关于销售人员12月份业绩提成的申请
关于销售人员12月份薪酬及业绩提成的申请根据公司前任销售总监李磊制定的2013年12月销售政策（详见销售人员考核激励管理办法），业务员未达成30万元的，没有销售提成，且底薪减半。
于理来说，制度制定后应严格执行。
但是此销售政策只经过李磊口头告知全体销售人员，数字目标和执行办法并没有得到全体销售人员的签字认可，也没有对数字目标进行详细的个人分解，且12月中旬李磊、李鑫盛、郎文斌离职，对销售工作有一定的影响。
但即使中间发生一些变故，在职的每一名销售人员都尽了自己最大的努力，工作时间经常达到凌晨12点甚至更晚，虽然各自能力有所差别，业绩达成也有所差异，但每一名销售人员的工作态度十分认真，鉴于12月份销售人员的工作强度、辛苦付出，特向公司申请按照以下方式进行处理1、底薪全额发放，以示对销售人员辛苦付出的认可。
2、业绩完成20万元及以上的，按照销售业绩的2给予提成。
3、未达成20万元的，按照销售业绩的1给予提成。
业务人员的实际业绩达成如下姓名网站订单总金额K3订单总金额备注张巍418019.18 393028.97 郝迎331912.04 342815.51 包含李鑫盛客户订货刘磊239200.73
221517.10 候云扬420856.39 374440.86 李金轩45869.66 108832.10 K3数据包含朗文彬客户订货孙宇凡75941.45 70834.38 汪静133396.10 102190.76 孙雷18997.84 8398.14 12月中旬入职邢卓巍11370.72 6863.96 12月中旬入职闫雨17940.36 17940.36 郎文斌51478.32 12月13日离职望公司领导批准。
销售二部2014/1/9 人力资源部意见总经理意见
