(管理与人事)劳动管理规章制度

劳动人事管理制度为了加强企业的劳动人事管理，促进企业的经济发展，根据《____劳动法》和本市有关法律、法规，结合企业的实际情况，特规定如下：一、劳动力管理1、招聘员工一经录用，须签订劳动合同。

在平等自愿、协商一致的前提下，由企业与员工签订劳动合同，劳动合同中应含明确的合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等条款，劳动合同依法成立，即具有法律约束力，双方必须严格执行。

任何一方要求修改合同，须经双方同意。

2、员工劳动合同的解除或终止员工劳动合同的解除或终止，必须按照《____市劳动合同条例》的有关规定执行。

企业与员工解除或终止劳动合同关系，应当开具一式四联“____市单位退工证明”并加盖公章，其中第一联：受理退工登记备案手续的职业介绍所留存；第二联：为退档凭证并存放员工个人档案；第三联：交被退员工本人；第四联：企业留存。

在交被退员工退工证明时，员工必须注明签收日期，企业应当在七日内向职业介绍所办妥退工登记备案手续。

二、工资管理1、必须编制工资总额使用计划，要严格按照区劳动局、区税务局核定的工资额度使用年度工资总额；2、坚持按劳分配的原则，对责任重、贡献大的员工，要提高其相应的收入分配，逐步将个人的工作业绩与实际收入挂钩。

真正做到责任到人，考核到人，分配到人；3、正确审核本企业的各种工资、津贴、加班工资等发放清单，对请病假、事假等日工资计算，必须按照《____市企业工资支付办法》的有关规定执行。

做到计算无差错，要以货币形式按时、足额地支付员工工资；4、应按劳动统计报表的有关口径，准确、及时、真实地上报各类劳动统计报表，做好工资统计台账的积累工作，并保证数据一出门，有据可查。

三、社会保险和福利待遇1、为了保证员工的切身利益，必须按照本市有关养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险制度规定，向长宁区社会保险事业管理中心办理缴纳、结算费用手续，同时还要做好员工住房公积金费用缴纳结算工作。

单位劳动管理规章制度1. 总则为了保障员工权益和单位的生产经营，维护企业合法权益，避免因劳动纠纷对企业造成的损失，特制定本规章制度。

本规章适用于所有在本单位工作的员工，不分性别、职务、职位和用工形式。

2. 工作时间1.本单位为全日制工作制度，一般每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。

具体工作时间以工作安排为准。

2.员工在工作前必须按时打卡，并在下班前停止工作并打卡，缺勤、早退、迟到等行为将会受到惩罚。

3. 休假制度1.员工在完成本职工作的前提下，可以享受带薪休假和其他类型的休假，具体休假安排由人力资源部门统筹安排，并征得部门和直接上级的同意。

2.在其他因素无法确定的情况下，人力资源部门可以向招聘方请求调度使用员工的休假。

3.员工休假期间，必须保持手机号码畅通，以便时刻联系，并在休假期结束之前按时复工。

4. 员工福利1.本单位为员工购买五险一金，具体方案遵循国家有关规定。

2.员工入职满半年以上，可以申请带薪年假和年终奖励。

5. 保密制度1.员工必须保持机密信息的保密，禁止以任何形式将机密信息泄露给他人。

2.员工需在加入本单位前，签署保密协议，并予以保密数据的保管和管理。

6. 人员管理1.人事部门不得以种族、性别、年龄、婚姻状况等因素，歧视或不公正对待员工。

2.面试通过后，应与人事部门签署正式劳动合同，员工应严格执行合同规定，不得私自离职或违规离职。

3.员工如果需要离职，需提前一个月向部门经理提出辞职申请，并做好交接工作。

7. 劳动纠纷的处理1.员工在执行工作职责的过程中，并非遇到意见分歧、不满或纠纷，可以向部门经理或人力资源部门寻求仲裁。

2.在处理劳动纠纷时，所有有关方面应按照法律程序进行，公正、公平地解决争议。

8. 纪律与处罚1.员工应严格遵守本单位纪律，如违反纪律，将会受到相应的处罚。

2.根据不同违纪行为所造成的不良后果，员工可能会被警告、调整岗位、扣除工资甚至解除劳动合同。

9. 附则本规章制度在执行的过程中，如果发现问题或需要调整，将会进行相应的修订或修改。

劳动人事规章制度第一章总则。

第一条为规范劳动关系，保障劳动者权益，提高劳动效率，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本单位所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条本单位员工应严格遵守本规章制度，不得违反或规避本规章制度。

第四条本规章制度的修改或者废止，应经劳动者代表大会或者职工代表大会讨论通过，并报劳动行政部门备案。

第二章入职。

第五条入职前，应进行身份核查，核实个人身份证明文件的真实性。

第六条入职时，应签订劳动合同，并按照规定提交相关证明文件。

第七条入职时，应接受单位的培训，了解本单位的规章制度、职责和工作要求。

第三章工作时间。

第八条工作时间为每周五天，每天工作8小时，共计40小时。

第九条加班工作应经劳动者自愿，并按照国家相关法律法规进行加班补贴。

第十条员工应按时上下班，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，应提前向上级汇报并请假。

第四章休假。

第十一条员工享有年假、病假、婚假、产假、陪产假等法定假期。

第十二条休假需提前向上级申请，并经批准后方可休假。

第十三条休假期间，员工应保持通讯畅通，如有紧急情况需回单位工作，应及时回复单位通知。

第五章薪酬福利。

第十四条员工的工资按时发放，不得拖欠或克扣。

第十五条员工的工资应根据工作表现和工作年限进行调整。

第十六条员工享有社会保险和福利待遇，单位应按照国家规定缴纳相关费用。

第六章纪律要求。

第十七条员工应遵守国家法律法规和本单位的规章制度，不得从事违法犯罪活动。

第十八条员工应保守本单位的商业秘密和个人隐私，不得泄露给他人。

第十九条员工应保持良好的工作态度和团队合作精神，不得损害本单位的利益。

第二十条员工应遵守安全生产规定，保障自身和他人的安全。

第七章处罚与奖励。

第二十一条员工如违反本规章制度，将受到相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款、降职、辞退等。

第二十二条员工如表现出色，将获得相应的奖励，包括表彰、奖金、晋升等。

第八章附则。

第二十三条本规章制度自发布之日起生效，具体执行细则由劳动行政部门制定。

劳动管理规章制度内容范本第一章总则第一条为了规范企业内部管理，提升员工素质，保障员工权益，维护企业的正常运转，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本企业所有员工，所有员工应当严格遵守。

第三条本规章制度的解释权归企业所有。

第二章工作时间第四条工作时间为每周五天，每天八小时，具体排班由企业安排。

第五条员工必须准时上班，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，需提前一天请假并获得领导批准。

第六条员工在工作期间不得私自离开工作岗位，如需离开需向主管报告。

第三章工作纪律第七条员工应当遵守企业的各项规章制度，服从上级安排，服从公司的管理。

第八条员工不得在工作期间进行与工作无关的活动，不得在工作地点吸烟，嬉闹等。

第九条员工应当爱护公司的财产，不得私自挪用公司资产。

第四章岗位责任第十条员工应当按照工作职责认真履行岗位职责，保质保量完成工作任务。

第十一条员工应当积极主动，配合员工合作完成工作任务，不得推卸责任。

第十二条员工应当遵守保密规定，不得泄露企业机密，不得利用企业资源谋取私利。

第五章奖惩制度第十三条对于表现优异的员工，企业将给予适当的奖励，如通报表扬、奖金等。

第十四条对于违反规章制度的员工，企业将给予惩罚，如警告、罚款、停职等。

第十五条对于涉及违法犯罪的行为，企业将依法处理，对于影响企业形象的严重违纪行为，将予以辞退。

第六章附则第十六条本规章制度自发布之日起施行，针对违反规定的员工，将依据本规章制度给予处理。

第十七条对于本规章制度的解释权归企业所有，如有需要修改，需经企业领导审批。

第七章附题第十八条本规章制度为企业内部管理规范的一部分，所有员工应当认真遵守，共同维护企业的正常运转。

以上就是本企业的劳动管理规章制度内容，员工在日常工作中应当认真遵守，若有违反规定的行为，将受到相应的处理。

愿所有员工共同努力，为企业的发展贡献自己的力量。

单位劳动管理规章制度内容第一章总则第一条为规范单位内部劳动关系，维护职工合法权益，促进单位稳定发展，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于全体职工，包括员工、管理人员等。

第三条职工应当遵守本规章制度，履行合同约定，维护单位声誉，共同创造良好的工作环境。

第四条单位负责制定、修订和解释本规章制度，及时通知全体职工。

第二章入职第五条新员工入职前，应当提交相关身份证明和学历证书等材料，经单位审核通过后方可正式入职。

第六条入职后，新员工应接受单位相关培训，了解单位规章制度和工作要求。

第七条入职员工需签订劳动合同，明确双方权利义务，合同一式两份，双方各保留一份。

第八条入职员工应当熟悉单位工作内容和岗位要求，按时上岗工作，如有特殊情况需请假，需提前请示领导。

第九条入职员工应保守单位商业秘密，不得泄露给外界，如有违反，将承担法律责任。

第十条入职员工需严格遵守工作纪律，不得迟到早退，不得在工作时间内进行私人活动。

第三章工作第十一条员工需按时上下班，不得擅自迟到早退，若因特殊情况需请假请示领导。

第十二条员工需按照工作分配和要求完成日常工作任务，不得擅自调换工作内容或逃避工作责任。

第十三条员工需遵守单位工作制度，不得私自使用单位办公设备或资源。

第十四条员工应当维护单位工作环境的整洁和安全，不得破坏单位公共设施。

第十五条员工应当积极配合同事互助，不得出现利益冲突或明显矛盾。

第十六条员工应当遵守单位保密制度，不得泄露单位机密信息。

第四章休假福利第十七条员工享有法定休假，单位根据劳动法规定给予带薪休假。

第十八条员工如需要请假，需提前向单位领导请示，领导根据实际情况批准。

第十九条员工如出现病假或因公外出，需提交相应请假证明和情况说明。

第二十条员工如因个人原因需要长期休假，需提前向单位申请，单位根据情况调整。

第二十一条员工享有享有带薪年假，单位根据劳动法规定发放。

第五章处罚与奖励第二十二条员工如有违反本规章制度，单位有权进行相关处罚，包括扣款、警告、辞退等。

劳动人事管理制度范文第一章总则第一条为规范劳动人事管理行为，保护劳动者的合法权益，制定本劳动人事管理制度。

第二条本制度适用于公司职工的劳动人事管理。

第三条公司实行劳动人事管理责任制，明确各级管理人员的职责和权限。

第四条公司保证员工的权利和自由，以诚信、平等、公正的原则处理劳动人事关系。

第五条公司整体人事管理工作由人力资源部门负责执行。

第六条公司加强对劳动人事管理制度的宣传和培训，确保员工了解公司的政策和规定。

第七条本制度的解释权归公司所有。

第二章用工管理第八条公司用工原则为公开、公正、公平。

第九条公司根据实际业务需要进行用工，用工计划由各部门提出并经过人力资源部门审核批准。

第十条公司严禁以种族、性别、年龄、婚姻状况、宗教信仰等为由，限制或歧视员工的录用条件。

第十一条公司对于员工的录用应符合相关法律法规的规定，符合公司的用工政策。

第十二条新员工入职时应提交必要的材料，并按照公司规定完成相关手续。

第十三条公司根据岗位要求和员工能力进行岗位安排，合理分配工作任务和职责。

第十四条公司对员工进行试用期管理，试用期不超过三个月。

第十五条公司对于不符合岗位要求或存在工作纪律问题的员工，可以解雇或进行其他相应的处理。

第三章待遇管理第十六条公司根据员工的岗位、能力和贡献，制定相应的薪酬体系。

第十七条公司支付员工的薪资应按时、足额支付，且应提供相关的工资清单。

第十八条公司为员工提供社会保险和福利，包括养老保险、医疗保险、工伤保险等。

第十九条公司根据实际情况制定员工加班、请假、培训等管理办法，并保障员工的合法权益。

第四章职业发展管理第二十条公司鼓励员工不断学习和提升自己的专业技能和综合素质。

第二十一条公司根据员工的工作表现和岗位要求，进行岗位晋升和职业发展。

第二十二条公司提供培训和学习机会，促进员工职业发展。

第二十三条公司建立健全员工评价和考核制度，对员工进行绩效评估。

第五章员工关系管理第二十四条公司倡导公正、尊重、团结、和谐的员工关系，禁止任何形式的歧视、暴力、欺凌等行为。

人事与劳动关系管理制度第一章总则第一条【目的】为规范公司的人事与劳动关系管理，保护员工的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，提高企业整体运营效率，特订立本制度。

第二条【适用范围】本制度适用于公司内全部员工，包含正式聘用的全职员工、临时雇佣的合同工以及其他形式的合作伙伴。

第三条【原则】公司的人事与劳动关系管理必需遵从以下原则： 1. 公平公正原则：对员工的待遇、晋升、奖惩等方面一律依照公平公正的原则处理，不得鄙视任何员工。

2. 依法依规原则：人事与劳动关系管理必需严格依照国家相关法律法规以及公司内部规章制度执行。

3. 管理与激励相结合原则：通过良好的管理激励机制，激发员工的工作乐观性和创造力，促进公司发展和员工个人成长。

第二章人事管理第四条【招聘与录用】公司在进行招聘与录用时，应当遵从以下原则： 1. 依照岗位需求，订立明确的职位描述和要求，避开主观鄙视。

2. 公开、公正、公平地招聘，不得搞任人唯亲或其他不正当行为。

3. 严格依法办理招聘手续，进行面试、笔试等评估，选拔最适合岗位的人才。

第五条【职称晋升】员工的职称晋升应当符合以下原则： 1. 晋升标准明确，公平公正，避开人为主观因素干扰。

2. 依据员工的工作表现、业绩和本领进行评定，供应公开透亮的评估和选拔流程。

3. 开展培训和本领提升计划，供应晋升机会，并鼓舞员工自动发展和提升个人本领。

第六条【薪酬福利】公司的薪酬福利制度应当符合以下原则： 1. 基本工资合理、公正、透亮。

2. 依据员工的工作表现、贡献和岗位责任进行嘉奖，激励员工乐观投入工作。

3. 供应社会保险和福利待遇，确保员工的合法权益。

第七条【劳动合同】公司与员工签订劳动合同时，应当遵从以下原则： 1. 在与员工签订劳动合同前，向员工认真说明工作内容、岗位要求、薪酬福利等相关信息。

2. 严格依照国家法律法规和公司规定，签订合法有效的劳动合同。

3. 鼓舞员工与公司签订长期劳动合同，供应更稳定的职业发展空间。

企业劳动管理规章制度组织架构劳动时间及休假劳动纪律及奖惩话说咱们企业啊，那可是真的讲究！不仅业务上精益求精，管理上也是一丝不苟。

今天呢，就聊聊咱们企业的劳动管理规章制度、组织架构、劳动时间及休假、劳动纪律及奖惩这些事儿。

咱们先说说劳动管理规章制度吧。

说实话，这些规章制度啊，就像咱们家里的规矩一样，都是为了让咱们这个大家庭能够更好地运转。

咱们企业呢，也是一样，为了保障员工的权益，同时也为了企业的稳定发展，制定了一套完整的劳动管理规章制度。

这套制度啊，真的是方方面面都考虑到了。

从员工的招聘、培训，到日常工作的考核、晋升，再到离职手续，都有明确的流程和规定。

这样一来，咱们大家伙儿在工作中就能有章可循，心里也就更有底了。

再来说说咱们企业的组织架构吧。

咱企业啊，那可是分工明确，各负其责。

高层领导们就像咱们家里的长辈一样，把握着大方向，制定着企业的发展战略。

中层干部呢，就像家里的中坚力量，承上启下，负责各项工作的具体落实。

基层员工呢，就像家里的孩子一样，虽然年轻，但干劲儿十足，是企业发展的生力军。

大家伙儿齐心协力，共同为了企业的发展而努力。

说到劳动时间和休假，咱企业也是相当的人性化。

大家都知道，现在生活节奏快，工作压力大。

所以咱们企业呢，就规定了合理的劳动时间，让大家伙儿在工作之余，也能有足够的时间去休息、去放松。

而且啊，咱企业还有丰富的休假制度，像是年假、病假、产假等等，都考虑得非常周到。

这样一来，大家伙儿在工作中就能更加投入，也能更好地平衡工作和生活。

当然了，劳动纪律和奖惩也是咱们企业非常重视的方面。

俗话说得好，没有规矩不成方圆。

所以咱们企业啊，也是有一套严格的劳动纪律的。

大家伙儿在工作中啊，都得遵守这些纪律，不能迟到、不能早退、不能偷懒、不能违反公司的规定。

当然了，如果谁做得好，咱企业也是不会亏待的。

像那些工作积极、表现突出的员工啊，咱企业都会给予相应的奖励，像是奖金啊、晋升啊、培训机会啊等等。

这样一来啊，大家伙儿在工作中就更有干劲儿了，也能更好地发挥自己的才能。

2024年劳动保障管理规章制度范文对违反公司规定的行为，将根据情节轻重，处以相应罚款，金额区间为人民币____至____元；若员工一个月内累计被记过____次以上或一年内累计被记过____次以上，将解除其劳动合同。

具体情形包括但不限于：(1)无理取闹、打架斗殴，扰乱公司生产及员工生活秩序；(2)利用职务之便，收受不当利益，导致公司利益受损；(3)在工作时间内从事打牌、下棋等与工作无关的活动；(4)擅自将公司内部文件、账本等资料提供给外部人员；(5)在宿舍内私接电源或使用电炉、煤气灶等违规电器；(6)存在其他与上述情形相当的严重违规行为。

第____条员工若出现以下情形之一，经查证属实且批评教育无效，将解除其劳动合同：(1)连续旷工超过____日，或一年内累计旷工超过____日；(2)在录用过程中提供虚假信息或证明，骗取公司录用；(3)违反操作规程，导致机器设备损坏、原材料浪费，造成公司经济损失超过____元；(4)盗窃、侵占、故意损坏企业财物，造成公司经济损失超过____元；(5)违反保密制度，泄露商业秘密，造成公司经济损失超过____元；(6)存在其他与上述情形相当的严重违规行为。

第____条员工违规违纪导致公司经济损失的，除按规定处罚外，还应赔偿相应经济损失。

第____条对员工的违纪处理，由项目经理根据本规章制度提出书面处理意见，并提交人事部门，由人事部门提交总经理室审批。

经批准后，由人事部门向违纪员工送达处理决定书，处理决定书必须明确违纪事实、违纪证据、处理原因、处理依据、处理结果等五项内容。

整个处理过程不得超过____日。

第____条员工对公司处理决定不服的，享有申诉权利。

申诉程序如下：第一步，向项目经理申辩事实与理由；第二步，对项目经理的处理决定不服，向人事部门申辩事实与理由；第三步，对人事部门的处理决定不服，向总经理室申辩事实与理由，总经理室作出的处理决定为公司最终处理决定。

第四章保密制度与竞业限制第____条为维护公司利益，保护公司商业秘密，特制定本保密制度，全体员工必须严格遵守。

单位劳动管理规章制度一、总则单位劳动管理规章制度是本单位为做好对员工的管理工作，维护企业正常的生产和经营秩序，保护员工的合法权益，强化企业安全与文明生产，订立的管理规程。

二、聘请与入职管理（一）聘请要求1.聘请前需自动了解应聘者的基本信息，并核实其身份证、学历、职业证书等证明材料的真实性。

2.对于所需求职者，应向岗位一线工作及人力资源部门公示聘请信息，公开公正公正。

3.不能因求人难而实行虚假宣扬、博取应聘者好感的行为。

（二）入职管理要求1.全面了解员工的相关信息和背景，建立员工档案，以便进行有效的管理。

2.对新员工进行入职培训，使员工能够了解本单位的企业文化、工作制度、安全措施等信息。

3.确认员工入职时的合法性，并适时履行工商登记、参保手续等记录工作。

三、工作时间管理（一）工作制度1.本单位将依据生产或经营需要订立工作时间表。

2.在正常工作时间内不得进行个人活动，必要情况下，应经过部门领导同意。

（二）加班管理1.严格掌控、规范加班时间布置，不得超过法律规定的相关限制。

2.对于应急工作需要，必需向部门领导申请并经批准方可进行加班。

四、工资福利管理（一）工资管理1.本单位实行一般工资制度，工资按月结算，可依据工作表现进行考核等相关操作。

2.工资应适时发放，如有特别情况需延迟付款应经过部门领导同意并解释原因。

（二）其他福利管理1.供给劳动保险、生育保险等必要的保险机制。

2.依据员工需要、本单位标准等条件，组织福利活动、加添员工福利。

五、纪律管理（一）违纪惩戒1.对于员工的各种违纪行为应适时进行整改。

2.对于不履行合同中商定的责任、职责不到位或存在其他负面行为的员工，应依据有关条例、规章和管理制度等予以惩戒，常见的惩戒措施有口头警告、书面警告、慎重考虑解除劳动合同等严厉措施。

（二）保密管理本单位对于员工所从事的工作中的相关保密事项，应加以严格管理，有必要时需依照相应的保密级别设置密码、加密等措施。

（三）安全生产管理本单位实行安全生产责任制，对于显现不安全的地方与设备应适时通报，防范各种安全事故的发生，确保员工的人身安全。

劳动人事规章制度
第一条为了规范劳动人事管理，保障员工权益，提高企业运营
效率，制定本规章制度。

第二条公司对员工进行招聘、录用、培训、考核、奖惩等管理，必须遵循公平、公正、公开的原则，不得歧视任何员工。

第三条员工在工作期间，应当遵守公司的工作制度和纪律，服
从管理，保护公司的利益，不得从事违法、违规、违纪的行为。

第四条公司对员工的薪酬、福利、社会保险等待遇，必须按照
国家相关法律法规和公司规定执行，不得擅自减少或拖欠。

第五条员工在工作中应当注意劳动安全，严格遵守劳动保护规定，保障自身的健康和安全。

第六条公司对员工的个人信息必须严格保密，不得泄露给任何
外部机构或个人。

第七条员工有权提出合理的工作要求和意见，公司应当认真对
待并及时给予回应。

第八条公司对员工进行培训和职业发展，提供良好的晋升机会
和职业规划。

第九条员工在离职前必须按照公司规定的程序进行离职手续，
不得擅自离职或拖延离职。

第十条公司对员工的违规行为将依据公司规定进行相应的处理，包括但不限于批评教育、警告、罚款、停职、辞退等。

第十一条公司对本规章制度拥有最终解释权，并对员工进行必
要的解释和宣传。

劳动人事规章制度
第一条，工作时间。

1.1 员工工作时间为每周40小时，具体工作时间安排由部门经理负责制定。

1.2 员工需严格遵守工作时间，不得擅自迟到、早退或旷工。

第二条，请假制度。

2.1 员工请假需提前向部门经理请假，并填写请假申请表。

2.2 请假事由需真实合理，否则将被视为旷工处理。

2.3 请假天数超过3天的，需提供医院证明或其他相关证明。

第三条，奖惩制度。

3.1 员工表现优秀者，将获得奖励或者晋升机会。

3.2 违反公司规定者，将受到相应的处罚，包括扣减工资、降
职或解雇等。

第四条，职业道德。

4.1 员工需恪守职业道德，不得泄露公司机密，不得从事与公
司利益相冲突的行为。

4.2 员工需保持工作场所整洁，不得在工作时间内进行私人活动。

第五条，福利待遇。

5.1 公司将提供员工合理的薪酬待遇、社会保险、年假、节假
日福利等。

5.2 公司将定期组织员工进行培训，提高员工的专业技能和综
合素质。

第六条，违纪处理。

6.1 对于违反规章制度的员工，将按照公司规定进行相应处理，
包括警告、罚款、停职等。

6.2 对于严重违纪者，公司将保留解除劳动合同的权利。

第七条，其他事项。

7.1 公司将根据实际情况不断完善和调整人事规章制度，员工需密切关注公司通知和公告。

7.2 员工有权利对公司的规章制度提出建议和意见，公司将认真对待并及时作出调整。

以上为公司的劳动人事规章制度，希望所有员工严格遵守，共同维护公司的正常秩序和良好发展。

可编辑修改精选全文完整版人力资源管理规章制度细则(精选7篇)在快速变化和不断变革的今天,需要使用制度的场合越来越多,制度是指一定的规格或法令礼俗。

大家知道制度的格式吗?下面是由小编给大家带来的人力资源管理规章制度细则7篇，让我们一起来看看!人力资源管理规章制度细则篇11、统筹公司招聘工作，甄选合适人员，保证招聘工作进度;2、统筹与执行企业文化宣导，组织、策划和实施团队建设活动;3、制定分公司培训计划，全面推进培训落地实施;4、负责部门下属员工的`培训、指导、考核和监督管理，做好人员内部培养工作;5、梳理HR工作流程并组织实施，监督、协调、检查执行情况;6、协助人力资源总部推动组织发展变革的执行与任职资格的落地实施，或其他上级交办的相关工作。

人力资源管理规章制度细则篇2第一则总则为加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。

适用范围：本规定适用公司全体职员，即公司聘用的全部从业人员除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事管理，均依本制度规定办理。

第二则管理权限总经理确定公司的部门设置和人员编制、一线经理的任免去留及晋级，决定全体职员的待遇。

人力主管工作职责：一、协助各部门办理人事招聘，聘用及解聘手续。

二、负责公司人事管理制度的建立、实施和修订。

三、负责公司日常劳动纪律及考勤管理。

四、组织公司平时考核及年终考核工作。

五、组织公司人事培训工作。

六、协助各部门办理公司职员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续。

七、组织各部门进行职务分析、职务说明书的编制。

八、根据公司的经营目标、岗位设置制定人力主管规划。

九、负责劳动合同的签定及劳工关系的处理。

第三则职员录用被正式聘用的新职员，由公司发给《职工聘用合同》，由公司与其签定《职员聘用合同》，一式两份，一份交由公司存档，一份交新职员自留。

《职员聘约合同》时效可由公司与职员双协商签定，最底期限不得少于一年。

聘约期满，如不发生解聘和离职情况，自动续约。

劳动人事管理制度第一章总则第一条本制度根据国家有关劳动人事的法令法规，为规范公司的人事制度管理，并结合本公司的实际情况而制定。

第二条公司办公室是人事管理的职能部门。

其工作具有管理、指导、监督的职能，具体负责人事工作及人事档案管理等工作，直接对公司分管副总经理和总经理负责，第三条公司下属各部门实须严格遵守本制度。

凡人事调配、人事任免、员工招聘和挑选、储备、考评以及培训等，都须经办公室办理相关手续，并以人事调令为依据。

各部门发文凡涉及到人事、工资福利、社会保险、员工培训等事项，也须报办公室批准，并报公司办公室备案。

第二章编制及定员第四条公司职能部门及车间的设置、编制、调整或撤销，由办公室提出方案，报公司批准后实施。

第五条公司根据生产需要而设置岗位，实行定岗、定员、定责、定薪。

所聘用的员工，由办公室按需和受聘人的实际才能予以聘任，同时报公司备案。

第六条各级管理人员的聘用程序以下：1、总经理，由董事长提名董事会聘任；2、副总经理、财务总监等高级职员、部门或车间正职由总经理提请总公司聘任。

3、部门或车间副职由总经理聘任。

4、班、组长以下的员工经总经理批准后，由办公室聘用。

上述程序也适用于各级员工的解聘与续聘。

第七条公司各部门（车间）确需增加员工时，按如下程序办理：1、先在本部门内部调整；2、本公司内部无法调整的，报请办公室在本公司内调配；3、公司内无法调配的，由用人部门根据岗位需要提出用人申请，注明需求人数，任职标准（或职责范围），经办公室送主管副总经理审核后进行招聘（或通知）1工作。

如涉及到增加编制，还须填写“人员增补申请单”，报公司审批后执行。

4、呈现下列情形时对外招聘：（1）公司内部无合适人选时；（2）需求量大，内部人力缺乏时；（3）需非凡技术或专业常识须对外招聘人才时。

5、提升（1）公司对各级行政管理和技术职务实行聘任制，为员工提供公平、公正的职位晋升机会。

对于工作能力强、业务水平高、敬业爱岗、忠于企业且业绩显著的员工，将获得晋升职位的机会。

劳动人事管理制度明细1. 引言本文档旨在详细说明劳动人事管理制度的具体内容和要求。

劳动人事管理制度是为了保障员工权益、规范劳动关系、提高劳动效率而制定的。

本文档适用于公司/组织中的所有员工，包括全职、兼职、临时员工等。

2. 聘用与录用2.1 招聘•公司在进行招聘时应公平公正，遵守法律法规和平等就业原则；•招聘流程应明确，包括发布岗位需求、求职申请、筛选简历、面试和评估等环节；•招聘应注重能力和经验，不得歧视性别、种族、宗教等；•招聘结果应及时通知求职者。

2.2 录用•公司在确定录用后，应向被录用员工提供录用通知书；•录用通知书应清楚明确工作职责、工资待遇、工作地点和工作时间等信息；•被录用员工应签署合同，并于规定时间内入职。

3. 劳动合同3.1 劳动合同签署•公司与员工之间应签署劳动合同，明确双方权利和义务；•劳动合同应合法、公平、合理，并遵守国家相关劳动法律法规的要求；•劳动合同应明确工作内容、工作时间、工资待遇、保险福利和双方解除合同的程序等。

3.2 劳动合同的变动和解除•劳动合同一经签署，对双方均具有约束力；•劳动合同的变动应经过双方协商一致，并书面确认变更内容；•解除劳动合同应根据法定程序和双方协商一致的原则执行。

4. 工资福利4.1 工资支付•公司应按照约定的工资支付周期和方式准时支付员工的工资；•工资的计算应合法、公平，遵守国家相关规定；•公司应为每位员工建立正式工资单，并及时提供工资单给员工核对。

4.2 福利待遇•公司应根据国家相关规定和企业实际情况，为员工提供相应的福利待遇；•福利待遇包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假、病假和婚丧假等；•公司应及时向员工介绍福利政策和使用流程，解答员工相关问题。

5. 职业发展与培训5.1 职业规划•公司应帮助员工明确个人职业发展目标，并提供相应的职业规划支持；•员工可以根据实际情况向公司提出个人职业发展申请，公司应评估并给予相应的支持。

5.2 培训机会•公司应提供必要的岗位培训，以提高员工的工作能力和素质；•培训内容可以包括技术培训、业务培训和管理培训等；•培训方式可以采用内部培训、外部培训和在线培训等。

劳动人事管理制度为使公司全体员工经营活动规范化、制度化有章可循，协调一致，确保各项工作的正常进行，根据本公司实际情况，特制定本制度。

聘用制度基本要求：应聘人员必须具备一定的文化素质、道德标准、专业技术.对工作要有责任心，要有敬业精神。

能严格遵守公司的各项管理规章制度。

深刻认识公司“诚信、务实、高效”的宗旨。

一、公司所有员工均采用聘用制。

二、公司用人主要根据工作需要，聘用员工坚持任人唯贤，择才录用，人适其事，人尽其才的原则.三、各级员工的聘用权限.1.各部门经理由总经理聘用。

2.其他员工经用人部门面试合格,报公司经理办公会批准后聘用。

上述聘用权限也适用于各级员工的解聘及延续.四、聘用员工的程序1.用人部门须提出用工计划,说明用人岗位、职责及应聘人员应具有的文化素质及专业素质，送公司办公会，办公室报总经理批准后，由办公室统一安排招聘工作.2.应聘人员需持身份证、学历证书及有关证件到办公室报名，并填写《应聘登记表》。

3.办公室对应聘者进行考核，将符合条件的候选人推荐给用人单位对候选人进行筛选,确定拟聘人员后报总经理。

4.聘用人员由总经理签署聘用意见，确定工作岗位、试用工资和试用期满工资.5.聘用人员计发工资时间一律以办公室下发的《新来人员通知单》为准。

6.聘用人员经公司总经理批准可减免试用期外，均实行三个月试用，并可根据工作实际情况延长试用期，但最长不超过六个月.7.聘用期满，聘用合同即告终止，因工作需要,公司与员工双方同意，可续签聘用合同，公司或员工不再签聘用合同，需提前一个月通知对方,由办公室办理离职手续.五、凡应聘人员有下列情况之一者，不予录用.1.未满十六周岁。

2.外省农村户口，城镇社会待业人员（有专业技术和工作能力的人才除外）3.体检不合格或发现有恶性传染病者。

4.曾因违法、违纪被公安机关处罚或被原单位开除者。

5.缺乏敬业精神，不能安心工作者。

奖惩制度为创建一流企业管理体系，确定公司现代企业制度，调动员工工作积极性，提高工作效率，以利奖惩分明，特制订本制度.奖励1、对公司的管理、开发经营和工程技术方面提出合理化建议，被公司采纳并获有实效者。

劳动人事管理制度劳动人事管理制度第一章总则第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合的实际情况，制定本规章制度。

第2条公司下设：服务部、财务部、业务部、办公室。

第4条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。

第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。

第4条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。

第二章员工招用与培训教育第5条招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。

第6条招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。

第7条员工应聘职位时，一般应当年满18周岁（必须年满18周岁），身体健康，现实表现良好。

员工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗。

录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。

第8条公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。

第9条公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。

第10条公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为15天至2个月：合同期限不满6个月的，试用期15天；合同期限满6个月不满一年的，试用期30天；合同期限满一年不满两年的，试用期60天；试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。

第三章劳动合同管理第11条公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。