法律责任。

第十二条本条例自公布之日起施行。

女工特殊保护制度范文1. 基础保障措施：女工享受与男工相等的基本工资待遇，并且不因性别而遭受任何不公平的待遇。

女工的工资应当在劳动合同中明确规定，并按时足额支付。

2. 保护孕期女工：（1）女工怀孕期间，应给予特殊保护。

在怀孕第4个月至产假开始之间，应将其从体力劳动转为轻度劳动。

如果没有相应的轻度劳动岗位可供安排，应给予相应的工资调整或额外的休息时间；（2）女工的产假应当按照法定规定享受，并且不得因休产假而丧失任何权益，包括晋升、评优、年度奖金等。

产假期满后，女工有权根据实际情况选择延长产假或者返岗工作；（3）女工在怀孕期间如遭受性骚扰或歧视，应有专门机构对其投诉进行及时调查和处理，保护其合法权益。

3. 保护哺乳期女工：（1）女工生育后的哺乳期为1年。

在此期间，女工有权每天享受1小时的哺乳假，并且不得因此减少正常工资；（2）企业应提供相应的哺乳室或者设施，以方便女工进行哺乳。

4. 保护月经期女工：（1）女工在月经期间可能遭受生理上的不适，企业应允许女工在需要时调整工作强度或休息时间；（2）女工在月经期间遭受的不适、疼痛等情况，应得到单位的关心和理解，并提供必要的帮助。

5. 禁止性别歧视：（1）企业不得因性别而拒绝雇佣、降低女工的薪资或晋升机会，也不得为女工设置额外的不合理限制和要求；（2）企业应当建立和完善反性别歧视的制度和机制，及时处理女工遭受的性别歧视投诉，保护女工的合法权益。

6. 保护女工的隐私：（1）企业不得在招聘、录用、岗位调动等过程中要求女工提供与性别无关的个人信息；（2）女工的个人隐私信息应当得到严格的保密，企业不得将其泄露给任何其他单位或个人。

7. 提供岗位培训和晋升机会：（1）企业应当为女工提供与技能培训和职业发展相关的机会，不得因性别而剥夺任何岗位培训和晋升的机会；（2）企业应当重视女工的职业发展，建立公平公正的评优机制，确保女工在晋升岗位和职业发展上享有与男工相等的机会。

8. 保护女工的合法权益：（1）企业应当建立劳动保障制度，保护女工的合法权益，并指定专门的机构负责解答女工的相关问题；（2）女工如遭受性骚扰、性侵犯等侵权行为，企业应当建立相应的投诉受理和处理机制，依法保护女工的合法权益。

妇女职工劳动保护规定是怎样的第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。

第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。

热门城市：石拐区律师鸡冠区律师海林市律师九原区律师恒山区律师穆棱市律师土默特右旗律师顺城区律师我国对妇女职工和未成年工是专门作出了特殊的保护的，并同时制定了相应的规定。

那么大家知道▲妇女职工劳动保护规定是怎样的吗?小编整理了相关资料，将在下文中为您做详细解答。

▲【女职工劳动保护特别规定】第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。

第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。

第三条用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。

第四条用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。

用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。

女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。

国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。

第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工劳动保护管理办法范文《女职工劳动保护管理办法》第一章总则第一条根据《劳动法》等相关法律法规，为保护女职工合法权益，维护劳动关系的稳定和谐，制定本办法。

第二条本办法适用于在中华人民共和国境内从事各类工作的女职工，包括全职、兼职、临时工等。

第三条国家鼓励女职工参与劳动，依法享有与男职工平等的就业机会和劳动条件，同时保护女职工的生育权益。

第四条用人单位应当遵守性别平等的基本原则，不得以性别为理由进行任何形式的歧视。

第五条用人单位应当制定并完善女职工劳动保护制度，确保女职工的合法权益得到保障。

第六条用人单位应当为女职工提供良好的工作环境和必要的劳动保护设施，预防工作中的危害因素对女职工的伤害。

第七条用人单位不得在招聘、录用、晋升、培训等方面对女职工进行性别歧视。

第二章劳动合同第八条女职工与用人单位之间的劳动关系应当建立劳动合同，合同内容应当符合相关法律法规的规定，保护女职工的合法权益。

第九条用人单位应当在劳动合同中明确女职工的职务、工资、工时、休假、福利待遇等相关事项，并与女职工共同签订。

第十条女职工有权按照劳动合同的约定享受相关的权益，用人单位应当按时支付女职工的工资和福利待遇。

第十一条用人单位不得以女职工的婚姻、孕育状况等为由解除劳动合同，不得剥夺女职工享受法定休假的权利。

第十二条女职工怀孕期间，用人单位应当根据法律规定安排工作，为女职工提供适当的工作环境和工作任务。

第十三条女职工产假期间享受医疗保险待遇，用人单位应当按时支付女职工的工资和相应福利待遇。

第十四条用人单位不得在女职工怀孕期间解除劳动合同，不得隐瞒、拒绝支付女职工的法定福利待遇。

第十五条女职工享有哺乳假期，用人单位应当为女职工提供哺乳室或者相应的休息场所。

第十六条用人单位不得以女职工怀孕、生育等为由降低女职工的工资待遇或者评价。

第三章劳动保护第十七条用人单位应当合理安排女职工的工作时间，不得违反法律法规的规定加班加点。

第十八条用人单位应当根据女职工的具体情况和工作要求，提供相应的防护措施和个人劳动保护用品。

女职工劳动保护管理制度范文第一章总则第一条为了保护女职工的合法权益，促进社会公平和谐发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《妇女权益保障法》等相关法律、法规的规定，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有女职工。

第三条本制度的宗旨是:以法律保护为基础，以女职工权益为核心，为女职工提供公平、公正、公开、协调、有序的劳动保护管理服务。

第二章劳动合同第四条女职工的劳动合同应当符合国家相关法律、法规的规定，确保女职工享有与男职工同等的权益。

第五条在劳动合同中，女职工的薪酬待遇、工作时间、休假制度、劳动保护等方面应当得到合理的保障。

第六条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等原因解除或者变相解除女职工的劳动合同。

第七条用人单位不得安排女职工从事超过国家规定的禁忌性、危险性劳动，确保女职工的人身安全。

第三章工资福利第八条女职工的基本工资、津贴、奖金、加班费等待遇应当与男职工享受相同。

第九条用人单位应当建立完善的社会保险制度，确保女职工享受养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等各项福利。

第十条用人单位应当为女职工提供良好的工作环境和条件，确保女职工的生活和工作安全。

第十一条用人单位应当为女职工建立健全的职工福利制度，包括但不限于带薪休假、妇女生理假、生育照护假等。

第四章工作时间和休假制度第十二条用人单位应当合理安排女职工的工作时间，确保女职工的休息和休假。

第十三条用人单位应当按照国家规定向女职工提供带薪休假。

第十四条女职工怀孕期间享受产假，具体细则由国家相关机构制定。

第十五条用人单位应当建立健全的假期制度，为女职工提供适当的休假安排。

第五章妇女权益保护第十六条用人单位应当建立健全的反性别歧视机制，杜绝对女职工的任何形式的歧视和侵犯。

第十七条用人单位应当对女职工进行性别平等意识的培养和教育，提高女职工的专业技能和职业能力。

第十八条用人单位应当关注女职工的心理健康，并提供相应的心理咨询和辅导服务。

第六章监督与处罚第十九条对于违反本制度的行为，用人单位将依法给予相应的处罚。

女职工劳动保护条例简介女职工劳动保护条例是为了保护女性在职场中的权益和健康，确保她们能够享有平等的工作条件和待遇而制定的法规。

本文旨在概述女职工劳动保护条例的主要内容，包括禁止性别歧视、孕期和哺乳期的特殊保护措施、职场性骚扰的预防和应对等。

禁止性别歧视根据女职工劳动保护条例，任何单位都不得以性别为由对女职工进行歧视。

这意味着女性不能因性别而被拒绝录用、晋升或获得公平的报酬。

此外，单位也不能要求女职工在晋升或工资调整方面受到更严格的标准。

女职工劳动保护条例还规定了对性别歧视的违规行为进行处罚，包括罚款和解雇。

这些措施旨在保护女性在职场中的平等权益。

孕期和哺乳期的特殊保护措施女职工劳动保护条例还规定了对孕期和哺乳期女职工的特殊保护措施。

根据该法规，女性在怀孕期间和产假期间，单位不能解雇她们或不给予她们应有的工资和福利待遇。

女职工在孕期和哺乳期间也享有特殊休假权。

具体休假时间根据国家法定的产假和哺乳假标准确定。

此外，单位还应提供适合孕期和哺乳期女职工的工作环境。

比如，提供符合卫生要求的哺乳室，并允许女职工在工作时间合理安排哺乳。

职场性骚扰的预防和应对女职工劳动保护条例对职场性骚扰的行为进行了明确的定义，并规定了单位必须采取的措施来预防和应对这种行为。

根据该法规，职场性骚扰包括但不限于言语、行为、文字、图像等对女职工的性骚扰。

这包括性别歧视、恶搞、侮辱等行为。

为了预防职场性骚扰，单位应制定明确的行为准则，并进行相关培训，使员工了解何为职场性骚扰，建立起职场文化的尊重和和谐。

对于受到职场性骚扰的女职工，条例要求单位采取有效的措施，包括调整工作安排、调整工作场所和提供必要的心理支持等。

如果受害人要求，单位也应协助她们向有关部门报案或提起法律诉讼。

总结女职工劳动保护条例是为了保护女性在职场中的权益和健康而制定的法规。

该条例禁止性别歧视，规定了孕期和哺乳期女职工的特殊保护措施，并明确了单位对职场性骚扰的预防和应对措施。

女职工劳动保护规定(精选3篇)《女职工劳动保护特别规定》对女职工劳动保护更加全面、公平，保护水平得到提升，下面是由小编给大家带来的女职工劳动保护规定整理，让我们一起来看看!女职工劳动保护规定（篇1）第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。

第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。

第三条用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。

第四条用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。

用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。

女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。

国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。

第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。