某公司职工计划生育管理制度

第一章总则第一条为加强公司计划生育管理工作，贯彻落实国家及地方有关计划生育的政策法规，保障员工合法权益，促进公司和谐稳定发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工及实习生。

第三条公司计划生育管理工作遵循以下原则：1. 坚持以人为本，关心员工身心健康；2. 坚持教育与引导相结合，提高员工计划生育意识；3. 坚持依法行政，规范计划生育管理工作；4. 坚持公平公正，保障员工合法权益。

第二章管理职责第四条公司成立计划生育工作领导小组，负责公司计划生育工作的组织实施和监督管理。

第五条计划生育工作领导小组职责：1. 贯彻执行国家及地方计划生育政策法规；2. 制定公司计划生育管理制度，并组织实施；3. 指导各部门开展计划生育宣传教育工作；4. 监督检查各部门计划生育工作落实情况；5. 处理违反计划生育行为的投诉和举报。

第六条各部门负责人为部门计划生育工作的第一责任人，具体职责如下：1. 贯彻执行公司计划生育管理制度；2. 落实计划生育宣传教育工作；3. 负责本部门员工的计划生育管理工作；4. 定期向计划生育工作领导小组汇报本部门计划生育工作情况。

第三章计划生育宣传教育第七条公司定期开展计划生育宣传教育活动，提高员工计划生育意识。

第八条各部门应积极配合公司开展计划生育宣传教育工作，确保宣传教育活动取得实效。

第四章计划生育服务第九条公司为员工提供以下计划生育服务：1. 提供避孕药具、避孕手术等免费服务；2. 为员工提供计划生育咨询、指导服务；3. 为符合条件的员工办理独生子女证、计划生育奖励等。

第五章计划生育考核与奖惩第十条公司对各部门计划生育工作实行考核，考核内容包括：1. 计划生育宣传教育工作；2. 计划生育管理工作；3. 计划生育服务；4. 计划生育政策法规执行情况。

第十一条对在计划生育工作中表现突出的部门和个人，公司给予表彰和奖励。

第十二条对违反计划生育行为的员工，公司按照国家及地方有关政策法规进行处理。

第一章总则第一条为加强本单位的计划生育管理工作，落实国家计划生育政策，提高职工素质，促进单位和谐发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位的全体职工及其配偶。

第三条本单位计划生育管理工作应遵循国家计划生育法律法规，坚持宣传教育、管理服务、依法行政相结合的原则。

第二章组织与管理第四条成立单位计划生育工作领导小组，负责单位计划生育工作的组织、协调、监督和考核。

第五条设立计划生育办公室，负责日常计划生育工作的具体实施。

第六条各部门、各班组应指定专人负责计划生育工作的具体事务。

第七条定期召开计划生育工作会议，研究解决计划生育工作中的问题。

第三章计划生育政策宣传与教育第八条加强计划生育政策宣传，通过多种形式普及计划生育知识，提高职工对计划生育的认识。

第九条定期举办计划生育知识讲座，邀请专家进行授课，提高职工的计划生育意识和能力。

第十条利用单位内部刊物、宣传栏、微信公众号等平台，宣传计划生育政策，营造良好的计划生育氛围。

第四章计划生育服务与管理第十一条职工及其配偶应自觉遵守国家计划生育政策，按时参加计划生育检查。

第十二条职工生育前应主动向单位计划生育办公室报告，并提供相关证明材料。

第十三条单位应依法为职工办理生育保险，保障职工生育期间的基本权益。

第十四条职工生育期间，单位应给予相应的产假和陪产假，确保职工生育期间的工作和生活。

第十五条职工生育后，单位应协助职工办理生育登记手续，落实计划生育奖励政策。

第十六条对违反国家计划生育政策的职工，单位应依法进行处理，并追究相关责任。

第五章奖励与处罚第十七条对积极履行计划生育义务、模范遵守计划生育政策的职工，单位给予表彰和奖励。

第十八条对违反国家计划生育政策、拒不履行计划生育义务的职工，单位给予批评教育，并依法进行处理。

第十九条职工因违反计划生育政策受到处罚的，影响其评优评先、晋升晋级等。

第六章附则第二十条本制度由单位计划生育工作领导小组负责解释。

第二十一条本制度自发布之日起施行。

2024年计划生育工作制度为严肃执行计划生育相关法律法规，确保我公司计划生育管理工作的有效实施，特此制定以下规定：一、依据上级指导精神，紧密结合本单位计划生育工作实际状况，坚决贯彻以宣传教育、避孕及日常工作为核心的“三为主”方针，利用多样化的形式和渠道，广泛深入开展人口与计划生育的宣传教育活动。

二、积极开展调查研究，及时掌握相关信息，依据计生管理部门的工作部署，定期安排未婚及具备生育能力的女性员工进行身体检查，全力做好计划生育的各项管理和服务工作。

三、严格执行计划生育政策，实施逐级签订计划生育责任状制度，并将计划生育工作纳入年终考核，实行一票否决制。

四、根据新修订的《婚姻法》及相关计划生育政策，要求未婚、未育青年与单位签订《晚婚晚育协议书》。

协议明确规定，晚婚年龄男方需达到____周岁，女方需达到____周岁。

五、自结婚登记之日起，员工需在三日内向公司报备，并于次月前往公司签订《领取〈计划生育服务手册〉协议书》，以办理《计划生育服务手册》。

六、生育行为必须持有《计划生育服务手册》，孕妇需在怀孕后第二个月的____号前上报孕情。

孩子出生后，需当月上报，并立即采取节育措施，领取《独生子女证》。

七、配偶不在本公司工作的男职工，需于每年____月份向公司提交由配偶所在单位出具的计划生育管理证明及所属计生委办事处提供的计划生育微机管理证明。

八、严禁进行非医学必要的胎儿性别鉴定及基于性别的选择性终止妊娠。

对于怀孕三个月及以上，未经县级以上计生部门及____部门鉴定并出具妊娠证明而私自终止妊娠的情况，若为首胎，将限制三年内不得再生育并需落实节育措施；若已持有二孩《生育证》，则收回生育证，不再批准生育，并落实长效节育措施。

九、对于符合规定但未提出生育申请而生育第二个子女的，或符合法定结婚条件但未办理结婚登记即生育第一个子女且在生育后六十日内未补办结婚登记手续的党团员，将给予警告或严重警告处分；对于本公司工作人员，将给予警告或记过处分。

公司计划生育管理制度第一章总则第一条为了贯彻执行国家计划生育政策，加强公司计划生育工作，根据《中华人民共和国人口与计划生育法》及有关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体职工，包括在编职工、合同制职工和临时工。

第三条公司计划生育工作要坚持科学、民主、依法、公开的原则，切实保障职工的合法权益。

第四条公司计划生育工作目标是：计划生育率100%，避孕节育措施落实率100%，查环查孕率100%，《独生子女父母光荣证》办证率100%，购买独生子女综合保险投保率100%。

第二章组织机构与职责第五条公司成立计划生育工作领导小组，由总经理担任组长，其他相关负责人担任成员。

领导小组负责公司计划生育工作的决策、指导和监督。

第六条公司设立计划生育工作办公室，负责日常计划生育工作的管理和组织实施。

计划生育工作办公室设在本公司综合办公室，由综合办公室兼职人员负责日常工作。

第七条公司各部门、分支机构应设立计划生育工作责任人，负责本部门、分支机构的计划生育工作。

第八条计划生育工作办公室的职责：（一）宣传、贯彻、执行国家计划生育政策和公司计划生育制度；（二）组织制定公司计划生育工作计划和措施，并组织实施；（三）负责公司计划生育统计和档案管理；（四）组织计划生育教育培训和咨询服务；（五）协调解决公司计划生育工作中的问题和矛盾；（六）检查、考核公司各部门、分支机构的计划生育工作；（七）其他计划生育相关工作。

第三章计划生育管理第九条公司职工应依法参加计划生育管理，自觉遵守国家计划生育政策和公司计划生育制度。

第十条公司职工应按时参加计划生育教育培训和咨询服务，提高计划生育知识和自我保健意识。

第十一条公司职工应按时报备婚姻、生育、节育等信息，如实填写计划生育档案。

第十二条公司职工在生育、节育、避孕等方面遇到问题时，应向计划生育工作办公室咨询，寻求帮助。

第十三条公司职工应自觉落实避孕节育措施，避免计划外生育。

第四章奖励与处罚第十四条对在公司计划生育工作中取得优异成绩的部门、单位和个人，公司给予表彰和奖励。

公司计划生育管理制度第一章总则第一条为贯彻落实国家和地方计划生育政策，正确处理人口问题，提高劳动力素质，在公司内部建立健全的计划生育管理制度，保障职工的合法权益，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有在职员工，包括劳务派遣、临时工，以及公司的退休职工。

第三条公司计划生育管理应当遵循以下原则：1. 坚持国家的计划生育政策，在合法范围内进行管理；2. 尊重职工的人权，并保障其合法权益；3. 增强职工的计划生育意识，推动人口结构的协调发展；4. 加强与相关职能部门的合作，共同推动计划生育工作。

第二章计划生育管理第四条公司应当建立健全计划生育管理机构，配备专业的计划生育管理人员，为职工提供生育健康指导、生殖权咨询等服务。

第五条公司应当为职工提供计划生育健康教育，包括生殖健康、优生优育、节育、避孕等知识的普及和宣传，引导职工自觉掌握计划生育相关知识，合理安排生育。

第六条公司应当建立健全计划生育档案管理制度，严格保守职工的生育信息，防止信息泄露。

第七条公司应当建立健全计划生育督导监督制度，定期开展计划生育工作检查，发现问题及时纠正并报告上级部门。

第三章优生优育和节育服务第八条公司应当为职工提供生育健康指导服务，包括婚前保健、孕期保健、产后保健等，提供生殖健康咨询和服务。

第九条公司应当通过举办讲座、培训班等形式，普及节育、避孕知识，促进职工合理安排生育。

第十条公司应当为职工提供优生优育服务，鼓励职工进行生育检查，提供生育咨询和指导。

第四章法律责任与保障第十一条公司应当遵守国家有关计划生育政策法律法规，加强对计划生育政策的宣传教育，鼓励职工自觉遵守国家计划生育政策。

第十二条公司应当依法保护职工的生育权利，不得因生育或不生育而降低职工的工资以及其他合法权益。

第十三条公司应当依法保护职工的计划生育隐私，不得强制职工进行计划生育手术或其他侵犯个人合法权益的行为。

第十四条公司应当建立健全计划生育政策违反处理机制，对违反计划生育政策的职工进行合法处理。

一、目的为贯彻国家计划生育政策，保障公司员工的合法权益，维护公司稳定发展，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体在职员工。

三、计划生育政策宣传与教育1. 公司定期组织计划生育政策宣传和教育活动，提高员工对计划生育政策的认识。

2. 公司鼓励员工通过多种渠道了解计划生育政策，积极参与相关政策学习。

四、生育政策执行1. 符合国家生育政策的员工，可按照国家规定享受生育假。

2. 女员工生育期间，按照国家规定享受产假，产假期间工资及福利待遇不变。

3. 生育假期间，公司为员工提供必要的生活保障，确保员工生育期间的生活质量。

4. 男员工享有陪产假，陪产假期间工资及福利待遇不变。

五、计划生育管理1. 公司设立计划生育管理小组，负责公司计划生育工作的组织实施。

2. 员工生育前，需向公司计划生育管理小组提交生育申请，经批准后方可生育。

3. 员工生育后，需在规定时间内将相关生育证明材料提交给公司计划生育管理小组。

4. 公司对违反国家计划生育政策的员工，将按照国家法律法规进行处理。

六、计划生育奖励1. 对积极履行计划生育政策的员工，公司给予一定的奖励。

2. 对计划生育工作表现突出的员工，公司给予表彰和奖励。

七、计划生育宣传教育1. 公司定期开展计划生育宣传教育活动，提高员工对计划生育的认识。

2. 公司鼓励员工积极参与计划生育宣传教育活动，共同营造良好的生育环境。

八、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

3. 公司有权根据国家政策、法律法规及公司实际情况对本制度进行修订。

4. 本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。

公司计划生育管理制度一、背景和目的计划生育是国家人口发展战略的基础，旨在合理控制人口数量，实现人口结构优化，促进经济社会可持续发展。

本公司为了维护员工个人权益、规范人口管理、提高员工生活质量，特制定本《公司计划生育管理制度》。

二、适用范围本制度适用于本公司的所有在职员工，包括正式员工、合同制员工和临时工。

三、基本原则1.倡导合法合规生育，保障员工计划生育权益；3.禁止任何形式的强制堕胎、拒绝招聘以及解聘与计划生育有关的员工。

四、具体管理办法1.宣传教育本公司将定期开展计划生育政策的宣传教育，让员工了解国家的计划生育政策、法律法规，提高遵守计划生育规定的意识。

3.生育保险本公司将为员工提供生育保险，包括孕前检查、孕期、分娩和产后护理费用的报销，保障员工在生育期间的健康和权益。

4.产假制度根据国家法律法规要求，本公司将为符合条件的员工提供产假。

具体产假期限根据员工的孕周和生育情况确定，最长不超过国家规定的产假期限。

5.优生优育奖励本公司将设立优生优育奖励制度，鼓励员工积极参与优生优育工作。

符合国家优生优育政策的员工，将获得额外奖励，包括奖金或福利待遇的提升。

6.工资福利7.禁止歧视本公司坚决禁止任何形式的歧视行为，包括拒绝招聘、解聘或晋升与计划生育有关的员工，对涉及此类行为的人员将严肃处理。

8.违反管理制度处理办法对于违反本管理制度的员工，将根据公司规定进行处理，包括提醒、警告、记过、停职、辞退等处理措施。

五、监督和检查本公司将建立健全监督机制，定期进行内部审查，以确保公司计划生育管理制度的有效实施。

员工有权利举报违反计划生育管理制度的行为，并保护举报人的合法权益。

六、附则本制度自发布之日起实施，并与员工签订相应的《计划生育管理协议》，员工应按照公司的要求履行计划生育管理的各项规定。

如有需要，本公司保留对本制度的解释权和修改权。

本公司希望通过该计划生育管理制度，促进员工个人权益的保护与公司的可持续发展，建设和谐稳定的工作环境，共同为实现国家人口发展战略贡献力量。

第一章总则第一条为贯彻执行国家计划生育政策，保障员工的合法权益，促进公司和谐稳定发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工及其家属。

第三条公司计划生育工作坚持宣传教育、避孕节育、综合管理相结合的原则，确保计划生育率达到100%，避孕节育落实率达到100%，查环查孕率达到100%，独生子女父母光荣证办证率达到100%，购买独生子女综合保险投保率达到100%。

第二章组织与管理第四条成立公司计划生育工作领导小组，负责公司计划生育工作的组织、协调、监督和考核。

第五条设立计划生育办公室，负责计划生育日常管理工作。

第六条各部门负责人为计划生育工作第一责任人，负责本部门计划生育工作的组织实施。

第三章宣传教育第七条定期开展计划生育宣传教育活动，提高员工对计划生育政策的认识。

第八条通过培训、讲座、宣传栏等形式，普及计划生育知识，增强员工的自我保护意识。

第九条对违反计划生育政策的行为，及时进行批评教育，纠正错误。

第四章避孕节育第十条公司鼓励员工采取科学、合理的避孕节育措施，确保避孕节育率达到100%。

第十一条公司为员工提供避孕药具，并免费为已婚员工提供避孕节育咨询和指导。

第十二条对自愿实行避孕节育手术的员工，公司提供必要的医疗费用支持。

第五章查环查孕第十三条定期组织员工进行查环查孕，确保查环查孕率达到100%。

第十四条对查环查孕中发现的问题，及时采取措施予以解决。

第六章独生子女父母光荣证及保险第十五条公司积极为符合条件的员工办理独生子女父母光荣证，并鼓励员工参加独生子女综合保险。

第十六条对办理独生子女父母光荣证和参加独生子女综合保险的员工，公司给予一定的奖励。

第七章考核与奖励第十七条公司将计划生育工作纳入年度考核，对完成计划生育任务的部门和个人给予奖励。

第十八条对违反计划生育政策的员工，公司将依法予以处理。

第八章附则第十九条本制度由公司计划生育工作领导小组负责解释。

第二十条本制度自发布之日起施行。

本制度旨在保障公司员工的合法权益，促进公司和谐稳定发展。

第一章总则第一条为了加强公司职工计划生育工作，落实国家计划生育政策，维护职工合法权益，促进公司和谐稳定发展，根据《中华人民共和国人口与计划生育法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体职工及其配偶。

第三条公司职工计划生育工作应遵循以下原则：（一）国家法律法规和政策导向原则；（二）以人为本、服务职工原则；（三）宣传教育与严格管理相结合原则；（四）公平公正、公开透明原则。

第二章组织机构与职责第四条公司成立计划生育工作领导小组，负责公司计划生育工作的组织、协调和监督。

第五条计划生育工作领导小组的主要职责：（一）贯彻执行国家计划生育法律法规和政策；（二）制定公司计划生育工作计划，并组织实施；（三）组织职工开展计划生育宣传教育活动；（四）审查职工计划生育情况，提出奖励、处罚意见；（五）协调解决职工计划生育中的困难和问题；（六）定期向公司领导汇报计划生育工作情况。

第六条各部门、车间应指定专人负责本部门、车间的计划生育工作，协助计划生育工作领导小组开展工作。

第三章计划生育宣传教育第七条公司每年至少组织一次计划生育宣传教育活动，提高职工对计划生育政策的认识和遵守意识。

第八条公司通过多种形式开展计划生育宣传教育，包括：（一）举办计划生育知识讲座、培训班；（二）利用宣传栏、广播、网络等媒体宣传计划生育政策；（三）开展计划生育知识竞赛、征文活动；（四）邀请计划生育专家进行现场咨询。

第四章计划生育管理第九条公司职工应自觉遵守国家计划生育法律法规和政策，按时参加计划生育检查。

第十条公司职工在计划怀孕期间，应向单位提出申请，经单位审查同意后，可享受国家规定的生育待遇。

第十一条公司职工违反国家计划生育政策的，按照国家法律法规和政策进行处理。

第十二条公司职工在计划生育方面有以下情况的，可给予奖励：（一）自觉遵守国家计划生育政策，无违法生育行为；（二）积极参加计划生育宣传教育活动；（三）在计划生育工作中表现突出。

2024年计划生育工作制度为认真____执行计划生育法律法规，切实做好我公司计划生育管理工作，特制定本规定。

一、按照上级要求，结合本单位计划生育工作实际，认真____宣传教育、避孕和经常工作为主的“三为主”方针，利用多种形式，多种渠道开展人口与计划生育宣传教育活动。

二、开展调查研究，及时掌握情况，根据计生管理部门工作安排，定期组织未婚和有生育能力的女同志查体，努力做好计划生育的各项管理和服务工作。

三、认真执行计划生育政策，逐级签订计划生育责任状，实行年终考核一票否决制。

四、按照修改后的新《婚姻法》及有关计划生育政策，未婚、未育青年与单位签订《晚婚晚育协议书》，根据协议要求，晚婚、晚育年龄男方必须年满____周岁，女方必须年满____周岁。

五、自结婚登记之日起，三日内必须及时通知单位，并于下月到单位签定《领取〈计划生育服务手册〉协议书》，办理《计划生育服务手册》。

六、生育必须持有《计划生育服务手册》，在孕人员须在怀孕后第二个月的____号之前上报孕情。

孩子出生后，必须当月上报，并及时采取节育措施，领取《独生子女证》。

七、配偶不在我公司工作的男职工于每年____月份向单位提供配偶所在单位出具的计划生育管理证明和所属计生委办事处出具的计划生育微机管理证明。

八、严禁进行非医学需要的胎儿性别鉴定及选择性别的终止妊娠。

凡是怀孕三个月及以上、未经县级以上计生部门和卫生部门鉴定并出具妊娠证明而私自终止的，属第一个孩的，三年内不准生育并落实节育措施；持二孩《生育证》的，一律收回生育证，不再批准生育，落实长效节育措施。

九、对符合规定而未提出生育申请，生育第二个子女的，符合法定结婚条件但未办理结婚登记，生育第一个子女、且自生育之日起六十日内未补办结婚登记手续的，是党团员的，给予警告或严重警告处分；是本公司工作人员的，给予警告或记过处分。

十、其它未尽事宜依照《人口与计划生育法》和《湖北省人口与计划生育条例》执行。

湖北宏大工程咨询有限公司京山分公司____年____月____日湖北宏大工程咨询有限公司京山分公司关于成立计划生育领导小组____本公司各部门：为了完善和健全计划生育组织，更有效、有序的做好计划生育工作，____和国家有关计生工作的方针、政策、法令、法规和省、市有关规定，负责对全公司计生工作进行综合管理。

计划生育工作制度范文根据国家政策和法律法规的要求，我们公司制定了一套完善的计划生育工作制度，旨在落实计划生育政策，促进人口合理稳定发展。

具体内容如下：一、宣传教育1. 公司将定期组织计划生育政策宣传，对员工进行生育控制和妊娠保健知识的培训，提高员工的计划生育意识。

2. 公司将制作并张贴计划生育宣传材料，倡导绿色人生、合理生育的理念。

3. 公司将建立计划生育宣传栏，定期发布计划生育政策、法规和相关信息。

二、生育审批1. 员工需在计划生育政策规定的生育年龄范围内申请生育。

2. 员工需提供相关的身份证明、结婚证等材料，并填写生育申请表。

3. 公司将通过审核后，发放生育许可证，员工凭证件和生育许可证享受相关待遇和福利。

三、奖励措施1. 符合计划生育政策的员工，可获得一次性生育奖励。

2. 对参与计划生育宣传和咨询工作的员工，给予相应的表彰和奖励。

四、违规处理1. 未经公司批准隐瞒怀孕或生育情况，将视情节轻重进行相应的纪律处分。

2. 未按照公司规定进行生育审批而擅自生育的员工，将面临相应的纪律处分。

五、保障措施1. 公司将购买相关的生育险或提供生育保险补贴，为员工提供生育和孕期的经济保障。

2. 公司将提供充分的产假和陪产假，保障员工的生产和育儿权益。

通过以上制度的落实，我们将严格遵守国家计划生育政策和法律法规，加强对员工的宣传教育，规范生育审批程序，奖励宣传和遵守计划生育政策的员工，处理违规行为，同时也积极为员工提供相应的保障措施，为公司的可持续发展和员工的健康幸福保驾护航。

计划生育工作制度范文（2）1. 目的和意义计划生育工作制度的目的是贯彻国家的计划生育政策，稳定人口数量，提高人口质量，促进经济社会的可持续发展。

此制度的实施旨在引导全体员工科学合理地规划生育，树立正确的生育观念，保证员工的合法权益，维护公司的正常运营。

2. 适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工、实习生等。

3. 基本原则(1) 平等原则：所有员工均享有平等的计划生育权益，不因婚姻状况、性别、年龄、职位等因素受到歧视。

第一章总则第一条为加强公司计划生育工作，落实国家计划生育政策，维护公司员工的合法权益，促进公司和谐稳定发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工及其家属。

第三条公司计划生育工作遵循国家法律法规，坚持宣传教育、管理与服务相结合的原则。

第二章计划生育政策宣传与教育第四条公司定期组织计划生育政策宣传，通过内部刊物、会议、培训等形式，提高员工对计划生育政策的认识。

第五条公司设立计划生育宣传栏，普及计划生育知识，增强员工的自我保健意识和家庭责任感。

第六条公司鼓励员工参加计划生育知识竞赛等活动，提高员工对计划生育政策的理解和执行能力。

第三章计划生育管理第七条公司建立健全计划生育管理档案，对员工及其家属的计划生育情况进行登记和跟踪管理。

第八条员工结婚、生育、节育等情况发生变化时，应及时向公司人事部门报告，并办理相关手续。

第九条公司严格执行国家关于生育保险、产假、陪产假等政策，保障员工在生育期间的合法权益。

第十条公司对违反国家计划生育政策的员工，按照国家法律法规和公司规定进行处理。

第四章奖励与惩罚第十一条对认真执行计划生育政策，模范遵守国家法律法规的员工，公司给予表彰和奖励。

第十二条对违反国家计划生育政策，造成不良影响的员工，公司根据情节轻重，给予批评教育、罚款等处罚。

第五章服务与保障第十三条公司为员工提供生育健康咨询、孕前检查、孕产期保健等服务，确保员工生育健康。

第十四条公司设立计划生育服务窗口，为员工提供便捷的服务。

第十五条公司关心员工及其家庭，对计划生育工作中遇到困难的员工给予帮助和关爱。

第六章附则第十六条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第十七条本制度自发布之日起施行。

第七章特别规定第十八条员工因工作需要或特殊情况，需调整生育计划的，应提前向公司提出申请，经批准后方可调整。

第十九条公司对因特殊情况无法按时履行计划生育政策的员工，应给予必要的帮助和指导。

第二十条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

一、总则第一条为了贯彻落实国家计划生育法律法规和政策，加强公司计划生育工作，保障员工合法权益，促进公司和谐稳定发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工及其家属。

第三条公司计划生育工作坚持“以人为本、预防为主、综合治理”的原则，切实保障员工身心健康，维护公司利益。

二、组织与管理第四条公司设立计划生育工作领导小组，负责公司计划生育工作的组织、协调和监督。

第五条各部门负责人为计划生育工作第一责任人，负责本部门计划生育工作的实施和落实。

第六条公司设立计划生育办公室，负责具体实施计划生育工作的宣传、咨询、服务、监督等工作。

三、计划生育政策宣传与教育第七条公司定期开展计划生育政策宣传，提高员工对计划生育法律法规的认识。

第八条公司通过举办培训班、讲座等形式，加强对员工的计划生育知识教育。

第九条公司鼓励员工参加计划生育相关活动，提高员工自我保健意识。

四、生育管理第十条员工生育应遵循国家计划生育法律法规和政策。

第十一条员工生育前，应向公司计划生育办公室提出生育申请，并提交相关证明材料。

第十二条公司对符合生育条件的员工，按照国家规定给予产假、陪产假等福利待遇。

第十三条员工生育后，应按照公司规定办理生育登记手续，并按时参加产后检查。

第十四条员工生育后，公司为其提供必要的育儿支持，包括但不限于育儿知识培训、亲子活动等。

五、避孕节育管理第十五条公司为员工提供免费避孕药具和节育手术服务。

第十六条公司定期组织员工进行避孕节育知识培训，提高员工避孕节育意识。

第十七条公司鼓励员工选择适合自己的避孕节育方法，降低生育风险。

六、计划生育奖励与处罚第十八条公司对积极履行计划生育义务的员工，给予奖励。

第十九条公司对违反计划生育法律法规的员工，按照国家规定予以处罚。

七、附则第二十条本制度由公司计划生育工作领导小组负责解释。

第二十一条本制度自发布之日起施行。

注：本制度范本仅供参考，具体内容可根据公司实际情况进行调整。

公司职员计划生育管理制度第一章总则第一条为了贯彻执行国家计划生育政策，加强公司计划生育管理工作，根据《中华人民共和国人口与计划生育法》及有关规定，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体在职员工。

第三条公司计划生育工作实行法定代表人负责制，建立健全计划生育管理机构，明确分工，责任到人。

第四条公司计划生育工作应当坚持以人为本，注重宣传教育，引导员工树立正确的生育观念，促进公司和谐稳定发展。

第二章管理机构与职责第五条公司设立计划生育工作领导小组，由公司法定代表人担任组长，其他相关负责人担任副组长和成员。

领导小组负责公司计划生育工作的决策、指导和监督。

第六条公司计划生育工作领导小组设立计划生育管理办公室，负责公司计划生育的日常管理工作。

计划生育管理办公室设在本公司综合办公室，日常工作由综合办公室兼职人员负责。

第七条公司各部门、分支机构应当设立计划生育管理小组，明确专人负责计划生育工作。

第八条公司计划生育管理机构的职责：（一）宣传、贯彻执行国家计划生育政策及相关法律法规；（二）制定公司计划生育工作计划并组织实施；（三）负责公司员工生育情况的登记、统计和上报工作；（四）组织开展计划生育知识培训和咨询服务；（五）监督、检查公司计划生育工作的执行情况；（六）处理公司计划生育工作中的问题和建议。

第三章员工生育管理第九条公司员工应当遵守国家计划生育政策，自觉接受公司计划生育管理。

第十条公司员工生育应当符合国家计划生育政策规定，不得违反国家计划生育政策。

第十一条公司员工生育情况发生变化时，应当及时向公司计划生育管理机构报告，并按照公司计划生育管理机构的有关规定办理相关手续。

第十二条公司应当根据国家计划生育政策规定，给予员工生育假、产假、陪产假等福利待遇。

具体办法由公司另行制定。

第四章宣传教育与培训第十三条公司应当开展多种形式的计划生育宣传教育活动，提高员工对国家计划生育政策的认识和自觉遵守的积极性。

第十四条公司计划生育管理机构应当定期组织计划生育知识培训和咨询服务，提高员工的计划生育知识和自我保健能力。

公司计划生育管理制度第一章总则第一条为加强公司的人力资源管理工作，规范公司员工的生育行为，维护公司的稳定与发展，保障员工的权益，特制定本制度。

第二条公司计划生育管理制度适用于公司全体员工，包括劳务派遣员工和临时工。

第三条公司鼓励员工合理安排生育，根据国家相关政策和规定，为员工提供相应的生育保障和福利。

第四条公司将通过加强宣传教育、提供优质服务等措施，促进员工树立正确的生育观念，提高生育政策的知晓率和执行率。

第五条公司将建立健全的计划生育管理制度，建立健康、和谐、稳定的企业文化氛围，实现员工与公司的共同发展。

第二章宣传教育第六条公司将通过多种形式，如员工培训、宣传栏、宣传册等，向员工传达国家相关生育政策和公司计划生育管理制度的内容，提高员工的认知水平和遵从意识。

第七条公司将定期组织举办生育规划知识讲座、健康咨询等活动，提供专业的生育指导和咨询服务，帮助员工合理安排生育计划。

第八条公司将建立员工健康档案，记录员工的生育情况和健康状况，为员工提供个性化的健康管理服务。

第三章赋权保障第九条公司将为怀孕员工提供适当的生育保健服务，包括产前检查、产前指导等，保障员工的身体健康和胎儿的安全。

第十条公司将根据员工的生育情况，提供合适的产假和哺乳假，保障员工的合法权益，确保员工在生育期间得到充分的休息和照顾。

第十一条公司将建立完善的产假登记和管理制度，及时处理产假手续和工资待遇，保障员工的正当权益。

第十二条公司将建立员工返岗管理制度，为产假返岗的员工提供必要的援助和支持，保障员工的职业发展和安全。

第四章监督检查第十三条公司将建立计划生育管理委员会，由公司领导班子成员组成，负责计划生育政策的制定、宣传、落实等工作。

第十四条公司将建立计划生育审查制度，对员工的生育情况进行审查，及时发现和解决生育政策的问题。

第十五条公司将建立计划生育考核制度，对员工的生育行为进行考核，评定员工的综合素质和表现，激励员工遵守生育政策。

第五章处罚奖励第十六条公司将对违反生育政策的员工进行处罚，包括口头警告、书面通报、停止执行产假、解除劳动合同等，严肃处理违规行为。

单位职工计生管理制度第一章总则为加强对单位职工计生工作的管理，规范生育政策的实施，保障职工合法权益，提高人口素质，推动社会全面可持续发展，特制定本管理制度。

第二章责任分工一、单位主要领导负责本单位计生工作的总体规划和决策，制定相关政策措施。

二、人力资源部门负责具体的计生工作，包括生育档案管理、计划生育技术指导、节育用药管理等。

三、各部门负责按照上级要求做好本部门的计生工作，配合人力资源部门开展相关工作。

第三章生育政策一、坚持计划生育基本国策，执行以一对夫妇两个子女为原则的政策。

二、支持晚育晚育，鼓励优生优育，适龄夫妇可申请生育。

三、严格执行生育审批制度，未婚夫妇、离婚2年内的夫妇、已有两个及以上子女的夫妇不得再生育。

四、加强对高龄产妇和高龄生育家庭的关注和帮扶。

第四章计生资料管理一、单位应建立完善的职工生育档案管理制度，确保档案的真实、完整和保密。

二、职工生育档案应包括个人基本信息、婚育情况、计生手续、节育用药等内容，并按照规定进行定期更新。

三、单位应妥善保存生育档案，确保档案安全可查。

第五章节育用药管理一、单位应为需要节育的职工提供相关的节育用药指导和服务。

二、节育用药应在医疗机构开具处方后购买使用，不得私自购买使用。

三、单位应定期对职工进行健康体检，对节育用药情况进行监测。

第六章重大计生事项报告一、单位发现有职工骗取生育津贴、私自生育、未经批准生育等违反计生政策的行为，应及时向上级主管部门报告，协助处理。

二、单位应每季度向上级主管部门报送计生工作情况报告，其中包括职工生育情况、节育用药情况等内容。

第七章处罚规定一、对于违反计生政策的职工，单位应按照规定予以处理，包括扣发奖励、降职薪水、停止提拔晋升等。

二、对于严重违反计生政策的职工，单位可视情节严重程度给予开除处分。

第八章附则一、本管理制度自发布之日起正式实施。

二、上级主管部门有权对本单位计生工作进行检查和指导，单位应积极配合。

三、单位应定期对计生工作进行评估，及时调整改进工作方法。

公司职工计划生育管理办法第一章总则第一条为加强公司职工计划生育管理，保障职工合法权益，促进人口与经济、社会、环境协调发展，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本办法。

第二条本办法适用于公司全体职工，包括正式员工、合同工、临时工等。

第三条公司设立计划生育管理小组，负责职工计划生育工作的组织、指导和监督。

第二章职工计划生育权利与义务第四条职工享有计划生育的知情权、选择权和参与权。

第五条职工应遵守国家计划生育法律法规，接受公司计划生育教育和指导。

第六条职工应按时参加公司组织的计划生育相关活动，如实提供个人计划生育信息。

第三章计划生育宣传教育第七条公司定期开展计划生育法律法规和相关知识的宣传教育活动。

第八条通过内部培训、宣传栏、网络平台等多种渠道，普及计划生育知识。

第九条加强对青年职工的性教育和生育健康知识普及，提高职工自我保健意识。

第四章计划生育服务与管理第十条公司为职工提供计划生育咨询服务，帮助职工了解生育政策，制定合理的生育计划。

第十一条职工在计划内生育时，公司应提供必要的支持和便利条件，包括但不限于产假、哺乳假等。

第十二条职工违反计划生育政策的，公司将依法依规进行处理。

第五章奖励与处罚第十三条对于积极参与计划生育活动、模范遵守计划生育政策的职工，公司将给予表彰和奖励。

第十四条对于违反计划生育政策的职工，公司将根据情节轻重，给予相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。

第六章附则第十五条本办法自发布之日起实施，由公司计划生育管理小组负责解释。

第十六条本办法如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

第十七条本办法的修改和补充，由公司计划生育管理小组提出，经公司管理层审议通过后执行。

通过上述办法，公司旨在营造一个和谐、健康的工作环境，同时确保职工的生育权益得到充分保障和尊重。