各级领导干部待遇梳理

军转干部的这些待遇，你都知道吗？军转干部待遇，是指军转干部依法享受的政治、生活待遇的总称。

对于我国军转干部的待遇，党中央、国务院、中央军委历来是非常重视的，中发〔2001〕3号、中发〔2007〕8号、中发〔2016〕13号等文件都对军转干部的待遇作出过具体规定。

但对于转业后到底有哪些待遇，许多军转干部心里不是很清楚，小编根据相关政策规定，简要进行了梳理概括，谨供军转干部参考。

一、在政治待遇上对于军转干部的政治待遇，党中央、国务院、中央军委非常重视。

中发〔2001〕3号文件明确，军转干部为国防事业、军队建设作出了牺牲和贡献，应当受到国家和社会的尊重、优待。

规定：计划分配军转干部，享受所在单位与其军队职务等级相应或者同等条件人员的政治待遇；自主择业军转干部，享受安置地相应职务等级退休干部的有关政治待遇。

军转干部在服现役期间被中央军委授予荣誉称号的，比照全国劳动模范（先进工作者）享受相应待遇；被大军区级单位授予荣誉称号或者荣立一等功，以及被评为全国模范军转干部的，比照省部级劳动模范（先进工作者）享受相应待遇。

二、在职务落实上计划分配军转干部由党委、政府负责安排工作和职务。

应当根据德才条件和在军队的职务等级、贡献、专长安排工作和职务( 含非领导职务) ；岗位安排以工作需要为主，兼顾本人意愿，确保军转干部人尽其才，各得其所。

一是对于担任师级领导职务或者担任团级领导职务且任职满最低年限的军转干部，一般安排相应的领导职务。

接收师、团级职务军转干部人数较多、安排领导职务确有困难的部门和单位，可以安排相应的非领导职务，但应有一定比例安排领导职务。

其他担任师、团级职务或者担任营级领导职务且任职满最低年限的军转干部，参照上述规定，合理安排。

二是在西藏或者其他海拔3500米以上地区连续工作满5年的军转干部，应当安排相应的领导职务或者非领导职务，对正职领导干部安排正职确有困难的，可以安排同级副职。

三是对专业技术军转干部，一般应当按照其在军队担任的专业技术职务或者国家承认的专业技术资格，聘任相应的专业技术职务；工作需要的可以安排行政职务。

落实企业待遇情况汇报
尊敬的领导：
根据公司要求，我对企业待遇情况进行了汇报。

经过调研和分析，我将现有情况进行了总结，并提出了一些改进建议，希望能够得到领导的指导和支持。

首先，我对企业目前的待遇情况进行了梳理。

在薪酬方面，我们对员工的薪资水平进行了调研，并与同行业其他企业进行了比较。

在福利方面，我们对员工的福利待遇进行了调查，包括社保、住房公积金、健康保险等方面的情况。

在职业发展方面，我们对员工的晋升机会、培训机会等进行了调研，并分析了员工的满意度和期望值。

其次，我对企业待遇情况存在的问题进行了分析。

在薪酬方面，部分员工反映薪资水平偏低，导致员工积极性不高。

在福利方面，部分员工对企业提供的福利不够满意，希望能够得到更好的福利待遇。

在职业发展方面，部分员工感觉缺乏晋升机会，对企业的培训机会也存在一定的不满意。

最后，我提出了一些建议。

在薪酬方面，建议对员工的薪资进行调整，提高员工的薪酬水平，激发员工的工作积极性。

在福利方面，建议完善企业的福利政策，提高员工的福利待遇，满足员工的需求。

在职业发展方面，建议加大对员工的培训力度，提供更多的晋升机会，激发员工的发展动力。

综上所述，企业待遇情况汇报到此结束。

希望领导能够重视这些问题，并给予支持和指导，让企业的待遇情况得到改善，提高员工的满意度和忠诚度。

感谢领导的关注和支持！
此致。

敬礼。

机关人事劳资工作总结6篇第1篇示例：机关人事劳资工作总结近一年来，我机关人事劳资工作取得了诸多成绩，也遇到了不少挑战和困难。

在全体同事的共同努力下，我们顺利完成了各项任务，为机关的发展和稳定做出了积极贡献。

在人事工作方面，我们认真贯彻落实党中央、国务院关于人事工作的重要指示精神，严格按照法律法规和规章制度办事，做到了公平、公正、公开。

我们全面加强了干部选拔任用工作，严格按照程序选拔任用优秀人才，为机关建设提供了坚实的人才保障。

我们加强了对干部的培训和管理，确保了干部队伍的素质和能力不断提升。

我们不断完善人事档案管理制度，健全了人事档案管理工作流程，提高了档案管理的规范性和效率。

在劳资工作方面，我们坚持以人为本，关注员工的生活福利和工作环境。

我们加强了对劳动合同的管理，确保了劳动关系的稳定和和谐。

我们积极落实劳动法律法规，保障了员工的合法权益。

我们加强了与工会的沟通合作，密切关注员工的心声，及时解决了员工的问题和困难。

在劳动报酬方面，我们严格执行岗位工资制度，确保了工资的公平和合理。

我们加强了绩效考核，激励员工提高工作效率和质量。

我们加强了绩效工资管理，确保了绩效工资的及时发放。

我们加强了工资水平的调研和比较，确保了机关的工资水平在同行业中处于良好水平。

在整体工作环境方面，我们注重了员工的职业发展和成长。

我们提供了各种培训机会，帮助员工提升自身能力和素质。

我们加强了员工的心理健康管理，关注员工的工作压力和心理健康问题，确保了员工的身心健康。

我们也加强了员工之间的交流和合作，营造了良好的工作氛围和团队精神。

近一年来我机关人事劳资工作取得了显著成绩，但也存在一些不足和问题。

我们将继续努力，加强改进，不断提升人事劳资工作水平，为机关的发展和稳定做出更大贡献。

我们相信在全体同事的共同努力下，我们的工作将更加出色，机关的事业也会更加繁荣昌盛。

感谢各位同事的辛勤付出和支持，让我们一起携手努力，共创美好明天！第2篇示例：机关人事劳资工作总结一、工作回顾自本年度起，机关人事劳资工作在领导的指导下，全面展开，确保了部门的平稳运转和良好发展。

退休干部待遇最新规定近年来，我国退休干部待遇政策经历了一系列调整和改革。

针对这一问题，政府及有关方面相继发布了一系列最新规定，旨在保障退休干部的生活质量，提高他们的福利待遇。

本文将对退休干部待遇最新规定进行梳理和解读，以帮助大家更好地了解相关政策。

一、养老金待遇提高政策退休干部的养老金待遇一直是人们关注的焦点。

根据最新规定，国家将加大对退休干部的养老金保障力度，提高其待遇水平。

首先，退休干部的养老金将按照一定比例进行调整。

政府将根据退休干部的工龄、职级和贡献程度确定相应的养老金发放标准，以确保退休干部的基本生活需求得到满足。

其次，退休干部的养老金将不断提高。

政府将根据经济发展和物价水平的变化，适时调整退休干部的养老金金额，保证其与社会发展水平相适应。

二、医疗保障政策优化退休干部的医疗保障是社会关注的重点。

为了解决退休干部医疗费用高、保障不足等问题，最新规定对医疗保障政策进行了优化。

首先，退休干部将享受更加优惠的医疗费用待遇。

政府将对退休干部的医疗报销比例进行提高，降低其在医疗方面的负担，让他们享受到更好的医疗服务。

其次，退休干部的医疗保障范围将得到拓展。

政府将加大对退休干部的医疗保障力度，增加相关医疗项目的报销范围，以满足退休干部多样化的医疗需求。

三、优待政策进一步提升为了进一步提升退休干部的待遇水平，最新规定还对优待政策进行了进一步提升，并扩大了适用范围。

首先，退休干部将在交通补贴方面得到更多的支持。

政府将增加退休干部的交通补贴额度，同时拓宽交通补贴范围，包括公共交通费用、机票费用等。

其次，退休干部将在文化活动方面享受更多优惠。

政府将提供更多的文化活动项目，并为退休干部提供优惠票价或免费观看的机会，以满足他们的文化需求。

四、加强服务保障措施为了更好地保障退休干部的权益，最新规定还对服务保障措施进行了加强。

首先，政府将加强对退休干部的法律服务保障。

对于退休干部遇到的法律问题，政府将提供专业的法律咨询和援助服务，确保他们的合法权益得到维护。

关于**市村主要干部经济待遇的调研报告村主要干部经济待遇问题,关乎村干部的切身利益，关系到村干部的工作积极性，因而事关农村工作大局。

为了解我市村主要干部经济待遇现状及存在问题，并探讨解决办法，7至8月，笔者参加了市政协组成的调研组,听取了乡镇（街道）副书记和村主要干部70人参加的座谈会6个；参与发放并回收调查问卷1300份；了解了周边县市解决村主要干部经济待遇的做法。

通过对大量第一手资料的梳理、思考和分析，形成了解决村主要干部经济待遇问题的对策和建议，提供市委、市政府决策时参考。

一、我市村主要干部待遇的基本情况我市共有662个建制村，村主要干部1315人，其中村党支部书记661人，村委会主任654人（包括党支部书记兼任村委会主任“一肩挑”12人）。

担任村主要干部10年以上且正常离任的有1000多人，其中10%以上为较困难人员。

1、误工报酬情况。

目前，我市村主要干部按政策享受定额补贴，由任职津贴、责任补贴、目标考核补贴和浮动补贴四部分组成，经费由市、乡镇（街道）、村三级按照2:3:5的比例拼盘解决。

2001年开始，市财政每年拿出80万元资金作为专项补助，2005年，市财政补助提高到每年160万元，并明确规定村主要干部的误工报酬不低于当地农民人均收入。

2006年，全市村主要干部支出的误工报酬为898.2万元，其中乡镇（街道）补助192.1万元，市、乡镇（街道）两级补助实际比例为2:2.4。

全市村主要干部的平均工资为6957元，比2006年我市农民人均收入8011元低了1054元。

村主要干部中，拿到误工报酬最低的为1700元，最高为35670元，其中获得误工补助3000元以下的181人，3001－6000元的468人，6001－10000元的439人，10001－15000元的118人，15001－20000元的33人，20001－30000元的45人，30000元以上的7人。

有208名村主要干部只能拿到市乡两级补贴，村级补助分文没有。

第1篇一、前言时光荏苒，岁月如梭。

转眼间，又到了一年一度的年度人事考核总结时刻。

在过去的一年里，我国人事管理工作在各级领导的正确领导下，全体人事干部的共同努力下，取得了显著的成效。

为了更好地总结经验、查找不足、明确方向，现对2021年度人事考核工作进行全面总结。

二、工作回顾1. 严格执行人事政策法规过去的一年，我们认真贯彻执行国家及地方有关人事管理的政策法规，确保人事工作依法依规进行。

对各项人事政策法规进行了梳理，对相关政策进行了培训和宣传，提高了全体员工的法治意识。

2. 完善人事管理制度为提高人事管理水平，我们不断完善人事管理制度，制定了《员工招聘管理制度》、《员工薪酬管理制度》、《员工绩效考核制度》等一系列规章制度，使人事管理工作更加规范化、科学化。

3. 加强员工招聘与配置过去一年，我们共招聘员工XXX名，其中管理人员XXX名，技术人员XXX名，生产人员XXX名。

通过优化招聘流程，提高招聘效率，确保了公司各类人才的合理配置。

4. 严格执行员工薪酬福利制度我们严格执行公司薪酬福利制度，确保员工薪酬待遇的公平、合理。

根据公司经营状况和员工绩效，及时调整薪酬福利，提高员工满意度。

5. 深化员工绩效考核过去一年，我们进一步完善了员工绩效考核体系，通过定性与定量相结合的方式，对员工进行绩效考核。

对考核结果进行分析，为员工提供有针对性的培训和发展建议。

6. 加强员工培训与发展我们高度重视员工培训与发展，制定年度培训计划，开展各类培训活动，提高员工综合素质。

同时，通过导师制、轮岗制等方式，促进员工职业发展。

7. 优化人事档案管理我们加强人事档案管理，建立健全人事档案管理制度，确保档案资料完整、准确、安全。

对人事档案进行数字化处理，提高档案管理效率。

8. 做好劳动争议处理工作我们认真处理员工劳动争议，维护员工合法权益。

通过调解、仲裁等方式，妥善解决劳动争议，确保公司和谐稳定。

三、存在问题1. 部分人事管理制度尚不完善，需要进一步优化。

公务员考试热点-备考⽅案快捷导航公务员职级⼯资改⾰历年变化中央全⾯深化改⾰领导⼩组第七次会议12⽉上旬召开，会议审议了《关于县以下机关建⽴公务员职务与职级并⾏制度的意见》。

这是我国职级体系的⼜⼀次重⼤调整，基层公务员受此“薪政”影响极⼤。

本⽂为⼤家细数公务员职级⼯资改⾰从1950年到今天的变化。

公务员从供给制、⼯资制并存到统⼀为⼯资制从国家主席到勤杂⼈员划分为8等25级，每个职务等级对应4~6个⾏政级别。

新中国成⽴初期，国家机关和事业单位的⼯作⼈员实⾏供给制和⼯资制并存的两种制度，即原国统区的公职⼈员实⾏⼯资制，⽼解放区的⼲部实⾏供给制。

如1950年政务院颁布的《关于各级⼈民政府供给制⼯作⼈员⼩、中灶伙⾷标准规定》中将国家机关⼯作⼈员的⽣活费分为⼩灶和中灶两类。

中灶标准上⾄国家主席，下⾄各省正副厅长，都享受每⼈每⽉225⽄⽶的包⼲待遇;⼩灶的标准为每⼈每⽉160⽄，其适⽤对象为中直机关正副科长级、地⽅机关正副县长级。

此后，供给制逐渐被⼯资制所取代。

1950年11⽉13⽇，政务院通过并下达了《中央⼈民政府各直属机关新参加⼯作⼈员试⾏⼯资标准表》，正式将中直机关的公职⼈员，从国家主席到勤杂⼈员划分为8等25级，每个职务等级对应4~6个⾏政级别，这个标准奠定了我国公务员级别管理的基础。

按照这个标准，的1级级别⼯资为每⽉3400⽄⼩⽶，最低的25级级别⼯资为每⽉120⽄⼩⽶，级别⼯资相差28倍。

1956年公务员资历和职务决定级别待遇标准职务与级别并不存在绝对的对应关系，职务决定权责和任务，级别才决定地位和报酬。

1956年6⽉16⽇，国务院通过了《关于⼯资改⾰的决定》，将政府⼯作⼈员的⼯资分为30级。

级别确定的依据⼀个是职务，⼀个是资历。

职务是现成的，⽐较好办。

资历就相对复杂，最后经过多⽅讨论，以参加⾰命时间来决定资历。

在这次定级中，职务与级别并不存在绝对的对应关系。

同是局长或县长，其⾏政级别和⼯资待遇往往存在不⼩差别，⼯作调动，级随⼈⾛。

履职待遇自查报告（4篇）履职待遇自查报告（精选4篇）履职待遇自查报告篇1_集团于20__年5月正式独立运营，按照_公司《关于开展控股集团下属企业履职待遇业务支出自查及整改工作的通知》要求，现对20__年5月企业负责人履职待遇业务支出情况的自查结果报告如下：一、主要内容：（一）公务用房公司临时租用_办公楼，主要领导的办公用房面积在40平米左右。

（二）差旅、住宿、乘坐头等舱企业负责人旅差费、住宿报销标准，严格执行公司的差旅费管理办法，不存在超标准报销的`情况。

没有因公出国事项发生。

（三）公务用车_集团无偿租用旅投集团二台公务用车，用于集团项目考察、项目建设等公务用车需要，能够分清单车费用。

（四）业务招待费公司业务招待费的流程和标准执行公司的招待费管理办法，招待费严格审批，规范管理。

（五）通讯费、培训费由于公司刚刚独立运营，上述二项费用未发生。

二、存在问题整改措施公司领导办公用房超出规定标准。

由于公司是临时租用东北亚国际金融中心办公楼，合同约定不得对房间进行改造，因此无法采取相应的措施对领导的办公用房进行隔断缩减。

待旅控集团重新安排办公楼时严格按标准执行。

履职待遇自查报告篇2为深入贯彻落实集团公司《中铁第五勘察设计院集团有限公司所属单位负责人履职待遇、业务支出管理办法》（铁五院党干〔20__〕24号）、《中铁第五勘察设计院集团有限公司机关员工履职待遇、业务支出管理办法》（铁五院党干〔20__〕25号）的文件精神，我们召开了各部门主管会议，进行了认真学习，逐一对照检查并及时整改。

1、认真学习提高认识接到文件后第一时间要求各部门主管认真学习，20__年10月20日召开了全体人员会和处务例会，进行了重点宣讲。

并提出贯彻两个管理办法的意见。

两个管理办法的制定是院党委贯彻落实中央“八项规定”和开展“三严三实”教育活动的具体体现，规范了程序，明确了具体要求，具有很强的操作性。

通过学习明确单位负责人和员工的履职待遇和业务支出标准，知道了哪些能做，那些不能做，“两个办法”的制定有利于干部和员工之间互相监督，工作更加透明，进一步强化担当意识、责任意识、奉献意识。

选人用人工作整改报告选人用人工作整改报告（精选9篇）随着个人素质的提升，我们都不可避免地要接触到报告，写报告的时候要注意内容的完整。

相信很多朋友都对写报告感到非常苦恼吧，下面是本店铺为大家收集的选人用人工作整改报告，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

选人用人工作整改报告 1根据市委组织部《关于做好20XX年度市管领导班子选人用人“一报告两评议”工作的通知》(宁组通〔20XX〕58号)文件要求，我局党组对局系统20XX年度选人用人工作进行了认真回顾，对照《党政领导干部选拔任用工作条例》开展自查，现将有关情况报告如下:一、20XX年度选拔任用干部总体情况为更好地适应日益繁重复杂的民族宗教工作形势需求，把政治素质好，业务能力强，作风过硬，清正廉洁的干部推到重要岗位，20XX 年局党组在局机关及宗教团体在编干部队伍中开展了处级干部选拔任用和干部内部轮岗交流使用工作。

20XX年3月，我局开展处级干部选拔任用，提拔使用干部11人，其中局机关6人(调研员1人，副处长2人，副调研员3人)，团体在编干部5人(团体办公室主任2人，副调研员3人);9月，开展干部内部轮岗交流使用，调整了4个处室的负责人;10月对部分干部进行了处室调整。

通过处级干部选拔任用工作，配强配优了局系统中层干部队伍，为我局完成各项重大任务提供了人才保障;通过内部轮岗、交流使用等举措，使民宗干部在多个岗位上得到锻炼，增强对民宗工作全面深入了解，熟悉各条口工作性质，提高机关干部的总体业务工作能力。

二、选人用人工作开展情况我局始终坚持正确的选人用人导向，认真贯彻党的干部路线方针政策，严格执行党政领导干部选拔任用的各项规定，不断完善工作机制，使真正使想干事的人有平台，能干事的人有机会。

(一)严格执行干部选拔任用条例。

局党组在干部选拔任用工作中，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》的相关规定，坚持选人用人原则，在干部素质标准上坚持德才兼备、以德为先的原则;在干部能力要求上坚持注重实绩、群众公认的原则，在选拔干部过程中坚持民主、公开、竞争、择优和民主集中制的原则，营造了有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境。

李村煤矿制定奖惩制度为进一步规范李村煤矿干部职工的行为，调动职工的积极性和创造性，营造“学先进、超前”的良好氛围。

根据上级有关规定对煤矿主要领导实行管理岗位津贴制度，对本矿生产经营指标完成较好的干部实行奖励制度；对不能完成规定目标，但发生重大责任事故造成人身伤亡者，实行处罚制度。

并将奖励兑现情况及时在工作群中进行通报。

本处罚制度自发布之日起施行。

一、奖励规定奖励分为两个等级：a, A:按季度考核结果分别对 A类单位、 B类单位（详见附件1)兑现管理岗位津贴（一）元/人；b, B类：按季度考核结果分别对 A类单位、 B类单位兑现管理岗位津贴（一）元/人;(二) C类：按季度考核结果分别对 A类单位、 B类单位（详见附件2)兑现管理岗位津贴（一）元/人;(二) A类单位兑现管理岗位津贴（一）元/人;(三) B类: A类单位兑现管理岗位津贴（二）元/人;(四) B类：对 A类单位和 B类单位兑现管理岗位津贴（三）元/人;(五) B类：对 C类单位兑现管理岗位津贴（三）元/人;(六) C类：对 D类单位兑现管理岗位津贴（二）元/人;(七) D类：对 E类单位兑现管理岗位津贴（三）元/人;(八) D类: C类单位兑现管理岗位津贴（四）元/人；三) E类: C类单位兑现管理岗位津贴（五）元/人。

a、以上两个考核结果必须同时记入本人考核档案。

1、对“四上”单位的奖励，由矿上根据经济发展状况按其所在级别给予适当的经济补偿，同时依据相关规定对“四上”单位兑现奖励。

对于经济发展一般的单位，给予适当经济补偿。

对于上不封顶，的单位，矿上给予适当经济奖励。

如没有达到经济收入“四上”水平的单位，可在其岗位、职务晋升、绩效考核时扣减一定数额。

2、对“五”级单位的奖励，矿考核领导小组办公室结合其本单位完成安全生产目标、职工思想工作等情况，根据其考核等级分别兑现奖励。

a、安全工作奖励：每月安全工作考核得分排名第一的，按季度兑现奖励。

公务员职级工资表引言公务员是指在政府机关、事业单位或其他国家机构中从事行政管理和公共服务的人员。

公务员职级工资表是根据公务员职位等级和工龄制定的工资标准，用于确定公务员的工资水平。

本文将介绍公务员职级工资表并解释其中的工资计算方法和规定。

职级和工资等级划分公务员的职级是根据其在公务员制度中的地位和职业能力划分的，通常分为初级、中级和高级三个层次。

每个职级又根据各个部门和岗位的不同设置了相应的工资等级。

工资等级是根据职级和工龄确定的，一般分为30个等级，工资等级越高，工资越高。

部分特殊职位可能会有额外的津贴或福利待遇。

工资计算方法公务员的工资由基本工资和各种津贴组成。

基本工资是根据职级和工龄确定的，津贴则是根据不同的工作条件和岗位设置的。

公务员工资计算方法主要有两种：按职务层次和按工资等级。

按职务层次计算是根据公务员所在职位的层次和具体要求确定的，一般适用于具有一定管理、领导职责的公务员。

按工资等级计算是根据工资等级和工龄确定的，更加注重工龄的积累。

工资调整和福利待遇公务员的工资和福利待遇通常会根据国家政策和经济发展情况进行调整。

工资调整包括基本工资的调整和津贴的调整。

福利待遇涉及医疗保险、养老保险、住房公积金、职业年金等方面。

工资调整通常会根据通货膨胀率、经济增长率等指标确定，旨在保持公务员的工资水平与社会经济发展水平相匹配。

福利待遇方面，国家也会不断完善和改进制度，提高公务员的福利待遇水平。

税收规定和抵扣公务员工资在发放时会根据国家税收法规进行计税和扣税。

公务员工资通常按照适用税率进行纳税，同时也可以享受一定的个税抵扣政策。

公务员的个税抵扣主要包括子女教育、赡养老人、住房贷款利息等方面。

通过这些抵扣政策，可以减少公务员的税收负担，增加其实际收入。

结论公务员职级工资表是确定公务员工资水平的重要依据，工资标准根据职级和工龄确定，工资计算方法可以按职务层次或工资等级进行。

工资调整和福利待遇会根据国家政策和经济发展情况进行调整，同时也会受到税收规定和抵扣政策的影响。

公务员住房补贴的发放对象，是按行政级别所应该享受而未享受到相应福利性住房面积标准的公务员，以实际住房与标准面积的差额，有的还综合职称、工龄其他因素综合计算出的以货币形式发放的补贴。

在一定意义上，住房补贴面积标准也可以视为当地该级别所能享受的福利性住房标准。

记者发现，各地关于干部住房补贴标准的规定，大多在2000年中央发布《在京中央和国家机关部级干部住房制度改革实施意见》、《在京中央和国家机关职工住房面积核定及未达标、超标处理办法》出台后陆续推出，有的已沿用十余年。

各地的执行标准也不一致。

以北京市为例，按照该市文件规定，行政机关公务员住房补贴建筑面积标准为，“科级以下，60㎡；正、副科级，70㎡；副处级，80㎡；正处级，90㎡；副局级，105㎡；正局级，120㎡。

”这与在京中央和国家机关干部的住房补贴建筑面积标准基本一致。

而山西省规定的面积标准则不同：厅局级140㎡，处级100㎡，科级80㎡，科级以下60㎡，总体略高于北京。

吉林省则在“吉直房改字〔2000〕2号”文件中规定，职工住房面积暂控标准为：正厅级150㎡、副厅级140㎡、二级局副职120㎡、处级(含副处级)110㎡、科级(含一般职工)80㎡。

这在各个级别上的住房面积控制标准都高于中央机关和北京。

记者在统计中发现，相同级别的官员在各地可享受的住房补贴面积标准差别较大。

比如：同为厅级干部，重庆标准为80.5㎡，甘肃的最高线为150㎡，后者几乎是前者的一倍。

此外，不同级别的官员在各地的标准也有“倒置”的现象，部分省市厅级干部的标准甚至低于一些省市的科级标准。

除了补贴平米数之外，每平米的补贴标准也是各地差异巨大。

湖南2005年发布的住房补贴发放办法中规定，住房面积补贴标准249.30元/㎡。

而在2009年曝光的上海公务员住房补贴办法中，以无房的科员为例，补贴标准2800元/㎡，其65㎡的面积，一次性获得18.2万元补贴。

中国在1998年实施住房分配制度改革。

第1篇2021年，在党和组织的正确领导下，我作为人社系统的一名领导干部，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党的路线方针政策，紧密结合人社工作实际，以高度的政治责任感和使命感，积极履行职责，推动各项工作取得了新的进展。

现将一年来的工作情况总结如下：一、思想政治方面一年来，我始终把加强思想政治建设放在首位，深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

通过参加各种学习培训，不断提升自己的理论水平和政治素养，始终保持与党中央高度一致。

二、工作履职方面1. 政策落实：严格执行国家和地方关于人社工作的各项政策法规，确保政策落实到位。

加强政策宣传，提高政策知晓率，确保广大人民群众享受到政策红利。

2. 公共服务：深入推进“放管服”改革，简化办事流程，提高办事效率。

优化公共服务，提升群众满意度，为企业和群众提供便捷、高效、优质的服务。

3. 社会保障：加强社会保障体系建设，推进养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等各项社会保险工作，确保人民群众的基本生活得到保障。

4. 人才发展：贯彻落实人才强国战略，加大人才培养和引进力度，优化人才发展环境，为经济社会发展提供人才支撑。

5. 劳动关系：加强劳动关系协调，维护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定。

三、党风廉政建设方面1. 廉洁自律：严格遵守党风廉政建设各项规定，自觉接受监督，做到廉洁自律。

2. 作风建设：深入贯彻落实中央八项规定精神，坚决反对“四风”，加强作风建设，树立良好形象。

四、存在的不足与改进措施1. 业务知识学习不够深入：在今后的工作中，我将加强业务知识学习，不断提升自己的业务能力和水平。

2. 创新意识不足：在今后的工作中，我将积极开拓创新，探索新思路、新方法，推动人社工作再上新台阶。

总之，2021年是我履职尽责、奋发有为的一年。

在新的一年里，我将继续坚持以人民为中心的发展思想，努力提高自身素质，为推动人社事业发展贡献自己的力量。

党政领导干部职务消费制度：历史、现状与改革思考作者：付土旺来源：《领导之友·理论版》2016年第06期[摘要] 本文首先对党政领导干部职务消费制度的形成、演变进行了回顾和梳理，在此基础上，分析探讨了党政领导干部职务消费制度存在的消费标准差异过大、消费性质难分公私、消费全程不够透明、消费期间缺乏限制等突出问题，并就推进党政领导干部职务消费制度改革提出了相应的对策建议。

[关键词] 党政领导干部；职务消费制度；改革[基金项目] 2015年度国家社会科学基金重点项目《党政领导干部职务消费制度研究》（立项批准号为15ADJ003，项目负责人为国防大学刘星星教授。

本文作者为该项目主要成员）[作者简介] 付土旺（1979—），男，河南尉氏人，国防大学军队建设与军队政治工作教研部博士后、空军指挥学院政治工作系讲师、空军反腐倡廉研究中心研究员，军事学博士。

研究方向主要为军队政治工作、党的建设。

[中图分类号] D630.3 [文献标识码] A [文章编号] 1671-198X（2016）06-0018-09 [收稿日期] 2016-04-08党政领导干部，通常指县（处）以上级别的国家公务人员，包括军队、事业单位及国有企业的相应级别人员。

本文研究的重点是担任或曾经担任实际领导职务的干部。

党政领导干部职务消费制度，就是指与党政领导干部职务相关的工资、补贴和住房、用车、接待、医疗等工作生活待遇方面的各种规范及运行机制。

党政领导干部职务消费状况，事关党风社风，影响民心向背。

党的十八大以来，党中央率先垂范，各级党政领导干部积极参与反“四风”、群众路线教育实践和“三严三实”专题教育等活动，作风改进明显，社会效果显著。

但我们还要清醒地看到，党政领导干部职务消费制度的某些弊端、不合理现象客观阻碍着作风建设的进一步深入推进，并有蚕食、抵消来之不易成效的危险。

为此，须认真研究分析党政领导干部职务消费制度的来龙去脉和现实存在，积极推进该领域的调整改革。

正省部级干部工资规定现实中，为了削减人力成本，各地规定的最低工资标准，往往会成为一些企业为员工设定的标准工资。

那么省部干部工资怎么规定的？下面店铺给大家介绍正省部级干部工资规定，希望对你有用!省部级干部工资规定据新华社报道，一般情况下，副省部级干部的退休年龄为60岁，正省部级干部的退休年龄为65岁。

中国有多少省部级干部?2012年统计,全国在职正省部级干部703名,副省部级干部10160名。

正省部级干部工资规定，全国人大代表、珠海格力电器股份有限公司副总裁陈伟才说，现在一提公务员加薪，大家就开骂，公务员薪酬应该建立制度规范，“正部级干部年薪才20多万元，还不如一些大企业的部门经理，这种薪酬分配制度很不合理。

”陈伟才认为，应该通过立法，规范公务员薪酬。

陈伟才说，他前不久参加最高人民法院组织的一次座谈会，与会的最高人民法院一位正部级副院长说，他年薪才20多万元。

现在一些大企业部门经理年薪都不止20万元，难道部长承担的职责和作出的贡献还不如企业的部门经理?省部级干部生活待遇规定统筹制定领导干部工作生活待遇标准去年6月，中央政治局会议就曾指出，要统筹制定领导干部办公用房、住房、配车、秘书配备等工作生活待遇标准。

去年底，有媒体报道，全国政协、复旦大学教授葛剑雄(微博)透露，他在2013年全国两会上关于“制定离任国家领导人礼仪规定，明确退休官员待遇”的提案已经得到答复。

提案承办单位在答复函中称，正在对省部级干部生活待遇规定进行修订，党和国家领导人生活待遇规定也正在研究修订。

对照党的十八届三中全会相关《决定》中的内容，在“规范并严格执行领导干部工作生活保障制度”方面，中央提出“六个不准”，包括不准多处占用住房和办公用房，不准超标准配备办公用房和生活用房等。

领导干部离职退休后的待遇也要明确《党的十八届三中全会〈决定〉学习辅导百问》中透露，对配备专车、专职秘书等与职级密切相关的特殊待遇，应继续严格限定领导干部范围，至于住房、办公用房、公务接待等与工作生活保障密切相关的待遇可以随社会经济发展有所提高，但对提高幅度应有严格限制。

“双十一”不哭——转隶人员工资待遇问题全梳理！文章仅供参考。

说到监察体制改革试点推开，最关心的问题之一肯定是转隶中的工资待遇问题，人毕竟要吃饭、要养家糊口，“人是铁、饭是钢、工资就是矿山”，待遇高低也是衡量生活幸福指数的一项重要标准。

原则上讲，试点过程中，待遇采取保留的措施，小编在这里想梳理有关工资待遇问题给大家一个参考，具体如何还要看各地最后的安排。

小编不辛苦，只要大家批评我时温柔点即可……当然，关于工资待遇问题，首先要说明两点：一是监察法草案第十一条中，明确了实行监察官等级制度，制定监察官等级设置、评定和晋升办法。

当然，未来这条具体如何操作肯定还要试验和完善。

二是中纪委官媒刊文讲到，“还需要做好政策保障工作，进一步打消转隶人员的思想顾虑，减少摩擦和阻力。

” 上述两点为转隶后的工资待遇问题解决，明确了大方向和对策。

先谈谈试点期间，转隶人员工资待遇问题的情况：一是监察官工资体系的建立是下一步问题，试点期间尚未建立相关工资待遇体系，工资发放按照检察和纪委人员原体系发放。

转隶人员转隶后工资待遇秉持“保持原待遇不变”原则，即：对于完成员额制改革并发放员额工资的地方，转隶后转隶人员继续按照员额工资标准发放；尚未完成改革的地方则可能会按照员额工资标准进行补发。

二是对于监察体制改革中存在的转隶人员（完成员额改革并发放员额工资的地区）工资高于原纪委人员工资的问题，可能将会参照（注意：是参照）检察机关转隶人员工资的标准，逐步提高原纪委人员的工资，也就是“向高看齐”，逐步提高，但是，这并不等于就跟检察机关员额工资一样，监察官会建立符合自己实际的工资体系。

由于工资待遇问题比较复杂，是否达到员额工资标准或者最终整体高于员额工资标准尚未有相关规定出台，未来高于员额工资的可能性微乎其微。

三是转隶人员的工资福利在人员和机构的转隶过程中，是同步转至纪委发放，还是由转隶人员原所属单位发放，也即：检察机关是继续发放本系统转隶人员的工资待遇直到试点过渡期结实，还是转隶完成后就直接转到纪委发放，试点中，这两种情况都有。

离休⼲部的医疗待遇怎样确定？
对于离休⼲部的医疗待遇怎样确定？的内容，最近很多⼈很困惑，⼀直在咨询⼩编，今天店铺⼩编针对该问题，梳理了以下内容，希望可以帮您答疑解惑。

离休⼲部不建⽴个⼈医疗帐户，不实⾏个⼈⾃负医疗费，享受《医疗保险办法规定⽀付范围内的医疗保险待遇；离休⼲部实⾏定点医疗制度，由离休⼲部⾃主选择本市范围内的⼀、⼆、三级医疗机构各⼀所；离休⼲部就医不设起付标准和最⾼⽀付限额，其发⽣的医疗费⽤单独结算、单独管理。

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