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ISO培训系列教材 (一)
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质量管理体系标准的产生
50年代末,美国发布了MIL-Q-9858A《质量大纲 要求》。 70年代初,美国标准化协会(ANSI)和美国机 械工程师协会(ASME)分别发布了一系列有 关原子能发电和压力容器生产方面的标准。 特殊行业→民品生产(英国、美国、法国、加 拿大等)→各国标准不统一→ISO/TC176产生。 国际标准化组织(ISO)于1979年成立质量管理 和质量保证技术委员会(TC176),负责制订 质量管理和质量保证方面的标准。
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实施原则4的主要利益
综合表现:
由于采用了过程方法,可以通过有效地使用
资源,使组织具有降低成本并缩短周期的能 力。 由于对过程的各要素进行了管理和控制,可 获得改进的,一致的,可测量的结果。可集 中注意每个过程改进的机会,并按其影响大 小的优先顺序进行改进。
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原则2:领导作用
领导者建立组织统一的宗旨及方向。他们应 当创造并保持使员工充分参与实现组织目标 的内部环境。
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原则2的理解要点
最高管理者:在最高层指挥和控制组
织的一个人或一组人。
确定方向; 策划未来; 激励员工;
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实施原则4的主要利益(续)
分项表现: 在方针和战略的形成方面,在组织内利用规定的过程, 可导致更可预测的结果,更好的资源利用,更短的周 期和更低的成本。 在目标制定方面,由于掌握的过程能力,可以制定更 富有挑战性的目标和指标。 在运作管理方面,在所有运作中采用过程方法可以降 低成本、预防差错、控制变异、缩短周期、得到更可 预测的结果。 在人力资源管理方面,可建立起更经济的人力资源管 理过程,如采用聘用,教育和培训等方法,使这些过 程更符合组织的需要,建立一支更能干的员工队伍。