人力资源管理师考试论文答辩的注意事项及技巧

人力资源管理毕业答辩技巧大公开沟通协调前言人力资源管理专业是当前比较热门的专业之一，毕业答辩是每位毕业生必须经历的一道重要关口。

在毕业答辩中，如何展现自己的专业知识和能力，如何与老师、评委进行有效沟通协调，是每位毕业生都需要面对和解决的问题。

本文将为大家分享一些人力资源管理毕业答辩的技巧，希望能够帮助大家顺利通过毕业答辩。

毕业答辩前的准备工作在毕业答辩之前，首先要做好充分的准备工作。

这包括对自己的毕业论文进行深入的研究和总结，了解自己所研究的领域的最新动态和热点问题，做到心中有数。

同时，还要对答辩过程中可能遇到的问题进行充分预演和准备，做到有备无患。

毕业答辩中的沟通技巧在毕业答辩中，良好的沟通技巧是非常重要的。

首先要注意表达清晰、条理清楚，语言简洁明了。

在回答问题时，要注意听清问题的要点，理解问题的意图，然后给出有条理、有逻辑性的回答。

同时，在与老师、评委交流时要保持礼貌和谦虚态度，不要过于自负或傲慢。

毕业答辩中的协调能力在毕业答辩中，协调能力也是非常重要的一项技能。

在与老师、评委交流时，可能会碰到不同意见或者争论，这时就需要运用自己的协调能力来化解矛盾，寻求共识。

可以适当地表达自己的看法，但不要强词夺理或者过于武断，要学会妥协和退让。

结语总而言之，在人力资源管理毕业答辩中，沟通和协调是非常重要的技能。

通过不断地练习和提升，在毕业答辩中展现出自己良好的沟通能力和协调能力，相信一定能够给评委留下深刻印象，顺利通过毕业答辩。

希望以上分享对大家有所帮助，祝愿各位同学都能取得优异成绩！。

人力资源管理专业毕业答辩技巧一、答辩前的准备工作在进行人力资源管理专业毕业答辩之前，首先要做好充分的准备工作。

这包括对自己的毕业论文内容进行深入的研究和思考，确保对所研究的问题有清晰的认识和深入的理解。

同时，还需要对答辩过程中可能遇到的问题进行充分的预演和准备，以确保能够应对各种情况。

二、展示自信和专业素养在答辩过程中，展示自信和专业素养是非常重要的。

毕业生应该表现出对自己所做研究的自信，展现出扎实的专业知识和研究能力。

同时，在回答问题的过程中要保持礼貌和谦逊，尊重评委的意见和提问，并且能够清晰、准确地回答问题。

三、掌握论文核心内容在答辩中，毕业生需要清楚地掌握自己论文的核心内容，包括研究目的、研究方法、研究结果和结论等方面。

在回答问题时要结合论文内容进行回答，不要偏离主题，避免回答与论文无关的问题。

四、善于沟通和表达在答辩过程中，毕业生需要善于沟通和表达自己的观点。

要用清晰简洁的语言表达复杂的观点，让评委能够理解并接受自己的观点。

同时，在表达观点时要注重语速和语调的控制，保持流畅和连贯。

五、注意细节和礼仪在答辩过程中，毕业生需要注意细节和礼仪。

要注意着装得体、仪表端庄，保持良好的仪态和态度。

同时，在与评委交流时要注意礼貌用语，尊重他人意见，并且保持微笑和积极向上的态度。

六、总结与展望人力资源管理专业毕业答辩是毕业生展示自己研究成果和专业素养的重要机会。

通过充分准备、展示自信和专业素养、掌握论文核心内容、善于沟通和表达以及注意细节和礼仪等技巧，可以帮助毕业生顺利通过答辩，并展现出优秀的人力资源管理专业毕业生应具备的能力和素质。

希望以上技巧能够帮助即将进行人力资源管理专业毕业答辩的同学取得成功！。

人力资源专业论文答辩演讲稿的关键技巧与方法有哪些？一、引言尊敬的评委老师们，大家好！我是XXX，我将要进行关于人力资源专业论文答辩的演讲。

感谢各位的光临，我将为大家讲解关于人力资源专业论文答辩演讲稿的关键技巧和方法。

二、背景介绍随着人力资源管理的不断发展和完善，人力资源专业已经成为各个企事业单位的核心力量之一。

而人力资源专业论文的答辩演讲是衡量学生水平和能力的重要标准，也是一个非常重要的环节。

如何顺利通过人力资源专业论文答辩演讲呢？三、关键技巧与方法1.准备充分：首先要做充分的准备，了解论文的要点和自己的研究成果。

在演讲前可以多看一下相关的资料，了解当前行业的发展现状及趋势。

这样，不仅能够让自己在演讲时更加自信和流畅，也会有益于答辩时的应对能力。

2.简洁明了：在演讲时，要坚持“简洁明了”的原则。

提供清晰、简洁、逻辑性的演讲，突出自己的研究成果和创新点，同时也要注意引导评委老师从自己的研究中发现相关问题，提出相关问题并加以解决，展示自己的研究品质。

3.合理分配时间：合理分配时间也是答辩演讲的重要关键。

一般而言，传统的人力资源论文答辩演讲时间有10分钟的时间限制，所以在演讲之前一定要制定好演讲的计划，准确估计演讲所需要的时间，其中夹杂一定程度的幽默，能很好的帮助和吸引评委老师，得到更多的好评。

4.注意语言和职业素质：在答辩演讲过程中，注意自己的语言表达和职业素质，大方得体、井井有条的表现可以给评委老师留下良好的印象。

话不能说得太多、切记不要滥竽充数，最基本的还是内容的扎实和以结果为导向，最后别忘了谦虚地表达自己还存在的不足和展示改进计划。

四、结语总的来说，演讲保持流畅、自信、精益求精，注意措辞和动作，其次重点展示自己的研究创新力和研究成果，同时要有充分的实例和数据支持。

希望通过这篇文章让大家了解人力资源专业论文答辩演讲的一些关键技巧和方法，拥有一个更顺利的答辩过程，谢谢大家！。

论文答辩模拟题注意:本模拟题不等于考试实际题目,出题目的在于帮助学员熟悉和理解自己的论文,便于考试时能够顺利通过答辩通用答辩题目1、概述你在论文中表述的主要观点及相关依据。

2、概述你选择该选题的原因。

3、概述你们公司出现文章中状况的深层次原因。

4、你是如何完成论文写作的。

5、你认为你文章中有哪些论述不周全的地方。

专题通用题目①××企业岗位分析与评价研究你们公司岗位分析（岗位评价）是按照哪些步骤展开的岗位分析（岗位评价）的工作成果对公司有哪些积极的意义你是如何改进你们公司岗位分析（岗位评价）工作的②××企业员工招聘与配置研究企业招聘工作经常容易出现哪些问题。

你们公司的招聘配置工作存在哪些误区，产生了哪些消极影响。

面试中需要注意哪些问题。

你如何评价你们公司的招聘配置工作，为什么？③××企业培训管理现状分析及对策研究培训管理工作包括哪些管理内容。

评价你们公司的培训管理工作。

课程设计应该关注哪些要素。

选择讲师应该注意哪些问题。

④××企业薪酬管理研究薪酬管理包括哪些工作内容？薪酬设计需要遵循哪些基本原则？你们公司的工资制度存在哪些问题？你们公司采用哪些工资制度，请概述各种工资制度的优缺点。

⑤××企业劳动关系管理研究企业劳动关系管理应该关注哪些要素？评价你们公司的劳动关系现状。

你们公司是如何处理劳动纠纷的。

劳动争议仲裁应该关注哪些问题⑥××企业人力资源管理现状分析及其对策研究总体评价你们公司的人力资源管理水平并指出其优点和不足之处。

人力资源管理的关键技术有哪些。

人力资源管理包括那些工作内容。

人力资源管理诊断应该从哪些角度入手。

[键入文字]
人力资源管理师考试论文答辩的注意事项及技巧
虽然全国三十余个省份考试时间不一样，但目前来看，全国三十余个省份和地区的人力资源管理师考试论文答辩注意事项和技巧都是一个类型的，详细内容如下：
 【第一步】
 一、答辩开场白
 尊敬的评审老师，你们好!
 很高兴有机会参加这次论文答辩，根据要求，我撰写的人力资源管理师论文题目是:《XXXXXXXXX》，接下来，我作一下简短的陈述：
 在这里，你需要注意：
 书面答辩的考生在给定的几篇命题作文中选择一个题目展开论述即可。

口头答辩的考生需自拟题目，要求参考教材，结合实际工作情况来进行题目的拟定。

 二、应做的必要准备
 1.礼仪的职业与精神的饱满。

 2.注意开场白、结束语。

 3.坦然镇定，适中语速，声音洪亮。

 4.听取答辩小组成员的提问，精神要高度集中。

 【第二步】
 三、论文答辩考核形式
 一种是口头答辩，目前像安徽、河北、湖北、山西、贵州、广西、厦门、内蒙古等地区采用的就是这种考核形式。

 另一种是书面答辩，像广东、吉林、新疆、青海、四川等地采用的就是书面答辩的形式。

值得注意的是，从2017年上半年期，大部分的书面答辩都已采用机考的形式(理论和实操考试已基本实现机考)。

1。

二级人力资源管理师论文书面答辩2017年5月二级人力资源管理师已过，分享论文答辩过关经验。

论文答辩采取书面答辩形式。

论文题目相同的论文答辩试卷是相同的。

例如：如果有30位同学写“如何对管理人员进行培训设计”这个题目，那么这30位同学的试卷就是相同的。

但是我们的论文答辩试卷是三个题目：第一大题是根据论文提问。

由于每位同学的论文内容不一样，所以答案不一样。

第二大题和第三大题是从论题所在教材相关章节出题的，答案是一样的。

这里有同学会有疑问，我们的论文内容不一样，我们的第一大题的答案就不一样，那评卷老师在改我们的答卷第一大题的时候是不是会看我们每一个同学的论文呢，答案是不会。

评卷老师评我们的答卷是先评第二大题和第三大题，再评第一大题，如果第二和第三大题东分数在36分以上（60*60%），那基本上通过没有问题，如果第二和第三大题总分在36分以下，也就是正确率没有达到60%，那么第一大题就很重要，如果第一大题又回答得不好，那么不过的可能性就极大。

所以在答辩的时候大家务必分配好时间，控制第一大题的时间，尽量不要超过30分钟。

（答案提前抄下来记忆）。

1.省级职业技能鉴定指导中心根据答辩问题，制作书面答辩试卷，用信封分别封存，并在信封上注明考生姓名、准考证号和论文题目。

2. 书面答辩采用闭卷笔试方式，时间为60分钟，考生不得携带论文等与答辩有关的资料。

（第一大题答案可提前准备，务必控制在30分钟以内）据之前答辩没有通过的个别同学反应，第一大题的时间用了40多分钟，结果后面60分的题只有10几分钟时间，书写潦草影响得分，这是很不值的，请大家务必注意。

3.答辩结束后，省级职业技能鉴定指导中心组织评审委员结合论文对答辩试卷进行评定，并将评定结果填入综合评审评分表。

4.答辩成绩实行百分制，由评审委员会中每位成员评定的成绩进行算术平均后得出。

评定成绩符合以下两个条件即为合格：占评审委员会总数2/3以上的委员评分合格（≥60分）；平均分合格（≥60分）。

人力资源专业论文答辩演讲稿应该避免哪些常见的错误？？作为人力资源专业的学生，我们在完成毕业论文后需要进行一次答辩，这次答辩的重要性不言而喻，一定程度上可以决定我们是否能够顺利毕业。

而在答辩这个环节中，演讲稿是其中一个重要的环节。

我们需要对我们的毕业论文进行梳理和总结，并在答辩演讲中进行展示，这不仅可以帮助评审专家更好地了解我们的论文内容，同时也是展示自己能力的重要机会。

但是，在答辩演讲中也会出现一些常见错误，这些错误可能会影响我们的演讲效果。

本文主要介绍一下在人力资源专业论文答辩演讲中应该避免的常见错误。

一、语言表达不清晰在答辩演讲中，语言表达不清晰是一个比较常见的问题。

由于大多数人在平时表达中都不够流利，在答辩演讲中可能会面临表达不清的问题。

这种情况下，评审专家们可能会十分困惑，无法理解我们的主要观点或研究问题的意义。

因此，我们在答辩演讲中需要特别注意措辞和语言表达的清晰度。

我们需要仔细选择单词和短语，避免使用不恰当的术语和语法错误。

我们应该练习平稳的语调和自然的语速，以充分展示自己的思考和表达能力。

二、内容过于简单另一个经常出现的问题是，答辩演讲的内容过于简单。

我们在撰写毕业论文时经过了大量的研究和思考，但是在答辩演讲中可能出现我们对所研究的问题过于粗略的阐述。

这样的答辩无法充分显示出我们的专业和创新能力，也不能给评委们留下深刻的印象。

因此，我们在答辩演讲中应该充分展示我们对问题的理解和研究，避免出现过于简单的内容循环和不充分的阐述。

三、演讲时间过长或过短在答辩演讲过程中，演讲的时间安排也十分重要。

时间过长可能会导致评委们疲劳和缺乏兴趣，而时间过短可能会导致评审专家无法全面了解我们的研究和发现。

因此，我们需要根据学校和专业规定的时间限制，合理安排答辩演讲的时间。

此外，我们还需要提前一定的时间，精心准备演讲内容和幻灯片，以确保我们可以在时间范围内准确地传达我们的研究和发现。

四、缺乏自信和表现力令人气馁的是，在答辩演讲中，许多人会表现出缺乏自信的情况。

人力资源管理师二级论文答辩技巧及要诀2017年人力资源管理师二级论文答辩技巧及要诀导读: 2017年人力资源管理师上半年考试已考完，店铺为您分享“人力资源管理师二级论文答辩技巧及要诀”希望对您参加考试有所帮助。

技巧：1.礼仪的职业与精神的饱满。

2.注意开场白、结束语。

3.坦然镇定，适中语速，声音洪亮。

4.听取答辩小组成员的提问，精神要高度集中。

5.对提出的问题要在稍作停顿后做出反应，语言自信而流畅，用语规范。

6.回答问题要抓住要害、简明扼要、层次分明、逻辑合理。

7.力求客观、全面、辩证，留有余地，切忌把话说“死”。

8.对提出的疑问，要审慎地回答，对有把握的疑问要回答或辩解、申明理由;对拿不准的问题，可不进行辩解，而实事求是地回答，态度要谦虚。

9.理论联系实际，体现职业素养。

10.小心陷阱，态度谦逊，持续学习，不断提高。

要诀：1.沉着冷静，边听边记2.精神集中，认真思考3.既要自信，又要虚心4.实事求是，绝不勉强5.听准听清，听懂听明绩效沟通的技巧：答：绩效沟通的技巧：1.沟通时态度应该坦诚，给员工以信任和安全感，不可使用带威胁性的词语，以询问的方式进行研究，通过询问获取员工更多的信息，以便帮助员工解决问题。

2.沟通时应该具体，尽量获得与员工绩效有关的具体信息(表扬时应指出员工在哪一点上做得好，反映了员工的哪方面品质，其所带来的影响如何)。

3.要让员工知道自己的想法和需要，以便员工更好地配合工作，不能简单地认为员工应该知道自己的想法，想当然在这里只有百害而无一益。

4.不能仅仅看到问题，更要看到成绩，鼓励多于批评的沟通才更加有效，更具前瞻性，更符合绩效管理的.原则。

5.注意倾听，少说多听是沟通的又一个重要的技巧，因为多听才能获得更多需要的信息。

6.沟通应及时，出现问题及时组织沟通，消极等待只能使事情更加恶化，后果更加不可想象。

7.沟通应具有建设性，作为沟通的结果，管理者应提出建设性的意见，以帮助员工更好地调整自己，更好地完成绩效目标。

人力资源管理专业毕业答辩建议一、答辩前的准备工作在进行人力资源管理专业毕业答辩之前，首先需要做好充分的准备工作。

这包括对自己毕业论文的内容进行深入的复习和总结，确保对所研究的课题有充分的了解和把握。

同时，还需要对相关领域的理论知识进行系统性回顾，以便在答辩中能够做到言之有据、条理清晰。

二、答辩演讲技巧在答辩过程中，除了对自己的研究内容有充分的准备外，还需要注意演讲技巧。

首先要注意控制自己的语速和音量，确保自己的发言清晰、流畅。

其次要注重表达方式和肢体语言，做到表情自然、姿势得体，给人以亲和力和专业性。

此外，要注重与评委和听众的互动，及时回答问题、解释观点，展现自己的沟通能力和应变能力。

三、应对可能遇到的问题在答辩过程中，可能会遇到各种各样的问题，包括理论深度、研究方法、实证结果等方面的质疑。

因此，在准备答辩时，要对自己的研究做到心中有数，对可能被问及的问题提前做好准备。

同时，在回答问题时要冷静应对，不慌不乱，客观分析问题，并结合自己的研究成果进行回答。

四、展示个人特长和优势在答辩中，除了展示研究成果外，还可以适当展示个人特长和优势。

比如在团队合作能力、组织协调能力、数据分析能力等方面展示自己的优势，从而给评委留下深刻印象。

同时也可以结合个人经历和实践经验，举一反三地展示自己在人力资源管理领域的潜力和发展空间。

五、总结与展望在答辩结束时，可以适当进行总结与展望。

总结自己在毕业论文中所取得的成果和收获，并展望未来在人力资源管理领域的发展方向和目标。

通过对过去工作的总结和未来规划，展现出自己对人力资源管理事业的热爱和执着，为自己赢得更多机会和认可。

综上所述，在人力资源管理专业毕业答辩中，除了对研究内容进行充分准备外，还需要注重演讲技巧、应对问题能力、展示个人优势等方面。

只有全面提升自身素质和能力水平，才能在毕业答辩中取得更好的成绩和评价。

希望以上建议能够帮助即将进行毕业答辩的同学顺利通过这一重要环节，顺利迈入新的人生阶段。

人力资源管理论文辩论技巧论文辩论，最重要的是坚信自己论文的观点。

论文本来就是说你的看法，没有什么对错，所以无论是什么都要坚信，你的观点是绝对正确的。

下面是为大家提供的关于人力资源管理论文辩论技巧，希望能够帮到大家！论文辩论流程一般包括、辩论人陈述、提问与辩论、总结和致谢五局部。

只要每个环节的准备工作做好，一般都是很容易会通过辩论。

许多同学在论文写作完成之后都比拟愁论文辩论环节，担忧辩论现场气氛紧张，准备工作做的不充足，对于整个流程没有。

在这里学术堂为大家以人力资源管理论文为例，讲解下这类论文辩论时候的辩论技巧。

当自己步入辩论教室的时候，切记消除心理恐慌，一排桌子前面做的都是辩论评审，没有什么可怕的，要对自己写的人力资源管理论文有信心，每年我国大学生毕业人数在300多万，别人都能辩论成功，自己为什么不行，有什么差距吗?所以辩论的时候不要紧张，放松，建议在进入辩论教室的时候先做10个深呼吸，调整自己的状态。

刚进去要对辩论评审留下比拟好的印象，建议从着装、形体注意，学生应该就有个学生样，不要打着耳钉、染着头发、穿奇装异服，这样会给辩论评审留下非常影响，所以这一点一定要注意。

刚进去要对辩论评审问好，例如是早上可以说“各位评审老师，早上好!我是***，隶属**专业…”等等，说话要有礼貌，眼睛不要随便乱瞄，说话声音不能太小，要有自信，让老师觉得，这位同学比拟稳重，在最后的致谢局部，要真诚的感谢同学、导师等，态度陈恳。

在答复辩论评审问题的时候，一定要专业性，切勿使用一些比拟轻浮的语言，利用自己的专业只是折服评审。

如果你说学理工学科的毕业生，在叠图纸时要专业点。

千万别搞什么先对折，再对折，然后再对折，说出去丢人啊，评审们一看，连个图都不会叠?这4年书是怎么念得?那还不得好好挑挑你毛病?一副大图，折好了就像手风琴或者折扇一样，左右左右的折叠起来，这样图纸不仅好展开，而且收放简单，更不会搞的自己手忙脚乱的。

这些都是给自己加印象分的。

人力资源管理专业答辩技巧解析一、答辩前的准备工作在进行人力资源管理专业答辩之前，首先需要做好充分的准备工作。

这包括以下几个方面：1. 熟悉答辩内容在答辩之前，要对自己的研究内容、论文结构和重点进行深入的复习和总结，确保对整个研究过程和结果了如指掌。

2. 准备PPT制作清晰简洁的PPT，内容要突出重点，图文并茂，能够有效地帮助听众理解你的研究内容。

3. 深入思考问题提前思考可能会被提出的问题，并准备相应的回答。

可以通过与同学、导师进行模拟答辩来提高应对问题的能力。

4. 着装得体在答辩当天，要注意着装得体，展现出专业、自信的形象，给人留下良好的第一印象。

二、答辩技巧解析成功的答辩不仅仅取决于研究内容的深度和广度，更需要运用一些技巧来提高自己的表现。

以下是一些人力资源管理专业答辩的技巧解析：1. 自信而不自负在答辩过程中，要展现出自信的态度，但不要过于自负。

要有礼貌、谦逊地回答问题，尊重评委和听众。

2. 清晰表达观点在回答问题或阐述观点时，要言之有据、条理清晰，避免啰嗦和模糊不清的表达方式。

3. 控制时间在答辩中要控制好时间，不要过度延长或过快结束。

可以事先练习控制每个环节的时间分配，确保全面而不拖沓。

4. 听从建议在评委提出建议或批评时，要虚心接受并表示感谢。

可以适当展开讨论，表明自己对于改进和进步的态度。

三、答辩后的总结与反思完成答辩后，及时总结经验教训，反思自己在答辩中存在的不足之处，并为今后的学术交流做好准备。

通过以上对人力资源管理专业答辩技巧的解析，相信大家在未来的答辩中能够更加游刃有余地展现自己的研究成果和学术能力。

希望每一位人力资源管理专业的同学都能取得优异的成绩！。

人力资源毕业答辩技巧实践案例一、背景介绍在人力资源管理专业的学生即将毕业之际，毕业答辩是他们展示自己学习成果、实践能力和专业素养的重要环节。

而如何在毕业答辩中展现出色的表现，不仅需要扎实的理论基础，更需要一定的答辩技巧和实践经验。

本文将结合实际案例，分享一些人力资源毕业答辩的技巧和实践经验，帮助即将面临毕业答辩的同学们更好地准备和应对。

二、答辩技巧分享1. 熟悉答辩要求在参加毕业答辩之前，首先要仔细阅读学校或院系发布的答辩要求和评分标准，了解答辩的流程、时间安排、评分方式等内容。

只有明确了答辩的要求，才能有针对性地准备和展示。

2. 做好PPT展示在答辩过程中，PPT是展示自己研究成果和论文结构的重要工具。

因此，在制作PPT时，要注意排版整洁、内容简洁明了、重点突出。

同时，要注意控制PPT的字数和图片数量，避免出现信息过载的情况。

3. 自信表达观点在答辩过程中，自信而清晰地表达自己的观点是非常重要的。

可以通过练习口才和语速，保持流畅的表达。

同时，在回答问题时要有条理、逻辑清晰，不慌张不紧张。

4. 注意细节问题在答辩中，细节问题往往能体现出一个人的专业素养和细致程度。

因此，在准备答辩材料时，要注意论文格式、参考文献标注、数据统计等细节问题，并做到心中有数，以便在答辩中应对自如。

三、实践案例分享案例一：人力资源招聘流程优化某位毕业生在毕业设计中选择了人力资源招聘流程优化作为研究课题，并在毕业答辩中做了精彩的展示。

他首先通过调研分析发现公司招聘流程存在效率低下、信息不透明等问题，然后提出了一套完善的招聘流程优化方案，并进行了实地调研和案例分析。

在答辩过程中，他结合PPT清晰地展示了研究背景、方法论、数据分析和结论建议，并对评委提出的问题作出了详细回答。

案例二：员工培训效果评估另一位毕业生选择了员工培训效果评估作为研究课题，并在毕业答辩中展示了自己的研究成果。

他通过设计问卷调查、实地观察等方法，对公司员工培训效果进行了客观评估，并提出了针对性的改进建议。

国家职业资格全国统一鉴定企业人力资源管理师论文论文撰写辅导：1、看清论文撰写要求2、看清论文内容格式要求3、撰写过程4、论文结构（列大纲）5、论文写作（选题、准备、找参考资料、写作)论文写作辅导:1、选题:经验是题目选的越小越好答辩，最好是能具体到课本上某一章节的知识点上，原则上是一定要结合自己企业的选题及写作。

2、确定论文要论证的中心是什么？3、确定论文结构层次，也就是列出论文的大纲。

4、写本题目的难点和疑点是什么？根据自己的大纲及题目去准备，找一些参考资料，书店、图书馆都可以,只要是跟论文题目有关的都可以找来看看,可以把书上的话变成自己的话写进论文,先写出一稿，然后再慢慢修改，改完后再按论文格式调整,论文中的图表或图的标示方法及格式最好看看课本是怎么标示的，这样避免格式错误。

2012年下半年论文范文：国家职业资格全国统一鉴定企业人力资源管理师论文（国家职业资格二级)论文题目：如何对管理人员进行培训设计姓名:身份证号：准考证号:所在省市:所在单位:国家职业资格全国统一鉴定(国家职业资格二级）人力资源管理师论文题目：如何对管理人员进行培训设计编号：如何对管理人员进行培训设计摘要:管理人员培训是企业员工培训的重要组成部分,科学的培训设计是实现管理人员培训目标的重要前提。

本文笔者根据企业培训的工作实践,应用所学的人力资源管理知识和技能，结合本企业的实际，围绕管理人员培训设计这一论题，对企业管理人员的培训现状及存在的问题进行分析，提出管理人员培训设计的思路和方法，旨在管理人员培训符合企业组织运行机理及其战略规划。

关键词：企业管理人员；培训；设计管理人员培训是人力资源开发的一个重要组成部分，管理人员培训设计是为企业有效实施管理人员培训绘制蓝图。

笔者根据企业培训的工作实践，应用所学的人力资源管理知识和技能,结合本企业的实际，围绕管理人员培训设计这一论题，对企业管理人员的培训现状及存在的问题进行分析,提出管理人员培训设计的思路和方法,旨在管理人员符合组织运行机理及其战略规划.一、企业管理人员培训设计概述企业管理人员培训是指组织有意识地给管理人员提供学习、成长和训练的活动。

众所周知，参加企业人力资源管理师一级、二级考试的考生还需要通过综合评审这一关的考核，综合评审的考核方式主要是论文或公文筐，其中大部分省份考核的是论文，下面小编就为大家详细介绍下论文写作有什么要求？哪些省份考核论文？论文如何突破？哪些省份人力综合评审考核论文？综合评审采取论文撰写、口头答辩或书面答辩的考生，须按省级职业技能鉴定指导中心的安排，提交本人论文和有关材料。

从2019年公布的报名文件来看，山东、重庆、山西、福建、吉林、广西、广东（二级）、湖北(补考)、河南、北京、安徽、宁夏、黑龙江、内蒙古等省的人力综合评审考核方式都是论文，论文提交后采用口头或书面答辩的方式进行。

温馨提示：部分未公布的省份或者报名文件中未提及综合评审方式的省份，可通过咨询当地鉴定中心确认，具体要求以当地鉴定中心为准。

人力综合评审论文撰写有什么要求？1.必须由考生独立完成，不得侵权、抄袭，或请他人代写。

2.如无特殊说明，论文字数原则上职业资格二级不少于3000字，职业资格一级不少于5000字。

3.论文所需数据、参考书等资料一律自行准备，论文中引用部分须注明出处。

4.论文一律采用A4纸打印，一式5份。

5.考生应围绕论文主题收集相关资料，进行调查研究，从事科学实践，得出相关结论，并将研究过程和结论以文字、图表等方式组织到论文之中，形成完整的论文内容。

6.论文内容应做到主题明确，逻辑清晰，结构严谨，叙述流畅，理论联系实际。

人力综合评审论文撰写格式有什么要求？1、论文由标题、摘要、正文、注释及参考文献组成。

2、标题即论文的名称，应当能够反映论文的内容，或是反映论题的范围，尽量做到简短、直接、贴切、精炼、醒目和新颖。

3、摘要应简明扼要地概括论文的主要内容，一般不超过300字。

4、注释是对论文中需要解释的词句加以说明，或是对论文中引用的词句、观点注明来源出处。

注释一律采用尾注的方式（即在论文的末尾加注释）。

5、论文的末尾须列出主要参考文献的目录。

人力资源论文答辩的注意事项及技巧人力资源论文答辩的注意事项及技巧导读: 论文答辩其实并不可怕，只要你做足功课，带上自信，答辩评审老师就会被你征服。

下面是店铺搜集整理的人力资源论文答辩的注意事项及技巧，欢迎大家阅读参考!抢先备考。

一、答辩的主要程序和要求：1、考生通过抽签决定口试的顺序(随机抽取)。

2、答辩由评审委员会主席主持，主席宣布答辩开始。

3、答辩人作论文陈述，汇报论文的主要内容和需要说明的问题，时间不超过5分钟。

4、评审委员提问(每个委员一般提1-2个问题)。

5、答辩人进行口头答辩，时间不超过2分钟。

答辩开场白尊敬的评审老师，你们好!很高兴有机会参加这次论文答辩，根据要求，我撰写的人力资源管理师论文题目是:《XXXXXXXXX》，接下来，我作一下简短的陈述：1)、2)、3)、二、应做的必要准备1、陈述要全面、流利、简练(建议反复练习一下)2、掌握论文中涉及的基本理论3、对涉及的理论分析、方法、原则问题要熟练掌握4、您认为合格的人力资源管理师应具备什么素质?5、结合实践谈谈自己对该理论有何新的认识?6、你为何选择写这个主题的论文?7、当前人力资源管理中都存在什么问题?您认为应该如何解决?8、你所提出的解决方法，是否有成功的案例?9、为何要选择做HR这一行?1、论文的主题是什么?11、论文的研究问题是什么?为什么选择这个问题来研究?12、论文主要涉及哪些人力资源管理基本原理或理论?13、学术界对这个问题的研究已经达到了什么程度?有几种代表性观点?各有哪些代表性著作和文章?您自己倾向哪种观点?为什么?14、在写论文时，收集了哪些方面的资料，是怎样收集的?15、论文的最重要的参考文献是哪一篇?请简单介绍其主要内容。

16、论文的主要创新点有哪些?17、论文对人力资源管理实践有何指导意义?18、您的研究存在哪些局限与不足?19、论文所涉及的主题还可以从哪些方面进一步深入研究?2、要特别熟悉你论文的内容，一些名词尤其要注意，比如你引用了平衡计分卡的内容或观点，记着一定要搞清是谁发明的，否则问起来会打折扣的.。

企业人力资源管理师答辩技巧导语：一场精彩、成功的，不仅可以自考学生深化对研究内容的认识，还可以帮助学生发现自己写作方法上的不足。

是极具有重要意义的，所以答辩时同学们应有足够的自信，站姿要挺拔，声音要洪亮，语言要清晰、流畅，对老师要有礼貌。

下面小编整理了企业人力资源管理师答辩技巧，希望有所帮助！技巧：1、礼仪的职业与精神的饱满。

2、注意开场白、结束语。

3、坦然镇定，适中语速，声音洪亮。

4、听取答辩小组成员的提问，精神要高度集中。

5、对提出的问题要在稍作停顿后做出反应，语言自信而流畅，用语规范。

6、回答问题要抓住要害、简明扼要、层次分明、逻辑合理。

7、力求客观、全面、辩证，留有余地，切忌把话说“死”。

8、对提出的疑问，要审慎地回答，对有把握的疑问要回答或辩解、申明理由；对拿不准的问题，可不进行辩解，而实事求是地回答，态度要谦虚。

9、理论联系实际，体现职业素养。

10、小心陷阱，态度谦逊，持续学习，不断提高。

要诀：1、沉着冷静，边听边记。

2、精神集中，认真思考。

3、既要自信，又要虚心。

4、实事求是，绝不勉强。

5、听准听清，听懂听明。

我们再来看看答辩中可能会遇到的问题：1、本主要运用了哪些人力资源管理原理和理论？答：本主要运用了以下原理和理论：培训成果转化原理；学习转化原理；战略目标原理；系统化原理；效率优先、激励强化原理；管理人员培训、管理人员培训设计的含义；成人教育理论；制定培训规划理论；组织目标分析理论；培训需求分析理论；培训组织与实施理论；培训效果评估理论；企业文化理论；绩效管理理论。

2、本的论点是什么？答：本文论点是如何对管理人员进行培训设计。

即围绕如何对管理人员进行培训设计，从方法和策略上进行了分析和探讨，结合本企业的培训实际建立与完善管理人员培训系统，为企业管理人员培训提供一种制度性的框架和依据，促使培训沿着制度化、规范化、轨道化运行。

3、本对人力资源管理工作有何实践指导意义？答：本对人力资源管理工作实践指导意义主要是：首先，本文观点认为，管理人员的培训设计是促进管理人员培训纳入规范化的管理轨道，需要企业给予高度的重视。

人力资源管理师论文答辩的技巧在人力资源管理领域，获得人力资源管理师证书不仅需要通过理论考试，还需要成功完成论文答辩。

论文答辩是对考生研究成果和专业能力的综合检验，掌握一定的技巧对于顺利通过答辩至关重要。

一、充分准备是成功的基石在答辩前，务必对自己的论文进行深入透彻的理解。

不仅要熟悉论文的整体框架、核心观点和研究方法，还要对文中所引用的数据、案例和理论依据了如指掌。

对可能被问到的问题进行预测和准备。

这包括与论文主题相关的热点问题、行业发展趋势，以及研究方法的局限性等。

同时，也要准备好如何阐述自己研究的创新点和实际应用价值。

提前演练答辩过程。

可以自己模拟提问，或者请同学、同事帮忙提问，锻炼自己在有限时间内清晰、准确地回答问题的能力。

二、清晰简洁地表达观点在答辩过程中，语言表达要清晰、简洁、有条理。

避免使用过于复杂或生僻的词汇，以免让评委产生理解困难。

使用简洁明了的句子结构，先阐述核心观点，再逐步展开论述。

注意语速适中，不要过快或过慢，给评委足够的时间来理解你的意思。

运用适当的逻辑连接词，如“首先”“其次”“然而”“综上所述”等，使自己的陈述更具逻辑性和连贯性。

三、突出重点，展示研究价值在有限的答辩时间内，要突出论文的重点内容和核心成果。

明确阐述研究的目的、意义和创新点，让评委能够快速了解论文的价值所在。

对于研究成果的展示，要结合实际数据和案例进行说明，增强说服力。

同时，要强调研究成果对企业人力资源管理实践的指导意义和应用前景。

四、自信从容，应对自如保持自信的态度。

相信自己的研究成果和专业能力，以积极的心态面对评委的提问。

在回答问题时，要保持冷静，认真倾听评委的问题，不要急于回答。

先思考一下问题的核心和要点，再给出有条理的回答。

如果遇到不明白或不确定的问题，不要慌张，可以坦诚地表示需要进一步思考，或者请求评委给予一定的提示。

五、注意仪表和肢体语言良好的仪表和肢体语言能够给评委留下良好的印象。

答辩时要着装得体，保持整洁、大方的形象。