如何降低医院运营成本
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医疗行业如何降低运营成本在当今社会,医疗行业面临着越来越多的挑战,其中运营成本的不断攀升是一个亟待解决的问题。
过高的运营成本不仅会影响医疗机构的经济效益,还可能对医疗服务的质量和可及性产生负面影响。
因此,探索有效的方法来降低医疗行业的运营成本具有重要的现实意义。
首先,优化医疗资源配置是降低运营成本的关键一步。
医疗机构应当对医疗设备、人力资源等进行合理规划和布局。
避免盲目引进高端但利用率低的医疗设备,而是根据实际需求和患者流量进行采购。
同时,要合理安排医护人员的工作岗位和工作时间,避免人力资源的浪费和过度疲劳。
例如,通过信息化系统对患者就诊数据进行分析,预测不同科室的就诊高峰和低谷,从而灵活调配医护人员,提高工作效率。
加强供应链管理也是降低成本的重要途径。
在药品和医疗器械的采购环节,医疗机构可以通过集中采购、与供应商建立长期稳定的合作关系等方式,争取更优惠的价格和更好的服务。
此外,优化库存管理,减少库存积压和过期浪费,能够有效地降低资金占用成本。
建立严格的采购审批制度,防止不必要的采购行为,也是控制成本的有效手段。
在管理流程方面,简化和优化内部流程能够显著提高运营效率,降低成本。
消除繁琐的行政手续和重复的工作环节,例如减少不必要的病历填写和审批流程,可以节省医护人员的时间,使他们能够将更多的精力投入到患者的治疗和护理中。
引入信息化管理系统,实现医疗信息的共享和互联互通,能够提高医疗服务的协同性和准确性,减少因信息不畅导致的错误和重复劳动。
人员培训和绩效管理同样不容忽视。
定期为医护人员提供专业培训,不仅能够提高他们的业务水平,还可以降低因操作不当导致的医疗事故和设备损坏的风险,从而间接降低运营成本。
建立科学合理的绩效评估体系,激励员工提高工作效率和质量,避免“出工不出力”的现象。
对于表现优秀的员工给予适当的奖励,对于效率低下的员工进行督促和改进。
能源管理也是降低运营成本的一个重要方面。
医疗机构的能源消耗较大,通过采用节能设备和技术,如节能照明、智能空调系统等,可以有效降低能源费用。
医疗行业如何降低运营成本在当今社会,医疗行业面临着越来越大的压力,既要提供高质量的医疗服务,又要应对不断上涨的运营成本。
降低运营成本已经成为医疗行业亟待解决的重要问题。
首先,优化人力资源管理是降低运营成本的关键之一。
医疗行业是一个劳动密集型行业,人力资源成本占据了很大的比重。
合理配置医护人员的数量和岗位,避免人员冗余,可以有效降低成本。
同时,通过培训和提高工作效率,让医护人员能够在更短的时间内完成更多的工作,也能降低人力成本。
此外,灵活运用兼职和临时工作人员,在高峰期补充人力,低谷期减少不必要的支出,也是一种有效的策略。
其次,采购管理的优化不容忽视。
医疗设备和药品的采购是医疗行业的重要支出。
建立集中采购机制,通过大规模采购获取更优惠的价格,能够降低采购成本。
与供应商建立长期稳定的合作关系,不仅能保证供应的稳定性,还可能获得一定的价格折扣和优惠条件。
在采购医疗设备时,要充分考虑设备的性价比和维护成本,避免盲目追求高端设备而增加不必要的开支。
对于药品采购,要加强库存管理,减少积压和过期浪费。
再者,能源管理的改进也能为降低运营成本做出贡献。
医院的能源消耗较大,包括电力、水和燃气等。
采用节能设备和技术,如节能照明、智能空调系统等,可以有效降低能源消耗。
合理规划医院的布局和工作流程,减少不必要的能源浪费。
同时,加强员工的节能意识教育,让每个人都养成节能的习惯,从细节处降低能源成本。
另外,信息化建设是降低运营成本的重要手段。
通过建立完善的电子病历系统、医疗信息管理系统等,实现医疗信息的数字化和共享,能够提高工作效率,减少纸质文件的使用和存储成本。
信息化系统还可以优化医疗流程,减少患者等待时间,提高医疗资源的利用率。
同时,远程医疗技术的应用可以减少患者的往返奔波,降低交通和住宿等间接成本。
医疗废物的处理也是一个需要关注的成本环节。
规范医疗废物的分类、收集和处理流程,选择合适的处理方式和合作伙伴,可以降低处理成本,同时避免因处理不当而带来的法律风险和环境问题。
降低医院成本,有效控制医保
医院是社会的重要组成部分,承担着保障人民健康的重要责任。
医院经营成本高昂,
医保支出增加,成本控制成为了医院管理的重要课题。
本文将探讨降低医院成本和有效控
制医保支出的方法。
降低医院成本。
医院的经营成本主要包括人力成本、设备设施成本、药品耗材成本等。
在人力成本方面,医院可以加强人力资源管理,提高员工劳动生产率,降低用工成本。
通
过优化排班、提高劳动效率、推行绩效工资等方式,有效降低人力成本。
在设备设施成本
方面,医院可以通过合理采购、设备共享、设备维护等方式,降低设备设施成本。
在药品
耗材成本方面,医院可以加强药品耗材管理,优化采购流程,减少库存压力,控制药品过
期损失,降低药品耗材成本。
有效控制医保支出。
医保支出是医院经营成本的重要组成部分。
为了有效控制医保支出,医院可以加强对医保资金的管理和监督,严格执行医保政策,规范医疗行为,减少虚
假报销等行为,提高医保资金的使用效率。
医院还可以开展医疗服务质量管理,提高医疗
服务质量,降低医疗事故率,减少医保报销的费用。
医院还可以积极开展医保支付方式改革,推广按病种付费、按病人支付等新的医保支付方式,降低医院经营成本,提高医院运
营效益。
运用精益管理降低医院运营成本的实践探索精益管理是一种全面性的业务管理方式,旨在最大限度地提高价值并最小化浪费。
在医院领域,精益管理可以帮助医院降低运营成本、提高工作效率,并提供更好的医疗服务。
本文将探讨如何运用精益管理来降低医院的运营成本,并将提供一些实际的案例来展示这一点。
1. 精益管理在医院的应用精益管理的核心理念是通过消除各种形式的浪费,提高产品和服务的价值,从而降低成本。
在医院中,浪费主要体现在医疗资源的浪费、患者等候时间过长、医疗服务的重复等方面。
通过精益管理的方法,可以对这些浪费进行系统化的分析和改进,从而降低医院的运营成本。
(1)精益管理案例分析以某大型综合医院为例,该医院引入了精益管理的理念,并将其运用到医院的日常运营中。
该医院对各个科室的工作流程进行了详细的分析,找出了每个环节存在的浪费和问题,并制定了相应的改进方案。
在护理站,医院采用了“看板”管理,将病人的情况、医嘱等信息通过可视化的方式展示在看板上,方便医护人员查看和操作,从而提高了工作效率。
医院还加强了对医院设备和药品的管理。
通过建立一个标准化的设备和药品使用标准,避免了因为使用不当导致的浪费现象,从而节约了医院的成本。
(2)精益管理带来的效益通过精益管理的实践,该医院在运营成本方面取得了明显的效益。
医院的工作效率得到了显著提高,医护人员的工作负担得到了一定的缓解,大大提高了医疗服务的质量。
医院的成本也得到了一定程度的节约,这主要是通过对工作流程的优化、设备药品的管理等方面实现的。
尽管精益管理的理念已经在某些医院得到了应用,但仍然有很多医院对精益管理的认识还不够深刻,对其应用也不够积极。
这主要是因为医院的管理者对精益管理的理念和方法还存在一定的误解,同时也缺乏相关的培训和指导。
未来应该更加积极地推广和应用精益管理的理念,提高医院管理者对其的认识和理解。
还应该加大对医院管理者和相关人员的培训力度,提高他们的管理水平和改进医院管理的能力。
降低医院运行成本的措施随着医疗技术的发展,人们的生活水平和健康意识的提高,医疗服务需求不断增加。
而医院作为提供医疗服务的机构,需要不断改进和完善自己的设施和服务,以满足人们日益增长的医疗服务需求。
然而,医疗行业的运营成本往往较高,对于医院来说,如何在保证医疗服务质量的前提下,降低运行成本是一项重要的课题。
1. 优化医疗服务流程医院运行成本的一个重要组成部分是人工成本,因此优化医疗服务流程,提高员工工作效率是降低医院运行成本的重要措施之一。
具体方法包括:•提高工作效率:通过科学分配工作任务、提高医务人员技能水平、建立管理体系等措施,提高医院员工的工作效率。
•智能化管理:采用信息化手段对医疗服务流程进行管理,实现快捷高效的医疗服务流程,节省成本。
•优化人员配置:根据不同科室的医疗服务需求和人员实际情况,科学配置医务人员的数量和工作职责,合理减少医疗服务流程的用工成本。
2. 采用节能环保技术设备医疗设备在医院中发挥着至关重要的作用,但是众所周知的是,医疗设备的能耗和维护成本都非常昂贵。
因此,采用节能技术设备可以在一定程度上减少医院的运行成本。
具体的措施如下:•采用节能医疗设备:选择节能的医疗器械和设备,减小设备的能耗和维护成本。
•智能化管理:采用智能化设备管理系统,随时了解设备工作状态和故障,可及时对齐进行处理,减少耗能环节和人工成本。
•安装节能灯具:对于某些长时间运转的花园、大堂、楼层等区域,应当使用低耗电量的节能灯具,以实现降低能源消耗,降低医院运行成本的目的。
3. 降低非医疗服务成本如何降低非医疗服务成本,是医院在降低运行成本时需要考虑的一方面。
有些非医疗服务能够为医院和患者提供便利,但这些辅助服务也带来很高的成本。
因此,降低非医疗服务的成本也是一项很重要的措施。
具体的措施如下:•合理规划办公场地:管理部门的工作场地也是非医疗服务成本的一部分。
减少对于宽敞办公场地的需求,通过合理规划场地、供应链等切实降低办公室租金等费用。
降低医院运营成本实现质量与效益双赢在市场经济条件下,医院的增收不能光靠外延式发展来实现,也不能靠增加病人负担来实现应当着重加强内部管理,靠降低成本来实现。
实行成本管理,强化成本核算,降低消耗水平,是医院可持续发展的重要保证。
一、降低医院运营成本的有效途径(一)精简机构,减员增效,优化人力资源。
优化法人治理结构,减少行政设置,避免职能交叉,提高行政效能,可以有效降低管理成本;改善用人机制,推行竞争上岗,实行定岗、定员、定职、择优聘用和双向选择,方能降低人力成本。
(二)实行招标采购制,降低采购成本。
对医院的设备、药品、卫生材料、低值易耗品、工程物资等的采购实行公开招标,坚持公开、公平、公正的原则,做到阳光下操作,增加采购透明度,杜绝暗箱操作,最大程度地节约采购时间,降低采购成本。
(三)大力推行后勤服务社会化,减轻医院负担。
凡社会能有效提供的后勤保障,都应逐步交社会去办,如我院病房大楼内卫生清洁、日常养护等工作都交与社会保洁公司去做;凡是能从医院剥离的后勤服务,都尽可能剥离,如洗涤、维修等;社会一时不能办的要引入市场机制,通过组建后勤队等模式,提高后勤保障水平,节约水、电、煤、气等的消耗,减少跑、冒、滴、漏,降低后勤服务成本。
(四)加强库存材料定额管理,降低存货成本。
医院的药品、卫生材料、低值易耗品等支出所占比重较大,应合理确定其最佳经济采购批量、储备和消耗定额。
各种常用物资库存量=上一年度月均购入量x (1+S),S 为本年度增加幅度,可根据单位实际情况确定。
定期组织人员进行盘点清查,掌握库存情况是否与账面相符,如发现不符要及时处理。
(五)对固定资产的购进进行科学管理。
医院固定资产包括房屋及建筑物、专业设备、家具、图书等,要利用投资决策的基本模型、净现值法、费用核算法等价值判断方法,充分考虑经营风险、财务风险,对固定资产的投资进行可行性分析。
根据本单位实际情况,结合本地区、本部门资源配比政策,合理确定固定资产需要量,避免盲目采购和重复采购,提高固定资产的利用效率。
医院降本增效管理方案一、背景随着社会发展,人们的健康需求越来越高,医院的工作压力和负担也在不断增加。
为了提高医院的管理效率和降低成本,制定一套科学合理的降本增效管理方案至关重要。
二、目标1.提高医院整体管理效率;2.降低医院运营成本;3.提高医院服务质量;4.提高医院员工满意度。
三、具体措施1.整合资源医院应进行资源整合,合理配置人力、物力、财力等资源,确保资源的充分利用,减少浪费。
通过建立全院资源共享平台,提高资源利用效率,降低重复投入。
2.中心集约化管理医院应推行中心集约化管理,将一些功能和流程集中统一管理,避免各科室重复建设和重复操作。
可以建立统一的药物采购中心、设备采购中心等,减少采购流程和成本。
3.优化人力资源医院应根据实际需要进行人员组织结构的调整,将人员配置合理化,避免过多的冗员和重复工作。
通过加强员工培训,提高员工的专业技能和工作效率,提高工作质量和效率。
4.提高医疗信息化水平医院应加强医疗信息化建设,推行电子病历、远程会诊等技术手段,在提高医疗质量的同时,降低纸质文档的使用和管理成本。
5.实施精细化管理医院应加强对各环节的细致管理,建立科学合理的绩效评价体系,对医务人员的工作进行量化评估,并给予相应的激励和奖励,提高医务人员的工作积极性和效率。
6.引进先进设备和技术医院应积极引进先进的医疗设备和技术,提高医疗水平和效率。
通过引进智能设备和机器人等技术手段,减少人力投入和成本,提高医疗服务的质量和效率。
7.加强与医保部门的合作医院应加强与医保部门的沟通和合作,制定合理的医疗费用定价和报销政策,合理分担医疗负担。
通过与医保部门的合作,降低患者的医疗费用,提高医院的服务质量和信誉度。
8.节约能源和物资医院应加强能源和物资的节约管理,通过合理使用和管理,减少能源和物资的浪费。
采用节能设备和技术,降低医院的运行成本,提高医院的经济效益。
四、实施步骤医院应根据实际情况,制定降本增效管理方案,并明确目标和措施。
医院科室成本减少方案1. 引言随着医疗市场竞争的加剧,医院科室的成本控制成为影响医院经济效益的关键因素。
为提高科室管理水平,降低运营成本,提高医疗服务质量,我们特制定本成本减少方案。
2. 成本分析首先,我们需要对科室的各项成本进行详细的分析,包括人力成本、药品成本、设备成本、耗材成本和其他成本等。
通过分析,我们可以找出成本较高的项目,并针对这些项目制定相应的成本控制措施。
3. 人力资源优化人力资源是医院最宝贵的资源。
通过合理调整科室人员结构,优化人员配置,提高工作效率,从而降低人力成本。
例如,通过培训提高员工的工作能力,减少人员浪费,提高劳动生产率。
4. 采购成本控制药品和耗材采购成本是医院科室的主要成本之一。
通过与供应商建立长期合作关系,采用批量采购、招标采购等方式,降低采购成本。
同时,加强对采购过程的监管,防止腐败现象发生。
5. 设备成本控制对于大型医疗设备,可以通过设备共享、出租等方式,提高设备利用率,降低单位成本。
同时,加强对设备的维护保养,减少故障率,延长设备使用寿命。
6. 管理成本控制通过提高科室管理水平,降低管理成本。
例如,加强信息化建设,提高工作效率,减少人工操作失误;制定合理的科室管理制度,加强对科室各项工作的监督和管理。
7. 营销成本控制科室可以通过提高医疗服务质量,提高患者满意度,从而降低营销成本。
例如,通过网络营销、口碑营销等方式,提高科室知名度,吸引更多患者就诊。
8. 总结医院科室成本减少方案的实施需要全体科室成员的共同努力。
通过优化人力资源、控制采购成本、降低设备成本、减少管理成本和营销成本等措施,可以有效降低科室成本,提高科室经济效益。
同时,科室还需关注医疗质量,确保患者安全,实现社会效益和经济效益的双赢。
降低医院运行成本的措施实现医院的可持续发展,降低医院的运行成本是一个长期而又艰巨的任务,需全院职工共同努力,提高成本意识,时时讲成本,事事处处讲成本,形成人人关心成本管理的良好氛围,让成本管理工作成为医院管理的一个重要主题,为此,特制定以下措施:(1)降低人员费用,实行定编定岗、减员增效人员费用是医院成本的重要组成部分,严格控制人员费用,在医院成本管理中占有重要地位,医院要深化人事制度改革,建立双向选择的用人制度,制定合理的人员配置定额,最大限度地调动员工的潜能,防止因人力资源的配置不当,而造成不必要的资源浪费,为此在医院目前情况下,首先清退可有可无的或长期清闲的临时工作人员,对在职人员实行定编定岗,争取以最少的人力资源消耗,获取最大的经济效益,同时应对办公用品、电话费、差旅费、学术活动费等实行定额控制管理,超过部分在奖金中扣除。
(2)加强流动资金管理,提高资金使用效率流动资金高效、安全的运转,对医院减少营运成本有着重要意义,在市场经济条件下,要善于运用现代物流的配送方式,最大限度地降低库存物资、药品、卫生材料等储备定额,同时在实际工作中,建立健全与成本核算相关的各项制度,主要是计量制度、计价制度、出入库制度,以便有效节约流动资金.(3)开源节流,加强欠费及漏费的管理临床及相关科室的病人欠费,不作为科室收入、并以实际欠费额,按奖金提成比例计算,从科室奖金中扣除,同时建立医疗设备的漏费系统,杜绝私收费,控制人情检查、化验等医疗行为。
(4)加强医保管理临床科室医保病人的费用,超过医保病人规定的费用标准,超额部分从临床科室的收入中扣除,能明确责任的给予责任人一定的经济处罚,不能明确责任的,有相关科室承担经济处罚。
(5)加强药品和卫生材料的管理医院药品收入不作为临床及相应科室的计奖依据,把药品收入比重的任务制度化,同时把指标分解到全院的相关科室,超过规定指标,按院《关于严格控制药品收入规定》的规定执行。
医院后勤降低运营成本的路径探究随着医疗服务行业的发展,医院后勤工作也越发受到重视,因为医院后勤工作直接关系到医院运营成本的高低。
如何有效地降低医院后勤运营成本,提高后勤工作效率,成为了每个医院管理者必须思考的问题。
下面将从多个角度来探讨医院后勤降低运营成本的路径。
一、精细化管理提高效率一个医院在后勤管理上的精细化程度决定了其后勤运营成本的高低。
精细化管理包括物资库存管理、设备维护管理、清洁卫生管理等多个方面。
首先是物资库存管理,医院后勤工作中常见的问题之一是物资库存过多或者过少。
库存过多会增加资金占用成本,库存过少会导致医院在突发事件或者设备故障时无法及时处理。
医院可以借助信息化系统,根据病床使用量、手术量等因素来合理预测物资需求,避免过多库存。
其次是设备维护管理,医院后勤工作中的设备维护管理直接关系到医院的运营成本。
通过对设备维护情况的监测和记录,可以制定科学的设备维护计划,避免设备因故障导致医院正常工作受到影响。
清洁卫生管理等方面也需要精细化管理,通过合理安排人力资源和清洁设备,提高清洁效率,减少清洁用品的浪费,从而降低后勤运营成本。
二、物流管理优化降低成本物流管理是医院后勤工作中一个非常重要的环节。
医院后勤工作涉及到大量的物资进出,如何提高物流效率,降低物流成本,成为了医院后勤管理者需要思考的问题。
首先是对供应商的选择,医院可以与信誉好、物流效率高的供应商建立长期合作关系,通过谈判来降低采购成本和物流成本。
其次是优化供应链管理,医院需要对供应链进行合理规划和管理,通过信息化手段实现供应链的一体化管理,提高供应链的响应速度,减少库存积压,从而降低后勤运营成本。
再次是合理规划物流路线,医院可以通过优化物流路线,选择合适的运输方式和运输公司,从而降低物流成本。
三、节能降耗减少浪费医院后勤工作中的能源消耗和资源浪费也是一个需要重点关注的问题。
医院后勤管理者可以通过引入节能设备、改善能源利用方式等手段来降低能源消耗。
如何降低医院运营成本
随着市场经济和卫生事业改革的逐步深入和发展,医院面对激烈的市场竞争,如何从强化医院内部管理、完善内部机制、明确责任入手,来提高医院的技术水平、服务水平、效益水平,医院实施成本核算是适应当前医院竞争发展的一种有效手段,是医院不断发展和完善的重要措施。
医院成本核算是将企业会计理论运用于医院管理的一种方法,它是将一定时期的收入与相应费用相比来考核单位的经营状况和经营质量,既可以完成对外报告的要求,又可以达到对内核算的目的,有利于激励员工的积极性,有利于医院对成本的控制,有利于医院实现规范化管理。
医院成本核算包括3个层次:院级成本核算、部门成本核算、项目成本核算。
院级成本核算是以医院为成本核算单位,反映医院整个经济运行状况,向外部投资人、医院决策者和主管部门提供信息,供决策者比较和评估。
部门成本核算是一种内部管理,是以部门为成本归集与核算的单位,反映医院部各部门的经营情况,供院级领导对部门经营情况进行考核、分析、决策并将信息反馈给员工,调动员工努力创收,降低成本,提高效益的积极性。
项目成本核算是以单个项目或单个设备为核算单位,以满足医院相应管理要求。
如医院的核磁共振、B超、CT等单台价值较高,又能独立作业的设备都可以进行单台设备的成本核算,考核设备的利用率和利用效益,有利于医院加强设备管理,合理调剂余缺,最大限度地发挥设备的效益。
医院成本核算的主要任务是降低成本、使医院服务效益最大化,应着重做好以下几方面工作:
1、转变观念、统一思想
在激烈竞争的医疗环境下,医院要靠提高服务、提高技术吸引患者,靠先进的管理提高效益,因此,要统一思想、转变观念,从成本核算的必要性、意义等不同角度广泛宣传,目的是让员工了解成本核算不仅是一种会计方法,更是一种管理手段,让员工意识到成本核算不光是一个部门或几个人的事情,而是每个员工自身的事情,从自身做起,严格控制成本,积极创收。
2、搞好全面清产核资工作
由于多年来医院采用事业单位管理模式实行差额预算,每年除正常的国家财政补助经费外,还可以从行业主管部门争取一部分基建拨款、设备购置专项经费,造成一些医院经营上没有压力,拼命争投资、争设备,但疏于管理,设备管理家底不清,情况不明,帐、卡、物不符,损坏丢失严重。
成本核算如果没有准确基础数据,就难以顺利实施。
因此在成本核算前要进行彻底的清产核资,摸清家底。
资产清查要成立由1名主管院长负责的清查领导小组,领导小组负责组织协调,下设办公室,负责清查领导工作,由各职能部门抽专人对各部门的财产物资包括房屋、固定资产、总务资产等实物资产进行逐一登记、界定、确认、核实、入帐,清查过程中发现的问题要及时研究解决。
如盘盈盘亏设备、需报废设备、不需用设备,由清查领导小组写出报告,提出处理意见交由院长办公会议研究解决。
在清产核资的基础上,医院资产管理部门、财务部门、经营质量办等部门,要根椐各自的工作特点,建立健全实物资产管理制度、定期报表制度,加强实物支出的管理和控制,使成本核算真实准确、完整、科学、连续。
3、制定内部服务价格
医疗服务是一项复杂的社会劳动,为了完成某项医疗服务有时需要多个部门的配合与协
助,为了明确医院内部各科室、班组的经济责任,医院应对物资在各科室、班组之间的流动,以及相互提供的劳务采取内部结算的形式进行成本核算和管理。
根据医院的实际情况,采取分类计价办法。
1)设备类:按资产原价和折旧率,按月计算折旧,按谁使用谁负担的原则,将折旧费计入科室成本。
2)房屋、建筑物,按各部门实际使用面积分摊折旧费。
3)供水、电、汽按表计量,直接计入科室成本。
4)供应消毒、器械维修、工务、电务、车辆使用等分别按科室消耗的工作量折算出价值,计入科室,作为分摊的依据。
4、准确计算科室收入
医院内部核算如何确认各部门收入是个难点,也是关键点,因为医院营业收入种类繁多、构成复杂、交叉性强。
如果手工统计,工作量大且不准确,尤其大型医院,涉及面广、患者信息量大、环节多。
要使成本核算做到高效准确,应借助于计算机系统将各科室收入合理的分类、正确归集、准确汇总、正确分析和及时反馈各层次的收入信息。
信息系统正确的前提首先是物价部门编码在符合国家统一规定的前提下,适合成本核算分类;其次,还要保证收费系统录入的准确;再次,信息处理统计软件归类正确。
5、费用进行合理的归集与控制
按照谁受益谁承担费用的原则,医院成本核算在归集与分配费用时,应按照各部门、科室、班组受益程度进行。
属于单一部门支出的费用,直接归集到这个部门,属于几个部门共同承担的费用,根据实际情况按受益程度进行分配,谁多受益,谁多承担费用,做到分配合理,分摊公平。
医院成本控制要体现以最低的成本,实现最高质量的医疗服务。
1)医院要建立材料的领用、审批、入库、出库等制度,领导要严格把关,做到物尽其用,减少浪费。
2)对各科室的人力成本也要加强管理,各科室应根据业务量合理配备人员,实行满负荷工作制,减员增效。
3)加强设备、物资、办公用品的管理,减少采购的中间环节,对用量大的都要采取招标,对大型设备要严把进价关,做到事前控制、事中管理、事后监督,提高设备的使用率。
4)提高员工成本责任意识,养成节约习惯,从节约一度电、一滴水、一张纸做起,让每个员工都参与控制成本。
6、健立健全合理的考核分配制度
医院实行成本核算后,职工个人收入与医疗服务质量、科室经济效益、病人收治量挂钩,从根本上调动全院职工参与医院管理和医疗服务活动的积极性。
通过成本核算工作的开展改变过去单一的分配模式,调整和规范医院、科室和个人的分配关系,确立劳动、技术、风险和管理等生产要素按贡献参与分配的原则,完善了按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。
医院成本核算最终目的是使医院效益最大化,职工收入逐步提高,医院应将成本核算的结果做为科室发放奖金的依据,而奖金分配作为成本核算的一部分,直接关系到职工的切身利益,既要体现统筹兼顾、公平合理,又要奖勤罚懒,要使劳动报酬用劳动质量和强度相结合,使成本核算为奖金分配提供依据。
7、成立专门机构
医院成本核算是医院经济管理的重要内容,它涉及医院各部门、各科室和每个职工的切身利益,为保证成本核算工作的顺利进行,医院从上到下要建立一个有序的成本核算组织。
以经济核算部门为成本核算中心,科室、班组配备兼职核算员,形成一个从上到下,从领导
到职工,从行政后勤到临床医技部门,全院全员,互相配合的成本核算系统。
具体而言医院应成立经济管理办公室,具体负责成本核算及奖金分配工作,组织有关职能部门制定目标管理的各项标准,进行定期考核,并计算出综合系数,与科室的利益分配挂钩,同时,还应将重要的医疗指标(如:诊次、病床使用率、平均住院日、医保超标等指标)完成情况直接与科室奖金分配挂钩,这样使医务人员不能单纯追求经济收入,同时也必须重视科室医疗指标的完成与提高,从而保证医院经济增长与社会效益同步提高。