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xx镇开展“加强干部队伍建设、转变干部作风”活动的实施方案为进一步整顿全镇干部中存在的不良风气，巩固和扩大“送政策、送温暖、送服务”活动成果，推动镇党委、政府各项工作全面落实，促进全镇经济社会更好更快发展，镇党委、政府决定扎实在全镇推进干部作风建设，现制定实施方案如下。
一、指导思想坚持以党的十七届五中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，大兴密切联系群众之风，求真务实之风，艰苦奋斗之风，切实加强机关效能建设，把干部下基层“送政策、送温暖、送服务”和干部队伍“治庸、治懒、治散”有机结合起来，进一步提高镇村干部的素质和能力，为打造“产业发展大镇、怡居宜商重镇、绿色生态名镇、和谐平安新镇”四个xx开好头、起好步，促进社会和谐做出新的贡献。
二、目标意义进一步加强干部作风建设活动要紧紧抓住一条主线：推进“四个xx”战略，实现赶超跨越；突出两个重点：即机关干部和村两委主要成员；围绕三个保障：即保增长、保民生、保稳定：克服四种现象：即不尽职责服务差、不讲标准效率低、不守纪律不作为、不讲原则讲私情；着力通过“五个一”工程解决五个方面的问题：即精神不振、动力不足；纪律松弛、作风浮漂；工作不实、落实不够；环境不优、服务不够；自律不严、形象不佳。
通过教育和整顿，进一步提振干部队伍精神，严肃从政纪律，激发干事创业热情；通过制度和监督，塑造纪律严明、风清气正、优质服务、廉洁高效的公务员队伍，扎实推进“三想三知”活动，坚持讲党性、重品行、作表率，全面提高办事效率和服务水平。
三、基本原则（一）坚持结合实际的原则。
坚持—切从实际出发，突出查摆问题、对照检查、集中整改、完善制度等重点环节，紧密结合领导班子、干部队伍实际，坚持边查边改、即知即改，积极主动查问题，狠下决心抓整改，使作风方面存在的突出问题得到解决。
同时，把作风整顿与落实镇党委、政府的各项决策部署结合起来，与全面完成今年目标任务结合起来，做到实事求是，求真务实，以作风的进一步改进促进重点工作的有效落实。
干部作风建设机制的构建干部作风建设机制的构建是当前深化全面从严治党的必然要求，也是推动干部作风建设的有效手段。
其构建的目的是在优化党的干部队伍结构的同时，切实加强从制度、文化等方面对干部作风的引导和规范，促进党员干部的德、能、勤、绩四位一体，推动全面从严治党向纵深发展。
一、加强制度建设，构建干部作风建设机制的硬约束干部作风建设机制的构建需要以制度建设为牵引，明确干部作风的规范化和约束化。
为此，需要完善干部考察、职务任免、选拔任用、处分问责等制度机制，凸显干部作风建设的红线，严格落实党的干部标准。
要依法依规进行考察，在考察中重视公正和透明，确保考察过程和结果公正，不偏不倚。
职务任免应当遵循正常的流程和标准，不能以任人唯亲、权色交易、团派之争等为由来调转干部的位置。
干部选拔任用要从识人用人、选拔官员、评价工作三个方面全面开展，重点关注干部的德才，注重通过考核、评估、考试等程序，提高干部的能力水平。
对于不合格干部应采取严肃处理的措施，坚决杜绝官位与作风不良并行的情况出现。
二、加强文化建设，推动干部作风建设机制的软引导构建干部作风建设机制的硬约束与软引导相结合，加强文化建设，强化思想引领，增强干部作风建设的自觉性和主动性，助力于干部思想转变和工作能力提高。
要加强思想政治教育，引导党员干部树立正确的人生观、价值观、世界观，提升自身的道德修养和文化素质。
要注重培养良好的工作作风，强化党员干部的工作责任和担当意识，鼓励干部勇于担当，积极作为，狠抓工作质量和效率，使工作更好更快地完成。
同时，在文化建设中需要充分发挥例制和典型的榜样作用，宣传先进模范典型，推动干部作风建设机制的持续改进。
三、加强互动沟通，形成干部作风建设机制的协同效应机制的构建还需要实现干部之间的互动沟通，站在学习、交流、互相借鉴的高度，强化正向激励，形成干部作风建设机制的协同效应。
首先，要建立多种交流渠道，为干部提供更加便捷的交流信息平台，加强同频共振，达成共识。
采取有效措施把领导干部作风建设抓紧抓好全面加强领导干部作风建设，努力形成八个方面的良好风气，贵在落实。
党的各级组织和广大党员干部必须认真贯彻胡锦涛同志重要讲话精神，提高对加强领导干部作风建设重要性和紧迫性的认识，切实把领导干部作风建设抓紧抓好、抓出实效。
加强教育。
加强对各级领导干部的教育，是推进领导干部作风建设的基础性工作。
应强化理论学习，深入学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入学习十六大以来党中央提出的科学发展观、构建社会主义和谐社会等一系列重大战略思想，坚持用马克思主义中国化的最新成果武装领导干部头脑；强化公仆意识，教育各级领导干部坚定理想信念，加强道德修养，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德，坚决抵制各种腐朽落后思想文化的侵蚀，永葆共产党人的政治本色和革命气节。
通过教育，使各级领导干部始终坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，始终保持振奋的精神和良好的作风。
加强监督。
加强对各级领导干部的监督，是推进领导干部作风建设的重要保障。
应进一步拓宽监督渠道，把党内监督和人大监督、政协监督、行政监督、司法监督、群众监督、舆论监督、社会监督等很好地结合起来，逐步形成全方位、多层次的监督网络；进一步扩大监督的视野和范围，切实做到领导干部的权力行使到哪里、活动延伸到哪里，监督就跟踪到哪里，将领导干部的一切行为都置于党纪国法和社会道德的严格约束之下。
通过加强监督，及时发现和纠正领导干部作风方面存在的问题。
加强制度建设。
加强制度建设，是推进领导干部作风建设的治本之策。
应坚持和健全民主集中制，完善并严格执行党委内部的议事规则和决策程序；严格执行领导干部个人重大事项报告、述职述廉、民主评议、诫勉谈话、民主生活会、巡视和派驻、经济责任审计和质询制、问责制、罢免制等党内监督制度；建立和完善党内和政府情况通报制度、情况反映制度和重大决策征求意见制度，进一步推进党务公开、政务公开。
转变机关干部职能切实加强作风建设团场机关干部队伍是三师干部中的一支重要力量。
团场机关干部的作风如何，直接影响到党群、干群关系，影响到人民群众对党的信任和党在人民群众的形象，影响到党的线路、方针、政策的贯彻落实，事关改革、发展、稳定大局和屯垦边和建设的成败。
因此，积极转变团场机关干部作风，大力加强团场机关干部建设是加强团场建设的一项重要任务，也是建设高度素质农村干部队伍的迫切需要，对于推进团场经济建设和各项改革，密切党群、干部关系，都具有十分重大的意义。
针对团场机关干部队伍作风建设存在的种种问题，必须以提高干部的理论素质为根本点，以健全和完善各项制度为着力点，以深入基层、解决职工群众实际问题为切入点，以推动经济发展和社会事业发展，实现、维护发展人民群众的利益为落脚点，采取切实有效的措施，深入持久地开展团场机关干部作风整顿活动，努力造就一支政治强、工作实、业务精、作风正的团场机关干部队伍，为团场经济的加快发展提供强有力的思想作风保证。
一、把握根本点，加强学习，增强素质，不断提高团场机关干部为人民服务的本领。
加强作风建设，一个重要的前提就是要加强理论学习。
理论基础打牢了，素质提高了，干部作风才有根本的转变。
一要加强政治理论学习。
要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民“三个代表”重要思想、认真学习党的十六大和十六届四中、五中、六中全会精神，努力掌握党的理论路线、方针、政策，特别要学习好邓小平同志、江泽民同志关于农业、农村和农民问题的一系列重要论述，增强团场机关干部带领群众贯彻落实的方针政策和发展经济的能力和本领。
二要熟悉和掌握党在团场的基本政策。
努力学习农业科技知识和相关知识，增强带领群众脱贫致富奔小康的本领。
三是要从各自的工作实际出发，努力学习社会主义市场经济知识、现代科学技术、法律知识和其他知识，增强团场机关干部运用理论指导实践的能力。
二、抓住着力点，健全制度，完善机制，积极创新团场机关干部管理体制。
干部作风转变建设工作总结一、加强领导，成立机构自5月26日召开全县转变干部作风提高决策执行力主题教育活动动员大会后，同日下午，我部即召开了集中开展转变干部作风提高决策执行力主题教育活动动员会。
会上，部长作了动员讲话，对本部门转变干部作风，提高决策执行力主题教育活动进行动员部署，联系实际讲清转变干部作风，提高决策执行力主题教育活动的目的意义，讲清本单位和干部队伍在作风建设上存在的问题、原因以及转变干部作风，提高决策执行力主题教育活动的努力方向和措施。
要求全体干部职工充分认识转变干部作风，提高决策执行力主题教育活动的重大意义，明确指导思想、基本原则、重点任务、方法步骤和工作要求，把思想和行动统一到县委、县人民政府的重大部署上来。
同时成立了活动领导小组，由部长罗冬甫任组长，部机关全体干部职工为成员，领导小组下设办公室，负责处理机关学教活动的日常事务，并制订了《中共通城县委宣传部开展转变干部作风提高决策执行力主题教育活动活动工作方案》和工作安排表，对整个活动进行了周密细致的安排和部署。
二、认真学习，提高认识我部通过组织集中学习邓小平理论和“三个代表”重要思想以及有关法律、法规和文件精神，进一步提高了对加强机关学教活动重要意义的认识，增强了机关学教活动的主动性与积极性，尤其是深入学习了两本学习读本后，大家深受启发，每人都写了学习笔记和学习心得。
大家认为，在我国全面建设小康社会的今天，政府行为逐步走向规范化，每个公务员的具体行为不但代表着本单位本部门的形象，同时也代表着政府的形象，所以，应改变那种等下班、等工资、等退休的敷衍思想，应立足本职，心系群众，扎实工作，为创建和谐社会贡献自己的力量。
三、深入剖析，边查边改为使我部机关学教活动取得实效，全体干部职工对照机关学教活动的标准，深刻检查自身存在的问题，并通过召开座谈会、设立意见箱、开通热线电话、发放征求意见表、深入基层走访、座谈等形式征求群众对我部的意见和建议。
2024改进干部工作作风工作计划改进干部工作作风是一个系统性的工程，需要从多个方面入手，包括提高政治站位、加强组织建设、转变工作作风、推进反腐倡廉和加强制度建设等方面。
以下是对这些方面的详细阐述。
一、提高政治站位改进干部工作作风首先要从提高政治站位入手。
各级领导干部要始终把政治建设摆在首位，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
要加强理论学习，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，不断增强理论素养和党性观念。
要通过加强政治建设，引导广大干部树立正确的世界观、人生观和价值观，提高政治敏锐性和政治鉴别力，做到忠诚干净担当。
二、加强组织建设加强组织建设是改进干部工作作风的重要保障。
各级党组织要切实履行主体责任，加强干部队伍建设，提高干部素质和能力。
要注重培养优秀年轻干部，加强后备干部队伍建设。
要深化干部人事制度改革，建立科学的选人用人机制，让有能力的干部得到重用。
要通过加强组织建设，打造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。
三、转变工作作风转变工作作风是改进干部工作作风的核心任务。
各级领导干部要深入基层、深入群众，了解群众的需求和诉求，切实解决群众的实际问题。
要大力弘扬求真务实的工作作风，杜绝形式主义、官僚主义，切实减轻基层负担。
要加强调查研究，掌握实际情况，科学决策，不搞一刀切。
要通过转变工作作风，增强服务意识，提高服务水平，让群众有更多的获得感和幸福感。
四、推进反腐倡廉推进反腐倡廉是改进干部工作作风的必然要求。
各级领导干部要始终保持清醒头脑，筑牢拒腐防变的思想防线。
要严格执行廉洁自律各项规定，自觉抵制各种诱惑和腐败行为。
要加强监督执纪问责，对违纪违法行为严肃查处，形成有力震慑。
要通过推进反腐倡廉，营造风清气正的政治生态，为改进干部工作作风提供坚强保障。
五、加强制度建设加强制度建设是改进干部工作作风的长效机制。
关于人社系统行风建设工作总结关于人社系统行风建设工作总结一、工作目标和任务为了推进人社系统行风建设，我作为工作负责人，制定了以下工作目标和任务：1. 加强制度建设，规范人社系统行为规范。
制定《人社系统行为规范》，加强对行为规范的宣传和培训。
2. 建立健全内部考核体系。
建立内部考核体系，定期对工作人员进行考核，发现问题及时整改。
3. 促进干部作风转变。
采取多种方式，促进干部作风转变，提高服务意识和工作效率。
二、工作进展和完成情况1. 加强制度建设，规范人社系统行为规范。
我带领团队制定了《人社系统行为规范》并下发到各个单位，以宣传和培训的形式让大家了解和遵守规范。
经过一段时间的推广，单位工作人员对行为规范有了更深刻的认识，并且逐渐形成了遵守规范的好习惯。
2. 建立健全内部考核体系。
为了建立内部考核体系，我与部门领导们一起制定了考核指标，并开展了执法检查和部门督查。
在考核中，我们发现了一些问题，例如工作人员的独断专行和工作效率低等。
在发现问题后，我们采取了有针对性的措施，加强对工作人员的培训和督查，整改情况也得到了改善。
3. 促进干部作风转变。
我们采取了多种方式，例如定期召开干部大会，开展专题培训等活动。
这些活动让干部们了解了新形势下的工作要求和要做到的好习惯，从而转变了工作作风。
同时，我们还对一些工作人员进行了表彰，让大家有了工作目标和动力，提高了工作积极性。
三、工作难点及问题在工作过程中，也遇到了一些难点和问题，主要有以下几个方面：1. 规范制度落实不到位。
尽管我们下发了《人社系统行为规范》，但仍有一些人员没有充分遵守规范。
这种现象主要是由于制度落实不到位，加强制度落实还是我们需要重点解决的问题。
2. 内部考核人员负担过重。
考核制度的推出，对于部门工作是有一定促进作用，但对于考核人员来说，却又增加了工作量。
这种现象在推广初期比较明显，考核机制的调整还有待进一步研究。
3. 干部作风转变难度较大。
尽管我们采取了多种方式提高干部作风，但在实际操作中，由于干部个性和工作习惯的影响，还是出现了一些偏差。
关于加强干部队伍作风建设的几点思考席万宁（晋煤集团沁秀公司山西晋城048007）摘要：本文从干部队伍中存在的一些作风问题入手，提出了作风建设的重要性和紧迫性，并就如何加强干部队伍建设这一问题，从作风教育、制度建设、人才使用等三方面予以了详细阐述。
关键词：干部队伍作风建设作风是形象，是信誉，更是旗帜。
干部作风的好坏，直接影响到干部的形象，影响到党群干群关系和企业的发展。
目前，在我们企业中，干部队伍总的作风状况是好的，但同时也存在着一些突出问题，如形式主义、官僚主义、虚报浮夸、贪图享乐等。
如果对这些问题不重视、不警惕、不治理，任其发展，必然会损害党群干群关系，严重干扰我们的中心工作，影响企业又好又快和谐发展。
下面，笔者就如何加强干部队伍的作风建设谈几点拙见：一、加强作风教育，是全面加强干部队伍作风建设的基础思想是行动的先导，不良的作风是受其思想观念支配的。
思想上的模糊，必然导致作风上的盲目、随意和失控，有正确的思想认识，才能有好的作风、正确的实践和行为。
而正确的思想认识则必须通过教育这个基础来实现。
因此，要加强干部队伍作风建设就必须要抓好以下几方面的教育：科学发展观教育。
科学发展观作为指导发展的科学理论和推动社会经济发展必须长期坚持的指导思想，应该作为干部作风教育的一项核心内容，因为其贯彻落实必须依靠科学求实的态度和真抓实干的作风。
作风问题解决不好，科学发展就是一句空话。
加强科学发展观教育，就是要使各级领导干部要按照科学发展观的要求切实转变作风，坚决纠正违背科学发展观的观念和做法有效解决发展中面临的突出矛盾和问题，促进企业又好又快发展。
为民服务的宗旨教育。
领导干部作为人民公仆，其工作的最终落脚点要体现在为人民服务上。
所以在宗旨教育上，一是要加强唯物史观教育，使领导干部懂得人民是真正的英雄，是历史的创造者，从而把“为民”的理念牢固地树立起来。
二是要加强“权为民所用”的教育。
教育领导干部在制定方针政策和进行决策时要走群众路线，这样付诸实践才能顺应民意、维护民利、赢得民心。
以制度建设促进干部作风转变
近年来，我们针对干部作风建设中存在的“不规范、不科学、不公平、不落实”四个突出问题，切实强化教育管理，着力加强制度建设，在加强干部作风建设，促进干部作风转变方面作了一些有益的探索，较好地实现了干部作风建设的制度化、规范化、科学化，全单位上下逐步形成了一个风清气正、干事创业的良好环境。
一、建立健全管理制度，解决“不规范”的问题
没有规矩，不成方圆。
为切实规范干部行为，我们狠抓各项制度的建立健全，着力消除制度建设中的“空白点”，使干部作风建设的各个方面都有章可循，有规可依。
一是完善管理制度。
在干部学习方面，重新制定了党委中心组学习制度、农单位党员学习培训制度、机关党员学习培训制度，明确规定了从单位委常委到一般党员干部的学习时间、学习内容、学习方式、学习任务，做到用制度管学。
尤其是对中心组理论学习提出了“四个确保”、“七个有”的具体要求。
在领导干部作风建设方面，建立健全并严格执行民主集中制的各项制度规定，修订完善了全委会、常委会的议事规则和决策程序，保证了领导班子民主议事、科学决策；推行单位领导挂乡单位、挂重点工程，联系贫困户、联系新农单位建设点，包案处理信访问题的“两挂两联一包”制度；每年在单位领导中集中开展一次为期一个月的专题调研活动，并将调研文章汇编成册；建立了招商引资、工业发展、社会稳定等中心工作的定期调度督查通报制度。
在廉政建设方面，健全完善领导干部廉洁从政的有关制度，规范各级领导干部的从政行为；严格推行经营性土地招拍挂、建设工程招投标制度，建立了基本建设财政预结算、基建工程审计、政府采购等系列制度，既节约了大量的财政资金，又杜绝了暗箱操作，从源头上防止了腐败现象的产生。
二是理顺管理体制。
近几年来，我们在干部作风建设中，注重从体制上解决问题，启动实施了国有集体企业改革、事业单位改革、投融资体制改革、单位乡财政管理体制改革、干部人事制度改革、机关事业单位经营性资产管理体制改革等一系列改革，为干部作风转变提供了体制机制保障。
二、创新干部考核评价机制，解决“不科学”的问题
年度考核评价是加强干部作风建设的有效手段。
过去干部年度考核大都按照先由个人写出工作总结，然后由单位班子会确定评定等次的程式化进行。
这种考核评价方式，没有群众和干部职工参与，考核内容不全面，考核结果缺乏公正性和群众公认性，对党员干部的作风建设不能起到很好的促进作用。
针对这一状况，我们大胆探索，努力创新干部考核评价机制。
从去年开始，在全单位干部职工中开展了以“述职述学”、“民主考核量化测评和群众满意度测评”为内容的“双述双评”活动。
一是测评范围群众化。
明确“双述双评”对象为全单位党政群机关和事业单位的科级领导和工作人员，参加考核测评范围为各单位双述双评对象、下属单位主要负责人，管理服务对象，各级党代表、人大代表、政协委员、离退休老同志等，把对干部职工考核评价的权力交给普通群众，较好地解决了“对上负责”和“对下负责”相统一的问题，克服了过去干部考核结果由领导说了算的现象。
二是测评内容具体化。
将测评要素细化为干部职工学习、工作、生活的方方面面，其中，量化考核测评分德、能、勤、绩、廉五个大项十个小项，每小项10分，总分100分；群众满意度测评内容分优秀、称职、基本称职、不称职四个等级。
三是测评过程公开化。
各述评对象对照
自己学习、工作及履行职责的情况，撰写述职述学报告，然后召开单位述评大会，每个述评对象逐个登台述职述学。
述职述学后，发放《量化考核测评表》、《群众满意度测评表》，由参会人员采用无记名方式进行民主测评打分。
单位组织、人事部门派出指导组进行监督指导。
单位“双述双评”活动领导小组在单位指导组的监督下对测评表进行整理汇总，计算得分，并按“班子成员”、“无职党员”、“一般干部及工勤人员”三大类进行排名，排名结果报组织人事部门存档，同时在单位公示7天。
测评结果被评为末位的，写出书面整改措施，由单位领导对其诫勉谈话，其年度考核等次确定为基本称职，连续2年居末位的，将年度考核等次确定为不称职。
四是考核方式科学化。
“双述双评”活动扩大了群众的参与面，细化量化了考核要素，公开了考核过程，并实行考核结果与本单位年终考核奖惩相结合，与干部提拔任用相结合，与后备干部人选确定及干部考察工作直接挂钩，使党员干部的考核任用更具科学性。
这种公正、公开、公平的考评方式，增强了干部恪尽职守的责任感，激发了干部干事创业为民的活力，使全单位干部职工工作作风和精神面貌发生了明显变化。
三、专项清理请长假人员和借调人员，解决“不公平”的问题
多年来，一些单位的干部职工因下海创业、参加学历教育、患病等原因，纷纷以请长假名义离职离岗。
由于管理不规范，这些请长假人员“编制照原、关系照旧、考核照常、工资照发”，明显违背了《公务员法》的规定，挫伤了在岗工作人员的工作积极性，影响了机关作风效能。
针对这种状况，从2005年开始，对全单位党政群机关和事业单位请长假和离职离岗人员进行了一次全面的清理，全单位共清理出各类请长假和离职离岗人员238人。
对这些人员，严格按照《公务员法》、《劳动法》和相关文件规定，分门别类进行处理，做到符合条件确需请长假的规范办理程序，不符合请长假条件的该返岗的返岗、该辞退的辞退、该辞职的辞职、该下编的下编、该核减经费的核减经费。
238人中，5人主动辞职，104人被辞退，39人作为自动离职处理，2人下编除名，46人返岗，42人按规定程序重新办理请长假手续。
为确保清理工作的成果，我们建立健全长效机制，规定每年至少开展一次全面的清查活动；对申请请长假的人员，规范审批程序，严把审批关；对已返岗上班者加强跟踪，不定期抽查；对请长假达半年以上的人员，规定不得参加当年年度考核。
通过对请长假人员的的清理整治，较好地化解了单位“吃空饷”、离职离岗人员得双薪的不公平现象；降低了行政成本，150人解除了与财政的供养关系，每年可节省财政支出约300万元；增强了干部队伍活力，调动了各级干部的工作积极性。
同时，启动了对机关单位借调人员的清理工作，对各单位擅自借调人员一次性退回原单位，在此基础上，实行“凡进必考”，杜绝了“走后门、跑关系”的不正之风，营造了一种公平竞争的用人环境。
四、严格各项制度执行，解决“落实不力”的问题
制度的作用在于促进落实。
我们采取多种手段，狠抓各项制度的执行，切实解决“落实不力”的问题。
一是强化督促检查。
加强了督查力量，相继成立了督查室，并升格为副科级机构，对抓落实的情况实行“一月一督查、一季一调度、半年一小结、年终总评定”，对工作落实不力的，单位负责人要在全单位性大会上或单位电视台“公开表态亮丑”，对工作作风不实、有令不行、有禁不止的，严厉查处。
二是强化效能监察。
针对部分机关工作人员中存在的上下班不准时、上班时间不在状态、服务态度差、办事效率低和乡单位干部“走读”现象等突出问题，充分发挥机关效能监察投诉中心的职能作用，采取效能监察与行风评议相结合，明查与暗访相结合，全面测与重点评相结合等方式，建立机关效能评优评劣机制，切实强化监察督查力度。
2010年组织明查暗访18次，查访结果以各种形式向各单位点名通报，在社会上引起了强烈反响，机关干部上班懒散和乡单位干部“走读”等现象得到明显遏制，干部作风明显好转。
同时，着力优化发展环境，严厉查处损害发展环境的人和事。
自2010年6月成立以来，共受理投诉案件160起，办结158起，办结率达99%，给予5人行政处分，追究23个单位和45名干部效能责任，起到了很好地教育和警示作用。
有效地改进了干部作风，提高了工作效率，优化了发展环境。
三是强化监督力度。
以提升党员干部的群众满意度为目标，以落
实作风建设的各项制度为重点，拓宽监督渠道，进一步增强了监督的合力和实效。
充分发挥党内监督作用，加强了对重大决策、重要干部任免、重大项目安排的监督。
充分发挥群众监督作用，开通了“政风行风热线”、“民声通道”和“书记信箱”，广泛听取各界群众对单位委、单位政府工作的意见和建议。
高度重视信访工作在干部监督中的作用，及时掌握群众反映的苗头性、倾向性问题，做到早发现，早纠正。
充分发挥社会舆论的监督，积极宣传先进，鞭策落后，在全单位上下形成了一种你追我赶、争先创优的良好氛围。
