2018年劳务派遣协议-

劳务派遣协议书劳务派遣协议书范本6篇现如今，大家逐渐认识到协议的重要性，协议能够成为双方当事人的合法依据。

那么相关的协议到底怎么写呢？下面是店铺精心整理的劳务派遣协议书范本，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

劳务派遣协议书范本1甲方：___乙方：___甲乙双方经友好协商，以平等互利为原则，就甲方委托乙方派遣学生就业事宜达成如下协议，以资共同尊守：一、甲方责任：1、甲方属合法劳务派遣企业，与公司(以下称：用工单位)签订合法劳务派遣合约，甲方委托乙方派遣至用工单位工作的学生，与甲方签订合法劳动合同。

2、甲方必须诚实、信用、谨慎、依法有效地办理委托事务，向乙方提供加盖甲方公司公章的招聘简章。

3、甲方应主动及时与乙方沟通，就业信息、面试时间、面试地点发生变更时应及时通知乙方。

4、甲方负责乙方输送的应聘学生接待，面试等工作，并及时向乙方反馈面试结果。

二、乙方责任：1、乙方受甲方委托招聘甲方员工，乙方应提供个人真实资料(如姓名、现住址、联系方式等)及身份证复印件1份给甲方备案。

2、乙方应按甲方的要求(包括年龄、学历、身高等)，收集应聘者并批量输送到甲方面试。

3、乙方应向应聘者详细介绍甲方就业信息内容，不得更改甲方就业信息内容，如因乙方更改就业信息或以欺骗方式将应聘者输送给甲方而造成一切后果由乙方承担。

4、乙方应将就业者统一输送到甲方规定的面试地点，并将就业者名单在面试前一天晚上20：00时前发送给甲方。

5、乙方如未取得政府相关部门许可，不得向应聘者收取任何费用，因乙方非法向应聘者收费所产生的一切后果由乙方承担。

三、本协议从年月日起开始生效，有效期为壹年。

四、本协议壹式贰份，双方各执壹份，和乙方招聘委托书同时使用。

甲方（盖章）：乙方（盖章）：签约日期：___年___月___日劳务派遣协议书范本2甲方：___乙方：___甲乙双方经友好协商，按照有关规定，就乙方派遣符合甲方要求的被派遣劳动者（以下简称“劳动者”）为甲方提供劳务服务，协议达成一致，订立如下协议：一、在本协议期限内，双方同意按以下程序接受和提供劳务派遣服务。

第1篇一、案件背景随着我国经济的快速发展，劳务派遣作为一种新型的用工方式，得到了广泛的运用。

劳务派遣企业在劳动市场中扮演着重要角色，为用工单位和劳动者提供了便利。

然而，由于劳务派遣的特殊性，也引发了一系列劳动争议。

本案便是一起典型的法律劳务派遣仲裁案例。

二、案情简介（一）当事人基本情况1. 申请方：甲公司（劳务派遣公司）2. 被申请方：乙公司（用工单位）3. 被申请人：丙（劳动者）（二）案件事实甲公司是一家专业的劳务派遣公司，乙公司是一家大型企业。

2018年1月，甲公司与乙公司签订了一份劳务派遣协议，约定甲公司向乙公司派遣一定数量的员工，乙公司按照协议约定支付给甲公司劳务派遣费用。

2018年3月，甲公司将丙派遣至乙公司担任生产岗位。

在丙入职乙公司后，双方签订了劳动合同，合同期限为一年。

然而，在合同履行期间，丙因工作原因与乙公司发生纠纷，导致双方关系紧张。

2019年1月，丙提出解除劳动合同，并向甲公司提出要求支付违法解除劳动合同赔偿金。

甲公司认为，丙与乙公司之间的劳动合同是由甲公司与乙公司签订的，甲公司只是将丙派遣至乙公司工作，丙的劳动合同解除责任应由乙公司承担。

因此，甲公司拒绝支付赔偿金。

（三）争议焦点1. 丙与乙公司之间的劳动合同解除责任应由谁承担？2. 甲公司是否应当支付丙违法解除劳动合同赔偿金？三、仲裁过程（一）仲裁申请丙向当地劳动仲裁委员会提交了仲裁申请书，要求甲公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

（二）仲裁审理1. 仲裁庭调查仲裁庭在审理过程中，对甲公司、乙公司和丙进行了调查取证。

经调查，丙在乙公司工作期间，因工作原因与乙公司发生纠纷，导致双方关系紧张。

2019年1月，丙提出解除劳动合同，并向甲公司提出要求支付违法解除劳动合同赔偿金。

2. 当事人陈述甲公司认为，丙与乙公司之间的劳动合同是由甲公司与乙公司签订的，甲公司只是将丙派遣至乙公司工作，丙的劳动合同解除责任应由乙公司承担。

因此，甲公司拒绝支付赔偿金。

案情简介：某劳务派遣公司（以下简称“派遣公司”）与某用工单位（以下简称“用工单位”）签订劳务派遣协议，派遣一批员工至用工单位工作。

某员工（以下简称“员工”）于2018年1月通过派遣公司被派遣至用工单位，与派遣公司签订了为期三年的劳务派遣合同。

合同到期后，用工单位因业务调整，决定不再与派遣公司续签劳务派遣协议，因此员工的工作岗位被取消。

争议焦点：员工与派遣公司就合同到期后的经济补偿问题产生争议。

员工认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，其有权获得经济补偿。

而派遣公司则认为，员工与用工单位之间不存在劳动合同关系，派遣公司仅是提供劳务派遣服务，因此不应承担经济补偿责任。

法院判决：法院审理认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

在本案中，员工与派遣公司签订的劳务派遣合同已经到期，且用工单位决定不再续签劳务派遣协议，导致员工无法继续工作。

因此，派遣公司应按照员工在本单位工作的年限，向其支付经济补偿。

判决结果：法院判决派遣公司向员工支付经济补偿金，具体数额为员工在本单位工作年限内每满一年支付一个月工资的标准。

案例分析：本案涉及劳务派遣合同到期后的经济补偿问题。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

在本案中，员工与派遣公司签订的劳务派遣合同已经到期，且用工单位决定不再续签劳务派遣协议，导致员工无法继续工作。

因此，派遣公司应按照员工在本单位工作的年限，向其支付经济补偿。

本案的判决结果体现了《中华人民共和国劳动合同法》对劳动者权益的保护，同时也提醒了用人单位在签订劳务派遣协议时，应充分了解相关法律法规，保障劳动者的合法权益。

总结：劳务派遣合同到期后的经济补偿问题是劳动者关注的焦点之一。

用人单位和劳动者在签订劳务派遣协议时，应充分了解相关法律法规，确保双方的合法权益得到保障。

第1篇一、案件背景劳务派遣作为一种特殊的用工方式，在我国近年来得到了快速发展。

然而，由于相关法律法规尚不完善，劳务派遣合同纠纷也日益增多。

本案涉及一起因劳务派遣合同引发的劳动争议，旨在通过分析案例，探讨劳务派遣合同的法律问题。

二、案情简介原告甲公司是一家专业从事劳务派遣业务的企业，被告乙公司是一家生产型企业。

2019年，甲公司与乙公司签订了一份劳务派遣协议，约定由甲公司向乙公司派遣一定数量的员工，乙公司支付给甲公司相应的派遣费用。

协议期限为两年。

在协议履行过程中，甲公司派遣了10名员工至乙公司工作。

然而，由于乙公司经营不善，导致部分员工被裁减。

甲公司遂要求乙公司按照协议约定支付遣散费用，但乙公司以甲公司派遣的员工不符合录用条件为由拒绝支付。

甲公司遂将乙公司诉至法院，请求法院判决乙公司支付遣散费用。

三、争议焦点本案的争议焦点在于：1. 劳务派遣合同是否有效？2. 乙公司是否有权以员工不符合录用条件为由拒绝支付遣散费用？四、法院判决1. 关于劳务派遣合同的有效性法院认为，甲公司与乙公司签订的劳务派遣协议符合《劳动合同法》的相关规定，双方均具备签订劳务派遣协议的主体资格，协议内容未违反法律法规的强制性规定，故该劳务派遣协议合法有效。

2. 关于乙公司是否有权以员工不符合录用条件为由拒绝支付遣散费用法院认为，虽然乙公司认为部分员工不符合录用条件，但并未提供充分证据证明。

根据《劳动合同法》第五十七条的规定，劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行岗前培训，提高被派遣劳动者的素质和技能。

甲公司已按照协议约定派遣了员工，且对员工进行了岗前培训，故乙公司无权以员工不符合录用条件为由拒绝支付遣散费用。

综上，法院判决乙公司支付甲公司遣散费用。

五、案例分析本案涉及劳务派遣合同的法律问题，主要包括以下几个方面：1. 劳务派遣合同的效力根据《劳动合同法》第五十七条的规定，劳务派遣单位与用工单位应当签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。

第1篇一、案件背景某科技公司（以下简称“科技公司”）成立于2005年，主要从事软件开发、技术咨询等服务。

随着业务的发展，公司需要大量的人力资源支持。

为了降低人力成本，科技公司于2010年开始与某劳务派遣公司（以下简称“派遣公司”）签订劳务派遣协议，将部分岗位的员工派遣至公司工作。

派遣公司按照科技公司要求，向其派遣了若干名员工，包括程序员、测试员、行政人员等。

这些员工在科技公司工作期间，与派遣公司签订劳动合同，由派遣公司负责支付工资、缴纳社会保险等。

二、案件经过2014年，科技公司因业务调整，决定缩减部分岗位。

在裁员过程中，科技公司发现派遣公司的部分员工在工作中存在严重违纪行为，如擅自离岗、泄露公司机密等。

科技公司遂决定与派遣公司终止劳务派遣协议，不再使用派遣公司的员工。

然而，派遣公司认为科技公司终止协议违反了双方签订的劳务派遣协议，要求科技公司支付违约金。

双方协商未果，派遣公司遂将科技公司诉至法院，要求科技公司支付违约金。

三、争议焦点1. 劳务派遣协议的效力；2. 科技公司是否违反了劳务派遣协议；3. 派遣公司主张的违约金是否合理。

四、法院判决1. 关于劳务派遣协议的效力：法院认为，科技公司、派遣公司签订的劳务派遣协议符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，协议内容合法有效。

2. 关于科技公司是否违反了劳务派遣协议：法院认为，科技公司根据业务调整需要，缩减部分岗位，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同。

”因此，科技公司并无违反劳务派遣协议的行为。

3. 关于派遣公司主张的违约金：法院认为，科技公司缩减岗位并非恶意，且与派遣公司协商未果，故科技公司无需支付违约金。

五、案例分析1. 劳务派遣协议的效力：劳务派遣协议是用人单位与劳务派遣公司之间签订的协议，旨在规范双方在劳务派遣过程中的权利义务。

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，劳务派遣协议应当符合法律规定，内容合法有效。

劳务派遣服务协议根据《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规的规定，甲、乙双方本着平等互利的原则，就乙方为甲方提供劳务派遣服务事宜达成本协议（以下简称“本协议”）。

一、总则第一条劳务派遣关系甲方与乙方签订本协议建立劳务关系；甲方与派遣员工的关系为有偿使用关系；乙方与派遣员工签订劳动合同，建立劳动关系。

第二条协议期限本协议期限自年月日起至年月日止，有效期 年。

派遣期限不得少于贰年。

第三条派遣员工数量本协议签订时，由乙方派往甲方的派遣员工共人（具体名单详见《派遣员工确认表》）。

在本协议履行期间派遣员工数量变更的，以实际人员数量为准。

第四条用工条件乙方给甲方派遣的员工必须符合下列条件： （一）基本要求学历；年龄；性别：工作经验。

（二）技能要求：。

（三）其它：。

第五条用工规则（一）乙方派遣员工应符合甲方的用工条件，必须遵守国家法律、法规，遵守甲方的各项规章制度，忠于职守，诚实守信，作风正派，服从甲方的管理和工作安排，积极完成甲方分配的各项任务。

乙方应按照国家和地方的法律、法规及政策规定，及时为被派遣员工办理录用备案、劳动合同用工单位 （甲方）派遣单位 （乙方）法定代表人 法定代表人 地址 地址 电话传真电话传真签订等各项用工手续。

处理涉及被派遣员工劳动关系的有关事宜，负责建立、接转被派遣员工档案。

（二）甲方应为派遣员工提供符合国家规定的劳动保护措施及符合国家标准的卫生和安全条件，并提供派遣员工工作所必须的设备（工具）。

（三）乙方派遣员工与甲方员工实行同工同酬、同福利，派遣员工与甲方员工在遵守规章制度、劳动纪律和履行劳动义务上一律平等。

甲方按月向乙方支付派遣员工的工资、社会保险、住房公积金等费用，乙方应按时足额发放派遣员工的劳务报酬，并为派遣员工按时、足额缴纳国家规定的各项保险，办理派遣员工在甲方工作期间各项保险的申报、申领、保险关系转移、理赔等相关手续，乙方应保证被派遣员工到达甲方时社会保险关系清楚。

劳务派遣管理制度2018劳务派遣管理制度20181. 引言劳务派遣是一种雇佣模式，雇员通过劳务派遣公司与用工单位签订劳动合同，由劳务派遣公司向用工单位提供劳动力。

为了规范和管理劳务派遣行业，保障劳务派遣员工的权益，制定《劳务派遣管理制度2018》。

2. 劳务派遣的定义与适用范围劳务派遣是指劳务派遣公司与用工单位之间签订劳动合同，将劳务派遣员工派遣给用工单位，由用工单位对劳务派遣员工履行用工单位应承担的劳动用工义务，并支付相应的工资和福利。

本管理制度适用于劳务派遣公司和用工单位之间的劳务派遣关系，规范双方的权责关系和行为准则。

3. 劳务派遣公司的责任劳务派遣公司应履行以下责任：与用工单位签订劳动派遣协议，并明确双方的权益和义务；对劳动派遣员工进行细致的招聘、培训和管理，确保员工具备相关技能，并在派遣期间对员工进行监督和指导；与派遣员工签订劳动合同，并遵守相关劳动法律法规，保障员工的工资、工时、休假等权益；及时了解和解决员工的工作和生活问题，维护员工的合法权益；定期与用工单位进行沟通和协商，及时了解员工在用工单位的工作状况和用工单位的需求。

4. 用工单位的责任用工单位应履行以下责任：与劳务派遣公司签订劳动派遣协议，并明确双方的权益和义务；根据劳动派遣协议，支付劳务派遣公司提供的劳务派遣员工的工资和福利；提供良好的工作环境和必要的培训，确保劳务派遣员工能够安全、健康地工作；监督劳务派遣员工的工作表现，并及时向劳务派遣公司反馈问题和意见；配合劳务派遣公司的工作，提供必要的信息和资源，保障劳务派遣员工的工作顺利进行。

5. 劳务派遣员工的权益保障劳务派遣员工享有以下权益保障：获得与用工单位员工同等的工资待遇和福利待遇；按照法定工时和休假制度享受休息和休假权益；获得必要的培训和提升机会，提高职业技能和竞争力；获得与正式员工同等的评价和晋升机会，享受公正合理的考核和晋升制度；对于工作强度过大、劳动条件不合理的情况，有权向劳务派遣公司和用工单位提出合理化建议和诉求，获得及时解决。

最新劳务派遣合同范本（精选18篇）最新劳务派遣合同范本劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣单位劳动者签订劳动合同，然后向用人单位派出该员工，使其在用工单位的工作场所内劳动，接受用工单位的指挥、监督，以完成劳动力和生产资料的结合的一种特殊用工方式。

下面是小编为大家整理的最新劳务派遣合同范本（精选18篇），欢迎大家分享。

最新劳务派遣合同范本1劳务输入单位（甲方）：_________________电话：_________________________________地址：_________________________________劳务派遣单位（乙方）：_________________电话：_________________________________地址：_________________________________甲乙双方经过平等协商，建立劳务派遣合作关系，乙方根据甲方要求向甲方派遣劳务人员，甲方根据生产工作需要安排劳务人员的工作。

现就有关问题签订本合同：1、甲方同意乙方根据甲方提出的用工需求和聘用劳务人员的条件、名额和岗位等，向甲方派遣劳务人员。

2、甲方负责对派遣员工进行安全培训、岗位职责等岗前培训。

3、乙方受甲方委托与派遣员工签订劳务合同，明确双方权利义务。

4、本协议签订时，乙方派遣员工共人，在本协议履行期间派遣员工数量变更的，以实际人员数量为准。

5、甲方每月支付给乙方的劳务费为其中包含派遣员工的社会保险和福利待遇。

乙方需按照国家及地方规定为员工缴纳社会保险，其中员工个人承担的部分由乙方在派遣员工工资中代扣代缴。

6、甲方为派遣员工提供与工作岗位相关的福利待遇。

7、甲方对派遣员工上岗前要进行培训，经常进行安全教育，采取有效措施加强劳动保护。

一旦发生工伤亡事故，乙方派专业人员协助甲方妥善处理，由甲方负责按国家有关规定进行补偿。

8、甲方有权解除工作期间不遵守规章制度的派遣员工，发生的相关经济补偿由甲方承担，乙方及时配合解除劳动合同的相关事宜，确保甲方的工作能正常运行。

2018年劳务派遣相关法律规定劳务派遣的人员每年都在递增，暴露的问题也是越来越多，劳务派遣也让人质疑，到底该不该取消劳务派遣，特别是法律对于劳务派遣的保障问题急需解决，下面就让我们看看2018年劳务派遣的最新相关规定。

2018年劳务派遣工政策的相关规定劳务派遣暂行规定第一章总则第一条为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称劳动合同法实施条例)等法律、行政法规，制定本规定。

第二条劳务派遣单位经营劳务派遣业务，企业(以下称用工单位)使用被派遣劳动者，适用本规定。

依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会以及民办非企业单位等组织使用被派遣劳动者，依照本规定执行。

第二章用工范围和用工比例第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。

前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。

第四条用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。

计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。

第三章劳动合同、劳务派遣协议的订立和履行第五条劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。

第六条劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。

劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。

第1篇一、案例背景近年来，随着我国经济的快速发展，劳务市场日益繁荣。

然而，由于劳务市场存在信息不对称、监管不到位等问题，劳务纠纷频发。

本文将以一起劳务真实法律案例为切入点，分析劳务纠纷的法律问题，并提出相应的法律建议。

二、案例简介2018年6月，张某与某劳务派遣公司签订了一份劳务派遣协议，约定张某被派遣至某建筑公司从事电工工作。

协议期限为一年，月工资为8000元。

在张某工作期间，由于某建筑公司管理人员的不当指挥，导致张某在工作中受伤，造成腿部骨折。

张某要求某劳务派遣公司和某建筑公司承担赔偿责任，但双方对赔偿金额存在争议。

张某遂向当地劳动仲裁委员会提起仲裁。

三、案例分析1. 劳务派遣协议的法律效力根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定：“劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳务派遣协议，应当符合本法关于劳动合同的规定。

”在本案中，张某与某劳务派遣公司签订的劳务派遣协议，符合劳动合同法的相关规定，具有法律效力。

2. 劳务派遣单位与用工单位的责任根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条规定：“劳务派遣单位与用工单位应当按照劳动合同约定，依法履行各自的义务。

”在本案中，某劳务派遣公司和某建筑公司作为劳务派遣协议的双方当事人，应当依法承担相应的责任。

（1）某劳务派遣公司的责任根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定：“劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立劳动合同，并为被派遣劳动者缴纳社会保险费。

”在本案中，某劳务派遣公司应当依法与张某签订劳动合同，并为其缴纳社会保险费。

此外，某劳务派遣公司还应当对张某在工作中受伤承担一定的赔偿责任。

（2）某建筑公司的责任根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条规定：“用工单位应当对被派遣劳动者进行安全生产教育和培训，提供必要的劳动保护。

”在本案中，某建筑公司管理人员的不当指挥导致张某在工作中受伤，某建筑公司应当承担一定的赔偿责任。

3. 赔偿责任的承担根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条规定：“因用人单位的过错，给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。

第1篇一、案情简介原告：XX公司（以下简称甲方）被告：乙公司（以下简称乙方）案由：劳动争议原告XX公司是一家专业从事劳务派遣业务的公司，主要从事向各类企业输送派遣工人的业务。

被告乙公司是一家从事制造业的企业，因生产经营需要，与原告XX公司签订了劳务派遣协议，将一定数量的派遣工人派遣至乙公司工作。

在劳务派遣期间，原告XX公司按照协议约定向被告乙公司支付了派遣工人的工资、社会保险等费用。

然而，由于被告乙公司经营不善，拖欠了部分派遣工人的工资，导致派遣工人与原告XX公司发生纠纷。

为此，原告XX公司向被告乙公司催讨工资，但被告乙公司以各种理由拒绝支付。

原告XX公司遂向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

二、争议焦点1. 派遣工人的劳动关系属于原告XX公司还是被告乙公司？2. 被告乙公司拖欠派遣工人的工资是否应当承担法律责任？3. 原告XX公司是否应当承担相应的责任？三、仲裁委员会审理过程1. 证据收集仲裁委员会依法调取了原告XX公司与被告乙公司签订的劳务派遣协议、派遣工人的身份证明、工资支付凭证、社会保险缴纳凭证等证据。

2. 庭审查明在庭审过程中，双方当事人对以下事实进行了陈述和辩论：（1）原告XX公司承认与被告乙公司签订了劳务派遣协议，并按照协议约定向被告乙公司支付了派遣工人的工资、社会保险等费用。

（2）被告乙公司承认拖欠了部分派遣工人的工资，但认为拖欠工资的原因是经营不善，无力支付。

（3）原告XX公司认为，根据劳务派遣协议的约定，被告乙公司应当按时足额支付派遣工人的工资，否则应当承担相应的法律责任。

3. 仲裁委员会裁决仲裁委员会认为：（1）根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，应当遵守本法第二章规定的劳动合同订立的规定。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

第1篇一、基本案情原告：某劳务派遣公司（以下简称“派遣公司”）被告：某公司（以下简称“用工单位”）原告派遣公司诉称：原告与被告于2017年6月签订《劳务派遣协议》，约定原告将劳动者派遣至被告处工作，被告按照协议约定支付派遣服务费。

协议签订后，原告将多名劳动者派遣至被告处工作。

然而，被告在支付派遣服务费的过程中存在拖延、拖欠现象，至今尚有部分服务费未支付。

原告多次与被告协商，但被告均以各种理由拒绝支付。

现原告向法院提起诉讼，请求判令被告支付拖欠的派遣服务费及违约金。

被告辩称：原告派遣的劳动者在工作中存在重大失误，给被告造成了经济损失。

因此，被告有权根据协议约定扣除相应的服务费。

至于拖欠的服务费，被告并非故意拖延，而是因为公司财务状况紧张，故请求法院驳回原告的诉讼请求。

二、争议焦点1. 被告是否有权根据协议约定扣除派遣服务费？2. 被告是否应支付拖欠的派遣服务费及违约金？三、法院判决1. 关于被告是否有权根据协议约定扣除派遣服务费的问题。

法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条的规定，劳务派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议，应当明确派遣劳动者的工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等事项。

本案中，原告与被告签订的《劳务派遣协议》中明确约定了派遣服务费的计算方式，并未违反法律法规的规定。

因此，被告有权根据协议约定扣除派遣服务费。

2. 关于被告是否应支付拖欠的派遣服务费及违约金的问题。

法院认为，原告与被告签订的《劳务派遣协议》中约定了派遣服务费的支付方式及违约责任。

被告在支付派遣服务费的过程中存在拖延、拖欠现象，已构成违约。

根据《中华人民共和国合同法》第一百零七条的规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

因此，被告应支付拖欠的派遣服务费及违约金。

四、判决结果根据以上分析，法院判决如下：1. 被告应支付原告拖欠的派遣服务费及违约金；2. 本案诉讼费用由被告承担。

第1篇一、案例背景随着我国市场经济的发展和劳动关系的日益复杂化，劳动派遣作为一种新型的用工方式逐渐兴起。

然而，随之而来的法律纠纷也日益增多。

本案例将围绕XX公司与王某的劳动合同解除争议展开，探讨劳动派遣法律纠纷的解决途径。

二、案情简介王某于2018年6月1日入职XX公司，担任保洁员一职。

双方签订的劳动合同约定，王某的工作期限为一年，自2018年6月1日起至2019年5月31日止。

合同中明确约定，王某的工资为每月3000元，试用期一个月，试用期工资为2500元。

此外，合同还约定了王某的工作内容、工作时间、休息休假、社会保险和劳动保护等方面的条款。

在王某入职后的一个月内，XX公司发现王某在工作中存在多次违规行为，如擅自离岗、工作时间玩手机等。

因此，XX公司于2018年7月2日以王某严重违反公司规章制度为由，决定解除与王某的劳动合同。

王某对XX公司的解除决定不服，认为自己的行为并未达到解除劳动合同的条件，且公司未按照法定程序解除劳动合同。

王某遂向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求XX公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

三、争议焦点本案的争议焦点主要集中在以下几个方面：1. 王某的行为是否构成严重违反公司规章制度？2. XX公司是否按照法定程序解除劳动合同？3. XX公司是否应当支付王某违法解除劳动合同的赔偿金？四、仲裁委员会审理劳动仲裁委员会在审理过程中，首先对王某的行为是否构成严重违反公司规章制度进行了认定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

2018劳务派遣合同范本甲方（劳务派遣单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（用工单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________一、派遣人员的数量、工作岗位及派遣期限1. 乙方根据工作需要，向甲方提出劳务派遣需求，甲方按照乙方的要求派遣______名劳务人员到乙方工作。

2. 派遣人员的工作岗位为______________________。

3. 派遣期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

派遣期限届满，如乙方需要继续使用派遣人员，应在派遣期限届满前______日内通知甲方，并经双方协商一致后，另行签订劳务派遣协议。

二、工作时间和休息休假1. 派遣人员的工作时间和休息休假按照乙方的规章制度执行。

2. 乙方应保证派遣人员每周至少休息一天，法定节假日按照国家规定执行。

三、劳动报酬和福利待遇1. 派遣人员的劳动报酬按照乙方的薪酬制度执行，由乙方按月支付给甲方，甲方再支付给派遣人员。

2. 乙方应按照国家和地方有关规定，为派遣人员缴纳社会保险费。

3. 派遣人员在乙方工作期间，享受乙方提供的福利待遇，如工作餐、节日福利等。

四、劳动保护和工作条件1. 乙方应为派遣人员提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。

2. 乙方应按照国家规定对派遣人员进行职业培训和职业技能鉴定。

五、甲方的权利和义务1. 甲方有权对乙方使用派遣人员的情况进行监督和检查，发现问题及时提出整改意见。

2. 甲方应按照乙方的要求，及时派遣符合条件的劳务人员到乙方工作。

3. 甲方应与派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系，并依法为派遣人员缴纳社会保险费。

劳务派遣合同（15篇）劳务派遣合同(15篇)随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，合同起到的作用越来越大，合同能够促使双方正确行使权力，严格履行义务。

那么正式、规范的合同是什么样的呢？下面是小编整理的劳务派遣合同，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

劳务派遣合同1甲：乙：为了促进就业，满足甲方的用人需求，甲乙双方经过友好、平等协商，建立劳务派遣合作关系。

甲方将本企业所需劳动力交由乙方统一派遣。

双方经协商一致，就劳务派遣事宜签订以下协议：一、劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式乙方按甲方要求招聘、录用符合条件的人员，以劳务派遣的方式派往甲方（具体人数另约定）二、劳务派遣人员的招录与变更1、劳务派遣人员可由甲方自行面试、确认录用，也可委托乙方进行招聘并交由甲方确定。

派遣的劳务人员一经确定，甲、乙双方应拟定《劳务派遣人员名单》，并签字、盖章，作为本合同的附件，由乙方与劳务派遣人员签定劳动合同；2、甲、乙双方按照商定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应更改《劳务派遣人员名单》，并须经双方签字、盖章认可。

劳务派遣人员在甲方工作期间依法需要辞退的，甲方应提前35个工作日将辞退意见以书面形式通知乙方，由乙方负责与劳务派遣人员办理终止或解除劳动合同手续，甲方应依法支付经济补偿金；3、劳务派遣人员在甲方工作期间，因病、工伤（含职业病）在医疗期内的，以及女性职工的“三期”期间，甲方不得通知乙方与其终止、解除劳动关系，甲方应按劳动法的有关规定继续履行用人单位的职责。

三、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费（见附件）支付1、劳务派遣人员的工资标准和福利待遇按照甲方依法制定的标准执行，实行同工同酬；2、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费，甲方应于每月日前转入乙方银行账户。

乙方根据甲方提供的劳务派遣人员的工资清单，转入每个劳务派遣人员的银行工资卡账户内；3、甲方应做好劳务派遣人员的工资、各项社会保险费明细表，乙方根据甲方转入的工资、各项社会保险费足额发放和缴纳；4、劳务派遣人员的每月工资、各项社会保险费甲方如不能按期支付，以及乙方未能按期转入工资卡账户，违约方应自逾期之日起每日按未支付总额5%的比例向对方支付违约金。

2018年劳务派遣新规定
一、用工比例和用工范围
用工单位只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。

前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主要业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定时间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

二、劳动合同、劳务派遣协议的定立和履行
劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限书面劳动合同。

劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。

劳务派遣单位与同一派遣劳动者只能约定一次试用期。

三、劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：
1、如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容；
2、建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训；
3、按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇；
4、按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续；
5、督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件；
6、依法出具解除或者终止劳动合同的证明；
7、协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷；
8、法律、法规和规章规定的其他事项。

四、有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：
1、用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的；
2、用工单位被依法宣布破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；
3、劳务派遣协议期满终止的。

第1篇一、案情简介2018年，某市某科技有限公司（以下简称“科技公司”）与某劳务派遣公司（以下简称“派遣公司”）签订了一份劳务派遣协议，约定派遣公司向科技公司派遣一定数量的员工。

随后，派遣公司向科技公司派遣了20名员工，其中李明（化名）是其中之一。

李明与派遣公司签订了劳动合同，合同期限为三年。

在李明入职科技公司后的第二年，科技公司因业务调整，决定将李明等20名派遣员工退回派遣公司。

然而，派遣公司以科技公司未按照协议支付足额费用为由，拒绝接收李明等员工。

双方因此产生纠纷，李明遂向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。

二、争议焦点1. 李明与科技公司之间是否存在劳动关系？2. 派遣公司是否有权拒绝接收李明等员工？3. 科技公司应否支付派遣公司相应的费用？三、仲裁委员会审理1. 关于李明与科技公司之间是否存在劳动关系的问题：仲裁委员会认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

本案中，李明与派遣公司签订的劳动合同中明确了用工单位为科技公司，且李明在科技公司工作期间，接受科技公司的管理，执行科技公司的规章制度，因此，李明与科技公司之间存在劳动关系。

2. 关于派遣公司是否有权拒绝接收李明等员工的问题：仲裁委员会认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条的规定，用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

本案中，科技公司因业务调整需要退回李明等员工，但科技公司未与派遣公司协商一致，也未按照协议约定支付足额费用，因此，派遣公司有权拒绝接收李明等员工。

3. 关于科技公司应否支付派遣公司相应的费用的问题：仲裁委员会认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十条的规定，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

甲方（劳务派遣单位）：名称：____________________地址：____________________法定代表人：________________乙方（用工单位）：名称：____________________地址：____________________法定代表人：________________根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、诚实信用的原则基础上，就甲方派遣乙方至用工单位工作事宜，经协商一致，达成如下协议：第一条派遣岗位、期限及人数1. 甲方派遣乙方至用工单位工作，从事以下岗位工作：____________________。

2. 派遣期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

3. 派遣人数为：____人。

第二条工作内容、工作地点及要求1. 乙方按照用工单位的要求，在指定的工作地点从事甲方派遣的工作。

2. 乙方应按照用工单位的工作制度、工作流程、工作标准等要求，认真履行工作职责。

第三条工作时间及休息休假1. 乙方的工作时间为标准工时制，每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时，每周至少休息1天。

2. 休息休假按照国家规定执行。

第四条劳动报酬及支付方式1. 乙方工资标准为：____元/月。

2. 甲方按月支付乙方工资，支付时间为每月____日。

3. 乙方工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体金额根据甲方规定执行。

第五条社会保险及福利待遇1. 甲方为乙方依法办理社会保险，包括基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险。

2. 乙方在用工单位工作期间，甲方按国家规定缴纳社会保险费。

3. 乙方在用工单位工作期间，享有国家规定的法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等。

第六条违约责任1. 任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。

2. 乙方因违反用工单位规章制度，被用工单位解除劳动合同的，甲方有权终止派遣协议。

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==北京市劳务派遣合同范本篇一：北京市劳务派遣劳动合同范本编号：劳动合同书甲方：乙方：签订日期：年月日北京市劳动和社会保障局监制根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方法定代表人（主要负责人）或委托代理人注册地址经营地址第二条乙方性别户籍类型（非农业、农业）居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码在京居住地址邮政编码户口所在地省(市) 区(县)街道(乡镇)二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同。

本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。

本合同于年月日终止。

甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自年月日开始。

三、工作内容和工作地点第四条甲方派遣乙方工作的用工单位名称第五条乙方同意根据用工单位工作需要，担任岗位(工种)工作。

第六条根据用工单位的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为四、工作时间和休息休假第七条用工单位安排乙方执行工时制度。

执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。

每周休息日为。

用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。

五、劳动报酬第八条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元。

甲乙双方对工资的其他约定第九条甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，按照北京市最低工资标准支付乙方报酬。

六、社会保险及其他保险福利待遇第十条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。

甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。

第十一条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。