期权和股票的区别

目　录
2016年上海交通大学安泰经济与管理学院431金融学综合[专业硕士]考研真题（回忆版）
2014年上海交通大学安泰经济与管理学院431金融学综合[专业硕士]考研真题（回忆版）
2013年上海交通大学安泰经济与管理学院431金融学综合[专业硕士]考研真题（回忆版）
2013年上海交通大学安泰经济与管理学院431金融学综合[专业硕士]考研真
题（回忆版，含部分答案）
2012年上海交通大学安泰经济与管理学院431金融学综合[专业硕士]考研真题
2011年上海交通大学安泰经济与管理学院431金融学综合[专业硕士]考研真题（回忆版）
2016年上海交通大学安泰经济与管理学院431金融学综合[专业硕士]考研真题（回忆版）
（一）金融学
1．计算狭义货币乘数、广义货币乘数、狭义货币供应量、广义货币供应量；影响货币乘数的因素，什么是货币乘数；影响我国货币乘数的特殊因素。

2．股票期权给资本市场带来的影响。

（1）给出股票期权定义、作用，再指出衍生品市场在资本市场中的作用。

（2）分析股票期权对公司造成的影响，从管理层股权激励与市值管理方面分析对资本市场的影响。

（3）结合一下员工持股与2016年的股市波动，谈一谈如何发挥稳定资本市场作用以及衍生品对资本市场的冲击。

3．IS-LM模型。

4．（1）双降的内容。

（2）双降的宏观经济背景。

（3）双降的经济意图。

（4）双降对老百姓的影响。

（二）公司理财
一、选择题
1．求债券市场价格。

2．求股票的期望收益率。

股票期权和限制性股票的九大差异作者：李曜来源：《董事会》2008年第10期针对股票期权和限制性股票的诸多差异及其对企业的影响，笔者认为限制性股票优于股票期权，特别是在国有控股上市公司中，更应该选择限制性股票股票期权与限制性股票，是我国上市公司股改完成后实施股权激励的两种主要方式，在中国证监会颁布的《上市公司股权激励管理办法》、国资委、财政部颁布的《国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法》中，明确界定了两种主流的股权激励方式。

两种激励方式的各自特点、优劣在哪里？采取股权激励的不同方式有何趋势？不同类型的公司是否存在着倾向性选择？有哪些需要从监管政策上进行改进的地方？● 权利义务的对称性不同。

股票期权是典型的权利义务不对称激励方式，这是由期权这种金融工具的本质属性决定的。

期权持有人只有行权获益的权利，而无必须行权的义务。

限制性股票的权利义务则是对称的。

激励对象在满足授予条件的情形下获得股票之后，股票价格上涨，限制性股票的价值增加;反之股票价格下跌，限制性股票的价值下跌。

股票价格的涨跌会增加或减少激励对象的利益。

● 激励与惩罚的对称性不同。

由于权利和义务对称性的不同，激励与惩罚的对称性也不同。

股票期权并不具有惩罚性，股价下跌或者期权计划预设的业绩指标未能实现，受益人只是放弃行权，并不会产生现实的资金损失。

而限制性股票则存在一定的惩罚性。

在激励对象用自有资金或者公司用激励基金购买股票后，股票价格下跌将产生受益人的直接资金损失。

限制性股票通过设定解锁条件和未能解锁后的处置规定，对激励对象进行直接的经济惩罚。

● 等待期、禁售期和锁定期等规定。

股票期权在授予后存在等待期（一年以上），然后进入可行权期。

一般设计为分次行权（可为匀速或加速行权）。

目前我国上市公司均增加设置了可行权条件（如设置一些财务指标门槛等）。

一旦行权认购股票后，股票的出售则不再受到限制，只需符合《公司法》、《证券法》对高管出售股票等的有关规定。

股权和期权区别有哪些_期权和股权的区别是什么股权和期权区别有哪些_期权和股权的区别是什么大家在日常的工作和生活中，可能会听到关于期权和股权相关的内容。

那期权和股权的含义分别是什么呢?下面是整理的股权和期权区别有哪些，希望能够帮助到大家。

股权和期权区别有哪些1、概念不同股权：指有限责任公司或者股份有限公司股东，通过履行出资义务对公司享有的人身、财产权益的一种综合性权利;期权：期权获得的权利是合同买方通过支付一定的权利金购买期权合同，从而享有决定是否按照约定履行合同的权利。

2、限制不同股权：股权通过出资购买股票直接取得相应的股东权利;期权：期权想要获得股权，需要先购买涉及股票的期权，在行使权力获得相应股份后才获得股东权利。

3、权利不同股权是股东的权利，股权享有的是对公司的人身和财产权益的一种综合性权利，期权买方享有按照合同约定的价格行使交付的权利。

4、退出机制不同股权，退出机制分为赎回和保留;期权，是对冲、行使和放弃行使权。

5、特点不同股权：股权同时具有非财产性和财产性、可分割性和可转让性。

期权：损益具有不对称、非线性。

期权买方损失有限(权利金)，收益无限，期权的卖方相反，收益有限(权利金)而亏损无止境。

期权股和原始股有哪些区别原始股就是公司上市之前发行的股票。

在中国的证券市场上，“原始股”是赢利和发财的代名词。

在中国股市初期，在股票的一级市场以发行价向社会公开发行的企业股票，投资者若购买了数百股，等到之后上市，如果涨至数十元，就可一发一笔小财，如果购买数千股，就可发一笔大财，若是资金充足，购得数万股或数十万股，等到日后上市，便可以获得很大利润利润。

这便是大家在中国股市赚到的第一桶金了。

期权又被称为选择权，是在期货的基础上产生出的一种衍生性的金融投资工具。

是指在未来的一定时期可以买卖的权利，买方向卖方支付一定数量的金额后，可以在未来一段时间内或未来某一特定日期以事先规定好的价格向卖方购买或出售一定数量的特定标的物品，但不需要负有必须买进或卖出的义务。

期货与现货、股票以及期权的区别期货交易与现货交易具有相同点：它们都是一种交易方式、都是真正意义上的买卖、涉及商品所有权的转移等。

期货与现货的区别大概有6个不同点：★1、买卖的直接对象不同。

现货交易买卖的直接对象是商品本身，有样品、有实物、看货定价。

期货交易买卖的直接对象是期货合约，是买进或卖出多少手或多少张期货合约。

★2、交易的目的不同。

现货交易是一手钱、一手货的交易，马上或一定时期内获得或出让商品的所有权，是满足买卖双方需求的直接手段。

期货交易的目的一般不是到期获得实物，套期保值者的目的是通过期货交易转移现货市场的价格风险，投资者的目的是为了从期货市场的价格波动中获得风险利润。

★3、交易方式不同。

现货交易一般是一对一谈判签订合同，具体内容由双方商定，签订合同之后不能兑现，就要诉诸于法律。

期货交易是以公开、公平竞争的方式进行交易。

一对一谈判交易（或称私下对冲）被视为违法。

★4、交易场所不同。

现货交易一般不受交易时间、地点、对象的限制，交易灵活方便，随机性强，可以在任何场所与对手交易。

期货交易必须在交易所内依照法规进行公开、集中交易，不能进行场外交易。

★5、商品范围不同。

现货交易的品种是一切进入流通的商品，而期货交易品种是有限的。

主要是农产品、石油、金属商品以及一些初级原材料和金融产品。

★6、结算方式不同。

现货交易是货到款清，无论时间多长，都是一次或数次结清。

期货交易实行每日无负债结算制度，必须每日结算盈亏，结算价格是按照成交价加权平均来计算的。

期货和股票的区别大概有一下几点：★1、期货的保证金交易方式将你股市资金的功能至少放大十倍，一万块钱的股票，你得交易一万才能买到；一万块钱的期货你只需要交10％即一千块钱就能买到。

所以你一万的资金，可以当十万来投资。

★2、期货可以做空，在同一张K线图上，股票只能做上涨挣钱。

下跌只能等待。

期货下跌可以做空，先高价10块卖出，然后跌下来5块低价买回来，一样挣到了5差价。

股权激励计划中的股票期权与限制性股票的法律区别？一、引言股权激励计划是公司为了激励员工，提高公司业绩和核心竞争力，将公司股权或股权收益分配给特定员工的一种激励方式。

在股权激励计划中，股票期权和限制性股票是两种常见的激励工具。

本文将分析股票期权与限制性股票的法律区别，并通过具体案例进行说明。

二、股票期权与限制性股票的法律区别1. 定义及性质股票期权：股票期权是指公司授予员工在未来一定期限内，以预先确定的价格购买公司一定数量股票的权利。

股票期权本身不具有价值，仅是一种权利，员工可以选择是否行使该权利。

限制性股票：限制性股票是指公司直接授予员工一定数量的股票，但股票的转让、出售等权利受到一定期限的限制。

在限制期内，员工不得转让、出售股票，限制期结束后，员工可以自由处置股票。

2. 授予条件股票期权：公司可以根据员工的职位、工作业绩、服务年限等因素，决定是否授予股票期权。

股票期权的授予通常需要满足一定的条件，如公司业绩、员工个人业绩等。

限制性股票：限制性股票的授予通常与员工的职位、工作业绩、服务年限等因素相关，但相较于股票期权，限制性股票的授予条件更为严格。

公司需要综合考虑员工的贡献、公司业绩等因素，以确保激励效果。

3. 行权价格股票期权：股票期权的行权价格通常为授予期权时的市场价格或低于市场价格的一定比例。

限制性股票：限制性股票的授予价格通常为授予时的市场价格或低于市场价格的一定比例。

4. 行权期限股票期权：股票期权的行权期限通常为授予后的3-5年，员工需在行权期限内行使权利，否则期权作废。

限制性股票：限制性股票的转让限制期限通常为授予后的1-3年，限制期结束后，员工可以自由转让、出售股票。

5. 税务处理股票期权：股票期权在行权时，员工需按照行权价格与市场价格之间的差额缴纳个人所得税。

限制性股票：限制性股票在授予时，员工需按照授予价格与市场价格之间的差额缴纳个人所得税。

三、案例分析案例1：某科技公司股票期权激励计划某科技公司为了激励核心技术人员，实施股票期权激励计划。

股票期权与限制性股票股权激励方式的比较研究概述股权激励是指通过向员工或管理层提供股票或股票期权作为激励计划的一种方式。

股票期权是一种将股票价格的未来上涨潜力转化为员工或管理层个人收益的金融工具。

而限制性股票则是一种将公司股票授予员工，但在特定条件满足之前无法享受股权的方式。

本文将比较股票期权和限制性股票股权两种激励方式的优缺点。

一、股票期权激励方式股票期权是指向员工或管理层授予以特定价格购买公司股票的权利，称为行权权利。

行权权利最常见于公开交易的公司股票。

股票期权激励方式的主要特点如下：1. 激励效果强：股票期权激励方式主要通过将未来股价上涨的潜力转化为员工个人收益，从而提高员工积极性和工作动力。

2. 灵活性高：股票期权可以根据员工个人表现和公司业绩情况进行调整和发放，可以根据公司需要进行灵活的管理和激励。

3. 潜在风险：股票期权存在行权价格高于股票市价的风险，当员工行权购买股票后，如果股票价格下跌，员工可能会遭受损失。

4. 员工留存难度：一旦员工离职，在规定的行权期限内行权之前，股票期权会失去价值，这可能导致员工意欲离职或不愿再接受股票期权激励。

二、限制性股票股权激励方式限制性股票股权激励方式是指将公司的股票授予员工，但在特定条件满足之前，员工无法享受股权。

限制性股票股权激励方式的主要特点如下：1. 长期稳定性：限制性股票股权激励方式的最大优势是通过长期锁定期来确保员工稳定留任，在员工继续为公司发展做出贡献的同时享受股权收益。

2. 风险控制：限制性股票激励方式能够在员工获取股权之前规定一定的解除限制条件，可以有效控制员工行为风险。

3. 员工不确定性：员工无法在股票授予之后立即享受股权，需要等待解除限制条件，这可能导致员工对未来收益的不确定性，从而影响其积极性和激励效果。

4. 管理复杂性：限制性股票股权激励方式需要公司进行管理和监督，以确保员工满足限制条件后及时获得相应股权。

比较分析股票期权和限制性股票股权激励方式都有各自的优缺点，下面是对两种方式进行的比较分析：1. 激励效果：股票期权激励方式通过转化未来股价上涨潜力为个人收益，激励效果明显；而限制性股票股权激励方式在员工解除限制条件后才能享受股权，员工对未来收益的不确定性可能影响其激励效果。

ESOP（股权激励）股权激励主要工具比较股权激励的主要工具有股票期权和限制性股票两大类。

股票期权指的是上市公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的条件购买本公司一定数量股份的权利，而限制性股票则是激励对象按照股权激励计划规定的条件，获得的转让等部分权利受到限制的本公司股票。

其中限制性股票又因相关规定的不同分为第一类限制性股票和第二类限制性股票。

接下来将对这三种激励工具进行差异比较。

1权利义务不同股票期权持有人只有行权获益的权利，而无必须行权的义务。

限制性股票激励对象在满足授予条件的情形下获得股票之后，股票价格的涨跌会直接影响激励对象的利益。

2激励对象区别股票期权和第一类限制性股票都要求单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女不得成为激励对象。

第二类限制性股票则扩大了可激励对象的范围，上述人群也可纳入激励。

3出资时点不同股票期权激励对象满足行权条件并行权时，履行出资义务。

第一类限制性股票在公司授予时，激励对象就需要进行出资购买。

第二类限制性股票激励对象满足归属条件并办理股票登记时，履行出资义务。

且允许员工分批次出资，降低了员工出资压力和风险，同时也可避免因员工离职导致频繁回购的情况。

4等待期、禁售期等规定不同股票期权在授予后存在等待期(通常为一年以上)。

第一类限制性股票激励对象获得股票后存在一定时期的禁售期。

第二类限制性股票激励对象在授予后、每个归属条件达成时方获得股票。

5定价机制区别股票期权的行权价格规定不得低于股票票面金额，且原则上不得低于下列价格较高者:（一）股权激励计划草案公布前一个交易日的公司股票易均价；（二）股权激励计划草案公布前20个交易日、60个交易日或者120个交易日的公司股票交易均价之一。

而第一类限制性股票的授予价格相关规定是不得低于股票票面金额，且原则上不得低于下列价格较高者：（一）股权激励计划草案公布前1个交易日的公司股票交易均价的50%。

期权和股权的区别？
期权和股权的区别：1、概念完全不同。

股权是指企业所有者给予员⼯在规定的年限内以购买⼀定数量的企业股票，从⽽有机会分享公司发展的收益。

期权是指企业所有者让员⼯获得期待权性质的股份的收益权，但股份所有权与表决权仍然由公司原股东享有，让员⼯可以早享有收益权，但收益与绩效考核密切挂勾。

2、激励的核⼼与作⽤不同。

股票期权激励的核⼼是可以⽆偿获得股票期权。

期股激励的激励的核⼼激励对象可以及早享有收益权，但收益与绩效考核密切挂勾，不存在放弃⾏权的情况。

3、股票期权⼀般是⼀种⽆义务的权利。

期股激励⼀般是有义务的权利。

4、股票期权持有者只有期待兑实现实股的权利，没有其他股份权利。

期股持有者则不同，享有股份收益权等权益，但股份所有权与表决权则不享有。

5、股票期权激励与公司业绩有联系并没有必然联系。

⽽期股激励则与公司业绩及激励对象的绩效考核有必然联系。

近期有创业者在问，到底在创业初期该给员工配原始股、还是期股或是期权呢？三者有什么区别？又如何区别对待呢？?首先，我们先区分一下三者的概念：原始股（注册股）根据《中华人民共和国公司法》第三条的规定：有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

顾名思义，就是在公司新设时，记载于公司章程里的股东已认缴的出资额即为原始股（注册股）。

此类股权更适用于彼此志同道合、有高度信任、能够承担创业风险的一群为梦想而战的人。

期股期股是企业所有者向经营者提供激励的一种报酬制度，其实行的前提条件是公司制企业里的经营者必须购买本企业的相应股份。

具体体现在企业中，就是企业贷款给经营者作为其股份投入，经营者对其有所有权、表决权和分红权。

其中所有权是虚的，只有把购买期股的贷款还清后才能实际拥有；表决权和分红权是实的（也可以由企业与经营者协议另行约定），但是分得的红利不能拿走，需要用来偿还期股。

要想把期股变实，前提条件必须是把企业经营好，有可供分配的红利。

如果企业经营不善，不仅期股不能变实，本身的投入都可能亏掉。

期股的优势是：在企业所有者（股东）授权委托企业经营者（职业经理人）经营企业时候，能够实现彼此双方的利益趋于一致性。

因为在传统的职业经理人制度里，所有者和职业经理人利益不一致，职业经理人是在任期内要完成一定的绩效目标方可拿到相应的年薪和绩效奖励。

所以职业经理人为了利益最大化是不会考虑企业长远发展的，而对于企业所有者来说，更多考虑的是企业发展的长远性。

中国的职业经理人制度来源于欧美，但是在中国不具备美国职业经理市场的监督和考核机制，所以中国的职业经理人更难和企业的所有者建立良好的信任机制和长久机制。

所以，期权的设计就可以让两者的利益关系趋于一致性。

首先，期股的购入方式具有多样性，既可以通过个人出资购买，也可以通过贷款获得，还可以通过年薪收入（或特别奖励）中的延迟支付部分转化而成。

期权、RSU的区别与⾏权事宜科普⼀下常见的股票、期权、股票增值权、虚拟股票等常见的激励⽅式，以及在兑换或⾏权的⼀些相关问题。

股票（Stock）：股票市场也称权益市场，是专门对股票进⾏公开交易的市场，包括股票的发⾏和转让，分为⼀级市场和⼆级市场。

当股份公司第⼀次向投资者出售原始股或在原始股基础上增发新股时，就借助于⼀级市场来完成发⾏，所以⼀级市场也称为发⾏市场；⼆级市场则是已经发⾏的股票在投资者⼿中转⼿买卖所形成的市场，也叫流通市场。

股票⼀般可分为普通股和优先股两⼤类。

普通股是每家新公司⾸先发⾏的证券，其特点是有经营的参与权，可参加股东⼤会选举董事会，对公司的合并、解散和修改章程都有投票权。

但是这种权利的⼤⼩取决于股东持股的⽐例，股东持股⽐例越⾼，权利越⼤。

优先股⼀般是公司成⽴之后为筹集新的追加资本所发⾏的证券。

优先股的特点是在影响企业决策的发⾔权上并不⽐普通股“优先”。

⼀般情况下，优先股不能参加股东⼤会，不具有普通股在经营决策⽅⾯所享有的权利，其优先之处体现在拥有⽐普通股优先分配股息及公司破产清算时先于普通股分配剩余资产的权利。

原始股、⼲股：概念解析原始股、⼲股都不是法律术语。

原始股是⼀个公司上市前发⾏的股票，相对与⽇后增发⽽⾔的，只是时间上的区别，狭义上讲可以是公司刚设⽴时的股份，⼴义上IPO之前的股份都可以叫原始股，在我国都是普通股。

原始股票的购买机会⼗分有限，购买者多为与公司有关的内部投资者、公司有限的私募对象、专业的风险资⾦以及追求⾼回报的投资者。

⼲股是不需要出资⾦就能拿到的公司股权，不⼀定是原始股，实质是股份赠与，是不缴纳出资⽽享有的公司股份或资本额。

实股、虚拟股：区别虚拟股票模式没有所有权和表决权，不能转让和出售，⽆需⼯商登记。

⼀般虚拟股是公司⼤股东给以⼀些关键员⼯的⼀些相当于股东的权利，⽐如分红权、增值权，⼀般只有实股的部分权利，在合同中具体约定。

⽽实股需要⼯商登记，受公司法保护，拥有分红权、表决权、处置权等。

股票期权与限制性股票股权激励方式的比较研究一、引言近年来，股权激励作为一种重要的融资手段，被越来越多的企业所采用。

股权激励有两种常见的方式，即股票期权和限制性股票。

本文旨在通过比较研究，探讨股票期权与限制性股票股权激励方式的特点、利弊以及适用场景，以期为企业在选择股权激励方式时提供参考。

二、股票期权1.定义：股票期权是指企业向员工或高级管理人员提供的购买公司股票的权利，这种权利可在未来一段时间内行使。

2.特点（1）激励效果：股票期权对于员工具有较强的激励效果，因为员工可以通过行使期权获得股票并参与公司发展与收益。

（2）流动性：股票期权具有较高的流动性，员工可以将期权转让给其他投资者，获得现金收益。

（3）税务优惠：在某些国家和地区，员工行使股票期权所得收益可能享受税务优惠，从而减轻负担。

（4）非变动股权：员工持有的是公司的期权而非实际股权，这可以减少公司改变股权结构时的法律程序。

3.利弊股票期权的利弊如下：（1）利：激励效果显著，能够吸引和激励优秀的员工；流动性高，员工可将期权转让；税务优惠，减轻税务负担。

（2）弊：员工期权行权存在一定的风险，如果股票市值不增长甚至下跌，员工可能无法获得预期的回报；员工需要等待一段时间后才能行使期权，期权激励不及时。

三、限制性股票1.定义：限制性股票是指企业发行给员工或高级管理人员的股票，但其转让、抵押或出售受到一定的限制。

2.特点（1）激励效果：限制性股票可以更好地激励员工长期投入公司，并通过将股票与业绩考核相结合，实现绩效激励。

（2）股权实质：限制性股票将实际股权直接授予员工，员工成为公司实质性股东，可以共享公司发展与收益。

（3）长期性：限制性股票通常需要一定的锁定期，员工不能立即转让或出售股票，强化了员工对企业的长期关注。

3.利弊限制性股票的利弊如下：（1）利：激励效果强，员工成为实质性股东，共享公司发展与收益；锁定期限制员工短期操作，有利于企业的长期发展。

期权是什么股票期权是指企业向主要经营者提供的一种在一定期限内按照某一既定价格购买的一定数量本公司股份的权利。

公司给予其经营者的既不是现金报酬，也不是股票本身，而是一种权利，经营者可以以某种优惠条件购买公司股票。

一、期权的特点是什么一、期权的特点是什么1、独特的损益结构与股票、期货等投资工具相比，期权的与众不同之处在于其非线性的损益结构。

正是期权的非线性的损益结构，才使期权在风险管理、组合投资方面具有了明显的优势。

通过不同期权、期权与其他投资工具的组合，投资者可以构造出不同风险收益状况的投资组合。

2、风险期权交易中，买卖双方的权利义务不同，使买卖双方面临着不同的风险状况。

对于期权交易者来说，买方与卖方部位均面临着权利金不利变化的风险。

这点与期货相同，即在权利金的范围内，如果买的低而卖的高，平仓就能获利。

相反则亏损。

与期货不同的是，期权多头的风险底线已经确定和支付，其风险控制在权利金范围内。

期权空头持仓的风险则存在与期货部位相同的不确定性。

由于期权卖方收到的权利金能够为其提供相应的担保，从而在价格发生不利变动时，能够抵消期权卖方的部份损失。

虽然期权买方的风险有限，但其亏损的比例却有可能是100%，有限的亏损加起来就变成了较大的亏损。

期权卖方可以收到权利金，一旦价格发生较大的不利变化或者波动率大幅升高，尽管期货的价格不可能跌至零，也不可能无限上涨，但从资金管理的角度来讲，对于许多交易者来说，此时的损失已相当于“无限”了。

因此，在进行期权投资之前，投资者一定要全面客观地认识期权交易的风险。

二、期权概念期权是一种选择权，指是一种能在未来某特定时间以特定价格买入或卖出一定数量的某种特定商品的权利。

它是在期货的基础上产生的一种金融工具，给予买方（或持有者）购买或出售标的资产的权利。

期权的持有者可以在该项期权规定的时间内选择买或不买、卖或不卖的权利，他可以实施该权利，也可以放弃该权利，而期权的出卖者则只负有期权合约规定的义务。

期权基础知识介绍和交易策略第一章什么是期权期权是指买卖双方达成的合约，使得期权购买方拥有一种能在未来约定时间以约定价格买进或卖出一定数量特定标的物的权利。

因此，期权交易是一种权利交易。

对于期权买方，权利金的付出赋予其只有日后以约定价格操作的权利，而没有任何义务；而对于期权出售者，他只有履行合约的义务，而没有任何权利，其后续的操作必须依赖相应交易对手的操作决定。

所谓股指期权，即是以股票指数为标的物的期权。

例如，以沪深300指数为标的物，则称之为沪深300股指期权，以上证50指数为标的物，则称之为上证50股指期权。

在有效期内，交易双方以履约价格与市场实际指数值进行盈亏结算。

买方支付给卖方一定权利金以获取此期权是否履约的选择权，卖方承担转移买方风险履行期权的义务，并收取权利金作为市场风险的补偿。

自1973年芝加哥期权交易所（CBOE）推出个股的看涨期权之后，交易所交易股票期权得到了快速发展，全球各证券、期权交易所陆续推出了个股期权以及股票指数期权（简称为股指期权），股票期权随着全球金融衍生产品的发展而逐步发展。

21世纪后，股指期权的成交量、增长速度逐步超过个股期权、股指期货、个股期货等其他金融衍生产品，成为交易所交易金融衍生产品中的主流产品。

一般而言，股指期权具有以下特征：一．股指期权的风险收益机制具有不对称性。

对于看涨股指期权的多头，收益无限，损失被锁定；而对于看涨股指期权的空头，收益被锁定，损失无限；对于看跌股指期权的多头，收益有限（最多为行权价格-权利金），损失被锁定；对于看跌期权的空头，收益被锁定，损失有限（最多为行权价格-权利金）。

二．股指期权赋予持有人的权利和义务不同。

股指期权的多头只有权利而不承担义务，股指期权的空头只有义务而不享有权利，故只有股指期权卖方须缴纳保证金。

三．交割方面，采取的是现金清算的方式。

股指期权主要包括四大基本要素，即：标的资产、权利金、行权价格和到期日。

具体而言，标的资产是合约规定的在某一确定时间进行交易的资产；权利金是期权买方为了获得权利支付给卖方的资金，是期权的价格；行权价格是期权合约规定的，买方有权在合约所约定的时间买入或者卖出标的资产的特定价格；到期日是合约规定的最后有效日期。

股票期权和限制性股票的九大差异股票期权和限制性股票是两种常见的股权激励方式，它们在激励对象、授予条件、行权权利等方面存在着明显的差异。

本文将从九个方面详细比较股票期权和限制性股票的不同之处。

一、定义和特点股票期权是指公司授予员工在未来某一特定时间以特定价格购买公司股票的权利。

限制性股票是指公司将一定数量的股票授予员工，但这些股票在一定期限内受到限制，员工无法自由转让或者行使所有权。

二、授予对象股票期权通常用于激励高层管理人员和关键员工，以吸引和留住人才。

限制性股票可以授予给所有员工，无论职位高低。

三、授予条件股票期权的授予通常是基于一定的工作期限、绩效表现或者其他目标达成情况。

限制性股票的授予则可能受到更多约束，例如需要员工在公司工作一定年限后才能完全取得所有权。

四、行权权利股票期权授予员工的是购买股票的权利，并非股票本身。

员工可以在特定时间行使期权，并按约定价格购买股票。

限制性股票则授予员工股票的实际所有权，但存在一定的限制条件。

员工通常需要等待一定的时间，满足特定条件后方可转让、出售或者行使所有权。

五、价值变动股票期权的价值取决于公司股票价格的涨跌情况。

如果公司股票价格低于期权行权价格，员工可以通过行使期权获得利润。

而限制性股票在授予时即具有一定的价值，但其价值变动将受到公司股票价格波动的影响。

六、风险承担股票期权相对于限制性股票而言具有更高的风险。

如果公司股票价格未达到期权行权价格，员工将无法获得利润。

而限制性股票则相对稳定，员工在授予时即拥有一定价值的股票。

七、离职处理股票期权通常要求离职员工在一定期限内行使或者放弃未行使的期权。

离职员工可能无法完全享受到期权激励的收益。

而限制性股票可能存在离职回购条款，公司在员工离职时可以回购未满足限制条件的股票。

八、会计处理股票期权会计处理相对复杂，需要根据公允价值进行估值，并在行权时确认费用。

而限制性股票则往往可以在授予时确定费用，并按照一定的摊销期间进行费用确认。

期股和原始股的区别股权、期权和原始股，你知道啥区别吗?说到股权、期权和原始股，很多人可能多少都听过，但是要真让你说出个所以然来，很多人可能还是一头雾水，那么股权、期权和原始股有啥区别呢?这三者到底哪个更值钱?我们经常能看到新闻里说创业公司对员工发放股权或者期权的奖励，很多人就认为获得了公司的股权期权就走上了人生巅峰，可以享受分红或者合伙人的待遇，如果公司能够上市那就可以一劳永逸，在家坐等收益。

但股权和期权存在着很大的差异，很多人错把期权当成股权还沾沾自喜，期权其实并不像我们想象得那样具有非常高的潜在价值，它可能只是公司为了激发员工斗志画的一张大饼。

一、期权的本质是一份合同，是公司给你的选择权期权其实就是你付给公司一定的期权费，并给所购买的东西规定好价格，在未来的某个时间员工可以根据约定好的价格来购买东西，这个东西可能是股票，也可能是其他商品。

所以说，期权的本质其实是一份合同，是公司与你签订的协议，给予你购买商品的选择权。

对于公司给你的期权，如果公司一直不发展，股价长期不变的话，你手中的期权就会变得一文不值，所以那些有了期权就觉得拥有世界的人可以洗洗睡了，期权是否能你带来收益还是未知数，只有公开市场的股价高于期权规定的价格才有获利空间。

如果公司要给你期权，先别光顾着开心，要多思考公司的未来增值空间，如果公司近些年存在很大的上市可能，有巨大的发展增值空间，那这样的公司期权才是真的福利。

二、股权具有较高的风险，但也有较高的价值股权的概念比较好理解，拥有股权其实就是成为了公司的合伙人或者说股东，可以从公司经营获得利益，并可以参与公司决策管理。

公司如果上市，手中的股权还可以公开进行交易，如果公司未上市，则获得的盈利会按照股权比例进行分红。

这样看来股权才是我们之前认为的走上人生巅峰的筹码，但，获得股权就一定是好事吗?倒也未必，因为公司如果经营得不好，那么分红也就遥遥无期了，如果还背上了债务或者惹上官司，作为股东要承受相应的责任。

如何区分实股，期股，期权，干股，增值权的不同1. 实股（财股）实股给的对象，就是在公司相当长的一段时间的人。

大家知根知底，因为实股在退出的时候，需要法律来界定，如果双方不服的话，要用法律去解决。

所以给实股一般是承认他的历史贡献。

股票，可以进行流通，今天上市企业的股票，都属于实股。

企业可以将实股进行合同转价，合同是可以进行买卖的。

2. 期股期股是一种虚拟的股份，就是在一定的期限内，可以转换成公司的实股。

如果一个人的才与德还看不清楚，还要观察一段时间，这时给期股比较合适。

他可以先享受股份的分红权，但是他不能享受产权上面的股份。

期股可以在1～2年以后过户，变成实股。

3. 期权像微软、Facebook这样的公司给的都是期权。

期权和干股有什么区别呢干股是马上可以分红的；期权不是这样，如果约定期权是两年以后行权，那么两年内，这个期权不能参与任何形式的分红。

中国式的激励往往是干股多，硅谷式的激励往往是期权多。

清朝的票号分红往往是4年才分一次，4年一个账期，账期结束的时候才分。

如果不到4年，你走人的话，那么就没有分红。

在票号里，是典型的岗位股，人跟着岗位走，股在人在。

企业的管理核心就是人才的管理。

人才管理的核心就是欲望的管理。

企业家如何合理地引导欲望很重要。

票号的消亡不在于票号，而在于他们做了一件愚蠢的政治投资。

当慈禧仓皇逃到山西的时候，山西的所有东家和掌柜，误以为找到了巴结太后的最佳时机。

慈禧回北京之后一开始还是很感激的，说家贫出孝子、国乱显忠臣；隔一段时间，慈禧对李莲英说，为什么朝廷这么没钱，票号这么有钱最后慈禧把很多票号全部收回国有，这是清朝金融史上的一次大改革。

票号要做银行，只能做户部银行。

户部银行也就是清朝的中国人民银行，所有票号只能做户部银行的小股东。

4. 干股（身股）干股是没有出钱拥有的股份。

特殊岗位、人物，不需要股金投资，算他入股，可以分红。

例如一个店投资是100万元，你拿5万元占实股，你再占10万元的干股，那么你占企业总股份的15%。

期权有哪些坑,你知道吗？展开全文本文为纯原创文章,应朋友邀请而编写。

文章花费了笔者大量的精力投入。

琢磨着如何行文，怎么样通俗点，提炼出有用的观点来，放在标题中。

目标的解决广大求职者的最关心的问题。

转载请注明来源地址。

一、概念理解篇1、理解A股、B股、C股等2、通俗理解期权1.2.1、期权1.2.2、期权和限制性股票区别1.2.3、为什么老板这么热衷于搞期权3、随处可见的ADR二、期权行权时需要注意的坑4.1、未上市行权的障碍4.2、考虑期权以后被稀释的情况4.3、要考虑公司被卖掉的情况4.4、注意期权合同里的附加条款4.5、公司上市之前被解雇4.6、认真看合同里的行权条件4.7、故意推迟上市4.8、与中国公司签vs与外国公司签4.9、避免白干:被公司收回期权的情况三、期权其他注意事项3.1、行权资格不及时用就失效3.2、需了解股票的解禁期3.3、股票套现涉及到的纳税前言笔者以前也在网上看过一篇文章，文中说的是这样一个事情：一位技术员加入一家创业公司，老板给他期权，还签了期权协议。

但是在干了2年后，离开公司了，问公司要行权，结果是-中国法律不支持行权。

曾经加入这家公司，无偿加班，于是感觉自己被坑了似的。

现在好多的互联网公司都喜欢弄期权。

公司言必称期权，变成了创业公司吸引人加盟的画饼。

有了白纸黑字，员工就会觉得，这总不会骗人了吧，因为公司有合约，白纸黑字都签字了呢。

而实际却存在一个这样的现象，非常普遍：员工对期权方面将要面临的坑，不是很清楚。

在法律知识方面是弱势的。

一般公司制定期权协议的时候，都得到人力资源专家和法律专家给予建议，他们在劳动合同和法律知识方面是专家; 而这些人是为公司服务的，当然会争取让老板利益最大化。

对于员工，他们并没有这样专业人员的去协助，在面对长达十多页的期权协议，又是英文的，只能硬着头皮去看，其实看了也不太了解里面可能存在的陷阱。

公司方面明明知道未来将会存在什么风险，仍然会秘而不宣。