农民工讨薪应急预案

一、总则1.1 编制目的为切实保障农民工工资权益，预防和及时处理因拖欠农民工工资引发的各类突发事件，维护社会稳定，制定本预案。

1.2 适用范围本预案适用于本区域内所有拖欠农民工工资事件的应急处置工作。

1.3 工作原则（1）依法依规：严格按照国家有关法律法规和政策执行，确保农民工工资权益得到有效保障。

（2）快速反应：对拖欠农民工工资事件迅速响应，确保问题得到及时解决。

（3）分类处理：根据事件性质、规模和影响，采取不同的应急处置措施。

（4）责任到人：明确各部门职责，确保应急处置工作高效有序。

二、应急处置流程2.1 接报与核实（1）农民工工资拖欠事件发生后，相关部门应立即接收农民工投诉，并核实事件的真实性。

（2）核实无误后，向领导小组报告，并启动应急预案。

2.2 紧急处置（1）领导小组召开紧急会议，分析事件原因，制定应急处置方案。

（2）相关部门根据预案要求，迅速采取行动，解决农民工工资拖欠问题。

2.3 调查取证（1）对拖欠农民工工资的企业进行现场调查，收集相关证据。

（2）对涉嫌违法的企业，依法进行处罚。

2.4 沟通协调（1）加强与农民工的沟通，了解其诉求，做好心理疏导工作。

（2）协调相关部门，共同推进农民工工资拖欠问题的解决。

2.5 赔偿与补偿（1）对已拖欠的农民工工资，督促企业尽快支付。

（2）对无法支付的企业，依法进行追偿，保障农民工合法权益。

2.6 信息发布（1）及时发布应急处置进展情况，回应社会关切。

（2）对恶意拖欠农民工工资的企业，予以曝光。

三、应急组织机构及职责3.1 成立农民工工资拖欠事件应急处置领导小组，负责统筹协调应急处置工作。

3.2 领导小组下设办公室，负责具体事务处理。

3.3 各相关部门职责：（1）人力资源社会保障部门：负责调查核实拖欠农民工工资事件，督促企业支付工资。

（2）公安部门：负责维护现场秩序，保障农民工合法权益。

（3）司法部门：负责对涉嫌违法的企业依法进行处罚。

（4）宣传部门：负责信息发布和舆论引导。

农民工讨薪突发事件应急预案范文
在农民工讨薪突发事件中，应急预案的制定是极为重要的，以下为详细的应急预案范文：
一、事件发生时，首先要及时掌握事件的基本情况和现场情况，全面了解事件的发展动态和影响范围。

二、立即启动应急预案，迅速组织各相关部门进行会商研究，明确责任分工，确保各职能部门协调配合，快速反应，有效应对。

三、对农民工讨薪进行现场处置，安排专业人员进行心理疏导，保障农民工的合法权益，并保障公共秩序的稳定。

四、根据不同情况和程度，灵活调整应对措施，采取全面的协调配合行动，确保事件得到及时有效控制。

五、加强与相关部门、媒体及社会各界的沟通协调，及时发布事件通报，做好舆论引导，形成社会共识，凝聚共识。

六、落实事件调查、善后整理工作，及时总结反思教训，推进相关法律法规和政策制度的完善。

七、遇到紧急情况，务必保持冷静，迅速确定事件处理目标和措施，实施紧急行动，将风险降到最低。

八、充分发挥各相关部门和人员的专业优势，协同配合，形成合力，迅速扑灭火苗，控制事件，尽快恢复秩序。

九、在危机处理中，做好问题的分析研判，不断优化应急处置方案，加强应急预案的演练实战，提高应急处理的能力和效率。

十、在危机应对过程中，要坚持以人为本，注重保护农民工的合法权益，关心关爱受害者，做到公平公正，维护社会和谐稳定。

以上就是针对农民工讨薪突发事件的应急预案范文。

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一、背景随着我国城市化进程的加快，大量的农民工涌入城市，从事建筑、制造、服务等行业。

然而，由于部分用人单位拖欠农民工工资，导致农民工生活困难，社会矛盾突出。

为了保障农民工的合法权益，维护社会稳定，特制定本应急预案。

二、指导思想坚持以人民为中心的发展思想，全面贯彻落实国家关于农民工工资支付的相关法律法规，确保农民工工资按时足额发放，维护农民工合法权益，促进社会和谐稳定。

三、组织机构成立民工讨债应急指挥部，负责组织、协调、指挥民工讨债应急工作。

指挥部下设办公室、调查组、调解组、维稳组、后勤保障组等专项工作组。

四、应急响应流程1.信息报告（1）农民工工资拖欠情况由农民工、农民工代表、社区、工会等渠道上报。

（2）指挥部办公室接到报告后，立即核实情况，对拖欠工资的事实进行确认。

2.启动应急响应（1）根据拖欠工资的严重程度，指挥部办公室决定启动相应级别的应急响应。

（2）各专项工作组根据指挥部指令，迅速行动，开展相关工作。

3.调查核实（1）调查组对拖欠工资的事实进行深入调查，收集相关证据。

（2）对涉嫌违法的单位和个人，依法予以查处。

4.调解协商（1）调解组组织拖欠工资双方进行协商，争取达成和解。

（2）对达成和解的，督促用人单位及时足额支付农民工工资。

5.强制执行（1）对拒不支付农民工工资的用人单位，依法采取强制措施。

（2）对涉嫌犯罪的，依法移送司法机关处理。

6.舆情引导（1）维稳组密切关注舆情动态，及时回应社会关切。

（2）加强正面宣传，引导舆论理性看待问题。

7.应急结束（1）经指挥部批准，应急响应结束。

（2）各专项工作组对应急响应工作进行总结，形成报告。

五、保障措施1.政策支持（1）严格执行国家关于农民工工资支付的相关法律法规。

（2）加大对拖欠农民工工资行为的查处力度。

2.组织保障（1）加强应急指挥部及各专项工作组的力量配置。

（2）提高工作人员的业务素质和应急处理能力。

3.经费保障（1）设立民工讨债应急基金，用于支付应急工作中的各项费用。

农民工工资支付应急预案模版为了积极稳妥地处理好因拖欠克扣农民工工资引发的___，切实维护农民工和用人单位的合法权益，维护社会稳定，促进经济发展，根据《劳动保障监察条例》（___第___号及有关法律法规，结合我项目部实际，制定本预案。

二、工作原则坚持以项目部为主，实行项目经理负责制。

坚持预防为主，纠防结合，在项目经理领导下，各有关部门“快速反应、赶赴现场，协调配合、控制局面、妥善处理”，做到早发现、早报告、早控制、早解决，防止矛盾激化和事态扩大，尽快恢复生产、生活和社会秩序，减少或避免经济损失和不良影响，确保社会稳定。

三、适用范围本预案适用滨江国际企业港一期工程区域内因用人单位拖欠克扣农民工工资引发的___的应急响应，包括：1、罢工、停工、怠工事件;2、围堵项目部办公室、场区交通要道事件;3、群殴、致人重伤或死亡事件;4、自杀、自残等恶性事件;5、造成农民工生活困难、危及人民生命财产安全、影响社会稳定的事件;6、其他因拖欠克扣农民工工资引发的___等。

四、___体系及相关机构职责项目部成立解决拖欠克扣农民工工资___应急处理工作协调领导小组（以下简称“领导小组”。

领导小组组长由项目经理担任，成员由工程部门、技术部门、材料部门、安全部门、合约财务部门、工会___等协调处理拖欠克扣农民工工资___。

___机构详见下图：滨江国际企业港一期项目部农民工工资支付应急小组成员：组长：汤彪副组长：程子俊组员：宗光辉、马骋、马碧君、张兴文领导小组工作职责。

全面负责拖欠克扣农民工工资___的应急处置工作。

拖欠克扣农民工工资___发生后，在领导小组的统一指挥下，根据情况，工程部门、技术部门、材料部门、安全部门、合约财务部门等应同时到场组成现场处理小组进行应急处理。

工程技术部门。

协助做好现场劳资双方当事人的调解工作，积极引导农民工通过诉讼等正常渠道维护自己的合法权益。

负责召集用人单位相关负责人到场，协助调查核实，责成支付农民工工资。

一、预案背景随着我国城市化进程的加快，大量农民工涌入城市从事建筑、制造业、服务业等行业。

然而，由于种种原因，部分农民工在工资发放过程中遇到困难，引发讨薪事件。

为有效应对农民工讨薪问题，保障农民工合法权益，特制定本预案。

二、预案目标1. 保障农民工合法权益，维护社会稳定。

2. 提高农民工讨薪问题处理效率，缩短处理周期。

3. 建立健全农民工讨薪工作机制，形成长效管理机制。

三、预案组织架构1. 成立农民工讨薪应急指挥部，负责统筹协调农民工讨薪工作。

2. 指挥部下设办公室，负责日常工作。

3. 设立专项工作组，负责调查取证、调解协商、法律援助等工作。

四、预案内容1. 信息收集与报告（1）各相关部门应加强信息收集，及时掌握农民工讨薪动态。

（2）发现农民工讨薪事件，应立即上报指挥部。

2. 调查取证（1）专项工作组应及时赶到现场，了解情况，收集相关证据。

（2）对涉嫌违法的企业和个人，依法进行查处。

3. 调解协商（1）指挥部组织相关部门，召开协调会议，共同研究解决农民工讨薪问题。

（2）引导农民工依法维权，通过协商、调解等方式解决纠纷。

4. 法律援助（1）为农民工提供法律咨询、代理等服务。

（2）对符合法律援助条件的农民工，依法提供援助。

5. 纠纷处理（1）根据调查结果，依法对违法行为进行处理。

（2）对协商无果的纠纷，引导农民工依法提起诉讼。

6. 信息发布与舆论引导（1）及时发布农民工讨薪事件处理进展情况，回应社会关切。

（2）加强舆论引导，营造良好社会氛围。

五、应急响应流程1. 初步响应：发现农民工讨薪事件后，指挥部立即启动预案，组织相关部门开展调查取证、调解协商等工作。

2. 协调响应：指挥部组织相关部门召开协调会议，共同研究解决农民工讨薪问题。

3. 处理响应：根据调查结果，依法对违法行为进行处理，引导农民工依法维权。

4. 后续响应：对已处理的农民工讨薪事件进行跟踪，确保问题得到有效解决。

六、预案实施与监督1. 本预案由农民工讨薪应急指挥部负责组织实施。

一、预案编制依据根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合我国社会稳定和劳动者权益保障的实际需要，为有效预防和妥善处理讨薪事故，保障劳动者合法权益，特制定本预案。

二、预案适用范围本预案适用于因工资支付问题引发的群体性讨薪事件，包括但不限于以下情况：1. 劳动者与用人单位因工资支付发生争议，未能通过协商解决的；2. 用人单位拖欠劳动者工资，劳动者集体要求支付的；3. 因工资支付问题可能引发的其他群体性事件。

三、组织机构及职责1. 领导小组：成立讨薪事故专项应急预案领导小组，负责组织、协调、指挥讨薪事故的应急处置工作。

2. 办公室：设在人力资源部门，负责预案的日常管理、信息收集、分析研判、协调各部门工作等。

3. 应急队伍：由工会、人力资源、法律、安保等部门人员组成，负责现场处置、人员安抚、信息报送等工作。

四、应急处置流程1. 信息报告：发现讨薪事故苗头时，相关部门应立即向领导小组报告，并提供详细情况。

2. 现场处置：领导小组接到报告后，立即组织应急队伍赶赴现场，采取以下措施：- 安抚群众情绪，维持现场秩序；- 与用人单位沟通，了解情况，寻求解决方案；- 对有需要的劳动者提供法律援助；- 对现场情况进行记录，收集相关证据。

3. 调解协商：组织调解人员对讨薪事故进行调解，推动双方达成一致意见。

4. 依法处理：如调解无效，引导劳动者依法维权，协助其向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

5. 信息发布：及时发布相关信息，回应社会关切，维护社会稳定。

五、应急保障措施1. 物资保障：储备必要的应急物资，如帐篷、食品、饮用水、医疗用品等。

2. 人力资源保障：确保应急队伍人员充足，提高应急处置能力。

3. 技术保障：建立应急指挥系统，确保信息畅通、高效。

4. 经费保障：确保应急工作所需经费及时到位。

六、预案实施与培训1. 预案实施：本预案自发布之日起实施，各单位应结合实际情况制定具体实施方案。

农民工欠薪突发事件应急处置预案演练方案农民工欠薪突发事件应急处置预案演练方案（精选10篇）为了确保事情或工作安全顺利进行，常常需要预先制定方案，方案是阐明行动的时间，地点，目的，预期效果，预算及方法等的书面计划。

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农民工欠薪突发事件应急处置预案演练方案篇1为积极稳妥地处置因用人单位拖欠农民工工资引发的突发事件，切实保障劳动者和用人单位的合法权益，维护社会稳定，促进经济发展，根据《劳动保障监察条例》、《XX省突发事件应对条例》、《XX 市突发公共卫生事件应急预案》及有关法律法规，结合我乡实际，特制定本预案。

一、工作原则坚持预防为主，按照“快速反应，依法规范，协调配合，及时处理”的原则，力争做到早发现、早报告、早控制、早解决，坚持以安抚情绪和解释疏导为主，防止矛盾激化和事态扩大，切实维护农民工合法权益，确保社会和谐稳定。

二、适用范围本预案适用于本乡辖区内因用人单位拖欠农民工工资引发群体性上访，围堵或滞留党政机关，堵塞交通要道、建筑施工现场等行为的群体性突发事件。

（以下简称突发事件）。

三、突发事件分类根据突发事件紧急情况、参与人数、社会影响程度，分为一般性、较大、重大突发事件三个等级标准一般性突发事件：10人以上30人以下集体上访的行为。

较大突发事件：30人以上50人以下集体上访的行为。

重大突发事件：50人以上集体上访的行为，或人数虽不到50人，但行为激烈、影响巨大，有冲击办公场所或有引发阻断交通、阻碍执法、危害公共安全等行为。

四、突发事件处理组织机构及职责分工（一）组织机构为确保顺利处置农民工欠薪突发事件，成立XX镇处置拖欠农民工工资应急领导小组（以下简称领导小组），由镇长任组长，镇分管负责人任副组长，镇社保所、信访办、派出所、司法所、财政所、维稳办等相关单位负责人为成员。

领导小组下设办公室,设在镇社保所。

一、预案背景农民工讨薪问题在我国近年来日益突出，严重影响社会稳定和经济发展。

为确保项目农民工合法权益，维护社会和谐稳定，特制定本预案。

二、预案目标1. 及时发现、处理农民工讨薪问题，确保农民工合法权益得到保障；2. 遏制农民工讨薪事件的发生，维护社会稳定；3. 建立健全农民工讨薪应急机制，提高应对突发事件的能力。

三、预案组织架构1. 项目农民工讨薪应急指挥部：负责统筹协调、指挥调度农民工讨薪应急工作；2. 项目农民工讨薪应急小组：负责具体实施农民工讨薪应急工作；3. 项目农民工讨薪应急办公室：负责收集、整理农民工讨薪信息，协调相关部门处理。

四、预案内容1. 预警阶段（1）建立农民工讨薪信息收集网络，及时掌握农民工讨薪动态；（2）加强项目现场巡查，发现农民工讨薪苗头，及时上报；（3）加强与政府部门、行业协会的沟通，了解相关政策法规，为农民工讨薪提供法律支持。

2. 应急响应阶段（1）接到农民工讨薪报告后，立即启动应急预案，启动应急指挥部和应急小组；（2）核实农民工讨薪情况，查明原因，评估事件影响；（3）采取以下措施：①与农民工代表沟通，了解诉求，争取达成共识；②与用人单位沟通，督促其履行支付农民工工资的义务；③协调相关部门，如劳动监察大队、法院等，依法处理农民工讨薪问题；④对涉及重大群体性事件的，向上级政府报告，请求支援。

3. 应急结束阶段（1）农民工讨薪问题得到妥善解决，农民工合法权益得到保障；（2）恢复正常施工生产秩序；（3）总结应急处理经验，完善应急预案。

五、预案保障措施1. 人力资源保障：成立项目农民工讨薪应急指挥部和应急小组，明确职责分工；2. 物力保障：配备必要的通讯设备、交通工具等；3. 资金保障：设立农民工讨薪应急基金，用于支付农民工工资、处理突发事件等；4. 法规保障：加强政策法规宣传，提高农民工维权意识。

六、预案实施与监督1. 本预案由项目农民工讨薪应急指挥部负责组织实施；2. 项目农民工讨薪应急办公室负责监督预案执行情况，对发现的问题及时上报；3. 对违反预案规定的行为，依法依规追究责任。

农民工讨薪突发事件应急预案
一、迅速通知相关部门并协调处理：
在农民工讨薪突发事件发生后，立即通知相关部门，如劳动监察部门、公安部门等，并协调各部门迅速介入处理，确保情况得到及时有效解决。

二、开展现场调查并与双方沟通：
第一时间派遣工作人员赶赴现场开展调查，了解具体情况，听取双方当事人陈述，并建立沟通桥梁，促成农民工和用工单位双方对话，解决纠纷。

三、督促用工单位履行法定义务：
对于确实拖欠农民工工资的用工单位，要求其立即履行法定义务，足额支付欠薪部分，并确保今后按时支付工资，防止类似问题再次发生。

四、妥善处理纠纷争议：
针对讨薪纠纷，要保持冷静、客观的态度，依法处理，调解解决，妥善处理双方争议，避免情绪激化，确保事态不扩大。

五、加强舆情引导和社会稳定维护：
在处理农民工讨薪突发事件中，要加强舆情引导，发布事实真相，维护社会稳定，确保事件不带来不良影响，保障农民工合法权益。

六、建立常态化机制和防范措施：
在处理完农民工讨薪突发事件后，要总结经验教训，建立常态化机制，完善防范措施，预防类似事件的再次发生，保障农民工合法权益长久得到维护。

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农民工讨薪应急预案一、背景介绍。

农民工讨薪是一个长期存在的社会问题，由于各种原因，包括企业资金链断裂、用工企业拖欠工资等，导致农民工无法按时拿到应得的工资。

一旦发生农民工讨薪事件，需要及时有效的应急预案来解决问题，保障农民工的合法权益。

二、应急预案内容。

1.建立信息平台，建立农民工讨薪信息平台，包括电话热线、网络平台等，方便农民工及时报告讨薪情况。

2.法律援助，为农民工提供法律援助，协助他们通过法律途径维护自己的合法权益。

3.政府介入，政府部门应及时介入，调解和协调用工企业与农民工之间的矛盾，力求达成双方满意的解决方案。

4.媒体曝光，通过媒体曝光，增加舆论压力，促使用工企业尽快解决讨薪问题。

5.资金保障，建立农民工工资保障基金，一旦发生讨薪事件，可以及时拨付资金给农民工，保障他们的基本生活。

三、应急预案执行步骤。

1. 接到农民工讨薪信息后，立即启动应急预案，成立应急工作组。

2. 对讨薪情况进行调查核实，了解讨薪原因和背景。

3. 与用工企业进行沟通，协商解决方案，尽快支付农民工工资。

4. 如用工企业无法解决讨薪问题，立即向相关政府部门报告，寻求政府介入和支持。

5. 同时，通过媒体曝光和法律途径加大压力，促使用工企业尽快解决讨薪问题。

6. 如有必要，从农民工工资保障基金中拨付资金给农民工，保障他们的基本生活。

四、应急预案总结。

农民工讨薪是一个复杂的社会问题，需要政府部门、用工企业、媒体和社会各界的共同努力来解决。

建立健全的应急预案，对于及时有效的解决农民工讨薪问题至关重要，希望各方能够共同努力，保障农民工的合法权益，维护社会稳定。