xx村村干部管理暂行办法

某某村村社干部考核管理办法某某村村社干部管理考核制度为进一步强化村社干部管理，切实增强干部宗旨意识，转变工作作风，体现党员干部的先进性，提升带领群众发展能力，营造干事创业良好氛围，激发工作活力和工作信心，并结合我村实际，特制定本制度:一、学习制度1、村干部必须按时参加上级组织的培训和学习，不得无故缺席。

（2分）2、村社干部要加强政治业务学习，及时发现新问题、新情况，为实现强村富民之道，给村党委提出自己的观点和看法及合理的意见建议。

3、村党委书记、副书记要积极参加乡党委学习会议，不得无故缺席，并做好会议精神的传达贯彻和落实。

(1分)二、会议制度1、村社干部必须按时参加乡党委、政府、村党委召开的有关会议，如有事不能参加者，要在会前向分管领导请假，对无故迟到和缺席者，除通报批评外，迟到一次扣0.5分，缺席一次扣2分。

2、参加各种会议必须严格执行会议相关要求，积极配合确保会议顺利完成。

参加所有会议前，统一签到，不允许代签，一经发现扣罚被代签及代签人2分。

3、参加各种会议时必须认真做好会议记录，会议要求传达的，必须按要求时间和传达范围完成会议精神的传达。

(1分)4、社干部必须坚持每个星期汇报一次工作，总结前一周工作，对下一阶段计划生育、安全、信访维稳等工作进行研讨，并做好详细会议记录。

5、村社干部每天查看工作群消息，及时回复完成工作，未及时回复消息导致工作无法正常开展的扣2分。

三、请销假制度1、所有村干部原则上坚持到村委会集中工作，期间因公、因私需要离开或者不能到村委会工作的必须履行请假手续；否则按缺勤论处，扣1分。

2、村社干部由村党委书记统一执行请销假制度，村书记、副书记须及时掌握社长在家及外出情况。

（1分）3、村干部未履行请假手续擅自离岗者，连续超过20天以上、不足40天的扣除当月工资；连续离岗40天以上、不足60天的扣除两个月工资；连续离岗60天以上的，扣除两个两个月工资，并启动相应程序给予诫勉谈话或者免职处理。

《村级干部管理办法》第一章总则第一条为了加强我县农村基层组织建设，推进农村基层民主化进程，保障农村干部和村民的合法权益、促进农村的稳定和发展，根据《中国共产党章程》、《中国共产党农村基层组织工作条例》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》和《中华人民共和国村民委员会组织法》，结合我县实际，制定本办法。

第二条本办法所管理的村级干部为。

永宁县辖区内行政村党支部的成员，行政村村民委员会成员。

第三条按照党管干部的原则，对村级干部的管理必须在县委和乡镇党委的领导下进行。

第四条村级干部管理中应当尊重和保障农村党员、干部和村民的知情权、参与权及其依照政策、法律法规应当享有的民主权利。

第五条村干部管理工作的主要方法为。

培训教育、民主评议、诫免、免职或罢免成员职务等。

第二章教育培训第六条村党支部书记和村委会主任初次任职，必须进行上岗培训。

教育培训做为农村干部日常管理的基本内容，主要由乡镇党委负责。

第七条对村干部的教育培训应以下列内容为主：（一）学习党的路线、方针、政策，国家有关法律法规，上级党组织的决议、决定；（二）提高村干部对农村事务和集体经济的管理水平，增强其化解农村矛盾，组织生产开发，发展农村经济，增加集体积累和农民收入的能力；（三）如何搞好农村精神文明建设，做好农民的思想政治工作；（四）如何抓好村党支部自身政治、思想、组织和作风建设，如何教育、管理好党员，搞好党员发展工作；（五）村党支部如何团结村委会、村级合作经济组织、共青团、妇联、工会、民兵等组织，充分发挥领导核心和战斗堡垒作用；（六）其他与农村工作有关的问题。

第八条对农村干部的日常教育培训每年不得少于3次，每次不得少于2天。

对村党支部书记、村委会主任的上岗培训时间不得少于10天。

第三章民主评议第九条民主评议是村民和党员行使对农村干部监督权的重要形式，是上级党组织了解农村干部情况的重要方式。

民主评议的主要方法为：与村民代表个别谈话、在村民或党员中发放测评表。

**乡村组干部管理办法（试行）第一章总则第一条为加强和规范村组干部管理，激励、稳定村组干部队伍，促进农村经济、政治、文化、社会建设和党的建设全面、协调、可持续发展，根据《中国共产党章程》、《中国共产党党员权利保障条例》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党农村基层组织工作条例》、《中华人民共和国村民委员会组织法》、《四川省村民委员会选举条例》等有关规定，制定本办法。

第二条本办法所称村组干部是指村党组织书记、副书记、委员，村民委员会主任、副主任、委员，妇女主任，团支部书记，民兵连长，文书（会计），党小组长，村民小组长等。

第三条按照精干高效、宜兼则兼的原则，每个村的干部人数，原则上1500人以下的村不超过5人；1500人以上的村不超过7人。

具体职数由乡党委根据人口、工作量提出初步意见。

每个村民小组设置1职，即村民小组长。

提倡村党组织和村民委员会（以下简称"村两委"）班子成员按法定程序相互兼职，提倡没有兼任村主任的村党组织书记经过村民代表会议推选担任村民代表会（执行）主席，提倡村干部或党小组长通过法定程序兼任村民小组长。

第二章选拔任用第四条村组干部的选拔任用，必须坚持党管干部、德才兼备、群众公认、公开平等、竞争择优、依法办事的原则。

第五条村组干部应当具备以下条件：(1)认真实践"三个代表"重要思想，积极贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策，立志农村改革发展稳定。

(2)有较强的事业心和责任感，有一定的政策理论水平和工作经验，有较强的组织协调能力和处理基层矛盾的能力，有较强带头致富和带领群众致富的能力，有胜任工作的文化水平和业务知识。

(3)能正确行使党员、村民赋予的权力，依法办事，密切联系群众，热心为村民服务，善于为群众办实事、办好事，品行端正，自觉接受上一级组织和群众的批评和监督，廉洁奉公。

(4)与时俱进，勇于创新，能够把党的方针、政策同本村、本组的实际相结合，较好地开展工作。

XX村村组干部管理制度及考核办法**村村组干部管理制度及考核办法为了进一步加强对村组干部的监督和管理，提高村组干部的工作能力和工作效率，充分调动其工作积极性和创造性，营造一个更加奋发有为，充满活力的良好干事创业氛围。

结合我村实际情况，特制定以下管理制度：一、村组干部学习制度??1、不定期参加村“两委”组织的各种学习培训，无故不得缺席。

????2、每月按时组织、参加“三会一课”,并收看远程教育播放节目；????3、平时加强政治业务学习，及时发现问题，并向村两委提出自己的看法和见解。

二、村组干部会议制度????1、准时参加乡村两级召开的各种会议，有事必须向书记、主任请假。

除婚丧嫁娶外,村组干部无故缺席一次会议者扣10元，村干部无故缺席一次会议者扣50元。

2次及以上无故不参加会议者,请自动离职。

????2、参加各种会议时,必须认真详细地做好会议记录。

3、按时按要求上报各种表册及各种材料。

??????三、村组干部挂包贫困户制度????1.支部书记、小组长、副组长、妇女主任挂包贫困户，向贫困户宣传党的方针政策，及时发现贫困群众出现的不良的苗头倾向并做好思想教育工作，如因工作不到位出现越级上访的，将一次扣除10分。

2.鼓励党支部书记通过选举担任村民小组长或村民小组长兼任党支部书记实现“一肩挑”，五、村组干部廉洁自律“十不准”????1、不准违反规定收送红包；????2、不准在换届选举中进行贿选；????3、不准放任、纵容配偶、子女、亲戚利用职权谋取非法权益；???4、不准利用职权，以权谋私；????5、不准参与赌博活动；????6、不准违反支农惠农政策规定；????7、不准违反财务、村务、党务公开有关规定；??????????????8、不准纵容家庭、子女、亲戚等计划生育对象违犯计生政策；????????????????9、不准违反规定向农民乱收费、乱罚款、乱摊派；10、不准与民争利，态度蛮横。

xx村村干部管理暂行办法前言随着社会的不断发展和进步，村庄的建设也越来越受到重视。

为了更好地管理和发展村庄，各地相继推出了村干部管理暂行办法，其中就包括我撰写的这份关于“xx村村干部管理暂行办法”的文档。

一、背景与目的作为一个村庄，村干部是村里最重要的管理人员，直接关系到整个村庄的管理和发展。

因此，我们需要制定一些规范化和标准化的管理办法，以保证他们的工作能够得到正确的引导并且能够实现目标。

二、管理原则（一）党的领导原则村干部是社会主义建设事业中的重要力量，必须坚决拥护党的领导，贯彻党的路线、方针、政策和决策，保证村庄的管理和发展符合“三农”政策。

（二）民主原则村干部应该坚持民主法制原则，推行村民自治，将村民群众的意见和利益考虑到工作中的决策过程中，鼓励村民积极参加基层民主管理，实现政府与民众之间更好的互动。

（三）依法治理原则村干部应该按照法律法规行事，并遵循公正、透明、廉洁的原则。

通过制定强制性法规，加强对村干部的监督，确保他们不会违反法律规定。

三、职责和权力（一）职责1.贯彻落实上级行政管理部门的政策法规，保证村庄的发展方向正确。

2.领导村庄的各项工作，并落实好决策。

3.组织实施村庄的各种活动，让村民享受到来自村庄管理的各种服务和优惠。

4.保证村庄的治安和环境卫生。

（二）权力1.解决村民过于简单的事宜。

2.为村民提供必要的采访、交流或咨询。

3.向村民征集意见和建议。

4.一定的村庄事务经费支配。

四、考核机制为保证村干部的责任和效率，需要建立完善的考核机制。

村干部的考核应该建立在合理的目标体系之上，在重复性的工作中体现效率，对于创新和创造力，应该加以表彰。

最后，可以依据考核情况，进行相应奖惩措施。

在这一方面，应该确保制度的透明度和公正性，保证不会出现恶性竞争和弄虚作假的情况出现。

五、发展方向本着长远的眼光，我们应该积极探索可持续的发展方向，并逐渐推动乡村产业发展。

我们应该通过制定规划、创新村庄经济管理模式、引领村庄发展，在经济、环境、文化等方面取得更大的成就。

巷口镇村干部管理办法第一章总则第一条为切实加强村干部规范化管理，不断推进巷口镇村干部队伍建设，为巷口镇经济社会发展提供强有力的组织保证，根据中央、省委、市委和区委有关精神，结合我镇实际，特制定本办法。

第二条本办法所称的村干部，指村党（总）支部书记、副书记、委员，村民委员会主任、副主任、委员（下同）。

第二章选拔任用第三条基本原则。

村干部管理必须坚持党管干部原则；任人唯贤、德才兼备原则；群众公认、注重实绩原则；公开、平等、竞争、择优原则；发扬民主、依法选举原则。

要通过贯彻上述原则，让一批综合素质好、发展潜力大的建设新农村优秀人才脱颖而出。

第四条主要标准。

思想政治素质好，认真贯彻执行党的路线方针政策，自觉实践"三个代表"重要思想；群众公认度高，为人正派，处事公道，作风民主，廉洁自律；工作作风正，求真务实，开拓进取，艰苦奋斗，真心实意为群众服务；工作能力强，懂经营，善管理，具有较强的组织领导能力，致力发展村级集体经济，能够带领群众共同致富，建设社会主义新农村。

第五条基本条件。

能认真贯彻执行党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规，党性原则强，政治立场坚定；全心全意为人民服务，热心党务工作；坚持走群众路线，善于组织群众、发动群众，充分调动群众的积极性、创造性；有创新意识，积极参加党组织的各项活动，充分发挥先锋模范作用；年富力强、身体健康;廉洁自律，奉公守法。

第六条选拔渠道。

村干部的选拔坚持因地制宜，采用内选、公开选拔、外引、下派等多种方法，注重从科技示范户、专业户、企业骨干、复退军人、务工经商人员、大中专毕业生中进行选拔。

对没有合适党（总）支部书记人选的村，可以从乡镇机关、企事业单位及其它村干部中选派，也可以打破地域、身份、职业的界限，在一定范围内进行公开选拔，吸收社会上优秀的党员到村任职。

第七条选拔方式。

村党组织成员的选拔，必须经过党员民主推荐和群众推选测评，并与党内选举和组织任命方式相结合，有条件的村也可在群众推荐的基础上由党员公推直选村党（总）支部书记。

***镇村干部规范化管理暂行办法第一章总则一、为全面提升村干部队伍整体素质，切实加强村干部队伍管理，根据有关法律法规和泰委发…2009‟65号《关于进一步加强村干部队伍规范化管理的暂行意见》精神，结合本镇实际，制定本暂行办法。

二、村干部规范化管理的根本目的是：规范村干部的培养、选拨、任免、考核、奖惩等办法，建立一支精干、高效、勤政、廉洁、高素质的村干部队伍，充分调动村干部的工作积极性，促进新农村建设协调发展。

三、本暂行办法在镇党委、镇政府的领导下，由镇、村两级共同组织实施。

第二章村干部的培养、选拔及管理权限一、拓宽村干部选拔任用渠道进一步完善村党组织“双推一选”、“公推直选”、村民委员会“双直选举”或“无候选人直选举”以及面向社会公开选拔等方式，坚持民主、公开、竞争、择优，打破地域、身份、年龄、资历、职业等界限，采取“选”、“调”、“派”、“聘”、“考”等多种形式，大胆选拔和启用各种能人担任村干部。

1、“选”。

即，从优秀民营企业经营管理人员、外出创业回乡人员、农副业大户、农民经纪人、合作经济组织负责人、大中专毕业生、退伍军人中选拔。

2、“调”。

即，在全镇范围内对所有村的人才资源进行整合，探索村党组织书记跨村任职，其他村干部异地任职，加强村干部的横向交流、锻炼培养，实现村与村之间的“能人”交流与优化。

3、“派”。

即，从机关事业单位选拔一些优秀的年轻同志下派到村任职。

4、“聘”。

即，按照上级统一部署，有计划地选聘一些热心农村工作的各级机关、企事业单位在职或“退二线”、退休干部担任村干部。

5、“考”。

即，面向社会进行公开招考，选拔各类人才到村任职。

二、明确管理权限，规范任免手续认真执行党管干部的原则，坚持按管理权限和规定程序任免干部。

1、村党组织书记管理由市委组织部负责，镇党委具体实施。

换届时，通过“公推直选”方式产生；届中，经履行民主推荐、考察等程序后由镇党委讨论决定并办理任免手续。

党组织书记调整、年度实绩考核、述职述廉、民主评议等情况报市委组织部同意或备案。

村村干部管理暂行办法村村干部管理暂行办法第一章总则第一条为了加强村村干部的管理工作，提高村干部素质和工作效率，依据国家相关法律法规，并结合本村实际，制定本暂行办法。

第二条本暂行办法适用于村所有村干部的管理和监督工作。

第三条村干部在履行职责过程中应遵循公正、廉洁、高效的原则，保持良好的道德品质和工作作风。

第四条村干部的管理包括考核评估、岗位聘用、培训教育、激励奖励、纪律监督等方面工作。

第二章村干部岗位聘用第五条村干部岗位聘用是村干部管理的重要环节，应通过公开招聘、考核选拔等方式进行。

第六条招聘岗位应明确工作职责和要求，确保招聘要求与村干部工作需要相适应。

第七条村干部候选人应经过资格审核和面试等程序，综合考察其政治意识、业务能力、道德品质等方面的素质。

第八条符合条件的村干部应签订劳动合同，并依法享受相应的劳动待遇和保障。

第三章村干部培训教育第九条村干部应定期接受培训教育，提升工作能力和素质。

第十条村干部培训教育的内容应包括法律法规、村务知识、组织管理、决策执行等方面的内容。

第十一条培训教育可以采取集中培训、现场观摩、业务交流等方式进行。

第四章村干部考核评估第十二条村干部的考核评估应定期进行，以评定其工作绩效和能力水平。

第十三条考核评估应科学、公正、客观，采用量化和综合评价相结合的方式进行。

第十四条考核结果作为奖惩、岗位调整、晋升提拔的重要参考依据。

第五章村干部激励奖励第十五条对表现优秀的村干部应给予适当激励和奖励。

第十六条激励奖励可以包括薪酬增加、晋升提拔、荣誉称号等形式。

第十七条激励奖励应公开透明，确保公正公平。

第六章村干部纪律监督第十八条村干部纪律监督是村干部管理的重要内容，要求村干部严守纪律和道德规范。

第十九条对违反纪律的村干部，应按照相关法律法规进行纪律处分，包括批评教育、责令书面检查、记过、降低岗位等处罚。

第二十条对严重违纪的村干部，应移送相关机关依法处理。

附件.1.村村干部岗位聘用信息表2.村村干部考核评估表法律名词及注释：1.村干部法：《中华人民共和国村民委员会组织法》2.村干部纪律处分办法：《中华人民共和国纪律检查机关工作规定》。

村干部管理办法第一篇：村干部管理办法村干部管理办法第一章总则第一条为深入贯彻落实党的十七大精神，强化基层组织建设，充分调动村干部积极性，根据《中国共产党章程》、《中国共产党农村基层组织工作条例》、《中华人民共和国村民委员会组织法》等有关规定，结合我州实际，特制定本办法（试行）。

第二条本办法所指村干部，包括村“两委”成员、村文书、到村任职的机关干部（含退休干部）、选聘到村任职大学生干部和村级其他组织负责人。

第二章行为规范第三条村干部必须做到“七要七不准”：（一）要政治坚定，不准动摇信念、丧失立场；（二）要服从安排，不准有令不行、有禁不止；（三）要作风民主，不准横行霸道、欺压群众；（四）要勤俭节约，不准讲究排场、浪费民财；（五）要求真务实，不准欺上瞒下、弄虚作假；（六）要办事公道，不准以权谋私、优亲厚友；（七）要依法遵规，不准违法办事、违法立约。

第三章选拔任用第四条村干部应具备以下条件：（一）政治可靠。

政治立场坚定，坚决跟党走，坚持走中国特色社会主义道路，旗帜鲜明地反对民族分裂和复旧倒退活动，坚决维护祖国统一，维护民族团结。

（二）公道正派。

为人正直，乐于助人，热心公益事业。

（三）能力较强。

具有带头致富和带领群众共同致富的本领，协调处理矛盾纠纷的能力，敢于和善于做群众工作。

（四）遵纪守法。

近三年内无违法违纪行为。

（五）群众公认。

大多数党员和群众满意。

（六）身体健康。

村党支部书记、村委会主任任职年龄一般掌握在60岁以下。

第五条按照公开、平等、竞争、择优的原则选任村干部。

村党支部成员按照“党员推荐、群众推举、组织考察、党内选举”的程序产生，选举结果报乡（镇）党委审批任命。

村委会干部按照《中华人民共和国村民委员会组织法》和《四川省村民委员会选举条例》等法律规定依法选举，选举结果报乡（镇）人民政府备案。

第六条村“两委”成员可交叉任职，条件具备的村支部书记、村委会主任可实行“一肩挑”。

第七条县委组织部建立村党支部书记、村委会主任档案，乡镇党委在建立村党支部书记、村委会主任档案的同时，应建立健全村其他干部的档案。

村干部报酬管理暂行办法第一条为建立农村基层组织建设的长效机制，激发村级班子活力，稳定村干部队伍，充分调动村干部工作的积极性，加快推进社会主义新农村建设和农业农村经济社会全面协调发展，切实加强对村干部报酬的规范化管理，根据中共中央办公厅、国务院办公厅《关于完善村级组织运转经费保障机制促进村级组织建设的意见》和《安徽省村干部规范化管理暂行办法》以及《郎溪县关于健全村干部激励保障机制的意见（试行）》等文件精神，特制定本暂行办法。

第二条本办法所指村干部，是指按照有关规定和法律程序选举、任命并在职的村党组织委员会和村民委员会成员（含城市社区和集镇社区“两委”干部）以及计划生育专干，不包括由上级选派到村担任职务的机关、事业单位工作人员。

村干部的身份认定，由所在乡镇党委政府统一提供各村具体任职人员花名册上报，并经“县农村基层组织建设工作领导小组”审核确认后送交县财政部门备案。

第三条村干部报酬的类型分为定额补贴和误工补贴两类（指村两委主要干部和一般干部），同时根据年终任职目标考核实行绩效奖金制度。

原则上每个村享受定额补贴的干部不超过2人，误工补贴的干部一般不超过3人。

第四条村干部报酬的标准。

原则上享受定额补贴的村干部标准每人每年为本村上年农民人均纯收入的1—2倍（其中：村级正职干部年报酬标准不得低于全县上一年度的农村劳动力平均收入水平），享受误工补贴的村干部标准一般不超过该村定额补贴标准的70%。

城市社区和集镇社区在职干部工资报酬原则上每人每年不低于6000元（经费来源渠道按原规定办理）。

由于村级集体经济收入规模较小和农村税费改革村级补助资金数额较少的困难村正职干部年报酬低于全县上一年度农村劳动力平均收入水平和一般干部年报酬低于3000元的，可由乡村申报、县财政部门核实后，提请县政府批准同意，由县财政统筹追加村级补助资金指标。

第五条实行村干部报酬正常增长制度。

村干部的报酬标准应随着农民人均纯收入的增长和县财力的不断壮大而逐步提高。

XX县村干部规范管理暂行办法XX县村干部规范管理暂行办法第一章总则第一条为探索村级组织管理运行机制，建立一支高效、务实、廉洁、勤政，有志带领群众共同致富的村干部队伍，提高农村基层组织建设整体水平，推进村级事务村为主管理，保证社会主义新农村建设的健康顺利进行。

根据《中国共产党章程》、《中国共产党农村基层组织工作条例》、《中华人民共和国村民委员会组织法》和有关文件规定，结合全县实际，制定本办法。

第二条村干部规范管理的主要对象和范围：村支部委员会（总支委员会）村民委员会（以下简称村两委）成员。

第三条村干部规范管理的主要内容：明确村干部的职责任务，规范选拔任用、民主决策、民主管理、民主监督、教育培训、待遇保障、档案管理等工作；建立和完善现任、离任、后备村干部于一体，选、育、管相结合，绩、奖、惩相统一，全面系统科学的村干部管理机制。

第四条村干部规范化管理由乡镇党委、政府负责，领取固定补贴的村两委干部纳入县委组织部备案管理范围。

第二章职责任务第五条村两委的主要职责和任务（一）认真学习贯彻党的路线方针政策，自觉遵守国家的法律法规，完成上级党委和政府交给的任务，教育和引导村民依法履行法律规定的义务；（二）定期召开党组织会议、党员大会或村民会议、村民代表会议，讨论决定本村党的建设、经济发展和社会事务等方面的重要问题，向党员或村民（村民代表）会议报告工作，执行有关会议的决定，负责向乡镇党委政府反映社情民意；（三）带领群众立足实际，发挥优势，制定并实施本村发展规划，选准强村富民的发展路子，加快村级经济发展，增加集体和群众收入；（四）抓好党务、村务公开，领导和推进村级民主选举、民主决策、民主管理和民主监督，支持和保障村级配套组织依法行使职权、村民依法开展自治活动；（五）认真落实农村居民最低生活保障、新型农村合作医疗、林权制度改革、救灾救济等支农惠农政策，抓好农村土地流转，推进农村规模化生产和组织化经营；（六）切实加强党员和群众思想、组织、作风建设，对村民进行爱国主义、社会主义和集体主义教育，引导村民追求科学、文明的生活方式，形成健康、文明的村风民风；（七）依法管理本村集体土地和其它财产，合理开发利用自然资源，保护和改善生态环境，办理公共事务，发展公益事业，为群众搞好生产服务；（八）抓好社会治安综合治理、计划生育、安全生产等工作，促进邻里之间、村与村之间、不同民族之间团结互助，积极调解民事纠纷，促进家庭和睦、邻里和谐，维护社会稳定；（九）自觉维护和服从乡镇党委、政府的领导，配合县乡下派的驻村干部和乡镇联系村领导、包村干部工作，积极把村两委的决议变为群众的实际行动；（十）认真落实村两委各项工作制度，促进班子勤政廉政建设，不断增强班子的创造力、凝聚力和战斗力。

村干部管理办法(精选)（一）引言概述：村干部是农村基层组织的骨干力量，对于促进农村发展和稳定具有重要作用。

为了加强村干部管理，提高其素质和工作效能，制定了本村干部管理办法。

本文将从五个方面详细阐述该办法的内容。

一、选拔和任用1. 根据村干部岗位职责和要求，制定选拔条件和程序。

2. 设立村干部任职资格评审委员会，负责村干部任职资格的评审工作。

3. 加强选拔过程中的公正性和透明度，注重公开招聘和竞争上岗。

4. 选任村干部要注重能力和品德的综合考察，建立健全考核机制。

5. 定期对村干部进行培训和教育，提高其专业素养和管理水平。

二、权责明确1. 村干部的权力和职责应明确规定，确保其工作不越权。

2. 制定村干部工作绩效考核制度，明确目标和指标。

3. 加强对村干部的监督和管理，提高工作透明度和责任追究机制。

4. 村委会和村民委员会要积极参与村干部管理，加强沟通和协调。

5. 定期组织村干部工作交流和经验分享，促进互相学习和进步。

三、培养和激励1. 制定村干部培养计划和培训计划，提高其能力和素质。

2. 提供晋升机会和岗位晋升通道，鼓励村干部积极进取。

3. 设立激励机制，对村干部的工作成绩给予奖励和表彰。

4. 加强村干部队伍建设，提供良好的工作环境和条件。

5. 鼓励村干部参与农村发展规划和项目实施，提高他们的主人翁意识。

四、纪律约束1. 制定村干部行为规范和道德要求，约束其行为举止。

2. 加强对村干部廉政建设和反腐败工作的监督。

3. 推行村干部财务公开制度，加强财务管理和使用监督。

4. 坚决打击贪污、滥用职权等违法违纪行为，严肃处理违规者。

5. 加强宣传和教育，提高村干部的法律意识和纪律规矩意识。

五、总结通过严格选拔任用、明确权责、培养激励和纪律约束等措施，村干部管理办法为优秀村干部的选拔与培养提供了制度保障，也为村干部能力和工作效能的提升奠定了基础。

只有健全的管理办法和科学的管理体系，才能更好地发挥村干部的作用，促进农村的繁荣和稳定。

管理办法：XX镇村干部规范化管理暂行办法第一章总则第一条为加强村干部队伍建设，提高基层组织建设的整体水平，巩固党在农村的执政基础，加快实现全面建设小康社会的步伐，根据《中国共产党章程》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》、《中华人民共和国村民委员会组织法》、《XX省村民委员会选举办法》、《XX区村党组织书记、村民委员会主任规范化管理暂行办法》等有关规定，结合我镇实际，制定本办法。

第二条村干部规范化管理的对象主要是：村党组织和村民委员会（以下简称村“两委”）成员、村聘用干部和经镇党委确定的村后备干部。

第三条村干部规范化管理的主要内容是：建立和完善村干部培养、选拔、管理、奖惩、使用相结合的工作机制。

第二章任职条件第四条村干部要具备以下基本条件：1.认真贯彻执行党的路线方针政策和国家法律法规，坚持党的领导，具有较强为人民服务的意识、事业心、责任感和奉献精神，遵纪守法，廉洁奉公，公道正派，群众拥护。

2.具有一定的组织领导能力和工作水平，懂得社会主义市场经济和农业产业化经营的基本知识，带头致富和带领群众共同致富的能力强。

3、原则上应具有初中以上文化，其中新进两委班子成员应具备高中以上文化。

4.年富力强，身体健康，能胜任农村基层工作。

5.村干部任职年龄原则上男不超过60周岁、女不超过50周岁，（届中到龄根据社会养老保险有关规定及时办理退休手续，不再参与村分工且不享受村干部相关待遇；如果继续留任，年终结算时扣除在社保局领取的养老保险工资集体缴纳的比例部分。

），新进班子成员年龄原则上在45周岁以下。

6.担任党内职务的，必须是中共正式党员。

第五条村党组织书记在具备上述基本条件的同时，还应具备党性坚强、作风民主、善于做群众工作、能够正确处理新时期各类矛盾等素质。

第六条有下列情形之一者，不得推选为村“两委”成员候选人：1.违反国家法律、法规和党纪、政纪，正被立案查处、调查的；2.受到党内警告处分，不满六个月的；3.受到党内严重警告或行政记大过处分，不满一年的；4.受到撤销党内或罢免行政职务后，不满两年的；5.受到党内留党察看处分，恢复党员权利后不满两年的；6.违反计划生育政策未处理或处理不满三年的；7.热衷于搞宗族、封建迷信和派性活动的；8.原班子成员任职期间，政绩平平，群众基础较差，民主评议中不称职票达到三分之一以上或称职以上票达不到三分之二的；9.受到开除党籍处分不满五年的。

安徽省村干部规范化管理暂行办法第一章总则第一条为建设高素质的村干部队伍，提高农村基层组织建设的整体水平，巩固党的执政基础，促进全面建设小康社会，根据有关规定，结合我省实际，制定本办法。

第二条村干部规范化管理的对象主要包括：现任村党组织委员会和村民委员会(以下简称村“两委”)成员、正常离任的村“两委”主要成员和经乡镇党委确定的村后备干部。

第三条村干部规范化管理的主要内容：建立和完善村干部培育、选拔、管理、奖惩、使用相结合的工作机制。

第二章任职条件第四条村干部要具备以下基本条件：1、认真贯彻执行党的路线方针政策和国家法律法规，具有强烈的事业心、责任感和奉献精神，廉洁奉公，公道正派，群众拥护。

2、具有一定的组织领导能力和工作水平，懂得社会主义市场经济和农业产业化经营的基本知识，带头致富和带领群众共同致富的能力强。

3、一般应具有初中以上文化，身体健康。

第五条村党组织书记在具备上述基本条件的同时，还应具备党性坚强、作风民主、善于做群众工作、能够正确处理新时期人民内部矛盾等素质。

第三章职责任务第六条村党组织书记主持党组织的全面工作，主要职责是：1、认真学习贯彻党的路线方针政策，完成上级党组织交给的任务，执行党员大会的决议、决定。

2、定期主持召开党组织委员会会议和党员大会，讨论决定本村经济和社会发展中的重要问题，研究部署本村党的建设、经济工作和社会工作。

3、负责加强村班子建设，协调村“两委”关系，建立健全村党组织领导的充满活力的村民自治机制。

负责对村、组干部和村集体经济组织等管理人员的培养、教育、管理和监督，支持和督促他们完成工作任务。

4、抓好村民委员会、村集体经济组织和共青团、妇代会、民兵等群众组织建设，支持和保障这些组织依照国家法律法规及各自章程行使职权。

5、认真抓好发展党员工作，不断加强党员教育管理工作，落实日常学习、民主评议党员和干部、民主生活会等制度。

组织实施“双培双带”先锋工程，开展无职党员设岗定责工作，充分发挥党员的先锋模范作用。

李家乡村干部管理暂行办法第一章总则第一条为进一步增强村干部的责任意识和服务意识，充分调动村干部工作的积极性和主动性，切实加强村级组织建设，规范村干部队伍管理，促进农村改革、发展和稳定，根据《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》、《村民委员会组织法》和市县关于加强基层组织建设的相关政策法规，结合我乡实际，制定本办法。

第二条本办法中的村干部，是指各村的村支两委班子成员。

第三条按照分级管理、分级负责的原则，村干部由乡党委、政府负责监督管理。

第二章管理办法第四条各村级组织要保证正常运转，所有村干部要做到随喊随到。

严格村干部的请假制度，因事因病支部书记（村主任）请假3天以上、其他村干部请假5天以上的，要向乡党委、政府主要领导请假汇报，由党政办做好登记，作为年终考核的依据。

第五条村干部要服从党委政府的领导和驻村干部的指导；及时准确传达党委政府的会议精神，按时完成党委政府分配的工作任务。

任期内，村干部有下列情形之一的，由乡党委、政府给予免职或责令辞职，不辞职的给予停职，情节严重的给予撤职处理。

从处理之日起，报县财政停发其村干部待遇，并按规定不得享受离任村干部的各项优待政策。

1、违法犯罪的；2、违反计划生育政策法规的；3、私分、贪污、挪用钱物；或拒不执行村级财务管理规定，造成村内群众反响强烈的；4、决策失误或严重失职造成所在村经济发展环境极差、社会治安混乱、安全事故多发、群体上访频繁的；5、拉帮结派、制造矛盾，致使班子内部不团结造成工作瘫痪的；6、不履行工作职责，或不胜任现职工作，又不接受其他安排的；7、涉黄涉赌涉毒涉黑；或因生活作风问题造成极坏社会影响的;8、对抗上级的政策和决议，拒不接受乡党委政府的工作安排；在公共场所打架斗殴，谩骂领导，酗酒闹事，无理取闹，情节恶劣的。

9、村支部书记（村主任）不假外出连续15天以上，其他村干部不假外出连续20天以上的。

10、连续两年在村级文明绩效考核中排名全乡末名的；或适用上级制订的一票否决政策应予以免职的；第六条所有村干部要保持通讯畅通，乡里召开各类会议，任何村干部不得无故缺席、迟到、早退。

村干部管理办法村干部管理办法第一章总则第一条为了加强村干部队伍建设，提高村级管理水平，保障农村各项事务的有序开展，根据相关法律法规，制定本管理办法。

第二条本办法适用于农村村干部的选拔、任职、培训、考核、管理和监督等工作。

第三条村干部应当具备政治素质过硬、组织纪律优良、实绩突出、服务群众的能力和作风。

第四条村干部应当遵守宪法和法律法规，维护国家和社会的利益，尊重群众意愿，忠诚履行职责。

第五条村干部应当秉持诚实守信、廉洁奉公的原则，不得以任何方式谋取私利。

第六条村干部应当密切联系群众，了解民情民意，及时处理群众反映的问题和意见。

第七条村干部应当加强自身学习和提高，不断提升工作能力和水平。

第八条村干部应当遵守组织纪律，服从组织安排，严守村级工作纪律。

第二章村干部选拔任用第九条村干部的选拔任用应当遵循公开、竞争、择优的原则，确保人才选拔的公正和透明。

第十条村干部的选拔任用工作由村委会主持，可以委托相关组织和部门进行。

第十一条村干部的选拔任用程序应当包括申请、资格审查、考察和公示等环节。

第十二条村干部的任期为三年，可以连任一次。

任期届满后，经考核合格可以继续任职。

第三章村干部培训第十三条村干部应当接受专业培训，提升自身业务能力和管理水平。

第十四条村干部培训应当多形式、多层次，注重实践和理论相结合。

第十五条村干部培训可以由村级组织自行组织，也可以委托专业培训机构进行。

第四章村干部考核第十六条村干部应当定期接受考核，考核结果作为工作表现的重要依据。

第十七条村干部的考核内容包括政治表现、业绩成效和服务群众满意度等多个方面。

第十八条考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等级，考核不称职者应当及时调整岗位或者进行培训提高。

第五章村干部管理第十九条村干部应当按照国家法律法规和村级规章制度开展工作，不能跨越权限从事其他职务。

第二十条村干部应当按照工作计划，认真履行职责，提前报告工作进展和遇到的问题，及时协调解决。

本文为Word版本资料，下载后可任意编辑修改村（社区）干部管理办法范文（1）为切实加强村级组织建设，规范村干部队伍管理，根据《中国共产党基层组织工作条例》、《中华人民共和国村民委员会组织法》和市、县关于加强基层组织建设的相关规定，结合我镇实际，制定本办法。

一、本办法中的村（社区）干部，是指各村（社区）的“两委”班子成员。

村级便民服务员管理参照本办法执行。

二、村（社区）干部的分工由村（社区）党支部根据本单位工作需要，统筹考虑，确定分工，并报镇党委备案。

镇党委有明确要求的，执行镇党委决定。

镇党委负责村（社区）干部的培养选拔与监督考核。

村（社区）干部要认真履行职责，完成镇党委政府交办的工作。

三、合理设置职数。

村（社区）干部应在镇下达的规定职数限额内予以配备。

其他聘请编外人员的，须报请镇党委、政府研究同意。

四、切实转变工作作风。

落实中央、省、市、县关于作风建设的相关要求。

村（社区）主职干部工作日中餐严禁饮酒，一经发现，每人次罚款50元，扣1分。

五、落实好会议制度。

村（社区）干部应按时参加县、镇、村级会议，并作好记录。

此项纳入村（社区）干部个人年度工作考核，参加县、镇会议时，迟到一人次，扣0.1分、罚款30元；缺席一人次，扣0.3分、罚款40元，从工资或拨款中扣除。

凡参加县会议因迟到、缺席被通报的，当事人罚款50元/次，并作深刻检讨。

连续3次缺席的，进行通报批评、组织约谈；一年累计达5次以上缺席的，进行诫勉谈话。

各村（社区）要落实好村干部周例会制度。

六、落实好请假制度。

总支部书记请假1天及以上，经镇党委书记批准；村（社区）主任请假1天及以上，经镇长批准；其他村干部请假2天及以上，经镇党委副书记批准。

若无特殊情况，全年累计请假不超过15天。

七、落实好住村制度。

村（社区）“两委”干部实行办公无休日，并落实轮流住村制度。

各村要上报住宿值班表，村干部每周至少住村3晚，总支书记每周一至周四至少在村住宿两晚。

镇组织办统一考核。