买手职业培训-基本常识内容价格特点
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买手的工作职责及基本知识第一篇:买手的工作职责及基本知识买手的工作职责及基本知识一、采购的职责及需具备的条件采购是对进销存合理控制的主要部门1.职责:盈利最大化:每一件货品没有绝对的毛利额,采购的工作是通过各种策略或技巧使其最大化;2.要具备的条件:责任心:采购所负责货品是公司赢利的直接来源;数字敏感度:主要指通过收集到的各方面数据进行准确的综合分析的能力效率高;动作快:采购是对货品销售安排的部门,要对市场的变化做出最快的反映;诚实:由于采购的工作要不停的应变各方面的问题,出错机率较高,因此不要隐藏问题,诚实是最好的解决办法;熟练业务:对所有店铺货架摆位熟悉,每家店铺特色熟悉,对本品牌及竞争品牌。
二、BMQ的含义Buyer:成衣采购Merchandising:材料采购QC:货品检验三、周、年工作流程周工作安排:周一:一周总结,下周部署,了解零售反映的问题,调货;周二:货品协调(调货);周三:更新预算,计算进销存是否正常,应变方法(加单、减单、各区间抽调货品……);周四周五:无特殊情况可巡店收集有关信息。
年工作安排:3月:开季部署;4月:提早准备五一货品,确认货期,运期;5月:冲好五一生意,同时五一七天后生意回到正常,再次确定进销存是否正常,期货会准备;6、7月:北方开夏季;8月:清夏季货尾;9月:开秋季,提早准备十一货品,确认货期,运期;11、12月:北方开冬季;1月:元旦春节货品部署,期货会准备;2月:清秋冬货尾,跟进3月开季货品。
四、常用公式库销比=库存金额/销售金额销售占比=类别销售金额/整体销售金额毛利率=(零售价-成本价)/零售价毛利额=零售价-成本价五、买货计划制定流程例:SO8订货前期,需要根据以下流程制定买货计划预算过季产品库存总结SO7销售制定SO8货品重点参考产品部建议确定最终买货计划特别注意:在订SO8产品时一定要考虑过季产品的库存。
六、调配产品时需注意以下事项A:每周固定一天做产品调配(在数据可以提供的前提下周二前完成);B:关注每个类别的销售前十名及销售后十名产品的库销状况,及时做调整;C:随时观察产品动向杜绝滞销产品长期滞留在店里的现象;D:畅销产品紧缺时可考虑按颜色集中;F:控制好店铺SKU容量要适中。
安踏买手企业培训管理资料一、培训目标通过培训,使买手对公司的产品及运营模式有更加深刻的理解,提升销售技能和客户服务水平,增强团队协作能力。
二、培训内容1. 公司产品介绍:包括产品种类、产品特点、技术性能等。
2. 销售技巧培训:包括客户沟通技巧、销售技能和思维培训。
3. 专业知识培训:对行业发展状况、市场动态和竞争对手情况的了解。
4. 团队合作培训:推动团队之间的协作和合作,培养团队精神。
三、培训形式1. 线上培训:通过视频会议、网络直播等形式进行线上学习,提供相应的学习资料。
2. 线下培训:组织集中学习或者外出培训,提供相关的教育资料和培训指导。
3. 实践培训:将学习到的理论知识应用到实际工作中,通过实践达到提升销售技能的目的。
四、培训评估1. 培训效果评估:通过考试、测评等方式对培训成果进行评估。
2. 反馈机制:听取学员对培训内容、形式和质量的反馈意见,及时调整和改进培训计划。
五、培训管理1. 培训计划:定期制定全年的培训计划,包括培训内容、时间和地点等。
2. 培训师资:选择合适的培训师资,保证培训质量。
3. 培训资源:提供相关的学习资料、工具和软件等培训资源,为学员提供良好的学习环境。
六、培训成果评选学员培训成绩,鼓励厉行学习,提升买手整体素质,确保公司业绩不断提高,持续发展。
七、培训成果跟踪持续跟踪学员在工作中的表现和应用培训成果的情况,通过实际业绩和客户反馈等来评估培训成果的效果。
八、培训成本全面评估培训所需的资金、人力、时间和设备等资源的成本,并为培训提供充足的支持和保障。
九、培训安排根据具体情况确定培训的时间、地点和人员安排,并提前通知参与培训的买手和相关人员。
十、培训激励设立培训先进个人奖、培训成绩优秀团队奖等激励措施,以激发买手学习的积极性和进取心。
十一、培训记录做好培训的详细记录和档案管理,对每一期培训进行总结和归档,以便未来的培训计划和效果评估。
十二、培训沟通建立良好的培训沟通机制,及时将培训信息传达给买手,解答相关问题,确保培训计划的顺利执行和学员的积极参与。