大学生就业准备情况和用人单位人才需求情况调查说明

大学生就业形势调查报告(7篇)校漂族越来越多。

针对该问题我们随机调查本院学生对就业问题准备得如何，对将来就业前景的态度，并且将数据总结处理，发现以下几点：只有__%的学生有一直关注就业前景，几乎没有人想要创业因为需要资金门路关系，__%的人选择要继续深造，而且近乎百分百的大专生认为毕业实习需要关系人脉，专业成绩倒是其次。

少部分学生认为个人素质很重要，应该注重提高自己的素质和修养。

能否充分的准备就业对当代求职大学生来说是相当重要的，它决定你是否能在将来的社会生存中胜出。

对你将来发展做出正确的判断。

一问卷调查（1）调查范围：__（2）调查目的：了解__对就业的准备情况，使他们能正确认识到未来的就业情势。

（3）调查方式：网上问卷调查链接地址结果表明本院学生对就业的准备情况不是很好，大多数求职大学生都不能充分地准备就业，导致出现了一些问题，随着各大高校连年扩招，每年毕业生人数也在逐年增长。

虽然政府在不断地增加就业机会，而面对不断增加的就业人群，那只是一点皮毛而已，供不应求的现象依然存在。

求职大学生就业的问题仍然不容乐观。

（一）大学毕业生的就业情况有以下几个特点：1就业岗位与毕业生人数差距太大大家都知道，大学毕业为的就是能找到好的工作，可是，就业问题一直让大家困扰呢。

从经济学的角度来说，就是供过于求。

每年毕业的求职大学生的数量比社会上所需要的就业岗位数量多得多；而且，这个差距还在逐年的增大。

然而，用人岗位增加的比例却远远小于此。

这也是大学毕业生就业困难的一个直接原因。

2.热门专业人才过剩前些年，出现了几个热门专业，如计算机，土木工程等等。

不可否认，这些专业至今仍然是热门专业，仍然是社会的焦点问题。

致使众多考生纷纷报考这些专业。

大多数人都是这样认为的：既然是热门专业，那么社会上的需求量就大，工作自然就好找。

这话不假，可是，当所有的人都这么想的话，就会出现供过于求的情况。

虽然需求量大，但学习这些方面的人才更多，已经超过饱和。

大学生就业情况调查报告第一篇：大学生就业现状概述随着高等教育的普及和社会竞争的加剧，大学毕业生就业一直是社会关注的焦点。

从最近几年的就业数据来看，大学生就业形势并不乐观。

首先，就业压力逐渐加大。

每年都有大量的高校毕业生涌入就业市场，但市场需求有限，因此竞争相当激烈。

据统计，目前全国大学毕业生已经达到900万以上，而就业岗位却远远不足以供其全部就业。

其次，大学生就业难度增大。

虽然高校毕业生普遍拥有较高的文凭和专业技能，但实际上许多用人单位更看重的是工作经验和实践能力，而这些毕业生通常缺乏。

大学生毕业后面对的挑战不仅仅是竞争压力，同时也需要面对职业方向的选择、就业信息的不对称等多重问题。

再次，就业质量普遍下降。

由于就业压力大，有一部分毕业生不得已从事一些与所学专业不相关或待遇较差的工作。

对于这些毕业生来说，虽然他们已经找到了工作，但却很难达到自身的职业发展目标，因此仍需要不断调整自身规划和发展方向。

总之，大学生就业形势尚不乐观，如何提高大学生就业质量，应成为当前政府、高校和社会各界共同关注和努力的方向。

第二篇：大学生就业存在的问题大学生就业面临的问题比较复杂，从政策层面到个人素质问题都涉及其中。

以下是大学生就业存在的几个主要问题：1. 用人单位对大学生缺乏信任感。

用人单位普遍认为大学生缺乏丰富的实践经验和专业技能，仅依靠理论知识很难适应实际工作。

因此，用人单位在录用大学生时较为谨慎，从而增加了大学生的就业难度。

2. 大学生对就业信息掌握不够全面。

目前大学生对于就业市场的认识还有待提高，许多毕业生不知道该从何处获取更多的就业信息，也不知道自身所学专业的实际应用场景。

因此，他们在面对就业机会时常常缺少较为全面、准确和有用的信息。

3. 大学生对职业规划的重视度不够。

目前大学生对于自身的职业规划意识还有待提高，许多毕业生对于自己将来的职业发展缺乏清晰的规划和认识，这也导致他们缺乏对就业市场的主动应对能力。

4. 大学生缺乏实践经验和实用性技能。

一、调查背景随着我国高等教育的普及，大学生人数逐年增加，就业形势日益严峻。

为了解当前大学生就业情况，分析存在的问题，提出针对性的建议，我们开展了本次大学生就业情况调查。

二、调查方法本次调查采用问卷调查和访谈相结合的方式，共收集有效问卷200份。

调查对象为某高校在校大学生，涵盖不同年级、不同专业。

三、调查结果与分析1. 就业意向调查结果显示，78%的大学生希望毕业后直接就业，12%的大学生计划继续深造，10%的大学生表示暂时不考虑就业。

这说明大部分大学生对就业持有积极态度，但仍有部分学生对就业前景感到迷茫。

2. 就业选择在就业选择方面，64%的大学生倾向于选择国有企业，26%的大学生倾向于选择民营企业，10%的大学生倾向于选择外资企业。

这表明大学生更倾向于稳定的工作环境。

3. 就业困难调查发现，大学生在就业过程中主要面临以下困难：（1）就业竞争力不足。

47%的大学生认为自己的专业技能和综合素质与实际需求存在差距。

（2）就业信息获取困难。

37%的大学生表示在寻找就业信息时遇到困难。

（3）就业压力过大。

26%的大学生表示就业压力对他们的心理健康造成了一定影响。

4. 就业准备针对就业准备，我们调查了大学生在以下几个方面的情况：（1）专业知识掌握情况。

74%的大学生表示自己已掌握所学专业的核心知识。

（2）实习经历。

60%的大学生表示自己在校期间有实习经历。

（3）求职技能。

52%的大学生表示自己在求职过程中具备一定的面试技巧。

四、结论与建议1. 结论本次调查表明，当前大学生就业形势严峻，就业竞争力不足、就业信息获取困难、就业压力过大等问题普遍存在。

大学生在就业准备方面仍有待提高。

2. 建议（1）加强就业指导。

高校应加强就业指导工作，提高大学生的就业竞争力。

（2）拓宽就业渠道。

鼓励大学生到基层、到西部、到国家重点领域就业。

（3）提高综合素质。

大学生应注重提高自己的专业技能和综合素质，为就业做好准备。

（4）加强心理健康教育。

用人单位对大学生的需求状况调查报告
调查概述：
本调查旨在了解用人单位对大学生的需求状况，包括对大学生的就业能力、专业技能、沟通能力等方面的期望和评价。

调查对象：用人单位
调查方法：通过面对面访谈或在线调查问卷的方式进行调查。

调查结果：
根据调查的结果，以下是针对用人单位对大学生需求的总结和分析：
1. 就业能力要求：
大多数用人单位对大学生的就业能力寄予了较高的期望。

他们希望大学生具备较强的自我发展能力、创新能力和适应能力。

此外，用人单位也倾向于招聘拥有一定实际工作经验或实习经历的大学生。

2. 专业技能要求：
用人单位普遍认为，大学生应具备专业技能，并能够将所学的理论知识应用到实践中。

他们希望大学生能够具备良好的专业素养、实际操作能力和项目管理能力等。

3. 沟通能力要求：
用人单位对大学生的沟通能力非常重视。

他们期望大学生能够具备良好的口头和书面表达能力，能够与同事和客户进行有效
的沟通。

此外，跨文化沟通能力也被用人单位认为是大学生的一项重要能力。

4. 团队合作能力要求：
大多数用人单位认为，大学生应具备良好的团队合作能力。

他们希望大学生能够积极参与团队活动，并能够在团队中与他人合作，共同完成任务。

结论：
综上所述，用人单位对大学生的需求主要包括良好的就业能力、专业技能、沟通能力和团队合作能力。

针对这些要求，大学生在学习期间应注重培养这些能力，并通过实习、社团活动等方式提升自己的竞争力。

同时，大学也应根据用人单位的需求，加强对学生的职业教育和实践能力培养。

大学生就业情况调查报告范文（通用5篇）大学生就业情况调查报告1我国大学扩招后，大学生就业难的问题已经是一个不争的现象，且有可能越来越难的趋势。

这个方面和国际经济形式近3年来连遭打击，一方面和中国经济结构体制和教育改革落后有关，更和当今大学生的就业观滞后有关。

针对这一社会现象，我们小组做了一次网上问卷调查，共有548位大学生参与了回答。

调查文件采用单项选择、不定项选择和主观题三种方式来回答问题。

问题涉及大学生就业期望、就业素质的自我评价、高校就业指导工作、择业与就业的影响因素等方面，旨在对大学生就业期望与实际就业的相关问题进行实证研究，为高校就业指导和人才培养提供资料与对策研究依据。

调查结果呈现出几个问题：一、多数学生对于“务实”有新的认识，就业期望趋向现实，主要表现在工作单位、工作区域等方面。

(1)就业方向：先就业后择业成为第一选择大学生在职业取向方面优先考虑的前三项是“先就业后择业”、“先择业后就业”、“继续深造”，它们分别为41.76%、28.57%、27.84%。

调查显示，在面得就业压力时，多数学生表现出特有的自信与成熟。

在此问题的选择中，特别值得关注的现象是“继续深造”，这选项占27.84%，有过四分之一学生希望继续学习，而且此风近年经久不衰，且越演越烈。

究其原因：一是知识经济时代的影响和人才素质要求的提高;二是就业竞争激烈，优越的职业需要优秀的高层次人才;三是心理因素，有的大学生是为了缓解就业压力，回避即时就业等因素。

这一现象值得认真分析研究，其利与弊何在?其利在于缓解就业压力，促进人才素质的提高，改善我国人才结构，增强我国高级人才的科技实力和国际竞争力。

忧虑的是它反映出大学生心理素质方面的欠缺，社会压力的承受力不够，面对激烈的社会竞争，有相当部分的大学生选择了回避的方式，职业期望趋于“非风险化”。

这种现象还可以从学生对就业前景的评价中看出，22.92%的同学对就业前景持有“不容乐观”的评价，这里除了客观实在的因素影响外，更多的是学生的心理素质因素问题。

大学生就业调查报告(精选6篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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关于大学生就业需求调研报告完整版（10篇）你想知道就业需求的调研报告怎么写吗?在发生了某些事情、情况后，我们需要调查清楚情况，并详细地钻研所获的材料，最终形成调查报告。

下面是小编给大家整理的大学生就业需求调研报告完整版，仅供参考希望能帮助到大家。

大学生就业需求调研报告完整版篇1一、对就业前景的认识(一)你认为当前的就业形势如何?目前本三学生在面临着全国大学毕业生就业难的就业压力下，对就业形势不是很看好，只有6人对当前的就业形势持乐观态度，认为就业没有压力;而207人认为就业形势比较严峻，在就业方面有困难。

近七成的学生对踏上社会心存畏惧，不看好就业形势。

(二)你对自己的就业前景持何种态度?20%的学生对自己的就业前景比较乐观，68%的本三学生对就业前景持保留态度;还有7%的同学很悲观。

大多数学生的就业态度还是比较务实的，认识到现状对自己就业的压力，保持一种谨慎的态度。

二、自身准备情况(一)你是否有比较系统的职业规划?13%的学生看到了职业规划的重要性，对自己的未来有很明确的规划;41%的学生抱着走一步，算一步的心态;43%的学生很模糊。

这说明大学生在对待职业规划上理解还不够清楚，还不能以职业规划为有效手段，培养自己的务实精神，清楚的完成各阶段的人生目标。

(二)你认为自己目前最欠缺的素质主要是什么?29.69%的学生认为缺乏相关工作或实习经验是他们的最大缺陷;20.89%的认为缺乏专业知识和技能，其它素质欠缺也有一定的比例。

这说明学生能较清醒的认识到自己在就业竞争中的自身所存在的问题。

三、择业的要求(一)你选择行业主要是基于什么原因?选择行业影响着每个人的生活、学习和人生价值的实现。

52%的学生选择了收入较高的朝阳行业，17%的学生选择了专业对口行业，这说明报酬依然是本三学生择业时选择就业单位时考虑的主要因素之一。

(二)你毕业后的打算是什么?大学生在择业上争相前往的还是那些大公司，原因是因为大公司的运行机制和用人观念有利于毕业生成长且工资待遇相对较高，社会环境较好。

大学生就业情况调查报告(7篇)大学生就业情况调查报告【篇1】高校扩招的政策使大学生的人数飙涨，同时也对大学生毕业后的就业形势造成了极大的影响，就业难早已成为一个不争的事实。

“毕业就失业”似乎也已经成为大学生的普遍心理。

以下是小编整理的有关大学生就业形势的调查报告，欢迎阅读！对每个大学生来说，及早规划自己的职业生涯，对决定自己的职业生涯的主客观因素进行分析，总结和测定，确定奋斗目标，才能在竞争激烈的就业环境中处于不败之地，针对这一社会现象，我们展开了关于大学生就业问题的调查问卷。

调查对象：调查者都是在校大学生，其中专科学校的学生占64%。

专业有：传媒（新闻、文秘）语言类（商务英语、应用英语、日语、德语）经济类（国际贸易、市场营销、电子商务、信息管理、会计）设计类（建筑设计、动画设计）技术类（计算机科学技术、园林工程技术、汽车检测与维修）管理类（旅游管理、工商管理、人力资源管理）社会工作调查形式：调查问卷共104份，回收有效问卷100份，回收率高达96%，调查文件采用单项选择，不定项选择和主观题三种方式来设计问卷。

调查数据分析：高校毕业生是人才市场上非常重要的人力资源，近年，随着高校大规模的扩招，在校大学生人数急剧上升，毕业生人数也逐年增加，随之而来的就是毕业生就业问题。

而事实上，在毕业生和企业之间缺少有效的沟通渠道，企业的用人标准、企业人才的选择条件没有在有效的时间的传递给大学生，大学生的培养缺乏市场导向，这使大学生就业时缺乏足够信息，从而产生就业盲目性。

调查目的：主要了解在校大学生就业期望，自身素质的评价，学校就业指导，对就业形势的看法，旨在了解当前的就业形势对大学生的影响；通过对影响大学生就业因素的调查，更好地调节用人单位与毕业生之间的供需关系。

为当代大学生职业生涯规划的发展作一个新的描述；帮助大学生尽快认识自我，学校为学生提供就业引导，使学生能谋取理想职业。

为同学们在今后的求职就业过程中提供参考。

第一篇：当地大学生就业以及人才需求情况调查大学生就业以及人才需求情况调查一．内容摘要高校毕业生是人才市场上非常重要的人力资源，近年，随着高校大规模的扩招，在校大学生人数急剧上升，毕业生人数也逐年增加，随之而来的就是毕业生就业问题。

而事实上，在毕业生和企业之间缺少有效的沟通渠道，企业的用人标准、企业人才的选择条件没有在有效的时间的传递给大学生，大学生的培养缺乏市场导向。

这使大学生就业时缺乏足够信息，从而产生就业盲目性。

本次调查通过对学生和企业的双向了解可以促进企业和学生之间的互相沟通，使学生明确就业方向增加就业几率。

二.关键词当地大学生就业人才需求情况三.调查目的最真实的掌握当前大学生就业现状，了解未来几年大学生的就业趋势；最真实的掌握企业招聘大学生现状，了解企业用人标准，以尝试在毕业生和企业之间建立一次沟通对话的机会。

从而能为大学毕业生、为高校、为企业提供相关有价值的信息，促进学生就业起到积极的作用。

四.调查对象河北工程大学大四学生及毕业生、滏阳乳业、龙润纺织有限公司及其他公司和工厂五.调查时间2010年8月20号——2010年8月27号六．大学生现状1.毕业生对09年就业形势的看法：09年毕业生的就业形势表现不乐观。

09届毕业生对就业形势表现不乐观，对找到合适的工作缺乏足够的信心，仅有20.08%的受调查毕业生表示"自信可以找到合适的工作"；而高达42.96%的毕业生表示"通过努力可以找到工作"，这在一定程度上显示出毕业生对能够找到适合自己的工作的不自信；有28.87%的毕业生明确表示"现在就业困难很大，对找到合适的工作信心不足"，另外，有8.09%的毕业生表示"就业形势堪忧，担心找不到工作"，对能否就业可能会表现出很大程度上的担忧。

2."先就业、后择业"观念日趋流行就业态度的变化，能从一个方面反映市场上人才供给的情况。