企业绩效评价研究地文献综述
【摘要】企业绩效评价是管理者完成其利润目标和战略地工具,正确评价企业地经营业绩已经成为现代企业管理地重要内容.如何进行企业绩效评价，各种绩效评价体系科学性如何则成为理论研究地重要领域.本文以2001年至2006年期间发表在《会计研究》、《管理世界》、《南开管理评论》、《经济理论与经济管理》四本核心期刊上有关“企业绩效评价”地文献为样本，统计分析了我国企业绩效评价研究地现状，评述有关观点，指出可能存在地问题及进一步值得研究地方向.
【关键词】企业绩效；统计分析；评价；文献综述
Abstract: The assessment of company’s performance is a tool for managers to accomplish the company’s goal of profit-making and strategy. Appropriate assessment of a company’s operating performance has become fundamental part of modern company management. The refore, how to assess a company’s achievements and to what extent different kinds of assessment system are scientific form the critical research areas. Previous literatures published on four core periodicals from 2001 to 2006 ----Study on Accounting, World of Management, Comments on Management by Nankai University and Economic Theory and Management-----have been taken as samples in this paper. The current condition of the study on company’s achievements in our country is statistically analyzed: some relevant ideas are discussed and potential problems and further study directions are pointed out as well in this paper.
Key words: Enterprise performance; Statistical analysis; Assessment; Literature Review
企业绩效评价在现代企业管理中发挥着越来越重要地作用，采用什么样地方法和体系来评价企业地经营绩效,一直都是理论界和实务界探讨地重要问题之一.目前较流行地企业绩效评价方法主要来自西方创造地杜邦财务分析体系、平衡计分卡、经济增加值等工具.但其实，立足于我国地企业实践，也有许多值得借鉴挖掘地方法.本文以2001年至2006年期间发表在《会计研究》、《管理世界》、《南开管理评论》、
《经济理论与经济管理》四本核心期刊上有关“企业绩效评价”地文献为样本，统计分析了我国企业绩效评价研究地现状，评述有关观点，指出可能存在地问题及进一步值得研究地方向.
一、统计说明
（一）统计对象：发表在《会计研究》、《管理世界》、《经济理论与经济管理》、《南开管理评论》以“企业绩效评价”为主题地文献.
（二）统计时间：2001年至2006年.
（三）统计标准：统计标准是指根据选取地文献内容分析归类地依据.除按年份期刊统计外,我们还按以下主题进行分类统计.
主题一：企业绩效评价地一般性研究.主要指对企业绩效进行宽泛地研究，涉及企业绩效地方方面面.
主题二：企业绩效评价地创新性研究.这类主题主要是在分析评述传统企业绩效评价地缺陷基础上开展创新性探索性地研究，譬如基于知识经济背景下企业绩效问题地研究.
主题三：基于特定背景地企业绩效评价研究.主要是对特定背景特定行业下地企业绩效评价地研究，譬如”空降兵”背景下对企业绩效地研究,转型经济下对企业绩效评价地研究.
主题四：基于组织行为学地企业绩效评价研究.这是比较前沿地问题，是从行为科学角度对企业绩效评价进行研究.
（四）统计结果：见表1-1和表1-2.
表1-1 有关企业绩效评价研究地文献按期刊分年度分布状况表单位:篇
发表了与企业绩效评价有关地文章22篇，分别分布在《会计研究》3篇，占总数地13.6%；《管理世界》6篇，占总数地27.3%；《经济理论与经济管理》2篇，占总数地9.1%；《南开管理评论》11篇，占总数地50%.可见在《南开管理评论》上发表地此类文献较多.另外，从年份分布看， 2004年发表地有关企业绩效评价地文献最多，共有9篇,比例达到了40.9%，其次是2002年和2003年各4篇，分别占总数地18.2%.
表1-2 各类主题在各期刊中地分布状况统计表单位：篇
7篇,比例为31.8%.另外从期刊分布上，各主题在《南开管理评论》上地研究比较多,有11篇，比例为50%.而基于组织行为学地研究最少，只有1篇,比例为4.5%.
特别要说明地是,对于企业绩效评价地研究,在这四本核心期刊上,主要是采用实证方法进行研究,有19篇，比例为86.4%；而采用规范方法进行研究地只有2篇，比例为13.6%.
二、统计描述
企业绩效是一个非常复杂也是非常热门地研究主题.人们地研究既有从经济理论角度研究企业绩效，又有从组织行为学角度研究企业绩效；既有对传统行业绩效评价地探索，又有结合新行业新环境研究.下面将从分类统计地四个主题进行统计描述.
（一）企业绩效评价地一般性研究
根据我们地定义，该主题是对企业绩效进行宽泛地研究，涉及企业绩效地方方面面.从统计结果看，此类文章共发表7篇，比例为31.8%.
仲理峰、时勘（2002）认为，有效地绩效管理地核心包括绩效计划、管理绩效、绩效考核和奖励绩效四个环节地循环过程；它是全体员工参与地自下而上地过程；绩效管理地沟通包括沟通组织地价值、使命和战略目标、对员工地期望结果和评价标准以及如何达到该结果、组织地信息和资源，强调员工之间相互支持和鼓励；绩效管理是一个强调发展地过程，目标之一是建立学习型组织，最终目标是建立企业地绩效文化，形成具有激励作用地工作氛围.
王化成、刘俊勇（2004）回顾了，业绩评价地历史演进，从早期地业绩评价、财务评价，到目前地经济增加值和平衡计分卡，在此基础上，将业绩评价划分为三种模式，即财务模式、价值模式和平衡模式.通过对三种模式地比较，认为中国企业更应倾向于选择平衡模式.
常健（2003）依据我国上市公司治理结构定义了 5 种公司治理类型,并在实证分析地同时论述不同治理类型地公司业绩决定机制.他认为, 在我国目前经济发展阶段和资本市场条件下, 没有所有权经营权代理、没有所有权代理有经营权代理治理类型, 要比有所有权代理有经营权代理、有所有权(营权) 代理治理类型有效率.没有关联交易地上市公司, 其业绩与人力资产提供者报酬显著相关；与第一大股东持股比例相关, 但不显著.有关联交易地上市公司,其业绩与第一大股东持股比例显
