浅谈女干部执政能力的提高

浅谈新时期妇女干部领导能力的培养作者：吴灿英来源：《商情》2016年第35期领导能力是一个领导者综合素质的直观体现，领导能力的强弱影响着行政效能的好坏，随着我国政治体制的全面改革和发展，男女平等基本国策的不断落实，妇女参政议政的比例不断提高，妇女在政治生活中扮演的角色越来越重要。

笔者认为：女性领导者的性格特征是在工作生活实践中形成的，也是可以训练和培养。

作为基层管理者的重要组成部分，妇女干部的领导能力的培养在新时期有着特殊而重要的意义。

随着社会的发展，男女平等基本国策的不断落实，妇女参政议政的比例不断提高，妇女在政治生活中扮演的角色越来越重要，特别是区、县、乡、镇公务员队伍中女性比例不断加大，面对基层日益复杂的社会需求和竞争，妇女干部如何行之有效的履行好自己的工作职责，努力为达成自己的领导目标，实现自己的领导任务成了行政工作中必修的课程。

一、丽江市诚信旅游服务质量监理公司妇女干部工作的现状分析、作用及存在的问题（一）妇女干部的工作现状丽江市诚信旅游服务质量监理公司在市旅游行政主管部门的正确领导下，严格按市旅发委的授权委托和市旅游协会的行业自律管理要求和委托履行行业自律监理职能，依照“政府引导、企业为主、行业自律、市场化运作”的方式，充分发挥监理公司“服务、协调、监督、管理”的职责作用，按市旅游协会行业自律管理规定、各分会的自律经营规范和服务标准及旅游管理相关政策对各旅游会员单位诚信经营行为、服务质量、旅游团队接待网络操作方式等行业自律执行情况进行监理监查，以“规范为主，处理为辅”的方式按违约责任对违规违约单位进行行业自律违约处理，并通过《监理通报》的方式对违约违规的单位在行业内进行失信通报。

同时充分发挥监理公司的服务、协调作用，配合丽江旅游企业的整合改革，及时协调处理分会与分会、各旅游企业在合作经营中的各种业务关系，为企业和行业营造公开、公平、公证和友好合作的环境，切实为会员单位服务好、办实事；认真做好上传下达和下情上报工作，当好政府与协会之间的参谋助手，为政府与企业搭建沟通、交流、互动、互助的平台；另外，为认真贯彻落实《云南省旅游条例》，积极参与配合市旅游局行管科及质监所、市公安、工商、文化、古城管理等部门组成联合整治小组，加大对旅游市场“四黑”（即黑导、黑社、黑车、黑店）扰乱旅游市场秩序行为的综合治理，严厉打击旅游企业超范围经营以及安排旅游团队入住未经等级评定合格酒店及选择未经等级评定合格购物店进行购物等各种违法违规违约行为。

浅谈妇女干部的领导力培养.doc(科学领导方法论论文)中共云南省委党校云南行政学院论文课程公开发表级别2008级大理教学班专业行政管理姓名袁玉梅学号2008489浅谈新时期妇女干部领导能力的培养【概要】领导能力是一个领导者综合素质的直观体现，领导能力的强弱影响着行政效能的好坏，随着社会的发展，男女平等基本国策的不断落实，妇女参政议政的比例不断提高，妇女在政治生活中扮演的角色越来越重要，特别是乡镇级公务员队伍中女性比例不断加大，这部分妇女正在或者即将走上领导岗位，面对农村日益复杂的社会需求，面对日益激烈的竞争形式，妇女干部如何在处理好生活、工作、家庭中各种角色的同时，出色的完成好自己的工作，争当工作的排头兵，行之有效的履行好自己的工作职责，努力为达成自己的领导目标，实现自己的领导任务，成为了妇女干部在行政工作中必修的课程。

本文根据“现代性格理论：领导者的性格特征是在实践中形成的，也是可以训练和培养”的理论依据，联系多年从事基层妇女工作的实际，简要分析目前基层妇女干部的工作现状及妇女干部的作用，同时就妇女干部如何发挥自身的优势，克服女性先天领导力中的弱项，根据主客观因素的影响，从加强学习，不断实践等方面努力培养训练自己的领导能力。

注：本文中所指的妇女干部是指政府机关中的公务员，不是泛指。

【关键词】基层妇女干部领导能力培养妇女干部都没有接触过行政管理方面的知识，仅凭工作中通过参加各种培训、多年的工作经验来从事行政管理工作，对管理方面知识掌握不多，有的妇女干部由于仅有个人素质而没有管理知识，虽然自己很优秀，但是对下属的管理方面存在很多漏洞，在决策执行政策的过程中，领导能力在她的团队中没有得到很好的实现。

3.有的妇女干部缺乏对农村产业结构发展问题的思考、对农村经济社会发展缺乏整体认识。

新一轮的以栽种经济林果为主的产业结构调整在农村大面推广，如何在调整后的的产业结构中努力为民服务方面广大基层妇女干部缺乏“我”的定位思考，即我能做什么、我该怎样完善自己等问题的思考。

女性领导力的崛起演讲稿
女士们，先生们，大家好！
今天我很荣幸能够在这里和大家分享一个令人振奋的话题——女性领导力的崛起。

过去，领导力往往被认为是男性的专属领域，然而，随着社会的进步和女性地位的提高，越来越多的女性开始展现出卓越的领导才能，她们以自己独特的魅力和智慧，正逐渐改变着整个世界。

首先，女性领导力的崛起是社会进步的体现。

长期以来，男性在领导岗位上占据着绝对的主导地位，而女性则往往被边缘化。

然而，随着社会对性别平等的重视和推动，越来越多的女性开始走向领导岗位，她们以自己的实力和能力，证明了自己在领导方面的价值。

这种改变不仅仅是对女性个体的尊重，更是对整个社会的进步和包容。

其次，女性领导力的崛起是组织效益的提升。

研究表明，女性领导者在决策过程中更注重团队合作和员工的情感需求，更善于倾听和沟通，这种风格的领导往往能够激发员工的潜力，增强团队的凝聚力，提升组织的创造力和竞争力。

因此，培养和提拔更多的女
性领导者，对于组织的长远发展是非常有益的。

最后，女性领导力的崛起是对传统观念的挑战。

长期以来，男性一直被视为领导者的代表，而女性则被认为更适合在家庭和后勤服务中发挥作用。

然而，随着越来越多的女性在政治、商业、科技等领域取得了成功，她们用自己的实际行动颠覆了这种传统观念，证明了女性同样可以在领导岗位上大展拳脚。

这种挑战不仅仅是对传统观念的颠覆，更是对社会的进步和多样性的认可。

在结束我的演讲之前，我想说，女性领导力的崛起并不是要取代男性，而是要与男性一道，共同推动社会的进步和发展。

希望我们能够携手努力，创造一个更加平等、包容和和谐的社会！
谢谢大家！。

江西农业大学南昌商学院本科毕业论文（公共事业管理专业）浅议女性官员领导力的提升途径目录摘要 (Ⅰ)Abstract (Ⅱ)绪论 (1)一.领导力概述 (2)（一）领导力的概念 (2)(二)领导力内涵 (2)1．沟通力 (2)2．激励力 (2)3．影响力 (3)（三）领导力的重要性 (3)二、提高女性领导者的能力的现实意义 (4)三、女性领导力的现状 (6)(一)传统观念对女性的歧视、甚至敌视 (6)(二)女性担任多重角色,使女性需承担更大的社会压力 (6)(三)干部培养选举等多方面的不利因素 (1)四、女性领导者的特质研究 (7)(一)女性领导善于沟通和协调 (7)(二)柔性、民主的领导方式 (7)(三)严谨细致的工作作风 (8)(四)女性领导更具有包容性 (8)五、女性提升领导能力的途径 (8)参考文献 (12)摘要本文首先对领导力的概念做了界定，进而阐述了领导力的内涵及其重要性，也详细说明了女性官员领导力提升途径研究的意义，研究了女性领导的优良特制如柔性化特质等等，针对现今女性领导力的现状，以优秀的商业女性领导和政界领导的经验为借鉴，提出了一系列的对策。

当今世界,女性在政坛上发挥着举足轻重的作用,一些女性在国家乃至国际政治事务中担当着重要角色。

女性因其独特的领导特质和非凡的魅力为政坛增色，所以，女性领导力的提升途径的研究是时代的必然，如何发挥女性在政治事务中的独特优势,提升女性的领导能力,培养优秀的女性领导,是一个值得分析、探讨的问题。

【关键词】从政女性；领导能力；提升途径AbstractIn this paper, the concept of leadership have defined, and then elaborated on the meaning and importance of leadership, but also a detailed description of the significancewhat research the ways to enhance female's leadership, research the particularity of female’s officals,such as the flexible nature .for now the status of female's leadership.drawing on excellent business leaders and political leaders of women's experience, made a series of countermeasures.Currently,the female play an important role in politics,and some female become leaders in nation politics,even in international politics.Therefore, ways to enhance women's leadership research is the inevitable times. How to make full use of female’s unique advantage,improving female’s leadership,culturing superior female leader is a question deserved to analyze and discuss.【Key words】female in politics；female’s leadersh ip；the way of improve绪论传统观念中,行政组织的领导者历来被认为专属男性社会成员,男性被认为天生具有坚定、刚强、果断的性格,天然具备了担任组织领导者的素质,而女性则被认为是软弱的代名词,只能依附于男性而存在,更无法胜任领导者的角色。

女性领导力的提升女性领导为带领组织成员提高效率，以实现组织的目标，就必须重视和加强自身领导力的提升，主要通过合理发挥权利性和非权利性的影响力。

由于社会历史条件和环境制约了女性领导力的形成与发挥，因此，从社会与组织的视角看，提升女性领导力也离不开自身的努力。

一、女性领导者自身应采取的对策1.注重自身综合素质的提高，提升领导艺术信息化时代下知识的更新速度加快，领导者作为组织的领路人，必须不间断地学习，尤其是对专业知识的学习，但与此同时还应当积极开拓视野，汲取新知识，使自己能够适应时代的发展，同时不断加强对技术技能、人际技能和概念技能的掌握，才能领导组织和群众开拓创新实现组织既定的目标。

一方面，女性领导者要通过学习获取新知识、新技能、新思路、新理论等;另一方面女性领导者要通过学习不断发现自己的不足、差距，积极主动地寻求改进的方法。

在职场上，不会有“女士优先”，有的只是“能力优先”。

所以女性领导者需要对自己进行准确定位，从传统的从属位置中解放出来，建立自信，提高自我激励意识，积极主动地接受挑战，重视管理经验的积累，全方位地提高自身综合素质。

另外，现代大多数人都忽视了身体锻炼。

与此同时，由于男性的身体素质优于女性，加之在现代社会的快节奏高压力的社会环境中，女性领导者若想长久立足于领导着别人的地位，就应当不断增强自身的身体素质，健康的身体也是承担工作之压的资本。

2.发挥女性“柔”的优势，提升领导力“柔性管理”是以人为中心、以人性化为标志的全新管理模式，其依据企业的共同价值观和文化、精神氛围进行人性化管理，是在研究人的行为及心理规律的基础上，通过采用非强制性方式，依靠在员工心目中产生的潜在说服力，把组织意志更好的转变为个人的自觉行动[1]。

通过柔性化管理提升领导力应坚持以人为本，重视感情投资，强调民主管理，促进人际关系和谐，不断从内心深处来激发员工的内在潜力、主动性和创新精神。

为更好的发挥女性领导力，应倾向于民主决策，重视推行民主管理，尽量较少采用独断专行的管理方式;她们与生俱来的母性使得她们更懂得在员工的情感上进行有效激励;她们更关注群体和关系而不是目标与策略，创造出一个和谐的组织氛围。

浅谈如何提高领导干部的素质和能力加强党的执政能力建设是全面建成小康社会的根本保证,而党的执政能力建设在很大程度上又取决于各级领导干部的素质和能力。

那么如何加强和提高领导干部的素质和能力，笔者结合工作实际，谈些粗浅看法。

一、加强和提高思想政治素质领导干部是一个单位、一个部门大政方针的决策者、指挥者，肩负着特殊使命,他们的思想政治素质如何,既决定领导者自身的发展方向，更决定单位和部门的各项事业发展。

(一）强化领导干部的理论修养“理论是行动的先导"。

领导干部是社会各项事业的组织者、决策者和指挥者，坚定正确的政治方向，是立党为公,执政为民的基础。

这就要求我们不论是在考核评价体系的建立上，还是在领导干部的培养中，都要把加强领导干部理论修养建设放在首位，通过不断学习，使他们熟悉和掌握马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论，学习和掌握科学发展观的精神实质，掌握科学的世界观和方法论，善于运用马克思主义的立场、观点、方法去分析、解决工作中的实际问题，使自己在复杂的管理事务工作中，增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性。

（二）强化领导干部为人民谋利益的公仆形象全心全意为人民服务，是我们党的根本宗旨。

领导干部都要强化公仆意识，少说空话,多干实事。

要以焦裕禄等优秀领导干部为榜样，尽心竭力为群众排忧解难，做到权为民所用，情为民所系,利为民所谋。

组织部门在考核任用领导干部过程中，要坚持以群众满意不满意,赞成不赞成，拥护不拥护作为选拔任用的准则,真正把那些能够同人民群众保持密切联系，坚持从群众中来，到群众中去,经常深入群众，了解群众，倾听群众的呼声，关心群众的冷暖的领导干部遴选到重要岗位。

（三）强化领导干部廉洁奉公的思想道德水平领导干部由于所处职位的重要性和特殊性，其行为直接地对党、国家、人民的利益产生重要影响。

因此，我们对领导干部的选拔任用和监督工作中，要始终站在党性立场上观察、分析、处理问题，不断加强领导干部的权力观、人生观、价值观教育,时刻用“两个务必”来规范领导干部的行为。

女性领导者的特征分析及其领导力提升对策分析随着时代的变迁，女性在社会中的地位越来越高，女性领导者也越来越受到重视。

女性领导者与男性领导者相比具有一些独特的特征。

本文将对女性领导者的特征进行分析，并提出一些领导力提升对策。

女性领导者相对于男性领导者来说，对事情更为敏感和周到。

她们可以充分考虑各种可能性，考虑到不同的影响因素，可以更好地解决问题。

同时，女性领导者的沟通技巧也更为优秀。

她们善于倾听他人的想法，并能够清楚地表达自己的观点。

这样可以增强团队成员的凝聚性，提高工作效率。

其次，女性领导者比男性领导者更加细致。

女性领导者的管理风格更倾向于细致，她们能够充分考虑到每一个细节，这会让她们更加注重团队的配合，保证工作的顺利进行。

同时，女性领导者也具有更强的责任心和执行力。

她们对工作的负责程度更高，能够落实公司的管理目标。

第三，女性领导者比男性领导者更有同理心。

她们能够充分理解他人的感受和困难，并给予相应的支持和帮助。

这样可以增强团队成员的凝聚力，建立更好的工作关系。

然而，在现实生活中，女性领导者仍然面临种种困难。

一方面，领导岗位上的女性往往面临着性别歧视和社会压力的问题。

另一方面，女性领导者在领导团队时，也面临比男性领导者更复杂的管理情境。

因此，为提升女性领导者的领导力和管理能力，可以从以下几方面入手：首先，加强培训和学习。

学习对于一个人的成长和发展至关重要，女性领导者需要通过不断学习来提高领导力和管理能力，包括理论和实践知识。

其次，建立好的人际关系。

领导者需要与团队成员建立良好的人际关系，建立团队共同的目标和文化价值观。

第三，加强自我管理。

女性领导者需要更好的管理自己的情绪和状态，以便更好地管理团队。

最后，对于组织来说，需要加强性别平等意识，消除性别歧视，为女性领导者提供更多的机会和支持，以促进组织的发展和进步。

总之，女性领导者的特征分析表明，女性领导者相对于男性领导者具有更为细致、负责、同理心等特点。

浅谈如何提升基层妇联干部工作能力蛟河市河北街妇联张湘晖基层妇联组织是与妇女联系最直接、最密切的组织,是妇联全部工作和战斗力的基础,其职能作用的发挥程度关系到妇女工作的成效,关系到经济和社会发展的全局,更关系到全面建设小康社会的进程。

基层妇联如何更好的发挥自身职能，切实在做好妇女工作,与基层妇联干部的工作能力息息相关。

结合街区实际,对基层妇联干部工作能力进行调查，分析目前妇女干部工作能力情况,现就基层妇联干部在工作中存在的问题及如何提升工作能力提出对策和建议。

一、基层妇联干部工作现状河北街辖区内含4个社区，2个行政村，总户数为１3707户、34907人，其中妇女9111人,占人口总数的26。

1%，城镇妇女8208人，农村妇女903人,妇女中有劳力能力４4０３人。

全街有妇联干部７人,１人专职妇联干部,其余人为兼职，平均年龄48岁，其中:大专学及以上学历３人，高中及中专学历4人。

成立妇女之家４个,留守儿童之家１个,妇女儿童维权站５个。

两年来，街道妇联工作坚持围绕中心,服务大局,在党政所急、妇女所需、妇联所能的交点上开展工作,发挥了作用，但具体工作中仍存在上级有任务、有要求才办，综合协调能力不足,自主开展工作能力欠缺，创新能力不强等问题,探索其原因,妇联干部自身的综合能力有待提高。

二、工作中存在的问题1、自我认同感较差.一是部分妇联干部认识不到自己所应承担的工作职责,认为妇联工作比较虚，不容易出成绩,因而只埋头搞中心工作,不钻研妇女工作业务,对妇女工作得过且过,使妇女工作陷于被动局面。

二是部分妇联干部由于资历浅，没有工作经验，接受系统学习培训少,因而虽有工作热情，但缺乏好的工作思路和方法，不知道从何处着手开展工作,只能被动地参与上级妇联组织开展的活动.三是部分妇联干部缺乏积极主动争取党政重视的意识,对于上级妇联安排的正常工作，不敢和领导讲，不敢协调,有好的意见和建议也不知如何得到领导的支持和采纳．２、工作任务繁重。

浅谈加强妇联干部队伍能力建设存在的问题及对策胡锦涛总书记提出"把妇联组织建设成为党开展妇女工作的坚强阵地和深受妇女信赖和热爱的温暖之家"，为新时期妇联工作指明了方向。

培养造就一支政治素质好，创新能力强，业务水平高，工作作风实的高素质妇联干部队伍，不断提高新形势下党的妇女工作的能力和水平，是当前各级妇联组织面临的一个重大课题。

因此，加强妇联干部队伍的自身能力建设，是当前及今后一段时期妇联工作的着力点。

一、妇联干部队伍能力现状经过党组织的培养和妇联岗位的锻炼，妇联干部已经具备了较高的政治思想素质和实践工作经验，能自觉接受党的领导，围绕经济建设，动员和组织广大城乡妇女在四个文明建设中建功立业；能坚持"一手抓发展，一手抓维权"的工作方针，广泛深入地开展"双学双比"、"巾帼建功"、"五好文明家庭""平安家庭"创建活动和"三八红旗手"、"三八红旗集体"等争先创优活动；在支持下岗女职工再就业和农村剩余劳动力转移、关心未成年人健康成长、扶持贫困女童、关爱留守儿童促进社会良好风气的形成和社会稳定、和谐发展中发挥了重要作用。

但是，我们也看到一些问题，如：在"多元化"价值取向的选择中，有的妇联干部认为妇联组织是"空壳"，是"弱势"组织，搞妇联工作没有奔头，不如其他条线、部门有钱有势，想趁年轻尽快转行，有的妇联干部受"干的好不如嫁的好"，"妇女回家"等思想影响，工作干劲不足，疲于应付；有的妇联干部自我学习、自我提高、自我发展意识不强，工作只满足于老方法、老路子；有的妇联干部从事妇联工作十几年，受年龄限制，再发展的机会已很少，"黑头发进，白头发出"。