首都机场博维公司班组建设

活动方案机场优秀班组建设方案一、背景介绍机场是一个综合性的交通枢纽，人流、物流、信息流密集，对于安全、服务要求极高。

为了提高机场工作班组的整体素质和综合能力，需要制订一个全面系统的机场优秀班组建设方案，以提升机场服务质量和安全管理水平。

二、建设目标1.提升机场工作班组的整体素质和综合能力，确保机场运行的高效性和安全性。

2.增强机场班组成员的团队意识和协作能力，培养他们的创新精神和问题解决能力。

3.建立完善的奖惩机制，激励班组成员发挥更大的潜能和能力。

4.加强机场班组与管理层和其他部门的沟通和协调，实现优化资源配置和合作共赢。

5.建立培训机制，提供全方位的培训和发展机会，使机场班组成员不断提升自己的专业技能。

三、建设内容1.建立机场优秀班组评选机制制定评选标准和评选程序，通过班组成员的绩效考核、服务质量等方面进行评分，并组织评委对各团队进行综合评审，最终评选出机场优秀班组。

2.加强机场优秀班组内部建设（1）班组自我评估定期组织班组自我评估，发现问题并改进，提高班组整体能力。

班组成员可以通过自评、互评等方式，评估每个人的表现和贡献，并通过相互学习和交流，提高个人和团队能力。

（2）开展主题教育活动定期组织班组内部的主题教育活动，如安全知识培训、技术交流、问题解决等，提高班组成员的专业知识和技能水平。

（3）建立班组学习小组组建班组学习小组，定期组织学习讨论会，分享最新的业界动态和管理经验，提升团队的学习和创新能力。

3.建立奖惩机制（1）设置机场优秀班组荣誉称号和奖金激励措施，鼓励班组成员积极参与竞争，争取荣誉和奖金。

（2）建立责任追究机制，对于工作失职、服务不规范等行为，进行批评教育，并给予相应的惩罚。

4.加强与其他部门的协作（1）定期组织机场各班组间的协调会议，沟通问题，解决矛盾，促进互相配合，实现资源优化配置。

（2）与其他部门加强联动，共同推进机场工作的高效运行，例如与航空公司、地面服务公司等建立联络机制，共同处理相关问题。

航空公司班组建设交流材料航空公司班组建设交流材料尊敬的各位领导、同事们：大家好！我是航空公司的一名员工，今天我想和大家分享一下关于班组建设的一些想法和经验。

首先，一个良好的班组建设对于航空公司的发展至关重要。

一个团结、和谐的班组能够有效提高工作效率，促进员工之间的沟通合作，增强团队的凝聚力和战斗力。

因此，我们需要关注以下几个方面的建设。

首先，营造良好的工作氛围和文化。

航空公司是一个需要高度配合的行业，我们每个人都应该明白团队合作的重要性。

作为班组的一员，我们应该互相理解、互相尊重，共同为公司的发展贡献自己的力量。

同时，我们也要在工作中守规矩、遵守纪律，遵循公司的规定和流程。

只有营造了良好的工作氛围和文化，我们才能共同进步，取得更好的业绩。

其次，加强班组成员之间的交流和合作。

交流是建立良好关系的基础，也是解决问题的有效途径。

我们应该积极倾听他人的意见和建议，共同探讨工作中的难题，形成共识，找出解决问题的最佳方案。

此外，在航空公司这个大家庭中，要互相帮助、互相支持，共同完成工作任务。

只有团结一致，我们才能在激烈的市场竞争中占据优势。

最后，加强班组的培训和学习。

航空行业是一个高度专业化和不断发展的行业，我们必须不断提升自己的专业技能和知识水平。

在这个过程中，我们可以通过组织内外的培训来提高自己的能力，增加专业技能，以适应航空业务的需求。

同时，我们也可以建立一个经验分享的机制，通过互相交流学习的方式，不断推动班组成员的个人发展和整体业务水平的提高。

亲爱的领导、同事们，航空公司的班组建设是一个长期而复杂的过程，需要我们共同努力。

让我们牢记团结、互相合作和共同发展的理念，共同打造一个优秀的班组，为航空公司的繁荣做出贡献。

谢谢！。

机场班组建设交流宣传稿
近日，为做好班组建设的经验总结，促进班组管理能力提升，夯实班组基础管理，横向强化班组示范引领、纵向强化班组对标互鉴，首都机场安保公司组织开展了班组建设沟通交流会。

由于勤务安排及防疫规定，班组建设沟通交流会采用分部门、分批次的形式进行开展。

在交流会中，各位班组长分别通过班组汇报PPT向大家分享班组建设中的亮点工作及特色管理方法。

在每一名班组长分享完毕后，其他班组长都会进行讨论，谈感想、讲体会、提看法，畅所欲言，其中针对抓好现场管理、开好班前班后会、提升班组凝聚力的讨论最为众多。

会议在轻松愉快的氛围中结束，各班组长纷纷表示通过班组建设沟通交流会受益匪浅，找到了自身班组建设中的薄弱环节和症结所在，学习到了自身班组建设提升的办法及途径，会在今后的班组管理中学以致用，进一步带动班组整体水平的提升。

接下来，安保公司将会持续抓好班组建设工作，深化班组建设管理规范，不断提升班组长管理水平及员工自身能力，以强大的班组凝聚力及向心力助推公司高质量发展、高水平运营。

机场班组目标机场班组目标保密声明本方案内容包含北京明日倍增管理顾问有限公司的商业机密，仅供企业内部和明日倍增商务沟通使用。

未经双方书面允许，任何个人和其它机构不得引用、复制和传播。

CONTENTS1当前问题分析项目总体规划23项目实施步骤成果案例展示45公司与讲师介绍1PARTONE项目总体规划宏观背景当前，中国经济发展正从旧的经济发展模式向新的经济发展模式转变，以高科技产业为基础，以先进文化、高资本、高科技以及产业经济一体化的新型经济形态正逐步成为中国经济发展的主流。

新经济模式发展会引起社会的连续变革和生活方式的持续转变，这种变化同样体现在未来航空港及民航系统的商业模式以及服务中。

“今天的机场成为全球化的新核心。

进入21世纪，是拼空港经济的时代。

国际大型航空枢纽是全球生产要素的最佳结合点，正朝着提供批发、配送、仓储业、出口加工及自由贸易等全方位增值服务的方向发展”。

行业背景班组建设涉及机场管理的方方面面，直接关系到安全、服务和效益。

全国各大机场集团公司高度重视班组建设，持续强化班组在企业管理全局中的基础性和系统性作用，充分发挥班组在安全、服务、运营、保障中的关键作用。

北京明日倍增近年来与首都机场、西部机场集团、新疆机场集团、吉林机场集团、黑龙江机场集团等共同开展班组建设培训咨询项目，并且某些机场取得了阶段性成果，本方案重在介绍一些成功经验方法。

第二篇、首都机场博维公司班组建设机场班组目标第三篇、xx年度品格班组建设活动计划机场班组目标xx年度品格班组建设活动计划为认真贯彻落实首都机场集团和首地集团关于加强班组建设的有关要求，为开展班组文化建设提供依据，在重庆首地品格班组成立之年，我们以标杆班组为学习榜样，努力营造一个讲学习、练技能、求创新、比高效的班组文化氛围，加快推动品格班组健康快速发展，特制定本计划。

第四篇、机场安全作业管理目标机场班组目标机场场区道路及停车场安全作业管理目标编制人：职务（职称）：审核人：职务（职称）：审批人：职务（职称）：施工单位名称：秦皇岛市政建设集团有限公司为强化安全管理工作，强化工地全员职工的安全意识，控制和减少伤亡事故，减少一般事故实现安全生产可控管理，现场安全管理目标如下：1、预防食物中毒，杜绝群体性食物中毒事故发生，避免个人食物中毒，加强对工地工人食堂的卫生管理。

机场班组建设情况汇报
尊敬的领导：
我是某机场的一名班组负责人，今天我向您汇报一下我们班组的建设情况。

首先，我想重点介绍一下我们班组的人员情况。

目前，我们班组共有30名员工，他们分别负责机场安检、登机口管理、行李装卸等工作。

我们的员工大部分都具有丰富的工作经验和专业技能，能够熟练地完成各项工作任务。

同时，我们也注重员工的培训和学习，定期组织各类培训活动，提升员工的综合素质和专业技能。

其次，我想向您介绍一下我们班组的设备和工作环境。

我们的班组配备了先进
的安检设备、行李装卸设备以及信息管理系统，能够满足日常工作的需要。

同时，我们也注重工作环境的整治和改善，保障员工的工作安全和舒适度。

我们定期进行设备的检修和维护，确保设备的正常运转。

同时，我们也加强了对工作环境的管理和清洁工作，营造了一个整洁、有序的工作氛围。

再者，我想向您介绍一下我们班组的工作成绩。

在过去的一年里，我们班组圆
满完成了各项工作任务，保障了机场的安全和秩序。

在安检工作中，我们严格执行各项规章制度，确保了旅客的安全出行。

在登机口管理和行李装卸工作中，我们高效协作，保障了航班的准时起降。

我们的工作得到了机场领导和广大旅客的一致好评。

最后，我想提出一些建议和期望。

希望领导能够给予我们更多的支持和关心，
为我们提供更好的工作条件和发展空间。

同时，我们也会继续努力，不断提升自身的综合素质和专业技能，为机场的发展贡献自己的力量。

以上就是我对我们班组建设情况的汇报，希望领导能够给予指导和支持。

谢谢！。

抓好班组建设为民航国企发展“夯基垒台”作者：付瑜来源：《西部论丛》2019年第25期当前，中国特色社会主义进入新时代，社会主要矛盾发生新变化，对民航工作提出了新的更高要求。

习近平总书记指出“基层是一切工作的落脚点”“关键在于落实”。

民航工作的落實，根本还是靠基层。

班组作为民航国企的最小基层单元和各项目标要求的具体承担者，发挥着“细胞”作用，班组建设工作水平的高低直接影响民航工作的推进速度和完成质量。

抓好班组建设就等于抓住了企业发展的关键。

那如何通过班组建设进一步夯实企业根基、促进行业发展？笔者认为应当从三个方向发力。

坚持“横向分类，纵向定级” 找准班组建设发力方向中国民航经过多年发展，安全水平已处于全球前列，但更严格的标准使得行业治理陷入瓶颈，管理难度也随之增加。

目前，民航国企普遍存在上热下冷现象，归其原因是由于基层管理执行力差、管理活力低效导致。

如何解决管理水平滞后于发展需要，改善基层一线主体责任落实不利的现象，笔者认为首先应从优化管理制度入手。

综合近年来民航业发展的形势，我们应该看到，国企管理理念、方法、工具都发生了深刻变化，越来越细分的市场催生了精细化管理的运用。

作为民航国企最小管理单元，无论是PDCA的循环式管理（策划-执行-检查-处理），还是从上至下的金字塔式管理，都属于传统管理基础上的渐进模式。

而新型的班组管理模式应尽量避免单一化，要更有针对性的进行管理，强调不同生产过程的效能增值。

在日常工作中，面对工作性质、规模大小、效率水平都各不相同的班组，应尽量坚持整体规划与基础工作并重，建立多维度、多指标的精细化管理。

为了对班组进行有针对性的指导，可通过“横向分类、纵向定级”的方式将班组进行初步划分。

例如将与安全工作直接相关的班组界定为“安全型”班组，将主要为客户提供服务的班组界定为“服务型”班组，将与企业运行成本密切相关的班组界定为“效益型”班组，将负责后勤保障工作的班组界定为“保障型”班组等。

机场优秀班组建设方案随着航空业的不断发展，机场运行和服务水平已成为衡量一个城市综合实力的重要标志之一。

而在机场的各项服务和运行中，班组的作用不可忽视。

优秀的班组可以有效提升机场运行效率，提升旅客体验，进而提升机场的声誉和影响力。

本文将针对机场班组建设提供一套全面的方案。

队伍规划与组建1.班组类型机场班组可以分为多个类型，例如航线调度班组、客舱乘务班组、地勤服务班组等等。

对于每个班组类型需进行统一的规划和组建。

相关规划应根据机场运行的需求和规模进行适度的调整和补足。

2.人员聘用班组中的每个成员都应该具备相关的资质证书和丰富的经验，以满足机场运行标准和服务需求。

人员的招聘应以专业素质为首要考虑因素，培养人才应进行长远规划，建立起完善的人才选拔、培训和重用机制。

3.能力培养机场班组应经常进行专业化的培训和技能提升，以适应不断变化的机场运行需求。

培训内容可涵盖航空安全知识、职业道德、危机处理等方面。

可以邀请相关专家或承担部分培训教育任务的学校进行培训。

另外，班组成员可组织开展内部培训和技能比拼，提升员工技能，增强班组凝聚力。

工作流程优化1.工作流程规范化对班组的业务进行规范化和标准化，确保其操作步骤和流程能够在班组内得到统一认可和执行。

规范化的工作流程有助于减少工作的不确定性和不规范性，并提高班组整体运行效率。

2.运行管理信息化在管理方面，应建立起班组管理信息化平台，以方便对班组的人员、机械设备、航班信息等进行综合管理和监督，便于对班组的生产经营状况进行的全面了解和及时掌握至关重要。

奖励和激励1.具体奖励制度存活于班组文化中的“五人小组”为班组成员提供了相互支持、协同学习、共同成长的平台，应该给予重视并开展奖励措施。

具体奖励形式可以包括月度奖、季度奖、年度考核、表彰大会等形式，根据不同的表现实行差异化激励。

2.公众认可对优秀的班组还应在机场内部加大宣传，扩大社会认知度。

机场还可在旅客服务评价和公共观感等方面加强对优秀班组的展示和让更多人了解到这些优秀班组。

激发机场细胞新活力，点燃班组建设新火焰近日，咸阳机场股份公司新班组建设与班组长胜任力提升培训工作落下帷幕。

此次培训是股份公司班组建设年的一项重要基础性工作，也是机场第一次大规模地对基层管理者进行班组管理操作培训。

此次培训从5月26日开始，分三期进行，每期三天，来自基层单位的班组长和机关参与结对共建活动的业务主管共240人参加了培训。

在持续9天的培训中，来自北京的培训团队，采用理论与实践结合、互动与竞赛结合的新颖培训方式，通过团队建设、激励点评、探讨分析、案例挖掘等多种手段，对班组长和业务主管的管理素质、管理技能、管理手段以及管理方法进行了全新思路的扩充和训练。

在培训班开始之前，培训讲师还对机场各单位班组管理的现状进行了调研，为此次新班组建设与班组长胜任力提升培训工作做好了细胞激活前的预热准备。

培训开班仪式上，股份公司工会主席林宾对班组建设与班组长胜任力提升培训工作进行了动员，对学员们提出了三点希望：一是希望通过班组建设培训，学员们能将班组建设工作同创先争优结合，同集团公司的二次创业结合，推动股份公司的跨越式发展；二是希望通过班组建设培训，能够迅速激活班组这个企业最小的细胞，发挥班组在咸阳机场安全生产、服务保障工作中的基础性作用；三是希望通过班组长培训，充分调动班组职工的积极性和创造性，安全高效的完成2011年的各项生产指标。

培训班上，班组长与机关业务主管们学习积极、热情高涨，整个培训会场的气氛异常热烈。

通过培训讲师与大家共同分享身边的班组管理案例，班组长们对班组建设的信心、管理方法正在逐步提升，班组的细胞正在一点点被激活，参与培训的所有人对建设标杆性班组的信心正一步步被点燃。

咸阳机场新班组建设与班组长胜任力提升培训工作刚刚起航，在建设一个“有基地、有成果、有案例、有模式、有方法、有工具、有资源、有团队”的班组战略目标之前，各各班组长都已经做好冲锋准备。

黑龙江机场集团加强班组建设奏响文化强音企业文化是企业生存、竞争、发展的灵魂，它扎根于基层班组，并服务于基层班组。

机场优秀班组建设方案机场优秀班组建设方案飞鱼扫描仪班组实施建设方案xx年飞鱼扫描仪班组建设的工作思路：围绕公司近阶段的战略方针，围绕建设“三个一流”和“最具体验式机场”的目标，围绕学习型、文化型、自主管理型、创新型、人本绩效型、精细化型、第五级班组“七项实务”核心内容，创新班组建设工作，以“品牌激活动力，和谐促进成长”为主线，努力创建巡查品牌卓越班组。

一、总体安排作为处在转型前线位置的区域管理部门，作为公司一线管理转型发展的实践者，这是我们的荣耀，是公司领导对我们的肯定，更是一种责任。

为了更好实际参与并且努力的去现实目标，加强巡查员工队伍锻炼，解决自身动力不足，效率不高、自我纠偏能力不强等问题以及加强自身能力建设，提升环境卫生、应急处理、设施保障、服务质检标准等能力。

xx年将会作为巡查特色品牌的建设年，全年按照巡查精神扬帆起航、巡查文化塑造沉淀、巡查特色品牌推广三个阶段开展工作。

第一阶段：巡查精神扬帆起航第二阶段：巡查文化塑造沉淀第三阶段：巡查特色品牌推广二、分阶段工作实施方案（一）第一阶段：巡查精神扬帆起航1、统一规范飞鱼扫描仪班组建设计划以及规章制度，建立巡查飞鱼扫描仪班组基础信息资料库。

（二）第二阶段：巡查文化塑造沉淀1、通过自己部门及各版块部门的专业人士对我们巡查定期进行相关知识与技能的培训，我们还会通过自身学习，自我锻炼，来挖掘自身潜力，并且理论与实践相结合来形成双方互动的方式来完善自我。

使每一个巡查员都有一个全面打造，进行一种以学习型为基本，以创新性发展为目的的自我转型。

为构建设施完善、环境优美的现代化空港，打造安全舒适、人性便捷的服务质量，全力建设国内“最具体验式机场”竭尽全力。

在培训的同时，针对自我的建设，重点用三个字概括：“学”“思”“行”。

“学”学知识、学管理、学标杆“思”以思考为径，事事反思，三人为我师“行”学习中实践，实践中学习在培训方面，要加大培训力度，规范培训管理。

根据职能要求发展的需要，认真制定培训计，提高培训工作的针对性和实用性，提高培训质量。

机场班组建设方案背景随着中国航空业的不断发展，机场班组也变得越来越重要。

机场班组作为机场的基本组成部分，直接关系到机场的安全、运行效率及旅客体验。

如何建设好机场班组，成为了各大机场管理部门关注的焦点。

目标本文旨在对机场班组建设方案做出深入探讨，为各大机场管理部门提供参考意见和建议。

我们将从人员数量与配置、培训与升迁、技术支持与管理等方面进行分析和研究，希望通过本文的介绍，提高机场管理部门对机场班组建设的重视程度，从而更好地服务乘客。

人员数量与配置一支科学、合理的机场班组具有专业化、归口化、信息化以及现代化等特点。

班组的人员数量与配置应根据机场规模、航班流量、安保等方面进行科学合理的配置，从而实现资源的优化与调配。

以下是机场班组配置方案的建议：1.根据机场规模和航班流量，合理分配机场班组的关键岗位；2.对于重要岗位，应配置充足的人员，以应对各种突发事件；3.班组人员应具备一定的语言能力，以便更好的为外籍旅客提供服务；4.轮班制度应合理安排，以避免人员疲劳和技能流失。

培训与升迁机场班组是机场服务的重要保障，班组成员必须达到一定的专业水准。

为此，必须实现对班组成员的培训和技能提高。

以下是班组成员培养与升迁方案：1.班组成员的入职培训应包含岗位职责、服务标准、应急处理等方面的培训，确保班组成员对班组工作有清晰的认识；2.班组成员的职业培训应包括航行知识、应急处理、客户服务等方面的提升培训，以提高专业技能；3.针对个人特长和发展方向，开设技能提升课程和职业发展培训，从而提高班组成员的素质和水平。

技术支持与管理随着科技的不断发展，机场管理部门也应该适配新的技术手段，实现对机场班组的技术支持和管理。

以下是班组技术支持与管理方案的建议：1.建设自动化支持系统，实时监控班组的运作和技术支持，保障服务质量；2.实施信息化手段，便于班组成员了解机场信息，提高工作效率和服务水平；3.有效的问责机制，对班组成员的工作进行有效监督，及时纠正错误，提高班组服务水平。

打造“六型六强”团队全面提升集团领导力------在首都机场集团公司新任高管人员培训班上的讲话董志毅（2012年10月17日）同志们：上午好。

非常高兴在这个培训班上以视频的方式与大家共同探讨关于领导力提升的话题。

坐在这里，看到近五年成长起来的干部，感到非常高兴，也非常欣慰。

在过去的五年里，集团公司的发展也迈上了新台阶：我们通过集思广义，确定了集团的战略方向和战略目标；通过战略解码，进一步清晰了战略推进的路径，确定了三年内必须打赢的八场硬仗；通过上下互动，提出了“天地之道，大国之门”的企业文化，对战略落地形成了有力的支撑；通过共同努力，我们在国际的影响力和竞争力逐步得到提升；我们用自己的实际行动，在中国第一国门，叫响了中国服务，形成了具有中国特色的机场管理品牌。

能够创造这样的成绩，应该归功于我们有一支想干事、能干事、也能够干成事的高级管理团队，更应该归功于我们全体员工的共同努力。

但是，过去的辉煌不代表现在，更不代表将来。

集团面临着由大向强的转变，面临着品质化发展的征程，靠谁来完成这个使命？主力军还是要靠我们的高级管理人员，特别是我们在座的各位新生力量。

集团公司要成为具有国际竞争力的机场集团，这一愿景对高管人员也提出了更高的要求，我认为，大家的目标就是要成为具有国际竞争力的企业（机场）管理人员。

我们来看一下目前的整个高管队伍的结构：我们共有现职经营管理人员202人（含新竞聘的成员机场、专业公司、职能部门副职21人）。

从学历结构看，拥有研究生及以上学历的人员超过70人（博士2人，李强、裴明学），超过总数的三分之一；从年龄结构看，平均年龄46周岁；从性别结构看，女性经营管理人员达到25人，占总数的12.38%（接近八分之一）。

此外，经营管理人员当中，超过80%的人员到海外参加过培训学习。

从国际竞争力的标准来看，我认为整个管理团队唯一欠缺的，就是领导力的进一步提升。

这些年来，集团公司非常重视对整个团队领导力的培养。

航空公司班组建设交流材料航空公司班组建设交流材料尊敬的各位领导、同事们：大家好！我很荣幸能够在这个场合向大家介绍我们航空公司的班组建设情况。

我相信，班组建设是航空公司发展的重要环节，也直接关系到公司的经营业绩和员工的工作效率。

因此，我们非常重视班组建设，不断完善和优化我们的管理机制，力争打造高效、和谐的班组团队。

首先，我想和大家分享的是我们对班组建设的理解。

班组是一个小团体，包括由一群员工组成的、共同完成特定工作的小组织。

通过班组建设，我们可以充分发挥每个人的个人优势，促进协作和沟通，提高团队的凝聚力和战斗力。

我们相信，只有班组团队能够共同努力，才能为公司带来更好的业绩。

其次，我想和大家分享我们航空公司在班组建设方面所做的努力和取得的成绩。

1. 充分重视沟通交流。

我们意识到，沟通是班组建设的基础，只有通过充分的信息交流，才能使团队的目标一致，形成强大的战斗力。

因此，我们每周定期召开班组例会，让每个成员了解和掌握最新的工作动态，同时也提供一个平台，让员工可以分享自己的经验和想法。

2. 重视培训和能力提升。

我们认为，只有具备一定的专业技能和知识，才能在工作中发挥更大的价值。

因此，我们航空公司不断加强对员工的培训和学习机会，提供专业知识的培训课程，并鼓励员工参加相关的培训和学习活动。

通过培训和能力提升，我们相信员工的工作效率和素质将得到大幅提升。

3. 建立健康的激励机制。

我们认为，激励是班组建设的重要环节，只有通过适当的激励措施，才能更好地调动员工的积极性和创造力。

因此，我们航空公司建立了一套科学完善的激励机制，包括薪酬激励、晋升机会、荣誉表彰等，鼓励员工表现出色，同时也提高了团队的战斗力和凝聚力。

最后，我想和大家分享我们未来的班组建设计划。

1. 不断提高员工参与度。

我们打算进一步提高员工对班组建设的参与度，鼓励员工积极与班组互动，并提出自己的建议和意见。

我们相信，只有员工参与进来，才能更好地推动班组建设的进展。

机场优秀班组建设方案机场优秀班组建设方案飞鱼扫描仪班组实施建设方案xx年飞鱼扫描仪班组建设的工作思路：围绕公司近阶段的战略方针，围绕建设“三个一流”和“最具体验式机场”的目标，围绕学习型、文化型、自主管理型、创新型、人本绩效型、精细化型、第五级班组“七项实务”核心内容，创新班组建设工作，以“品牌激活动力，和谐促进成长”为主线，努力创建巡查品牌卓越班组。

一、总体安排作为处在转型前线位置的区域管理部门，作为公司一线管理转型发展的实践者，这是我们的荣耀，是公司领导对我们的肯定，更是一种责任。

为了更好实际参与并且努力的去现实目标，加强巡查员工队伍锻炼，解决自身动力不足，效率不高、自我纠偏能力不强等问题以及加强自身能力建设，提升环境卫生、应急处理、设施保障、服务质检标准等能力。

xx年将会作为巡查特色品牌的建设年，全年按照巡查精神扬帆起航、巡查文化塑造沉淀、巡查特色品牌推广三个阶段开展工作。

第一阶段：巡查精神扬帆起航第二阶段：巡查文化塑造沉淀第三阶段：巡查特色品牌推广二、分阶段工作实施方案（一）第一阶段：巡查精神扬帆起航1、统一规范飞鱼扫描仪班组建设计划以及规章制度，建立巡查飞鱼扫描仪班组基础信息资料库。

（二）第二阶段：巡查文化塑造沉淀1、通过自己部门及各版块部门的专业人士对我们巡查定期进行相关知识与技能的培训，我们还会通过自身学习，自我锻炼，来挖掘自身潜力，并且理论与实践相结合来形成双方互动的方式来完善自我。

使每一个巡查员都有一个全面打造，进行一种以学习型为基本，以创新性发展为目的的自我转型。

为构建设施完善、环境优美的现代化空港，打造安全舒适、人性便捷的服务质量，全力建设国内“最具体验式机场”竭尽全力。

在培训的同时，针对自我的建设，重点用三个字概括：“学”“思”“行”。

“学”学知识、学管理、学标杆“思”以思考为径，事事反思，三人为我师“行”学习中实践，实践中学习在培训方面，要加大培训力度，规范培训管理。

根据职能要求发展的需要，认真制定培训计，提高培训工作的针对性和实用性，提高培训质量。

中国航空工业第一集团公司党组关于加强班组建设工作的意见来源：作者：全国创争办发布时间：2007-12-13各企事业单位：加强班组建设是集团公司固本兴业的一项基础工程，是落实科学发展观，加快建设创新型集团，实施大集比战略的一项迫切任务。

为深入贯彻中华全国总工会等十部委关于开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动的总体要求，进一步加强班组建设工作，最大限度地发挥班组在企业管理和实现集团公司总体目标中的作用，促进集团公司又好又快地发展，现就集团公司加强班组建设工作提出如下意见：一、加强班组建设工作的重要意义班组是企业从事生产经营动或管理工作最基层的组织单元，是激发企业活力的细胞，是构建和谐企业的落脚点，企业的各项工作最终都必须落实到班组。

加强班组建设，提升班组管理水平，是落实党全心全意依靠工人阶级办好企业的重要举措，是企业各项工作顺利实施的重要保证，对于构建和谐企业，推进“三个文明”建设，促进社会主义市场经济的发展具有十分重要的意义。

（一）加强班组建设是实施大集团发展战略的需要推进“整合、凝聚、创新、卓越”的大集团发展战略，实现“坚持社会主义市场经济取向的改革，实行专业化整合、资本化运作、产业化发展”的战略转型是集团公司今后的工作任务。

班组作为集团公司企事业单位的基层组织单元，承担着科研、生产、经营、管理等各项具体工作。

只有把班组工作做好，实现班组建设目标，才能顺利完成各单位目标任务，推进大集团战略的实施。

班组也是培育人才、激励人才成长的重要阵地，只有从班组建设入手，把班组培育成为学习型班组，把职工培养成为知识型职工，以扎实的基础工作和创新活动，不断提高职工的技能水平和职业素养，才能为企业发展发展提供不竟的原动力，为大集团战略的稳步推进提供保证。

（二）加强班组建设是提高集团公司管理水平的需要集团公司的战略发展要以科学的管理理念、先进的管理方法作为保障。

各企事业单位管理思想、管理目标，最终都要在班组中落实和实施。

机场班组建设经验交流材料机场班组建设经验交流材料一、背景介绍机场作为航空运输的重要场所，其安全运行和高效服务是航空公司和旅客的首要需求。

为了提升机场班组的工作效能和凝聚力，我们团队在机场班组建设方面进行了一系列的探索和实践。

二、班组建设的重要性班组是机场运营的基本单位，其组织状况和工作氛围直接影响着机场的运行效率和服务质量。

因此，加强班组建设是机场发展过程中不可忽视的重要环节。

三、我们的经验和做法1.建立健全班组组织架构：我们通过明确班组的职责和权限，建立了清晰的班组体系，明确了班组内部各个岗位的职责分工和协作关系。

2.加强班组员工培训：我们每年定期组织各类专业技能培训和安全知识培训，提升班组员工的专业素质和综合能力。

3.建立班组奖励机制：我们制定了一套完善的班组绩效考核和奖励机制，通过激励班组成员提高工作效率和服务水平，不断增强班组的凝聚力和团队意识。

4.定期开展班组活动：我们定期组织班组成员开展集体活动，增强班组成员之间的交流和沟通，提升班组的凝聚力和向心力。

5.营造良好的工作环境：我们注重改善班组的工作环境，提供舒适的办公条件和良好的工作氛围，帮助班组成员更好地投入工作并提高工作效率。

四、我们取得的成效通过以上的努力和实践，我们团队取得了一系列的成效。

1.班组协作能力显著提升：在班组建设之前，各岗位间往往存在协作不畅、信息不流通的问题。

经过班组建设后，班组成员之间的协作能力大幅提升，工作效率明显提高。

2.服务质量显著提升：班组成员通过培训和奖励机制的激励，提高了服务意识和服务水平，机场的服务质量得到了客户的肯定和好评。

3.员工满意度明显提高：通过改善工作环境和开展班组活动，员工对工作的满意度得到了显著提升，员工的离职率明显下降。

四、未来的展望我们将继续加强机场班组建设，不断优化和完善相关制度和机制，进一步提升班组的凝聚力和工作效能。

希望通过这些努力，能够为机场的顺利运行和服务提升做出更大的贡献。

国航班组建设国航班组建设第一篇：24、国航ameo结构科第四班组北京飞机维修工程有限公司飞机维修部长航程飞机分部客舱结构科第四班组经验材料ameo飞机维修部长航程飞机分部客舱结构科第四班组承担国航北京机队所有机型飞机的航前、过站、航后结构维护工作和飞机定检中结构检查和修理工作。

此外还负责专第三方客户的结构维修工作。

同时为国航和第三方客户提供aog抢修服务。

班组平均年龄42岁，其中50岁以上人员就占到了50%，人员年龄上不占优势。

老师傅多的好处是经验丰富，比较遵守安全的规章，但受已经形成思考方式的限制，接受能力弱一些，需要更多的耐心，多做思想工作。

班组安全建设的管理基础是安全责任制。

班组建立了以班组长，安全员和质量监督员为主体；以自查，检查，复查为手段；工具完整，设备安全，法规健全，文件齐全为内容的三级安全机制。

为了保证制度的持续性和有效性，便于前期安全工作的检查与回顾，班组将安全项目量化考核，还制定了相关的表格。

班组成员要对自己的岗位职责的落实情况逐条逐项的打分，对去年班组建设活动中存在的不足记录下来。

通过此项改进，将班组安全建设的岗位职责落实做到精细化，考核做到具体化，提出的问题有改进，更正的措施有反馈。

班组安全建设的中心是安全教育。

要让企业精神深人班组．让企业决策变成员工的具体行动，充分利用班前会和空闲时间，认真学习安全规程，及时传达上级有关安全工作的文件精神。

对发生过的安全事故，结合本部门工作的特点，讲明事故原因和预防措施、引导员工对预防事故进行讨论与思考。

让员工明白缺乏专业知识、安全措施到位、惯性违章行为不改正、不看工卡凭经验干活等行为，不但害己害人，还会让企业蒙受不必要的损失。

真正让安全牢记在心中，落实在生产活动中。

以人为本，重视利用“人为因素”工具来对事故进行分析。

积极引导员工自己认识到并说出错误。

减轻员工因害怕惩罚而拒绝说出事故隐患的心理负担。

在处理意见和结果上重视对同类事故的预防，而不是对员工的处罚。

Practice and consideration of development of teams and groups construction in CAH
作者： 崔友军
作者机构： 首都机场集团公司
出版物刊名： 民航管理
页码： 41-44页
年卷期： 2013年 第4期
主题词： 首都机场集团公司 班组建设工作 实践 2007年 职工群众 企业发展 工会 民航
摘要：首都机场集团公司（以下简称“集团公司”）工会为更好地“融人中心、进入管理”，服务职工群众，促进企业发展，在全国民航工会和集团公司党组的领导和支持下，从2007年起系统地开展班组建设工作。

经过5年、“4个阶段”的努力，取得了一定成效。

工作中有一些思考和收获，与业内同仁进行探讨和交流。

民航维修领域班组建设浅析龙源期刊⽹ /doc/14e94361dc3383c4bb4cf7ec4afe04a1b171b00a.html民航维修领域班组建设浅析作者：王飞来源：《管理观察》2011年第34期摘要：在当下全国各⾏各业响应国资委⼤⼒开展班组建设的时期，各⾏各业开始了如⽕如荼的班组建设⼯作。

对于制造业、海运、煤炭、电⼒等⾏业已经取得不菲的成就和经验的情况下，起步较晚且飞速发展的民航维修领域，在班组建设⽅⾯才开始起步。

⾯对着后备⼈才储备不⾜，⽣产管理难度增⼤，安全风险逐步增加的情况，本⽂将以民航⼀线维修单位的班组建设成果展⽰，结合安全⽣产、精益化管理、增强企业⽂化、提⾼团队执⾏⼒等⽅⾯浅析民航维修领域班组建设的必要性和发展性。

关键词：安全⽣产精益化企业⽂化执⾏⼒新型班组从2011年“中国国际航空维修⼯程及服务技术展览会”新闻发布会了解到，2015年中国民航的飞机总数将接近2890架，民航维修保障⼯作量将⽐2010年增长70%-100%。

从表⾯来看，⼀⽅⾯是中国民航期待和兴奋的消息、另⼀⽅⾯却是民航产业链迅速膨胀可能带来的企业管理问题。

对于民航维修企业来讲，始终秉承的宗旨是安全⾼于⼀切。

但短期内机群数量骤增所带来的各⼯种⼯作量的增加，必然会影响到飞机维修的质量。

⽽市场的需求是任何维修单位都不愿意丢弃的蛋糕，那么该如何加强维修企业管理适应如此变化呢？1.规范班组建制是创建新型班组的基⽯⽆论何种企业，班组是组成企业的最⼩细胞单元体，企业战略、企业⽂化落地的执⾏者，所以，班组管理的⽔平，将直接影响到企业的各种决策执⾏效果。

国航⼯程股份技术分公司成都维修基地（以下简称成都基地）原有班组120个，由于各个⽣产部门的班组建制已经不能满⾜于⽣产运⾏的需求，成都基地决定以围绕“合理调整班组建制，科学促进⽣产管理”的宗旨重新整合各部门班组建制。

通过统计和前期筹备，将原来的班组建制调整为115个，开始了新型班组建设的道路。