请假流程规章制度

尊敬的同事们：为了规范公司的请假流程，确保工作的正常运行，特制定以下请假规章制度，请大家认真遵守：一、请假原则1. 提前申请：员工应提前向直接上级提交书面请假申请，并明确请假时间、事由及预计返回工作时间。

2. 诚实守信：员工请假的理由应真实、合理，严禁虚构事由请假。

3. 工作交接：请假前，员工应确保自己的工作得到妥善安排或交接，避免影响团队的正常运作。

二、请假流程1. 书面申请：员工需提交书面请假申请，并注明请假天数、起始日期、请假事由等。

2. 上级审批：直接上级根据员工的工作安排和公司实际情况进行审批，并在请假申请书上签字确认。

3. 人事备案：请假申请经上级批准后，应提交给人事部门备案。

4. 通知同事：员工应在得到批准后，及时通知团队成员和相关部门，确保工作的连续性。

三、请假类型及权限1. 事假：因私事需要处理的，如家庭事务、健康问题等，需提前申请。

2. 病假：因病需要休息治疗的，需提供医生出具的病假证明。

3. 年假：员工根据公司规定享受的带薪年假，需提前规划并经上级批准。

4. 调休：因工作需要调整工作时间的，需经上级和人事部门批准。

四、请假记录与考核1. 记录：人事部门将详细记录每位员工的请假情况，包括请假次数、天数等。

2. 考核：请假情况将作为员工年度考核的一项指标，连续或频繁请假可能影响员工的绩效评价。

五、违规处理1. 未经批准：未经批准擅自离岗的，将按公司规定予以处理。

2. 虚假请假：发现员工有虚假请假行为的，将根据公司规定给予相应的纪律处分。

请各位同事严格遵守以上请假规章制度，共同维护公司的正常工作秩序。

如有任何疑问，请及时与人事部门联系。

谢谢大家的配合与支持！[公司名称][日期]。

请假制度与流程为规范公司内部关于员工请假的规章制度和加强公司内部关于员工请假事务的管理，充分体现公司制度化与人性化管理的优势，调动全体员工人的工作热情与积极性，提高员工的工作效率和公司的营运质量，特此制定和规范员工请假制度和流程。

具体实施内容如下：第一条、除公司根据国家法定假日安排休息及因公出差外，凡不能到岗上班的员工均按本制度和流程请假；第二条、请假1、（含事假、病假、婚假、丧假、产假等）应提前填写请假条说明请假事由和注明请假起止时间，经各级主管根据本规定审批备案后方可按准假时间休假；2、遇疾病或突发事件，来不及事先请假，应委托他人或电话请假，事后按本规定补办相关手续；3、婚假、产假需提前15天提出，以便主管安排人员替岗；4、未办理请假、续假手续者，均以旷工论处；5、请假不满一小时按一小时处理，超过半天按一天处理；第三条、请假批准权限人事部经理有权批准公司员工一天及以下假期，二天以上由总经理批准；第四条、事假4．1事假一次不得超过7天，全年不得超过15天；4．2 事假一次超过7天时，超过部分按旷工论处；4．3 员工请事假，需提前24小时递交请假单，事假一天及以下需要直接上级审批并报人事部门备案，事假连续2天（包括2天）以上需要直接上级、公司分管领导和总经理的审批并报人事部备案；4．4事假待遇：一个星期内请假2天以内（包括2天）可根据情况亨有法定公假，2天以上的不亨有法定公假），2天以内（包括2天）的事假扣除相应时间100%的工资；2天以上的事假扣除相应时间100%的工资和法定公假的工资；第五条、病假5．1因一般疾病或受伤必须治疗时可请病假，病假全年不得超过20天，但因疾病需住院时病假不得超过30天；5．2隐患重大疾病需长期治疗者，经医生开具证明后，视病况报请总经理审核延长其假期，每次以一年为限；5．3请病假1天（含）以上，必须提供区县级以上（含）公立医院的当日正式假条和就诊病例或处方，其他就诊证明无效；无法提供或不符合的将视作为事假。

请假的规章制度和流程一、请假规章制度1. 请假的种类：公司将请假分为事假、病假、年假和婚假等四种，请假方式以书面请假为主。

2. 请假的时间：员工请病假、事假的时间必须事先告知公司，如因突发情况不能提前通知公司的，请事后提供相关证明。

年假和婚假请提前一定期限向公司申请。

3. 可以请假的情况：员工在工作中遇到以下情况可以请假：病假、家庭原因、婚假、探亲假、事假等。

4. 请假的流程：员工请假前需填写请假申请表，并请相关领导审核签字，批准后提交给人力资源部门备案。

请假结束后需提交请假单和相关证明。

5. 请假期间的管理：员工在请假期间需保持联系方式畅通，如有特殊情况需及时通知公司。

请假期间如需延长请假时间，须提前告知公司并得到批准。

6. 请假的时间限制：员工累计请假时间不得超过规定天数，超过规定天数需提供相关证明。

7. 请假的违规行为：员工未经批准擅自请假或超过规定天数未提供请假证明属于违规行为，公司将根据实际情况进行处理。

8. 公司退回请假权：公司有权根据实际情况进行请假的审批，并有权在必要时取消员工的请假权。

二、请假流程1. 员工填写请假申请表，并请相关领导审核签字。

2. 提交请假申请表给人力资源部门备案。

3. 请假期间需遵守公司规定，并保持联系方式畅通。

4. 请假结束后提交请假单和相关证明。

5. 如有特殊情况需延长请假时间，请提前告知公司并得到批准。

6. 请假超过规定天数需提供相关证明，逾期未提供者属于违规行为。

三、请假规章制度的宣传公司将请假规章制度向全体员工进行宣传，宣传内容包括请假种类、请假时间、可以请假的情况、请假的流程、请假期间的管理、请假时间限制、请假的违规行为等内容，以确保员工了解相关规定。

通过对请假规章制度的宣传，加强员工的自我管理意识和责任意识，提高员工请假的规范化程度，有利于公司的正常运转和工作效率的提高。

四、请假规章制度的落实公司将请假规章制度作为公司的管理制度之一，加强对员工请假行为的监督和管理，并及时对请假违规行为进行处理，以保障公司的利益和正常的工作秩序。

可编辑修改精选全文完整版公司请假的规章制度关于公司请假的规章制度（精选10篇）用人单位制定规章制度，要严格执行国家法律、法规的规定，保障劳动者的劳动权利，督促劳动者履行劳动义务。

下面是小编整理的关于公司请假的规章制度，欢迎大家分享。

公司请假的规章制度篇1第一章总则一、目的：为规范公司考勤度，请假统一由公司行政运营部管理，特制定本办法。

二、适用范围：公司全体员工。

第二章请假程序一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经部门负责人和厂长审批后，在行政运营部备案。

二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

三、超假期应及时告知请示有关领导审批。

四、假满回公司销假，告知部门负责人，并继续正常工作。

第三章请假标准公司请假标准见下：（一）事假：除规定休息外按本人工资扣除。

（二）病假：按镇级以上医院证明休假为宜，并取消实际假期天数、工资及各种补贴、全勤奖。

第四章请假规定一、事先必须办理请假手续，并填写请假单，经审批后方可离开。

二、未办理手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工资。

三、假期的核准权限如下：1、车间人员及项目管理人员，请假必须提前两天告知部门负责人，并在假期前一天办理请假手续，审批完成后，送行政运营部备案。

2、管理人员，请假必须提前两天告知副总经理，并在假期前一天办理请假手续，审批完成后，送行政运营部备案。

五、公司内部管理人员请假，均需在行政运营部备案，请假人必须在请假单下备注联系电话，以及紧急联系人和电话，以方便维持正常工作秩序。

六、本公司员工请假因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。

未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。

七、本公司员工请假期满在续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除去因病或临时发生意外等不可抗拒事情外，均以旷工论处。

八、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。

九、请假者必须将经办事务交代其他员工代理，并于请假单内注明。

员工请假规章制度员工请假规章制度1第一条请假程序1、员工到酒店办公室领取并填写请假单，依据请假单注明请假种类、假期、时间、时候等，经各级领导审批，并报办公室备案（当月请假除公休外，请假一天扣除一天公休；请假2天，扣除公休两天；请假超出3天，则当月不享受公休，月工资按出勤几天数结算工资）。

2、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

3、超假期应及时通告请示有关领导审批。

4、假满回酒店销假，通报办公室，并交接工作。

5、备案制度酒店管理层无论因公私请假，均报酒店办公室备案；个管理层无论因公或私请假，获批准后，均需备案。

第二条各种假别及规定1、事假（1）、员工因事请假，原则上最长不超出10个工作日。

（2）、事假不发放事假期间基本工资和当月酒店全勤奖和绩效奖金。

2、病假（1）、员工因病请假一天（含一天以内）的'可由部门经理酌情处置。

一天以上应到市、区级以上医院确诊、由医院出具《诊断证明》。

（2）、员工病休假由员工持《诊断证明》，填写《员工请假单》，写明假别、原因、时间，由各级领导按审批权限逐级审批后，交办公室备案。

（3）、员工班前患急症，应委托他人及时向所在部门领导代请假，并于就诊之日起3天内持急诊病假证明补办请假手续，超出送交期限按事假处置。

无病假条不上班者按旷工处置。

（4）、病假不发放病假期间基本工资和当月酒店全勤奖和绩效奖金。

（5）、对在酒店长期病休或事假，在外从事其他有工资性收入劳动的员工，酒店要求其限期复工，对拒绝复工者，企业将与其解除雇用关系。

3、旷工凡未办理请假手续无故旷工者，旷工一天扣除三天工资。

4、婚假凡在酒店连续工作满一年者，均嘉奖三天婚假，休婚假前需办理婚假手续。

第三条酒店请假相关规定1、事先无法办理请假手续，须提前当面或以书面形式向主管或上级领导报知，并于事后3天内补办手续；否则以旷工论处。

2、未办理请假手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，按旷工规定处置。

请假管理规章制度细则精选7篇
《请假管理规章制度细则》
1. 请假类型
员工可以根据个人情况请病假、事假、婚假、产假、丧假等，请假类型需提前向主管部门报告并提交请假申请。

2. 请假申请
员工请假需提前向主管部门提交请假申请，包括请假原因、请假日期、联系方式等信息，并经上级领导审批后方可生效。

3. 请假期限
员工请假期限不得超过规定的最长请假天数，若需延长请假期限，需提前向主管部门提交延期申请并经上级领导批准。

4. 请假日程安排
员工请假需提前与部门协调好请假日期，确保请假期间工作能够顺利进行，避免因员工请假导致工作停滞。

5. 请假期间工作安排
员工请假期间，部门需合理安排工作，确保部门工作正常运转，避免因员工请假导致工作进度受影响。

6. 请假过程监督
部门主管需对员工请假情况进行监督和管理，确保请假过程合规合理，避免因请假管理不当产生纠纷。

7. 请假记录和考核
部门主管需及时记录员工的请假情况，并在员工考核评价中综合考虑员工请假情况，对请假记录不良的员工进行相应处理。

简易请假规章制度（16篇汇总）简易请假规章制度篇11、病假凡因病必须治疗和休养的，可以请病假。

病假者需提前1天向学校行政请假，并交三甲医院开具的病假单证明。

事先未请假或请假未同意而不来上班者作旷工处理，连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，园方可以解除聘用合同。

2、事假教职工遇有特殊情况必须在正常工作的时间内去处理的，应提前上交事假条，征得学校同意方可请假。

如无充分理由，则不应准假，一般连续事假不超过五天。

事先未请假或请假未同意而不来上班者作旷工处理，连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，园方可以解除聘用合同。

3、婚假符合《中华人民共和国婚姻法》规定的教职工结婚时，享受3天婚假。

男年满25周岁、女年满23周岁的初婚为晚婚。

晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天。

4、丧假教职工的直系亲属(配偶、父母)死亡，可申请丧假三天;教职工的非直系亲属(岳父母、公婆)死亡可申请丧假一天。

5、生育假怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认,申请生育指标，以及生产培训等。

怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。

怀孕第8个月，可享受2天假期。

怀孕9个月以上，可享受4天假期但其中2天已包括在预产假中。

6、哺乳假对有未满一周岁婴儿的女教职工，每天给予一小时的哺乳时间。

因未满一天8小时的工作时间，故需扣除相应的工作量津贴。

7、旷工旷工者不享受自旷工日起12个月内的幼儿园各项福利待遇，年终考核不合格，扣除年终奖金。

简易请假规章制度篇2一、公假学校行政管理人员或教职工，出席会议、培训学习、参加教研活动等公事外出时间为公假。

教师外出参加晋升学历的函授学习，出具有效证明文件并完备履行请假手续的，亦确认为公假。

公假期间教师原定薪酬标准不变。

二、事假1、教师因事请假，应提前办理请假手续。

请假时间在1-5天以内的，须经校长批准。

5天以上的由教育局批准。

请假理由不充分或可能影响学校正常工作时，可不予准假或暂缓准假或缩短假程。

公司员工请假规章制度公司员工请假规章制度（通用5篇）公司员工请假规章制度篇1一、目的：为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规定。

二、适用范围：本规定适用于驾校所有员工。

三、请假程序：1、员工请假，需提前向部门负责人或总教练递交书面申请，填写《请假单》，交后勤部门备案，否则请假不予生效；员工休假期满后，须及时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理。

2、员工请假应提前办理请假手续，填写《请假单》。

因急事或身体不适临时请假，应在上班前电话告知部门主管或总教练，教练员还需告知本班其他教练员，安排好学员的学习，返岗后补办请假手续，否则按旷工处理。

四、请假审批权限：1、内勤员工因事请假1天以内的（含1天），本人填写《请假单》后由后勤负责人批准。

教练员请假填写请假单后由本组教练员同意并签字后，由总教练批准；1天以上的由部门负责人签字同意后报校长批准。

2、教练员因事请假1天以内的（含1天），本人填写《请假单》后由本组教练员同意并签字后，再由总教练批准；1天以上的由本组教练和总教练签字同意后，报校长批准。

3、总教练和部门负责人请假，一律由本人填写《请假单》后报校长批准。

4、请假申请经相关领导审批同意后，请假员工须在休假前将《请假单》及时交到后勤部门备案，否则请假不予生效。

五、请假类别1、病假员工请病假应持区级以上医疗单位（或公司指定就诊医院）出具的诊断证明和病假单办理请假手续。

休病假期间，公司按员工基本工资的60%发放工资。

休病假3个月未能正常上班者，公司将予办理病退离职手续。

2、事假员工请事假必须说明请假事由，填写《请假单》，按请假申请程序和审批权限经批准后方可离岗。

事假的最小请假单位为半天，事假为无薪假（不享受工资、补贴及奖金）；请假期间，按事假实际天数全额扣除相应天数的工资，年累计事假30天（含）以上者，不享受年终评选先进个人的待遇；员工连续请事假满30天者，驾校将与其解除劳动关系。

请假流程规章制度一、请假类型1、事假员工因个人事务需要请假处理。

2、病假员工因身体不适或患病需要请假治疗或休息。

3、婚假员工依法享受的婚假。

4、产假女员工依法享受的产假。

5、陪产假男员工依法享受的陪产假。

6、丧假员工因直系亲属去世需要请假处理丧事。

二、请假时长1、事假一般每次不超过X天，全年累计不超过X天。

2、病假根据病情和医生建议确定请假时长，但原则上一次不超过X天。

3、婚假一般为X天。

4、产假按照国家相关法律法规执行。

5、陪产假一般为X天。

6、丧假一般为X天。

三、请假申请流程1、提前申请员工应提前X个工作日提交请假申请。

如遇突发紧急情况无法提前申请的，应在请假当天通过电话或其他有效方式告知直接上级，并在事后X个工作日内补填请假申请。

2、填写请假申请表员工需在企业内部的请假系统或填写纸质的请假申请表，注明请假类型、请假时长、请假原因、预计返岗时间等信息。

3、提交审批员工将请假申请表提交给直接上级审批。

直接上级应根据工作安排和实际情况进行审批，并在申请表上签署意见。

如果请假时长超过直接上级的审批权限，需依次向上级领导审批，直至最终审批通过。

四、审批权限1、基层员工请假X天以内（含X天）由直接上级审批。

请假X天以上至X天（含X天）由部门经理审批。

请假超过X天由部门经理审核后，报总经理审批。

2、中层管理人员请假X天以内（含X天）由部门经理审批。

请假X天以上至X天（含X天）由总经理审批。

请假超过X天需报董事会审批。

五、请假期间的工作安排1、员工在请假前应与直接上级沟通，安排好请假期间的工作交接事宜，确保工作的连续性和稳定性。

2、直接上级应根据员工的请假情况，合理调整工作安排，安排其他员工接替请假员工的工作，或者对工作进行重新分配。

六、请假的销假1、员工在请假结束后，应按时返岗，并在返岗后的X个工作日内到人力资源部门办理销假手续。

2、如因特殊情况无法按时返岗的，应提前向直接上级和人力资源部门请假，并说明原因和预计返岗时间。

公司员工请假管理规章制度1、考勤规则:一、员工上下班必须打卡，每日二次，上班前和下班后，不得无故不打卡、不得代他人打卡，因故不能打卡者，必须有部门领导批准签字，把备忘录交考勤员处。

二、违反上述规定，每次罚款____元，违纪____次以上除罚款外，给予书面警告，并保留此标记警告并记入个人考核档案。

三、员工应遵守上、下班时间，不得无故迟到早退。

凡迟到一次扣____元，当月累计迟到早退五次扣半个月基本工资，八次停发当月工资，十次以上(包括十次)工资延后____个月发放。

迟到早退半小作旷工____元/次处理。

四、员工无故不上班或外出不办理任何手续者，作旷工处理。

旷工为:工人____元/次、管理人员____元/次、连续旷工____天、或一年内累计旷工达____天者，属于自动离职不给予结算工资。

五、凡遇停电、断料等特殊原因，员工不许离开公司，等处理好后员工必须照常上班。

2、请假规则:一、车间员工有车间主管负责考勤请假，请假条为2联，一连交人事部入档，一联留底。

二、管理人员由部门经理负责考勤请假，请假条为2联，一连交人事部入档，一联留底。

三、部门经理由直属领导考勤请假，请假条为2联，一连交人事部入档，一联留底。

3、请假权责:一、车间____天以下请假由主管审批，____天之间由部门经理审批，____天以上必须由直属领导审批，但必须要有下属负责人书面报告。

二、管理人____天以下由部门经理请假，____天以上由直属领导审批，必须安排好本车间生产工作或指定代理人后请假才有效。

三、部门经理____天以上请假必须向直属领导请假，____天以内只要工作安排到位无须请假。

四、人事部必须将每月考勤报表与考勤记录核对无误后，上交财务方可计算工资。

4、考勤、请假程序:一、员工请事假、病假、公假等，必须到人事部领取统一请假单，正确填写，报有关领导签字后，送人事部处备案。

具体程序如下:(一)病假1.员工因病请假，须持有医院出具的病历休假证明，报车间管理与人事部考勤员处。