宜宾职业技术学院
城市租车项目创业计划书
专业：数控技术与应用
班级：数控1094
学号：*********
姓名：***
时间：2011-10-20 《创业计划书》
一．项目背景
在现今社会中，人们的生活越来越忙碌，社会给人们带来的压力越来越大，在闲暇时间很大一部分人就在家中虚度，为何不叫上几个好友，去享受城市的美好呢。朋友们，你是不是曾经在一个城市中，为了缺少可以自己控制的交通工具而苦恼过呢；在外求学的同学们，你们是不是很想去转转你所求学的城市，而苦于不知道该怎么下脚呢。现在，你们不用在担心了，我们城市租车可以帮你解决这些难题。
这样我们创办城市租车项目以出租交通工具为市场切入点，兼顾长期市场有率和短期资金回报率以抢占市场，以满足个性消费为主题，最终能形成具有宜宾租车行品牌优势的市场。是十分可行的。
二．基本情况
1.企业名：宜宾蓝天租车行
2.行业类型：出租
3.组织形式：个体工商户
4.主要经营范围：宜宾，景色较好，适宜人么关光的地方
三．公司项目策化
1.提供鲜明，公司使命
有效，畅通的出租渠道，提供产品服务为根本，促进租车市场的发展。
我们的宜宾将成为一个温暖的家庭，把美景和快乐送给您，为人们创造最佳的游览环境
2.公司总体发展目标
这个项目将用一年的时间在宜宾建立起一定的知名度，并努力实现收支平衡。在投入期仅选择在欧美学院附近，离北戴河近的地方作为试点市场，该地点市场容量在3000人以上，较有代表性，学生大部分为外地，缺少交通工具，可向他们租车，供他们去自己想去的地方，试点时间为一个半月。当模式成功后，以ASP的形式在分点推广。经过3到6个月的运营后再扩张到其余的地点。
四．对其它类似的公司的调查
在我前一段时间的调查，在宜宾做这方面的还没有成很大的气候，有
些公司做的还很松散，没有将其规范化，有的企业是出租汽车，但是租金很贵；有的只是在夏季，宜宾的旅游旺季，在海边附近出租可供二到三人同骑的那种多轮车。这样的状况对于这个项目是有比较利的，减少了我们之间的竞争
五．开业前的市场调查
在这里我走访了一些大学生，大部分人认为在休息的时候，很想去转转宜宾，但坐公交又不是很方便，达不到想要的那种效果，只是走马观花的看看。要是徒步的话又不太现实。而如果有自行车的话，那么自己便可以随心所遇的游览自己感兴趣的地方，很是方便，没有了像公车那样的束缚，可以自由自在的享受。
而对于外地来此旅游的人来说，他们也需要一些像这样的服务，来满足他们想要探知这个城市的欲望，他们认为，参加旅行社受到了很大的束缚，往往不能很好的了解这个城市，而要是选择自驾游的话，短途还行，要是长途就不太现实，他们往往选择乘坐飞机或火车到达他们想去的旅游城市，那么到达哪个城市的话，打出租车的费用就会相应的增加，但是如果在到达那个城市后，租上一辆自行车，悠闲的逛逛这个城市，那将会是不错的选择。
六．经营环境与客户分析
1.行业分析
这个项目现阶段立足于为大学生提供租自行车，在宜宾学校比较集中。我们学校，宜宾学院以及各种技术院校等学校的在校生估计在10万人，抛去一些本市及一些家庭环境困难的，有自己交通工具的学生外，在宜宾大学生的分额还是很大的一部分，因此目标市场的容量将是相当可观的，将来在旅游旺季，还会有一部分的市场。
2．目标客户分析
我们把目标客户分为两大类：
第一类：在校大学生
在学习生涯中，大学是最轻松的学习阶段，在这期间，学生们可以随意的支配他们的时间，他们有时间去娱乐，去放松自己，闲暇的时候，租
上一辆轻巧的自行车，便可以带你走街串巷，约上几个好友，在空旷的大街上，来一场赛车比赛，既可以锻炼自己的身体，又增加的朋友之间的友谊。
第二类：旅游人群
在他们来旅游时，向他们推荐一辆车，他们便可想去那里就可以去哪里了。但这部分人群会存在季节性，宜宾属于海滨城市，那么在夏季他会拥有大批的旅游者前来，在冬天相对来说，这类的人群就不会占有很大的市场。
但是其中还有很小一部分的市场，虽然是很小，我们也要抓住，那就是本市的居民如碰到意外的状况需要用车的，我们也可以进行交易。七．团队技能与人事
各部门的职责：
公关部：
公关部下设两个处：商家处和顾客处。商家处主要负责处理与商家的业务关系，商家包括产品供应商和其他部门。顾客处负责接受顾客投诉与抱怨，聆听顾客意见与建议等。
人事部：
负责人的招聘、培训、调动等。人事部设学生处，专门管理临时来公司做短工的在校大中学生。
采购部：
负责采购出租物品。
经营部：
经营部下设两个处：策划处、出租处。策划处业务有：制定营销计划，制定广告与促销计划等。出租处业务有：处理出租业务。
财务部：
负责制定财务计划，进行财务分析与控制等。
在人才机制上，这个项目把选才对象定位在在校大学生建立起一套永久流动着的“人才保鲜制度”。人才保鲜制度的含义是：人才永远流动。即，选才对象主要是在校大学生，公司职员始终保持2/3在校大学生的比率，
每年替换掉一部分毕业生；同时，在网上招聘流动的网络人才做兼职。
采用人才保鲜制度的原因：
（1）传统的公司职员长期工作后易形成定向思维，不利于多角度的创新；
（2）在校大学生处于求学阶段，思维不受限制，接受新事物能力强，有助于公司突破性决策，同时，消费信息强，公司始终紧跟市场潮流；
（3）在校大学生事业心强，热衷创业而不计报酬，因此可节省公司费用；
（4）在校大学生在我公司工作后，毕业后可直接进入我公司工作，可节省公司人员培训费用；
（5）上网招聘IT人才做兼职，即不定期在网上招揽一批网虫，网络管理员。做为按信息计量薪金的“网络散工”其目的不是为了吸引固定
的人才，而是为了借助他们收罗网络信息。这么做，可以在扩大影
响的同时节省许多资源。
八．经营风险分析
建立这样的一个出租公司具有以下风险：
企业起步的艰难；
出租物品的风险；
信息风险;
面临的竞争对手的风险。
1．企业起步的艰难
作为新生事物，公司的起步将会比较困难，须承受两方面的压力：传统观念压力和资本的压力。
来源一：中国人对出租行业有较大的保留，主要是因为其受传统文化影响认为：
（1）别人用过的东西不好。
（2）使用旧物显得不够体面。
（3）自己拥有总比别人拥有强。
应变：中国加入WTO将引入更多的外国价值观念，超前消费观念正逐渐深入人心，即使如此，传统观念的改变也不是一朝一夕的事，我们将从服务质量，营销手段上将观念的负面影响压到最低。
