规章制度讨论征求意见表

规章制度征求意见稿范文为进一步规范公司的管理秩序，提高员工的工作效率和工作质量，现将公司新制订的《规章制度》征求各位员工的意见和建议，请大家认真阅读并提出宝贵意见。

第一章总则第一条为了规范公司内部管理，促进公司的健康发展，根据相关法律法规，公司制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司全体员工，员工应当严格遵守，不得私自修改或违反规定。

第三条公司领导有权对员工的工作进行监督和指导，员工有义务服从领导的管理和安排。

第四条员工在工作中应当严格遵守公司的各项规定，不得有违规行为，如有违反将受到相应的纪律处分。

第五条员工必须认真履行岗位职责，保持工作积极性，提高工作效率，不得懒惰怠工或玩忽职守。

第六条员工应当保护公司的财产和利益，维护公司的形象和声誉，不得有损害公司利益的行为。

第七条公司将定期对员工进行考核，对工作成绩突出者将给予相应的奖励，对工作表现不佳者将做出相应的处理。

第二章工作岗位第八条公司将员工分配到相应的工作岗位，员工应当严格按照分配岗位进行工作，不得随意变更或拒绝。

第九条员工应当熟悉并掌握自己岗位的工作内容和工作流程，保证按规定完成工作任务。

第十条员工在工作中应当积极主动，主动协助同事，共同完成工作任务，做到团结合作。

第十一条员工不得擅自利用工作之便牟取私利，对公司的经济和财务造成损失的行为将受到处理。

第十二条员工应当保护公司的专业秘密，不得将公司的机密信息泄露给外部人员，否则将承担相应的法律责任。

第三章工作时间第十三条公司设定的工作时间为每天上午9点至下午5点，中午12点至1点为午休时间。

第十四条员工应当按时上班，并按时下班。

如有特殊情况需要加班，应当提前向领导请假申请，经批准后方可加班。

第十五条员工在工作时间内不得进行私人活动，不得使用公司的电脑、网络等设备进行与工作无关的事务。

第十六条员工应当合理安排工作时间，高效利用工作时间，不得虚度时光或浪费公司资源。

第十七条公司每月将对员工的工作时间进行考勤和统计，对缺勤、迟到、早退等行为将做出相应的处理。

企业规章制度征询意见书尊敬的各位员工：为规范企业管理，维护良好的办公秩序，提高企业的整体效益和形象，我司决定制定一部全新的企业规章制度，并现向各位员工征求意见。

作为企业的一员，您的意见对于我司的决策具有重要的参考价值，因此希望您能认真阅读并提出宝贵的意见和建议。

1. 目的与范围本企业规章制度由公司总裁办公室牵头起草，旨在规范公司内部管理，明确员工的权利和义务，促进员工之间的良好合作和沟通。

本规章制度适用于全体员工，包括但不限于行政人员、销售人员、技术人员等。

2. 内容本次制度涵盖了公司组织架构、人事管理、考勤制度、奖惩机制、安全管理、保密规定等多个方面的内容。

具体细则将在后续公布的正式版中详细体现，包括但不限于：- 公司的组织架构与职责分工- 人事管理制度，包括招聘、绩效评估、晋升等- 考勤制度，包括工作时间、加班规定等- 奖惩机制，包括奖励措施和违纪处理办法- 安全管理规定，包括消防安全、劳动安全等- 保密规定，包括公司商业秘密及个人隐私的保护等3. 征询意见现向各位员工发出征询意见的倡议，希望您能就下列问题提出宝贵意见和建议：- 您认为公司目前管理中存在的问题及建议改进的地方是什么？- 对于公司的组织架构和职责分工有何看法和建议？- 您对于公司的人事管理制度是否满意？有何改进建议？- 您对于公司的考勤制度是否满意？有何改进建议？- 您对于公司的奖惩机制是否满意？有何改进建议？- 您对于公司的安全管理规定是否满意？有何改进建议？- 您对于公司的保密规定是否满意？有何改进建议？4. 提交意见请各位员工将意见和建议于本月底前提交至人事部或总经理办公室，并注明姓名及联系方式。

我们将认真审核吸收优秀意见，制定更加完善和实用的企业规章制度，以造福全体员工。

最后，感谢各位员工对企业管理的理解和支持，希望我们的合作能够取得更加出色的成绩和成就！谨启公司总裁办公室日期：2022年6月1日。

企业规章制度(员工手册)征求意见函
企业规章制度（员工手册）征求意见函
尊敬的全体员工：
我们的《员工手册（征求意见稿）》中的内容大多与您的日常工作息息相关，也直接关系到您的权利和义务。

现在，公司正在按照法律规定的民主程序，征求职工代表或全体员工的意见。

我们希望您在工作之前认真阅读本手册征求意见稿，并在阅读后填写反馈意见，将其交给部门领导或直接提交人力资源管理部门。

请您就以下问题提出您宝贵的意见：
1.对于本手册草案，您有哪些意见或建议？
2.您最感兴趣的是本手册草案中的哪一部分？
3.您认为本手册草案中还未涉及哪些内容？
4.您还有其他的意见或建议吗？
请您在反馈意见时，务必签字确认。

感谢您的支持和合作！员工签字：___________。

规章制度征求意见范文一、引言为了加强单位管理，规范员工行为，提高工作效率，特制订本规章制度，请各位员工认真审阅，并提出意见和建议，以便进一步完善和落实。

二、员工基本要求1. 服从公司管理，执行领导的命令和决定。

2. 保守公司机密，不得擅自泄露或利用。

3. 遵守公司的劳动纪律和规定。

4. 爱护公司财产，不得随意损坏或挪用。

5. 维护公司形象，不得损害公司的利益和声誉。

三、工作时间与休假1. 工作时间按公司规定执行，不得迟到早退。

2. 休息时间自行安排，不能影响工作秩序和效率。

3. 请假需提前报备，经领导批准后方可休假。

4. 周休日和法定节假日按国家有关规定执行，不得擅自调休。

四、绩效考核与奖惩制度1. 绩效考核采取年度考核制度，实行绩效工资奖惩机制。

2. 优秀员工将获得公司奖励和表扬，不良员工将受到处罚和警告。

3. 应急保障和值班制度将按照公司规定执行，不得擅自缺岗或迟到。

五、安全生产和环境保护1. 安全生产是第一要务，不得发生事故和伤害。

2. 员工必须遵守公司的安全规定和操作程序，严格执行工作安全措施。

3. 爱护环境，不得随意污染或破坏环境资源。

六、员工权利和利益保障1. 员工有权利参与规章制度修订和意见征询活动。

2. 员工享有国家规定的劳动保障和福利待遇。

3. 员工有权利维护自己的合法权益，不得受到侵犯和歧视。

七、其他事项1. 员工应保持工作秩序和良好的职业道德。

2. 审查和制订规章制度应根据单位实际情况和需要进行。

3. 任何违反规章制度者将受到相应的处理和追责。

以上是规章制度征求意见稿，希望各位员工认真阅读并提出宝贵意见和建议，共同完善和贯彻落实。

期待您的积极参与和支持，谢谢！。

征求意见表模板
尊敬的各位领导、同事：
为了更好地了解大家对公司目前工作的情况和对未来发展的期望，我们特制定了此份征求意见表。

希望大家能够真诚地提出宝贵意见，共同为公司的发展贡献力量。

一、工作环境与氛围。

1. 您对公司目前的工作环境满意吗？如果不满意，有哪些方面需要改进？
2. 您认为公司在营造团队合作氛围方面还有哪些不足之处？您有何建议？
二、工作内容与任务。

1. 您对目前的工作任务分配是否合理？是否存在工作量过大或过小的情况？
2. 您认为公司目前的工作内容是否与您的专业能力和兴趣相匹配？是否希望调整工作内容？
三、领导与管理。

1. 您对公司领导班子的管理水平和决策能力满意吗？如果不满意，您认为需要哪些方面的改进？
2. 您对上级领导的工作指导和支持满意吗？是否希望得到更多的指导和支持？
四、个人成长与发展。

1. 您认为公司对员工的培训和发展机会是否足够？是否有哪些方面需要改进？
2. 您对公司的晋升机制和薪酬福利制度是否满意？是否希望有更多的发展空间和福利待遇？
五、公司发展与未来规划。

1. 您对公司目前的发展方向和规划是否满意？是否有哪些方面需要调整或改进？
2. 您对公司未来的发展有何期待和建议？
六、其他意见与建议。

1. 您对公司其他方面还有哪些意见和建议？请尽情畅所欲言。

感谢各位同事的参与和支持，您的意见对我们非常重要。

我们将认真收集和整
理您的意见，并在后续工作中加以改进和落实。

让我们携手努力，共同打造一个更加和谐、稳定、高效的工作环境，为公司的发展贡献自己的力量！
谢谢！。

规章制度范本征求意见第一章总则第一条为规范公司员工的行为准则，促进公司健康发展，特制定本规章制度。

本规章制度适用于公司所有员工，凡进入本公司工作的人员均应遵守。

第二条公司员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，维护公司形象，共同创造和谐、健康、团结、积极向上的工作环境。

第三条公司员工应具有爱岗敬业、忠诚守信、勤勉敬业的职业道德和工作作风，做到遵纪守法、廉洁自律，为公司的各项工作贡献力量。

第四条公司员工应执行公司领导的决策，服从上级指挥，听从公司管理，不得有逃避工作、消极怠工、对抗工作等现象。

第五条公司员工应承担公司委派的工作任务，按照相关规定完成工作任务，保证任务的质量和进度。

第六条公司员工在工作中应当弘扬团结合作的精神，互相尊重、互相理解、互相帮助，不得有争执、攀比、针锋相对等行为。

第七条公司员工应当遵守公司的管理制度和各项规定，服从岗位分工，做到各司其职、各尽其责。

第八条公司员工应自觉接受公司的培训教育，提高业务水平，丰富专业知识，增强综合素质，做到学以致用。

第九条公司员工应当保守公司的商业秘密，不得擅自泄露公司机密，不得从事损害公司利益的活动。

第十条公司员工应当珍惜公司的财产，合理使用公司的资源，防止浪费和滥用，做到安全、节约、现代化。

第十一条公司员工应当树立敬畏法律、敬畏责任的意识，不得有违法行为、不道德行为和违纪违规行为。

第十二条公司员工应当积极参加公司组织的各项活动，团结一致，共同为公司的发展做出努力。

第二章工作制度第十三条公司员工应严格按照公司规定上下班时间，保证工作的正常进行。

第十四条公司员工在工作中应当服从公司安排的工作班次，按时到岗上班，不得有迟到、早退等现象。

第十五条公司员工应当保持工作状态，做到心无旁骛，专心致志，提高工作效率。

第十六条公司员工应在公司规定的工作时间内完成工作任务，不得有拖延、敷衍、偷懒等行为。

第十七条公司员工应当遵守公司的加班制度，不得有擅自加班或擅自离岗的行为，如有特殊情况，需提前请示领导。

修订完善制度征求意见表修订完善制度征求意见汇总表单位、部门、科室（盖章）：工作制度（征求意见稿）二○一二年三月局党组会议议事规则为进一步贯彻落实党的民主集中制原则，健全党组集体领导和个人分工负责相结合的制度，规范党组议事行为，加强党内监督，充分发挥党组的领导核心作用，确保决策的民主化、科学化、制度化，根据《中国共产党章程》和金昌市委有关规定，结合实际,特制定本议事规则。

一、议事原则（一）坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立和落实科学发展观，在思想上，政治上，行动上同党中央、省、市委保持高度一致。

（二）坚持解放思想、实事求是，紧密结合实际，创造性地贯彻党的路线、方针、政策和市委的决策、部署。

（三）坚持“总揽全局”的原则，把握方向，谋划全局。

（四）坚持民主集中制，实行集体领导和分工负责相结合，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，推进决策的科学化、民主化。

（五）坚持在国家宪法和法律的范围内活动，严格按照党的章程和党内规定行事。

二、议事范围（一）学习传达党的路线、方针、政策和市委、市政府的重要会议精神及重大决策部署，结合实际，研究制定贯彻落实意见。

（二）研究司法行政年度计划的重大决策及工作意见。

（三）讨论决定局干部队伍的思想建设、组织建设、作风建设及其他工作中的重大问题。

（四）研究决定重要会议的筹备、召开等事项，讨论审查重要会议的工作报告、讲话等文稿。

审定以局党组名义向上级报送的请示、报告。

（五）按照干部管理权限和规定的程序，研究决定局干部的推荐提拔和干部岗位调整等事宜。

（六）研究决定以局党组或局名义表彰和推荐市委、市政府及上级政府（部门）表彰的先进单位、先进个人。

审议各类上报的典型经验和先进材料等。

（七）研究局机关党建，思想政治工作，精神文明建设工作，党风廉政建设工作和工、青、妇群团组织工作。

（八）讨论决定局机关及直属单位机构设置、岗位设置和人事安排。

（九）研究决定局干部职工和局属单位年度考核以及对局干部职工考核等次评定和严重违纪问题的处理意见。

规章制度征求意见的通知
根据公司相关规定，为了更好地管理公司内部事务，特制定了以下
规章制度，现征求各位员工意见：
一、工作时间安排
1. 规定上班时间为早上8:30，下班时间为下午5:30，中午休息1小时。

2. 每周工作5天，周六周日休息。

3. 对于特殊情况需要加班的部门和员工，需提前向主管部门请示，
经批准后方可执行。

二、假期管理
1. 年假、婚假、产假、丧假等假期按照国家相关规定执行，员工需
提前报备请假事宜。

2. 节假日安排由公司根据实际情况通知，员工需按时参加公司组织
的各项活动。

三、会议管理
1. 会议安排由公司秘书处负责统筹，相关会议通知将提前一周发出。

2. 会议期间需按时参加，并认真记录会议内容，落实相关工作任务。

四、纪律要求
1. 员工应遵守公司纪律，不得迟到早退，不得私自离岗。

2. 不得在工作时间私自使用手机，并保持工位整洁，严禁吸烟。

五、意见征求方式
1. 所有员工对上述规章制度有异议或建议的，请在规定时间内将意见书面提交给人事部门。

2. 公司将在收集到员工意见后进行整理汇总，再决定是否作出相应调整，并及时通知员工相关情况。

请各位员工认真阅读上述规章制度，并如实提出意见，公司将根据大家的反馈进行适当的修改和调整。

感谢大家的配合与支持！。

单位规章制度征求意见通知为了更好地规范单位的各项工作，确保工作的顺利进行，特制定了《单位规章制度》，现在向大家征求意见。

请各位员工认真阅读该《单位规章制度》，提出宝贵意见和建议，以便最终形成更加完善的规章制度，使我们的单位更加和谐、有序地运行。

《单位规章制度》第一章总则第一条为了加强单位的管理，规范单位的工作秩序，保障员工的合法权益，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于单位内所有员工，员工必须遵守本规章制度的规定。

第三条员工在单位内必须遵守法律法规、单位制度以及各项规章制度，不得有违法违纪行为。

第四条员工在工作中应当遵守单位的管理安排，服从领导安排，积极完成工作任务。

第五条公平公正，依法依规，务实务虑，诚实守信。

第二章工作纪律第六条员工在工作过程中必须遵守工作纪律，不得迟到早退，不得擅自离岗，不得私自接受礼品或好处。

第七条员工必须按照规定的工作时间和工作要求进行工作，不得擅自改动工作计划或工作流程。

第八条员工应当维护单位的形象，不得在工作场所内吸烟、饮酒、打骂他人，不得穿着不得当的服装。

第九条员工应当保护单位的财产，妥善使用单位的办公设备和资料，不得私自挪用公款或私物。

第十条员工应当严格遵守单位的保密制度，不得泄露单位的机密信息，不得私自传播公司机密。

第三章奖惩制度第十一条员工在工作过程中表现突出，积极主动，工作认真负责，能够出色完成工作任务的，将获得单位的表彰和奖励。

第十二条员工有违反工作纪律，有违法违规行为，造成单位损失或不良影响的，将受到单位的处罚，包括扣减工资、降职、辞退等。

第十三条员工有言论不当，造谣生事，诋毁单位形象的，将受到单位的严肃处理，严重者将追究其法律责任。

第四章其他规定第十四条本规章制度解释权归单位所有。

第十五条本规章制度自发布之日起开始执行。

以上是《单位规章制度》的主要内容，希望各位员工认真审阅并提出宝贵意见和建议。

请将您的意见和建议在规定的时间内提交至领导处，我们将认真研究并相应修改完善该规章制度。

规章制度文件征求意见函为了规范公司的管理秩序，确保公司的正常运转，我们制定了以下规章制度文件，现向各位征求意见，请您认真审阅，提出宝贵意见和建议，共同完善规章制度，使其具有更强的操作性和针对性。

感谢您的合作与支持！第一章总则第一条为明确公司的管理规范，维护公司的正常秩序和良好的工作环境，特制订本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司全体员工，除非另有规定，否则一律遵守。

第三条公司规定的所有制度及变更，应当以公司制定并公布的方式为准，确保员工的知悉程度。

第二章工作制度第四条公司实行弹性工作制，员工应根据工作情况自行安排工作时间，但必须保证工作量和质量不受影响。

第五条上下班时间为每天8:30至17:30，午休时间为12:00至13:00，如有特殊情况需要加班，应提前备案报备。

第六条员工应按照公司规定着装形象，不得穿着不得体的服装出席工作。

第三章奖惩制度第七条公司将定期组织各类竞赛和活动，优秀员工将受到奖励。

第八条严禁员工违反规章制度，一经查实将受到严厉处罚，情节严重者将面临开除。

第九条员工应当遵守公司的机密保护制度，不得泄露公司机密，并应妥善保管公司资料。

第四章绩效考核第十条公司将定期对员工进行绩效考核，表现优异者将得到提拔和晋升机会。

第十一条员工不得隐瞒或虚报绩效数据，一经查实将受到相应处罚。

第十二条员工在工作中应注重团队合作，不得以个人利益损害公司整体利益。

第五章安全管理第十三条公司将定期组织员工进行安全培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。

第十四条员工在工作过程中应当严格遵守安全操作规程，不得违章乱纪，确保工作安全。

第十五条公司设有安全巡查制度，员工应积极配合安全巡查工作，发现问题及时报告。

第六章其他规定第十六条公司将根据实际情况不定期对规章制度进行调整和完善，员工应及时关注公司公告。

第十七条员工应保持良好的工作态度，遵守公司规定，严禁有违纪行为，一经查实将受到处理。

第十八条对于本规章制度未尽事宜，公司将根据实际情况制定相应规定，并及时公布。

证券经纪有限责任公司规章制度管理细则（征求意见稿）第一章总则第一条为加强公司规章制度的管理工作，建立和完善公司规章制度体系，使规章制度的制定、审批、修改、归档和作废等工作程序化、规范化，提高工作效率，保证工作质量，特制定本办法。

第二条本办法适用于公司制定、审批、修改、归档和作废公司规章制度及其相关活动。

下属分支机构规章制度制定、修改和废止参照本办法的有关规定执行。

第二章职责分工第三条公司稽核部门是公司规章制度的牵头推进部门。

（一）组织拟定公司规章制度制定和修改计划；（二）根据计划督促职能部门实施规章制度起草工作；（三）组织对规章制度论证及修改征求意见工作；第四条公司行政人事部负责对公司职能部门起草的规章制度进行规范性审查及文件的发布、废止等工作。

第五条风险合规部负责审核公司其他部门、分支机构拟订的规章制度的合规性并出具意见。

第六条有关职能部门是公司本专业规章制度的归口管理部门。

（一）负责实施公司有关规章制度编制和修改计划。

（二）负责审核有关本专业的规章制度及会审、会签其他部门有关规章制度。

（三）负责草拟颁发或废止有关规章制度或文件。

第三章规章制度定义和分类第七条本办法所称的规章制度是指公司依据国家有关法律、法规和上级公司管理要求，结合自身实际情况制定的规范公司经营、管理的规范性文件。

规章制度的名称包括“章程”、“规定”、“办法”、“实施细则”、“规程”等。

“章程”是指对公司的宗旨、组织原则和经营管理方法等事项的规定。

“制度”是指对公司经营管理某一方面作的原则性的规定。

“规定”是指对公司经营管理某一方面作的程序性的规定。

“办法”是指对公司经营管理某一方面作的具体规定。

“实施细则”是指为实施制度、规定而作的具体规定。

“规程”是指对公司经营管理某一方面作的操作性规定。

第八条规章制度按公司职能管理系统，分为经纪业务类、研究咨询类、自营业务类、行政人事类、计划财务类、风控合规类、清算存管类、信息技术类、稽核类等。