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三、自检、互检、抽检及审核规定及内容........................................... 错误!未定义书签。
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职业技能鉴定规章制度第一条总则为适应社会主义市场经济发展的需要，进一步完善职业技能鉴定制度，实现职业技能鉴定的社会化管理，促进职业技能开发，提高劳动者素质，根据《工人考核条例》，制定本规定。
第二条职业技能鉴定的定义本规定所称职业技能鉴定是指对劳动者进行技术等级的考核和技师、高级技师（以下统称技师）资格的考评。
第三条职业技能鉴定的管理体制职业技能鉴定实行政府指导下的社会化管理体制。
（一）劳动部综合管理全国职业技能鉴定工作，制定规划、政策和标准；审查批准有关行业的职业技能鉴定机构。
（二）各省、自治区、直辖市劳动行政部门综合管理本地区职业技能鉴定工作，审查批准各类职业技能鉴定指导中心和站（所），制定以下有关规定和办法：1.参加技能鉴定人员的申报条件和鉴定程序；2.专业技术知识、操作技能考核办法；3.考务、考评人员工作守则和考评小组成员组成原则及其管理办法；4.职业技能鉴定站（所）考场规则；5.《技术等级证书》的印鉴和核发办法。
（三）职业技能鉴定指导中心负责组织、协调、指导职业技能鉴定工作。
（四）职业技能鉴定站（所），具体实施对劳动者职业技能的鉴定。
第四条职业技能鉴定的组织实施职业技能鉴定由劳动行政部门设立的职业技能鉴定指导中心和职业技能鉴定站（所）组织实施。
第五条职业技能鉴定的工种和等级职业技能鉴定包括国家规定的全部职业（工种）的技术等级和技师、高级技师资格的考评。
第六条职业技能鉴定的申报和受理参加职业技能鉴定的人员应当向当地职业技能鉴定站（所）提出申请，并按照规定的程序进行鉴定。
第七条职业技能鉴定的考核和评审职业技能鉴定的考核和评审工作由职业技能鉴定站（所）负责，按照规定的考核内容和标准进行。
第八条职业技能鉴定的证书和档案职业技能鉴定站（所）应当对通过职业技能鉴定的人员发放相应的《技术等级证书》，并建立职业技能鉴定档案。
第九条职业技能鉴定的监督管理劳动行政部门对职业技能鉴定工作进行监督管理，确保职业技能鉴定工作的公正、公平和公开。
《认证技术规范管理办法实施细则》1 目的为规范对认证技术规范的管理工作，提高认证依据的科学性和适用性，根据《认证技术规范管理办法》（以下简称《办法》），制定本实施细则（以下简称《细则》）。
2 适用范围本《细则》适用于在中华人民共和国境内从事认证活动的认证机构自行制定的认证技术规范(不包括仅仅为出口目的所制定的认证技术规范)的备案申请、受理、审查、公告、复审及相关管理活动。
3 职责3.1 国家认监委科技与标准管理部（以下简称科标部）负责认证技术规范（以下简称技术规范）管理工作的组织实施。
3.2 委内相关业务部门负责对受理申请的技术规范进行政策层面的审查，并提出审查意见。
3.3 相关专业标准化技术委员会（以下简称TC）受科标部委托，负责对技术规范进行审查，并提交审查报告。
3.4 认证机构负责技术规范的制定、发布、复审、修订、废止等工作，按照规定向科标部提交技术规范的备案申请、复审报告和其它材料。
4 审查原则认证依据应以国家标准和行业标准为主，当有认证标准需求时，认证机构应直接向标准化管理部门提出标准制修订提案，不鼓励制定技术规范，在相关标准短期内不能发布或标准不适用时方可制定技术规范。
下列情况不予备案：（1）有适用于认证的国家标准或行业标准；（2）已纳入国家统一推行的认证制度；（3）认证机构超范围开展认证业务；（4）与相关法律法规或认监委政策相违背；（5）技术上存在重大缺陷；（6）未按《办法》规定程序制定；（7）专业技术委员会审查不通过；（8）相同认证对象的同一认证特性所制定的技术规范已有备案。
不同认证机构针对同一技术规范提出备案申请时，应当予以协调，保证认证技术规范的一致性。
5 备案程序5.1 提出申请认证机构在提出技术规范备案申请之前，应首先向相关TC 或相关标准化主管部门提出标准制修订的提案，征询TC对制定技术规范的意见，并请其对相关标准的制修订情况予以确认。
认证机构向科标部提出技术规范的备案申请，应提交纸制版与电子版的申请材料各1份，包括：（1）《认证技术规范备案申请表》；（2）认证技术规范文本；（3）认证技术规范编制说明；（4）《认证技术规范意见汇总处理表》；（5）《认证技术规范与相关标准关系确认表》；（6）相关技术性文件（如相关标准）；（7）其它相关材料。
IQC管理制度细则第一章总则第一条为规范IQC管理制度，保证IQC工作的高效、有序进行，根据公司实际情况和国家相关法律法规，特制定本细则。
第二条本细则适用于公司IQC管理工作，包括IQC的组织、职责、工作流程、人员要求和考核等方面。
第三条公司全体员工都应遵守本细则的相关规定和要求。
第四条公司IQC管理工作应遵循诚实守信、依法合规、公平公正、勤勉尽责的原则。
第五条公司应当建立健全IQC管理制度，完善相关管理体系，确保IQC工作的科学、规范进行。
第六条为了提高IQC管理水平，确保产品质量和客户满意度，公司应定期对IQC管理制度进行评估和改进。
第七条公司应当加强对IQC管理工作的宣传和培训，提高员工的专业素养和责任意识。
第八条公司应当建立IQC管理责任制度，明确各部门的职责和任务，实行分级管理，形成责任落实的闭环。
第九条公司应当建立相关IQC管理档案和信息系统，便于监督、检查和追溯。
第二章组织机构第十条公司应当设立IQC管理部门，明确部门主管人员，负责IQC工作的组织和协调。
第十一条公司IQC管理部门应当设立专门的岗位和工作人员，根据工作需要合理配备相关人员。
第十二条公司IQC管理部门应当根据实际情况，设立IQC管理小组，协助完成IQC工作。
第十三条公司应当建立IQC管理委员会，由公司高级管理人员组成，负责IQC重大事项的决策和审议。
第十四条公司应当配备必要的设备和工具，保证IQC管理工作的顺利进行。
第三章职责和权限第十五条公司IQC管理部门应当明确各岗位人员的职责和权限范围，出台相关制度和规定进行规范。
第十六条公司IQC管理部门具体职责包括：1. 负责制定和修订IQC管理制度；2. 组织实施IQC工作，保证产品的质量；3. 统筹协调相关部门，做好IQC管理工作；4. 完善IQC管理信息系统，加强监督和检查。
第十七条公司各部门应当积极配合IQC管理部门的工作，主动提供相关信息和支持。
第十八条公司应当明确IQC管理部门在IQC工作中的权力范围，支持其做好工作。
职业技能鉴定所规章制度第一章总则第一条为加强职业技能鉴定工作，规范职业技能鉴定所管理，提高职业技能鉴定质量，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于职业技能鉴定所的管理和工作。
第三条职业技能鉴定所是依法承担职业技能鉴定任务的机构，其主要任务是根据国家有关规定，对申请参加职业技能鉴定的个人进行技能水平评价，颁发证书。
第四条职业技能鉴定所应当严格遵守国家有关法律法规，严格按照职业技能鉴定工作流程进行管理，确保鉴定工作的公正、公平、准确和专业。
第五条职业技能鉴定所应当建立健全内部管理体系，确保鉴定工作的高效进行。
第二章职业技能鉴定工作流程第六条职业技能鉴定所应当制定详细的职业技能鉴定工作流程，确保鉴定工作的有序进行。
第七条职业技能鉴定工作流程包括鉴定申请、资格审查、鉴定准备、鉴定考试、鉴定评价、鉴定结果报告和证书颁发等环节。
第八条职业技能鉴定所应当明确各个环节的工作内容、责任人和时间节点，制定详细的操作规程和工作计划。
第九条职业技能鉴定所应当定期对工作流程进行评估和改进，确保鉴定工作的质量和效率。
第十条职业技能鉴定所应当建立健全鉴定工作档案，妥善保存相关资料，确保鉴定结果的真实性和有效性。
第三章职业技能鉴定管理第十一条职业技能鉴定所应当建立健全组织架构，明确职责分工，确保鉴定工作的顺利进行。
第十二条职业技能鉴定所应当配备具有相应资质和经验的鉴定人员，确保鉴定工作的专业性和权威性。
第十三条职业技能鉴定所应当建立规范的工作制度，明确各项工作流程和标准，确保鉴定工作的公正和准确。
第十四条职业技能鉴定所应当加强对鉴定人员的培训和考核，提高其专业水平和业务能力。
第十五条职业技能鉴定所应当建立健全内部监督机制，加强对鉴定工作的管理和监督，及时发现和处理问题。
第四章职业技能鉴定服务第十六条职业技能鉴定所应当诚信服务，保障申请人的合法权益，确保鉴定工作的公平公正。
第十七条职业技能鉴定所应当提供全方位的服务，满足不同需求的申请人，提高服务水平和质量。
技术鉴定管理制度技术鉴定管理制度是指企业或组织为了规范技术鉴定活动而制定的一系列规章制度和相关文件。
以下是一些参考内容，以帮助建立和完善技术鉴定管理制度：1. 制度目的和适用范围：明确技术鉴定管理制度的制定目的，即确保技术鉴定活动的准确性、公正性和规范性。
此外，要明确适用范围，包括适用对象（部门/人员），适用程序（技术鉴定的种类和环节）等。
2. 组织与职责：明确负责技术鉴定的相关部门及其职责。
例如，设立技术鉴定委员会或类似机构来负责技术鉴定工作的组织和管理，并明确其职责、权限、组成和运作方式等。
3. 技术鉴定的申请与受理：规定技术鉴定的申请程序和要求，包括申请表格和所需材料的规定。
同时，明确技术鉴定受理的流程和要求，例如收到申请后的受理通知、鉴定材料的归档和管理等流程。
4. 技术鉴定的程序与要求：规定技术鉴定的具体流程和要求，包括技术鉴定项目的确定、鉴定方案的制定、鉴定过程的记录和归档等。
同时，明确参与鉴定的人员的资质要求和操作规范。
5. 技术鉴定的结果与报告：规定技术鉴定结果的确认和报告程序，确保其准确、公正和客观。
例如，明确技术鉴定报告的内容要求、格式和签发程序等。
6. 知识产权保护：明确技术鉴定活动中涉及到的知识产权保护相关的规定，包括对于技术鉴定结果的信息保密和保护，以及对于技术鉴定过程和结果的知识产权归属等。
7. 技术鉴定管理的监督与评估：建立技术鉴定管理制度的监督机制，包括对技术鉴定工作的定期检查、不定期抽查和行为监督等。
此外，要建立技术鉴定管理制度的评估机制，以确保其持续效用和适应性。
8. 技术鉴定纠纷的处理：规定技术鉴定过程中出现纠纷的处理程序，包括申诉和处理机构的设立与职责。
同时，应明确对于技术鉴定结果的异议处理程序和机制。
9. 相关记录与档案保管：规定技术鉴定活动相关的记录和档案的保管要求，包括技术鉴定申请、鉴定报告、鉴定过程记录等文件的管理和保存要求。
10. 违规处罚与诚信建设：明确技术鉴定活动中的违规行为和相应的处罚措施，例如对于伪造鉴定结果、泄露鉴定内容等行为的处罚。
职业技能鉴定实施细则(WORD17页)职业技能鉴定实施细则为做好集团公司（以下简称集团公司）职业技能鉴定（以下简称鉴定）工作，依照《集团公司职业技能鉴定治理方法》，制定本细则。
第一章鉴定程序第一条编制年度鉴定打算1. 各、分子公司和直属企业人才评价中心结合生产事情及鉴定需求，填写《集团公司职业技能鉴定需求表》（见附表1），于当年12月15日前报集团公司人才评价中心。
2. 集团公司人才评价中心汇总年度鉴定需求后，由集团公司职业技能鉴定中心（以下简称鉴定中心）公布给各鉴定站。
3. 各鉴定站结合自身年度鉴定能力，编制《中国大唐集团公司鉴定站鉴定预打算表》（见附表2），于当年12月30日前报鉴定中心。
4. 鉴定中心统筹思考各鉴定站的预打算、各企业的地域分布和鉴定需求事情，编制年度鉴定打算。
5. 年度鉴定需求超出鉴定中心年度鉴定能力部分，由集团公司人才评价中心与各分、子公司、直属企业人才评价中心协商，调整为托付鉴定。
第二条公布鉴定公告集团公司人才评价中心（鉴定中心）按照年度鉴定打算，于次年1月30日前向各人才评价中心及各鉴定站公布鉴定公告，明确各鉴定站的鉴定工种、鉴定等级、鉴定对象、鉴定方式、考核时刻、报名期限、收费标准等基本内容。
第三条依照年度鉴定打算，各鉴定站与基层企业的人才评价中心协商，制订鉴定方案，开展鉴定工作。
第四条申报鉴定时基层企业人才评价中心需向各鉴定站提交的材料（技师、高级技师的申报材料按年度要求另行通知）：1. 《中国大唐集团公司职业技能鉴定个人登记表》（见附表3）。
2. 申报人原等级的职业资格证书或专业技术资格证书、身份证、学历、培训合格证等证书复印件各1份。
3. 申报人近期2寸彩XXX照片3张（含申请表照片）。
4. 《中国大唐集团公司职业技能鉴定报名汇总表》（见附表4）。
5. 凡破格鉴定的申报，一律由鉴定中心直截了当受理。
申报人还须提交获奖证书、技术实施方案及业绩考核等相关资料。
第五条鉴定站对申报材料初审后送鉴定中心审核，符合条件的，按规定标准收取鉴定费、签发准考证，并于考前15天向鉴定中心提出鉴定人数、工种、等级的申请。
技术鉴定管理制度技术鉴定管理制度一、总则为了规范技术鉴定工作，提高技术鉴定的科学性、准确性和公正性，制定本管理制度。
二、组织机构1. 技术鉴定机构应设立专门的技术鉴定部门，负责技术鉴定业务的组织和管理。
2. 技术鉴定部门应设立行政领导和技术鉴定专家。
行政领导负责技术鉴定部门的日常工作。
技术鉴定专家应具备相关专业工作经验和鉴定知识，有研究能力和判断准确性。
三、业务范围技术鉴定机构的业务范围应明确规定，包括但不限于：1. 科技成果评估：鉴定科技成果的创新性、实用性、市场价值等方面的评估。
2. 技术合同评审：对技术合同中的技术条款、技术标准等进行评审。
3. 技术咨询：对科技问题进行解答和指导。
4. 产品质量检测：对产品的质量进行检测和鉴定。
5. 知识产权评估：对知识产权的价值进行评估。
6. 其他需要进行技术鉴定的工作。
四、技术鉴定程序1. 技术鉴定需经当事人或委托方申请，提交相关材料，包括但不限于申请书、项目说明、技术资料等。
2. 技术鉴定机构应根据鉴定要求，评估项目的可行性和鉴定流程，并派遣鉴定专家进行实地考察、调研等工作。
3. 鉴定专家应按照相关标准和流程，对被鉴定对象进行鉴定，包括但不限于实验、模拟、量化分析等方法。
在鉴定过程中，应确保鉴定工作的准确性、公正性和保密性。
4. 鉴定结果应书面形式反馈给当事人或委托方，包括鉴定结论、鉴定意见、技术建议等。
五、技术鉴定质量管理1. 技术鉴定机构应建立和完善技术鉴定质量管理体系，包括质量管理流程、质量管理手册等。
2. 技术鉴定机构应制定鉴定方法、标准和规范，确保鉴定过程科学、规范和可靠。
3. 技术鉴定机构应定期进行鉴定质量检查和评估，提高技术鉴定质量和水平。
六、技术鉴定结果的使用1. 技术鉴定结果应用于科技项目立项、资金申请、专利申请、产品合格认定等方面。
2. 技术鉴定机构应对鉴定结果负责，确保鉴定结果的准确性和可靠性。
3. 技术鉴定结果只适用于当事人和委托方的相关事项，不得滥用或篡改。
TIC工作细则一、TIC主要工作接收来自成绩经理传达的各种竞赛文件分发裁判员比赛用各种表格确认报名、参赛信息接收运动员或队伍代表的抗议和申诉做好日志、记录及归档工作成绩张贴统计竞走项目运动员的自备饮料情况及发放通行证兴奋剂检测自检提供特别通行证打印国家纪录终点摄像图片接受和处理订餐请求二、志愿者人员构成及分工TIC的工作人员始终在TIC办公室进行工作，因此按照工作的内容来对志愿者进行分工是最恰当的。
不同于其他岗位，比赛项目的设置对TIC工作人员没有特殊要求，TIC工作人员有相同的上岗和离岗时间。
（一）志愿者人员构成（二）志愿者分工根据不同工作内容、各项工作量大小、工作性质、办公点临近性以及外语语种要求不同，三、TIC志愿者的工作时间安排⏹TIC位于体育场0层。
⏹开放时间：赛时运行时间改为赛前2小时至赛后1小时。
若赛后出现申诉、抗议，技术中心将持续运行至仲裁团发布正式裁决。
⏹每日工作一般流程：●各单元赛前2个半小时到岗签到●集体开会（布置安排本单元项目及变更）●各单元赛前2小时开放●工作时各负其责、互相配合●赛后总结工作●关闭信息台三、各项工作的具体流程（一）接收来自成绩经理传达的各种竞赛文件及分发1、概念：在TIC，将会分配给每支参赛队一个信箱，通过信箱可以接收到所有比赛的成绩和竞赛信息的复印件。
所有信箱内文件须有持有技术信息中心通行证和注册卡人员领取。
也可通过INFO终端系统也可获取大部分信息。
TIC负责给运动队官员和运动员提供所有关和最新体育信息。
2、任务：接收各种信息，整理分发至各队信箱，验证各队领取信息资料人的身份，各队分发一份，领取后做好记录工作。
3、分发的信息主要包括：◆来自成绩经理的文件包括：参赛运动员名单、训练日程、交通日程表、竞赛日程、竞赛须知、竞赛分组表、及格标准、比赛成绩、跳跃高度项目比赛升竿计划、公路项目自备饮料计划表、申诉表、获奖牌名单和简报。
◆来自国际田联技术官员的文件；◆来自田径竞赛秘书处提供的成绩册及秩序册5、赛时每日所提供信息种类及时与成绩打印室主管沟通，由他负责提供每日不同的信息。
6、重点：信箱的设计以各参赛国为单位，要能直观辨认，便于存放及拿取；熟悉各国信箱位置，便于高效工作；设计固定的领取登记表格，做好登记记录工作；7、难点：根据不同单元，统计每单元不同的大量信息；赛前与竞赛秘书组确定交接信息的方式。
（三）确认参赛报名信息及棒次确认表1、任务：根据技术会议上要求运动队上交次日的参赛报名单时间，及时收取各个运动队参赛报名表并及时交给竞赛秘书组。
根据规则限定的上交接力棒次表的时间，要求运动队上交次日的参赛报名单时间，及时收取各个运动队参赛报名表并及时交给竞赛秘书组。
（四）做好记录及归档工作1、记录所有的电话、传真、重要事件和行动（1）任务：TIC工作人员负责维护准确的TID发出或接收的重要电话和传真。
工作人员也要负责记录任何他们或其它奥运会职能部门所采取的行动和事件。
记录包括日期、时间、描述、涉及到的个人和国家的全名，以及记录该信息的TIC工作者的名字。
体育信息台要维护所有与国家奥委会或国家残奥委和奥运会其它部门之间重要的联系的准确记录。
这些记录将会被用来证明重要问题，并且验证行动。
（3）重点：设计记录表格（4）难点：忙碌时间，提高工作效率。
（5）疑点：归档后的记录资料甚么时间、提供给谁？2、归档工作（1）概念和任务：在比赛场和奥运村的体育信息台中，要求保存所有分发给运动队官员信息的主文档。
在分发前，体育信息台接收到的所有信息的复印件都要及时归档，这要作可以维护准确的信息记录。
（五）打印国家纪录终点摄像图片1、任务：运动员在达到或破国家纪录后提出申请时，需要附上破纪录时的终点摄影图片。
这时由TIC负责打印此图片。
3、疑点：只要有破纪录的情况就要打印？如何获取破纪录信息？如何联系终点摄像裁判？打印后给谁还是只归档？（六）张贴成绩1、任务：在每项比赛的正式成绩公告后，在TIC门口张贴成绩公告，同时上面还会显示正式发布时间。
在下一单元比赛开始前，对公告板上的成绩进行更新。
3、张贴顺序田赛和径赛分别张贴于两块公告板，然后分别按照比赛时间的先后，在板上从上至下、从左至右地进行张贴。
4、重点：制作大小合适、明了直观的张贴板；按照一定顺序张贴，便于查看；及时张贴各项正式成绩，下一单元前及时更新。
（七）发放竞走饮料站官员的通行证1、概念在竞走比赛中，每个参赛队可以最多有两名官员在运动员自备饮料站为本国运动员递送饮料，该官员必须持有TIC分发的通行证方可到指定地点为运动员服务。
2、任务制作此类通行证，并根据项目日程进行准备，等各队官员前来领取，并做好登记记录。
4、重点和难点重点：审核领取人身份难点：制作通行证（八）提供全能、田赛项目的教练员特别通行证1、概念参加全能比赛运动员在休息室时需要有随队官员的陪同，这时陪同的官员需要到TIC 领取特别通行证才能进入休息室；在进行田赛比赛时，为了方便教练员对该队运动员进行指导，可在场地临近的看台上为教练员安排座位，这需要有关教练员可通过本队领队从TIC 领取当日座位票，每位参赛运动员分配一张教练员座位票，凭票到指定区域就坐。
2、任务赛前领取相关特别通行证，审核领取人员的资格后进行分发并记录。
4、重点和难点重点：审核申请人资格难点：由TIC制作此类特别通行证（九）接收运动员或队伍代表的抗议和申诉1、概念运动员或其运动队代表就比赛的成绩和进程向仲裁以书面的形式提出抗议申诉，须在裁判长正式宣布比赛结果30分钟内以书面表格形式、并经代表运动员的责任官员签字。
先填写由TIC提供申诉表格，并附上100美元或其他等值的货币，填写完成后由TIC上交至仲裁秘书，并把处理结果下传至运动队。
对签名的申诉副本将提供给申诉人存档。
仲裁将尽快对申诉做出书面答复，结果副本将放在技术信息中心的信息框里。
2、任务赛前领取抗议申诉用表，负责让提出抗议的运动队领队填写申诉表格，及时传达至仲裁秘书，保证赛事的继续顺利进行。
把处理结果的副本放在相应的信息筐里。
4、处理礼仪请申诉人员到咨询台前坐下，听取相关要求，提供表格和笔进行填表，其他等候的运动员或官员安排等候区坐下，等候区应用一条黄色警戒线进行隔开，等处理完后请下一人员到台前坐下。
注意在解答处理过程中，语气要温和。
5、重点和难点重点：（1）熟悉整个处理抗议的流程以及与仲裁秘书交接的地点等；（2）赛前信息台应该准备足够的抗议用表。
难点：（1）提出抗议的运动队一般情绪比较激动，应该掌握好交流礼仪；（2）审核是否在有效时间内填写；（3）对语言翻译的准确度要求高。
（十）处理运动员或官员的咨询1、概念：在比赛过程中，运动员或官员就遇到的各种问题及疑难会到TIC进行咨询。
2、任务：工作人员就运动员或官员提出的问题进行解答或向上一级传达。
4、礼仪请咨询人员到咨询台前坐下，听取问题，并就一般问题进行解答。
其他等候的运动员或官员安排等候区坐下，等候区应用一条黄色警戒线进行隔开，等处理完后请下一人员到台前坐下。
如果无法当场解答问题，应该及时与主管联系，再由主管处理。
注意在解答处理过程中，语气要温和。
5、重点和难点重点：提高外语水平、把握好礼仪难点：熟悉整个工作环境，便于及时准确地回答、解决运动员或官员提出的问题。
（十一）兴奋剂检测自检1、概念：运动员在达到国家纪录水平时，在没有被安排参加兴奋剂检查的情况下，可自行申请进行兴奋剂检测。
2、任务：为运动员准备兴奋剂检测申请表，其填写后，向其收取相关费用并附上，再将表交至兴奋剂检测中心，并通知运动员进行检测的时间。
（十二）接受和处理订餐要求1、概念：如果运动队要在奥运村外进行长时间的训练和比赛而错过用餐时间，运动队官员可能会通过电子信息系统或亲自到体育信息台为运动队预定盒饭。
2、任务：TIC工作人员负责接收和处理运动队官员的订餐单。
4、重点准备足够的订餐表格备用和运动队准确确认订餐人数等信息，及时转至后勤服务部。
5、疑点：登记所需表格由TIC自己制作还是由谁提供？与相关后勤服务部门如何联系？送餐地点是TIC还是直接到运动队要求的地方？订餐时间为饭前多长时间为宜？五、应急预案1.TIC赛时所需表格短缺（1）如果TIC没有此种表格，TIC主管及时联系发放表格部门，获得足够数量的表格。
（2）如果TIC有此种表格，但是满足不了使用数量，则TIC主管派工作人员至临近的成绩打印室进行复印，以保证后继的需要。
（3）TIC主管将有关情况报告CM。
2.相关信息、成绩册与秩序册没有及时到达TIC给予教练员和运动员热情接待，告诉其原因，耐心等待；并及时与成绩打印室及竞赛秘书处联系3.赛中临时交办的任务多合理安排志愿者，比如马拉松项目的志愿者紧急调用安排。
六、与TIC有一定联系的业务口1、成绩打印室：接收各种竞赛成绩及领取各种表格2、场馆礼宾：给大家庭成员相关信息时的交接联系3、兴奋剂检测中心：对于破纪录的运动员要求自检时联系4、后勤部门：主要是运动队的订餐服务和工作人员的交通食宿的安排5、技术部门：通讯设备的维护等6、仲裁秘书：提交运动队申诉书面报告7、终点NTO：打印纪录终点摄影图片8、接受预定盒饭的服务业务口七、测试赛前最紧迫任务：1、布置TIC办公室，统计所需物品（10张桌子，20把椅子、2块公告板、张贴胶、一部电话、足够的信箱、各种表格、白纸、笔、一台打印机、一台复印机，各国小国旗标示、一定的装饰画、各个业务口的通讯电话、订书机）；2、与成绩打印经理确定赛时每日提供的信息种类和数量（注意根据每日竞赛项目的不同、时间的不同领取不同的种类和数量的信息）；3、确定志愿者培训的时间和次数，便于及时完成志愿者培训计划。
注：技术信息中心通行证在大运村SIC处领取。
各位裁判长、主裁判根据岗位职责、结合大运会田径比赛特点、大型国际比赛实例，以及全国大奖赛(深圳站)比赛的情况谈如何做好该岗位工作，并针对可能发生的问题提出解决预案；一、完善途径1、细化工作细则，并认真学习，进行多次模拟运行2、培训好志愿者3、学习规则，提高服务效率4、熟悉场馆，提高服务效率5、提高官员及志愿者的外语水平二、目前存在问题及工作需求1、目前志愿者的情况是全部来自深圳职业技术学院大一学生，没有英语专业，现在的英语水平均没有达到四级，根据奥运会、亚运会的经验，这个是不能满足赛时需要的，建议配备各个语种的专业志愿者，其中仍以英语专业为主。
据说有当地的外语老师参加志愿者，争取分配一定数量的外语老师来参与TIC的工作。
2、完善现在的办公设备，目前只有2台打—复印一体机，到时候需要至少3台INFO系统、1台传真机、1部电话机、1台高速复印机、1台能转播实时现场的电视，所缺物件清单已交至组委会，希望能在赛前解决。
