离职移交清单简单较全

离职物品移交清单一、公司财产办公用品1.电脑及附件：（请详细列出）•电脑主机：品牌__，型号__，序列号__•显示器：品牌__，型号__，序列号__•键盘：品牌__，型号__，序列号__•鼠标：品牌__，型号__，序列号__1.办公桌椅：（请详细列出）•办公桌：品牌__，型号__，序列号__•办公椅：品牌__，型号__，序列号__1.其他：（请详细列出）•（请填写其他物品）电子设备1.手机：（请详细列出）•手机：品牌__，型号__，序列号__，IMEI号__1.笔记本电脑：（请详细列出）•笔记本电脑：品牌__，型号__，序列号__1.其他：（请详细列出）•（请填写其他物品）财务信息1.工资单和税务记录：已完成交接。

2.其他财务文件或记录：（请详细列出）•（请填写其他文件或记录）二、客户和业务信息1.客户信息：（请详细列出）•（请填写客户信息）1.业务合作伙伴信息：（请详细列出）•（请填写业务合作伙伴信息）三、其他信息或资料1.公司机密或敏感信息：（请详细列出）•（请填写公司机密或敏感信息）2.个人身份信息：（请详细列出）•（请填写个人身份信息）3. 其：（请详细列出）•（请填写其他信息或资料）四、确认事项1. 我已将本清单所列的所有公司财产归还给公司，并确保所有电子设备的数据已删除或移交给指定的接收人。

2. 我已理解并同意在离职后对公司的机密和敏感信息保持严格的保密。

3. 在本清单所列的所有物品之外，我没有带走任何公司的财产或资料。

签名：（您的签名）日期：（日期）。

离职移交清单(范本)
人事管理制度中的离职移交清单是为了规范离职员工与公司之间的交接流程。

清单需要包括员工姓名、部门、岗位以及承办人和审核部门的签字。

交接事项类别需要分为工作交接项目和财务费用关系、档案保险福利往来款项结算保险福利关系等方面。

在工作交接项目方面，需要将处于进程中的工作项目、已纳入计划的工作项目、已完成工作的遗留问题以及各种资料与业务关系都列出来。

此外，还需要列出电脑及通讯设备、耐用办公用品等物品的交接情况。

在财务费用关系、档案保险福利往来款项结算保险福利关系方面，需要列出借款清偿、支票领用、票据交割、费用报销等事项。

同时也需要列出与外单位、与其他部门、与本部门以及其他方面的往来款项结算情况。

此外，还需要列出关于工伤、失业、养老、医疗保险、住房公积金、党团关系等方面的档案情况。

最后，需要由人力资源部审核意见，总经理签字审核意见后，交由离职人员到各部门办理交接。

交接完毕后，相关领导签署意见后，财务部方可为离职员工办理工资结算。

该清单（含附属清单）将由行政人事部保存备案。

职工辞职移交清单
姓名部门职务
您已奉准于年月日辞职，请依以下项目办理手续。

经办部门移交事项移交状况接收人监交人
①电脑资料
所
②文件资料
在
③已达成工作资料
科
④未达成工作项目
室
⑤其余
①考勤卡
人
②办公用品
力
③职工手册
资
④办公室门、柜、抽屉钥匙
源
⑤固定财产低耗品
部
⑥其余
①归属管理的固定财产完满
财
②无暂支款或欠账等财务未清事
务
项
③固定财产低耗品移交状况
部
④其余
辞职人员部门负责人
总经理
备
1. 上述事项一定完整移交结束方可辞职。

注
财务部凭本单查办辞职人职薪资，并在 2 日内移交此单至人力资源部存档。

2.
详尽工作交接一、平时工作
每天要做事项：
每周要做事项：
每个月要做事项：
每年要做事项：
二、电脑文档重要文件
三、文本文档档案
四、手头正在办理的工作
五、未达成的工作内容（请标志出截止日期）。

最新员工离职工作交接清单(十四篇)员工离职工作交接清单篇一在办理工作交接过程中，在工作交接单上写上离职原因为“辞退”，并想办法让单位盖章或者法人签字。

有的没有工作交接单的，就自己想办法打印一下工作交接单。

自己手中的一定要是原件，否则用处不大。

记住：制作的时间一定要及时，不要在与公司索要赔偿无果后再制作，那个时候公司就警惕了，盖章的可能性不大。

二、离职证明现在找新的工作，有些新单位都要离职证明，那么要求单位开据离职证明，合情合理。

如果能够写明是被单位辞退的，更好!不能写的就只写离职事实也可，离职原因仲裁时由单位举证去吧。

三、录音录音一定要录取公司主要领导的，特别是法人的，其他人的用处不大。

要清楚，内容完整。

特别提醒：取证时机要注意，要在通知你辞退的一两天内，先拿到辞退证明，再谈经济赔偿的问题。

一定要在单位还不是太防范你时，去取到这些证据，否则单位警惕，你将很难拿到有力的证据。

因此，建议发生辞退的前兆时，及时学习劳动法知识或者咨询专业人士，根据实际情况，设计一套完整周密的的方案，这样才能为你今后的索赔奠定基础。

姓名所属公司所属部门入职时间联系电话联系邮件离职原因：□辞职□解聘□终止合同□其他请确认交接工作内容及签署经办人签字确认所属部门借物归还文件归还工作交接(请后附交接明细) 交接人：主管领导：财务部借款偿还情况其他审计离职审计 *从审计结果看是否同意调离行政 1、固定资产(需核实电脑配件)2、低值易耗品3、办公用品耐用品4、门禁卡、胸卡5、停车证、车场遥控器6、衣柜钥匙7、文件柜钥匙8、借用档案9、取消pass word(员工专区)10、取消中小学生作文大全男生头像女生头像腾讯通11、取消e-mail12、名片13、其他党群 1、党团、工会2、关系转移人力资源1、劳动合同2、工作证3、五险一金4、培训费用5、档案调转6、其他7、员工手册8、提供离职证明。

部门经理签字：人力资源总监：员工离职工作交接清单篇二看过离职工作交接范文尊敬的马经理：您好!从20xx年x月至今，进入公司工作三年多的时间里，得到了公司各位领导及同事的多方帮助，我非常感谢公司各位领导及同事。

离职移交清单离职移交清单一、引言离职移交是指员工离开当前职位之前将工作任务、工作文件、工作经验等全部或部分移交给接任者或其他相关人员的过程。

一个完整的离职移交工作能够保证新的接任者能够顺利接手工作，并且工作不至于中断或出现混乱。

本文将为大家提供一份离职移交清单，帮助离职者能够有条不紊地完成工作移交。

二、离职移交清单1. 工作任务移交：a. 列举当前工作的所有任务；b. 详细描述每个任务的具体步骤和要求；c. 向接任者解释当前已经完成的进度和未完成的部分；d. 提供相关的资料和文件，以便接任者能够顺利进行工作。

2. 项目资料移交：a. 整理并归档所有当前负责的项目资料；b. 建立详细的项目文件和文件夹结构，使接任者能够轻松找到所需信息；c. 向接任者详细介绍项目的背景、目标、进展和困难等信息；d. 提供接任者需要的任何额外支持和培训，确保项目顺利进行。

3. 客户关系移交：a. 列举和描述当前负责的客户和合作伙伴；b. 提供客户信息和联系方式；c. 向接任者介绍各个客户的需求和问题，并提供相关的解决方案；d. 安排和接待接任者与客户的会面和交流，以便顺利过渡。

4. 工作流程移交：a. 详细描述当前的工作流程和操作规范；b. 提供相关的操作手册、流程图和软件工具等资料；c. 向接任者解释当前存在的问题和改进的建议；d. 安排时间和培训接任者，确保其熟悉并掌握工作流程。

5. 经验和教训移交：a. 准备一份工作经验总结，包括成功的经验和教训；b. 分享自己在这个职位上所学到的经验和教训；c. 向接任者提供一些建议和注意事项，以帮助其顺利适应新的工作环境；6. 其他需要移交的事项：a. 列举和说明其他需要离职者移交的事项，如办公用品、资产、账号、权限等；b. 提供相关的清单和文件，确保所有物品都能顺利移交；c. 提供相关的授权和权限转移文件，确保接任者能够正常使用所需的资源和权限；d. 跟进移交过程，并与相关人员进行沟通和确认，确保没有任何遗漏。

您好！随着我在公司工作的结束，为了确保工作的顺利进行和交接的完整性，特此向您提交以下辞职报告移交清单。

请您查收，并对交接过程中的事宜给予指导。

一、工作交接清单1. 文档资料交接：（1）公司内部管理制度、流程文件；（2）部门工作计划、项目进度表；（3）客户资料、项目合同、发票等；（4）部门内部通讯录、工作群组等；（5）其他与工作相关的文档资料。

2. 财务交接：（1）部门财务报表；（2）应收账款、应付账款明细；（3）报销单据、发票等；（4）其他与财务相关的资料。

3. 项目交接：（1）正在进行的项目资料；（2）项目合同、进度计划；（3）项目团队分工及联系方式；（4）项目风险分析及应对措施；（5）其他与项目相关的资料。

4. 硬件设备交接：（1）电脑、打印机、复印机等办公设备；（2）网络设备、服务器等；（3）其他与工作相关的硬件设备。

5. 软件系统交接：（1）公司内部办公系统；（2）部门专用软件；（3）其他与工作相关的软件系统。

二、人员交接清单1. 部门内部人员：（1）部门员工名单及联系方式；（2）员工工作职责及能力评估；（3）员工培训计划及考核结果；（4）其他与员工相关的资料。

2. 客户关系：（1）客户名单及联系方式；（2）客户需求及项目跟进情况；（3）客户满意度调查及反馈；（4）其他与客户关系相关的资料。

三、工作总结及建议1. 工作总结：（1）总结过去一段时间的工作成果；（2）分析工作中存在的问题及改进措施；（3）对部门及公司发展的建议。

2. 交接过程中应注意的事项：（1）确保交接过程中信息的准确性；（2）加强与接替人员的沟通，确保工作顺利过渡；（3）对交接过程中发现的问题及时反馈，共同解决。

请您在收到此清单后，对以上事项进行审核，并提出宝贵意见。

我将积极配合完成工作交接，确保公司业务的正常开展。

感谢您在过去一段时间对我的关心与支持，祝公司事业蒸蒸日上！此致敬礼！辞职人：（姓名）辞职日期：（年月日）。

离职工作交接清单[五篇]第一篇：离职工作交接清单职工离职工作交接清单辞职书（此表仅用于在合同期内职工主动提出离职的）最长不超过一个月。

员工离职面谈记录职工离职之前，请认真与职工进行面谈并填写此表。

职工的宝贵意见将使我们了解院部人力资源使用情况，发现管理方面出现的主要问题。

此份表格完成后由办公室保管并对其内容保密。

职工离职审批表离职证明甲方：鄂尔多斯民族歌舞剧院乙方：身份证号：乙方原为甲方（部门）的（职务），于年月日经双方协商一致解除劳动合同。

甲乙双方确认终止劳动关系。

双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。

同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

特此证明。

甲方（签章）：乙方签字：甲方代表签字：时间：年月日时间：年月日第二篇：离职工作交接清单离职工作交接清单姓名性别部门报到时间监交人员交接人员离职类型应聘来源经办部门经办事项承办人办理情况经办人签字行政部考勤日期考勤员离岗部门工作交接部门负责人行政部图书、资料、文具专管人员4 行政部固定资产行政部负责人财务中心欠款财务部负责人行政人事部离职人员违约金行政部负责人7 财务部薪资结算财务部负责人部门意见部门负责人签字：日期：行政人事部意见人事部签字：日期：公司分管领导意见分管领导签字：日期：总经理意见总经理签字：日期：辞职书（此表仅用于在合同期内员工主动提出离职的）公司领导：本人因原因，特申请离职。

请批准！此致！签字：日期：部门负责人意见：签字：日期：行政人事部意见：签字：日期：分管领导意见：签字：日期：总经理意见：签字：日期：备注：此表签字同意仅代表公司同意员工提出离职，但离职交接办理时间根据部门工作安排，最长不超过一个月。

员工离职面谈记录员工离职之前，请认真与员工进行面谈并填写此表。

员工的宝贵意见将使我们了解公司人力资源使用情况，发现管理方面出现的主要问题。

此份表格完成后由人事部保管并对其内容保密。

面谈内容面谈记录离职主要原因1.自身身体原因2.自身发展原因薪资待遇如何？工作时间、工作压力如何？1．薪资待遇在深圳明显偏低，无法满足最低生活需求2．工作时间尚可，压力也可以承受与主管沟通如何？同事关系如何？沟通比较顺畅，同事关系也非常好，公司氛围也不错目前工作岗位是否适应？个人发展机会如何？基本适应个人发展机会一般对公司哪些方面较满意？发展方向还可以公司急待改善的方面是什么？有何好建议？薪酬和费用，销售价格每个地区消费水平有差距，根据实际情况来制定。