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护理岗位职责制度范本一、护理岗位职责概述护理岗位职责是指在医疗机构中，护理人员应承担的各项工作职责和任务。
护理岗位职责制度是为了规范护理人员的工作行为，保障患者安全，提高护理质量，促进护理人员职业发展而制定的。
本制度适用于各级各类医疗机构中的护理人员。
二、护理岗位职责1. 患者护理（1）负责患者的日常生活照顾，包括饮食、睡眠、卫生等。
（2）按照医嘱和护理常规，进行患者病情观察，及时报告医生并采取相应措施。
（3）执行医嘱，进行药物给药、静脉输液、针灸、换药等治疗工作。
（4）参与患者的术前准备和术后康复工作。
2. 护理管理（1）参与护理计划的制定和实施，负责护理记录的书写和归档。
（2）负责护理设备的维护和管理，保证护理工作的正常进行。
（3）参与护理人员的培训和考核，提高护理团队的整体素质。
3. 病情观察与报告（1）密切观察患者的病情变化，及时发现并处理紧急情况。
（2）准确记录患者的生命体征、病情变化和治疗效果。
（3）及时向医生报告患者的病情变化和护理问题。
4. 药物管理（1）按照医嘱准确执行药物给药，确保患者用药安全。
（2）负责药物的领取、储存、发放和回收，保证药物的质量和安全。
（3）监督患者用药情况，及时处理药物不良反应和药物过敏反应。
5. 健康教育与咨询（1）对患者进行健康教育和康复指导，提高患者的自我保健能力。
（2）解答患者和家属的疑问，提供护理咨询服务。
（3）参与健康讲座和宣传活动，提高公众的健康意识。
6. 护理研究与创新（1）参与护理科研工作，开展护理新技术和新方法的研究。
（2）关注国内外护理领域的最新发展，引进和推广先进的护理技术。
（3）参与护理学术交流和合作，提高护理专业的学术水平。
三、护理人员职责1. 遵守国家的法律法规和医院的规章制度。
2. 尊重患者的人格和权益，维护患者的隐私。
3. 严格执行医嘱，确保患者的安全和护理质量。
4. 保持良好的职业操守，遵守职业道德规范。
5. 积极参加各类培训和学习，提高自身的业务能力和综合素质。
护理工作制度与职责护理工作制度与职责是医疗机构中非常重要的一部分，它直接关系到患者的治疗效果和护理质量。
以下是关于护理工作制度与职责的详细内容。
一、护理工作制度1. 工作环境制度（1）保持工作区域整洁、安静、舒适，确保患者和工作人员的健康与安全。
（2）护理站陈设应按照功能需求规定，物品放置整齐、合理、定位、有序。
护理站内桌面不得放置私人物品。
（3）工作人员在工作时间必须穿戴工作衣帽，着装、仪表符合规范。
（4）保持室内空气流通，温度适宜，光线充足，确保患者和工作人员的舒适度。
2. 工作流程制度（1）严格执行医嘱，确保患者用药安全。
（2）密切观察患者病情变化，及时报告医生并采取相应措施。
（3）按照护理程序，全面评估患者需求，制定个性化的护理计划。
（4）认真执行各项护理操作，确保操作规范、安全、有效。
（5）做好护理记录，真实、准确、完整地记录患者病情变化和护理过程。
（6）加强与患者的沟通，关心患者需求，提供优质的护理服务。
3. 工作交接制度（1）接班人员应提前15分钟到达工作岗位，做好接班准备。
（2）交班前，接班人应主动向交班人了解患者病情及注意事项。
（3）交班时，双方应在护理记录本上签字确认，确保交接顺利。
（4）接班后，接班人应立即检查患者病情，确保患者安全。
4. 学习与培训制度（1）定期组织护理学习与培训，提高护理人员业务水平。
（2）鼓励护理人员参加各类学术活动，拓宽知识面。
（3）新入职护理人员应进行岗前培训，合格后方可上岗。
（4）定期进行护理技能操作考核，提高护理质量。
二、护理职责1. 护理部主任职责（1）负责全院护理工作的领导与协调。
（2）制定护理工作计划、管理制度和护理质量标准。
（3）监督、检查护理工作质量，提出改进措施。
（4）组织护理人员培训和学术交流。
（5）处理护理工作中的重大问题。
2. 护士长职责（1）负责本科室护理工作的领导与协调。
（2）制定本科室护理工作计划，组织实施，确保护理质量。
护理工作制度与岗位职责随着医疗技术的不断发展与完善，护理工作在医疗行业中扮演着越来越重要的角色。
然而，医疗护理涉及的领域较广、要求较高，因此，建立一套完善且科学的护理工作制度，明确每个护理岗位的职责和任务，将对提高护理水平，保障患者安全和健康，起到重要的促进作用。
本文将围绕护理工作制度与岗位职责展开阐述。
一、护理工作制度1. 意义建立科学合理的护理工作制度，是医疗机构高质量服务的保障。
它可以规范护理工作的各个环节，防止护理工作出现偏差，规避人为因素对患者健康的影响，减少护理风险，保障医疗护理的质量和安全。
2. 内容护理工作制度主要包括以下内容：(1) 护理岗位设置和职责建立明确的护理岗位设置和职责，确保每个岗位的任务和职责清晰明确，不重不漏。
(2) 护理操作规范所有护理操作必须按照规范进行，如手卫生、感控、给药和安全等。
(3) 护理记录、报告与交接班制度护理记录应详细、准确地记录患者情况，便于医务人员根据医疗记录提供针对性的服务。
报告和交接班应该认真，及时且完整，确保信息传递的及时性和准确性。
(4) 护理质量控制和评价建立护理质量控制和评价机制，对护理过程进行监督和评估，及时纠正和优化护理服务的提供。
3. 实施制定的护理工作制度应在医疗机构内全面实施。
各护理岗位成员应对制度进行深入了解，严格遵守护理操作规范，确保护理工作质量和安全，为患者提供最优质的服务。
二、岗位职责护理工作由一系列护理岗位组成，不同的岗位有不同的职责和任务。
1. 护理部护理部的职责主要包括：(1) 制定和修订护理工作制度；(2) 协调护理与医疗工作；(3) 为新员工提供培训和指导；(4) 组织护理质量管理和提升。
2. 门诊护士门诊护士的职责主要包括：(1) 为患者提供个性化的护理服务，包括护理指导、药物指导等；(2) 为医生提供技术支持和协助；(3) 汇报患者接受的治疗及服药情况。
3. 急诊护士急诊护士的职责主要包括：(1) 快速、有效地协同医生，迅速制定救治方案；(2) 为患者提供救命护理、高品质且全面的护理服务；(3) 协助医生进行技术操作，如插管、心电监护、输液等。
护理工作制度与岗位职责护理工作制度与岗位职责护理工作制度是指医疗机构(医院、诊所、护理院)的管理人员根据国家法律、行业规定和实际情况，制定并发布的与护理工作有关的各项规章制度、管理制度及操作规程等，是医疗机构管理工作中重要的组成部分。
护理岗位职责是指护理工作人员在护理工作过程中按照岗位职责和工作要求所需要负责的各项任务，是护理工作人员履行职责和完成工作任务的指导和规范。
本文将从护理工作制度和护理岗位职责两方面阐述护理工作的规范制度和具体职责。
护理工作制度1.护理操作规程护理操作规程主要规定了护理操作过程中的各项注意事项和操作程序，如护士站内急救程序、洗手操作规范、空气传播传染病隔离措施等。
一旦科学合理的护理操作程序规定出来，便可以加强护理质量的稳定性，减少对护理人员的对抗性。
2.护理文化规定护理文化规定主要是针对护士或其他护理工作者进行教育和培训，包括护理执业基本要求和规定，以及如何在日常操作中保持良好形象等等。
这些规定确保了护士严格遵守职业道德规范，并为护理行业树立了更好的形象。
3.护理质控指南护理质控指南制定了标准化的评估顺序，为护理质量评估制定了科学规范，明确了不同等级、不同病人的质量评估标准，从而帮助医疗机构提升护理质量。
护理质控指南的推行是推动护理技术革新和提升护理质量的重要手段。
护理岗位职责1.护理评估护士需要根据病人的身体状况、症状等信息，连带医生一起制定治疗方案。
护士需要评估不同症状的不同程度，并提示医生对病人的关键症状进行正确的评估。
2.药物治疗护士需要掌握不同类型的药物，确保对病人的药物治疗正确及时，同时协同医生制定合理的药物治疗计划。
3.护理操作护士需要根据各项规章制度，进行各类操作过程。
如氧气疗法、生命体征监测、注射使用、静脉输液等操作程序。
在操作过程中需要注意情况的灵活处理，以保证操作行顺畅。
4.急救服务护士需要在安全技能的基础上提供急救服务，在一些突发情况下，急救处理尤为重要，训练足够的急救技能和处置思维方式也是必要的。
护理工作制度与工作职责一、护理工作制度1. 护理工作原则（1）以病人为中心，实行整体护理。
（2）严格遵守护理法规、规章制度和操作规程。
（3）注重护理团队建设，发挥集体力量。
（4）持续改进护理质量，提高病人满意度。
2. 护理工作内容（1）病情观察：及时了解病人的病情变化，为医生提供准确的病情信息。
（2）基础护理：做好病人的生活护理，保持病室整洁、舒适。
（3）专科护理：根据病人疾病特点，实施相应的专科护理。
（4）心理护理：关注病人心理状况，提供心理支持和健康教育。
（5）康复护理：协助病人进行康复锻炼，促进功能恢复。
（6）护理文书：认真记录病人病情变化、护理措施及效果。
3. 护理工作流程（1）接收病人：热情接待，了解病情，做好入院评估。
（2）制定护理计划：根据病人病情，制定个性化的护理计划。
（3）执行护理措施：认真执行医嘱，实施护理措施。
（4）观察病情：密切观察病人病情变化，及时报告医生。
（5）评价护理效果：评估护理措施的成效，调整护理计划。
（6）护理交班：准确、详细地进行护理交班。
4. 护理人员职责（1）护士长：负责护理团队的领导工作，组织、协调、管理护理工作。
（2）责任护士：负责病人的整体护理，实施护理计划。
（3）辅助护士：协助责任护士完成护理工作，负责护理用品的领取和保管。
（4）实习护士：在带教护士的指导下，参与护理工作，提高护理技能。
二、护理工作职责1. 护理部主任：负责全院护理工作的领导，制定护理发展规划，组织、协调、管理护理工作。
2. 护士长：负责本科室护理工作的组织、协调、管理，监督护理质量，解决护理问题。
3. 责任护士：负责病人的整体护理，实施护理计划，观察病情，报告医生，评价护理效果。
4. 辅助护士：协助责任护士完成护理工作，负责护理用品的领取和保管，参与护理部组织的各项活动。
5. 实习护士：在带教护士的指导下，参与护理工作，提高护理技能，遵守医院规章制度。
6. 护理部工作人员：负责护理部的日常管理工作，组织护理培训，提高护理人员素质。
护理工作制度岗位职责
护理工作制度岗位职责
一、职责范围
1. 依照企业的工作安排和护理部门的工作要求，执行各
项护理工作的职责；2. 确保医护人员遵守相关的法律法规和
企业的规章制度；3. 负责监督护理过程中的安全隐患和错误，并及时采取措施进行纠正；4. 帮助护理工作人员提高护理质
量和责任意识，提高医患沟通的能力；5. 组织开展各种护理
培训和考核，推广最新的护理理论和技术。
二、合法合规
1. 严格遵守国家和地方的法律法规，遵从职业护理准则
和行业规范；2. 坚持科学治理和现代管理方案，确保护理工
作安全、可靠、可持续。
三、公正公平
1. 依据护理岗位的职责，统一护理工作的标准，确保护
理机构公正和公平；2. 确保护理工作人员平等获得晋升和职
业技能提升的机会，鼓励其自我发展和创新。
四、切实可行
1. 根据实际情况和科学需求确定工作计划，避免偏差和
盲目行动；2. 根据实际工作情况加强对各项工作的监督，确
保各项工作能够顺利实施。
五、持续改进
1. 根据护理工作的变化和实际需求，持续改善服务质量、提高服务效率；
2. 鼓励护理工作人员在日常工作中积极创新，不断提高工作效率和服务质量。
以上是护理工作制度岗位职责的主要内容，负责人需要在工作实践中根据具体情况适度调整和完善。
护理工作制度与岗位职责护理工作是医疗服务的重要组成部分，对于保障患者的健康和安全起着至关重要的作用。
为了提供高质量、安全、有效的护理服务，建立完善的护理工作制度和明确的岗位职责是必不可少的。
一、护理工作制度（一）护理质量管理制度1、建立护理质量控制小组，定期对护理质量进行检查和评估。
2、制定明确的护理质量标准，包括基础护理、专科护理、护理文书书写等方面。
3、对护理质量检查中发现的问题进行分析和整改，持续改进护理质量。
（二）护理安全管理制度1、严格执行查对制度，确保患者的身份、治疗、用药等信息准确无误。
2、加强对护理人员的安全教育，提高安全意识。
3、对易发生安全问题的环节进行重点监控，如患者跌倒、坠床、压疮等。
（三）病房管理制度1、保持病房整洁、安静、舒适，定期进行消毒和通风。
2、合理安排患者的床位，做好病房的物资管理。
3、加强对陪住和探视人员的管理，维护病房的正常秩序。
（四）护理人员培训制度1、制定护理人员培训计划，包括新入职人员培训、在职人员继续教育等。
2、定期组织护理业务学习和技能培训，提高护理人员的专业水平。
3、鼓励护理人员参加学术交流和科研活动。
（五）护理文件书写制度1、规范护理文件的书写格式和内容，如实记录患者的病情变化和护理措施。
2、护理文件应及时、准确、完整，书写清晰，不得涂改。
3、定期对护理文件进行质量检查，发现问题及时纠正。
（六）护理交接班制度1、严格执行交接班制度，做到书面交班、口头交班和床边交班相结合。
2、交接内容包括患者的病情、治疗、护理措施、特殊检查等。
3、接班人员应提前到岗，认真听取交班报告，做好接班准备。
二、护理岗位职责（一）护士长岗位职责1、在护理部主任的领导下，负责本病区的护理管理工作。
2、根据护理部的工作计划，制定本病区的护理工作计划，并组织实施。
3、合理安排护理人员的工作，检查护理质量和服务态度，及时解决工作中的问题。
4、组织护理人员业务学习和技术培训，提高护理人员的专业水平。
护理工作制度与人员岗位职责导言护理工作制度是指为了规范护理工作，明确职责，提高护理质量和效率而制定的一系列规章制度和管理措施。
而人员岗位职责则是指不同职位的护理人员所要承担的具体工作职责和任务。
本文将从护理工作制度和人员岗位职责两个方面进行论述。
一、护理工作制度1.护理操作规程护理操作规程是根据护理工作的具体内容和要求制定的一系列操作规定，包括护理操作流程、手术操作流程、急救流程等。
例如，在护理操作规程中明确护士在换药时的操作步骤、频率、消毒要求等，确保患者安全和护理质量。
2.个人防护规定个人防护规定是为了保护护理人员的个人安全和健康而制定的一系列规范。
例如，在个人防护规定中明确了护理人员在与传染病患者接触时应戴口罩、穿手套等个人防护措施。
3.护理病案管理制度护理病案管理制度是为了保障病案质量和信息安全而制定的一系列规定和流程。
例如，在护理病案管理制度中明确了护理人员在记录病情和护理措施时应保密、准确、完整。
4.护理质量评价制度护理质量评价制度是为了评估护理工作质量，改进护理服务而制定的一系列评估方法和标准。
例如，在护理质量评价制度中明确了护理人员应定期参加质量培训、准时完成护理评估和护理计划等。
5.护理交接班制度护理交接班制度是为了确保护理连续性和传递患者信息而制定的一系列交接班程序和要求。
例如，在护理交接班制度中明确了护理人员应按时进行交接班、记录交接事项等。
1.护士长护士长是护理部门的主要管理者，负责协调和指导护士的工作。
其职责包括制定护理工作计划、组织培训和考核护理人员、管理护理资源等。
2.主管护士主管护士是护理部门的中层管理者，负责协调和管理护理科室的工作。
其职责包括组织和安排护理工作、指导和培训护理人员、监督和评估护理质量等。
3.护士护士是从事护理工作的基层人员，负责直接对患者进行护理。
其职责包括观察患者病情、执行医生嘱咐的护理措施、记录护理信息等。
4.护理助理护理助理是协助护士进行护理工作的辅助人员，负责各种护理辅助工作。
护理员的工作制度及岗位职责护理员工作制度1.遵循护理规范：护理员需严格遵守国家卫生部门制定的护理规范、医院规章制度及护理操作流程，确保护理工作的标准化和规范化。
2.职业道德与态度：护理员应具备良好的职业道德，热爱护理事业，对待患者充满爱心、耐心和责任心。
在工作中保持积极、乐观的态度，为患者提供温馨、舒适的护理环境。
3.专业技能培训：护理员需定期参加专业技能培训，学习新知识、新技术，不断提高自身的业务水平和护理技能。
4.团队协作与沟通：护理员应与其他医护人员保持良好的沟通和协作关系，共同为患者提供全面、优质的医疗服务。
5.安全防护：护理员需严格遵守安全操作规程，确保自身及患者的安全。
在处理医疗废物、消毒灭菌等方面，需按照医院规定执行。
6.信息记录与反馈：护理员需认真记录患者的护理信息，包括病情观察、护理措施及效果等，并及时向医生或上级护士反馈患者情况。
护理员岗位职责1.患者护理：o负责患者的日常护理工作，包括协助患者进食、洗漱、翻身、更衣等。
o密切观察患者病情变化，及时报告医生或上级护士。
o执行医嘱，为患者提供正确的药物治疗和护理操作。
2.环境管理：o保持病房整洁、舒适、安静，为患者提供良好的休息环境。
o定期清洁、消毒病房及患者用品，防止交叉感染。
3.健康教育：o向患者及家属提供健康宣教，包括疾病知识、饮食指导、康复锻炼等。
o帮助患者建立健康的生活习惯，提高自我护理能力。
4.心理支持：o关注患者的心理变化，给予必要的心理安慰和支持。
o协助医生或心理咨询师开展心理治疗工作。
5.护理文书记录：o准确、及时地记录患者的护理信息，包括病情观察、护理措施、治疗效果等。
o保证护理记录的完整性和真实性，为医疗工作提供可靠的依据。
6.参与培训与科研：o参加医院组织的护理培训和学术交流活动，不断提升自己的专业素养。
o在条件允许的情况下，参与护理科研工作，为护理学科的发展贡献自己的力量。
7.遵守医院规定：o严格遵守医院的各项规章制度和操作规程，确保护理工作的安全和质量。
护理工作制度及岗位职责概述2020年4月19日护士职业基本要求1、热爱护理事业, 有良好的职业道德, 有强烈的工作责任心, 树立”以人的健康为中心”的护理观念, 为患者提供优质的护理服务。
严谨求实,尊重科学,刻苦钻研护理技术,精益求精。
严格执行操作规程; 学习新知识、新技术,不断提高护理业务水平。
2、作风上要实事求是3、行为上要遵纪守法4、仪容上要端庄大方, 谦虚谨慎, 严肃认真, 公正廉洁, 爱护集体, 服装整洁, 精神饱满, 慎独守密。
, 团结协作, 顾全大局。
, 情绪乐观。
5、语言上要说话客气, 谦虚文雅, 尊重她人。
二病房管理制度一、在科主任的领导下, 病房管理由护士长负责, 科主任积极协助, 全体医护人员参与。
二、严格执行陪护制度, 加强对陪护人员的管理, 积极开展卫生宣教和健康教育。
主管护士应及时向新住院患者介绍住院规则、医院规章制度, 及时进行安全教育,签署住院患者告知书,教育患者共同参与病房管理。
三、保持病房整洁、舒适、安静、安全, 避免噪音, 做到走路轻、关门轻、操作轻、说话轻。
四、统一病房陈设, 室内物品和床位应摆放整齐, 固定位置, 未经护士长同意不得任意搬动。
五、工作人员应遵守劳动纪律, 坚守岗位。
工作时间内必须按规定着装。
病房内不准吸烟, 工作时间不聊天、不闲坐、不做私事。
治疗室、护士站不得存放私人物品。
原则上, 工作时间不接私人电话。
六、患者被服、用具按基数配给患者使用, 出院时清点收回并做终末处理。
七、护士长全面负责保管病房财产、设备, 并分别指派专人管理, 建立帐目, 定期清点。
如有遗失, 及时查明原因, 按规定处理。
管理人员调动时, 要办好交接手续。
八、定期召开工休座谈会, 听取患者对医疗、护理、医技、后勤等方面的意见, 对患者反映的问题要有处理意见及反馈, 不断改进工作。
九、病房内不接待非住院患者, 不会客。
值班医生与护士及时清理非陪护人员, 对可疑人员进行询问。
严禁散发各种传单、广告及推销人员进入病房。
十、注意节约水电、按时熄灯和关闭水龙头, 杜绝长流水长明灯。
十一、保持病房清洁卫生, 注意通风,每日至少清扫两次, 每周大清扫一次。
病房卫生间清洁、无味。
三分级护理制度分级护理是患者在住院期间, 根据病情, 生活自理能力, 护理级别由医生以医嘱的形式下达。
分为特别护理、一级护理、二级护理和三级护理。
一、特别护理适用对象:1 病情危重, 随时可能发生病变化需要进行抢救的患者2 重症监护的患者3 各种复杂或大手术后的患者4 严重创伤或大面积烧伤的患者5 使用呼吸机辅助呼吸, 并需要严密监护病情的患者6 实施连续性肾脏替代治疗(CRRT), 并需要严密监护生命体征的患者7 其它有生命危险, 需要严密监护生命体征的患者护理要求:1 严密观察患者病情变化, 监测生命体征2 根据医嘱, 正确实施治疗、给药措施3 根据医嘱, 准确测量出入量4 根据患者病情, 正确实施基础护理和专科护理, 如口腔护理、压疮护理、气道护理、管道护理等。
实施安全措施5 保持患者的舒适和功能体位6 实施床旁交接班二、一级护理适用对象:1 病情趋向稳定的重症患者2 手术后或治疗期间需要严格卧床的患者3 生活完全不能自理且病情不稳定的患者4 生活部分自理, 病情随时可能发生变化的患者护理要求:1 每小时巡视患者, 观察患者病情变化2 根据患者病情, 测量生命体征3 根据医嘱, 正确实施治疗、给药措施4 根据患者病情, 正确实施基础护理和专科护理, 如口腔护理、压疮护理、气道护理、管道护理等。
实施安全措施5 提供护理相关的健康指导三、二级护理适用对象:1 病情稳定, 仍需卧床的患者2 生活部分自理的患者护理要求:1每2小时巡视患者,观察患者病情变化2 根据患者病情, 测量生命体征3 根据医嘱, 正确实施治疗、给药措施4 根据患者病情, 正确实施基础护理和安全措施5 提供护理相关的健康指导三级护理适用对象:1 生活完全自理且病情稳定的患者2 生活完全自理且处于康复期的患者护理要求:1每3小时巡视患者,观察患者病情变化2 根据患者病情, 测量生命体征3 根据医嘱, 正确实施治疗、给药措施4 提供护理相关的健康指导四护理质量管理制度一、医院成立由分管院长、护理部主任（副主任）、科护士长组成的护理质量管理委员会, 负责全院护理质量管理目标及各项护理质量标准制定并对护理质量实施控制与管理。
二、护理质量实行护理部、病区二级控制和管理。
1、病区护理质量控制组（1 级）: 由2—3 人组成,病区护士长参加并负责。
按照质量标准对护理质量实施全面控制, 及时发现工作中存在的问题与不足, 对出现的质量缺陷进行分析, 制定改进措施。
检查有登记、记录并及时反馈, 每月填写检查登记表及护理质量月报表报上一级质控组。
2、护理部护理质量控制组（皿级）:由8—10人组成，护理部主任参加并负责。
每月按护理质量控制项目有计划、有目的、有针对性的对各病区护理工作进行检查评价, 填写检查登记表及综合报表。
及时研究、分析、解决检查中发现的问题。
每月在护士长会议上反馈检查结果, 提出整改意见, 限期整改。
三、建立专职护理文书终末质量控制督察小组, 由主管护师以上人员承担负责全院护理文书质量检查。
每月对出院患者的体温单、医嘱单、护理记录单、手术护理记录单等进行检查评价, 不定期到临床科室抽查护理文书书写质量, 填写检查登记表上报护理部。
四、对护理质量缺陷进行跟踪监控, 实观护理质量的持续改五、各级质控组每月按时上报检查结果, 科及病区于每月30 日以前报护理部, 护理部负责对全院检查结果进行综合评价, 填写报表并在护士长例会上反馈检查评价结果。
六、护理部随时向主管院长汇报全院护理质量控制与管理情况, 每季度召开一次护理质量分析会, 每年进行护理质量控制与管理总结并向全院护理人员通报。
七、护理工作质量检查考评结果作为各级护理人员的考核内容。
五护理质量持续改进方案一、根据医院的总体规划, 结合本部门的特点及工作重点制年度工作计划、月工作计划及周工作计划。
二、根据工作计划制定具体考核办法。
三、按工作计划及考核办法检查指导临床护理工作, 重点检查实施及落实情况。
四、由护理部及护士长共同完成临床科室护理工作质量检查。
五、将检查结果及时汇总、反馈给相关科室及人员。
六、针对检查发现的问题及时制定整改措施, 并将此措施告之全体护理人员。
七、护理工作质量检查结果作为科室进一步质量改进的参考, 并作为护士长管理考核重点。
八、护士长对临床开展的新技术、新业务、新项目做好相关人员培训并登记记录, 制定相应护理常规,报护理部审批、备案。
六病房一般消毒隔离管理制度一、病房内收住患者应按感染与非感染性疾病分别收治, 感染性疾病的患者在患者一览表卡片上做标记。
二、医务人员进入感染患者房间, 应严格执行相应疾病的消毒隔离及防护措施, 必要时穿隔离衣、戴手套等。
三、一般情况下,病房应定时开窗通风,每日 2 次。
地面湿式清扫, 必要时进行空气消毒。
发现明确污染时, 应立即消毒。
患者出院、转院、转科、死亡后均要进行终末消毒。
四、患者的衣服、被单每周更换一次。
被血液、体液污染时及时更换, 在规定地点清点更换下的衣物及床单元用品。
五、医护人员在诊治护理不同患者前后, 应洗手或用手快速消毒剂擦洗。
六、各种诊疗护理用品用后按医院感染管理要求进行处理, 特殊感染的患者采用一次性用品, 用后装入黄色塑料袋内并粘贴标识, 专人负责回收。
七、对特殊感染患者要严格限制探视及陪护人员, 必要时穿隔离衣裤、戴口罩及帽子。
八、患者的餐具、便器固定使用, 特殊感染患者的排泄物及剩余饭菜, 按相关规定进行处理。
九、各种医疗废物按规定收集、包装、专人回收。
十、病房及卫生间的拖把等卫生清洁用具, 要分开使用,且标记清楚。
用后消毒液浸泡, 并清洗后晾挂备用。
十一、患者的床头柜用消毒液擦拭，做到一桌一巾，每日1〜2 次。
病床湿式清扫，做到一床一巾，每日1〜2次。
十二、重点部门: 如手术室、中心供应室、产房、重症监护室（ICU、CCU NICU等）、导管介入治疗室、内镜室、口腔科、透析室等执行相应部门的消毒隔离要求。
十三、特殊疾病和感染者按相关要求执行。
七护理安全管理制度一、严格执行各项规章制度及操作规程, 确保治疗、护理工作的正常进行, 护理部定期检查考核。
二、严格执行查对制度, 坚持医嘱班班查对, 每天总查对, 护士长每周总查对一次并登记、签名。
三、毒、麻、限、剧药品做到安全使用, 专人管理, 专柜保管并加锁。
保持固定基数, 用后督促医师及时开处方补齐, 每班交接并登记。
四、内服、外用药品分开放置, 瓶签清晰。
五、各种抢救器材保持清洁、性能良好; 急救药品符合规定, 用后及时补充,专人管理,每周清点两次并登记;无菌物品标识清晰保存符合要求, 确保在有效期内。
六、供应室供应的各种无菌物品经检验合格后方可发放。
七、对于所发生的护理差错, 科室应及时组织讨论, 并上报护理部。
八、对于有异常心理状况的患者要加强监护及交接班, 防止意外事故的发生。
九、工作场所及病房内严禁患者使用非医院配置的各种电炉、电磁炉、电饭锅等电器, 确保安全用电。
十、制定并落实突发事件的应急处理预案和危重患者抢救护理预八护理不良事件报告制度1 各科室建立互利不良事件登记本, 登记不良事件发生的经过、原因、后果等并及时上报2 发生不良事件后, 要采取积极补救措施, 以减少或消除由于不良事件造成的不良后果, 护士长应及时进行调查, 组织科室有关人员讨论, 进行原因分析和定性, 总结经验教训, 并进行详细记录。
3 科室一旦发生严重护理不良事件, 责任者要立即报告护士长护士长在24 小时内报告护理部, 责任单位应在三天内提交书面检查材料。
一般差错等不良事件每月以文字形式向护理部汇报。
4 对发生不良事件的单位和个人, 有意隐瞒不报者, 按情节轻重给以严肃处理。
5 护理部应定期组织护士长分析不良事件发生的原因, 并提出防范措施九皮肤压伤登记报告制度一、发现患者出现皮肤压伤, 无论是院内发生还是院外带来的, 均要及时登记上报。
二、24 小时内通知护理部, 由质控人员到科室核查, 当日护士交班报告要有记录。
三、填写皮肤压伤观察表1、在”压伤来源”栏中, 注明发生科室。
2、在”转归”栏中, 填写出院、转科、或死亡情况, 如果转科要填写科室名称; 在”预后”栏中, 认真填写皮肤状况。
3、根据皮肤压伤危险性评分表及分期, 按要求填写。
四、积极采取处理措施, 密切观察皮肤变化并及时准确记录。
五、患者转科时, 将观察表随病历一同交至所转科室继续填写。
六、患者出院或死亡后, 将此表及时上交护理部。
十患者身份识别制度1 医务人员严格执行查对制度, 准确识别患者的身份。
