机关党建考核办法(终审稿)
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党建工作综合考核办法范文党建工作综合考核办法为了确保党的建设工作的有效实施,推动党的建设事业不断发展,党组织需要对自身的党建工作进行综合考核。
党建工作综合考核是一项系统性的工作,需要通过多种维度和指标全面测评党组织建设的优劣情况。
本文将针对党建工作综合考核进行介绍,并提出相应考核办法。
一、考核指标1. 党的组织建设指标。
包括党员的组织关系是否清晰,各级党组织是否建立健全,党员队伍的规模和质量等。
2. 党的思想建设指标。
包括党员的思想素质是否高尚,是否有执着、坚定的政治方向,是否能够认真学习马列主义、毛泽东思想等重要理论。
3. 党的作风建设指标。
包括党员的廉洁自律、勤政廉政、习惯性遵守纪律等方面。
4. 党组织的群众工作指标。
包括开展群众工作的能力和水平等方面。
5. 党内民主制度建设指标。
包括党员大会、支部委员会、党员代表大会等党内民主制度实行情况等方面。
二、考核办法1. 定期发放问卷对党员进行考核。
下发有关的党建工作综合考核问卷,其中包括多个方面的指标。
通过问卷调查的方式,了解各级党员的工作实际情况,以此作为评估各级党组织建设的重要参考。
2. 实际考察党组织建设情况。
按照党建工作考核的指标设置相应的考核标准,组织专业人员实地考察各级党组织的真实情况,分析评估其优缺点,从而更加全面、准确地评估党组织建设的情况。
3. 制定考核计划,并进行跟踪评估。
制定党建工作综合考核计划,确定考核的时间、方式与具体操作,对考核情况进行及时跟踪评估,定期对任务完成情况和考核结果进行汇总和分析,制定出相应的改进和提升计划。
4. 开展考核结果反馈。
通过开展党建工作综合考核结果的反馈,及时向各级党组织通报考核结果,并对考核结果不合格的党组织制定相应的整改措施,进一步提升党组织的建设水平。
三、总结党建工作综合考核是一项重要的工作,它可以全面测评党组织建设的优劣情况,及时发现不足和问题,并制定针对性的整改措施。
这对于推进党的建设工作不断发展具有重要的作用,同时也提高了党组织对于自身发展的认知和意识。
2010年度区直机关党建工作考核办法为深入贯彻落实党的十七大、十七届四中全会精神,切实加强区直机关基层党组织建设,结合机关党建工作实际,制定本考核办法。
一、党建工作目标责任(一)党的思想建设(15分)1、党组和主要领导重视机关党建工作并被列入议事日程,成立党建工作领导小组,制定年度党建工作实施方案,机关党的建设得到保障。
2、加强党员经常性教育,建立和完善学习教育制度,积极开展创建学习型党组织活动。
严格学习制度,有计划、有考勤、有记录、有笔记、有体会,支部会议活动内容齐全。
3、建立思想政治工作制度,定期开展思想政治状况分析会和谈心活动。
(二)党的组织建设(18分)1、党(总支)支部定期换届,及时改选、增选、补选支部成员,保证支部健全。
加强党内民主。
党员工作变动后及时转接组织关系。
健全思想政治工作队伍和网络。
2、做好后备力量的教育培养。
要把好入党积极分子“两推关”、“培训关”和发展党员的“入口关”以及预备党员的“转正关”。
3、配齐团干部,制定团的年初工作计划和年终总结,形成党建带团建、团建促党建的工作机制。
落实好28周岁以下青年入党团的“推优”工作。
(三)党风廉政建设和机关效能建设(10分)1、积极开展党纪法规、廉政建设教育,落实责任制,有计划、有目标、有措施。
若发现违纪问题要及时上报,及时查处。
2、积极开展提升机关效能“五个一”活动,按要求及时报送有关材料,纠正部门、行业不正之风,树立机关良好形象。
(四)制度建设(17分)1、坚持“三会一课”制度,三会要有会议记录,党课提倡领导干部和支部成员亲自讲,要有内容记录。
2、坚持党费足额按时交纳制度。
党员每月向支部交纳一次,支部每季度向党工委交纳一次,党费管理台帐规范。
3、落实思想政治工作责任制,实行主要领导包班子成员,班子成员党员包股(室)长,党员包群众的工作制度,支部制定出对党员的百分制目标考核办法。
年底搞好民主评议党员工作,并把会议记录评议情况及时报机关工委。
xx公路工程局有限公司党建工作考核评价办法(试行)第一章总则第一条为充分发挥党组织的政治核心作用,有效落实党建工作责任制,不断提高党建工作科学化、制度化、规范化水平,使党建工作成为提升企业核心竞争力的重要组成部分,为持续扩大公司市场领先优势、巩固行业领先地位提供坚强的政治保证、思想保证和组织保证,根据中国交建党委的有关规定,制定本办法。
第二条考核评价坚持围绕中心、服务大局、实事求是、客观公正、务实简便的原则,做到项目细化、考核量化、结果公开。
第三条本办法考核评价对象为公司所属各单位。
第四条考核评价工作周期为一年(从1月1日至12月31日)。
以日常考评为基础,期末考评为重点。
第五条考核评价结果作为各单位党组织工作实绩评定的重要内容、评先选优的重要条件和各单位经营业绩考评的重要依据之一。
第二章考核评价内容第六条党建工作考核评价内容分为思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、廉政建设、企业文化、群众工作、其他工作、表彰奖励九个考评项目。
其中,前八项为标准分,合计100分。
表彰奖励为加分项,分值为5分。
各项考评内容依据《x公局党建工作考核评价表》(见附件,以下简称:考核评价表)所设置的评分标准进行考评。
第三章考核评价方式及结果第七条单位自评。
每年一季度末,各单位党组织根据考核评价表中规定的各项考评内容,逐项对照检查,对本单位上一年度党建工作情况进行评分,并填写考核评价表上报公司党委。
上报考核评价表时,需同时附带自评分说明,对应评价表逐项说明理由。
第八条检查复核。
每年上半年,公司相关职能部门根据各单位党建工作及专项活动完成的实际情况,对考核评价表中非自评考核项目进行评分,并结合平时工作检查结果,对各单位自评项目进行书面审核。
必要时,由公司党委组织检查组进行抽查复核。
抽查主要采取听取工作汇报、查阅工作记录和有关材料的方式进行。
各单位自评分与检查组复核分结果不一致的,以检查组复核分为准。
第九条确定考评结果。
公司党委根据单位自评、检查复核结果,确定各单位的考评最终结果,并进行反馈。
县直部门党建工作考核内容及办法类别考核内容考核办法书记履职(3分) 1、认真贯彻落实党(总支)支部书记抓党建工作“联述联评联考”制度。
(3分)严格按照党(总支)支部书记联述联评联考要求进行考核评分。
基础工作(15分) 2、支部届满按时改选。
班子健全。
5分未按时换届改选、班子不健全扣2分,无改选报告扣3分(以批复为准)。
3、抓好支部规范化建设,达到“六有”,党员活动室、办公室标牌规范醒目、各类制度健全喷绘上墙。
使用本年度《党支部工作手册》,电教设施、设备管理有序。
6分“六有”每差一项扣1分,无《党支部工作手册》扣3分,办公及电教设施管理混乱扣1分。
4、支部工作与业务工作同安排、年终同总结。
按《归档指南》支部建立必要的表、卡、册、牌,各类档案资料齐全,更新及时。
4分年度党建工作未同安排扣1分,未同总结扣1分,各类档案资料不齐全规范扣1分,未更新扣1分。
常规工作(37分) 5、加强党员、干部培训教育管理,健全党员经常受教育、永葆先进性长效机制。
全年开展党员、干部集中培训累计不少于3天。
4分未建立党员经常受教育、永葆先进性长效机制扣2分,集中培训累计不足3天扣2分。
6、认真抓好党内各项制度的落实,全年召开总支会不少于6次,支委会不少于12次;支部党员大会不少于4次,党员领导干部上党课不少于4次;党员先进性长效机制健全,党员学习教育、民主参与、机关党建工作保障等机制落实到位。
8分总支、支部每少开一次会议扣0.2分,党员领导干部少上一次党课扣0.5分,党员先进性长效机制不健全,党员学习教育等落实不到位扣1分。
7、加强入党积极分子培养培训,认真做好发展党员工作。
6分发展党员无计划、程序及材料不规范扣2分,接收新党员及预备党员转正,支部和总支讨论后一月内未向党(工)委报材料扣1分,入党积极分子和预备党员未参加上级培训扣1分。
未完成当年发展党员计划扣2分。
8、做好党费收缴管理工作。
按时按标准收交清全年党费及交纳党费登记表。
2010年机关基层党组织建设考核办法为落实学习实践科学发展观活动成果,提高基层党组织建设的科学化水平,充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,进一步改进机关工作作风,提高工作效率,为推动“四大一推一建”,实现兴隆经济社会又好又快发展提供坚强的组织保证,特制定本办法。
基层组织建设实行百分考核。
县委组织部每年的6月底进行一次督导检查,年底前考核一次。
以年底考核成绩作为年度考核的最终成绩,按4:5:1的比例划分三个档次,作为党建综合奖评比的重要依据。
一、基础性工作(30分)1、机关各党委(组)每年召开党建工作专题会议3次以上,有详实记录;年初有工作计划、年末有工作总结;层层签订党建目标责任书、制定考核办法、建立奖励制约机制并兑现奖惩;县委、县委组织部部署开展的各项载体活动有方案、有日程、有总结、档案记载齐全。
(5分)2、严格贯彻执行民主集中制原则,有规范的议事规则、议事程序,每年召开一次高质量的民主生活会,会前有发言提纲,会上有发言记录,会后有整改措施;党政班子协调,党支部作用发挥明显,有较强的凝聚力战斗力;能够结合机关实际,开展丰富多彩的主题实践活动。
(4分)3、继续巩固保持学习实践科学发展观活动成果,健全完善长效机制;围绕“三级联创”健全完善争先创优机制,争创工作有规划、有目标、有措施;各层面典型齐备;有较实用的党员活动室,两机配套,制度上墙;“三会一课”制度坚持经常,五簿三册齐全,记录详实;(4分)4、严格按照中组部党费收缴标准,按时、足额上缴党费;党费由专人负责管理,党委有党费收缴台帐,票据齐全、管理规范;支部有党费收缴簿;有固定工资收入的党员全部使用党费证。
(4分)5、党委和党支部按照“素质工程”要求,每年能够对全体党员干部进行政治理论、专业素质、科技知识培训,参训率达95%以上。
(4分)6、电教设施发挥作用较好,制度健全,《兴隆县党员电化教育工作簿》等电教资料保管齐全,片库建设好,每年组织党员收看电教片不少于12次,有收看记录。
以下是为⼤家整理的关于基层党建⼯作考核办法的⽂章,希望⼤家能够喜欢!⼀、考核原则1、⽇常考核与集中考核相结合,以⽇常考核为主。
2、定量考核与定性考核相结合,以定量考核为主。
3、实⾏百分加减分制考核。
按要求完成⼯作计⼊基准分,没有完成或不按要求完成扣除相应分数,创新⼯作按照规定适当加分。
⼆、考核⽅式1、⽇常考核依据平时掌握情况记录进⾏。
2、集中考核主要采取查看总结报告、查阅档案和实地查看等⽅式进⾏。
三、考核内容(⼀)常规⼯作(55分)1、发展党员。
程序规范、材料完整、结构合理。
(10分)2、党费收缴。
按标准收缴,及时、⾜额。
(5分)3、党内统计。
按规定参加培训,报送数据及时、准确、完整。
(5分)4、党组织设置与管理。
党组织建设情况列⼊年度⼯作⽬标,及时设置、及时调整。
党组织领导班⼦成员按照“⼀岗双责”的要求抓好党建⼯作,贯彻落实民主集中制、三会⼀课、民主⽣活会等制度,执⾏上级部署,完成年度⼯作⽬标。
(10分)5、党员教育管理与服务。
党员活动场所完备,定期组织党员学习培训,开展党员公开、民主评议,党员组织关系接转符合规定,党员典型培育、开展活动等效果好,党员发挥作⽤突出;落实党内帮扶资⾦完善帮扶机制到位。
(10分)6、落实党风廉政责任制。
根据“⼀岗双责”的要求,开展反腐倡廉⼯作;积极组织开展并参加党风廉政宣教活动。
各基层党组织每年上报党风廉政建设信息和络评论总数量应不少于6篇。
少于规定篇数的,每少1篇扣0.5分。
(10分)7、参加会议情况。
按照要求参加会议,遵守会议纪律。
(5分)(⼆)重点⼯作(45分)1、党建品牌创建及创先争优活动。
创先争优活动开展措施到位,效果明显;践⾏“岛城先锋”市级党建品牌、“凝⼼聚⼒兴区惠民”区级党建品牌、“机关先锋”区直机关党建品牌及创建各基层党组织党建品牌卓有成效;按照“基层组织建设年”活动要求积极开展各项活动;上报有关⽂字材料及时、质量⾼。
(10分)2、按要求及时做好党组织党员公开相关⼯作。
工商局机关党建目标管理考核办法Revised by Petrel at 2021工商局机关党建目标管理考核办法第一条机关党建目标管理工作是机关党建一项日常性工作。
党建目标管理以提高党员的政治素质,加强党性修养,端正思想作风,发挥先锋模范作用为重点。
第二条机关党建目标管理主要内容与要求,应根据上级要求和每年的实际情况确定。
其基本内容是:(一)组织领导;(二)组织制度建设;(三)思想政治工作;(四)党内监督;(五)党员管理与发展。
(以上机关党建目标管理的基本内容与要求详见附表实施细则)第三条党建目标管理实行责任制。
组织领导方面的工作由所在单位的主要领导和分管领导负责;组织制度建设、党员管理与发展方面的工作由组织委员、群众(青年)负责;思想政治工作方面的工作由宣传委员负责;党内监督方面的工作由纪检委员负责。
年度总体目标管理,考核的计划制定、组织实施和打分由书记或副书记负责。
日常工作由专(兼)职党务岗位的干部具体承办。
第四条机关党建目标管理实行量化管理。
年初要有计划,活动前要报方案。
考核采取打分的办法进行。
第五条考核工作一般每年进行一次。
在年底前由机关党委组织实施检查。
考核前,各支部要认真对照目标管理细则的要求,做好考核准备工作。
具体要求视情况而定。
第六条考核方法主要通过平时的工作登记,检查各类工作原始记录(包括工作台帐),召开党内外座谈会和听取支部工作汇报等方式进行。
第七条考核的积分:总分在分以上为达标;分的为基本达标;分以下或某一大类别未得分的为不达标。
总分在分以上的方可参加先进党组织的评比。
考核结束后,机关党委应通过适当方式通报考核情况与分值。
第八条先进党组织的评比必须是每年党建目标管理考核的达标党组织,否则不能参加先进党组织的评比。
机关党建目标管理实施细则类别序号目标要求基本分值评分标准得分组织领导(分)把机关党的工作列入全年工作计划之中,做到党建工作与行政业务工作一同布置、一同检查、一同考核、一同总结。
市直机关党建信息、调研工作考核评比办法(试行)为进一步加强和改进机关党建信息、调研工作,积极发挥机关党建信息、调研工作在反映动态、交流经验、调查研究、指导工作等方面的作用,结合我市机关党建工作实际,制定本试行办法。
一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,紧紧围绕市委、市政府中心工作,进一步加强和改进机关党建信息、调研工作,明确考核标准、完善考核办法、健全考核体系,提高全市机关党建信息、调研工作质量,进一步提升机关党的建设科学化水平。
二、考核对象市直各系统党委(含系统党委所属正处级单位机关党组织)、有关企事业单位党委、各直属机关党组织,各县(市)区机关工委,本委各部室。
三、考核内容(一)信息工作由基本分、采用分和奖励分构成。
同一信息稿件被不同刊物采用,得分累计计算。
1、基本分。
市直各机关党组织、各县(市)区机关工委月报送信息数量不少于3条,每月达到要求得基本分6分,每少1条扣2分。
2、采用分。
被市委市直机关工委信息刊物采用的,计采用分。
分别为:《机关党建》、《机关党情呈报》单条10分,综合、简讯3分,专报件20分,增刊20分。
3、奖励分。
市直各机关党组织、各县(市)区机关工委上报的党建信息被省、市有关党建信息刊物采用的,得到市及市以上领导批示的,计奖励分。
分别为:被省委省直机关工委信息刊物采用的,正刊单条奖励10分,增刊每条奖励15分,简讯每条奖励5分。
被市委办信息刊物采用的(需经市委市直机关工委办公室推荐),正刊单条奖励10分,增刊每条奖励15分,简讯每条奖励5分。
被市及市以上领导批示的,每条另加奖励20分。
(二)调研工作1、基本分。
按照市委市直机关工委每年重点课题调研工作要求,认真制定调研计划,主动深入基层,按时完成调研任务。
各党委(工委)每年完成并报送1篇调研论文,得基本分40分,每超过1篇加5分;各总支(支部)基本分为30分,每完成并报送1篇调研论文加10分,每超过1篇加5分。
住建局机关党建考核办法第一章总则第一条为落实全面从严治党要求,推进党建工作责任落实,进一步加强和改进基层党建工作,充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,提升党建工作科学化水平,根据《中国共产党章程》《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》等有关规定,制定本办法。
第二条党建工作考评坚持实事求是、客观公正、科学管用、简便易行的原则,做到日常考评与述职评议相结合、党建考评与绩效管理相结合。
第三条本办法适用于对XX县住建局机关党组织党建工作的考评。
第二章考评组织第四条局党组全面负责各基层党组织党建工作考评。
行政股具体负责考评工作的协调和组织。
第五条局党组会负责审定各基层党组织党建工作考评结果。
第三章考评内容第六条考评内容为思想建设、组织建设、作风建设、党风廉政建设、制度建设、业务能力建设等六大项,设置相应量化考核指标和考点,实行百分制考评。
第七条纳入局机关绩效管理考核单位的各股室,其党建考评指标纳入局机关绩效考评。
未纳入局机关绩效管理考核单位的股室,其党建考评指标按照局机关绩效管理中确定的党建指标,由机关党组实施考评。
第四章考评实施第八条考评分为党建日常考评和党建述职评议。
其中党建日常考评占年度考评总分的90%,党建述职评议占年度考评总分的10%。
第九条党建日常考评。
局党组按照考评时间节点对考评内容完成情况进行考评。
(一)纳入绩效管理考核单位的股室。
党建日常考评包括绩效管理中党建指标完成情况和组织绩效指标完成情况(组织绩效指标完成情况依据年度绩效考评总分确定),分值分别占年度考评总分的70%、20%。
其日常考评成绩=党建指标考评成绩×70/党建指标标准分值+组织绩效指标考评成绩×20/100(二)未纳入绩效考核股室。
局党组按照局机关绩效管理中确定的党建指标制定评分细则,根据考评标准对各单位报送的资料进行审核,确定相关指标分数。
第十条党建述职评议。
按照党建工作述职评议考核实施方案,在各股室总结年度工作的基础上(工作总结于当年11月底前报送局党组),开展各股室负责人抓党建工作述职评议,评议结果作为党建述职评议成绩。
市直机关党的工作考核办法(试行)为深入贯彻落实党的十八大精神,规范机关党的工作考核管理,进一步提升机关党建科学化水平,保证和促进市直机关各项工作任务的全面完成,制定本考核办法。
一、考核目标和原则考核目标:贯彻落实《党章》、中央《条例》、省委《实施办法》和市委《实施细则》,进一步加强机关基层党组织自身建设,切实增强机关党建第一责任人意识,全面推进机关党的思想、组织、作风、反腐倡廉和制度建设,充分发挥市直机关基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,为全市加快科学发展、绿色崛起进程提供服务保障。
考核原则:市直机关党的工作考核坚持日常跟踪考核和年度集中考核相结合的原则;坚持定量考核和定性考核相结合的原则。
二、考核对象市直机关各机关党委、直属党总支、直属党支部。
三、考核内容考核内容包括领导重视、“三型”党组织建设、思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设、群团工作8个方面,细化为51项。
(一)领导重视。
机关党建工作责任制、单位党组(党委)研究机关党建工作以及单位主要负责人参加双重生活会等情况。
(二)“三型”党组织建设。
学习型、服务型、创新型党组织建设情况。
(三)思想建设。
思想政治工作、精神文明建设以及落实党内激励关怀帮扶机制等情况。
(四)组织建设。
党组织建设、党员教育培训、党员培养发展、党费收缴管理、党员年统、党支部建设等情况。
(五)作风建设。
机关党的工作落实、履行工作职责、机关作风以及完成工委交办的各项任务等情况。
(六)反腐倡廉建设。
廉政文化建设、党风廉政教育、党务公开以及群众来信来访和违法违纪案件处理等情况。
(七)制度建设。
落实中央《条例》、市委《实施细则》和工委《规定》等情况。
(八)群团工作。
工会、共青团、妇女组织建设以及组织开展活动等情况。
考核内容视年度工作要求,可做适当调整。
四、考核方法机关党的工作考核按照日常跟踪考核、年度集中考核相结合的方法进行,以百分制计分。
(一)日常跟踪考核。
粮食局党建工作考核办法粮食局党建工作是保证国家粮食安全的关键工作之一,在推进全面建设社会主义现代化国家的过程中,其影响不可小觑。
为了保证粮食局党建工作的顺利开展,必须建立有效的考核机制,以确保各项工作得到有效推进。
(一)考核指标为了科学评价粮食局党建工作的实际效果,必须建立合理有效的考核指标。
考核指标应包括以下几个方面:1.党员队伍建设。
在这一方面,要考核党员发展人数、党员素质、党员干部工作业绩等情况。
2.基层党组织建设。
要考核基层党组织的活动开展情况、组织体系建设、党员积极参与情况等。
3.思想政治教育和党员教育培训。
要考核粮食局的思想政治工作、以及各种形式的党员教育培训活动开展情况和效果。
4.纪律和规矩建设。
要考核粮食局各级党组织对违反党纪和国家法律的行为的处置情况,以及对各项工作的管理和监督情况。
5.党建工作示范带动力。
要考核粮食局在党建工作方面的创新探索、成果分享和经验推广,以及在党建工作中的领导示范作用。
(二)考核方法为了科学公正地评价粮食局党建工作的实际效果,必须建立合理、有效的考核方法。
考核方法应包括以下几个方面:1.考核问卷。
通过发放考核问卷,来了解各级党组织和党员的思想状态、工作水平、干部队伍建设和工作效果等情况。
2.实地考察。
通过实地考察粮食局各级党组织和党员的工作实际情况,了解每个单位的工作情况和难点。
3.数据分析。
通过对各项工作的数据进行分析评估,来判断工作的实际效果。
(三)考核结果及考核奖惩考核结果应通过公开公正透明的方式向全局党员进行公示,激励优秀党组织和个人,同时也能起到警示作用。
考核奖惩应该严格按照工作实际效果来评定。
1.考核结果建立考核结果公示制度,将考核结果在全局范围内公示,激励优秀党组织和个人,同时加强警示作用。
对于工作实际效果好的党组织和个人及时进行表彰和奖励。
2.考核奖惩对于工作实际效果及时、好的党组织和个人应按照相应的奖励政策进行表彰。
对于工作实际效果不佳或未能达到预期效果的党组织或个人应进行约谈或批评教育,落实整改措施并设定时间节点确保整改到位。
某市党建工作成效考核办法为了加强和规范某市的党建工作,提高党建工作的质量和效率,特制定了一套成效考核办法,以激励党组织和党员干部的积极性和主动性,落实党的工作要求,推动党建工作取得更好的成绩。
一、考核内容:1. 组织力量建设:包括党组织发展壮大、党费收缴情况、党组织活动开展情况等。
2. 基层党建工作:包括组织生活会、党员教育培训、民主评议党员等。
3. 党员队伍建设:包括党员发展情况、党员考核评价等。
4. 干部队伍建设:包括干部选拔任用、干部培训教育等。
5. 党风廉政建设:包括党风廉政建设和反腐败工作开展情况等。
6. 党建服务群众:包括党员在服务群众工作中的表现等。
7. 其他相关工作。
二、考核方式:1. 考核指标化:将党建工作的相关指标进行具体化,并制定考核标准。
2. 考核班子和个人:对党组织和党员干部进行考核,形成综合评价体系。
3. 考核周期化:设立固定的考核周期,一般为年度考核和季度考核。
4. 考核结果公示:将考核结果向党员公示,接受党员监督和群众评价。
三、考核结果与激励机制:1. 高分党组织和党员干部将获得荣誉称号和奖励,并作为先进典型予以表彰。
2. 低分党组织和党员干部将按照考核结果进行纪律处分或进行有关整改。
3. 年度优秀党组织和党员干部将享受一定的待遇和奖励,包括加薪、晋升、培训机会等。
通过以上的成果考核办法,某市将能够激励党组织和党员干部更加认真负责地开展党建工作,提高党建工作的质量和效果。
同时,考核办法的实施也将加强党组织和党员干部的纪律性和责任感,落实党的工作要求,推动党建工作全面发展,为我市的发展和稳定做出更大贡献。
四、考核流程:1. 阶段目标设定:根据年度党建工作计划,制定具体的考核指标和目标。
2. 指标测评:采用定性和定量方式对各项考核指标进行测评,包括问卷调查、座谈会、实地考察等形式。
3. 考核结果汇总:将各个指标的测评结果进行汇总,生成每个党组织和党员干部的考核得分。
4. 公示和反馈:将考核结果向党员公示,并提供申诉渠道,接受党员监督和群众评价。
工商局机关党建目标管理考核办法第一条机关党建目标治理工作是机关党建一项日常性工作。
党建目标治理以提高党员的政治素养,加强党性修养,端正思想作风,发挥先锋榜样作用为重点。
第二条机关党建目标治理要紧内容与要求,应依照上级要求和每年的实际事情确定。
其基本内容是:(一)组织领导;(二)组织制度建设;(三)思想政治工作;(四)党内监督;(五)党员治理与进展。
(以上机关党建目标治理的基本内容与要求详见附表实施细则)第三条党建目标治理实行责任制。
组织领导方面的工作由所在单位的要紧领导和分管领导负责;组织制度建设、党员治理与进展方面的工作由组织委员、群众(少年)负责;思想政治工作方面的工作由宣传委员负责;党内监督方面的工作由纪检委员负责。
年度总体目标治理,考核的打算制定、组织实施和打分由书记或副书记负责。
日常工作由专(兼)职党务岗位的干部具体承办。
第四条机关党建目标治理实行量化治理。
年初要有打算,活动前要报方案。
考核采取打分的方法进行。
第五条考核工作普通每年进行一次。
在年底前由机关党委组织实施检查。
考核前,各支部要仔细对比目标治理细则的要求,做好考核预备工作。
具体要求视事情而定。
第六条考核办法要紧经过平时的工作登记,检查各类工作原始记录(包括工作台帐),召开党内外座谈会和听取支部工作汇报等方式进行。
第七条考核的积分:总分在分以上为达标;分的为基本达标;分以下或某一大类别未得分的为别达标。
总分在分以上的方可参加先进党组织的评比。
考核结束后,机关党委应经过适当方式通报考核事情与分值。
第八条先进党组织的评比必须是每年党建目标治理考核的达标党组织,否则别能参加先进党组织的评比。
机关党建目标治理实施细则类别序号目标要求基本分值评分标准得分组织领导(分)把机关党的工作列入全年工作打算之中,做到党建工作与行政业务工作一同布置、一同检查、一同考核、一同总结。
未降实要求的扣分每年很多于两次研究机关党建工作。
少研究一次的每次扣分支持党务干部开展机关党建工作,参加上级会议和学习。
年度党建工作考核办法第一章总则第一条为全面提高党建工作科学化水平,引导全县各级党组织开拓奋进、争创一流,推进转型突破,促进跨越发展,为推动X副中心城市加速崛起提供坚强组织保证,根据《党章》、党内有关规定及省市文件要求,制定本办法。
第二条党建工作年度考核坚持以下原则:1、引领方向,争先进位;2、夯实基础,突出重点;3、注重实绩,客观公正;4、真考实核,激励先进。
第三条本办法适用于各镇党委,县委各部门,县级国家机关各部门、各人民团体党组织的党建工作年度考核。
第四条全县党建工作年度考核在县委领导下,由县委组织部组织实施,与全县年度目标责任考核相衔接。
第二章考核内容第五条本办法所指的考核内容,主要是依据县党代会报告、县委全委会报告、《X县年度党建目标责任书》和《中共X县县委组织部年度工作要点》确定的涉及组织工作的内容,包括思想政治建设、领导班子和干部队伍建设、基层组织建设、党员队伍建设、党代表联络工作和中央、省市县委安排部署的党内重大学习教育实践活动等工作。
第六条坚持党建基础工作、重点工作、创新工作和宣传工作“四位一体”考核。
(一)党建基础工作指履行党的建设基本职能、基础建设和日常性工作。
(二)党建重点工作指第五条所列的中央、省市县委重大部署和组织部门开展的重要活动。
(三)党建创新工作指在党建工作方面探索实践和总结的有推广价值或借鉴意义的新方法、新途径、新经验。
(四)党建宣传工作指对在县以上主流媒体、党报党刊宣传我县党建工作动态、介绍党建工作经验、做法情况的考核。
第三章年度目标任务制定下达第七条根据《县委组织部年度工作要点》和市县考核办下达的党建考核共性指标,县委组织部结合实际,细化分解工作任务,制定《党建工作目标责任书》,经县委组织部部务会审定,与各镇党委、县级各部门签字后下发,作为平时考核和年终考核的依据。
第八条《党建工作目标责任书》下达以后,确需纳入党建工作年度考核的工作任务,经县委组织部部务会研究审定后纳入考核范围。
公司党建工作考核办法为加强公司机关党的建设,使党建工作规范化、制度化,充分发挥党的堡垒作用和党员的先锋模范作用,提高党组织的凝聚力,促进机关文明建设,创建一流机关,特制定本办法。
一、组织领导(一)成立机关党建考核领导小组,×××任组长,其他机关党委委员和党支部书记任成员。
(二)考核领导小组下设办公室,负责机关党建工作考核的日常工作。
考核领导小组办公室设在机关党委。
(三)党支部设一名考核员,在支部书记的领导下,负责本支部的考核工作。
二、考核范围及内容(一)考核范围公司党委各支部及全体党员均参加考核。
(二)考核内容1、思想政治工作;2、政治理论学习;3、机关党建;4、工会、共青团、妇女工作;5、廉政建设。
三、考核办法(一)对党支部的考核1、考核办公室负责对机关党支部进行考核。
2、对党支部考核的内容是:政治理论学习情况,三会一课落实情况,参加公司机关党的会议、学习活动情况,党的组织建设、宣传工作等情况。
3、支部的考核情况,每年公布一次。
(二)对党员的考核1、考核办公室与党支部共同考核,以党支部考核为主。
2、对党员的考核内容是:参加党组织的思想教育、政治理论学习、党内活动、党费交纳、廉政建设、遵纪守法等情况。
3、党支部每半年向考核办公室上报一次对党员的考核情况及有关的考核材料。
四、奖惩(一)对各支部的考核结果,作为年终评选先进党支部的主要依据,年度考核不足85分的,不能评为先进党支部,先进党支部的评选,由机关党委依据年度考核情况,按支部数的30%研究确定。
(二)对党员的考核结果,作为评选年度优秀党员的重要依据,年度考核不足90分,不能评为优秀党员。
优秀党员的评选,由各支部按支部委员书的20%推荐,由机关党委研究确定。
五、其他(一)加分1、参加机关党委组织的政治理论学习、党史党建等方面的知识竞赛,取得优异成绩并获奖励的,根据奖励名次给予获奖支部加分,同时给予获奖个人适当加分。
机关党建考核办法
文稿归稿存档编号:[KKUY-KKIO69-OTM243-OLUI129-G00I-FDQS58-
紫阳县住房和城乡建设局
关于下发《2017年机关党建工作考核办法》的
通知
机关各股室、下属各单位、县城投公司;
经局党组研究决定,现将《2017年机关党建工作考核办法》印发给你们,请结合实际,认真组织实施。
紫阳县住房和城乡建设局
2017年2月10日
2017年住建局机关党建考核办法
第一章总则
第一条为落实全面从严治党要求,推进党建工作责任落实,进一步加强和改进基层党建工作,充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,提升党建工作科学化水平,根据《中国共产党章程》《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》等有关规定,制定本办法。
第二条党建工作考评坚持实事求是、客观公正、科学管用、简便易行的原则,做到日常考评与述职评议相结合、党建考评与绩效管理相结合。
第三条本办法适用于对紫阳县住建局机关党组织党建工作的考评。
第二章考评组织
第四条局党组全面负责各基层党组织党建工作考评。
行政股具体负责考评工作的协调和组织。
第五条局党组会负责审定各基层党组织党建工作考评结果。
第三章考评内容
第六条考评内容为思想建设、组织建设、作风建设、党风廉政建设、制度建设、业务能力建设等六大项,设置相应量化考核指标和考点,实行百分制考评。
第七条纳入局机关绩效管理考核单位的各股室,其党建考评指标纳入局机关绩效考评。
未纳入局机关绩效管理考核单位的股室,其党建考
评指标按照局机关绩效管理中确定的党建指标,由机关党组实施考评。
第四章考评实施
第八条考评分为党建日常考评和党建述职评议。
其中党建日常考评占年度考评总分的90%,党建述职评议占年度考评总分的10%。
第九条党建日常考评。
局党组按照考评时间节点对考评内容完成情况进行考评。
(一)纳入绩效管理考核单位的股室。
党建日常考评包括绩效管理中党建指标完成情况和组织绩效指标完成情况(组织绩效指标完成情况依据年度绩效考评总分确定),分值分别占年度考评总分的70%、20%。
其日常考评成绩=党建指标考评成绩×70/党建指标标准分值+组织绩效指标考评成绩×20/100
(二)未纳入绩效考核股室。
局党组按照局机关绩效管理中确定的党建指标制定评分细则,根据考评标准对各单位报送的资料进行审核,确定相关指标分数。
第十条党建述职评议。
按照党建工作述职评议考核实施方案,在各股室总结年度工作的基础上(工作总结于当年11月底前报送局党组),开展各股室负责人抓党建工作述职评议,评议结果作为党建述职评议成绩。
党建述职评议原则上当年12月底前完成。
第十一条局党支部负责汇总各股室组织日常考评、述职评议情况,形成各股室年度党建工作考评得分和排名,拟定考评结果意见,提交局党组会审定。
第五章考评等次及结果运用
第十二条考评等次。
考评结果分为优秀、达标、未达标三个等次。
依据以下两个条件综合评定3个股室为“优秀”等次:1.纳入绩效管理考核、承担重点工作的股室;2.党建工作考评排名。
党建工作考评得分低于80分的评定为“未达标”等次。
其余评定为“达标”等次。
被考评股室在落实八项规定精神、党风廉政建设、机关作风、执行局党组各项纪律等方面出现重大问题或造成不良影响的,其考评结果为“未达标”等次。
第十三条结果运用。
党建考评被评为“优秀”等次的股室,作为年度先进股室给予通报表彰,在局优秀共产党员名额上给予适当增加,在党小组活动经费上给予适当倾斜。
党建考评未达标的股室,不参加年度优秀共产党员评选,同时,制定整改措施,限期整改。
第六章附则
第十四条本办法由住建局党组负责解释。
第十五条本办法自
发布之日起施行。