当前矛盾纠纷的特点、原因及对策_1

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------当前社区矛盾的特点及对策当前社区矛盾的特点及对策文章标题：当前社区矛盾的特点及对策当前社区矛盾的特点及对策随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展，各种利益冲突日趋显现，诸多矛盾纠纷势必影响社区的稳定，因此及时调处社区矛盾纠纷，确保社区稳定，是基层政府和基层调解中心责无旁贷的责任，必须引起我们足够的重视。

一、当前矛盾纠纷的特点１、矛盾纠纷涉及的人数多，影响大。

从今年我们受理调处的矛盾纠纷来看，矛盾纠纷所涉及的范围在扩大，人数在上升。

在受理调处的起矛盾纠纷中，涉及人数在人以上的就有起。

虽然重大矛盾纠纷的发生率占总数％，但涉及矛盾纠纷的人数却占到总数的％以上，直接对社区稳定造成影响。

×２、矛盾纠纷的内容复杂化。

从矛盾纠纷的内容看，与过去相比也发生了较大变化。

随着人们文化素质和法律水平的提高，无原则纠纷和无理取闹的现象少了，所产生的矛盾纠纷，绝大部分是趋向自我保护和维护自身权益的实质性问题，使矛盾纠纷由简单趋向复杂。

如李家窑福利厂王秀英等人所反映的增加退休工资问题。

他们系原办事处鞋厂和福利厂的退休职工，他们退休的时间都在年以前，由于年1 / 22之前的退休制度还不健全，导致部分企业在退休管理上的混乱。

他们退休后，企业按照年后新的管理办法为其发放了退休工资，根据工龄、技术等级等不同人的退休工资金额不等。

随着社会生活水平的提高，社会的体制也在发生着巨大变化。

年企业改制全面展开，由原来的集体企业向个体民营企业转轨，这样原来的办事处鞋厂和福利厂合二为一，成为现在的民营企业福利厂。

而造成这种状况的原因是既有历史客观的也有现实具体的诸多因素，情况相当复杂。

３、矛盾纠纷的主体多元化。

当前矛盾纠纷频发的主要原因及化解对策当前矛盾纠纷频发的主要原因及化解对策一、当前矛盾纠纷频发的主要原因少数人法制观念淡薄，法律知识欠缺。

特别是在农村，有些群众在法制观念、法律知识上还较欠缺，遇到矛盾纠纷时，不能自觉运用法律武器，不是靠公力救济，而是靠私力救济，轻则骂、重则打，常常因为生活中的一些琐事而引发了双方的矛盾纠纷。

一些干部对解决矛盾纠纷的重要性认识不足。

有些部门工作人员认为日常工作千头万绪，没有时间顾及民间纠纷问题；有些干部认为经济工作才是“硬指标”，而解决矛盾纠纷问题是“软指标”，没有把正确化解纠纷矛盾放在新时期促进社会主义和谐社会建设的高度来认识，调解矛盾纠纷时过于形式，该协调不协调，或者工作不及时、不主动、不到位、不落实。

这种认识上的误差是导致矛盾纠纷化解不力的主要原因之一。

政策法规宣传教育不到位。

普法工作虽然年年开展，但其覆盖面和影响力还很有限，再者群众素质不一，很难一一普及，造成城市和农村的普及程度很不平衡，有的群众对国家的法律、法规漠不关心，认为学不学、用法与不用法没有多大利害关系，遇到矛盾纠纷总是不能拿到起法律武器来维护自己的合法权益。

基层干部队伍建设比较薄弱。

基层干部年龄偏大、文化偏低，缺乏创新精神，工作力不从心，效果不好，是队伍中的主要问题。

新时期人民内部矛盾具有多样性、复杂性、群体性等特点，客观上要求基层干部必须具有良好的身体素质、文化素质、法律素质。

二、化解矛盾纠纷的对策健全组织，完善网络。

在纵向方面，要进一步建立健全村调委会、调解小组、十户调解员三级调解组织网络；在横向方面，要报请党委、政府牵头，司法行政机关协调、组织，形成政府相关部门和群众组织齐抓共管、社会各界共同参与的“大调解”工作格局。

在司法行政系统建立健全市、县、乡三级矛盾纠纷调处指挥中心，完善人民调解、行政调解和司法调解“三调联动”工作机制。

在监狱、劳教所建立人民调解组织。

抓好乡镇、村人民调解委员会建设，规范和加强企事业单位人民调解组织，积极探索集市贸易市场、经济开发区、社区、物业管理委员会等矛盾集中地建立人民调解组织。

当前矛盾纠纷的成因及化解对策当前社会的矛盾纠纷主要有以下几个成因：1.社会结构变动引发的矛盾：随着经济发展和社会转型，社会结构不断发生变化。

不同阶层之间的利益冲突和社会分配不公等问题日益突出，导致矛盾纠纷的发生。

2.资源分配不均引发的矛盾：社会资源分配不均导致了一些人群的利益受损。

贫富差距扩大，基本公共服务不平等等问题成为一些矛盾纠纷的爆发点。

3.文化价值观念冲突引发的矛盾：随着社会多元化的进程，不同的文化价值观念之间存在差异，容易引发摩擦和矛盾。

例如，城市和农村的传统文化差异、不同族群的宗教信仰冲突等。

4.权益维护机制不完善引发的矛盾：一些特殊群体的权益保障机制不完善，导致他们的权益常常受到侵害。

例如，农民工的劳动权益保障问题、妇女和儿童的权益保护问题等。

针对当前矛盾纠纷的成因，我们可以采取以下化解对策：1.改善社会结构和优化资源分配：推动社会结构的公平化和资源分配的合理化，缩小贫富差距，促进社会公平和社会稳定。

增加社会投入，加大对教育、医疗、福利等公共服务的投入力度，提高基本公共服务的均等化水平。

2.加强文化交流和融合：加强不同文化之间的交流与融合，促进文化的多样性与和谐共存。

开展跨文化对话和交流，提高各族群众的文化认同感和归属感，增强社会凝聚力和稳定性。

3.健全权益保障机制：加强特殊群体权益的法律保护，完善相关法律法规，建立健全有效的社会保障体系。

加强对农民工、妇女和儿童等特殊群体的宣传教育和权益保护，维护他们的合法权益。

4.加强社会治理和引导：加强社会管理和治理能力，建立健全社会矛盾纠纷的调解化解机制。

严格执法，加强对违法违规行为的打击力度，加强对社会矛盾纠纷的早期预警和解决工作，促进矛盾的及时化解。

5.加强公民道德建设和教育：加强公民道德教育，提高公民的法律意识和社会责任感。

培养公民积极参与社会事务的意识和能力，增强社会的自治能力和自我管理能力，减少社会矛盾纠纷的发生。

综上所述，当前社会矛盾纠纷的成因复杂多样，需要全社会共同努力来进行化解。

【矛盾纠纷产生的原因及调处对策】矛盾纠纷调处方式一、当前社会矛盾纠纷的基本情况及其特点。

矛盾纠纷多种多样，大小不一，在我县主要是七类矛盾比较突出：（一）土地、宅基地纠纷。

这类纠纷占总数的近50%，一直占据着半壁江山。

这类纠纷具体表现在四个方面：一是村庄规划执行不严，使之发生抢占、强占、多占宅基地、建新不拆旧等现象，主要是村民与村委会之间产生纠纷。

二是邻里之间宅基地和责任田边界纠纷，以及村与村、县与县边界纠纷。

三是土地承包、延包、发包以及征用土地引发的矛盾纠纷。

四是土地重新调整引发矛盾纠纷。

（二）劳务纠纷。

这类纠纷随着经济的发展呈上升趋势，内容涉及劳动报酬、养老保险、集资款、工伤赔偿等。

主要体现在四个方面：一是企业效益不好、职工下岗、企业改制、离岗离退休人员报酬等引发纠纷。

二是务工人员缺乏自我保护意识，上当受骗。

三是企业未按合同履行义务。

四是职工出现工伤，职工打架斗殴引发纠纷。

如为诸福屯镇正兴纺织有限公司施工的临时工王兰榜触电身亡引发的纠纷等等。

（三）农村干群矛盾。

这类矛盾主要是村民与村干部，群众与村组织之间的矛盾，主要集中在村里的财务政务、土地承包以及干部工作能力、工作作风等热点问题上。

这类矛盾在90年代比较突出，现在呈下降趋势，但极易引发群体性事件，解决起来难度较大。

主要体现在4个方面：一是村干部工作方法简单粗暴、作风不民主、村务政务不公开或公开不细引起误解等。

二是村委会换届选举，由于权力派别之争，引发群体事件或导致群众集体上访。

三是极少数干部以权谋私、以势压人、搞不正之风，严重损害了党在人民群众中的形象和威信。

四是一些地方家族意识比较浓厚，集体意识淡薄，对上级政策理解不透彻，对村干部抱有成见等。

（四）征地拆迁纠纷。

这类纠纷主要是由征用土地、建设用地、修整道路、旧城改造等引起，呈不断上升趋势。

主要体现在4方面：一是部分群众不理解、不配合，甚至无理取闹，以期从中获得个人利益，阻挠施工。

二是施工单位没有把政策完整地交给群众，在没有和群众达成协议之前就强行施工，引发群众不满。

对当前矛盾纠纷主要类型、特点及解决办法的思考近些年来，随着社会主义市场经济体制逐步完善、改革的推进和利益格局的调整，中国经济突飞猛进发展，与之相伴的是社会矛盾纠纷发生率和激化率也在急剧地上升，并且呈现出新的特点，不仅群体性、突发性事件数量增多，尖锐和对立的程度加剧，而且纠纷与冲突涉及范围扩大，带有明显的多元性和发散性。

人民调解是解决社会基层矛盾的主要手段，是构建社会主义和谐社会的“第一道防线”。

人民调解在纠纷的解决中发挥着不可替代的作用，它既是依法进行，又可讲情讲理，方式简便，过程透明，符合我国国情和民情，调解形成的协议既有法律效力，又属双方自愿，公平公正，具有较强的履约基础，可以达到案结事了的效果，有助于减少社会矛盾纠纷维护社会的稳定。

认真研究和分析当前社会矛盾纠纷产生的原因、表现形式和主要特点，对于社会矛盾纠纷的有效预防、成功调处、防止激化、构建社会主义和谐社会具有重要的现实意义。

笔者在工作实践和社会调研基础上提出如下见解。

一、当前社会矛盾纠纷的主要类型根据近几年来对社会矛盾纠纷的统计分析，当前社会矛盾纠纷可归纳为以下几种类型：（1）婚姻家庭纠纷；（2）邻里纠纷；（3）经济合同纠纷；（4）损害赔偿纠纷；（5）劳务劳资纠纷；（6）山林土地纠纷；（7）征地拆迁纠纷；（8）施工扰民纠纷；（9）村务管理纠纷；（10）房屋宅基地纠纷以及安全生产、环境保护、计划生育、交通、医疗事故纠纷等。

其中，婚姻家庭纠纷、邻里纠纷、山林土地纠纷、劳务劳资纠纷、征地拆迁纠纷、施工扰民纠纷较为突出，分别占14.3%、12.5%、12.2%、11.8%、10.6%、10.3%。

这些类型的矛盾纠纷中，有相当大的一部分属于新型纠纷，如企业改制、城镇建设、征地拆迁安置补偿、环境污染、干群关系、劳资关系、涉及三农问题等引发的纠纷尤为突出，较之于传统纠纷，起因复杂，涉及面广，一般是群体性规模，处置难度大，对社会稳定产生的负面影响也较大。

当前县级层面矛盾纠纷的特点、成因及对策建议随着社会的不断进步和经济结构的转型升级，影响社会稳定的因素不断增多，情况日趋复杂，调解难度越来越大。

加强和创新社会管理，充分发挥多元化矛盾纠纷化解机制的作用，确保社会和谐稳定，司法行政机关的工作任重道远。

一、当前矛盾纠纷的特点通过对近年来尤其是当前矛盾纠纷排查调处情况进行梳理，呈以下特点：（一）盾纠纷内容呈多样化。

矛盾纠纷的内容与过去相比发生了较大变化。

以前受理的矛盾纠纷多数是农村土地承包、邻里、赡养、婚姻等传统项目。

随着供给侧改革的不断深入和利益关系的不断调整，新的矛盾纠纷随之而来。

如城镇房屋拆迁出现的补偿问题，新修公路铁路带来的占地补偿问题，离退休老干部退休后的工资待遇问题，原国有企业职工失业保险、最低生活保障问题，复员退伍军人安置问题，涉法涉诉问题等等。

（二）矛盾纠纷主体呈群体化。

在当前经济结构调整过程中，矛盾纠纷的主体从过去以单一的个体，发展到现在的城镇居民群体、企业员工整体、部门职工团体。

由于利益诉求的一致性，很容易引发矛盾纠纷关系扩张，使分散的矛盾集群化、组织化。

（三）矛盾纠纷调处难度加大。

当前，利益性矛盾已经取代人际关系纠纷，成为人民内部矛盾的主流。

经济利益与权力利益、现实利益与长远利益、个人利益与群体利益相互交叉、相互纠合，再加上群众法治观念和权利意识的不断增强，对处理矛盾纠纷工作提出了新的考验。

二、产生矛盾纠纷的主要原因从呈现出的矛盾纠纷的特点看，产生矛盾纠纷的原因主要有以下几个方面：一是改革建设伴生特定矛盾纠纷。

随着改革的深入发展，在涉及群众切身利益问题，如职工下岗补贴、工资福利待遇发放和“五险”交纳额上，由于新旧政策衔接不及时或行政行为失范，利益补偿差距过大或是难以兑现，滋生矛盾纠纷。

二是当事人利益预期过高引发矛盾纠纷。

在城市房屋拆迁、修路占地补偿中，利益驱动诱使部分群体借机敛财，一但达不到目的就百般阻挠施工，甚至聚众挑起矛盾纠纷，根本置国家的政策规定于不顾。

当前农村矛盾纠纷的特点、成因及对策内容提要：正确认识和处理农村矛盾，关系到改革、发展、稳定的大局，既是建设有中国特色社会主义的一个重大课题，也是确保农村稳定的迫切需要。

对待农村中的矛盾，我们应该认真分析其特点及成因，然后寻找出一些适合解决问题的好办法，切实解决农村的矛盾纠纷，为构建和谐社会、维护社会稳定做出应有的贡献。

关键词：农村矛盾纠纷特点成因对策随着改革开放、经济建设和各项社会事业的快速发展，以及社会结构变动而引发的各种利益关系的不断调整,观念冲突、社会变革带来的效应，导致了矛盾主体的增加，农村各类矛盾纠纷呈现广泛性、多样性和复杂性，这些矛盾纠纷已成为影响农村社会稳定的突出问题。

我作为一名基层干部，长期从事农村矛盾纠纷调解工作，非常有必要对上述问题做一个详细的探讨。

一、当前农村矛盾纠纷特点（一）矛盾纠纷的多样性。

过去农村矛盾纠纷多为民间纠纷，即公民个人之间因借贷、购销、婚姻、继承、赡养、财产分割、相邻关系等引发的纠纷。

而现在农民工与企业之间、村民与村委会之间、群众与经济合作组织及基层政府之间的纠纷有所增加。

1、农村土地承包过程中产生的各种纠纷，主要是“增人不增地、减人不减地”政策引发的纠纷和农民群众因土地转让承包经营的纠纷。

如,村民与种植大户争抢土地经营权的纠纷,这类纠纷比较突出，甚至引发破坏生产经营和集体上访事件。

2、因土地调整、修建公路、拆迁补偿、乡村债务等引发的纠纷，特别是土地征用补偿和拆迁以及土地流转造成的纠纷呈上升趋势。

3、家庭婚姻关系引发的纠纷逐年增多，涉及遗产继承、孩子抚养、老人赡养、离婚财产分割等方面。

去年我乡民调组织共受理此类纠纷213起，占纠纷总数的50%以上。

4、农村宅基地纠纷、邻里之间因通行、排水、建房、修缮房屋引发的纠纷仍占有相当的比例。

5、干群之间、农民工与企业之间、基层村组干部之间纠纷，主要是因村干部办事不公、账目不清、工作不力、争权夺利造成的。

6、一些地方的地痞流氓、恶势力插手村务、民间纠纷及一些“路霸”、“沙霸”、“石霸”、“村霸”、“市霸”等插手沙场、林场、采矿、集市贸易、交通运输等行业和领域引起的纠纷。

新时期的社会矛盾纠纷特点和调处对策第一篇：新时期的社会矛盾纠纷特点和调处对策江泽民同志在党的十五大报告中指出：“对人民内部矛盾要深入实际，调查研究，做好思想政治工作，区别不同情况，正确运用经济、行政和法律等手段加以处理，防止矛盾激化”，新时期的社会矛盾纠纷特点和调处对策。

近年来随着改革开放的深入，社会主义市场经济的发展，由于利益格局的变化，引起了社会矛盾纠纷主体的多样化，性质复杂化，人民调解工作也由原来的主要调解民间纠纷，发展成面对范围更广的民间纠纷、经济纠纷、行政纠纷等复合而成的个体型与群体型共存的社会矛盾纠纷。

若调处不及时，将会导致纠纷升级，甚至上升为群体性事件。

如何及时有效地遏制社会矛盾纠纷的源头，防止群体性事件发生，已成为我们工作研究的主题。

本文对新形势下如何防止和处理社会矛盾纠纷的发生，保持社会稳定问题做一探讨。

一、社会矛盾纠纷的新特点：在社会主义市场经济逐步建立的过程中，经济体制改革、社会结构变动而引发的利益调整、观念冲突、社会震动，导致了矛盾主体的增加，社会矛盾更加广泛多样和复杂。

新时期社会矛盾纠纷有以下主要特点：一是个人与组织、群众与干部之间的矛盾占主导地位。

过去社会矛盾纠纷多为民间纠纷。

即公民个人之间因婚姻、继承、赡养、邻里关系而引发的纠纷。

而现在职工与企业之间、村民与村委会之间、经济合作组织之间乃至与基层政府之间的纠纷则比较突出。

不少单位、企业干群关系紧张，成为影响社会稳定的重要因素。

二是纠纷与群众切身经济利益紧密相关，并大多数为涉法矛盾。

从平时接待咨询来访、受理纠纷情况看，现在纠纷主要集中在企业拖欠职工工资、养老金、医疗费以及征地折迁安置，债权债务、集资收费、环境污染等方面，都涉及群众的经济利益，而这些问题基本上都有相应的法律法规调整。

三是群体性纠纷突出。

在常见的矛盾纠纷中，往往是群众利益一致，要求相似，容易形成群体性纠纷。

如拆迁安置、征地补偿、企业改制、集资无法偿还等关系到一部分人的切身利益的事情。

年度矛盾纠纷排查化解总结引言矛盾纠纷是社会发展的必然产物，而高效、公正、有力地排查和化解这些矛盾纠纷对于维护社会稳定和谐具有重要意义。

本文将对我国在过去一年内开展的矛盾纠纷排查和化解工作进行总结，并提出对今后工作的思考和建议。

一、矛盾纠纷的特点和困境1. 特点在过去的一年里，矛盾纠纷呈现出以下几个特点：首先，矛盾纠纷多发多样。

由于社会经济发展的进一步加快和人们对权益保护意识的增强，矛盾纠纷呈现出多样化、复杂化的趋势。

从劳动争议、民事纠纷到环境污染、土地征收等问题，都需要积极加以排查和化解。

其次，矛盾纠纷的敏感性增强。

随着信息化时代的来临，人们的沟通速度更快，对矛盾纠纷的关注程度也更高。

一旦出现矛盾纠纷，往往会迅速引发社会关注，对维护社会稳定造成一定的挑战。

最后，矛盾纠纷的解决难度较大。

矛盾的两个方面往往存在主次之分，解决矛盾纠纷需要综合考虑各种因素，进行平衡和调和。

这需要相关部门具备专业化、综合化的能力，以推动矛盾纠纷的妥善化解。

2. 困境矛盾纠纷排查化解工作面临着一些困境：首先，矛盾纠纷排查工作不够主动。

过去一年中，很多矛盾纠纷的发生是被动的，相关部门对问题的排查不够及时、全面，导致矛盾进一步升级和蔓延。

其次，矛盾纠纷化解工作不够有效。

在一些矛盾纠纷的解决过程中，部门之间协作不够紧密，责任落实不到位，导致矛盾无法得到彻底解决。

最后，矛盾纠纷排查化解机制有待完善。

虽然各地区和各部门都建立了矛盾纠纷排查化解机制，但机制之间的衔接还不够紧密，整体效能有待提高。

二、矛盾纠纷排查化解的工作成效尽管矛盾纠纷排查化解工作面临困境，但在过去一年内，我国政府和相关部门通过加大工作力度和采取有效措施，取得了一系列显著成效。

1. 精准排查政府和相关部门通过广泛走访、听取群众意见、加强信息搜集等方式，有针对性地排查各类矛盾纠纷。

重点关注关键领域，如教育、医疗、环境等，提前发现潜在矛盾，避免问题进一步扩大。

2. 多元化化解政府和相关部门积极探索多元化矛盾纠纷化解机制，鼓励采用调解、仲裁、诉讼等方式，根据矛盾纠纷的性质和特点，灵活部署资源，确保矛盾纠纷得到及时妥善解决。

矛盾纠纷大排查大化解方案矛盾纠纷是人类社会发展过程中不可避免的问题。

在现代社会，随着人口密度越来越大，资源分配越来越紧张，矛盾纠纷的数量和复杂性也越来越高。

对于社会管理者来说，如何大排查大化解矛盾纠纷，是一项非常重要的任务。

一、矛盾纠纷的原因矛盾纠纷的产生原因非常复杂，其中有经济、政治、文化、宗教等各种因素。

一般来说，矛盾纠纷的产生可以归结为以下几个方面：1.资源分配不公：资源的分配不均衡是社会矛盾纠纷的主要原因之一。

在资源分配不公的情况下，一些人会得到更多的资源，而其他人则会得到更少。

这种不公平的分配会导致社会中的矛盾和冲突。

2.文化差异：文化差异是社会矛盾纠纷的另一个重要原因。

由于不同的文化背景和价值观念，人们之间可能存在着很大的分歧和矛盾。

例如，在某些文化中，男女平等是理所当然的，而在其他文化中，男女角色分工则有很大的差异。

3.政治因素：政治因素也是社会矛盾纠纷的产生原因之一。

政治制度和政策的不合理或不公正，往往会导致社会中的矛盾和冲突。

例如，一些人可能会因为政府的政策而感到不满，从而引发矛盾和冲突。

二、矛盾纠纷的处理方法在处理矛盾纠纷时，首先需要了解矛盾纠纷的原因和性质，然后采取适当的处理方法。

以下是一些常用的矛盾纠纷处理方法：1.调解：调解是处理矛盾纠纷的一种常见方法。

通过调解，双方可以达成一致，解决矛盾。

调解通常由矛盾双方自行协商或由第三方调解人协调进行。

2.仲裁：仲裁是一种由第三方进行的矛盾纠纷处理方法。

仲裁通常由专业的仲裁机构或仲裁人进行，其决定具有法律效力。

3.诉讼：诉讼是一种通过法律手段解决矛盾纠纷的方法。

当矛盾双方无法通过其他方式解决矛盾时，可以通过法律途径解决。

三、矛盾纠纷的大排查大化解方案为了更好地处理社会中的矛盾纠纷，需要采取一系列的大排查大化解方案。

以下是一些常见的方案：1.建立调解机构：政府可以建立专门的调解机构，负责处理各种矛盾纠纷。

调解机构应该具有独立、公正、高效的特点，为矛盾双方提供专业的调解服务。