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扬帆房地产集团有限公司人事行政办公室3-5年战略发展规划人事行政办公室在未来3-5年内立足本岗位职责和全心全意服务于公司的基础上，确保上下级、各职能部门、各基层单位之间上令下行，下情上晓，上下紧密配合、步调一致的开展工作。
按照集团公司确定的转变观念、创新发展，集约经营、效益经营的总体要求，为了进一步提高企业健康、高效、持续、长期的发展，响应董事会四足鼎立的发展态势，根据集团董事会的工作要求，为全面推进和提升人事行政办公室的工作，巩固已取得的成绩，继续保持较好的发展势头，结合人事行政办公室的工作实际，特制定本规划。
一、规划背景如今经济高速发展，经济形势也发生很大的变化，2012年是扬帆房地产集团有限公司审时度势提出按照四足鼎立发展的一年，我公司在同业中的竞争力也不断增强，人事行政办公室要放宽眼界，努力转变观念，在新的起点上，努力实现集团公司的总体目标。
二、现状分析人事行政办公室现有2名人员。
主任一名，全面负责办公室工作；另有1名员工。
为此，为了全面完善和更好的开展工作，人员应该有所增加，至少增加一名员工。
若增加为两名，那么两名员工的具体分工是：一位负责公司的招聘、培训、企业文化活动、红头文件下发及人员关系调动和外联，另一名负责档案管理、党务和离退休老干部工作。
同时，注重工作中的相互协调和配合。
三、主要任务（—）三年目标设定：夯实基础、促进发展、提升质量2012年5月1日-2013年4月30日继续提倡和深化服务员工的工作意识，促进人事行政办公室团队能力建设，将各种基本的服务项目及相关政策、法规和规定的精神吃透，做到办公用心周到，行政工作到位贴心。
2013年4月30日-2014年4月30日在各自熟悉岗位职责，熟练工作和牢固树立服务意识的前提下，尊重差异，尊重个性，建立学习制度，尽可能让人事行政办公室工作人员能够参加相应的培训，学习提升，不断进步，促进本门不断发展。
2014年5月1日-2015年4月30日经过前些年的发展和积淀，在第三年主要注重服务质量的提升，真正做到主动服务、积极服务、和谐服务。
oa系统实施计划建议书第一部分工作目标和范围1.1建设目标通过group-office的oa系统提供用户管理、模块管理、邮件客户端、文件管理、日程管理、项目管理、客户管理以及系统管理等应用模块。
使单位日常协作、公文传送等信息在各部门、分厂、办公室、群组、个人之间进行及时高效、有序可控、全程共享的沟通处理，从而全面提高本企业的办公效率和管理应用水平。
1.2项目目标1．实现单位管理逐步转变到无纸化办公。
通过group-office系统建立单位内部的oa办公自动化信息通讯平台，便于单位内部协同工作与沟通交流。
2．规范单位管理行为。
通过group-office系统的信息流程约束，规范管理过程，追求理想管理结果。
实现管理规范化，流程制度化。
3．提高效率、节约开支。
通过group-office系统的实施应用，促进使用者的办公效率提高，人员沟通实时快捷，任务传递高效清晰，及时了解任务、工作的进度。
节约单位在日常办公中的纸张、消耗品、通讯等费用，达到开源节支，增产增效的目的。
1.3项目实施的功能模块第二部分实施流程介绍由于group-office未提供和制定相关的实施流程和计划，现借鉴用友的实施流程建立本企业oa系统项目的控制体系。
如图2.1所示：16. 调查分析 17. 制定项目实施建议书11. 12. 13. 14. 15.项目组建设业务调研制定工作任务书培训准备项目启动会6. 系统安装测试7. 项目组培训8. 业务分析与设计 9. 系统配置与测试 10. 制作客户化操作手册3. 最终用户培训4. 系统权限设计分配5. 辅助建立客户内部支持体系1. 现场支持2. 远程支持图2.1 赛马实业股份有限公司oa实施流程2.1项目咨询阶段项目咨询阶段的目的是：对现有业务和it现状进行调查和初步诊断，明确咨询与实施的目标与范围，根据现状制定具体的行动方案。
2.2项目准备阶段项目准备阶段的目的是：确定本公司实施小组成员，建立项目组织的高效的决策和解决问题的机制；对本公司业务运作流程进行调研，确定包含实施主计划的工作任务书。
人事行政执法行政执法主体一、法定的行政机关广州市人事局法律依据：1、《中华人民共和国公务员法》（中华人民共和国主席令第35号）第十条、第二十二条、第六十条、第六十二条、第六十三条、第九十条、第一百零六条2、《工资基金暂行管理办法》（国发〔1985〕115号）第二条、第十二条3、《关于实行专业技术职务聘任制度的规定》（国发〔1986〕27号）第一条第二款、第四条第一款4、《国家公务员制度实施方案》（国发〔1993〕78号）第四条以及附件二《国家公务员非领导职务设置办法》第三条、第四条、第五条5、《关于印发<军队转业干部安置暂行办法>的通知》（中发〔2001〕3号）第六十二条、第六十三条6、《关于进一步加强人才工作的决定》（中发〔200３〕16号）第七条7、《国务院对确需保留的行政审批项目设定行政许可的决定》（国务院2004第412号令）第443、444、446项8、《干部教育培训工作条例（试行）》（中发〔2006〕3号）第七条、第三十一条、第四十条、第四十三条9、《关于派遣团组和人员赴国外培训的规定》（国办发〔1990〕4 号）第一条10、《关于转发〈中共中央组织部、人事部关于因公出国人员审查的补充规定〉的通知》（中办发〔1993〕23号）第二条11、《关于加强职称改革工作统一管理的通知》（国办发〔1995〕1号）第二条12、《国务院办公厅关于印发人事部职能配置内设机构和人员编制规定的通知》（国办发〔1998〕107号）第三条第二项13、《关于做好2003年普通高等学校毕业生就业工作的通知》（国办发〔2003〕49号）第五条、第七条。
14、《〈关于派遣团组和人员赴国外培训的规定〉的暂行实施细则》（国引办字〔1990〕59号）第十条15、《全民所有制机关、事业单位职工人数和工资总额计划管理暂行办法》（人计发〔1990〕17号）第二条16、《关于印发〈国家机关、事业单位工资基金管理暂行办法〉的通知》（人计发〔1990〕20号）第三条、第九条、第十一条、第十九条17、《关于印发〈企事业单位评聘专业技术职务若干问题暂行规定〉的通知》（人职发〔1990〕4号）第三条、第十四条18、《职业资格证书规定》（劳部发〔1994〕98号）第六条19、《国家公务员录用暂行规定》（人录发〔1994〕1号）第七条20、《关于印发〈职业资格证书制度暂行办法〉的通知》（人职发〔1995〕6号）第十六条21、《国家公务员奖励暂行规定》（人核培发〔1995〕68号）第六条、第七条22、《国家公务员辞职辞退暂行规定》（人核培发〔1995〕77号）第十一条23、《国家公务员申诉控告暂行规定》（人核培发〔1995〕91号）第十条24、《全国专业技术人员继续教育暂行规定》（人核培发〔1995〕131号）第十七条、第二十二条25、《国家公务员培训暂行规定》（人发〔1996〕52号）第十六条、第二十一条26、《机关、事业单位增人计划卡暂行管理办法》（人发〔1996〕55号）第六条、第八条27、《副省级市国家公务员非领导职务设置实施办法》（人发〔1996〕86号）第（三）条28、国家人事部《关于加强计划管理，控制机关事业单位工勤人员过快增长的通知》（人发〔1997〕69号）第一条、第二条29、《关于事业单位专业技术职务实行结构比例管理的通知》（人发〔1999〕65号）第二条30、《关于印发〈关于加快推进事业单位人事制度改革的意见〉的通知》（人发〔2000〕78号）第四条、第十七条、第二十条31、《人事部关于印发〈留学人员科技活动项目择优资助经费申请与管理办法〉的通知》（人发〔2001〕33号）32、《关于改进和加强人事计划管理工作的意见》（人发〔2002〕81号）第二条第二项33、《关于印发外国专家来华工作许可办理规定》等的通知》（外专发〔2004〕139号）34、《聘请外国专家单位资格认可办理规定》（外专发〔2004〕139号）35、《介绍外国文教专家来华工作的境外组织资格认可办理规定》（外专发〔2004〕139号）36、《人事部、国家工商行政管理总局关于修改〈人才市场管理规定〉的决定》（人事部、国家工商行政管理总局令2005第4号）第八条、第九条、第十六条、第十七条、第二十三条、第三十五条、第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条37、《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令2005年第6号）第六条、第十三条第三款38、《关于做好高校毕业生就业服务工作的通知》（国人厅发〔2004〕20号）第四条、第五条39、《关于印发〈事业单位岗位设置管理试行办法〉的通知》（国人部发〔2006〕70号）第五条、第六条、第二十五条40、《广东省科学技术人员继续教育规定》（广东省人大常委会1993年7月29日公告第15号）第六条、第十一条41、《广东省行政执法责任制条例》第十一条42、《广东省人才市场条例》第七条、第十条、第二十五条、第二十七条、第二十八条、第二十九条。
锦州市人民政府关于修改、废止、宣布失效、宣布继续有效规范性文件的决定文章属性•【制定机关】锦州市人民政府•【公布日期】2012.01.19•【字号】锦州市人民政府令第1号•【施行日期】2012.01.19•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】法制工作正文锦州市人民政府令（第1号）《锦州市人民政府关于修改、废止、宣布失效、宣布继续有效规范性文件的决定》已经2012年1月8日市政府十四届第26次常务会议通过，现予发布，自发布之日起施行。
市长刘凤海二〇一二年一月十九日锦州市人民政府关于修改、废止、宣布失效、宣布继续有效规范性文件的决定为了加强规范性文件管理，维护法制统一，确保政令畅通，全面推进依法行政和法治政府建设，根据《辽宁省规章规范性文件定期清理规定》，市政府对2009年12月31日以前发布的市政府规范性文件进行了全面清理。
经过清理，市政府决定：一、对《锦州市征兵工作实施办法》等59件市政府规范性文件予以修改。
二、对《锦州市罚没财物和追回赃款赃物管理暂行办法》等75件市政府规范性文件予以废止、宣布失效。
三、对《锦州市人民防空警报设施管理办法》等119件市政府规范性文件确认继续有效，自公布之日起有效期为5年（规范性文件自身条款已经规定有效期的按其规定执行）。
四、建立市政府规范性文件的评估制度。
市政府规范性文件有效期届满前6个月，起草实施的市级主管部门、县级政府、其他单位（以下称起草实施单位）应当对文件的实施情况进行评估，认为需要继续施行的，经市政府法制办审查同意后，报请市政府重新发布。
五、凡因市政府规范性文件有效期届满前6个月不评估，致使应当重新发布的市政府规范性文件自动失效，影响工作正常进行的，其后果由起草实施单位自行承担，并按有关规定追究单位领导和有关人员责任。
六、本决定自发布之日起施行。
附件：1. 锦州市人民政府修改的规范性文件（59件）2.锦州市人民政府废止、失效规范性文件目录（75件）3.锦州市人民政府继续有效的规范性文件目录（119件）附件1：锦州市人民政府修改的规范性文件（59件）一、锦州市征兵工作实施办法（1996年11月19日市政府发布，锦政规[1996]26号）1、第二十二条第（二）项修改为：“凡在部队荣立军功的，奖励办法按照《锦州市拥军优属规定》（市政府令2010年第6号）执行”。
第一章绪论1.文秘资料员工作的性质服务性、辅助性、机要性、群众性、综合性2.如何处理经常性与突发性工作的关系一是善于“转”，一旦突发性工作来临，就要有充分的思想和心理准备，自如工作，结束后，又要有条不紊地抓经常性工作。
二是善于“变”，胆识兼备，随机应变三是善于“统”，统筹兼顾、全面安排，不能顾此失彼。
3.“三个服务”和“四个转变”，其内容是什么为直接领导服务为相关的各级领导服务为人民群众服务从偏重于简单的办文办事转变为既办文办事又出谋划策从单纯地收发传递信息转变为综合处理信息从单纯老经验办事转变为实行科学化管理从被动服务转变为力争主动服务4.文秘资料员如何提高自己的文字表达能力和口语表达能力一是要做到条理分明、表达准确二是要应对迅速、自如。
三是说话得体四是口齿清楚。
5.结合实际，简要谈谈文秘资料员的素质要求有那几个方面职业道德：忠于职守、廉洁奉公、严守机密、平等待人、甘当配角；政治素质：政治上坚定、思想上敏锐、忠诚积极、实事求是、遵纪守法；作风素养：联系群众、开拓进取、勤奋工作、讲求效率；知识素养：较深厚的理论基础、较高的政策水平、扎实的基础知识、精湛的专业知识、广博的社会常识；技能素养：较强的写作能力、较好的口头表达能力、较高的出谋划策的能力、干练的办事能力、一定地组织管理能力。
第二章公文写作1.行政机关公文,是具有特定效力和规范体式的文书。
2.我国行政机关公文有13种3.发文字号有发文机关代字、年号和发文顺序号组成。
4.公文主题部分包括标题、主送机关、正文、附件说明、发文机关署名、印章、附注等。
5.公文主送机关位于标题下空一行。
6.公文成文日期的书写位置是右空四字。
7.通报分表彰性通报、批评性通报、情况通报。
8.报告事项中不能夹带请示事项。
9.以下有关“请示”说法错的：可同时请示多件事，但不能超过三件。
10.“任免通知”属于通知---正确的11.公文的发文机关标志可回行----正确的12.制发公文的目的和要求，一般由行文对象及行文内容确定的。
呼和浩特市人民政府办公厅关于印发市公安局主要职责内设机构和人员编制规定的通知文章属性•【制定机关】呼和浩特市人民政府•【公布日期】2010.10.11•【字号】呼政办发[2010]113号•【施行日期】•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文呼和浩特市人民政府办公厅关于印发市公安局主要职责内设机构和人员编制规定的通知（呼政办发〔2010〕113号）各旗、县、区人民政府，市各委、办、局，各企事业单位：《呼和浩特市公安局主要职责、内设机构和人员编制规定》已经市人民政府批准，现予印发。
二○一○年十月十一日呼和浩特市公安局主要职责、内设机构和人员编制规定根据《内蒙古党委办公厅、政府办公厅关于印发〈呼和浩特市人民政府机构改革方案〉的通知》（厅发〔2009〕47号）精神，设立呼和浩特市公安局，为呼和浩特市人民政府工作部门。
一、职责调整（一）取消已由市人民政府公布取消的行政审批事项。
（二）加强公安机关防范和打击黑恶势力、恐怖活动的职责。
（三）加强公安机关应急抢险救援能力建设的职责。
（四）加强指导公安队伍思想作风、工作作风建设的职责。
（五）加强推进以便民和公共服务为重点的治安行政管理改革的职责。
（六）理顺刑事刑侦技术工作及警务保障工作职责。
二、主要职责（一）贯彻执行党和国家公安工作方针、政策，研究拟定全市公安工作地方性法规规章草案；部署、指导、监督全市公安工作。
（二）负责掌握全市社会稳定、危害国内安全和社会治安的情况，分析形势、制定对策；协调、处置重大治安事故和群体性事件；部署、指挥重大警务活动。
（三）负责全市治安管理工作并承担相应责任；监督管理全市公安机关依法查处危害社会治安秩序的行为，负责全市公安机关治安保卫工作和依法开展治安行政管理工作。
（四）组织指导全市公安机关侦查工作；负责侦办各类犯罪案件。
（五）负责出入境管理有关工作。
（六）负责全市公安消防工作并承担相应责任；指导、监督、协调消防监督、火灾预防、火灾扑救和公安应急抢险救援工作；领导公安消防部队，指导森林公安工作。
篇一：oa系统实施方案oa系统实施方案为了利用先进的计算机信息技术，服务于公司的蓬勃发展，实现公司内部管理和日常办公从传统的手工模式向数字化、网络化、现代化的方向转变，最大限度地提高办公效率和办公质量，降低管理成本，公司决定推行oa系统。
为此，信息管理部对各部门进行了调研。
调研对象分别为：研发中心_____、营销中心_____、管理中心_____、生产中心_____、财务中心_____、人力中心_____、成品仓_____、直营店_____、_____、_____。
接受调研的领导一致认为：oa系统可以提高公司的管理水平，节约公司的管理成本，应该尽快实施。
并就0a 系统的实施提出了许多好的建议。
根据本次调研的结果，信息管理部做出如下方案：一．oa软件选型：根据公司前期针对性的调查，及公司高层授意，我司oa产品已经决定选择金和软件公司的金和oa-c6产品。
金和软件公司是做oa产品比较成功的厂商，选择其做为我司合作伙伴，可为我司在以后的oa二级开发及产品功能升级方面有较大的优势。
二．oa实施功能及实施时间：由于oa系统的实施会改变公司各部门现有的管理模式，实施起来会比较困难，所以建议分两期进行实施。
第一期：2010年3月启动，2010年5月正式启用。
实施功能包括：通知公告、文件公布、文件交换、信息发布、资料中心、个人办公、电子邮件、oa办公精灵等基本功能。
第二期：2010年5月启动，2010年8月正式启用。
实施功能包括：流程管理、办公用品管理、事务管理、网上论坛等。
三．参与部门：为了保证项目的顺利实施，各部门都必须积极参与并配合oa系统的实施。
总裁办公室将做为项目的推导和实施部门。
信息管理部将负责oa的各类技术问题处理及日常维护。
总裁办公室、人力资源中心、内控管理部负责oa系统的各种流程设置及维护。
股份公司所有中心、直属部门都必须参与0a系统的实施；各中心、直属部门都必须指定本部门的oa专员具体负责。
The reason why a great man is great is that he resolves to be a great man.整合汇编简单易用（页眉可删）2021年人事行政工作总结三篇人事行政工作总结篇1不知不觉，进入____公司至今一个月有余。
回顾以往，我从一个懵懂的逐步成长为一名勤奋敬业的公司办公人员。
在这段时间中，我努力学习让自己适应公司快节奏、高效率的工作环境。
在领导和同事们的关心帮助下，我勤奋踏实地完成了自己的本职工作，也顺利完成了领导交办的各项任务，自身在各方面都有所提升，但也有不足，需要将来不断学习、不断积累工作经验，运用所掌握的知识弥补自身还存在的缺陷。
在此，我向关心帮助过我的领导和同事们表示真诚的感谢！下面，我将自己这一个月的工作情况作简要总结：一、负责公司打字复印、文件收发、资料和图书整理、印章的使用和保管。
1、这一个月期间我将公司的所有中层及中层以上的书籍登记在册，并制定了电子档案，以便于提高公司闲置书籍的利用率。
2、文件管理工作：根据工作需要，随时制作各类表格和文档等，同时完成各部门交待的打印、复印、扫描的文件等。
对公司所发放的通知及文件，及时做到上传下达。
二、员工档案资料建立。
1、本月期间我将公司的中层及以上领导的档案进行了统一的整理，并进行了电子档案的详细统计。
2、对各部门的员工档案管理上，做到分别以纸版和电子版的备份，对资料不全的一律补齐，并做到及时更新。
3、及时更新通讯录，以便于各位领导和员工备查使用。
三、负责员工考勤工作。
1、初到公司，由我负责公司的考勤统计工作。
在执行过程中，我尽快适应公司的政策安排，尽可能做到实事求是地统计考勤，月末以考勤制度为依据制作工资表。
四、办公用品的采购申请、发放、登记、管理。
五、接待服务工作。
六、外来电话、传真的接听（受）、记录、传达（送）。
七、复印机、传真机的管理和使用。
九、公司内部其它事务性工作。
十、领导交办的其它工作。
hrbp工作汇报【篇一：一个hr的工作总结】2005年3月，即将从西南落后地区一家当时还不是重点大学的大学经济学专业毕业(现在这所大学已经跻身211了)，那时就在考虑自己是留在家乡还是深圳。
由于大姑在80年代初就来到深圳这个城市，见证了一个城市的发展，自己也每年都有来深圳游玩，对深圳的氛围非常向往，于是毅然放弃家乡的公务员岗位，只身来深。
3月，是校园招聘的另一个黄金时段，深圳开了很多的招聘会，其中有一场是在会展中心，大鹏展翅的地方。
在这里，我早早的找到了一家世界500强的日资企业。
当然其中的艰辛可想而知，3天双选会，和几个朋友一起，大家分开排队，1个多小时的排队，就为了投一份简历。
其实那个时候我还不知道，大部分企业对应届生的招聘，已经在每年秋季做得七七八八了，所以剩下的岗位已经不多。
还记得投这家日资企业的时候，并不是应聘人力资源岗位，而是管理储备岗。
那个时候叫人力资源的也不多，大部分企业都叫人事行政。
面试过程很顺利，早早签了三方协议，户口迁到深圳。
当同宿舍人还在为了工作奔忙的时候，我很悠闲….7月份准时到企业报道，公司在布吉，刚去的时候，觉得公司很庞大。
我们40几个实习生，并没有分具体岗位，而是统一入职培训，然后分到生产线上实习。
所谓实习，也就是看着工人们打螺丝什么的。
那个时候还不懂什么事精益生产。
今天回想起来，小日本对于流水线的设置真的很操蛋。
我至今还记得“组立、配膳、装配、下机、出来高、元数管理、qcc…”公司是生产打印机的，一台打印机从第一个工位到下机，不超过1分钟。
在2005年的夏天，我们穿着薄薄的工装，在ie的带领下，这个产线转到那个产线，纠结1秒到2秒的改善。
虽然我不对日资企业了解不深，但是我能体会到日资企业的精髓，“改善、改善再改善”“剥削剥削再剥削”。
3个月的实习期很快结束，我因为表现突出，在分部门的时候，提前被人事行政部相中，开始了自己的第一份hr工作，第一份工作对于应届生来说太重要了，特别是第一份工作如果你干了超过一年，基本上这辈子的工作方向就定式了。
厦门盛华电子科技有限公司盛政字第[2010] 5号关于做好办公室安全管理和节假期间安全注意事项的通知近期，公司内外部连续发生被盗事件。
为加强对公司办公室的安全管理，保证公司财产及员工人身财产安全，创造一个安全、和谐的工作环境，确保员工身心健康，安全、快乐的生活、工作，现就有关安全注意事项通知如下：一、办公室安全管理1、公司大门管理为方便管理，公司将在下班前由前台统一负责关闭锁上后大门，员工下班经由前门刷卡离开办公室。
公司原则上在下班后统一关闭大门和照明。
因工作任务需要加班的，报部门领导审批后向前台登记、领取公司大门锁匙，并负责关闭电源、门窗、锁好大门，确保办公室安全。
上班期间由前台负责监督门禁大门，员工刷卡进出并随手关好门禁，提高警惕，增强防范意识，防止不法分子闯入办公区域。
下班后由行政人事部安排人员轮流值班统一检查办公室门锁、窗户、电源等情况。
2、各部门办公室门及窗户管理原则上按照“谁使用，谁负责”的原则，各部门所在办公区域由本部门经理负责办公区域的安全管理。
请各部门经理认真做好安全管理工作，安排专人管理各办公片区的安全工作。
主要职责为：（1）下班时确保关好本办公区域内的所有照明、窗户和门锁，特别是窗户必须锁紧、反锁。
（2）检查办公室用电安全，不准乱接电源，不准擅自使用大容量电器，要经常检查线路安全，发现隐情要及时汇报。
各办公区域责任人如下：销售部：陈亚强财务部:顾行娣技术部:胡欢庆研发中心区域:范绍山生产中心区域：陈秀丽行政人事部、公司领导办公室和其余公共区域：吴福坚3、办公区域物品保管重要的文件、资料要及时送存档并保存，个人存放文件、资料要妥善保管，不要乱放乱丢，严防泄密。
个人使用的办公电脑、仪器、设备及记挂在个人名上保管的公用固定资产应妥善保管，特别是放在办公室内各种实验仪器或其他设备，必须采取完善的安全防范措施，因保管不善造成丢失的，由保管人（使用人）按资产净值赔偿承担保管责任。
个人的现金（钱包）及其他贵重物品（如私家车钥匙、手机、相机等）不得放在办公室桌上或抽屉、橱柜内，以防被外来人员顺手牵羊造成损失。
福建省人事信息系统(5.09版) 公务员管理子系统操作使用说明书福建省公务员局职位管理处福建省人事信息中心二0一二年八月目录一、系统安装 (1)1、下载 (1)2、安装 (2)3、用户登录 (2)二、数据补充采集与录入 (3)（一）单位数据的补充采集与录入 (3)1、【单位信息】子集功能与数据核对 (4)2、【职数情况】子集功能与数据核对 (5)3、【领导职数】子集功能与数据核对 (7)4、【非领导职数】子集功能与数据核对 (8)（二）公务员信息数据的补充采集与录入 (10)1、【基本情况】子集数据的补充采集与录入 (13)2、【管理岗位】子集数据的补充采集与录入 (22)3、【衔称情况】子集数据的补充采集与录入 (25)4、【社会兼职】子集数据的补充采集与录入 (26)5、【亲属关系】子集数据的补充采集与录入 (28)三、系统在公务员日常业务管理中的应用 (30)（一）公务员登记 (30)1、打印登记表 (30)2、检索错漏数据 (30)3、转入全国系统 (38)（二）非领导职务职数管理 (38)1、呈报 (39)2、审批 (41)3、汇总 (44)4、军转职数 (46)（三）其他应用 (46)1、数据交换 (46)2、变动数据报审、入库 (47)3、查询统计 (47)公务员管理子系统操作使用说明书根据中共中央组织部、国家人社部、公务员局关于建设全国公务员信息数据库的要求和全省公务员职位管理工作信息化需要，我们在“福建省人事信息系统”中增加、完善了公务员管理、公务员数据补充采集、职位与工资协同管理等功能，并将系统升级为5.09版。
有关操作使用说明如下。
一、系统安装。
升级后的“福建省人事信息系统”已发布在福建省人事人才网上，下载安装即可。
1、下载。
下载地址：点击下载中心->人事软件->各类软件下载5.09版人事信息系统2、安装解压下载的文件，双击其中可执行安装文件，点击下一步，直到安装完成。
关于通讯、工龄等补贴的规定第一条制定目的为满足公司经营发展需要，规范员工通讯、工龄等补贴费用核销的管理，制定本规定。
第二条适用范围本管理办法适用于所有在职员工。
第三条通讯费补贴标准单位：元/月备注：1、未担任职务的员工试用期不享受通讯补贴。
2、主管及以上人员的通讯补贴（本人开户的手机或宽带通讯费）在标准内实报实销，可在同一年度内按月累计报销。
3、担任行政副职的按正职的80%享受补贴，无正职时按正职的90%享受补贴。
4、享受通讯费补贴的员工需每天上班时间以及8:00—22:30时保持手机的开机状态（如遇紧急状态或上级嘱咐时须保持24小时开机状态）。
如因公务无法联系本人影响工作的，取消责任人当月通讯费补贴50%；三个月内发生同类情况的，取消责任人二个月的通讯费补贴；一年内发生同类情况的，取消责任人全年的通讯费补贴，并酌情从严处理。
第四条工龄津贴1、所有在广西巨星工作达到一定期限的员工每月均可享受工龄津贴30元/年，每半年（1月、7月）调整一次增加15元/月/人。
2、被公司通报批评或给予警告以上处分的，取消当年剩余月份的工龄津贴。
第五条交通费补贴1、员工外出办理公务可向总务部申请安排车辆或申请自己驾驶公车，如总务无法安排的可申请往返交通费补贴10元/次（仅限从公司出发的情况），经本部门负责人和总务车辆管理签字后，报人事部在当月工资中核发。
2、在公车无法安排的情况下,因公务需要使用本人私家车或临时借用私家车的，可申请按0.2升/公里报销油费（仅限往返公司和办事地点的里程），经本部门负责人、总务车辆管理员、人事部审核后，凭正式加油发票财务部报销费用。
第六条误餐费补贴1、员工外勤或双休日加班产生的中餐误餐费补贴为 7元/天/人，经上级主管审批后报人事部在当月工资中核发。
2、公司组织的双休日培训、会议或其他加班，在无食堂供餐的情况下，由具体业务活动组织人负责联系工作餐并报销费用。
第七条其他本规定自发布之日起执行(通讯费、工龄等补贴从2010年8月起计发)，如与以往制度有相悖之处以学习是成就事业的基石本规定为准。
刑法学讲义1 / 412014年行政法与行政诉讼法授课提纲中国人民大学 吴鹏行政法的总体结构：2 1 4 → 2个人、1件事、4个程序官管民 ①行政管理 行政主体→相对人：行政行为 官 民 事 民告官 ②行政复议 申请人→被申请人：行政行为 ③行政诉讼 原 告→被 告：行政行为 ④行政赔偿 请求人→义务机关：行政行为第一章 行政法概述§1．行政法的基本概念立法权→立法机关→立法法（控权法）国家权Power 行政权→行政机关→行政法（控权法） 一、宪法（控权法） 司法权→司法机关→诉讼法（控权法） 公民权Right 西方：三权分立、制约平衡 中国：三权分工、互相监督行政立法权 二、行政 ＝ 公共行政 ＝ 行政机关行使行政权 行政执法权 ≠私人行政 包括被授权组织 行政司法权 行政实体法（事前控权） 三、行政法（控权法） 行政程序法（事中控权） 行政诉讼法（事后控权）行政组织法（行政主体）总则（一般行政法） 行政行为法（抽象行为、具体行为）四、行政法 行政监督法（行政复议、行政诉讼、行政赔偿） 分则（部门行政法）§2．行政法的法律渊源《立法法》：宪法、法律、法规×3、规章×2宪法法律 行政法规自治法规 地方性法规 地方政府规章 部门规章自治区 省法规1（省/自治区/直辖市） 省规章1 部委、直属机构自治州、自治县 市法规3（省会市、特区市、国批市） 市规章3§3．行政法的基本原则一、合法行政原则 → 无法律无行政 →国家权：法无授权即禁止（形式行政） 公民权：法无禁止即自由例：1992年修正的《专利法》对专利权的恢复未作出任何规定，被告国家知识产权局在诉讼中提出“恢复专利权的行为属于合法的自由裁量行为”。
被告观点是否成立？（2003/4/7/案例）种类裁量权二、合理行政原则 → 理性 → 自由裁量权→（实质行政） 幅度裁量权1．公平公正：同等对待 2．考虑相关因素：正当考虑3．比例原则：合目的性、适当性、损害最小★合法行政原则与合理行政原则的关系例1:①国务院通知，禁止地方政府审批变相对外融资举债的“固定回报”项目。
2023年人事行政部工作总结模板行政人事部即行政、人事为一体的综合管理部门。
行政管理、人事管理是公司有序规范发展中不可缺少的组成部分，为提高公司的管理水平，凝聚企业团队力量，使企业进入一个管理标准化、规范化的良好状态。
过去半年来，公司从组建到发展，现在已进入快速发展期。
回顾半年，领导对行政人事工作的关心与支持，极大地鼓舞着行政人事部工作不断取得新突破。
在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢。
有你们的理解和协助使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，使我更好的完成了各项工作任务，令公司的发展更上一个台阶，现将工作总结如下：一、人员招聘1、各部门新增岗位的管理工作。
2、根据各部门人员的实际需求有针对性、合理性招聘员工配备各岗位;通过采取一系列切实措施，如广发招聘信息、网上招聘、现场招聘等各种办法揽用工人才，卓有成效，完成公司上半年____位人才需求。
二、建立、建全、规范人事档案管理1、对现有人员进行建档工作，合同、就业协议、毕业证、学位证、身份证、住址、合同年限等信息，现员工档案齐全。
2、完成应届毕业生户口、档案管理工作。
3、办理社保工作，并完成每月新增正式员工社保的办理工作。
4、完成员工入职、转正、离职、绩效评定涨薪等管理工作。
5、实行各部门负责人对在职人员的人数进行每月统计，并对离职、新进、调动人员作月统计并进行核对，员工通迅录更新，方便各部门、财务查找、结算管理。
6、及时做好档案材料的收集、整理、归档。
7、人才库档案管理工作，提高后期招聘效率。
三、员工培训工作1、完成新入职人员职业化培训，包括行政管理制度、考勤制度、工作汇报等。
其中考勤管理，规范打卡、外出登记;加强请假制度，对不履行请假手续者、擅自离岗者等，坚决予以查实并作出处理，这样既维护考勤制度的严肃性，又从另一方面激励了在岗员工的积极性，进而大大改善了公司的工作作风。
2、协调开发部门的持术培训工作，并按时通知每月培训内容。
