张泽坤-弘扬焦裕禄精神 促进上海公司发展

在历史传承中接续奋斗开创高质量发展新局面
包正明
【期刊名称】《中国煤炭工业》
【年(卷),期】2022()1
【摘要】党的十九届六中全会是在建党百年之际、在“两个一百年”奋斗目标历史交汇点上召开的重要会议,具有重大的历史意义、现实意义。

上海大屯能源公司党委深入学习贯彻全会精神,特别是深刻领会《中共中央关于党的百年奋斗重要成就和历史经验的决议》(以下简称《决议》)的丰富内涵,从党的百年辉煌历史中感悟初心使命,紧密联系企业创业发展史,把握历史规律,提升历史自觉,扛起历史重任,努力在接续奋斗中不断开创高质量发展新局面。

【总页数】3页(P16-18)
【作者】包正明
【作者单位】上海大屯能源公司党委
【正文语种】中文
【中图分类】D26
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结合弘扬裕禄精神转作风的调研报告学习弘扬焦裕禄精神，就要正确把握焦裕禄精神的基本内涵、时代意义和现实作用，继承和发扬这一笔宝贵的精神财富；要学习弘扬焦裕禄同志牢记宗旨、心系群众的公仆精神，大力倡导服务群众的作风；要学习弘扬焦裕禄同志勤俭节约、艰苦创业的奋斗精神，大力倡导艰苦奋斗的作风；要学习弘扬焦裕禄同志实事求是、调查研究、坚持一切从实际出发的求实精神，大力倡导求真务实的作风。

学习焦裕禄精神，关键是要保持一股昂扬的精神状态，坚定发展的信心。

党员干部要把学习弘扬焦裕禄精神与正在开展的“转作风，优环境”活动紧密结合起来，与实现经济社会发展紧密结合起来，在全县上下逐步形成切实改进作风、推动务实发展的良好氛围。

广大党员干部特别是领导干部一定要有战略眼光、超前思维和超常气魄，进一步解放思想，更好地肩负起为官一任、造福一方的历史使命。

焦裕禄为广大党员干部树立了一面光辉旗帜，是矗立在人民群众心目中一座永远的精神丰碑。

学习焦裕禄，就要像他那样奋斗一辈子、奉献一辈子、清廉一辈子，真正做到思想更加坚定、干劲更加充足、作风更加良好、环境更加优化，把沈丘建设得更加美好！。

焦裕禄精神的内涵要义、价值意蕴及弘扬路径作者：张宁来源：《公关世界》2022年第06期摘要：.2022年是焦裕禄同志诞辰100周年。

焦裕禄同志作为一位学习榜样，焦裕禄精神作为一笔精神财富，无论在过去、现在，还是将来，对焦裕禄精神的学习和弘扬不仅不会过时，反而愈发重要。

焦裕禄精神犹如一座屹立的丰碑，激励着一代又一代人，有着丰富的内涵要义和巨大的价值意蕴。

新时代，学习、理解、领悟焦裕禄精神，不断弘扬焦裕禄精神，为推动中华民族伟大事业腾飞，为实现中国梦注入精神动力和正能量。

关键词：焦裕禄焦裕禄精神价值意蕴弘扬路径今年是焦裕禄同志逝世58周年，兰考旧貌已换新颜。

1966年2月7日，《人民日报》长篇文章《县委书记榜样——焦裕禄》，整体展现了焦裕禄同志动人而又伟大的事迹。

焦裕禄精神的内涵要义为“亲民爱民、艰苦奋斗、科学求实、迎难而上、无私奉献”[ 1 ]。

在新时代语境下，如何领悟焦裕禄精神？如何发挥焦裕禄精神的价值？如何把弘扬焦裕禄精神与践行社会主义核心价值观、树立正确的人生观、价值观和坚定理想信念有机地结合？如何在新时代转变弘扬焦裕禄精神的新观念并借助新媒介创新弘扬焦裕禄精神？都是要思考和研究的问题。

一、焦裕禄精神的内涵要义焦裕禄同志作为一位人民公仆，有着一心为民、亲民爱民的公仆情怀，有着勤俭节约、艰苦奋斗的优良作风，有着尊重规律、崇尚科学的求实精神，有着不惧困难、知难而进的意志品格，有着勤政廉洁、大公无私的奉献精神。

焦裕禄精神内涵丰富，有非常重要的教育启迪意义。

1.一心为民、亲民爱民的公仆情怀一心为民、亲民爱民是焦裕禄精神的本质内涵。

一心装着人民，关心爱戴人民，一切为了人民，直到生命结束的时刻，心里放不下的还是人民，把自己视为“人民的儿子”，[ 2 ]这是对焦裕禄同志为官为民真实的写照，这是一位伟大公仆的情怀。

焦裕禄当官为民做主，心里始终挂念的是解决人民的吃、穿、住等事情，与人民同呼吸共命运，始终为人民过上好生活而不辞辛苦、毫无怨言，无论是严寒还是酷暑，焦裕禄总会深入群众并嘘寒问暖，替人民着想，为人民排忧。

泡桐花开千倾澄碧传承弘扬焦裕禄精神作文泡桐花开千倾澄碧，传承弘扬焦裕禄精神。

这可是个了不起的话题啊！你知道焦裕禄吗？他可是咱们党的优秀共产党员，为了人民的利益，不怕艰苦，不怕困难，一生都在为人民服务。

他的精神永远值得我们学习。

泡桐花开的时候，那可是一片片的美景啊！紫色的花朵开得那么灿烂，就像一幅美丽的画卷。

而且，泡桐花还有一个好处，就是能够净化空气，让我们的生活环境更加美好。

所以，我们要像焦裕禄一样，为了人民的福祉，为了国家的繁荣昌盛，努力工作，不断进步。

说起焦裕禄，我想起了一个故事。

有一次，焦裕禄去一个贫困的山区视察，看到那里的孩子们没有书读，就决定在那里建一所学校。

可是，那里的地形复杂，建设起来非常困难。

焦裕禄就带着大家一起挖山、填坑、搬石头。

经过大家的努力，终于把学校建成了。

那时候，焦裕禄已经是年过半百的人了，但是他还是那么有干劲儿，那么有激情。

这就是焦裕禄精神的力量！
当然啦，焦裕禄精神不仅仅是体现在工作中。

生活中，他也是一个很有爱心的人。

有一次，他发现一个老奶奶摔倒了，就立刻上前扶起她。

还把自己的衣服脱下来给老奶奶盖上。

这个故事告诉我们，做人要有爱心，要关心别人。

只有这样，我们才能成为一个真正的好人。

总之呢，泡桐花开千倾澄碧，传承弘扬焦裕禄精神是我们每个人的责任。

我们要向焦裕禄学习，努力工作，关心他人，为了实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗！。

大力弘扬焦裕禄精神推动学习“六讲六比两带头”活动深入开展通过对焦裕禄事迹的学习，内心很受感动、很受鼓舞，也感到很受教育。

同时，我也进行了一些思考，为什么焦裕禄同志离开我们40多年了，他的事迹至今为人们念念不忘，他高尚的思想品德和崇高的精神至今为人民所称颂呢？关键就在于焦裕禄同志心里时刻装着老百姓，真正代表了广大人民群众的切身利益。

为了使“六讲六比两带头”活动既按照要求又突出特色，卓有成效地开展，这里我就学习焦裕禄精神谈几点看法。

一、学习焦裕禄精神，是我们坚定理想信念的根本。

“夫志，气之帅也。

”坚定的理想信念是我们共产党人的灵魂和方向，也是我们战胜一切艰难险阻、推动党和人民事业发展的根本所在。

焦裕禄同志正是凭着对党的事业的无限忠诚，才表现出了大无畏的革命英雄主义气概，在巨大困难面前迸发出了不屈不挠的昂扬斗志和无穷力量。

我们要以开展“六讲六比两带头”集中活动为契机，使我们领导干部始终保持奋发有为的精神状态，使焦裕禄精神真正入耳、入脑、入心，转化为推进我乡发展的自觉行动，并且运用好、落实好。

使我们大家像他那样把党和人民的事业作为人生最高目标，净化思想、洗涤灵魂、增强党性、明确航向，始终做到挫折面前不动摇，困难面前不却步，一步一步地把美好远景变成发展现实。

二、学习焦裕禄精神，是我们不断改革创新、增强发展的动力。

改革创新则事业兴，因循守旧则事业衰，这是历史和现实给我们的深刻启迪。

当年，焦裕禄同志正是以“吃别人嚼过的馍没有味道”的开拓精神，带领全县人民创造性地开展工作，在脱贫致富的道路上披荆斩棘，闯出了一片新天地。

目前，我们要通过“六讲六比两带头”活动，提高思想认识、上下形成共识，深入查找问题，切实解决问题。

进一步创新思想观念，优化干部作风，不断增强党员干部队伍的战斗力、凝聚力和创造力，强烈地呼唤改革创新精神，迫切需要弘扬焦裕禄精神。

不能老是强调无资金、无资源，只要有了焦裕禄精神什么都能干好，这是最重要的财富。

弘扬焦裕禄精神推进公司科学发展——电影《焦裕禄》观后感***焦裕禄是在三年困难时期，兰考遭受毁灭性的自然灾害这一特定历史时期涌现出来的先进人物，他的精神、品格、作风，是在他领导兰考人民同自然灾害进行斗争的１年零３个月时间里集中展现出来的。

观看电影《焦裕禄》之后，感触颇深。

个人认为应该学习焦裕禄同志的四种精神：1、要学习焦裕禄同志以人为本的公仆情怀。

焦裕禄用自己的实际行动，生动诠释了我们党“立党为公、执政为民”的执政理念，生动体现了党的干部对人民群众的公仆情怀，生动反映了共产党人爱民为民亲民的本质特征。

作为国企的领导干部，应该充分认识到员工是企业发展的根本，只有坚持以人为本、以员工为本的精神，打造具有竞争力和凝聚力的员工队伍，才能推动企业科学发展。

因此，要关切职工的切身利益，根据“按劳取酬、同岗同酬”的原则不断完善科学合理的工资、福利制度，积极为员工办实事办好事；要坚决维护员工的合法权益，广泛听取员工意见和建议；要不断加强业务培训，不断提升员工的素质，让企业成为员工锻炼提高的熔炉、建功立业的平台、安身立命的希望。

2、要学习焦裕禄同志实事求是的务实作风。

任何时候干任何事业，关键是要有求实求是的精神，离开了求实，就脱离了发展的基础；离开了求是，就失去了正确的方向。

焦裕禄靠着一辆自行车和一双铁脚板，深入基层进行走访和蹲点调研，对所有的风口、沙丘和河渠逐个丈量、编号、绘图，摸清了“三害”发生演变的特点和趋势，闯出了工程治理和生态治理相结合的新路子，打开了发展的新天地。

焦裕禄那种求实求是的精神对企业经营管理工作具有重大的现实意义和指导作用。

企业领导应在企业经营管理中强化务实作风，有效防范和解决经营风险企业和投资风险：要深入生产一线和市场前沿，认真分析研判新形势，把握林业发展新机遇，积极采取有效措施，加强森林经营效益分析与风险评估，不断夯实可持续发展基础；对新上项目要不断制定完善风险评估机制，强化风险意识、法律意识、精细意识，并经常深入项目现场，认真协调解决项目建设中的各种问题，确保重点工程如期保质保量竣工运营。

红色基因聚动力作者：暂无来源：《国企管理》 2018年第7期传家宝中信重工机械股份有限公司，前身为洛阳矿山机械厂，是我国第一个五年计划期间兴建的156 项重点工程之一，著名物理学家钱伟长曾担任公司技术顾问，公司第一任厂长纪登奎曾任国务院副总理，毛主席的好学生、县委书记的好榜样焦裕禄同志曾在这里工作了9 年时间。

2009 年3 月31 日，习近平同志在考察中信重工时说：“焦裕禄精神孕育形成在洛矿，弘扬光大在兰考。

我们这一代人都深受焦裕禄精神的影响，是在焦裕禄事迹教育下成长的。

”作为焦裕禄精神孕育形成地，中信重工视焦裕禄精神为企业最为重要的文化资源和红色基因，将焦裕禄精神作为企业精神和传家宝不断传承。

2017 年，结合企业创新发展和生产经营的新变化，中信重工以焦裕禄精神形成所在直属单位矿山机器厂为试点，将焦裕禄同志的公仆情怀、求实作风、奋斗精神、道德情操，分别细化为领导班子成员、基层干部、党员的十条标准，并按照立标、对标、践标和验标四个步骤实施贯标，引导广大党员领导干部学有方向、做有规范、找准差距、找准路径，形成不断改进、不断提高的良性循环。

今年，中信重工企业文化部正全面总结矿山机器厂的经验做法，并将在全公司范围内推广开展焦裕禄精神贯标活动。

在大力开展对企业员工教育、实践的同时，中信重工充分发挥社会主义核心价值观传播平台的作用，辐射和带动越来越多的人积极践行焦裕禄精神。

近两年，在前期六块社会主义核心价值观教育基地的基础上，“洛阳市廉政教育基地”等四个教育基地相继挂牌。

2014年开馆至今，已有10 万余人次来参观学习，成为洛阳市、河南省乃至全国具有突出影响力的红色教育基地。

筑根基作为工匠精神的传承地、弘扬地，中信重工认为新时期培育贯彻工匠精神应拓展工匠精神的外延和内涵，将工匠精神融入市场营销、技术研发、生产制造、质量管理、职能管理等各个环节，实现单位全覆盖、人员全覆盖、过程全覆盖，使贯彻工匠精神可量化、制度化并形成长效机制。

焦裕禄工作的地方中信重工文化读后感今天，我在中心领导的带领下观看了焦裕禄同志生前工作和战斗过的地方----中信重工，参加了纪念焦裕禄专题座谈会。

通过这次学习使我受益匪浅。

首先我们来了解一下中信重工文化。

中信重工文化有两层含义：一是“诚、智、勤、俭、和”，即诚实守信、讲究职业道德；敬岗爱业、发奋图强、艰苦创业、勤俭节约；把握机遇，面向市场，与时俱进。

二是“天人合一”。

“天人合一”的精髓就是既要保护自然环境，又要充分利用资源，最终达到经济社会与自然的协调统一，建设可持续发展型企业。

“百炼成钢”的质量管理。

无论大小产品，不论什么时候都能做出让客户满意的产品，对每件事情高度负责任。

让顾客买得放心，用得称心，对公司忠心耿耿，兢兢业业干好本职工作。

另外他提倡人性化管理，注重员工培训，主张快乐工作，健康生活，积极为员工搭建各种平台，开展多项活动，增强了团队凝聚力。

全国质量奖也是中信重工企业文化的一部分，也是河南省唯一获得国家质量奖的企业，其质量控制水平已经成为衡量企业综合竞争实力的重要标志之一。

进入二月份以后，我们将迎接更严峻的挑战。

这个冬季异常寒冷，北风呼啸着掠过平原，空气变得刺骨，它像一只魔爪狠命地抓住你的皮肤，往你身体里钻，直钻进你的血液里去。

近期我单位也遭遇了历史上罕见的雪灾，给车间带来了很大压力，在上级的正确指挥下，广大干部职工群策群力，全厂人民万众一心抗击雪灾，表现非常突出。

例如清扫路段、为群众送温暖等。

此外，我想说说的是没有规矩，不成方圆。

现代化的生产需要科学严谨的工艺流程，而完备的工艺流程则依赖于一整套行之有效的制度，它不仅能够明晰责权利关系，而且还能保证各项决策的贯彻执行。

因此，中信重工坚持推行目标责任管理、全面预算管理、成本核算管理、绩效考评管理、责任追究管理等现代化管理手段。

这些管理办法的实施使企业取得了显著成效。

当前中信重工已步入新的快速发展阶段，面临许多前所未有的困难和挑战，但我相信凭借全体员工特别是广大党员同志的勇气、毅力和创造力，我们定能共克时艰，再创辉煌！。