“耿直”的职场人,经常有的三种行为

为什么为人耿直、敢说敢讲的人，往往不受领导的重用？在职场中耿直、敢说敢讲的人往往不受领导的重用，确实是存在很大的一部份，但拍马溜须，欺上瞒下，不干实事的人反而受到领导依赖，这个还是比较少的。

微小憩在这里把耿直和拍马这两个分开来进行解答，或者能消除你心中的疑惑。

耿直的错误在哪在我们从小到大的教育中，都是教我们要做一个诚实的人，有什么不对的地方要直接说出来，但是职场就是职场，身在职场中，我们得知道哪些话该讲，哪些话该在什么样的场合讲。

① 容易得罪领导在职场上说话比较直的小伙伴，其实很容易在不知不觉中“得罪”领导，虽然大家都知道你提出来的建议和想法是对的，但如果在不合适的场合提出来，就会变得让领导没面子。

我们都知道“忠言逆耳”，很多时候你提出来的忠言让人听起来并不是那么顺耳的时候，会让领导损失威严，当领导没有威严的时候，他要管理好团队也会很困难。

也就是说在你不分场合提出来的建议和想法时，虽然点子是对的，但场合不对，影响了领导的面子，在领导心中你不是一个善于提意见的人，只能是一个容易挑事的刺头。

②主观意识过强提意见是好的事情，相信很多团队的领导都希望自己的下属能够出谋划策，但我们需要知道，当我们在提意见的时候，你是从哪个角度上去考虑的，你考虑问题的角度和层次是否是合理的，最关键的是你是否有站在领导的角度上考虑事情。

很多时候，我们会因为我们的自身的阅历，职位情况，单从自身的角度出发考虑事情，那就会导致所思考的层面不够高，角度也不够广，提出来的意见并不是很好，虽然你耿直地提出来了，但同时提的方式不对，比如耿直的人容易激动，会导致一个情绪表面高于意见表达，假如加再上场合不对，最终受影响的是领导。

当你的领导经常受你耿直的影响时，他哪还敢重用你呀，领导也会担心假如把你提升上来，不知道哪一天你耿直的性子影响到他，或者影响到公司。

从上面两个方面不难得看出，一个耿直的人之所以为受领导重用，是有原因的，假如我们是一个耿直Boy，我们要先反思下自身的原因，以后在给领导提意见或者在表达自己观点时，需要把各个能够影响到的因素考虑到，比如场合，哪些场合该说哪些话，给领导提意见时用什么样的方式让领导听起来更舒服更容易接受等等。

职场中做一个正直的人提升自己的职场好人缘正直的人在职场中一样可以维持自己的正直，因为任何时候，这个社会都不能缺少这样的人。

或许很多事情看上去已经背离了咱们的初衷，可是只要坚持自己的原则，同时找到一个适合的方式，正直的人材是最终的胜利者。

其实，每一个人都渴望与大家一路出出进进、说说笑笑，渴望一路完成一件事情，有难同当、荣辱与共。

正直的人也是一样，无论怎么说，正直的人仍是人，没有离开人的本性。

而正直的人之所以不合群，往往是人与人交往中各类矛盾的积累所致，将这种本性给扭曲了。

但.物以类聚、人以群分.的法则仍是通行的。

正直的人一样渴望和人交往，在很多，想要在众多的人材中挑选出适合自己的不免要花费一些时间。

只是加倍强调与自己相同的人之间的交流。

只要咱们用心并尽力做个受人喜爱的同事，并非是很难的事，关键是要找到适合的方式，这样才不会让自己的正直无的放矢。

这个时候不妨这样做：1.与同事相处，肚量坦白，诚实正直，严于律己，宽以待人，对同事要一视同仁，平等对待。

不要趋炎附势，阿谀奉承，盛气凌人，这是原则。

2.乐于从老同事那里吸取经验，前段时间一直为工作发愁，后来朋友推荐了还不错，投递简历回答率很高，也很快捷。

对新同事提供善意的帮忙，做事动机要纯，行得端，坐得正，成心见最好直接向上司陈述。

3.用自己的性别优势关心异性同事。

在生活上、工作上、学习上彼此关心、珍惜和帮忙，于公于私都是有利的。

4.不要计较眼前的利益，要放眼未来，同时通过乐观和幽默使自己变得受欢迎。

只要真诚地从这几个方面去尽力，做个让人喜欢的好同事，即便你不和那些虚假的人一样阿谀奉承，一样可以取得一份好人缘。

只要咱们为人正直，用心并尽力，融入集体生活并非难。

一次，单位召动工作会议，事情很多，需要很多人参与，分派小王下会议通知。

对这项安排，他很不满意，以为这事该由办公室做，并非属于自己的工作范围，干好了功劳也不会记在自己头上。

通知仍是按时发出了，不过有几个单位被忘记，头几天找工作想看看有关面试方面的知识，无心中发现里面有很多有关职场的文章，学习了很多知识。

有这3个特征的“老实人”，比坏人更可怕
当我们谈到“老实人”这个词时，我们通常会想到一个善良、正直、可信赖的人。

但是，有一种“老实人”却比坏人更可怕，这些人并不是因为他们有任何邪恶的动机，而是因为他们的行为方式和心态让人不寒而栗。

第一个特征是他们的顺从性。

这些人总是习惯听从他人的命令，而不是按照自己的意愿行事。

他们对权威的崇拜和敬畏使他们容易受到他人的影响和控制。

他们似乎没有自己的主见，也没有勇气去追求自己的梦想。

他们宁愿沉默不语，也不愿意冒险说出自己的意见。

第二个特征是他们的自我牺牲。

这些人总是情愿为他人付出，而不是为自己争取更多的权益。

他们总是把他人的需要看作是比自己的需要更为重要的。

他们会不惜一切代价去帮助他人，甚至是在没有得到任何回报的情况下，也会义不容辞地伸出援手。

他们的行为看似无私，但实际上却是一种自我否定和自我消耗的表现。

第三个特征是他们的沉默。

这些人通常保持沉默，不愿意表达自己的内心感受。

他们害怕被他人拒绝、否定或忽视，因此选择了自我保护的方式。

他们总是把自己关在一个安全的小圈子里，不与他人交流，不分享自己的想法和感受。

这种沉默让他们显得神秘而难以捉摸，也让他人对他们的真实想法和意图产生怀疑和不信任。

总之，有这三个特征的“老实人”让人感到可怕的原因是他们似乎缺乏自我意识和自我肯定。

他们总是为他人而活，而不是为自己而活，这种自我否定和自我消耗的行为方式是极其危险和可怕的。

因此，我们需要关注这些人，帮助他们找到自己的真实想法和感受，让他们拥有自己的主见和勇气，成为一个真正意义上的“老实人”。

职场中遇到的4种人
在职场中，我们经常会遇到各种人，这些人有好的，也有不好的。

今天我要和大家分享的是我在职场中遇到的4种人。

第一种人：积极向上者
这些人通常都是热爱工作的人，他们充满活力，有着积极向上的心态。

当你和这些人一起工作时，你会感觉到他们的热情和动力，他们总是能够鼓励你，帮助你克服工作中的困难。

第二种人：消极抱怨者
这些人通常都是不满足自己的工作，他们总是抱怨工作不好，领导不好，同事不好，甚至连公司的环境都不好。

当你和这些人一起工作时，你会感觉到他们的负能量，他们的抱怨会让你感到疲惫和无助。

第三种人：自私自利者
这些人通常都是只关心自己的利益，不顾及团队的利益。

当你和这些人一起工作时，你会感觉到他们的自私和不可信。

他们会对你的工作造成困扰，给你带来麻烦。

第四种人：无为而治者
这些人通常都是不愿意为了工作付出努力，总是想着尽可能地避免工作。

当你和这些人一起工作时，你会感觉到他们的懒惰和不负责任。

他们会对你的工作产生负面影响，降低你的工作效率。

总的来说，在职场中遇到这4种人是不可避免的，但是我们可以通过和优秀的人合作，学习他们的优点，提高自己的专业能力和工作素质，从而更好地发挥自己的才能，取得工作上的成功。

5类职场人性格，您属于哪一种呢？这是一篇由网络搜集整理的关于5类职场人性格，您属于哪一种呢？的文档，希望对你能有帮助。

1. 开球者：为了成功，不择手段。

这类人一般是意见领袖，情绪稳定性较强，但性格不太随和，同情心较差，喜欢单打独斗，不善于合作。

相处诀窍与禁忌：与他们交流态度要温和，尊重他们的意见，但不要太软弱。

切忌在公开场合羞辱他们或损害其利益。

2. 母鸡型：喜欢八卦，唠唠叨叨。

这些人可能是从事后勤或管理工作的老员工。

他们性格外向，平易近人，情绪稳定，但喜欢按自己的方式做事。

他们不主动与人交往，却总能知道所有的小道消息。

相处诀窍与禁忌：建议每天早晨都礼貌地和他们打招呼，给他们倒杯茶;下班后请他们参加社交活动。

但别干涉他们的工作。

3. 润滑剂型：喜欢张罗，热衷交际。

他们的外向和开放程度很高，但情绪比较不稳定，通常是公司里的人际关系润滑剂。

相处诀窍与禁忌：建议多问他们问题、多互动。

切不可忽略他们的`存在，也不要轻易拒绝他们。

4. 计时器型：来得最早，走得最晚。

这类人能把工作和生活安排得有条不紊，能独当一面。

他们的自我驱动力很强，对任何事情都驾轻就熟，但对细节关注不够，工作容易失误。

相处诀窍与禁忌：跟上他们的节奏，围绕他们的行动来计划自己的进度。

不要拖沓，以免让他们久等。

5. 创新型：创造力强，略显邋遢。

他们性格开放，喜欢突破陈规旧俗，但责任心较差，比较邋遢。

相处诀窍与禁忌：大到给他们足够的独立空间，小到给他们端上一杯咖啡，有助于激发他们的创意。

但最好避免给他们太多束缚。

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职场上的3大禁忌职场的游戏规则我们无权设定，只能适应，下面是小编为大家收集关于职场上的3大禁忌，欢迎借鉴参考。

1、说话太直截了当西方人的说话方式比较直接，基本上不会拐弯抹角，但是中国人却讲究含蓄，甚至话中有话，如果把西方人直截了当的说话风格用在中国的职场上，那迟早要得罪人的。

试想一下，和领导或者同事讨论问题时，发现对方的观点不合理，你直接当面反驳“你说的不对，应该是这样的……”，即使你说的真的很对，最终可能也是按照你说的去实施的，但是得罪人这茬你是没跑了，别幻想对方多么宽宏大量，中国人最好面子，你不留情面驳斥的做法，对方必然怀恨在心，脾气冲的可能当时就得噎你两句，然后你会被打上“愣头青”的标签，没人喜欢你!2、情绪管理不足，心情影响工作状态人的心情就像天气，不可能一直晴空万里，也会有乌云密布甚至风雨交加，这个时候，如果把糟糕的心情带到了工作过程中，就是所谓的“情绪管理”出现问题了。

身边不乏这样的例子：有的同事由于生活中受了委屈，或者工作中遭遇挫折，心情很糟糕，然后工作很不在状态，要么频频出差错，要么就是和周边合作状况频出，这种拿工作和同事撒气的做法很幼稚，更是不可取!它对于心情转好无济于事，相反，会让领导和同事对你有看法，觉得很不靠谱，不称职，那样你的职场生存环境会更糟，今后的坏心情也将会更多!3、凡事讲“理”，过于耿直从小到大我们接受到的教育都是要做个正直的人，曾几何时，我们也是这样坚信着。

但是职场和社会残酷的告诉我们这个世界不是那么简单的非黑即白，有时候是灰色的，凡事讲“理”，很有可能把自己搞得很受伤!比如说，你身边有个同事是关系户，人家就是搞特殊化，甚至可能妨碍你的一些工作开展，但是，你和他据理力争有用吗?换句话说，有好处吗?很可能黯然收场的是你自己!职场是争名逐利的地方，这里可以讲理，但更要讲利，凡事做与不做的标准就是看是否符合自己的利益，仅此而已!除了大是大非要坚守原则，有些小事要学会灰度处理!职场不会那么和谐，利益要争，机会要抢，禁忌之事要杜绝：说话直、情绪化、讲理侠，这3条都是职业发展的拦路虎，切忌!。

职场小人惯用的伎俩职场小人惯用的伎俩名利场中，什么人都有。

特别是一些小人，最让人防不胜防。

下面介绍9种小人惯用伎俩。

知己知彼，才能百战百胜。

知道他们的伎俩之后，就要用智慧，一一击破他们的阴谋。

(1)造谣生事、谣言惑众有一些人天生就爱嚼舌头，以谈论别人隐私为生活乐趣。

听风就是雨，捕风捉影，无中生有，夸张加想像，没有根据的乱说，唯恐天下不乱。

他们的造谣生事都另有目的，并不以此为乐。

这类人也不一定就是居心叵测，但往往结果会给人很大伤害。

这些人完全不理会什么是事情的真相，如同那些八卦媒体一样，把黑说成白，把死说成活，这样做唯一的.乐趣就是让自己成为万众嘱目的焦点。

在他们口中，无论什么事都如“真实”一般可信。

(2)挑拨离间、搬弄是非为达到某种目的，他们可以用离间去挑拨同事间的感情，制造他们之间的不和，好从中取利。

在你面前讲一套，在别人面前又说另一套。

在你面前对你好，但是在别人的面前就出卖你，说你的不是。

他们喜欢向你套话，之后就说是你讲的，他们甚至可以在你面前以一脸受委屈的样子，来得到你的同情，连你不同意的看法，他都可以说是你说的！他们就有如两头蛇，言行不一，讲一套做一套，是最会见风使舵的主。

这小人超难搞，因为我们完全不知道他们心里想的是啥？(3)阿谀奉承、吹牛拍马这种人虽不一定是小人，但这种人很容易因得上司所宠，而在上司面前说你的坏话则很有杀伤力。

要说马屁精也许算不上是“小人”，但如果拍马屁是建立在贬低你而取悦另一人的基础上，那自然也就成为小人了。

很多职场小人，为了包装自己，赢得上司的青睐，拍上司的马屁，经常打一些小报告，以告密的方式，获得拉近领导距离的效果。

这类小人往往都是以领导爱好是瞻，为讨好上司领导不惜做“间谍”，甚至卑躬屈膝，以博求领导重视与信任。

在拍马屁比较成功的阶段，可以掩盖自己实力不济，实现浑水摸鱼，或者在关键时刻，不动声色窃人成果，靠这个获得职场成功。

最危险的马屁精，是有一个美丽的包装，即对谁都阿谀奉承，圆滑有度，客气有加，职场的笑面虎。

职场中10种傻人，看看有没有你？1.不懂...1.不懂拒绝的老好人。

不管谁请他帮忙，他都欣然接受，干的活最累，受的苦最多，他们认为我对别人好，别人就一定会对我好。

结果你只有一件事没有帮他，他就开始抱怨你，这也不好，那也不好。

2.说话耿直，谁都敢得罪。

说白了就是情商低，说话从来不过脑子。

敢于顶撞领导，和同事说话口无遮拦，职场中没有好人缘。

3.埋头苦干等着领导升职加薪。

这类人只知道埋头干活，从来不和领导套近乎。

他们认为只要工作上有成绩，甚至加薪就少不了他。

可在领导看来你是太清高自傲，没把他放在眼里。

所以干活的事情，领导第一个想到你，其他的好处没你的份。

4.把同事当朋友。

同事对你说几句好话，你就掏心掏会，什么都和人家说了。

可是你忘记了一句老话：“职场上只有永远的利益，却没有永远的朋友。

”风平浪静时可能是朋友。

惊涛骇浪时你就是他的垫脚石。

5.和领导称兄道弟。

领导没上位时，你是他的兄弟；一旦被提拔后，他的态度就会截然不同，没有例外。

朱元璋就是一个典型的例子，谁敢和他提小时候难兄难弟之事，就会有杀身之祸。

混职场“角色”一定要分清楚。

6.不愿意参加单位的饭局。

职场饭局可以维护好领导和同事的友谊，退一步说，至少可以减少对自身的伤害。

物欲横流的职场里，处处充满陷阱，而饭局可以化解彼此之间的鸿沟，防止穿小鞋事件的发生。

如果你不愿意参加单位的饭局，就会变成孤家寡人，对工作多有不利。

7.背后议论是非多。

别人背后说领导或同事的坏话，你千万不要随声附和，否则你很可能被别人当枪使还不知道。

8.小事聪明，大事糊涂。

每件事都要算计的人，最终得到的有可能是灾祸。

做事大度，不斤斤计较，才是为人处世的大智慧。

9.和领导抢功劳。

工作中别有了点成绩就自夸，要把领导放在前面。

领导升值了，你才有升职加薪的机会。

10.平时不烧香，急时想求助。

领导在乎的并不是你给他送的“礼”，看重的是你对他的态度。

如果你平时从不送“礼”，那就代表你根本就没有尊重过他。

耿直人的性格特点
性格耿直的特点
（1）为人直爽、豁达，心机不重，好交往，这类人生活积极乐观；
（2）性子急，做事情不留退路，直来直去，容易被排斥，容易得罪人；
（3）处事不圆滑，一根筋，会让人误解；
性格耿直不是坏事
（1）耿直的人富有斗争精神，虽有万千困难，但我不怕，老子会的就是往前冲，不达目的，不罢休；
（2）耿直的人内心坚定，容易让人信服。

对认定的事情，看法坚定，且有理有据，容易让领导和同事信服，事情干成后，在领导心中的分量就不可忽视；
（3）耿直的人会有一班交心的朋友，敢直面一切让我不爽的事情，敢怼一切任我不爽的小人，理解我的人喜欢我，不喜欢我的人，乘早离开，这才活出个真性情。

建议
（1）不可情绪失控，耿直的人容易激动，但不能散失理智，说话做事都要冷静思考；（2）不能泼妇骂街，触碰别人底线，凡事都要就事论事，不可人身攻击；
（3）扬长避短，性格没有好坏之分，要坚强意志，学会自我调节，抑制冲动。

最后，性格决定人的一生，性格无好坏，把握好自己性格，让自己少走弯路。

职场上太单纯的人表现
一、对人过度信任，没有防备。

单纯的人，通常把事情都想得很简单，对人都过度信任。

同事之间，虽然没有敌人，但也没有朋友，即使有也是表面朋友。

二、容易被感动，相信领导或老板说的话。

领导表扬你几句，要你加油好好干，你就真信了自己非常优秀。

然后你加班加点，什么工作任务都接，最后把自己累死，到了年底，领导却把属于你的升职加薪机会给了他的亲信。

在职场中，单纯老实的人应该懂得拒绝，该推脱的任务一定要推脱，不要凡事都往自己身上揽，这样反而会得到领导或老板的尊重。

三、容易把情绪挂在脸上。

单纯的人，容易把情绪挂在脸上，他们不懂得掩饰自己内心的想法。

职场小人最擅长挑拨离间，要是你经常遇事冲动，就很容易被他/她当枪使。

人在愤怒的时候，思维就容易混乱，稍有差池就做错事。

建议单纯的人学会克制自己的情绪，时刻保持冷静。

四、说话直白，心里藏不住话。

单纯的人，只适合在温室里生存。

这类人说话非常直白，从来不会拐弯抹角，想到什么就说什么，认为自己“忠言逆耳利于行”的做法一定是对的。

职场上，如果是像上面这样的低情商说话方式，只会让你处处得罪人，更可怕的是，得罪了人，自己还什么都不知道。

五、常为别人做嫁衣。

单纯的人，甘当云梯，默默无闻，这是一种很高尚的情怀，在如今社会更是难得。

在职场，大家都是出来赚钱的，偶尔吃吃小亏结识人脉提升自己能力还好，吃大亏就是纯粹的自己缺心眼了。

16个小动作看出公司员工的性格。

工作的时候，如果对同事和客户的性格能够有较多的了解，合作起来会更加得心应手，从心理学的角度来说，一个人平常无意流露出的动作，可以表明那人的本性，虽然并不是百分之一百准确，但据斑竹看来，还是有一些小道理的，想了解一个人，不妨仔细观察一下他吧。

常常低头：慎重派。

讨厌过分激烈、轻浮的事，孜孜勤劳，交朋友也很慎重。

托腮：服务精神旺盛，讨厌错误的事情，工作时对松懈型的合作对象会很反感。

两手腕交替：对事情保持着独特的看法，常给人冷漠的感觉，属于易吃亏型的人，稍微有些自我主义。

摸弄头发：这是一个情绪化的，常常感到郁闷焦躁的人物。

对流行很敏感，但忽冷忽热。

把手放在嘴上：属于敏感型，是秘密主义者，常常嘴上逞强，但内心却很温柔。

手握着手臂：保守派非理性的人，因为不太拒绝别人的要求，有遭致吃亏的可能。

依着某样物体：冷酷的性格，有责任感和韧性，属独自奋斗型。

到处张望：具有社交性格的乐天派，有顺应性，对什么事都有兴趣，对人有明显的好恶感。

摇头晃脑：这种人特别自信，以至于唯我独尊。

他们在社交场合很会表现自己，对事业一往无前的精神常受人赞叹。

边说边笑：这种人与你交谈时你会觉得非常轻松愉快。

他们大都性格开朗，对生活要求从不苛刻，很注意“知足常乐”，富有人情味。

感情专一，对友情、亲情特别珍惜。

人缘较好，喜爱平静的生活。

掰手指节：这种人习惯于把自己的手指掰得咯嗒咯嗒地响。

他们通常精力旺盛，非常健谈，喜欢钻“牛角尖”。

对事业、工作环境比较挑剔，如果是他喜欢干的事，他会不计任何代价而踏实努力地去干。

腿脚抖动：这类人总是喜欢用脚或脚尖使整个腿部抖动；最明显的表现是自私，很少考虑别人，凡事从利己出发，对别人很吝啬，对自己却很知足。

但是很善于思考，能经常提出一些意想不到的问题。

拍打头部：这个动作是表示懊悔和自我谴责。

这种人对人苛刻，但对事业有一种开拓进取的精神。

他们一般心直口快，为人真诚，富有同情心，愿意帮助他人，但守不住秘密。

职场中最傻的10种行为，只要沾上一条，晋升基本无望在职场中，有一些行为是被认为是十分愚蠢的，如果哪怕稍微沾上一些，也会直接影响到个人的职业发展和晋升。

这些行为可能会让人在职场上处于尴尬的境地，甚至失去了晋升的机会。

在本文中，我们将会探讨职场中最傻的10种行为，只要沾上一条，晋升基本无望。

1. 缺乏专业精神在职场中，缺乏专业精神是一个极为愚蠢的行为。

无论是对待工作还是对待同事，都要保持专业的态度。

缺乏专业精神的行为会直接影响到工作效率和团队氛围，进而对个人的职业发展产生负面影响。

2. 缺乏责任心对于许多岗位而言，责任心是一个十分重要的品质。

缺乏责任心的人往往不能够承担起自己的工作，常常推卸责任，这将在职场中留下负面的印象，甚至可能导致被解雇的结果。

3. 不愿意学习在一个不断发展和变化的职场环境中，不愿意学习新知识和技能是一个非常愚蠢的行为。

优秀的员工应该时刻保持学习状态，不断提升自己的能力，否则在激烈的竞争中很难脱颖而出。

4. 缺乏沟通能力良好的沟通能力对于职场中的每个人都是至关重要的。

无论是与同事合作，还是与领导汇报工作，沟通能力都是必不可少的。

缺乏沟通能力很容易导致误会和冲突，从而影响到工作的开展。

5. 恶劣的态度在职场中，恶劣的态度是会被公司所淘汰的行为。

无论遇到什么样的困难和挑战，都应该保持积极的态度，不要给同事和公司添麻烦。

6. 缺乏团队合作精神一个成功的团队离不开每个成员的努力和配合。

缺乏团队合作精神的人往往不能够融入团队，难以与他人合作，从而影响到整个团队的效率和工作品质。

7. 缺乏自我管理能力在职场中，缺乏自我管理能力的人常常难以按时完成工作，容易分心和拖延，这将直接影响到工作的效率和成果，从而影响到个人的职业发展。

8. 缺乏创新思维创新能力是一个员工的重要素质，缺乏创新思维的人往往很难提出新的点子和解决问题的方法，这将直接影响到工作的质量和效率。

9. 不愿承担风险在职场中，不愿意承担风险的人常常很难在激烈的竞争中脱颖而出。

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职场中低情商的七种表现第1种：肆意无顾忌、我行我素职场不同于家庭，一直有人忍耐你。

一旦你的为人处事影响到它人，就会受到它人的远离或排挤。

趋利避害的道理，仍然存在于职场，所以我们在处理什么事情的时候，尽量做到客观公正，也不能为了讨好它人而失去原则，不把握好度，是做不到在坚持原则的情况下将事情做到客观公正的。

那么，个人习惯(行为)该收则收，能缓则缓，万不可无所顾忌地我行我素。

第2种:亲小人，远贤臣职场也是大染缸，有形形色色的人存在，就要学会该如何站队(随群儿)。

亲小人，远贤臣是说违背正常诉求为了眼前利益结伴小人远离对你真正有用的人，这样那你只能等着颓废了。

所以说我们要站好队，随好群儿，即可以合理有序地在职场得以生存发展，又可以结交到真心朋友和知己，何乐而不为呢?要亲贤臣，远小人，就要目光长远，懂得分析利害关系。

不然等着我们的很有可能就是淘汰出局。

第3种:表里不一有些人为了在职场不得罪人，见人说人话见鬼说鬼话，人前事后表里不一，就像墙头上的草，哪个方向的风大就往哪个方向倒。

老好人好做，但总有纰漏出错的时候，正所谓哪有不透风的墙，一样的道理。

所以建议大家不要有这样的行为，随机应变是我们应该有的特质，但不是用来投机取巧、钻空子的。

合理的行为是表里如一的基础，也是我们于职场中的态度。

第4种:无所保留顶撞上级做一个有态度的职场人，是我们处理职场关系的基础。

没有好的情绪控制能力，一点小事情不如意就无所保留不分场合不分情况地愤怒，有的人甚至过于耿直而直接跟老板对着干(听不到老板半点批评)，这种连老板都“伺候”不好的人怎么可能会在职场里待得长久呢?有态度是对的，但态度一定要端正，要利于我们在职场中的生存发展。

第5种:等级观念强，霸权管理需要观念，观念需要灌输，而不是霸权，尤其是在职场中。

有等级观念是对的，但不能过火，死抓着权力整天耀武扬威，这是低情商的最大体现。

因为一旦能坐到有权力位置的人，就很难再做到自我反省，正视自己的不足了。

职场上的精明人是这样的1、精明的人，从不会在同事面前，讲自己的家事;不精明的人，一到单位，就开始抱怨自己家的那点糟心事儿。

2、精明的人，不会把朋友圈当日记本，用来倾吐心事:不精明的人，总喜欢在朋友圈里，言辞激愤地发泄情绪。

3、精明的人，常常做一个静静的聆听者，然后洞悉全局:不精明的人，总是夸夸其谈，叫别人“闭嘴”，然后听自己说。

4、精明的人，相信一分耕耘一分收获，不会总想着占别人的便宜:不精明的人，总会因为占点儿小便宜，而吃了大亏。

5、精明的人，会把心思花在经营家庭上:不精明的人，会把钱和精力花在外面的“野花”上，最后损了夫人又折兵。

6、精明的人，只会跟志同道合的人交朋友;不精明的人，酒肉朋友遍布四方，可是需要帮忙时，溜得一个比一个快。

7、精明的人，给领导送礼会投其所好，然后事半功倍;不精明的人，只会中秋节送月饼。

端午节送粽子。

8、精明的人，会经常夸奖孩子，培养孩子的自信心:不精明的人，眼里只有别人家的孩子，自己家的孩子一无是处。

9、精明的人，不会背着领导，拉帮结派，搞小团体:不精明的人，会把跟自己关系好的同事拉进一个群，自己做群主。

10、精明的人，会远离那些喜欢八卦的人;不精明的人，跟喜欢泄露别人隐私的人做朋友，然后自己成了故事中的“主人公”。

11、精明的人，砍价时，对喜欢的商品显得漫不经心;不精明的，一边两眼放光一边砍价，结果往往一分钱都砍不成。

12、精明的人，会创造机会，跟比自己睿智的人谈心，因为近朱者赤;不精明的，只会跟不如自己的人交朋友，逐渐堕落。

13、精明的人，公司聚餐时，会眼观六路，耳听八方;不精明的人，只顾着自己埋头吃喝，聚会还未过半，就已经酒醉失态。

14、精明的人，会在背地里偷偷学习，提升自己的工作能力和业务水平;不精明的人，在单位混日子，还天天嚷嚷着要跳槽。

15、精明的人，对于自己陌生的知识领域，会虚心求教；不精明的人，永远都是一副不懂装懂的样子。

16、精明的人，从来不劝别人投资和买房;不精明的人，不仅自己赔得血本无归，还会拉着朋友一起跳火坑。

赚钱与性格:耿直型性格
赚钱与性格:耿直型性格
耿直型性格的特点：光明磊落、天真朴实、爱憎分明、刚正不阿，有强烈的正义感。

这种类型的人总是能够赢得同事及朋友的信赖和喜欢。

其缺点是有时缺乏理智，并且因为其直率坦诚的性格特点，容易被人利用和欺骗。

耿直的艾柯卡1981年，艾柯卡在美国第三大汽车公司——克莱斯勒公司濒于破产之际被聘为该公司总裁兼董事长。

受命于危难之际的艾柯卡为了表明自己与部属同甘共苦的决心，作出了惊人的决定：在克莱斯勒彻底翻身之前，他主动放弃36万美元的年薪，只领取一美元(等于任义务总裁)。

随后不久，又削减高级职员10％的薪金，取消本公司人员购买股票的优惠。

最后和工会谈判，将工人每小时工资减少2美元，等于每个工人在19个月内少拿1万美元的工资。

由于他所采取的措施是同等牺牲，因此工会和工人们不仅不闹事，而且非常喜欢他，拥护他。

他每天都下到各个工厂去和工人们直接谈话，请工会的负责人参加公司董事会，促进劳资双方的通力合作。

尽管当时正面临世界性的石油危机，汽车工业濒临破产，整个美国经济全面衰退，但通过他历时三年的不懈努力，终于使克莱斯勒公司扭亏为盈。

1984年一年盈利2．4亿美元，并提前七年偿还了12亿美元的政府担保贷款。

职场小人的八大特点1.两面派这种人他们经常在你面前表现出他们的热情，便面上对你和颜悦色，慢慢地获取你的信任，这样你就不会对他有所提防。

如果你把自己的事情告诉了他，把他当成自己人，他转身就会向老板告密！职场小人的这个常见特征，要小心识别，免得被算计！2.喜欢挑拨离间职场小人通常都是当面一套背后一套，他们喜欢散布谣言，胡说八道，善于狡辩。

在你的面前说你的好话然后说别人的坏话，故意散布谣言离间你跟朋友和同事之间的感情，制造纷争和矛盾，事后还充当和事佬，这种人简直就是卑鄙无耻！3.善于找替罪羊要是他在工作中犯了错误或者在言语中说错了话，他永远都不会承认那是他自己的错误，他会把自己说过的话做过的事全都推给别人，让别人承担责任，找一个替罪羊。

当那些背黑锅的人发现真相的时候，事情早就处理完了，说什么都没用了，影响已经过去了。

4.喜欢惹是生非职场小人看到别人受表扬时，他们就会不舒服，看到别人过得好，心里就不好受。

他们喜欢歪曲事实，惹是生非，很多事都是他们无中生有的。

他们这样做，有的是为了升职加薪，有的是为了自己的利益，有的是为了某些不可告人的目的，诋毁自己的对手，美化自己！这种人就是唯恐天下不乱。

5.喜欢落井下石职场小人看到别人陷入困境时，不及时援助，也不帮助别人解决危机，他会落井下石抓住机会陷害你，让你再也爬不起来。

当你的工作受到批评时，他还会给你补两刀，假装自己很厉害，在你面前说我早就知道是这样的结果了。

职场小人的这个常见特征，小心识别，免得被算计！收藏起来！6.踩着别人往上爬工作场所的老实人一般都会努力的工作，而小人就喜欢坐享其成，当你辛辛苦苦把这件事做好，他会告诉别人这件事是他做的。

别人种树他乘凉，小人善于让别人替自己开山修路，如果事情成功了，那么功劳就是他的，如果事情失败了，责任就是别人的，踩着别人往上爬！7.拉帮结派不管在生活还是工作中，哪里有利益哪里就有斗争。

只要你不属于小人的阵营或者要是你对小人有任何异议，他就会拉帮结派，想办法陷害你，排挤你。

职场中最傻的十种人_把你当傻子的十种表现职场中最傻的十种人1、不愿意和领导打交道2、单位有饭局从来不愿意参加3、和主管领导公开掰扯4、只知道埋头苦干被动等着领导嘉奖的5、在单位谁都不怕、谁都敢得罪6、觉得对工作认真负责就可以被提拔7、平时不在乎为人处世，关键时候想用人情8、人前说好话，背后说坏话9、情商低，心里有什么就说什么10、所有事都自己盛着，典型的老好人职场把你当傻子的十种表现第一种，当着你的面，提起你不愿意回忆的事。

第二种，把你对它说的心里话，公布出来。

第三种，从不站在你的角度思考问题。

第四种，总是忽视你的存在。

第五种，经常以各种理由找你的麻烦。

第六种，把你应得的东西，据为己有。

第七种，各种冷落你。

第八种，和你的朋友合伙坑你。

第九种，有事情都告诉大家，就是不告诉你。

第十种，借钱不还，还大吃大喝。

职场中不会做人的人十种表现一、卖弄小聪明，把别人当傻子。

为人处世，越是“蠢人”，反而越喜欢在别人面前卖弄他的小聪明，以为别人都不如他。

其实，真正的聪明人是内敛的，他们或许比别人聪明，但会尽量不让别人不知道这一点，更不会小瞧任何一个人。

二、凡事斤斤计较，总喜欢占小便宜。

做人赢在格局，输在斤斤计较。

太过计较，总想占小便宜，这样的人看似聪明，实则是蠢，因为他们失去的往往是大的、长远的利益，吃的也总是大亏。

三、不知变通，一条道走到黑。

真正的“蠢人”，往往有固执己见的毛病，凡事一根筋，喜欢认死理，他们总是墨守常规而不知变通，所谓“好良言难劝该死鬼”，说的就是这种人。

四、太过执着，爱钻牛角尖。

需要指出的是，这种人不全是“蠢人”，如果是在工作中或者是搞研究的时候，有这样的表现，那往往还是一种值得提倡的精神。

但是，如果是在为人处事上有这种表现，凡事总喜欢刨根问底，对人穷追不舍，那就犯了“人至察则无徒”的忌讳，多少就有些蠢的嫌疑。

五、得失心太重，不懂得放弃。

真正的“蠢人”，往往还有贪的毛病，什么都想要，什么都不舍得放弃，让自己越活越累。

正直坦诚在工作中的表现工作是社会中最重要的活动，作为一个专业人士，在工作中应该有一些特定的道德标准和行为准则，其中最重要的是正直坦诚。

正直坦诚是一种行为操守，指的是在实践中保持诚实、公正，遵守社会公德。

正直坦诚对我们的工作负有非常重要的影响，因为它不仅是一种道德原则，而且是一种高级的职业素养。

首先，在工作中，应该保持清正廉洁的态度，认真负责地开展工作，保持诚实守信，积极主动遵守有关法律法规和社会公德，竭尽全力把完成工作分配的任务做好，全心全意地把雇佣者、社会和自己的利益统一起来，在工作中与同事和上司公平相处，切忌拿职务压人，加以欺诈、把柄和恐吓，实行违背诚实原则的行为，让自己在道德上立于不败的地位。

其次，在工作中应该有正直坦诚的精神，自觉地将自己的行为准则贯彻到实践中，即言行对应，实现以诚相待的原则，从根本上杜绝撒谎、欺骗的行为；保持正直坦诚，完善自身的品格，实现自我价值；以谦逊的态度诚实守信，切实地把任务做好，探求工作问题的解决方案，切实地把雇主的利益放在首位，考虑公司的利益；遇到困难也不放弃，不畏难遇、不受挑战，实行勇往直前的精神，以自信和勤奋，克服困难，完成工作使命，把握机遇，及时关注细节，严谨可靠地完成工作。

此外，工作中要加强职业礼仪，按照规定的职业礼仪去做事，对上司、同事、客户、客户要客气，做到诚实可靠，彰显出自己的行为准则，以一流的服务，提供给雇主一流的服务，为团队工作做出贡献，推动工作的顺利完成。

总之，正直坦诚在工作中的表现是很重要的。

工作人员应该把正直坦诚作为一种职业素质，以正直坦诚的思想贯穿自己的行为，严格要求自己，谨言慎行，以诚待人，做到言行一致，立足职守，以正直坦诚的工作表现，给雇主和社会创造优质的价值，发挥重要的社会作用，为公司的发展和社会的进步做出贡献。