企业文化读后感_1

企业文化读后感[9篇]以下是网友分享的关于企业文化读后感的资料9篇，希望对您有所帮助，就爱阅读感谢您的支持。

第1篇企业文化读后感（一）企业文化是企业核心价值观的集中体现，是一种意识形态，是指导行动实践的纲领，我更愿意把它看作企业的灵魂，代表了企业自身的发展观和事业观，同时作为市场经济主体的企业法人实体在市场经济蓬勃发展的浪潮中，必须应用其自身特有的魅力和信念脱颖而出，占领市场的前沿，挺立潮头，而这种特有的魅力和信念就是企业文化。

今年9月份班组又新进入一批新员工，10月份马上又要来一批。

新鲜血液的注入既让我感到高兴，又感到责任重大。

作为一位老员工我既要做好自己的岗位工作，又要带好新人，让他们迅速融入班组，尽早独当一面。

其中，叫他们学习工艺知识，岗位技能固然是很重要的一方面，更重要的是要让他们学习领悟万华的文化。

因为烟台工厂是万华集团的发源地，我们这有公司最深的文化积淀，必须要下一代继承下去，不能丢弃我们的传承。

回想公司过去的三十年，我自己参加工作的十三年，真的是经历了太多的汗水伴着泪水，艰苦与光荣同在的日子。

经历了一次次从挫折到成功的历程。

在那些艰苦奋斗的日子里，总有一种力量推动着鼓舞着我和我的同事战友们在挫折和困难中前行，那就是万华的精神力量——“务实创新，追求卓越；以人为本，责任关怀；诚信正直，拼搏奉献；开放包容，团队制胜”。

这其中的每一句都是公司在发展过程中切实的总结。

我相信，未来会由越来越多优秀的人才，会被万华优秀的文化所感召，融入万华这个大家庭，在这条奔向太阳的路上阔步前行。

企业文化读后感（二）当我读完《企业文化宣言手册》时，首先让我心里为之一震！这个举措代表着公司做大做强的理念。

企业文化是企业的灵魂，是企业生存的根本，是企业立足之道，更是企业赖以生存发展的竞争力；它是展示给外界的形象，也体现企业凝聚力，可持续发展能力，以及对社会的责任等。

建设企业文化是一项长期的战略任务，也是全体员工义不容辞的责任。

企业文化读后感企业文化是指一个企业所具有的价值观念、行为规范、工作方式和组织氛围等方面的共同特征。

它不仅是企业的灵魂，也是企业的软实力。

企业文化的建设对于企业的发展起着至关重要的作用。

通过阅读有关企业文化的书籍，我对企业文化有了更深入的理解和认识。

首先，企业文化是企业的灵魂。

一个企业的文化决定了企业的行为规范和价值观念。

一个积极向上、团结一心的企业文化会激发员工的工作热情，增强企业的凝聚力和战斗力。

而一个消极懈怠、内耗严重的企业文化则会导致企业的发展受阻，甚至走向衰败。

因此，企业文化的建设是企业发展的基础。

其次，企业文化是企业的软实力。

企业文化不仅是企业内部员工的精神支柱，也是企业对外宣传和形象的重要组成部分。

一个优秀的企业文化可以提升企业的品牌形象，增强企业的竞争力。

通过建设积极向上、开放包容的企业文化，企业可以吸引更多优秀的人才加入，形成良性循环，推动企业不断发展壮大。

最后，企业文化的建设需要全员参与。

企业文化不是由领导一家独大而形成的，而是需要全员参与、共同建设的。

只有让每个员工都深刻理解企业文化的重要性，积极践行企业文化的核心价值，企业文化才能真正落地生根，发挥作用。

因此，企业需要通过各种形式的培训和教育，让员工对企业文化有更深入的认识，从而将企业文化内化于心，外化于行。

通过阅读有关企业文化的书籍，我对企业文化有了更深入的理解和认识。

企业文化的建设不仅是企业发展的基础，也是企业的软实力。

只有通过全员参与的方式，让企业文化真正落地生根，才能发挥其最大的作用。

希望每个企业都能重视企业文化的建设，不断提升企业的软实力，实现可持续发展。

企业文化学习感想
学习企业文化给我带来了很多感悟和启发。

首先，企业文化是企业的灵魂和核心竞争力。

一个企业的文化不仅反映了其价值观和行为准则，也能够影响员工的思维方式和行为习惯。

通过深入了解企业文化，我明白了一个道理，那就是文化是由人塑造的，而人又受文化的影响。

因此，要想建立一个好的企业文化，就需要从培养正确的价值观开始，倡导诚信、创新和团队合作等核心价值，让员工从内心认同和愿意去践行这些价值观。

其次，企业文化是一个不断演变的过程。

一个企业的文化是由其创始人和领导者的价值观和行为习惯来塑造的，但随着企业的发展壮大，吸纳了越来越多的员工，每个员工都会对企业文化产生影响。

因此，企业文化是一个动态的概念，需要不断适应和调整。

只有不断与时俱进，才能让企业文化与企业发展保持一致。

最后，企业文化的重要性不容忽视。

一个好的企业文化能够提高员工的工作积极性和团队合作能力，提高企业的竞争力和市场影响力。

而一个糟糕的企业文化则会造成员工流失、业绩下滑等问题。

因此，企业管理者要重视企业文化的建设，着力打造一个积极向上、和谐稳定的企业文化。

总之，通过学习企业文化，我明白了企业文化的重要性和影响力。

只有建立了良好的企业文化，才能够吸引优秀的人才，推动企业发展，实现长久的成功。

心得体会企业文化心得体会
企业文化心得体会。

在我所工作的企业中，我深刻体会到企业文化对于一个组织的
重要性。

企业文化是指组织内部的价值观、行为准则、工作氛围和
员工关系等方面的共同信念和价值观。

一个良好的企业文化可以帮
助员工建立共同的目标和价值观，增强团队凝聚力，提高员工的工
作积极性和工作效率。

首先，良好的企业文化能够激发员工的工作热情和创造力。

在
一个积极向上、鼓励创新的企业文化中，员工更愿意提出自己的想
法和建议，不断改进工作方法和流程，从而推动企业的发展和进步。

其次，企业文化对于员工的归属感和忠诚度有着重要的影响。

一个关爱员工、重视员工发展的企业文化能够让员工感受到组织的
温暖和关怀，从而更愿意为企业奉献自己的力量，提高工作质量和
效率。

最后，企业文化也是企业形象和品牌的重要组成部分。

一个积
极向上、和谐稳定的企业文化能够吸引更多的人才加入企业，提升
企业的声誉和竞争力，为企业的可持续发展奠定坚实的基础。

因此，作为员工，我们应该积极融入企业文化，树立正确的企业文化观念，努力践行企业文化中的核心价值观，为企业的发展贡献自己的力量。

同时，作为企业的管理者，也应该重视企业文化建设，不断完善企业文化体系，营造积极向上的工作氛围，激励员工的工作热情和创造力，推动企业不断向前发展。

企业文化不仅仅是一种理念，更是一种行为准则和工作方式，只有将企业文化融入到企业的日常工作中，才能真正发挥出它的作用，为企业的长远发展打下坚实的基础。

企业文化读后感1000字（精选3篇）企业文化读后感1000字（精选3篇）当品味完一本著作后，你有什么领悟呢？这时候，最关键的读后感怎么能落下！你想知道读后感怎么写吗？以下是小编帮大家整理的企业文化读后感1000字（精选3篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。

企业文化读后感1 夏日炎炎，很容易让人产生烦躁的心理，进而导致员工低下的工作效率。

如何提高工作效率？在步入公司之初，我有幸接触到了《华为企业文化》这本书。

在细细阅读该书后，被作者在书中提到的改善工作效率的观点与方法深深折服。

这本书以华为公司为例，从领导层面乃至员工层面多方面、分层次地讲解了公司里每个层面的员工，为提高工作效率所应该考虑的、准备的以及警惕的事情。

对于刚入职到造价部的我来说，给了我很大的提示和帮助。

首先，我们要谨慎制定计划。

在公司里，我们不仅仅是作为一个员工为公司尽心尽力的工作，更重要的是作为一个管理者，合理利用好时间和身边的资源，更有效率的去完成领导者布置下来的任务。

作为新入职的员工，我们千万不能遇到任务就先干起来再说，而是要在接到任务后细细思考，以高效率完成工作为基础好好地计划下一步应该做什么。

做任何事都不能太匆忙，没有计划就没有一个好的结果。

对于任何事情，必须有一个详尽的计划，正所谓“磨刀不误砍柴工”，最终会大幅度提高工作效率。

其次，我们要合理规划时间。

时间是现代人最缺乏的资源，也是我们最不珍惜、最容易逝去的宝贵财富。

在日常工作中，很多人总是抱怨时间不够，然而这些时间都是由于不在意、坏情绪、不专心以及被打扰等原因造成的，其中位于第一位的就是“被打扰”。

所以，在工作中，我们尽量不要事事都去打扰别人，给别人创造一个高效率的时间段；同时，我们也要有自己的时间规划，构建自己的“时间块”，化零散为整体，设计一个高效率的时间段做最重要且最紧急的任务。

并且在日常生活中，我们也要合理安排时间，为高效率地工作做好准备。

第三，充分运用80/20法则。

企业文化读后感企业文化读后感（精选20篇）当阅读完一本名著后，你有什么体会呢？这时就有必须要写一篇读后感了！那么你真的会写读后感吗？下面是店铺收集整理的企业文化读后感（精选20篇），欢迎大家分享。

企业文化读后感篇1马云仿佛已经成为了现在这个时代的代表，常常在一些电视节目上听到他或风趣或睿智或哲理的演讲，愈发对这样一个传奇人物充满兴趣。

怀着这样一种心情，读了《阿里巴巴的企业文化》，感慨万千。

没有人能随随便便成功：阿里巴巴旗下的淘宝平台被英国《经济学人》杂志称为世界上最伟大的集市，正在改变着亿万家庭的需求，这样的奇迹只能在这个时代，也只能在马云的身上。

马云的成功在于他始终如一的坚持，迎难而上的决心，顺应时代的智慧，博采众长的胸襟，清醒冷静的头脑，这些品质说出来容易，但任何一点都是难能可贵，何况集于他一身。

我们总是羡慕他人的成功，却不知道在这背后别人付出的巨大的努力和艰辛。

在这本书中，我看到阿里巴巴在很多关键的时候，马云都作出了正确的选择，可见作为一个掌舵人，方向是至关重要的。

马云就像一块巨大的磁石，他说：“天下没有人能挖走我的团队”，如此的自信自负，就像一位侠士在笑傲江湖，无怪乎，他能在这个瞬息万变的时代却独领风骚。

马云身上有太多值得学习和尊敬的地方，我要在仰望中不断靠近。

企业文化就是不竭的动力：人说，创新是一个企业的灵魂，也有人说文化才是企业的灵魂。

企业的发展不是单方面的，一定具备了很多的因素，一定有很多的优势。

在我看来，文化是核心是根本是发展的不竭动力。

阿里巴巴从最开始的十八罗汉，发展到今天的数万人。

最开始每月仅仅只有500元的薪水却能让团队不散，这就是企业文化的吸引。

在书中我看到很多细节让我动容，大家拿下了很艰难的一单，男同志们在办公室里兴奋得裸跑；对生活失去信心的人到了阿里巴巴却能脱胎换骨；无论多么艰难也少有人提出跳槽。

这样优秀的企业文化在无形中团结了每一个人，也提升了每一个人。

这种文化比任何真金白银都直抵人心，置身于这样的工作氛围中一定是酣畅淋漓的。

企业文化读后感10篇《企业文化读后感10篇》这是优秀的读后感文章，希望可以对您的学习工作中带来帮助！第1篇企业文化读后感绿城，这是一个在行业内一直被我敬仰的企业，很荣幸的能加入到这个团队当中来，虽然我入职时间不是很长，但是“真诚、善意、精致、完美”的核心价值理念已经深深的在我心中扎根了。

首先，公司的企业文化告诉我们，做好绿城人，必须是理想主义的实践者。

我们既是房地产行业的理想主义者，同时也是现实主义者，但是理想主义色彩一直会是我们的导向。

理想是我们希望达到的人生目标和追求向往的奋斗前景，我会把我的理想投入到工作当中去，做一个敬岗爱岗的绿城人，与企业荣辱共存！公司将我们划入了最重要的企业产品，而只将公司的其他物质产品归为副产品，由此可见，公司在生产和管理过程中都是倡导“以人为本”，带动我们员工和公司共同成长，让我们成为公司发展以及享受劳动果实的受益者，甚至将培养员工放到很高的一个高度上，与之将企业的存亡联系在一起，这让我们更应该把所有的工作都努力的做到最好！另一方面，绿城文化的“以人为本”是人文主义的，现在房地产行业正处于文化与市场的转型时期，市场经济已经发展到了买方市场的到来，社会只承认优秀精致的产品，那么企业唯一的出路就是用功，生产出高品质的精致产品，传承人类精神、传承人类文化，把我们的每一个产品都作为精神文明的积淀来做，这样的价值观才是我们的发展方向。

佛曰：种善因，得善果。

公司讲：走正道得正果，其实道理都是互通的，世间万事变化都离不开这几个字，虽然这也许是一条充满着荆棘的道路，但是我们唯有行的正才能走的更远。

我记得某公司的企业广告语是：我认真做xx，您放心享用！当时我看了这个广告语很感动，人品即产品，生命！这家企业以此为企业文化，出品的必是精品，同样的我们也去认真的脚踏实地的做好工作做的每一事，哪怕是微不足道的小事情，一份耕耘一份收获，只要我们付出高品质、高智慧、高强度和高难度的劳动，又怎么不能享受丰收的硕果呢？“真诚、善意、精致、完美”是绿城人的核心价值观，它所提倡的是：“与人为善，仁爱求真；追求认真，追求精致，同道共识，方谓同仁。

企业文化读后感300字企业文化的读后感一一家企业能不能做强做大，不但要有好产品、好的人才，而且更需求有好的企业文化，没有文化的企业必定没有生命力，没有竞争力。

最近，这个月读了《企业文化》之后，感触颇多！企业文化是企业价值观的延伸；是企业在生存和展开过程中自然构成的行业准绳和思想习气；是一种只可意会，不可言传的感受，只需一个人在一个中央呆得长，慢慢地就会遭到这种文化的感染。

然后融入这种文化。

制度不是企业文化，口号不是企业文化，标语不是企业文化，凡是企业内摸得着、看得见可以复制的东西都不是企业文化。

企业文化是在企业内说不清、道不明、摸不着、看不见，但是大家都能感遭到的一种行为准绳，思想习气。

每位员工都盼望成为一名优秀的员工，盼望得到别人的支持和赞扬，《企业文化》为我们每一位员工指明了努力的方向。

优秀员工的标准是:以更快、更好、更优为目的，以主动、义务、团队、原创为工作作风，以干事的激情、肯干事的态度、干成事的胆略为事业目的。

我想在以后的工作中我会努力做好以下几点：第一、干工作必需有着积极、主动的态度。

一个人的工作态度折射出他对人生的态度，而人生态度决议着一个人可能取得的成就，工作就是生命的投影。

一个天性悲观，对工作充溢热情的人，无论他眼下是在基层，还是在作为经理、老总，都会以为自己的工作是一项崇高天职，并怀着浓厚的兴味，把自己喜欢并且乐在其中的事情当成任务来做，就能挖掘出自己特有的才干。

其中最重要的就是坚持一种积极的心态，即使是辛劳单调的工作，也能从中感遭到价值。

第二、无论做何工作，必需竭尽全力，这种肉体的有无可以决议一个人日后事业的成功与否。

假设能以火焰般的热忱充分发挥自己的特长，那么不论所做的工作怎样，都不会觉得劳苦，即使做最平凡的工作，同样也可以成为最精巧的员工。

这就通知我们，要处处以主动、努力的肉体来工作，这样即使在平凡的职业中，也能干出一番宏大的事业。

关注细节，每天将日常工作做到专业，在日常工作中不时的学习，遇到困难不时的创新，并耐久坚持下去。

企业文化读后感一、引言最近，我读了一本名为《企业文化》的书籍，书中介绍了企业文化对于企业发展的重要性，引起了我对于企业文化的深思。

在这篇读后感中，我将分享我对于企业文化的理解和感悟。

二、企业文化的定义2.1企业文化的概念企业文化是指企业的核心价值观、行为准则和组织风貌的内在形态，是组织成员共同认同的一种心灵纽带。

2.2企业文化的特点企业文化具有多元性、稳定性、一体性和差异性等特点。

它能够形成企业独特的竞争力，推动组织发展和壮大。

三、企业文化的重要性3.1增强员工凝聚力良好的企业文化可以促进员工团结一心，共同为企业目标努力。

企业文化可以凝聚员工的向心力，激发他们的工作热情。

3.2提升企业形象企业文化代表着企业的价值观和道德标准，良好的企业文化可以树立企业良好的形象，增强企业在市场竞争中的竞争力。

3.3塑造企业核心竞争力企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分。

有着独特文化的企业能够在激烈的市场竞争中取得优势，实现持续发展。

四、企业文化的建设与发展4.1建立核心价值观企业应该根据自身情况，制定出符合组织目标和员工利益的核心价值观，并持续宣传和弘扬。

4.2增强员工参与感企业文化建设需要得到全体员工的参与与支持。

企业应该鼓励员工积极参与文化建设，给予他们发表意见的机会。

4.3建立有效的沟通机制沟通是企业文化建设的关键。

企业应该建立起畅通的沟通渠道，促进各级交流与合作。

五、我的体会与感悟企业文化作为企业的灵魂，对于企业的发展起着关键的作用。

在我读完这本书后，我深深地体会到了企业文化的力量和重要性。

只有通过良好的企业文化建设，企业才能在激烈的市场竞争中脱颖而出，实现可持续发展。

当然，企业文化的建设不是一蹴而就的，需要持续的努力和投入。

我将把书中所学到的知识应用到实践中，通过创造良好的企业文化，带动团队的发展和壮大。

六、总结企业文化对于企业的发展至关重要。

良好的企业文化可以增强员工凝聚力，提升企业形象，塑造企业核心竞争力。

《企业文化必读12篇》读后感《企业文化必读12篇》这本书，让我对企业文化有了更深入的理解和认识。

企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力，它包含了企业的使命、愿景、价值观、精神等多个方面，是企业在长期发展过程中形成的共同行为模式和信仰。

通过阅读这本书，我了解到企业文化的重要性不仅仅体现在其自身的引领和凝聚作用上，更表现在其对企业战略、管理、运营等多个方面的深远影响。

一个好的企业文化能够激励员工的工作热情和创造力，提高企业的核心竞争力和市场占有率。

同时，企业文化也是企业形象的重要体现，能够影响企业在公众心目中的形象和声誉。

书中详细介绍了企业文化的各个层面和方面，包括企业的使命、愿景、价值观、精神、制度、物质等多个方面。

其中，企业的使命是指企业存在的意义和目的，是企业最基本的共识和目标；愿景则是企业未来的发展方向和战略规划；价值观是企业信仰和行为准则，是企业文化的核心；精神是企业文化的精髓，是企业共同的信仰和追求。

书中还提到了一些优秀企业的企业文化特点，比如谷歌、苹果、海尔等。

这些企业的企业文化都独具特色，能够吸引和留住人才，提高员工的工作积极性和创造力。

这些企业的成功经验也让我深刻认识到企业文化对企业发展的重要性。

在阅读这本书的过程中，我不仅了解了企业文化的各个方面和内涵，也深刻体会到了企业文化对企业发展的深远影响。

我认为，一个好的企业文化能够让企业在激烈的市场竞争中立于不败之地，也能够让员工在工作中获得更多的成就感和幸福感。

因此，我希望我们每个人都能在工作中不断学习和提升自己，同时也能够积极参与到企业文化的建设中来，共同推动企业的发展和进步。

最后，我认为这本书对于每个企业和个人都有很大的参考价值。

无论你是企业的领导者还是员工，都可以从这本书中获得很多有益的启示和指导。

如果你想了解企业文化的本质和内涵，想让自己的企业在激烈的市场竞争中获得更多的优势和成就，那么这本书一定是你不可错过的必读之作。