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公务员面试必备知识在公务员面试中，候选人需要准备充分，掌握一定的知识和技巧，以提高面试表现和竞争力。
本文将介绍公务员面试的必备知识，帮助候选人在面试中取得更好的成绩。
一、政治理论作为公务员，政治理论是必不可少的知识领域。
候选人需要了解国家的基本制度、宪法法律、党的理论和路线方针政策等内容。
在面试中有可能会涉及到相关的问题，候选人应该能够简明扼要地介绍和表达自己对这些理论的理解和认识。
二、时事政策公务员需要时刻关注国内外的时事政策动态。
了解当前社会热点，政策导向和发展动态是必要的。
在面试中，考官可能会问到一些与时事相关的问题，候选人需要了解并能够进行客观全面的回答。
平时可以通过阅读报纸、观看新闻、参与讨论等方式来了解最新的时事政策。
三、法律法规公务员工作与法律法规紧密相关，因此对法律法规的了解是公务员面试的必备知识之一。
候选人需要熟悉国家有关法律法规的基本内容，如行政法、劳动法、监察法等。
掌握法律法规能够帮助候选人更好地履行公务员的职责，并在面试中回答相关的法律问题。
四、组织管理公务员需要具备一定的组织管理能力，在面试中也是一个重要的考察方面。
候选人可以了解一些组织管理的基本原则和方法，如目标管理、团队建设、决策分析等。
在面试中，候选人可以结合自身的经验和实际情况，阐述自己对组织管理的认识和思考。
五、沟通表达公务员需要具备良好的沟通表达能力，这在面试中也是被重点考察的。
候选人可以通过参加演讲比赛、辩论赛、模拟面试等方式来提升自己的沟通表达能力。
在面试中，候选人需要清晰明了地表达自己的观点，与考官进行有效的沟通和交流。
六、个人素质除了专业知识和技能外，公务员的个人素质也是面试中需要注意的方面。
候选人应该注重自身的修养、思维方式、品德和道德素质的提升。
在面试中，候选人需要展现出自己的自信、诚实、正直和责任心等良好的个人素质。
总结：公务员面试是一个综合素质和能力的考察过程，需要候选人具备广泛的知识和能力。
结构化面试1、自我认知2、人际关系3、计划组织4、应急应变5、社会现象6、理解分析7、情景模拟8、演讲（1）自我认知: 考察考生的职业价值观、职业兴趣、性格特点等方面是否与你所报职位相匹配。
.1、主观因素: 人生规划、理想追求。
思想上树立什么样的认知, 工作上设立阶段性目标, 借助团队的帮助, 克服自身缺陷, 创新性完成工作任务, 私下培养多维度的兴趣爱好, 主动学习提升自身。
2、客观因素: 性格、能力、经验、家人或者亲友影响、待遇和稳定需求。
举例说明。
3、走上岗位的规划：如何秉承优势克服缺点, 砥砺前行。
4、人际关系同事领导关系: a、态度: 不斤斤计较, 不争功不抢功、多包容多了解, 工作为重。
b、缘由: 矛盾双方在: 习惯、性格、个性、态度、能力、经验、方式方法。
私下矛盾、摩擦、误会、默契性不强等C.沟通解决: 自我调整改变行为习惯方式、旁敲侧击提醒对方、多听多看多想多学习、给对方推荐资料多探讨、合适时机沟通道歉、多参加集体活动等、例：你刚进单位, 领导安排一个大姐指导你工作, 大姐不但不知道还在领导面前处处说你不是, 面对这种情况你怎么办？12个关键答题词:思想上: 态度、性格、习惯、个性工作上: 经验、能力、方式、方法（1）私下里: 矛盾、摩擦、误会、不默契工作问题：a、评估情况分类解决：疏：宣传（线上、线下）堵：引导（办法, 有奖举报等）b、群众走访（群众需求）、开会研讨（管理漏洞）、借鉴学习（兄弟单位）例: 政府设立了一个农村书屋, 但是没有人来, 书上都落上了灰尘, 如果你是负责人, 你怎么办？（3）群众和基层问题: a、基层矛盾的全面评估: 走访评估群众诉求、现场考察客观情况、考察借鉴兄弟部门或者辖区的具体做法b、对症下药解决问题: 针对具体情况采取具体办法例：你是你们单位人事部工作人员, 一天一个亲戚来找你, 看到你工作单位公告他想报考, 但是不符合条件, 让你帮忙处理, 你怎么办？答题要点: 态度、评估、分析讨论、启示。
公务员结构化面试题库及答案
一、自我认知与岗位匹配类题目
1. 请你简单介绍一下自己。
2. 你为什么报考公务员这个职位？
3. 你认为自己具备哪些胜任公务员工作的素质？
二、综合分析类题目
1. 请谈谈你对“为人民服务”的理解。
2. 请谈谈你对“廉洁自律”的理解。
3. 请谈谈你对“公平正义”的理解。
二、组织协调与人际沟通类题目
1. 请谈谈你如何组织一次单位内部的培训活动？
2. 请谈谈你如何处理与同事之间的矛盾？
三、应急应变类题目
1. 请谈谈你如何应对突发事件？
2. 请谈谈你如何处理工作中的紧急任务？
三、政策理解与运用类题目
1. 请谈谈你对“创新驱动发展”战略的理解。
2. 请谈谈你对“乡村振兴战略”的理解。
四、工作规划与执行类题目
1. 请谈谈你对未来工作的规划。
2. 请谈谈你如何执行一项工作任务。
公务员和事业人员结构化面试七大类经典题型精选汇编一、自我认知类1.请问你为什么报考这个岗位，与其他考生比较而言，你的优势和短板分别在什么地方？2.如果用三个词语来概括你自己，你准备用三个什么词语？并谈谈理由。
3.你认为你性格气质中有什么缺陷吗？在以后工作中你准备如何弥补？4.说说你生活和学习中感到最遗憾的一件事。
5.请你谈谈你个人的综合素质特征。
6.进入工作单位初期，如果让你自主谋划最重要、最紧急的三件事，你准备主要抓好哪三件事？7.你对自己35岁之前要完成的事情进行过规划吗？短期目标、中期目标和长期目标是什么？8.请结合实际和个人经历谈谈你的人生梦想。
9.从学生时代即将走上社会工作岗位，在角色定位上你准备会有些什么转变？10.你认为在过去的学习生活中，你能做到知行合一、言行一致吗？二、综合分析类（一）社会现象分析1.智能手机进入千家万户，在方便人们信息交流、信息沟通、信息查询的同时，也带来了另外一个较为普遍的现象：过年了，一家人坐在一起不再是面对面谈心，而很多都是埋头看手机，通过手机聊天软件聊天，有人说“你我面对面，中间隔着的是手机”，对这种现象你怎么看待？2.我国已有40多个城市被列为全国青年发展型城市试点城市，成为青年向往之城，请你谈谈对“青年发展型城市”的认识。
3.某市出台政策，对于乱穿马路闯红灯的人不再使用罚钱的方式处分，而是采用交通协管员的方式接替罚款，闯红灯的人需要在路口值班，直到抓住下一个乱穿马路闯红灯的人为止，这个措施实施后取得较好效果，对这个措施你有什么看法？4.随着《消费者权益保护法》出台，确立了新维权理念，拓宽了消费者维权途径，但随着惩罚性赔偿机制的实施，也催生出“职业打假人”，即以索赔为目的，通过投诉举报或诉讼假冒伪劣产品，获取赔偿金的新型职业。
随着职业打假人群体的不断增加，其打假目的已经从单纯的维护自身合法权益变成了谋求利益，这种打假行为逐渐形成了分工严密的灰色产业链、严重扰乱了市场秩序。
公务员面试知识要点公务员面试是选拔优秀人才的重要环节，合格的考生需要具备一定的知识和素质。
下面将介绍一些公务员面试的知识要点，希望对你的面试备考有所帮助。
一、政治理论在公务员面试中，政治理论是必不可少的考察内容。
考生需要掌握党的基本理论、基本路线、基本纲领等，了解我国的政治体制和政治制度，熟悉我国的宪法法律体系，掌握党风廉政建设和反腐败斗争的基本内容。
二、国家和社会热点问题面试官通常会询问一些国家和社会热点问题，考察考生的综合素质和对时事的了解程度。
考生需要关注国内外重大事件，掌握国家政策、经济发展和社会变革的基本情况，了解当前的社会问题和热点话题，并能够分析问题、表达观点。
三、法律法规作为一名合格的公务员，必须具备扎实的法律基础。
考生需要掌握我国的法律法规体系，了解相关法律的基本原则和内容，熟悉公务员法律职责和法律责任，掌握一些公务员常见的法律问题，如行政管理、劳动纠纷、合同管理等。
四、党风廉政和反腐败斗争公务员是国家的行政管理者，必须具备良好的党风廉政和反腐败意识。
考生需要了解党风廉政建设的基本内容和重要举措，掌握反腐败斗争的基本原则和政策，熟悉反腐败工作的重要法律法规，如《中华人民共和国行政监察法》等。
五、组织协调能力和沟通能力公务员工作中，组织协调能力和沟通能力是非常重要的。
考生需要了解公务员的工作特点和要求，掌握公务员的组织协调和沟通技巧，了解团队协作和解决问题的方法，具备良好的沟通能力和团队合作精神。
六、综合素质和能力公务员面试还会考察考生的综合素质和能力，包括学习能力、分析问题能力、应变能力、语言表达能力等。
考生需要通过自身的学习和实践，提高自己的综合素质和能力，不断提升自己的知识水平和竞争力。
以上就是公务员面试知识要点的简要介绍，希望对你的面试备考有所帮助。
在备考过程中，除了掌握以上要点，还要注重平时的知识积累和实践经验的积累，提高自己的综合素质和能力。
祝愿你在公务员面试中取得优异的成绩！。
公务员结构化面试题及答案解析公务员面试是选拔国家公务员的重要环节，一般包括笔试和面试。
其中，结构化面试是常见的面试形式之一。
在结构化面试中，考官会提出一系列有针对性的问题，以评估考生的综合素质和应对能力。
本文将介绍一些常见的公务员结构化面试题，并提供相应的答案解析，供考生参考。
一、个人能力类面试题1. 请介绍一下自己的个人特长。
答案解析：在回答这个问题时，考生应该突出自己与公务员岗位需求相关的个人特长。
例如，可以提到自己的组织能力、沟通能力、团队合作能力等方面，并结合实例进行说明，展示自己的优势。
2. 请描述一次自己成功解决问题的经历。
答案解析：回答这个问题时，应重点描述所面临的问题、自己采取的解决方法以及最终取得的成果。
要突出自己的思维能力、创新能力和解决问题的经验，展示自己的分析能力和解决问题的能力。
二、团队协作类面试题3. 请分享一次你在团队工作中的经验。
答案解析：考生在回答这个问题时，可以选择一次具有挑战性的团队项目经历进行阐述。
重点突出自己在团队中扮演的角色、所取得的成果以及面对的困难和解决方法。
同时，要强调自己对团队合作的重视和领导能力的体现。
4. 在团队合作中，你认为哪种角色最重要？答案解析：在回答这个问题时，考生可以从不同角度进行回答。
例如，可以强调领导者的重要性，因为领导者可以协调团队成员、推动项目进展；也可以强调执行者的重要性，因为执行者可以将团队目标转化为具体行动。
无论选择哪种角度，都应结合实际案例进行说明。
三、政策理解类面试题5. 请谈谈你对国家发展战略的理解。
答案解析：考生在回答这个问题时，应该展现自己对国家发展战略的了解和分析能力。
可以提到国家在经济、教育、环境等方面的发展目标和政策，并结合自己的专业背景进行分析和展望。
同时，应表达对国家战略的支持和积极参与的态度。
6. 请谈谈你对当前社会热点问题的看法。
答案解析：回答这个问题时，考生应该具备较为全面的社会热点问题的了解。
67、你主持一个重要会议, 但是领导车坏了需要20分钟才能赶来, 你怎么办？【名师分析】本题属于计划组织协调题, 主要考查考生在紧急状况下处理问题的能力和应变能力。
考生要有角色意识, “你”是会议主持人, 情境是领导因为车坏了不能马上赶过来, “你”该如何协调和处理, 保证会议能够正常进行。
【解题思路点拨】首先要表明作为一个会议主持人在遇到这种紧急状况的时候的态度；其次要提出具体的解决措施；最后总结升华。
【参考答案】作为一个重要会议的主持人, 我深知这次会议的重要性和自己肩负的责任。
遇到领导因为车坏了而不能及时赶过来的情况, 我一定要保持清醒的头脑, 稳定自己的情绪, 千万不能慌乱, 要保证会议正常进行, 我应该采取以下措施:首先, 我要第一时间打电话给领导, 询问他目前的具体情况, 是否确定能够在20分钟后到达。
并且询问领导是否有我可以先行传达的关于会议的指示。
其次, 我要在会议开始时向大家通报领导延迟到达的事情, 希望与会者能够给予充分的理解, 并保证按照正常的会议安排进行。
如果会议在进行中有需要领导发言表态的环节, 可以暂且与下一个环节互换顺序, 延迟进行, 或者临时设置讨论环节。
最后, 做好会议内容的记录工作, 如有什么需要领导解决的问题等领导回来后及时向他汇报。
会议结束后, 要及时做好会议总结工作。
总结处理这类紧急事件的经验, 为以后更好的组织协调工作打好基础。
68、毛主席去陕甘宁边区做调查, 遇到老农民聊天, 说“没有调查就没有发言权”, 你怎么看？【名师分析】此题属观点评述类综合分析题目, 考察考生的分析能力和语言表达能力。
没有调查就没有发言权这句话是毛泽东同志早在1930年提出的, 现在仍被经常提起, 说明这句话对当前政府工作还是很有指导意义的。
考生可以从这方面入手, 着重谈谈如何用这句话指导工作。
【解题思路点拨】首先就没有调查就没有发言权这就话发表看法, 再以事例说明这句话的指导意义, 最后总结。
公务员结构化面试知识学习总结第一篇：公务员结构化面试知识学习总结公务员结构化面试知识学习总结（仅供参考）一、结构化面试的概念（一）结构化面试的定义：也称标准化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，按照特定的程序，通过测评人员与应聘者面对面的言语交流，对应聘者进行评价的标准化过程。
（二）结构化的内涵：1、考官的构成有结构；2、测评的目标有结构；3、面试程序和时间安排有结构；4、面试评分标准有结构。
（三）结构化面试的内容：包括综合素质（逻辑思维、应变能力、创新意识、组织协调、管理决策、计划与控制、成就动机、兴趣爱好、求实精神、分析与判断、经营决策、自我控制力、人际关系等）、专业素质两个方面。
二、结构化面试常见的测评目标（一）综合分析能力（20分）：是指通过分析与综合、归纳与概括、判断与推理，揭示事物的内在联系、本质特征及变化规律的能力。
综合就是将事物的各个部分或各组成要素按照一定的内在逻辑概括出一般特征；分析则是将组成事物的整体分解为若干部分或者按要素逐一说明其内在本质的过程。
要求：判断准确，条理清楚，逻辑严谨，能够透过纷繁复杂的现象把握事物主流（提炼观点，客观总结），能从微观方面对事物各个组成部分予以考虑（多方面思考），分析问题透彻，说理充分，能注意整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调配合。
答题参考公式：主要从同一事物的正与反（对与错、局部与全局）两方面或多方面分析“是什么、为什么、怎么办”。
常要求考生谈对重大理论问题的理解（主要内容、背景、意义、实现途径、结合实际）、对社会热点现象的认识（辩证分析现象，指明危害或影响，提出解决办法）、对名言警句的解读（指明出处、解读含义、结合实际）。
（二）计划组织协调能力（20分）：指对自己、他人、单位的某项活动做出计划，合理高效地安排时间和相关资源，并对活动过程中可能出现的矛盾、冲突和问题进行协调处理的能力。
要求：提出目标、制定计划具有较强的周延性、可行性，组织工作具有较强的条理性、灵活性，能够充分利用资源，有效控制、激励、协调群体（个体）活动。
公务员面试常见考点公务员面试是选拔和选拔符合条件、素质优良的人才进入政府部门工作的重要环节。
为了帮助考生更好地应对公务员面试，以下是一些常见的考点，希望能对考生有所帮助。
一、政治理论基础知识考点1. 党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本方略在面试过程中，考官可能会问及党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本方略。
考生需要了解党的最新理论成果，如习近平新时代中国特色社会主义思想，以及党的十九大报告等。
2. 国家宪法法律基本原则作为公务员，必须遵守国家宪法法律，具备一定的法律素养。
考生应了解宪法法律的基本原则，例如平等、公正、法治等。
3. 公民的基本权利和义务公民的基本权利和义务是公务员工作的基础。
考生需要了解公民的权利和义务，如言论自由、人身自由、教育权利等。
二、政府及公共事务考点1. 社会主义核心价值观社会主义核心价值观是当前社会主义精神文明建设的重要内容。
考生应深入了解并能谈论社会主义核心价值观的内涵和意义。
2. 公共管理理论与实践公共管理理论与实践是公务员工作的重要领域。
考生需要了解公共管理的基本理论、实践经验以及现代公共服务的精神。
3. 公司治理与风险管理在处理公共事务中，公司治理和风险管理是非常重要的。
考生可以了解公司治理的基本原则、机制和风险管理的方法。
三、经济与社会发展考点1. 经济基本理论作为政府干部，了解经济基本理论是必不可少的。
考生应了解宏观经济、微观经济和发展经济学等方面的基本理论。
2. 社会发展理论与规划社会发展理论与规划是推动经济社会发展的重要依据。
考生需要了解并能谈论社会发展理论与规划的相关内容，如乡村振兴战略、区域协调发展等。
3. 环境保护与可持续发展环境保护与可持续发展是当前社会发展的重要议题。
考生应了解环境保护和可持续发展的基本理论、政策和实践。
四、公共服务与管理考点1. 政府工作报告和脱贫攻坚政府工作报告和脱贫攻坚是我国当前政府工作的两个重点。
考生需要了解政府工作报告的主要内容和脱贫攻坚的基本原则和成效。
最全事业单位公务员结构化面试题型及答题套路(真题)结构化面试题型及答题技巧一、求职动机和拟任职位的匹配性1.自我认知能力和求职动机与拟任职位的匹配性在回答“为何报考公务员？”这类问题时，可以从政治、研究、能力和性格等方面进行阐述。
例如，曾经担任军体区队长、参与学生会工作、参加社会实践等工作经历，获得了成就感并乐于为别人服务，追求的是一种责任心强的职业。
2.优缺点问题在回答优缺点问题时，可以列举三个优点和一个缺点，同时说明缺点可以通过改善克服。
二、计划、组织、协调能力1.职位型回答“如果你被录取了，你打算怎样开展工作？”这类问题时，可以先熟悉工作、适应环境，然后研究向领导和老同事请教，认真负责地完成任务，并积极寻找工作中存在的问题并提出解决办法。
2.活动型回答“领导交办你组织*****活动，你怎么办？”这类问题时，可以先表态，然后从计划阶段和准备阶段等多个环节来完成任务，配置好人、财、物等资源。
三、人际关系意识与技巧1.普通型回答“如何处理同事之间的矛盾？”这类问题时，可以采用沟通、妥协、调解等方法，以维护团队和谐。
2.综合型回答“如何应对突发事件？”这类问题时，可以结合自身经验和能力，采取果断、灵活的措施，保持冷静和清醒。
四、应变能力1.普通型回答“遇到困难时，你会怎么做？”这类问题时，可以表现出自己的勇气和决心，采取积极的态度和行动来克服困难。
2.编讲故事串词型在回答问题时，可以通过编讲故事、串词等方式来吸引面试官的注意力，同时展现自己的应变能力。
五、综合分析能力1.普通型在回答“你对公司的发展有什么建议？”这类问题时，可以结合公司的实际情况，提出具有可行性的建议，展现自己的综合分析能力。
2.消极型在回答“你认为公司存在哪些问题？”这类问题时，可以提出问题，并针对问题提出解决方案，展现自己的批判思维和创新能力。
3.新生事物型在回答“你对新兴产业有何了解？”这类问题时，可以通过自己的研究和了解，提出对新兴产业的看法和建议，展现自己的前瞻性和创新能力。
史上最全的公务员结构化面试必考知识点大全面试流程一般流程如下：按时进考场—收缴通讯工具及其他不允许带的物品—抽签—候考—按顺序考试—到教室外等候成绩—通知成绩—结束1、结构化面试流程——抽签入场：考生根据所抽取的号码按顺序入场面试。
每人的时间在8-30分钟之间。
——面试答题：一般情况主考官按照顺序宣读试题，考生一一作答。
考生在回答试题时可以思考后作答，有时还可以用笔简单罗列提纲。
——随机提问：考生答完规定试题后，有时主考官会自己和请别的评委进行临时提问。
——考生退场：作答完毕后，主考官宣布请考生退场，在专门工作人员带领下退场。
——计分审核：主考官从评委手中收回评分表，交记分员计分。
——通知下一名考生入场：上一考生退场，同时就有专门工作人员通知下一名考生入场。
第一讲自我认知一、自我评价类所谓自我评价，就是自己介绍自己。
有三个视角来看这个问题，就是“你眼中的自己？你眼中的别人？别人眼中的你”。
“你眼中的自己”，是考官最想了解的内容，是考官了解考生最直接的一种方式。
这道题不仅是一道测试题，也是考官评价你是否适合从事公务员工作的一个窗口。
所以必须慎重对待。
“你眼中的别人？别人眼中的你”。
物以类聚、人以群分，你眼中的别人和别人眼中的你，折射的都是你自己。
答题思路都是一样的，只是把自己对自己的评价换成别人对自己的评价或自己对别人的评价。
答什么：第一，回答要有针对性，要展现出自己与所报考职位相匹配的某些特征。
第二，内容要积极上进，要能展现出你的责任感、上进心和积极进取的精神风貌。
第三，要结合实际，融入自己的感情，以真情去感染人。
第四，适当地谈谈自己的缺点，但这些缺点相对所报考职位而言，不能是致命的。
怎么答：即答题模式：总—分—总总：扼要介绍自己的基本情况、成长经历。
切忌将谈经历变成流水账、变成个人简历。
要简明扼要、抓住要点，谈那些闪光的经历、难忘的经历。
分：概括自己的优点、特点、长处和缺点，显示自己有别于其他考生的地方，展示与所报职位相适应的某些特长。
一般采用（3+1）模式，即谈3个特点（优点）、1个不足或需要改进的地方总：表态，我将发扬优点，克服缺点，融入新集体，干好自己的工作，在实现社会价值的同时，体现自己的个人价值。
例题1：做一下自我介绍。
出题思路：了解你的成长经历和专业背景答题思路：突出优点，突出岗位适合度参考答案：总：侧重于姓名（有时要求不能涉及姓名，用考号代替）、年龄、学历、专业、政治面貌、成绩、社会职务，可突出勤工俭学、志愿服务经历分：1、乐观，心态好，做人低调，学习和工作积极进取，在困难面前不低头，咬牙克服，取得成绩也不骄傲，自我加压。
2、好学，肯上进，家庭经济条件不好，但勤工俭学，克服了困难，成绩很优秀，素质较全面，动手能力强，能吃苦。
3、真诚，乐于助人，平时帮助同学和家人，参加社团活动，能够团结协作，参加志愿服务，为需要帮助的人提供服务一个不足：有时有急躁情绪总：无论这次公务员考试成功与否，我都将继续踏实学习，好好工作，在平凡的岗位上，丰富自己，帮助他人，让人生过得很充实，很有意义。
例题2：谈谈你最难忘的人。
出题思路：物以类聚，人以群分，你眼里的别人就是你自己答题思路：怀念一个人的美好品质如有理想、敬业、宽容等。
例题3：你的亲戚朋友平时是怎么评价你的？出题思路：借别人的眼看你。
答题思路：不动声色表扬，无关痛痒批评例题4：谈谈你最喜欢的一本书（一句格言……）。
出题思路：考查考生的价值观、性格取向、业余生活等。
答题思路：介绍的书、格言不能太生僻，回答时要联系实际，联系现实。
参考答案：总：我最喜欢的书是《三国演义》，书中描写的一些人物对我的成长起了许多潜移默化的影响。
分：我喜欢关羽，他身上体现出来的诚信和忠诚是我最推崇的。
从周瑜身上，学到了要宽容，不要有嫉妒心。
从诸葛亮身上，我认识到要加强学习、储备知识、把握机遇。
总：这本书博大精深，对我的影响是全方位的。
……例题5：谈谈你受过的一次挫折？（类似题有：谈谈你最难忘的一件事？或者你骄傲的一件事？或者你所经历最成功的案例？或者对你从事公务员工作最有帮助的一件事？……）这次挫折对（这件事）你有什么启示？出题思路：考查考生的人生观、价值观，考生的主要经历和视野，语言组织能力。
答题思路：还是按照“总—分—总”的模式来，具体内容上要做调整。
首先，谈具体的事。
事件要说的简明扼要，注意与启示相照应。
其次，谈启示。
分三个小点谈，力求谈深入、谈透彻。
第三，表态。
如果自己成为一名公务员，在工作中将会怎样做。
二、现场压力类这类题目具有三个特点，既是压力类，也是情景类，归根结底还是自我认知类。
在抛去现场压力这个外壳，其实还是一个典型的自我认知类。
常见的题型是：1、参加这次面试，是不是觉得其他人都很优秀（或表现不如你）？你有什么想法？2、参加这次面试，我们认为你不适合当公务员，决定不录用你，你有什么想法？它的出题思路是：测试面对突如其来的困境的反应，考查应变能力和拟任职岗位匹配性。
答题思路是：不为所动，镇定从容，冷静分析，从容自信，娓娓道来。
答题模式还是采用总—分—总：总：回应压力类问题的提问。
肯定（或否定）：承认别人优秀，承认自己或许有不足。
分：分论点阐释，坦承自己表现不好的原因，然后正面回答自己的长处和优点、与拟任岗位相适应的特征。
或分析原因：大家都很优秀；或者自己因为紧张没有地发挥好。
或提出对策：向优秀者学习。
反思，检视自己不足。
继续努力，好好学习工作。
或介绍自己：强调自己的经历和特长。
总：表态。
相信评委都会公正，能够全面审视所有考生，作出公正评价。
如果录取（或不录取），我将会……例题1：参加今天的面试有何感受？（对你今天的表现作何评价？用2分钟准备，3分钟演讲，题目自拟）参考答案;总：能够参加面试，十分激动，收获很大，几点深切的感受：分：一是高兴。
公开招聘，体现公正，公平的原则，有利干部素质的提高，这是社会的福音，是学校的福音，更是我们的福音。
二是感谢。
各位考官为了选拔人才，不辞辛苦，公平公正，做了很多辛苦的工作，在此表示感谢。
三是自豪。
以优秀的笔试成绩进入面试，这是对我努力的回报，我一定珍惜这次机会，好好表现出来；四是紧张。
克服这种紧张，表现出自己的才华、才干、才能、才智。
五是收获。
不论成败，我都会正确对待。
成功了，实现了自己的公务员梦想，争取做合格公务员。
失败，我会很好的总结，将出现的教训进行深入总结，在今后的工作努力克服，继续奋斗。
总：我坚信天道酬勤，总有一天会实现自己的梦想。
例题2：通过你刚才的表现，我们对你不是很满意。
再给你一次机会，请你说服各位考官改变对你的印象。
参考答案：总：虽然今天表现不能让各位考官满意，我认为大体上还是反应了我的真实水平，总的来说，我对自己的表现满意。
但是，对照更高要求，还有一些不尽如人意的地方。
分：1、我紧张，因为我太珍惜。
我一直想成为一名公务员，想为国家做点事，为群众搞好服务。
眼看就要实现了，所以有点兴奋。
以前，没有经历过这样的面试，所以，有点紧张。
2、有瑕疵，因为我很真实。
这次面试，暴露了我的缺点，我认为这也是真实的。
真实是我的一贯风格，我也不善于隐藏什么。
虽然它可能不完美，但我想还是本色一点好。
3、有不足，因为我也自信。
这次面试使我的不足暴露无疑，这也给了我警醒。
我相信在今后的学习和工作中，我会逐渐改掉这些毛病。
我更相信，各位考官能做出公正评判，再给我一次机会。
总：表态。
无论录取与否，我将……第二讲岗位认知尽管考题变化多端，但基本套路是：“你为什么报考公务员？对公务员和自己拟从事岗位有什么认识？打算考取后怎么办”。
一、报考动机类常见题型：你为什么报考公务员？答题思路：大道理+小道理。
回答这类问题，要坚持实事求是、适当拔高。
实事求是是让考官信服，适当拔高是显示与众不同。
通用的考虑因素是：个人的兴趣，喜欢这个职业；专业对口，能够学以致用；待遇和福利的吸引力，可以解决就业谋生问题，拔高一点，就是追求进步，想在为人民服务的岗位上做一番事业。
参考答案：每个人情况千差万别，毕业时间一年；跨城市报考；下级报上级，但归纳起来差不多，我报考的原因：1、求职的需要。
能够有个稳定的生活；求生存是发展的基础。
2、学以致用的需要。
能学以致用对自己和工作都是一件益事。
3、自我提高的需要。
公务员有很高的要求，在这样岗位上可以锻炼自己的才华，实践自己的理想。
4、实现自身价值的需要。
一方面回报社会，另一方面也能实现自己的人生价值。
二、附加条件动机类在常见题型基础上，报考动机类题型会有这样一些变化：一般有两个问，第一个问是设置条件、障碍；第二个问是主问。
考察的目的，还是考查报考动机、原因。
典型例题如：例题1：有人说有权就有钱，权越大钱越多。
公务员有权力，你为什么报考公务员？例题2：警务人员责任大，升迁机会少。
你为什么报考？例题3：我们认为你的专业似乎不适合职位要求。
你为什么报考？答题思路：“帽子”+怎么看+怎么办“帽子”：看第一问是正确与错误、全面与片面，简明扼要地阐述；怎么看：谈报考的主要原因。
有以几点……怎么办：用一、二句话表态。
考试真题参阅：1、请问你为什么要报考外交部？ 2009年外交部试题）2、为什么要报考我们部门？（2009年安全部试题）3、谈谈你的报考动机？（2008年中国人民银行试题)4、今年公务员有的职位报考比例达1000：1，你对此有什么看法？ (2008年国家统计局调查大队试题）三、拟任职位匹配类此类题型主要是考察对公务员的认识。
考生要全面认识和把握公务员必须具备的各种素质，以及做好公务员工作应该具备的工作能力。
要突出强调两点：一是所报考职位需要的素质和能力；二是一般通用能力，比如组织领导、沟通协调、突击应变等。
例题1：你认为公务员应具备哪些素质？参考答案：我认为，要成为一名优秀的公务员，要具备以下素质：1、良好的政治素养。
2、较强的业务素质。
3、过硬的道德品质。
4、牢固的法律意识。
表态：假如我有幸成为一名公务员……四、附加条件匹配类和报考动机类一样，拟任职位匹配类题型也会有一些变化。
比如，提供一些似是而非的观点和社会流行语，请你谈谈对公务员的职位、职能的认识与把握。
答题思路：怎么看：就是辨析，就第一问谈自己的看法。
