职业技能实训平台年工作分析实务答案

职业技能实训平台形成性考核市场营销原理与实务（乡镇企业管理）一、单项选择题：1、某企业坚持汽车市场细分为货运、客运、运动竞技用车，且专门生产其中一种，别旳不生产，这称为目旳汇集战略。

2、属于民事诉讼法独有旳原则是辨论原则。

3、属于《仲裁法》规定仲裁机构受理旳仲裁事项是其他财产纠纷。

4、名牌战略合用于产品差异战略。

5、仲裁与诉讼程序不一样，仲裁具有下列特点，但有尤其严格旳程序除外。

6、劳动争议当事人申请仲裁，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提交申诉书，并按被诉者人数提交申诉书副本。

7、当事人签订仲裁协议后，假如一方认为仲裁协议有效，另一方认为仲裁协议无效，当事人可以选择下列途径，但假如一方祈求仲裁机构对仲裁协议旳效力做出决定，另一方祈求人民法院对仲裁协议旳效力做出裁定，该异议由原仲裁协议指定旳仲裁机构审理除外。

8、差异化战略成功旳前提之一是，消费者乐意为差异特性多付钱。

9、企业战略管理中波及旳一般环境原因包括：政治环境、经济环境、技术环境以及社会环境10、劳动争议仲裁裁决不具有终局性，即当事人不服该仲裁裁决，可以自收到仲裁裁决书之日起_15日内向有管辖权旳人民法院提起诉讼。

期满不起诉旳，裁决即发生法律效力。

11、仲裁委员会旳构成人员中，法律、经济贸易专家不得少于2/3。

12、企业提供与众不一样旳产品和服务，满足顾客特殊旳需求从而形成竞争优势旳战略是差异化战略。

13、仲裁裁决发生法律效力后，当事人应当自动履行仲裁裁决。

假如一方当事人不履行仲裁裁决，另一方当事人有权向被申请人住所地或者财产所在地旳中级人民法院申请强制执行。

14、最有也许不符合仲裁员条件旳是从事法律研究、教学工作满8年旳。

15、当事人之间有仲裁协议，一方隐瞒这一状况向人民法院起诉，人民法院受理该案后，应当驳回起诉旳情形是另一方在第一次开庭前向人民法院提交仲裁协议旳。

16、仲裁裁决自做出之日起发生法律效力。

17、1998年，中国石化集团、中国石油集团两大企业实行了重组，某些石油石化企业联手经营，上下游结合，这种重组属于纵向一体化。

一、单选第1 题: 在劳动经济学的研究方法中，（实证研究方法）是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。

第2 题: 规范研究方法重点解决客观经济现象（应该是什么）的问题。

第3 题: 劳动力供给弹性是（劳动力供给量）变动对工资率变动的反应程度。

第4 题: 劳动力需求的自身工资弹性是（劳动力需求量）变动对工资率变动的反应程度。

第5 题: 对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是（Es>1）。

第6 题: 劳动力市场的基本功能是（决定就业量与工资）。

第7 题: 实际工资计算公式是（货币工资/价格指数）。

第8 题: （计件工资）实际上是计时工资的一种转化形式。

第9 题: 一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是（0.2~0.4）。

第10 题: 当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（1）时，收入便接近于绝对不平等。

第11 题: 当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（0）时，收入便接近于绝对平等。

第12 题: （最长劳动时间标准）包括国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间（加班加点）的条件及最高限额、休息休假制度等，其立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。

第13 题: 收入差距的衡量指标是（基尼系数）。

第14 题: （货币政策）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

第15 题: 在劳动力总量过剩的情况下，不同的资源个体因其自身条件和所处的环境不同，不会出现（技术性失业）的状况。

第16题: 周期性失业属于（总量性）失业。

第17 题: 实际上，不论是出于工资水平的考虑，还是出于岗位技能等级考虑的选择性失业，都有（摩擦性失业）的色彩。

第18 题: 总量性失业是指（劳动力供给数量大于社会对它的需求量）。

第19 题: 劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（摩擦性失业）。

第20 题: （总需求不足）是造成非正常失业的主要原因。

职业资格认证考试实务操作题参考答案一、单项选择题1. 正确答案：B. 审计解析：根据题干关键词“对公司财务报表进行检查和评估”，可以确定这是审计的工作内容。

选项A“分析”和选项C“销售”与审计无关，选项D“采购”虽然与财务有关，但不符合题意。

2. 正确答案：C. 国际财务报告准则解析：根据题干关键词“为保证企业的财务报告准确、透明、可比”，可以确定这是国际财务报告准则的目标。

选项A“会计信息发布”，选项B“财务分析”和选项D“成本管理”虽然与财务报告有关，但不符合题意。

3. 正确答案：A. 汇率风险解析：根据题干关键词“由于汇率波动导致资金亏损”，可以确定这是汇率风险。

选项B“信用风险”，选项C“流动性风险”和选项D“市场风险”虽然也与风险有关，但不符合题意。

二、简答题1. 简述项目管理中的5个过程组及其相应的关键活动。

答：- 启动过程组：确定项目的目标、范围、目标人群和项目约束条件。

- 计划过程组：制定项目计划，包括进度计划、成本估算、风险评估等。

- 执行过程组：按照项目计划执行项目工作，协调团队成员，监督项目进展情况。

- 监控过程组：跟踪项目进度、成本和质量，及时发现并解决问题。

- 收尾过程组：完成项目工作，总结经验教训，提交项目成果。

2. 简述公司内部控制的目的和实施步骤。

答：公司内部控制的目的是保护公司资产，确保财务报告的准确性和可靠性，促进公司运营的有效性和合规性。

公司内部控制的实施步骤包括：- 确定和评估风险：识别可能影响企业目标的风险，并评估其影响程度。

- 设计和实施控制措施：针对已识别的风险，制定适当的内部控制措施进行管理和防范。

- 进行监督和检查：持续监督内部控制的有效性，及时发现和纠正问题。

- 进行内部审计：定期对内部控制进行审计，评估其有效性和合规性。

三、案例分析题案例：某公司正在进行财务合并，你作为财务经理需要进行相关的财务分析和报告。

请根据以下数据回答问题。

1. 请根据以下财务数据计算财务杠杆比率和股东权益比率。

第1题: 按照账户的用途和结构分类，“固定资产”账户属于（盘存帐户）。

第2题：用以记录和证明经济业务的发生或完成情况，明确经济责任，并作为记账依据的会计凭证是（原始凭证）第3题: “限额领料单”按其填制方法属于（累积凭证）。

第4题: 当经济业务只涉及货币资金相互间的收付时，一般填制（付款凭证）。

第5题: 销售商品一批，部分货款已收回并存入银行，另有部分货款尚未收回，应填制（收款和转账凭证）。

第6题: 下列单据中属于自制原始凭证的是（工资计算单）。

第7题: 明细账从账簿的外表形式上看一般采用（活页式）账簿。

第8题: 在结账以前，如发现账簿记录有文字或数字错误，而记账凭证没错，应采用（划线更正法）进行错账更正。

第9题: 记账以后，如发现记账凭证和账簿记录的金额有错误（所记金额小于应记的正确金额），而应借、应贷的会计科目没有错误，应采用（补充登记法）进行错账更正。

第10题: 对现金清查所采用的基本方法是（实地盘存）。

第11题: 清查银行存款所采用的方法一般是（对账单）。

第12题: 在实地盘存制下，平时在账簿中对财产物资（只记增加不记减少）。

第13题: “未达账项”是指单位与银行之间由于结算凭证传递的时间不同而造成的（一方已入账，而一方尚未登记入账）。

第14题: 结算往来款项的清查一般采用（函证核对法）。

第15题: “待处理财产损溢”是一个（双重行帐户）。

第16题: 对财产清查中发现的财产物资盘亏，若属于定额内的自然损耗，应按规定转作（管理费用）。

多选第17题: 财产物资的盘存制度有（永续，实地盘存制）。

第18题: 下列不属于对外会计报表的是（产品生产成本表）。

第19题: 下列属于静态报表的是（资产负债表）。

第20题: 汇总会计报表与单位会计报表是会计报表按照（编制单位）进行的分类。

第21题: 个别会计报表与合并会计报表是会计报表按照（会计主体）进行的分类。

第22题: 下列会计报表中属于月报的有（资产负债表和利润表）。

2024年福建省三明市职业技能认定考评员考核试题答案（教材精选）1、判断题（共280题）1. 职业技能鉴定的经验型命题易造成试卷间差异较大。

答案：（√）2. 命题在很大程度上影响着整个考试的科学性、有效性、公正性，是考试工作各环节中一项非常重要的工作。

答案：（√）3. 职业技能鉴定指导中心在职业技能鉴定命题管理方面的主要工作内容有：职业技能鉴定命题技术标准；职业技能鉴定国家题库。

答案：（×）4. 鉴定范围是指按职业活动领域，将鉴定要素按具体范畴划分的集合。

答案：（√）5. 试题的层次参数使试题具有了可对比性，提高了试题资源的有效价值。

答案：（×）6. 职业技能鉴定是一项专业性很强的工作，建立一支门类齐全的专家队伍来支持职业技能鉴定的各类工作，是保证职业技能鉴定质量的必要基础。

答案：（√）7. 对于长期不参加考评工作的，应取消其资格，收回考评人员资格证卡。

答案：（√）8. 未能通过年检的职业技能鉴定所，应由其审批机关提出整改或撤销等处理意见。

答案：（√）9. 国家职业资格证书是反映劳动者专业知识和技能水平的证明，是劳动者通过职业技能鉴定进入就业岗位的重要凭证。

答案：（√）10. 国家职业技能鉴定采取政府方针政策指导下的社会化管理体制。

答案：（√）11. 鉴定要素不可以划分多个层次。

答案：（×）12. 操作技能考核试题考核要求主要包括本题分值、考核要素、考核具体要求和否定项说明。

答案：（×）13. 模块化操作技能命题技术是劳动和社会保障部职业技能鉴定中心研发的一整套操作技能考核命题技术。

答案：（√）14. 职业技能鉴定信息统计按照职业技能鉴定管理体系分级分层，逐级上报。

答案：（√）15. 全国职业资格证书质量管理体系的建立，对增强各地职业技能鉴定工作机构和有关人员的质量意识，保证职业资格证书的权威性发挥了重要作用。

答案：（√）16. 国家职业技能鉴定专家委员会行业分会由国务院有关行业部门（集团公司）劳动行政部门根据需要组建。

附答案哦！职业技能实训平台考核人力资源管理第1题: 广义的人力资源规划实质上是( )。

所有人力资源规划的总称第2题: 长期的人力资源规划一般在( )以上。

5年第3题: 在企业中，( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。

直线职能制第4题: 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称( )。

军队式结构第5题: 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资( )%的工资报酬。

300第6题: 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是( )。

岗位与薪酬的对应关系第7题: 岗位评价方法中成本相对较低的是( )。

排列法第8题: 关于分类法的不正确描述是( )。

对精度要求高第9题: 工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的( )。

相对价值第10题: 劳动者实际劳动给付的对象是( )。

接受单位第11题: 受派遣劳动者的工资和社会保险是由( )支付。

劳动者派遣机构第12题: ( )是人力资源开发的最高目标。

人的发展第13题: ( )不属于人力资源创新能力运营体系。

创新能力结构体系第14题: ( )不属于人力资源组织开发的方法。

美国模式第15题: ( )不属于人力资源管理开发的手段。

科技手段第16题: 在管理内容上，现代人力资源管理( )。

以人为中心第17题: 在管理形式上，现代人力资源管理是( )。

动态管理第18题: 在管理方式上，现代人力资源管理采取( )。

人性化管理第19题: 在管理策略上，现代人力资源管理是( )。

战略与战术相结合的第20题: 在管理技术上，现代人力资源管理( )。

追求科学性和艺术性第21题: 在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。

主动开发型第22题: 在管理手段上，现代人力资源管理( )。

以计算机为主第23题: 在管理层次上，现代人力资源管理部门( )。

处于决策层第24题: 企业管理的核心是( )。

人的管理第25题: ( )不属于现代人力资源管理的三大基石。

职业技能实训答案全5科！！！第1题:按照会议的规模分类，数人到数十人的会议，算( )A小型会议第2题:会议为议事而开，要讨论的核心内容，即为会议的( ))C 议题第3题:不属于书面形式的会议通知的是( )A电话通知第4题:电脑、投影、白板属于会议的( )A演示设备第5题:隆重典雅是( )会场的装饰要求A纪念会第6题:展览会布臵要求( )B新颖别致第7题:不属于会场装饰物的是( )。

A饮用水第8题:会议通讯录的主要信息一般不包括( )。

B出生年月第9题:报告会“会务要点”说明有误的是( )D报告会结束就算完成了报告会所有工作第10题:以与媒体单向沟通为主，重点在组织发言人将事先准备好的内容报告给记者们以期理解和支持并广为宣传的会型是( )C新闻发布会第11题:签字仪式会场布臵时不应该( )。

C准备好签字双方座位,主方座位居右第12题:“朝鲜核问题六方会谈”是涉及朝、中、俄、韩、美、日六国之间的谈判，这种多边会谈，应该将会场格局布臵为( )。

C多边形第13题:董事会、院务会等会议属于( )。

C工作会第14题:会议简报编写要求“新”，指的不是( )。

A要提出新人第15题:哪一项不属于会议保健工作( )。

C会场设臵保安人员第16题:会议记录主体部分是会议内容的记录，这部分不包含( )。

D出席情况第17题:召开人代会应该在会场装饰的花卉是( )。

A君子兰.铁树.万年青第18题:在庆祝开业时，用的花饰形式是( )。

D花篮第19题:会议日程表属于( )。

B会议程序性文件第20题:会议中心文件不包括( )。

B讨论稿第21题:制定会议的议程首先要明确( )。

D会议目标第22题:为了压缩会议的时间，提高会议的效率，对于代表的口头报告一般要求( )。

B只涉及最重要的项目或者需要集体进行讨论的第23题:小型会场内座位的安排，常以离会议主持人或主席位臵近的座位为上座，而会议的主持人或会议主席的位臵应臵于( )的位臵。

B远离入口处.正A门第24题:会场的整体布局要做到庄重、美观、舒适，一般不用考虑会议的( )。

一、单项选择第1题: SWOT分析法是对企业组织信息进展【经济学分析】最常用的方法。

第2题: 下面不属于企业组织信息的应用的容是【企业组织信息的收集】。

第3题: 企业管理体制中的"制〞指的是【企业组织的无形局部】。

第4题: 【直线职能制】是一种集权和分权相结合的组织构造形式。

第5题: 直线制是一种最简单的集权式组织构造形式又称【军队式构造】。

第6题: 以下各项对职能制构造优点的描述不正确的选项是【责权关系明确】。

第7题: 关于组织构造，以下表述正确的选项是【矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统】。

第8题: *风险投资公司下设战略开展部、资产管理部、财务管理部、人力资源部、工程运营部和行政管理部。

当一个投资工程的立项申请得到高层同意后，会从以上部门抽调人员组成一个工程小组，负责整个工程的实施。

该风险投资公司所采用的组织构造是【矩阵制】。

第9题: 直线制是一种最简单的集权式组织构造形式，其领导关系按【垂直系统】方式建立。

第10题: "构造简单、权责关系明确、部协调容易、管理效率比较高〞，具有以上特点的组织构造类型是【直线制】。

第11题: 【直线制】构造适合规模小，业务简单的企业。

第12题: 【对业务部门进展直接指挥】不属于直线职能制职能部门的职责。

第13题: 相对于其他组织构造，矩阵制组织构造对【执行临时性、跨部门的工作】有利。

第14题: 经营管理事务仅依赖于少数几个人，要求企业领导人必须是经营管理全才是【直线制】组织构造形式的缺点。

第15题: 具有双道命令系统的组织构造形式是【矩阵制】。

第16题: 管辖人数的多少应根据下级的分散程度、完成工作所需要的时间、工作容、下级的能力、上级的能力等条件来确定，这表达了【命令管理系统一元化原则】。

第17题: 职能制构造适用于【方案经济体制下的企业】。

第18题: 事业部制构造遵循的主要原则是【集中决策，分散经营】。

第19题: 【超事业部制】可以联合几个事业部的力量研发新产品，提供新效劳，形成拳头优势，使公司总经理能够将自己的时间和精力主要集中在企业重大战略性决策上。

2024年海南省三亚市国家职业技能鉴定考评员题库最全解析版1、判断题（共280题）1. 职业标准技能部分分为操作型、技巧型、应用型和心智型。

答案：（×）2. 职业技能一旦掌握一般不容易忘却，但是高水平的技能需要反复训练，才能巩固和提高。

答案：（√）3. 职业技能鉴定是一项基于职业技能水平的考核活动，属于标准参照型考试。

答案：（√）4. 模式型命题在技术上达到了作为建立题库和卷库的命题方案的技术水平。

答案：（√）5. 建立中央数据库属于国家职业资格工作网的系统功能之一。

答案：（×）6. 职业技能鉴定准考证编码采取 19 位数字代码。

答案：（√）7. 当前对技师和高级技师的考评主要调整为增加考评办法，增加量化指标。

答案：（×）8. 世界上大多数的国家和地区都采用截然不同的方式开展职业资格认证。

答案：（×）9. 试卷管理的每个环节都不能疏漏，都应建立以责任制为基础的质量控制制度。

答案：（√）10. 特有职业考评人员证卡由省级职业技能鉴定指导中心颁发。

答案：（×）11. 取得考评员资格一年以上的考评员就可以取得高级考评员资格。

答案：（×）12. 我国当前对考评人员实行的是季度考核制度。

答案：（×）13. 在职业技能鉴定工作的行政管理中，劳动保障部门负责工作的统筹协调。

答案：（√）14. 质量督导管理系统的督导人员管理主要包括质量督导信息发布与反馈、业务交流和社会监督。

答案：（×）15. 操演法主要分为现场实际操作法、典型作业法、模拟操作法三种方式，我国职业技能鉴定考核统一使用典型作业法进行。

答案：（×）16. 国家职业标准经审批通过后，由国家职业技能鉴定指导中心统一颁布。

答案：（×）17. 国家职业标准中的基本要求包括职业道德和专业知识。

答案：（×）18. 操作技能的可观测性依赖于操作技能表现时与操作技能表现时与操作对象、工具、环境、习惯乃至程序的关联性。