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2014年文明单位创建重点工作2014年4月2014年，是贯彻落实党的十八届三中全会精神、推进全面深化改革的开局之年，是扎实推进转型跨越发展的关键之年，也是第四届全国文明城市创建的大考之年。
结合2014年全国和省精神文明建设工作要点，今年我市各文明单位着重突出以下几个方面的工作。
一、继续抓好“五个一”工程1、建好用好道德讲堂。
在去年的基础上，继续按照五个步骤七个流程开办道德讲堂，不断挖掘和发现身边好人，用身边人讲身边事、用身边事感动身边人。
要营造讲堂氛围，保持堂内庄严肃穆，真正起到感化心灵的作用。
各堂开讲前要做好事前准备工作，成熟一期开办一期，同时做好资料收集整理工作，保证“一堂一档”。
2、学雷锋志愿服务制度化。
把文明单位创建工作与学雷锋志愿服务活动有机结合起来，成立本行业本单位的学雷锋志愿服务队伍，经常组织职工广泛参与关爱空巢老人、留守儿童、农民工和残疾人活动，参与维护公共秩序、劝导文明交通活动，参与植树造林、保护生态环境活动，让他们在实践中陶冶情操、提升境界，增进道德修养。
依托太原市志愿者注册及信息管理数字化平台，建立健全注册、培训、需求对接、服务记录、嘉许和回馈、保险保障、党团员带头等工作制度。
3、设置与环境相融合的遵德守礼提示牌。
做好单位内部公共场所的思想道德公益广告宣传牌，采取各种温馨提示方式，在单位内外营造浓厚的宣传氛围，引导人们从身边小事做起，从一点一滴做起，崇尚道德，践行文明。
4、开展文明餐桌行动。
教育广大干部职工在就餐时不剩饭、不剩菜，培养节约粮食、尊重劳动的习惯，树立“一粥一饭当思来之不易，半缕半丝恒念物力维艰”的观念，单位内部有食堂的餐桌上设有“不剩饭、不剩菜”、“文明用餐”等提示语。
5、建立有效发挥作用的网络文明传播志愿服务小组。
抓好网络文明传播志愿者队伍建设，组织开展网络文明传播志愿者经验交流。
充分利用论坛、博客、播客、QQ、微博等载体，组织开展好各种网上创建活动，切实发挥传播文明、引领风尚的平台作用。
金安区椿树初中2014年创建文明单位工作计划为了加强落实金安区精神文明单位创建的有关文件精神，认真贯彻落实党的十八大精神，努力提升我校师生的文明素养和道德水平，扎扎实实开展创建文明单位活动，对照金安区文明单位创建的标准与要求，特制定本计划，并在实施过程中不断完善。
一、指导思想以科学发展观和十八大精神为指导，以金安区创建文明单位《通知》为依据，以区级文明单位为目标，以思想道德与职业道德建设为核心，以主题教育和群体创建活动为载体，加大精神文明的宣传力度，解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新。
二、创建目标努力创建金安区文明单位，本年度达到以下目标：1、加强思想道德和职业道德建设，提高教职员工的文明素质。
2、完善规章制度，坚持科学民主管理。
3、切实推进义务教育阶段均衡发展，提高办学和教育教学水平。
4、大力开展学生礼仪文明教育，进一步加强学生行为规范养成教育；5、积极参加社会公益活动，加强社区学校精神文明共建；6、加快基础设施建设和校园文化建设，营造浓厚的学习氛围；7、优化整洁内外环境，实现校园绿化、净化、美化。
三、组织机构为切实加强对创建工作的领导，保证创建活动有序正常开展，学校决定成立由胡绪年校长任组长的创建领导小组，在领导小组的领导下，负责制定创建工作的总体规划和落实各项创建目标，并协调各工作小组的相关工作。
创建文明单位领导小组名单如下：组长：胡绪年副组长：陈秋明邬敦荣成员：孙传清李军汤玉胜孙玉铸周本权赵光祥四、创建内容与措施1、加强创建责任，完善考核制度（1）成立和完善文明创建领导机构，建立文明创建责任追究制。
领导小组成员通过签订文明创建责任书，提高领导成员对分管工作中开展创建的责任感和使命感。
（2）强化文明创建规划意识。
创建领导小组制订学校创建规划，小组成员根据学校整体规划，结合分管工作实际制订多项计划，由学校创建领导小组定期检查验收，使创建规范有序。
（3）落实工作责任。
即对创建领导小组成员实行“分管工作和文明创建工作”一起考核，在年度考核和平时民主评议中，既考核其分管工作的成绩，又考核其结合岗位职责开展文明创建的成效，使大家积极参与投身到创建活动中去。
创建文明单位活动实施方案实施方案：创建文明单位活动一、前期准备1.明确活动目标：通过创建文明单位活动，促进单位内部文明建设，营造良好工作氛围，提高员工的综合素质与意识水平。
2.成立组织领导小组：根据活动目标确定领导小组成员，确保活动的顺利推进。
3.制定详细计划：确定创建文明单位的具体内容、时间和流程，制定详细的活动计划，明确各项任务和责任人。
4.宣传动员：通过内部通知、宣传海报、公告栏、员工会议等方式宣传活动内容和目标，提高员工的参与度。
5.制定奖励措施：根据活动的具体情况，制定适当的奖励措施，激发员工的积极性和参与度。
二、活动实施1.开展员工培训：组织员工参加相关的礼仪、职业道德等培训课程，提高员工的文明意识。
2.制定文明行为规范：与员工共同制定文明行为规范，并通过各种渠道宣传和普及。
3.文明岗位评选：评选优秀员工，通过公开评比的方式表彰岗位上文明守则的遵守和践行者。
4.文明班组创建：组织各个班组参与创建文明班组活动，评选出文明班组，并给予一定的奖励和表彰。
5.文明环境营造：组织员工参与文明环境整治，加强文明办公环境的建设，如清理垃圾、保持卫生等，营造良好的工作气氛。
6.公益活动参与：组织员工参与公益活动，如无偿献血、捐款、义务劳动等，传递正能量，树立单位形象。
8.榜样力量宣传：制作榜样力量宣传板，展示先进个人和集体，激发员工的学习和工作热情。
三、后期总结和评估1.活动总结：活动结束后，组织开展总结会议，总结活动的亮点和不足之处，以及各项指标的完成情况。
2.效果评估：通过组织成员的调查问卷、匿名意见箱等方式，评估活动对员工的影响和积极度，生成活动效果报告。
3.持续改进：根据评估结果，对活动过程中存在的问题进行改进和完善，为下一步的活动提供参考和改进方向。
4.展示成果：将活动的成果在企业内部展示，包括员工的表彰奖励、文明单位评选证书、宣传海报等，激发员工参与下一次的活动。
四、注意事项1.保持持续性：为了保持创文活动的持续性，可以将文明建设列为企业的长期发展目标，并将创文活动纳入管理评估体系之中。
文明单位创建工作实施方案____年度文明单位创建工作实施规划一、引言文明单位创建作为推动各类组织及企事业单位文明程度全面跃升的关键举措，其目的在于营造积极向上的工作环境，促进员工素养与道德水准的双重提升，进而实现组织的健康稳定发展。
本实施规划旨在明确____年度文明单位创建工作的核心目标、关键任务、时间节点及推进策略，以确保工作有序开展并达成预期成效。
二、目标设定在____年度内，致力于使全区范围内的组织及企事业单位普遍达到文明单位创建标准，培育并涌现出一批作风优良、道德高尚、行为规范的文明单位典范，共同构建和谐、宜居、幸福的社会环境。
三、重点任务部署3.1 强化宣传引导加大文明单位创建工作的宣传力度，提升组织及企事业单位的参与热情与关注度。
通过组织专题培训、开展宣传月活动等形式，深入阐述创建工作的深远意义与重要价值，激发组织及企事业单位的自主参与意识。
3.2 完善管理机制建立健全文明单位创建的管理体系，明确各级单位的职责与使命。
成立文明单位创建工作领导小组，细化成员单位的具体任务与职责分工，强化协调与监督力度。
制定详尽的指导性文件与操作规程，引入考核与评估机制，强化激励与约束效应，确保工作的高效推进与有效落实。
3.3 优化文明场所着力提升组织及企事业单位的环境品质与硬件设施水平。
通过加强环境卫生整治、美化办公场所、完善办公设施与配套设施等措施，打造舒适宜人的工作环境。
同时，加强车辆停放管理、修缮与建设餐厅、休闲区及活动场所等，以充分满足员工的日常需求与期待。
3.4 倡导文明风尚通过多元化渠道与形式开展文明行为宣传教育活动，引导组织及企事业单位员工树立文明观念与礼仪规范。
举办文明操守竞赛、道德讲堂、公德宣讲等活动，普及社会公德、职业道德与家庭美德知识，提升员工的道德水平与自律意识。
3.5 关注员工福祉建立健全员工关怀与激励机制，关注员工的成长与发展需求。
完善员工培训体系与职业发展路径规划，提供丰富的培训资源与晋升机会以增强员工的职业成就感与归属感。
文明单位实施方案范文《文明单位实施方案》一、背景与目的随着社会的进步和发展，建设文明和谐的社会成为人们的共同愿望。
为推动人们的思想道德水平、行为习惯和社会风尚的提升，我们将制定《文明单位实施方案》，通过相关措施和活动，引导和推动单位内部的文明化建设，使单位成为全社会范围内的示范，为社会的和谐发展做出积极的贡献。
二、组织机构1. 文明单位实施方案领导小组：由单位领导亲自担任组长，相关部门和群众组织代表担任副组长和成员，负责方案的制定、实施和评估工作。
2. 分工小组：根据具体内容设立分工小组，负责条目的具体执行工作。
三、重点工作和措施1. 外部环境整治(1) 改善单位周边环境: 针对单位周边无序停车、乱倒垃圾等问题，加强管理，清理积压物品，改善环境卫生状况。
(2) 宣传文明用语和标识：张贴文明公约和标识牌，提醒和引导单位员工和外来客人遵守公德、守法用语。
(3) 加强单位安全管理：设置监控摄像头，加强日常巡逻工作，预防和制止各类违法犯罪行为。
2. 内部文化建设(1) 建立健全公民道德规范：制定文明行为准则，明确员工的权利和义务，强调公民道德、职业道德和文明礼仪的重要性。
(2) 加强文明礼仪培训：组织员工参加礼仪培训班，提高员工的手机礼仪和沟通技巧，养成和积极向上、向善的行为习惯。
(3) 加强爱岗敬业意识：通过定期表彰先进个人和集体，激励员工积极工作，爱岗敬业，努力提升工作业绩。
(4) 组织文艺活动和体育竞赛：定期组织员工参加文艺演出、运动会等活动，丰富员工的文化生活，增进彼此的交流和感情。
3. 慈善公益活动(1) 捐款和志愿者活动：积极参与慈善机构的募捐活动，举办志愿服务周、义卖活动等，鼓励员工献出自己的爱心和力量。
(2) 开展助学活动：设立奖学金，资助贫困学生完成学业，组织讲座和交流活动，提高员工对教育事业的关注和参与度。
(3) 扶贫帮困工作：积极参与扶贫工作，为贫困地区的群众提供物资和帮助，推动区域的发展和稳定。
2014年检验科文明单位建设工作计划第一篇：2014年检验科文明单位建设工作计划2014年检验科省级文明单位建设工作计划为切实加强省级文明单位的创建工作，促进“三个文明” 协调发展，打造文明和谐的社会环境，树立良好形象，推动检验科工作水平的全面提升，确保今年单位“省级文明单位”复评顺利通过，结合检验科实际，特制订2014年度省级文明单位建设工作计划。
一、指导思想以邓小平理论和十八届三中全会会议精神为指导，认真贯彻落实党的十八届三中全会精神，坚持三大文明一起抓，坚持以人为本，以“团结奋进、创文明单位，求真务实、作健康卫士”为建设口号，以加强和改进作风建设为核心，以提高文明程度和全体职工的文明素质为目标，调整工作思路，转变工作作风，端正服务态度，提高服务效能，提高创建工作水平，不断提高干部职工综合素质，提高工作能力，树立检验科新形象。
二、目标任务1、坚持深入持久的开展精神文明建设活动，加强检验队伍政治思想素质建设，全面提高干部职工的思想道德素质、业务素质、服务质量和工作水平，保持省级文明单位的标准。
2、各项业务工作实绩显著，围绕科学发展观，充分发挥科室人员的积极性和能动性，实行科学化、民主化管理，全面完成中心和上级主管部门交给的各项工作任务，力争各项工作在全市兄弟单位中处于领先地位。
3、深入开展省级文明单位建设活动，建立健全各项制度，有计划、有步骤的开展文明职工、文明服务等评比活动，加强干部职工思想政治和业务培训，取得明显成效。
4、健全管理规章制度，进一步完善规章制度和监督保障措施，职责明确，纪律严明，奖惩分明，文化活动健康活跃，积极开展做奉献爱心、“读好书”和岗位技能比赛，开展健康向上的群众娱乐活动，陶冶职工情操，提高干部职工思想整体素质。
5、环境卫生争先创优，使办公室和实验室环境卫生达到洁、净、齐、美，达到一流工作环境。
三、创建主要措施1、加强各类学习、提高综合素质坚持不懈地用邓小平理论武装全体人员。
文明单位创建工作实施方案范文工作实施方案：文明单位创建一、背景介绍随着社会的发展和进步，文明建设成为了每个城市和企事业单位的重要任务之一。
一个拥有良好文明素质的单位，不仅能够提升整体形象，还能够促进员工的工作效率和凝聚力。
为了推动文明单位创建工作的开展，本文将提出一套完整的工作实施方案，确保文明单位创建工作取得良好的成效。
二、目标与原则1. 目标：全面提高员工的文明素质，营造和谐文明的工作环境，实现文明单位创建的目标。
2. 原则：（1）全员参与：文明单位创建是全员共同参与的工作，每个员工都是文明单位创建的推动者和受益者。
（2）因地制宜：针对不同单位的特点和实际情况，制定相应的创建工作方案。
（3）系统推进：分阶段、有计划地推进文明单位创建工作，确保工作的稳定性和长效性。
三、工作计划1. 创建前期准备（1）调研：通过调研员工的文明素质、单位的文明建设情况、存在的问题等，了解当前情况。
（2）制定方案：根据调研结果，制定适合本单位的文明单位创建方案。
（3）成立工作小组：成立文明单位创建工作小组，负责具体的实施工作。
2. 创建活动开展（1）宣传教育：通过各种宣传渠道，向员工传达文明单位创建的重要性，增强员工的意识。
（2）培训指导：组织相关培训和指导，提高员工的文明素质，使之具备良好的行为规范。
（3）制定制度：根据单位的特点，制定相应的文明行为规范和制度，明确员工的责任和义务。
（4）开展活动：组织各类文明活动，如文明办公、爱岗敬业、廉洁奉公等，让员工亲身参与。
3. 创建成果评估（1）制定评估指标：根据文明单位创建的要求，制定评估指标，量化衡量工作的成果。
（2）组织评估活动：定期组织评估活动，对单位的文明建设和员工的文明水平进行考核。
（3）总结经验：根据评估结果，总结经验教训，发现问题并提出整改措施。
（4）持续改进：根据评估结果，对工作方案进行优化和改进，确保文明单位创建工作的持续性和有效性。
四、具体措施和方法1. 宣传教育（1）设立宣传栏：在单位内设立宣传栏，定期发布文明建设的相关资料和宣传画面。
文明单位创建工作实施方案范例一、背景和目标近年来，我国广大企事业单位纷纷响应号召，积极投身文明单位创建工作，推动了社会文明进步。
为了进一步推动文明单位创建工作，提高单位员工的文明素质和服务水平，特制定本实施方案。
本实施方案旨在通过创建文明单位，建立和谐、文明、有序的单位文化和工作环境，推进单位内部文明道德建设，提高员工文明素养，促进工作效能的提升。
二、主要工作内容1. 积极传播和践行社会主义核心价值观通过广泛开展各类宣传活动，将社会主义核心价值观引入单位的日常工作和生活中，形成广大员工积极传播、践行社会主义核心价值观的良好氛围。
2. 加强职业道德教育和培养组织开展职业道德教育与培训，强调职业道德的重要性，引导员工积极履行职业道德责任，培养良好的职业操守和职业道德标准。
3. 建立健全文明单位评选机制结合单位实际，制定文明单位评选的标准和指标，建立评审委员会，负责文明单位的认定与评选工作。
定期组织单位自查，由评审委员会对单位进行评估，并公示评选结果。
4. 开展文明办公活动开展文明办公活动，倡导绿色办公、文明办公的理念，推广数字化办公、节约用纸等绿色办公方式，提高办公效率和资源利用效率。
5. 弘扬文明礼仪组织开展文明礼仪培训，加强员工对礼仪规范的学习和掌握。
在单位内部建立文明礼仪评议制度，对文明礼仪得体行为进行表扬奖励。
6. 推广公益活动组织开展各类公益活动，积极参与社会公益事业，关注弱势群体，积极践行社会责任。
组织员工参与志愿服务活动，广泛开展扶贫助困、环保等公益活动。
7. 加强员工之间的沟通和合作通过组织各类员工交流活动和团队建设活动，增进员工之间的合作和团队意识。
建立员工之间的相互支持和帮助机制，提高员工间的沟通效果和团队协作能力。
8. 注重企业文化建设加强企业文化建设，营造积极向上、和谐稳定的企业文化氛围。
通过举办文艺演出、座谈会等活动，增进员工的归属感和凝聚力，提高员工对单位的认同和忠诚度。
公司开展文明单位创建活动实施方案一、活动目标：1. 提高公司员工的文明素质和道德修养，树立良好的企业形象。
2. 增强员工的团队合作意识和责任感，促进员工之间的良好沟通和协作。
3. 建设和谐、文明、绿色的工作环境，提高员工的幸福感和归属感。
二、活动内容：1. 开展道德讲座和主题教育活动（1）邀请专家学者组织道德讲座，引导员工树立正确的价值观和人生观。
（2）组织员工参与道德实践活动，鼓励员工在日常工作中守法守纪、诚实守信。
（3）开展主题教育活动，深化员工的道德修养和理论学习。
2. 弘扬企业文化和精神（1）通过组织员工参观企业历史展览和参与企业文化活动，增强员工的归属感和荣誉感。
（2）开展员工文化比赛，提高员工对企业文化的认同和理解。
（3）组织员工学习和传承企业传统技艺和精神，传递企业文化。
3. 建设和谐工作环境（1）加强员工之间的交流和沟通，组织员工团队活动，促进员工之间的友谊和团结。
（2）创建员工关爱机制，组织员工培训和员工座谈会，倾听员工的需求和建议。
（3）组织员工参与公益活动，提升员工的社会责任感和乐于奉献精神。
4. 提升员工的职业素养和技能水平（1）组织员工参加职业技能培训和进修，提升员工的业务水平和综合素质。
（2）举办员工互学互教活动，促进员工之间的互相学习和交流。
（3）搭建员工成长平台，为员工提供晋升和发展的机会和平台。
三、活动实施步骤：1. 制定详细的活动计划，确定具体的活动内容和时间节点。
2. 成立活动筹备组，明确各个岗位的责任和任务。
3. 组织开展宣传推广活动，将文明单位创建活动的目标和意义传达给所有员工。
4. 开展道德讲座和主题教育活动，加强员工的道德养成和修养。
5. 弘扬企业文化和精神，组织相应的活动和比赛。
6. 建设和谐的工作环境，开展员工沟通和团队活动，创建员工关爱机制。
7. 提升员工的职业素养和技能水平，组织培训和学习活动。
8. 定期进行活动评估和总结，及时调整活动方向和策略。
某中学2013--2014 年度文明单位创建工作规划某中学--年度文明单位创建工作规划指导思想:认真学习马克思主义毛泽东思想和邓小平理论，坚决贯彻落实三个代表重要思想科学发展观和构建社会主义和谐社会理论，努力践行八荣八耻的社会主义荣辱观，大力加强师德建设干部能力建设和党员先进性建设，巩固学校前两轮创建文明单位时获得的成果，继承和发展加强初中建设工程以及在两校合并中所取得的成功经验，团结奋斗再接再厉勇争一流再创佳绩。
一创建的目标和任务加强思想道德建设，提高教职员工的文明素质坚持把社会主义核心价值体系融入思想政治教育和创建文明单位全过程贯穿学校建设各方面，教育和引导全体教工增强八种意识，形成全校共同的理想信念和道德规范。
教职员工普遍遵守社会公德，具有文明礼仪诚实可信尊老爱幼平等友爱团结互助的良好素质。
全体教师加强自身道德修养，努力做到：坚持正确的政治方向树立以学生为本的教育理念恪守教书育人的职业道德具备专业化的育人能力。
全体两长以上的干部，必须做到：团结进取乐于奉献，以身作则，公正公平诚信待人，合情合理合法处事。
积极参加公益事业，充分发挥示范带头作用积极支持街道的社区建设，踊跃参加各类社会援助和社会公益活动，开展社会主题实践活动，进一步加强与街道致康园西南文化中心武警一中队三支队徐汇教工敬老院新村七居委等单位的精神文明共建活动。
管理规范科学民主，建立团结和谐的人际关系坚持和完善教代会等民主管理制度，落实校务公开，使广大教职员工充分行使自己的民主权利。
领导班子团结协作以身作则艰苦奋斗勤政廉洁密切联系群众；干部关心教职员工工作学习生活，保障职工（包括非正式职工）的合法权益；正确处理改革发展稳定的关系，以改革促进和谐以发展巩固和谐，以稳定保障和谐。
落实消防保卫工作，重视交通安全工作，无重大安全责任事故和重大学生伤害事故。
开展校园文化建设，营造浓厚的学习氛围把年级组教研组和校务处建设成学习型组织，形成浓厚的学习氛围，组织教师开展形式多样的教学竞赛进修学习，组织职工开展岗位练兵技能培训，不断提高教职员工的综合素质。
