深圳国企岗位管理办法

深圳市事业单位职员管理办法(试行)文章属性•【制定机关】深圳市人民政府•【公布日期】2004.10.20•【字号】深圳市人民政府令第137号•【施行日期】2005.01.01•【效力等级】地方政府规章•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源其他规定正文深圳市人民政府令（第137号）《深圳市事业单位职员管理办法（试行）》已经市政府三届一二七次常务会议审议通过，现予发布，自2005年1月1日起施行。

市长李鸿忠二00四年十月二十日深圳市事业单位职员管理办法(试行)第一章总则第一条为转换事业单位用人机制，建立事业单位职员制度，维护事业单位和职员的权利，根据有关法律法规，结合实际，制定本办法。

第二条本办法适用于本市事业单位及与其形成聘用关系的职员。

本办法所称事业单位是指经市、区机构编制部门批准设立，以社会公益为目的，由国家机关或其他组织利用国有资产举办的社会服务组织，但实行企业化管理的事业单位除外。

本办法所称职员是指由事业单位依据本办法聘用于行政管理职位和专业技术职位的人员。

第三条事业单位实行分类定级管理。

事业单位实行职位分类制度，在职位分类的基础上遵循公开、平等、竞争、择优的原则进行职员聘用和聘任。

第四条职员享有下列权利：（一）竞聘与自身条件相适应的职位；（二）非因法定原因或约定事由，聘用期内不被解聘；（三）聘用期满，同等条件下优先受聘；（四）获得履行职责所应有的劳动安全、卫生保护和其他工作条件，取得工作报酬，享受社会保险和福利待遇；（五）依法参与本单位民主管理；（六）参加教育培训；（七）提出申诉和申请人事争议处理；（八）法律法规规定的其他权利。

第五条职员必须履行下列义务：（一）遵守宪法、法律和法规；（二）维护国家利益，保守国家秘密和工作秘密；（三）履行职位职责，完成工作任务，注重社会效益；（四）遵守规章制度，恪守职业道德；（五）按规定接受教育培训；（六）法律、法规规定的其他义务。

第六条市政府人事行政主管部门（以下简称市人事主管部门）按管理权限主管本市事业单位的职员管理工作。

深圳市属国有企业领导人员选拔任用暂行规定第一章总则第一条为适应社会主义市场经济体制和国有资产管理体制改革的要求，规范深圳市人民政府国有资产监督管理委员会(以下简称市国资委)管理的市属国有企业领导人员选拔任用工作，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）、《企业国有资产监督管理暂行条例》、《中国共产党章程》（以下简称《党章》）和《中共深圳市委关于成立中共深圳市人民政府国有资产监督管理委员会委员会有关问题的通知》等有关法律、法规、文件，制定本规定。

第二条本规定适用于深圳市人民政府国有资产监督管理委员会(以下简称市国资委)直接履行出资人职责的市属国有独资企业、国有独资公司和国有控股公司(以下简称直管企业)，以及深圳市投资控股有限公司(以下简称控股公司)直属的市属国有独资企业、国有独资公司和国有控股公司（以下简称直属企业）。

第三条本规定所称的市属国有企业领导人员，是指由市国资委管理的市属国有企业领导人员，包括：(一)在直管企业中担任董事长，总经理、副总经理，党委书记、党委副书记、纪委书记的人员（不含市委直接管理的董事长、党委书记）；(二)在直管企业控股的上市公司中担任董事长、党委书记的人员；(三)在控股公司直属企业中担任董事长（未设董事会企业的总经理）、党委书记的人员。

第四条选拔任用工作应遵循以下原则：（一）党管干部原则与市场化选聘机制相结合；（二）德才兼备、注重实绩；（三）公开、平等、竞争、择优；（四）依法办事。

第五条市国资委按照管理权限，履行选拔任用企业领导人员的职责，负责本规定的组织实施。

第二章任职条件第六条担任企业领导职务的人员应当具备下列基本条件：（一）遵纪守法，品行端正，诚信廉洁，勤勉敬业，团结合作，职业素养好；（二）大学本科以上学历或中级以上专业技术职称,具备现代企业经营管理知识，并有一定年限的经济工作或相关工作经历；（三）有良好的履职记录，工作业绩突出；（四）担任企业领导正职的，一般应具有同层次副职1年以上或下一层次正职3年以上的工作经历；担任企业领导副职的，一般应具有下一层次正职2年以上或下一层次副职3年以上的工作经历；（五）身体健康；（六）具备国家相关行业管理部门要求的任职资格；（七）任党务职位的人员应符合《党章》规定的党龄要求。

深圳市国有资产管理委员会关于重新发布《深圳市市属国有企业财务总监管理办法》的决定文章属性•【制定机关】深圳市人民政府国有资产监督管理委员会•【公布日期】2002.10.15•【字号】深国资委[2002]3号•【施行日期】2000.03.20•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】企业正文深圳市国有资产管理委员会关于重新发布《深圳市、区国有资产管理机构工作关系规范意见》等9件规范性文件的决定（2002年10月15日深国资委[2002]3号）根据深圳市人民政府办公厅《关于组织修订和重新发布市政府及各工作部门规范性文件的通知》(深府办[2001]98号)的要求，我委对2000年12月31日以前制定的规范性文件进行了全面清理，对需要继续执行的规范性文件作了必要的技术性修改。

现决定将《深圳市、区国有资产管理机构工作关系规范意见》等9件规范性文件重新发布。

我委2000年12月31日以前制定的规范性文件本次未重新发布的，今后不再执行。

深圳市市属国有企业财务总监管理办法（深圳市国有资产管理委员会2000年3月20日深国资委[2000]10号）第一章总则第一条为适应社会主义市场经济的要求，强化对市属国有企业的财务监督，确保国有资产的安全增值，依照《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国会计法》等法律、法规，特制定本办法。

注(注：此条原文为：第一条为适应社会主义市场经济的要求，强化对市属国有企业的财务监督，确保国有资产的安全增值，依照《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国会计法》和《国有企业财产监督管理条例》等法律、法规，特制定本办法。

)第二条本办法所称市属国有企业，是指资产经营公司直属的全资和控股企业(以下简称企业)。

第三条本办法所称财务总监，是指按规定程序产生，由资产经营公司向直属企业委派或推荐担任此项职务的人员。

第二章任职资格第四条担任企业的财务总监必须具备以下条件：(一)坚持党的基本路线，坚决贯彻执行党和国家的方针、政策。

附件1：深圳市地铁集团有限公司岗位管理办法第一章目的和适用范围第一条、为配合公司战略发展需要，建立科学、统一、规范的岗位管理体系，拓展员工的职业发展通道，制定本办法。

第二条、本办法适用于深圳市地铁集团有限公司本部，分子公司等下属单位可参照本办法结合自身业务特点另行制订相关办法。

第二章岗位序列的分类和职级设置第三条、岗位序列的定义。

岗位序列是指从业务和专业角度，将业务性质相同或相似，绩效标准和薪酬要素等管控激励方式相同或相似的岗位分类合并形成的、有明确层级划分的岗位集合。

第四条、岗位序列的类型。

集团本部的岗位分为管理序列、业务序列、业务直接支持序列、业务间接支持序列、职能服务序列，每一序列细分为若干岗位族。

岗位序列和岗位族分类表如下：第五条、管理序列的职级。

管理序列分为决策管理级、中层管理级；决策管理级岗位按照上级主管部门规定进行管理；中层管理级涵盖正职族和副职族，其定义对照表如下：第六条、其他岗位序列由低到高的职级设置为：员级、助理级、主办级、主管级、高级主管级、专家级主管级及副总工程师（暂只在业务序列和业务直接支持序列设置）共7级；岗位职级和定义对照表如下：第三章任职基本条件.第七条、任职基本条件从学历、经历、技能及职称等方面确定。

学历是指岗位要求任职者具有的教育水平（非全日制学历所学专业需与员工目前从事的业务工作所涉及主要专业相同或相近）；经历是指岗位要求任职者具有的工作经验；技能是指岗位要求任职者具有的业务能力；职称是指岗位要求任职者具有的国家认定的专业技术职称等级。

学历、经历、技能及职称分为以下几个层次：1、学历2、经历3、职称4、技能第八条、管理序列的基本任职资格条件第九条、其他序列的基本任职资格条件第十条、对业务能力特别突出者，任职资格条件可适当放宽。

第四章编制职数的确定第十一条、编制职数以专业职能为基础，结合业务流程和分工的实际需要，按业务量和工作复杂程度进行确定，因事设岗，从严定编，确保每个专业职位的工作内容充实、具体、工作量饱满。

【发布单位】81908【发布文号】深府[1997]222号【发布日期】1997-08-06【生效日期】1997-08-06【失效日期】【所属类别】地方法规【文件来源】中国法院网深圳市人民政府关于印发《深圳市市属国有企业分类定级管理办法》的通知（深府（1997）222号一九九七年八月六日）各区人民政府，市政府直属各单位，市属一、二类企业：《深圳市市属国有企业分类定级管理办法》已经市委、市政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

1993年印发的《中共深圳市委、深圳市人民政府关于发布深圳市属国有企业分类定级实施方案的通知》（深发〔1993〕22号）同时废止。

为保证分类定级工作对企业建立激励竞争机制起到促进作用，市劳动局、住宅局、人事局以及外事办要对企业的工资待遇、微利商品房指标、常住户口指标以及赴港（澳）、出国指标等方面制定相应的配套方案，报市政府批准后实施。

深圳市市属国有企业分类定级管理办法为了更好地使用经济手段管理国有企业，营造平等竞争环境，进一步把企业推向市场，促进企业转换经营机制和提高经济效益，市委、市政府决定取消市属国有企业行政级别，建立以经营规模、效益水平为基准的客观公正的企业评价系统，逐步形成符合市场经济规律要求的新的企业分类定级制度。

一、一、企业分类定级工作由市国有资产管理办公室负责组织实施。

二、二、基本原则（一）促使企业成为市场主体，保障国有资产安全和增值。

（二）以规模大小确定企业类别，以效益高低划分企业级别，建立以国际通用指标为主体的企业分类定级考核评价体系。

（三）以企业的类别、级别确定其待遇，鼓励优胜劣汰，形成激励机制，加速企业优化组合进程。

（四）尊重历史，适当考虑各类企业的差异。

三、三、分类定级办法（一）分类指标及计分办法1、指标设置分类指标采用资产（总资产、净资产）、利税（利润总额、上缴利润和上缴税金）、销售（销售收入、创汇总额）三大指标体系。

其中资产指标权重为35％，利税指标权重为40％，销售指标权重为25％．具体指标与权重系数见表1：表1：－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜指标名称｜指标特征｜权重｜权重系数｜单项总分｜｜－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜｜总资产｜表示资产规模｜0．05｜0．30｜30 ｜｜－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜｜净资产｜表示资本规模｜0．30｜1．80｜180 ｜｜－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜｜利润总额｜表示经营成果规模｜0．25｜1．50｜150 ｜｜－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜｜上缴利润｜表示按时完成利润上缴程度｜0．10｜0．60｜60 ｜｜－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜｜上缴税金｜表示对国家贡献程度｜0．05｜0．30｜30 ｜｜－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜｜销售收入｜表示经营规模｜0．20｜1．20｜120 ｜｜－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜｜创汇总额｜表示外向经营规模｜0．05｜0．30｜30 ｜｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜｜合计｜1．00｜6．00｜600 ｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－2、评估调整系数设置评估调整系数，并确定系数值，是为了合理地解决评估因素给企业间带来的差异。

深圳市国家公事员管理办法文号：深府令第14号第一章总则第一条为成立深圳市国家公事员（以下简称公事员）制度保证公事员队伍的优化、廉洁，形成高效的政府工作系统，按照《国家公事员暂行条例》，制定本办法。

第二条本办法所称公事员是指深圳市各级国家行政机关中除工勤人员之外的工作人员。

第三条公事员按本办法管理，但各级人民政府组成人员的产生和任免去外。

第四条对公事员的管理，遵循民主、公开的原则，坚持德才兼备的用人标准。

第五条公事员必需履行下列义务：（一）遵守宪法、法律和政纪；（二）为人民服务，联系群众，同意群众监督；（三）保护国家利益，保护政府的声誉；（四）依照国家的法律和政策执行公事；（五）忠于职守，完本钱职工作任务；（六）服从领导，执行命令，保守国家秘密和工作秘密；（七）公正廉洁，实事求是；（八）宪法和法律规定的其他义务。

第六条公事员享有下列权利：（一）取得履行职责所应有的权利和工作条件；（二）取得劳动报酬、享受保险和福利待遇；（三）参加政治理论、科学技术和业务知识培训；（四）对本单位或上级国家行政机关及其领导人员的工作提出批评和建议；（五）非因法定事由和非经法定程序不被免职、降职、辞退或处分；（六）依据本办法提出申述和控诉；（七）依据本办法辞职；（八）宪法和法律规定的其他权利。

公事员依法执行公事，受法律保护。

第七条公事员工资实行按劳分派原则和职级工资制度和按期增资制度。

公事员的工资与本市国有企业相当人员平均工资水平大体持平。

市人民政府按照国民经济的进展、生活费用价钱指数的变更，有计划地调整公事员工资标准，不断提高公事员工资水平。

第八条市人事行政管理部门（以下简称市人事部门）是公事员管理的职能部门，负责拟定公事员管理制度并组织实施；依据本办法对公事员进行综合管理；指导和监督市人民政府各部门和各区人民政府公事员管理工作；承办市人民政府对公事员管理的具体事项。

区人事行政管理部门（以下简称区人事部门）负责本区公事员的综合管理，承办区人民政府对公事员的具体管理事项。

国企员工岗位管理制度范本第一章总则第一条为规范国企员工岗位管理，保障员工权益，提高工作效率，制定本制度。

第二条本制度适用于国企所有员工。

第三条岗位管理应遵循公平、公正、公开的原则，依法合规、科学合理。

第四条岗位管理应根据国企战略发展和业务运作需要，合理设置岗位。

第五条国企应加强对员工的培训和考核，提高员工的综合素质和业务能力。

第二章岗位设置第六条岗位设置应根据国企组织结构和业务需求确定。

第七条岗位设置应明确岗位责任、权利、职责和权限。

第八条岗位设置由国企人力资源部门负责，需经过相关部门和岗位上级主管的审批。

第九条岗位设置应当合理分工，保证国企业务的正常运转。

第十条岗位设置应符合相关法律法规及国企的管理制度。

第三章岗位职责第十一条岗位职责包括主要工作任务、职责范围、工作目标等内容。

第十二条员工应明确自己岗位的职责和任务，全面了解自己的工作。

第十三条岗位职责应根据国企的战略发展和业务需求不断进行修订和调整。

第十四条岗位职责应经过培训和考核，确保员工能胜任所需工作。

第四章岗位权限第十五条岗位权限应明确员工的权力范围和职责范围。

第十六条岗位权限应遵循事权与责任相符、公平公正的原则。

第十七条岗位权限应根据员工的工作需要和国企的管理规定进行设定。

第十八条员工应按照权限范围内的规定进行工作，不得越权处理事务。

第五章岗位评价第十九条国企应建立健全的员工考核制度，对员工的工作表现进行评价。

第二十条岗位评价应包括员工的工作态度、工作成绩和工作实绩。

第二十一条岗位评价应公平、公正、客观，不得任意打压或提拔员工。

第二十二条岗位评价结果应作为调整薪酬和晋升等方面的重要依据。

第六章岗位晋升第二十三条岗位晋升应根据员工工作表现和综合能力确定。

第二十四条岗位晋升应遵循公开、公平的原则，不得存在任人唯亲、拉帮结派等不正当行为。

第二十五条岗位晋升应经过公开选拔、面试等程序，确保选出合适的候选人。

第二十六条岗位晋升应对员工的工作业绩、职业操守、团队合作等方面进行综合考评。

国企员工岗位管理制度范本范文国企员工岗位管理制度范本第一章总则第一条为了规范国企员工岗位管理，提高员工的工作效率和工作质量，促进国企的持续发展，根据国家相关法律和法规，制定本制度。

第二条国企员工岗位管理制度适用于国有企业的所有员工。

第三条国企员工岗位管理制度依据公平、公正、公开和激励原则，根据员工所属岗位的性质、工作内容和职责进行管理。

第四条国企员工岗位管理制度包括聘用、培训、考核、晋升、薪酬、奖惩等方面的规定。

第五条公司管理层必须将本制度以及有关廉洁、廉政建设的规定告知每一位员工，并确保员工对本制度的认知和理解。

第二章岗位职责与要求第六条公司将根据各岗位的不同性质和工作要求，制定相应的岗位职责与要求，员工须按照职责和要求履行相应的工作。

第七条岗位职责与要求是岗位管理的基础，员工应了解并且严格按照岗位职责与要求履行职责。

第八条公司将公开岗位职责与要求，并对各岗位的职责和要求进行定期检查和修订，以适应公司业务发展的需要。

第九条员工应具备与所从事的工作相关的知识、技能和经验，并不断提升自己的专业素质。

第十条员工应熟悉并且遵守公司的各项规章制度，确保工作的顺利进行。

第三章岗位聘用第十一条公司将根据岗位的需要和员工的能力及经验进行聘用。

第十二条公司聘用的员工需要通过面试、笔试、考核等方式进行选拔，录用后需要签订劳动合同并通过试用期。

第十三条员工在试用期内，公司将对其岗位表现进行评估，表现良好的员工将正式录用，并继续履行其合同义务。

表现不佳的员工将不予录用。

第十四条试用期一般为3个月，具体以员工与公司签订的劳动合同为准。

第十五条试用期内员工享受与正式员工同等的权益和待遇。

第四章岗位培训第十六条公司将根据员工的工作需要和岗位职责，制定相应的培训计划和培训内容。

第十七条公司将对新进员工进行入职培训，提供必要的基础知识和技能培训。

第十八条公司将对在职员工进行定期的继续教育培训，提升员工的专业素质和能力。

第十九条员工须按照公司的培训计划参加培训，如有特殊情况需请假须提前向主管经理请假并填写请假表。

深圳市人民政府办公厅印发深圳市人民政府国有资产监督管理委员会职能配置内设机构和人员编制规定的通知文章属性•【制定机关】深圳市人民政府•【公布日期】2004.05.21•【字号】深府办[2004]67号•【施行日期】2004.05.21•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文深圳市人民政府办公厅印发深圳市人民政府国有资产监督管理委员会职能配置内设机构和人员编制规定的通知（2004年5月21日深府办[2004]67号）《深圳市人民政府国有资产监督管理委员会职能配置内设机构和人员编制规定》已经市人民政府批准，现予印发。

深圳市人民政府国有资产监督管理委员会职能配置内设机构和人员编制规定根据《中共广东省委、广东省人民政府关于深圳市深化行政管理体制改革试点方案的批复》（粤委〔2004〕6号），设置深圳市人民政府国有资产监督管理委员会（以下简称市国资委），为市政府直属正局级特设机构。

市政府授权市国资委代表国家履行出资人职责。

根据市委决定，设置市国资委党委，负责所监管企业党的工作。

一、职能调整（一）划入原市国有资产管理委员会、市国有资产管理办公室的职能。

（二）划入原市政府经济体制改革办公室、市企业改革与发展领导小组办公室关于负责和参与推进国有企业改革、建立现代企业制度等方面的职能。

（三）划入市委组织部有关市属国有企业领导干部（市管企业董事长、党委书记除外）管理和企业党建工作的职能。

（四）划入原市劳动局有关拟定市属国有企业收入分配政策、审核市属国有企业工资总额及经营者年薪收入，监督检查市属国有企业工资收入分配的职能。

（五）划入市财政局有关组织实施行政事业性国有资产监管的职能。

（六）划入原市集体资产管理办公室和市农林渔业局有关集体经济宏观管理的职能。

二、主要职能（一）根据市政府授权，依照《中华人民共和国公司法》、《企业国有资产监督管理暂行条例》等法律和行政法规履行出资人职责；贯彻执行国有资产管理的法律、行政法规，起草国有资产管理的地方性法规、规章和政策；依法对区属国有资产的管理进行指导和监督。

中共深圳市委、深圳人民政府关于印发《深圳市市属国有企业领导人员管理暂行办法》的通知文章属性•【制定机关】深圳市人民政府,中共深圳市委员会•【公布日期】1996.11.27•【字号】深发[1996]33号•【施行日期】1996.11.27•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】企业正文中共深圳市委深圳市人民政府关于印发《深圳市市属国有企业领导人员管理暂行办法》的通知（１９９６年１１月２７日深发〔１９９６〕３３号）各区委、区政府，市直和驻深各局以上单位，各资产经营公司，市属各企业：现将《深圳市市属国有企业领导人员管理暂行办法》印发给你们，请认真贯彻执行。

在执行中有何意见和建议请及时反馈，以便进一步修改完善。

深圳市市属国有企业领导人员管理暂行办法为配合我市三家国有资产经营公司规模和运行机制的调整，使国有企业领导人员管理体制进一步适应企业深化改革的需要，本着坚持“党管干部”原则与贯彻《公司法》相衔接，干部下管一级、管人管事既相互结合又合理制约的原则，制定本办法。

一、市属国有企业领导人员管理权限的划分深圳市市属国有企业领导人员及有关负责人分为市委决定任免、资产经营公司决定任免、企业决定任免三部分。

（一）市委决定任免的企业领导人员。

１、资产经营公司、深业集团、深圳发展银行、深圳城市合作商业银行、深圳国际信托投资公司、市证券公司的党委书记、副书记、纪委书记，由市委组织部考察提出人选，报市委决定任免。

２、资产经营公司董事局主席、副主席，总裁、副总裁，监事会主席等由市委组织部考察并征求市国有资产管理办公室（以下简称“市国资办”）意见后提出人选，报市委决定任免。

３、深业集团董事长、副董事长，总经理、副总经理等由市委组织部考察并征求市国资办意见后提出人选，报市委决定任免。

４、深圳发展银行、深圳城市合作商业银行、深圳国际信托投资公司、市证券公司：（１）董事长、副董事长，监事会主席，不设董事会的总经理、副总经理，由市委组织部考察并征求市国资办意见后提出人选，报市委决定任免。