深入开展“四新”主题教育活动实现新公司平稳健康发展

2024集团公司主题教育工作总结2024年，集团公司主题教育工作取得了显著的成效。

在公司党委的领导下，全体党员积极投入到主题教育中，加强理论学习，提高思想认识，推动公司各项工作取得了突破性进展。

本文将对2024年集团公司的主题教育工作进行总结，总结内容主要包括主题教育的开展情况、取得的成效以及存在的问题和不足之处。

一、主题教育的开展情况2024年，集团公司高度重视主题教育工作，制定了详细的工作方案和时间表，并安排专人负责统筹协调。

主题教育以党史学习教育、理论学习教育、自身实践教育和问题整改教育为主要内容，采取集中学习、自学互助、座谈交流等形式，全面展开。

（一）党史学习教育：通过开展党史学习暨专题报告会、组织党员观看党史影片、组织参观党史展览等形式，全体党员深刻认识到党的历史使命和伟大成就，进一步增强了党性意识和党员责任感。

（二）理论学习教育：组织开展了集中学习习近平新时代中国特色社会主义思想、《中国共产党章程》和《实施乡村振兴战略的意见》等重要理论文件，加强了党员对国家方针政策的深入了解，增强了策划发展工作的能力。

（三）自身实践教育：通过深入基层、走访一线，全体党员了解到公司生产经营实际情况和员工需求，对公司的经济发展战略和人力资源战略有了更深入的认识，为今后组织工作提供了重要的参考依据。

（四）问题整改教育：通过开展党员干部思想大排查、问题整改督查、个人自查自纠等方式，深入查找问题，制定改进措施，并进行跟踪指导，确保问题得到解决，推动公司工作的顺利进行。

二、取得的成效2024年集团公司主题教育工作取得了一系列的成效：（一）思想认识上的提高。

全体党员通过主题教育，深刻认识到了党的历史使命、伟大成就和当前面临的严峻形势，增强了对党的领导的坚定信念和对社会主义事业的自豪感。

（二）组织建设上的改进。

通过主题教育，公司党组织的凝聚力和战斗力显著提高，党组织在公司经济发展和员工关系管理中发挥了重要的作用，为公司的持续稳定发展奠定了坚实的基础。

开展“四新”形势教育促进矿井健康发展
沈文义
【期刊名称】《山东煤炭科技》
【年(卷),期】2015(000)011
【摘要】受经济大环境的影响，造成煤炭市场的变化，开展的以“新常态、新挑战、新机遇、新作为”为主题的“四新”形势任务教育活动，振奋精神，凝聚力量，顺利过冬，成为煤炭企业面临的最大课题。

【总页数】2页(P202-203)
【作者】沈文义
【作者单位】山东能源临矿集团株柏煤矿，山东临沂 276112
【正文语种】中文
【中图分类】F272.3
【相关文献】
1.开展"四新"主题教育促进企业健康发展 [J], 杨佑田;骆志胜
2.广泛深入地开展形势教育促进两个文明建设健康发展 [J], ;
3.认真开展“四讲一服务”活动促进保险事业健康发展 [J], 潘志升
4.开展消费信贷是促进国民经济健康发展和商业银行经营效益新的增长点 [J], 韩
百合;孙铁忠
5.立足“三个新” 促进四川房地产市场平稳健康发展 [J], 曾洪萍;吴敏;程娟;曹洋;傅刚
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四新安全教育活动方案一、活动背景随着社会的不断发展和进步，人们的生活水平也在不断提高，但同时也面临着越来越多的安全隐患。

为了提高人民群众的安全意识，增强自我保护能力，采取一系列举措开展四新安全教育活动，帮助人们提高自我保护意识，减少意外事故的发生，促进社会和谐稳定。

二、活动目标通过四新安全教育活动，全面提高公众安全意识，掌握一定的自我保护技能，增强应变能力，并培养正确的安全行为习惯。

具体目标如下：1. 提高公众对四新安全风险的认识，增强警惕意识。

2. 掌握应对四新安全风险的基本技能，提高自我保护能力。

3. 推广科学安全知识，普及正确的安全行为习惯。

4. 促进社会各界共同参与，形成安全共识，共建平安社会。

三、活动内容（一）宣传教育1. 制作安全宣传标语、宣传画册、宣传海报，通过各种媒体渠道进行广泛宣传，提醒公众关注四新安全风险。

2. 在社区、学校、商场等公共场所设立安全宣传展板，向公众传递安全知识，引导正确的安全行为。

（二）实战演练1. 组织四新安全应急演练活动，模拟火灾、地震等紧急情况，让公众在实战中掌握自救逃生技能。

2. 开展交通事故应急演练，提高公众在交通事故中的自救能力。

（三）安全培训1. 开展四新安全知识讲座，邀请专业人士深入解读安全知识，提高公众安全素养。

2. 组织建筑安全、食品安全、网络安全等方面的培训课程，为公众提供科学的安全知识。

（四）安全体验1. 组织安全体验活动，让公众亲身体验火灾、地震等紧急情况，增强安全意识。

2. 通过实际案例分析、安全装备体验等方式，提高公众的安全意识和应急能力。

（五）安全志愿服务1. 发动志愿者组织开展四新安全宣传活动，提高社区居民的安全意识，传播正确的安全知识。

2. 组织志愿者走进学校、企事业单位开展四新安全知识宣传，引导学生、职工培养正确的安全行为习惯。

四、活动时长四新安全教育活动持续时间为3个月，分为宣传教育、实战演练、安全培训、安全体验和安全志愿服务五个阶段。

安全生产四新安全生产四新安全生产是企业发展的基石，也是保障员工身体健康和生命安全的重要手段。

为了进一步加强企业安全生产工作，我公司提出了“四新”理念，即新观念、新责任、新管理和新技术，以不断提升安全生产水平，确保员工的生命财产安全。

首先是新观念：安全生产是企业永恒的主题，员工的生命安全和健康是最重要的。

全体员工要树立安全意识，始终将安全放在第一位，做到一人安全，全员安全。

要强化安全培训意识，定期组织员工进行安全生产知识培训，加强对员工的安全教育，提高员工的安全防护意识和自我保护能力。

其次是新责任：企业的安全生产责任是全体员工共同扛起的。

公司领导要时刻关心员工的安全工作，不断加大对安全生产的关注和投入，确保各项安全制度得到有效执行。

各级领导要履行好岗位责任，严格执行岗位安全责任制，制定可操作性强、具体明确的安全生产措施，并对各级员工进行考核评估，确保安全工作的有效落实。

第三是新管理：优化安全管理体系，构建现代企业安全管理体系，健全安全管理制度、制定安全操作规程，增强管理的科学性和规范化。

要加强对危险物品和危险源的管理，确保设备运转正常，杜绝因设备故障导致的安全事故发生。

加强对特种作业人员和管理人员的培训，提高他们的业务水平和责任意识。

同时，加强对安全风险的预测和评估，及时采取相应的措施消除隐患，确保生产过程的安全可控。

最后是新技术：抓住科技创新的机遇，引进和推广先进的安全生产技术装备，提高安全生产的无人化、自动化水平。

利用信息化技术，建立安全监测和预警系统，实时监控生产过程中的安全状况，并及时预警。

通过应用大数据和人工智能技术，加强对安全事故的模拟和预测，提前采取相应的措施，最大限度地减少安全事故的发生。

总之，安全生产是企业必须高度重视的重要工作。

只有树立新观念，明确新责任，完善新管理，运用新技术，才能确保员工的生命安全和健康，保障企业的持续稳定发展。

全体员工要以“四新”理念为指导，齐心协力，共同努力，为营造安全、稳定的生产环境做出贡献。

“四新四大”活动总结汇报尊敬的领导、各位同事：大家好！今天，我有幸向大家汇报我们公司近期举办的“四新四大”活动。

这是我公司组织的一项重要活动，旨在推动创新、转型升级、发展新经济、培育新动能，助力公司实现高质量发展。

下面，我将从四个方面对活动进行总结汇报。

一、活动背景及目标随着经济社会的快速发展，我公司面临着新经济和新技术带来的挑战和机遇。

为了应对这一挑战，提升企业核心竞争力，我公司于近期开展了“四新四大”活动，分别是新技术、新产品、新模式、新市场，旨在推动企业创新发展，提升产品质量和综合实力。

二、活动内容1. 新技术我们组织了技术团队进行技术研发，推动企业引进和应用新技术。

通过与合作伙伴的合作，我们成功引入了一批具有先进技术的设备，并对员工进行技术培训，提升员工的技术水平。

同时，我们还鼓励员工提出创新的技术解决方案，共同推动技术创新。

2. 新产品我们以市场需求为导向，加大研发投入，推出了一批具有核心竞争力的新产品。

这些新产品包括智能化、高效节能、环保等多个方面的创新，受到了市场和客户的广泛欢迎。

通过新产品的推出，我们进一步扩大了公司的市场份额，提升了公司的市场竞争力。

3. 新模式我们积极探索新的管理模式和组织架构，推动企业管理向创新、高效的方向转变。

通过引进现代管理理念和方法，优化流程、提高效率，降低成本，同时加强沟通与协作，提升员工的工作积极性和创造力。

4. 新市场我们加大了市场拓展的力度，积极寻找新的市场机会。

我们与合作伙伴合作，共同开拓新市场，并制定了详细的市场拓展计划。

我们在国内外市场都取得了良好的业绩，为企业的发展提供了强大的动力。

三、活动成果通过“四新四大”活动的开展，我们取得了一系列的成果和效益。

首先，我们引进了具有先进技术的设备，提升了企业的生产能力和技术水平。

这为企业的生产效率提升、产品质量的提高提供了有力保障。

其次，通过新产品的推出，我们进一步满足了市场和客户的需求，提升了企业的市场竞争力。

2023年“四新四大”活动总结汇报尊敬的领导、各位评委、亲爱的同事们：大家下午好！今天，我代表组织委员会向大家汇报一下2023年“四新四大”活动的总结情况。

2023年是我国改革开放40周年，我们针对新时期发展面临的挑战，通过举办“四新四大”活动，旨在推动经济社会高质量发展，构建现代化经济体系，推进创新驱动发展，加强人才培养，展示我国创新力量，共同促进经济社会协调发展。

本次活动于去年12月启动，时间跨度为一年，涵盖了四个主题，分别是“创新创业”，“绿色发展”，“科技强国”和“人才培养”。

我们组织委员会共同努力，精心策划，关注细节，确保活动的顺利进行。

首先，我向大家介绍本次活动的主要亮点和成果。

在“创新创业”主题下，我们举办了一系列的创新创业赛事和峰会，吸引了大量的优秀创业项目和创新型企业参与。

我们组织了专家评审团对参赛项目进行评选，评选出了一批有潜力的项目，为他们提供了资金支持和政策扶持，帮助他们快速发展。

同时，我们还邀请了国内外优秀创业导师和企业家，进行经验分享和交流，激发了广大青年的创业热情。

在“绿色发展”主题下，我们举行了一系列的环保论坛和培训活动。

我们邀请了环保领域的专家学者，就绿色产业发展、环境保护等问题进行了探讨和研究。

通过这些活动，我们的意义是不断提高人们的环保意识，推动绿色技术和绿色产业的创新发展。

在“科技强国”主题下，我们组织了科技项目的申报和评审工作，通过激励科技创新，提高我国的科技创新能力。

我们还邀请了一些国内外知名科学家和学者，进行学术报告和交流，为我国科技发展提供了重要的智力支持。

在“人才培养”主题下，我们组织了一系列的人才培养活动。

包括大学生实习就业见面会、高校人才交流大会等。

通过这些活动，我们为高校毕业生提供了更多的实习和就业机会，为他们的成长和发展创造了更好的环境。

总的来看，本次活动是成功、具有里程碑意义的。

通过活动，我们为广大企业家、科学家、青年学生等提供了一个交流、学习和展示自我的平台，激发了他们的创新精神和创业热情，培养了更多的创新创业人才，推动了我国经济社会的高质量发展。

2024年公司形势任务教育活动计划____年是____港实施“____”规划的开局之年，也是公司抢抓新机遇，迎接新挑战，实现新跨越的重要一年。

根据集团公司的部署和要求，为进一步使广大员工明确企业发展的新形势，高度统一企业全员的思想和行动，确保公司今年生产任务和各项工作指标的顺利完成，公司党委决定，在今年上半年深入开展以“站在新起点、迎接新挑战、实现新跨越”为主题的形势任务宣传教育活动。

具体安排如下：一、目的意义通过开展形势任务教育活动，进一步引导广大员工树立____，充分明确____港及公司面临的新形势，增强危机意识、紧迫意识，自觉肩负起建设世界一流大港的责任，把思想统一到认清形势、迎接新挑战上来；把力量凝聚到明确任务、做好本职工作上来；把智慧集中到献技献策、创新创效上来，有效激发和增强员工的工作主动性和创造性，不断适应新的要求，实现各项工作的高标准和高水平，积极在实现企业新发展中再做新贡献。

二、活动安排-____发动阶段（____月20-____月____日）各党支部结合公司印发的有关宣教材料，认真____好学习，进一步引导广大员工充分了解“____”期间公司生产建设所取得的主要成绩和成功经验，正确认识对“____”期间公司所面临的形势及建设任务。

在此基础上，要____好广大员工认真学习____以及____市____加快滨海新区发展、加快____港发展的有关意见，以及集团公司领导干部会议有关精神，动员广大员工紧紧抓住当前____港及公司发展建设面临的新机遇和新挑战，立足岗位，开拓创新，扎实工作，为营造一个良好的学习、交流、工作氛围提供坚实的思想保证和强大的舆论声势。

同时，各党支部要不断提高宣教质量，有针对性地____好各层面的员工深入开展形势任务教育工作。

各级领导干部在学习过程中，要学习精髓，把握大局，深刻实践，加强指导；党员及管理人员在学习过程中，要深刻理解和认识____港的方针目标以及公司的“四大战略、八项举措”等，摆正位置，查找不足，在各项工作中率先垂范，发挥先进作用；广大员工在学习过程中，要充分认识和理解学习的重要意义，把自身实际需求与企业发展有机的统一起来，正确看待公司的新形势和新挑战。

围绕“四新”活动推动企业和谐发展作者：王秀玲来源：《现代企业文化·理论版》2013年第22期冀中能源水泥厂工会紧密围绕公司战略目标和全年生产经营任务，深入开展以取得新成效、新进展、新水平、新提升为目标的“四新”活动，提高了工会对职工的吸引力，推进了企业和谐稳定发展。

一、建功立业活动创新成效一是细化劳动竞赛办法，班组竞赛树立高标杆。

水泥厂工会组织生产部门领导及技术人员共同讨论制定方案，创新劳动竞赛形式，以班组为单位开展竞赛，根据产量完成情况每月评选出优胜班组，据统计，优胜班组的台时产量均超过了历史纪录的水平，为职工树立高产量、高台时的标杆。

二是强化技术学练比工作，技术学练比成为主旋律。

水泥厂工会已连续七年开展职工群众技术学练比活动，组织职工参加技能大赛。

每年根据生产实际调整比赛工种和比赛方案，在开展职工技术学练比活动期间，要求各车间工会每周五雷打不动进行职工技术培训，并对每位参赛选手接受技术培训的课时进行量化，要求每个职工接受培训需达48小时以上方可参加比赛。

三是加强勤俭之家建设，推进技术创新应用。

通过OA系统、利用通告栏、公开栏广泛宣传增收节支、环境保护的意义，营造“人人讲节约、事事讲节约”的良好氛围。

并积极开展“金点子”征集活动，职工们纷纷建言献策，为我厂可持续性发展奠定有力基础。

四是深化安全教育工程，营造浓厚安全氛围。

以“安康杯”竞赛活动为抓手，充分发挥工会组织的作用，动员和组织女职工和职工家属协管安全，充分发挥女性特有的“情感”优势，广泛开展亲情化、柔情化的安全宣教活动，用真情和爱心筑牢安全“第二道防线”，为职工们建设牢固幸福的“安全之家”。

二、和谐劳动关系取得新进展水泥厂工会认真落实职工代表大会制度，坚持重大决策和涉及职工切身利益的重大事项提交职代会审议，保证了各项重大决策的民主性和科学性。

并认真组织开展厂长接待日、职工代表巡视等活动，每季度更换厂务公开，每月更换科务公开栏。

水泥厂工会还认真组织开展形式新颖的文体活动，丰富职工的业余生活。

四新教育活动总结报告自今年“四新”教育大讨论活动主题教育实践活动开展以来,我校按照县“四新”主题教育实践活动领导小组的要求，分享了四新教育活动的总结报告给你们。

四新教育报告1按照县委、县四新办的统一部署，大队扎实开展“四新”主题教育实践活动，紧紧围绕“四新”主题教育实践活动的目标要求，坚持规定动作不走样，自选动作有创新的举措，认真抓好“宣传发动、营造氛围”、“转变作风、提升服务”和“建章立制、总结提高”等阶段的工作，取得了较好的成效。

一、多层次、多方位进行思想动员，多角度、多样式深化学习教育。

１、领导重视，组织严密。

大队领导高度重视这次“四新”主题教育实践活动，把“四新”主题教育实践活动列入重要议事日程，并作为今年一项重要政治任务来抓。

一是搞好调查摸底，为开展教育活动做好前期准备工作。

二是健全学习机构，召开班子会研究制定“四新”主题教育实践活动实施方案，成立领导小组、设立办公室、建立班子成员、“四新”主题教育领导小组成员联系各中队、科室等制度，为搞好教育活动做好组织领导保证。

三是建立健全督查学习工作制度，明确职责任务，形成一级抓一级、层层抓落实的机制，确保教育活动有领导、有组织、健康有序进行。

四是结合大队实际制定详细学习计划，确保教育活动有计划进行。

五是组织骨干集训抓落实。

班子成员、“四新”主题教育领导小组成员作为教育活动的第一责任人和具体责任人，主要领导亲自抓，精心组织，积极带头，率先垂范，积极主动地投入教育活动，认真扎实组织实施教育活动的各项具体工作，确保教育活动的内容、人员、时间和效果真正落到实处。

二、深入开展调查研究，广泛深入地查找存在问题三、认真抓好整改工作，进一步建立健全规章制度在认真学习、充分调研、广泛收集群众意见、深入查找存在问题的基础上，根据大队讨论研究情况，对存在问题进行认真梳理，明确整改内容，落实整改措施。

一是及时与城东居委会、城关镇小桥头村、城关工商所联系，多方“会诊”方案。

以“四新”思维创新基层企业文化建设，促进企业高质量发展作者：邱悦来源：《山东青年》2020年第06期有这样一种说法：三流企业做产品，二流企业做品牌，一流企业做文化，可见优秀的企业文化对一个企业的可持续发展起到的重要作用。

习近平总书记在党的十九大指出，中国社会主义建设已经进入了新的历史阶段，那么在这个新时期如何加强企业文化建设，助推企业的高质量发展，是摆在每个企业面前的一个新课题。

一、新时期企业文化建设与企业高质量发展不相适应的一些表现在当今新的政治、经济形势下，很多企业文化建设的思维和方法已经不适应新时期企业的发展，主要表现在：忽视企业文化建设中的党建工作，企业基层党组织作用“弱化”“淡化”“形式化”问题突出，企业党建没有发挥好把方向、管大局、保落实的作用，对企业高质量发展产生一定影响。

很多企业表面上都有一套自己的企业文化体系，却是只停留于写在纸面上、挂在墙上、说在嘴上而不能落实到员工思想行动上的“假”文化。

一些企业搞企业文化建设只是为了跟形势、赶时髦，做表面功夫，给外界树立一个表面光鲜、“有文化”的形象，这样建立的企业文化自然不可能真。

文化论坛以“四新”思维创新基层企业文化建设，促进企业高质量发展对新时期的形势变化反应迟钝，导致企业文化建设与社会脱节、与企业发展脱节、与职工思想脱节，不能发挥相应的作用。

这样建立的文化最终成了一种飘在空中的“虚无”文化，这种文化不符合企业的实际，因而难以在企业经营管理活动中得到贯彻，难以被员工认同和接受。

二、分析问题产生原因综上在新时期企业文化建设中出现的各种问题，分析原因大致有以下几方面：一是思想认识和理论水平有待提高，对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的学习理解不深不透，不能准确把握时代脉搏，对新时期企业党建工作融入企业发展和经营缺乏深入研究。

不能正确认识和妥善处理抓党建与抓企业文化建设工作的关系，存在重生产和业务工作，轻思想宣传和理论学习的情况。