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作风建设领导讲话稿各位领导、同志们：大家好！今天我很荣幸能够在这里与各位一起探讨作风建设的重要性以及如何加强作风建设的问题。
作风建设是党的建设的重要内容之一，也是保持党的先进性和纯洁性的基础。
因此，加强作风建设对于推进党的事业发展具有重要的意义。
首先，我们要认识到作风建设的重要性。
作风是一种精神状态，它直接关系着我们党的形象和事业的成败。
良好的作风能够凝聚人心，推动事业发展，而不良的作风则会阻碍发展，破坏党群关系，甚至导致党的事业的失败。
因此，我们必须高度重视作风建设，切实加强作风建设，始终保持党员干部的良好作风。
其次，我们要找准加强作风建设的切入点。
作风建设是一个系统工程，需要从各个方面入手进行整体推进。
首先，我们要从自身做起，不断加强自身修养，树立正确的思想意识和价值观念。
只有做到自己先做到了，才能够引领他人，推动整个团队的作风建设。
其次，我们要注重制度建设，完善党内管理制度，加强党风廉政建设，建立起一系列的监督机制和严格的纪律要求。
同时，要注重培养后备人才，注重选拔和使用那些真正有作风品质的人，给予他们更大的发展空间和机会，提高团队整体的作风建设水平。
再次，我们要加大对作风建设工作的宣传力度。
宣传工作是作风建设的重要一环，我们必须全面深入地开展宣传工作，提高党员干部和群众的作风建设意识。
可以通过多种形式的宣传手段，例如开展专题讲座、举办培训班等，逐步提高党员干部的作风建设能力。
同时，要注重舆论引导，充分发挥舆论的正面作用，引导群众积极参与作风建设，形成浓厚的社会风气。
最后，我们要注重加强作风建设的长效机制建设。
作风建设不是一蹴而就的，需要长期坚持下去。
要通过建立一系列的制度和机制，确保作风建设的长效性。
可以通过定期开展作风建设评估，严肃追究作风建设责任，形成整体推动作风建设的机制，使之不断得到巩固和完善。
各位领导、同志们，作风建设是一项重大的政治任务，也是一项细致入微的工作。
我们要坚决贯彻落实党中央的决策部署，紧密结合实际，不断提高对作风建设工作的认识和水平，使之始终成为我们工作的重要抓手。
作风建设领导讲话稿尊敬的各位领导、同事：大家好！今天，我站在这里，以作风建设为主题，向大家发表一次讲话。
作风建设是我们党一项重要的任务，对于推进全面从严治党、提高党的执政能力和执政水平具有重要意义。
因此，作风建设是我们党的工作重点之一，也是我们党的长远发展的保障。
在这次讲话中，我将向大家介绍作风建设的现状和存在的问题，并提出进一步加强作风建设的措施和要求。
首先，我要指出，我们党在作风建设方面取得了一定成绩，但也存在一些问题。
近年来，我们党高度重视作风建设，相继出台了一系列文件和规定，强调党员干部要密切联系群众，勤政为民，廉洁奉公。
这些文件和规定为我们进行作风建设指明了方向，起到了积极的推动作用。
同时，我们的党员干部也在作风上做出了一些改变，更加注重提高工作效率，增强服务意识，积极参与群众工作。
这些变化给群众带来了实实在在的好处，也提升了我们党的形象。
然而，我们也必须清醒地看到，作风建设还存在一些问题。
首先，一些党员干部在工作中存在不实践、不担当、不作为的现象。
他们对待工作不够积极主动，出现拖延、敷衍、推诿责任的情况。
这种不负责任的态度严重影响了工作效率和效果。
其次，一些人在工作中存在着不切实际的倾向，只顾个人荣誉、权力的追求，忽视了对群众利益的真正关心和服务。
再次，一些党员干部在日常生活中也存在着一些不正之风，比如奢侈浪费、拜金主义等，给党的形象造成不良影响。
为了进一步加强作风建设，我们需要采取一些措施和要求。
首先，加强党员干部的培训和教育，提高他们的理论水平和政治觉悟。
只有通过学习和实践，才能使党员干部真正成为党和人民的有益人才。
其次，要加强对党员干部的监督和管理，建立健全激励和问责机制。
对于那些不担当、不作为的人，要采取相应的惩处措施，确保党员干部在工作中尽职尽责。
再次，要加强党建工作，为党员干部提供更多的培训和学习机会，提高他们的综合素质和能力。
最后，要加强党风廉政建设，提高党员干部的廉洁自律意识，严惩腐败行为，营造风清气正的政治生态。
作风建设工作领导发言稿大家好！首先，我想借此机会感谢大家在过去的时间里对作风建设工作做出的努力和奉献。
作风是一个单位的形象，也是一个集体的精神风貌。
良好的作风能够提高工作效益，增强团队凝聚力，产生积极的工作氛围。
因此，作风建设是我们每个人都应该关注和参与的重要任务。
作风建设工作不仅仅是一项任务，更是一个持久的过程。
我们需要从自己做起，从小事开始，不断改善和完善我们的工作作风，不断提高我们的工作品质。
良好的作风是我们与他人沟通交流、开展合作的基础，也是我们发挥自己专业能力的重要保障。
那么，如何进行作风建设呢？首先，我们需要端正自己的态度和心态。
对于一项工作，我们不能漠然视之，也不能敷衍了事，而是要全心全意地付出努力，做到尽力完成。
无论是做一份简报还是参与一个会议，我们都应该尽自己最大的努力，追求卓越的工作质量。
其次，我们要强化自我约束，严守工作纪律。
作为一名员工，我们有义务遵守组织制定的各种规章制度，也有责任积极主动地完成领导交给的各项工作任务。
我们要按照规定的时间节点进行工作安排，不懈努力地提高工作效率，确保工作质量的稳定和连续性。
再次，我们要加强学习，不断提高自身素质和能力。
在现代社会，知识和技能的更新换代速度非常快，作为一名员工，我们要不断学习新知识，掌握新技能，提高自己的综合素质和竞争力。
只有不断进步，才能适应社会的发展变化，更好地为组织作出贡献。
最后，我们要勇于承担责任，追求卓越的成绩。
在工作过程中，我们难免会遇到各种挑战和困难，但是我们不能退缩或逃避，而是要勇敢面对，坚持努力，追求卓越的成绩。
只有这样，我们才能够甩掉平庸和庸俗，真正实现自己的价值和梦想。
同事们，作风建设是一项重要的工作，也是我们取得更大成就的重要保障。
我们要自觉遵循做事实事求是、有始有终的原则，弘扬团结协作、互帮互助的精神，以高尚的品德和优秀的作风立身于各个岗位，在更高的平台上书写新的辉煌篇章。
作风建设关系到我们每个人和整个单位的发展，我希望我们能够共同努力，提高自身素质与能力，做到知行合一，积极主动地付出努力，积极推进作风建设工作，为单位的发展做出贡献。
2024年作风建设推进会领导讲话稿模板尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家上午好！首先，我代表公司/组织，对大家积极参与2024年作风建设推进会表示热烈的欢迎和衷心的感谢。
作风建设是公司/组织发展的重要动力，也是提高组织效能的关键环节。
我们相信，在各位领导的悉心指导和广大同事的积极参与下，公司/组织的作风必将焕发新的活力，迎来更加辉煌的明天。
回顾过去一年，我们取得了许多值得骄傲的成绩。
在大家的共同努力下，公司/组织实施了一系列重大改革举措，取得了显著的效果。
然而，我们也必须看到，在作风建设方面还存在一些不足和问题。
这不仅影响了我们的工作效率和业绩，也影响了公司/组织形象的提升。
因此，我们有必要在新的一年里加倍努力，推动作风建设工作向前迈进。
2024年，是公司/组织发展的关键一年。
我们将面临更加激烈的市场竞争和全球经济的不确定性。
在这个变革的时代背景下，我们需要以更加务实的态度，更加敏锐的意识，持续推进作风建设，为公司/组织赢得更大的竞争优势。
首先，作风建设是我们工作的基础。
一个良好的作风，不仅能提高我们的工作效率，还能增强我们的团队凝聚力和执行力。
在新的一年里，我们要加强学习，提高自身素质和能力，时刻保持良好的工作态度和团队合作精神。
我们要善于总结经验，不断完善工作制度和流程，提高工作效率和质量。
其次，作风建设是我们服务客户的保障。
客户至上是我们公司/组织的核心价值观，也是我们发展的根本原则。
我们在工作中要严格遵守公司/组织的各项规定和流程，积极回应客户需求，提高服务质量和满意度。
我们要细心倾听客户的声音和意见，积极改进工作方式和方法，为客户创造更大的价值。
再次，作风建设是我们与外界沟通的桥梁。
在信息爆炸的今天，沟通是成功的关键。
我们要主动到各个层面、各个渠道去了解市场动态和客户需求，及时调整我们的工作方向和策略。
同时，我们也要以开放的心态接受各方面的意见和批评，虚心改进我们的不足，以更加积极的态度和诚恳的态度面对挑战。
作风建设领导总结发言稿尊敬的领导、各位同事：大家好！今天我非常荣幸能够在这个重要的场合发表总结发言，我要向大家汇报我们在作风建设方面的工作情况及经验教训。
在过去的一段时间里，我们高度重视作风建设的重要性，努力推动各项工作的开展，取得了一些成绩，同时也暴露出一些问题和不足。
经过全体员工的共同努力，我们成功地改进了工作作风，提升了工作效率，并在服务对象中树立了良好的形象和口碑。
首先，我要谈到我们在改进工作作风方面所取得的成绩。
我们坚持以人为本，注重员工的工作环境和个人发展，通过培训和激励机制，提升了员工的工作积极性和创造力。
同时，我们加强了团队合作和沟通，打破了部门之间的壁垒和隔阂，实现了信息的共享和资源的共享，进一步提高了工作效率。
其次，我要谈到我们在形象建设方面的努力。
我们注重工作细节，积极主动地为客户提供周到的服务。
我们以真诚的态度和专业的素养对待每一位客户，帮助他们解决问题，增加效益。
通过这种方式，我们树立了良好的企业形象，赢得了客户的信任和支持。
然而，我们也要清醒地认识到，在作风建设方面还存在许多问题和不足。
首先，有些员工仍然存在工作态度不端正，责任心不强的情况。
他们对工作缺乏热情和投入，对工作中的问题不够重视，这给我们的工作带来了一定的困难和压力。
其次，有些员工工作流程不规范，经常出现错误和纰漏，影响了工作的质量和效率。
最后，部分员工在对外交流和服务过程中，语言不当，态度不好，给人留下了不好的印象，这对整个组织的形象产生了负面的影响。
总之，作风建设是一项长期持续的工作，需要每个人的共同努力。
我们必须坚守初心，牢记责任，不断提高自身的素质和能力。
在今后的工作中，我们要进一步加强对员工的培训和教育，提高他们的工作意识和责任心。
同时，我们要加强对工作流程和标准的规范，确保工作的质量和效率。
最重要的是，我们要树立正确的价值观念和工作态度，在对外交流和服务中秉持诚信、专业和热情的原则，为客户提供更好的服务。
领导强化作风建设发言稿
各位领导、各位同事：
大家好！今天我代表公司领导，向大家分享一下我们的作风建设工作。
作风是一项重要的软实力，也是公司发展的重要保障。
过去一段时间，我们深入开展作风建设，从制度建设、业务推进、沟通协调等方面入手，不断强化作风建设，提升企业整体素质。
首先，我们加强了制度建设。
我们坚持制度为纲，加大对各项规章制度的宣传力度，确保每一位员工都知晓公司的制度要求，并能够按照规定执行。
我们还建立了违反制度的问责机制，对于不按规定办事、不遵守纪律的行为，将严肃处理，以形成严明的管理规范和良好的工作习惯。
其次，我们注重业务推进。
作为一家服务型企业，我们的核心是客户满意，只有不断提高工作效率和质量，才能够赢得客户的认可。
因此，我们加大了对员工业务能力的培养和提升，推行项目管理的方法，统筹资源、高效推进，确保各项工作能够按时、按质完成。
最后，我们强化了沟通协调。
作风建设离不开良好的沟通，只有大家心往一处想、力往一处使，才能够达到事半功倍的效果。
我们建立了多层级沟通机制，通过定期会议、沟通平台和项目组织，加强信息的传递和共享，形成了团队合作、互相支持的良好氛围。
作风建设是一个长期的过程，需要持续地投入和践行。
在未来的工作中，我们将继续加强作风建设，不断改进工作方式和方法，不断提升工作效能和质量，不断增强团队凝聚力和执行力，以打造更加优秀的公司。
最后，我希望大家积极配合公司的作风建设工作，切实做到对党忠诚、服务群众、严守纪律、开拓创新，努力为公司的发展贡献自己的力量！
谢谢大家！。
领导强化作风建设发言稿各位同事，大家好！作为一名领导，我深知作风建设对于一个团队的重要性。
作风是一个集体的精神风貌，是一种习惯和风气，是一个集体的品质和形象。
好的作风可以使团队更加团结和高效，形成良好的工作氛围，而不良的作风则可能成为团队发展的绊脚石。
因此，领导必须强调作风建设，为团队的发展注入正能量。
在过去的工作中，我们的团队也曾经遇到过作风建设方面的问题，比如一些同事在工作中的态度不够认真、不够负责；有些同事的沟通方式不够礼貌，不够有效；还有些同事在处理问题上缺乏团队精神，个人主义比较突出。
这些问题如果不及时解决，就会严重影响团队的凝聚力和执行力，阻碍团队的发展。
因此，我们必须采取有效的措施，加强作风建设，不断提升团队的凝聚力和执行力。
下面我将从以下几个方面谈一谈领导强化作风建设的重要性和措施。
一、作风建设的重要性作风建设是团队发展的基础，是团队文化的核心。
好的作风可以使团队更加协调和高效，形成良好的工作氛围。
有了好的作风，团队成员之间可以相互信任、彼此支持，共同追求团队目标。
而不良的作风则可能导致团队内部矛盾和摩擦，影响团队整体的工作效率和团结力。
因此，作风建设是团队发展不可或缺的一环。
二、强化作风建设的措施1. 树立正确的价值观念领导要带头树立正确的价值观念，要求团队成员秉持“忠诚、诚信、务实、勇于担当”的价值观念，以此来指导团队成员的工作行为。
团队成员要互相尊重、互相信任，共同维护团队的形象和荣誉。
2. 提高责任意识团队成员要提高责任意识，树立“有责任就有担当”的意识。
在工作中，要主动承担起自己的工作职责，做到心无旁骛、不推诿责任，努力提高工作效率和质量。
3. 加强培训和教育领导要根据团队成员的不同情况，开展相应的培训和教育，提高团队成员的综合素质和工作能力。
通过培训和教育，帮助团队成员树立正确的工作态度和价值观念，增强团队意识和集体荣誉感。
4. 完善管理制度领导要根据团队的情况，不断完善管理制度，规范团队的工作行为。
作风建设领导讲话稿3篇领导干部作风建设是党的作风建设的重要组成部分。
研究该问题具有重要的理论意义和现实意义,是做好新形势下党的各项工作的需要。
本文是店铺为大家整理的作风建设领导讲话稿，仅供参考。
作风建设领导讲话稿篇一：同志们：今年以来，党中央、省委、省联社党委相继出台多项政策，要求改进工作作风。
作为金融机构，改进工作作风，不仅是政治任务，更是我行提高运营效率，改善服务面貌，防控案件风险，促进业务经营良性快速发展的必然要求。
为此，我就切实改进工作作风，推动经营稳健发展讲三个方面的意见：一、当前全行作风中存在的突出问题(一)学风不振。
一是全行学习作风浮于表面。
近年来，总行各条线组织了相当规模的学习，但少数同志对学习的重要性认识不足，思想不能跟总行保持高度的一致。
学习积极性不高，学习纪律不严，学习效果不佳，学习现场有的玩手机、看报纸，做与学习无关的事情。
甚至还有人对组织集体学习占用休息时间存有抱怨、抵触情绪。
二是干部职工主动学习意识淡薄。
部分员工自持经验老道，学习上抱一种无所谓的态度，缺少兴趣和热情，满足于一知半解，实际工作中跟着经验走，凭老条条、老框框办事。
中层干部自主学习、再提高的热情不高，认为已经到了中层干部位臵上，不需要再加强学习。
全行中层干部中有43名是大专及以下学历，仍有15名尚无任何职称。
尽管职称并不是衡量一个人能力的主要依据，但是能反映一个人学习的能力，在一定程度上反映了工作的水平，这是由我们所从事的行业所决定的。
三是学习不切合实际，层次不高。
主要表现在，新业务推行后，制订和完善制度，满足于照搬上级规定，照抄同行现有制度，生搬硬套。
不能通过充分认真的研究，从自身实际出发，制定和完善能够覆盖我行全流程，适合我行业务开展的制度和办法，导致制定的制度不具备科学性、合理性和可操作性。
我们自己定的制度自己执行不了，制度和业务变成“两张皮”。
(二)工作作风不实。
一是少数中层干部思想保守落后，因循守旧，不敢创新，少一事好一事;工作上敷衍拖沓，怕担风险，怕负责任，习惯于“和稀泥”;作风上畏缩拘谨，“老好人”思想作祟，胆小怕事，不得罪人，想得个好人缘。
作风建设推进会领导讲话稿尊敬的领导、尊敬的各位同事们：大家好！首先，我代表公司领导班子，对大家长期以来的辛勤付出和努力工作表示衷心的感谢！也感谢大家在百忙之中能够参加今天的作风建设推进会，我希望借此机会，与大家共同探讨作风建设的重要性，明确未来的方向和目标。
作风建设是企业发展的重要环节，是公司文化的集中表达，也是衡量企业管理水平和员工素质的重要标尺。
优秀的作风不仅能够增强企业竞争力，提高工作效率，还能够建立良好的企业形象，推动企业长远发展。
因此，我们必须高度重视作风建设，推动作风建设的进一步发展。
作风建设是一个系统工程，需要全体员工共同努力。
作风建设的核心是要不断提高企业管理水平和员工素质。
首先，我要求各级领导干部要以身作则，做到率先垂范，树立良好榜样。
领导干部要坚持原则、廉洁奉公，严守纪律，亲近基层员工，关注员工需求，保证政策的公平公正执行。
同时，领导干部要注重培养团队合作精神，建立良好的沟通机制，加强上下联动，形成良好的企业氛围。
其次，我们要加强培训教育，提高员工素质。
作风建设需要我们激发员工的主动性和创造性，能够培养出一支技术过硬、专业过硬的员工队伍，为企业的发展提供有力的支持。
我们要加大对技术人员的培训力度，提高岗位素质和业务能力。
同时，我们也要重视培养中层管理人员，加强他们的领导能力和团队协作能力。
只有这样，才能打造一支素质高、作风优良的员工队伍，为企业发展提供强有力的基础。
此外，作风建设还需要倡导企业文化，增强员工凝聚力和向心力。
我们要弘扬“团结、奋进、拼搏、创新”的企业精神，营造积极向上的企业氛围。
我们要重视员工的社会责任感和荣誉感，鼓励员工积极参与公益活动，提高员工的使命感。
同时，我们也要关心员工的生活，提供良好的工作环境和福利待遇，让员工感受到企业的温暖和关爱。
同志们，作风建设是一项长期的任务，需要我们坚定信心、持之以恒地推进。
我相信，在我们共同努力下，公司的作风必将焕发新的活力，达到新的高度。
作风建设工作领导发言稿各位同事，大家好！今天我想和大家一起探讨一下作风建设工作的重要性和我们该如何加强作风建设的一些具体举措。
首先，作风建设是我们党执政兴国、长期执政的重要保证之一。
良好的作风能够充分展现我们党的优良传统和形象，凝聚党员干部的向心力和凝聚力，推动党和政府各项工作的顺利开展。
然而，在作风建设方面，我们还存在一些问题和不足。
有些同志工作激情不高，对待工作敷衍塞责，缺乏主动性和责任感；有些同志不严于律己，在工作纪律方面存在松懈和马虎现象；还有一些同志在群众工作中缺乏积极性和耐心，导致与群众的联系不够紧密。
这些问题都与我们党的作风有关，需要我们下大力气去改进。
为了加强作风建设，我们要从以下几个方面着手：一、树立正确的工作态度和精神风貌。
我们党一直强调“敬业乐群、奉献社会”的精神，这是我们每个党员干部应该具备的基本素质。
我们要坚持实事求是、真抓实干的作风，以高度的责任心和爱岗敬业的精神，积极投入到工作中去，做好本职工作。
二、严守工作纪律和廉洁自律要求。
作为党员干部，我们要时刻绷紧党纪和法纪的弦，严格按照规章制度办事，杜绝违纪违法行为的发生。
同时，要增强廉洁自律意识，清正廉洁、为官清廉，做到心中有“尺”，行动有度，绝不允许以权谋私、腐化堕落等不良行为的出现。
三、加强党员干部的培训和教育。
作风建设需要不断学习和提高，我们要通过定期开展培训和学习班等形式，加强党员干部的理论学习和实践锻炼，提高大家的政治敏感性和水平。
只有不断地学习、提高，我们才能更好地服务于群众，推动党和政府各项事业的发展。
同志们，作风建设事关重大，需要我们每一个人的共同努力。
让我们从自身做起，自觉遵守党纪国法，争做一名守纪律、肯干事、公道正派的党员干部，以优良作风和实际行动为人民群众树立表率，以实际工作成果赢得群众的信任和支持。
谢谢大家！。
区作风建设大会领导讲话稿一、新一轮跨越腾飞的生动实践中。
各项事业在较高平台上实现了又好又快发展。
以人均gdp超8000美元、人均财政收入超15000元为标志，全区人民的共同努力下。
经济综合实力不时增强，跨越发展有新作为；以财政收入在gdp中的占比、规模工业在全部工业产值中的占比全市领先为标志，科学发展有新气象；以全面小康四大类十八项二十五个指标在全市率先总体达标为标志，和谐发展有新突破。
一年来，区级机关以推进“理论武装工程”为载体，党员干部党性修养和思想道德修养进一步提高；以推进“固本强基工程”为载体，发明力、凝聚力和战斗力进一步增强；以推进“满意创建工程”为载体，服务发展、服务基层、服务群众的能力和水平进一步提升；以推进“党风廉政工程”为载体，务实守业、清廉从政的良好氛围进一步形成；以推进“机关文化工程”为载体，机关文化特色进一步凸显，为全区的跨越发展、科学发展、和谐发展作出了积极贡献。
（一）应对宏观调控新课题中。
用地紧、银根紧、能源紧、审批紧”四紧”矛盾日趋突出。
如何在新的形势下实现又好又快发展，对我认识水平、应对能力提出了新考验，对我加强和改进机关作风建设带来了新课题。
区机关各部门、各单位在紧环境中保持了应有的坚定，快发展中保持了良好的自觉，审时度势，迎难而上，主动应对，把宏观调控作为对机关服务能力的考验，对机关服务身手的锻炼。
努力把宏观调控的挑战转变为跨越发展的机遇，积极探索创新体制机制，提高经济工作领导水平，成立了发展研究服务中心，构建了三区三园”发展运行机制，认真研究思考我区的产业定位、发展思路和工作重点，最大限度地调动了发展的积极性和创造性，为全区科学、和谐、跨越发展付出了大量的汗水和心血。
（二）经受中心工作新考验中。
区大事新事多于往常，各项任务重于往常，工作要求更高于往常。
区级机关普遍树立了强烈的全局意识、责任意识和服务意识，找准了部门作风建设与中心工作的结合点，工作的积极性、主动性和创造性有了较大提高。
各相关部门紧紧围绕“打造北翼新城，建设南通强区”中心主题，认真贯彻落实区委、区政府重要工作部署，以勇挑重担、求真务实的精神，通力协作、团结拼搏的作风，全面推进项目建设、拆迁腾地、创卫活动等各项重点工作，圆满完成了既定目标任务，有力地保障了北翼新城和南通强区建设。
项目建设推进过程中，各职能部门凝心聚力，加大服务力度，着力破解用地指标、审批等瓶颈制约，确保了重点项目高效有序推进。
拆迁推进一线上，区机关各部门先后派出10批150人次组成了拆迁机动大队，昼夜推进项目拆迁，保证了项目迅速落地和城建重点工程顺利实施。
五城同创”活动中，机关干部冲锋在前，连续作战，多次参与了环境卫生集中整治行动，为南通市胜利创立“全国卫生城市”做出了积极贡献。
区级机关良好作风的激发下，全区上下“抢”外资的意识更强了争”资源的劲头更足了拼”项目的勇气更猛了比”环境的力度更大了。
（三）推动工作效能新提升中。
切实把转变职能、提高效能体现到保证发展、服务发展、促进发展上来。
一是深入推进党务公开、政务公开。
加强了电子政务建设，重点在政府推销、土地出让、拆迁腾地、行政事业收费等人民群众普遍关心和反映强烈的热点领域、焦点问题上，实行阳光作业，扩大群众对机关工作的知情权，接受社会监督。
二是严格规范从政行为。
认真贯彻落实《行政许可法》不时深化审批改革，改进部门运作机制，简化办事顺序，提高办事效率，工作质量、服务态度、办事时效等方面做出许诺，工作透明度不时增强。
三是健全完善长效机制。
纪检监察、两办、机关党工委等部门密切配合，通过聘请行风监督员、开展明查暗访、通报反馈、编发机关作风建设简报等形式，严格执行《区机关效能监察工作暂行方法》区机关作风建设各项制度》有力提升了工作效能、优化了办事环境、塑造了廉洁形象。
（四）促进服务理念新转变中。
坚持血肉联系作为作风建设的重中之重，努力做到从群众反映强烈的问题入手，重心下移、主动服务；从基层迫切需要解决的问题入手，深入细致，满意服务；从企业急需协调处置的问题入手，关口前移、超前服务，切实为群众办实事，为基层做好事，为企业解难事。
服务手段不时创新。
各部门分别以“优秀服务月”作风建设推进年”先进科室评比”等活动为载体，大力推行首问负责制、首办责任制、限时办结制、一次性告知、一站式服务、全程化服务等服务机制。
服务内涵不时拓展。
深入开展“四带四助”结对帮扶活动，区级机关党员干部参与人数达380人，累计走访慰问困难群众4000余人，捐款捐物近35万元，送去了党和政府的温暖。
广泛开展“和谐南通·情暖江海”活动，区级机关共捐款32万余元。
广大机关干部努力争当服务发展的带头人、服务基层的热心人、服务群众的贴心人，以实际行动忠实履行了立党为公、执政为民的宗旨。
但我也要清醒地看到新的历史条件下，尽管机关作风建设已取得阶段性效果。
仍然面临着一系列新的问题和考验，与科学、和谐和跨越发展的要求比，与基层、群众和企业的期望比，还存在许多单薄环节。
特别是四个老问题依然存在一是因循守旧、思想不够解放。
少数同志在解放思想上缺乏一股“狠”劲，高点定位上缺乏一股“拼”劲，开拓创新上缺乏一股“闯”劲，难题破解上缺乏一股“韧”劲，工作中墨守成规、缩手缩脚、安于现状的现象仍然不同水平地存在二是中心意识、大局观念不强。
少数部门和干部全局意识淡薄，不注意工作之间协调，各自为政，不顾大局，存在一定的推诿扯皮现象。
三是节奏愉快、效率不高。
少数部门仍存在顺序僵化、机制老化、环节繁琐、办事拖拉的情况。
四是作风飘浮、落实不力。
少数部门和干部的群众观念还不强，深入实际少，听取群众意见少，对群众反映的问题，工作方法简单，推三阻四，影响了机关形象。
上述这些问题，虽然发生在极少数部门和个人身上，但造成的消极影响不可轻视，问题发生的根源不可忽视。
机关作风的好坏、办事效率的高低、服务质量的优劣，机关作风是党风政风的直接体现。
对外关系到吸引力，对内关系到凝聚力，对下关系到号召力，对上关系到执行力，一个地区发展环境优越与否的重要标志。
加强机关作风建设是实践“三个代表”重要思想、全面落实科学发展观、构建和谐社会、坚持执政为民的实质要求，全力推进新一轮跨越腾飞的客观需要，实现“产业竞争力、载体集聚力、发展继续力、乡村影响力、环境吸引力、社会亲和力、干部战斗力”七大升级的重要保证。
同时，人民群众和社会各界的批评意见警示我现代化北翼新城和南通强区建设的光荣事业也要求我机关作风建设只有新起点，没有最终点，只能继续加强，不能有丝毫放松，更不能止步不前。
二、全面深化作风建设。
也是区率先迈向实现基本现代化的起步之年，今年是全面贯彻党的十七大”精神的第一年。
新一轮跨越腾飞对区级机关作风建设提出了新的更高要求。
今年全区机关作风建设总体要求是高举中国特色社会主义伟大旗帜，全面贯彻落实科学发展观，以“作风建设深化年”主题活动为抓手，扎实推进机关效能革命，努力实现“工作创新、服务创优，效能提升、素质提高”为完成全年各项目标任务，加快推进新一轮跨越腾飞提供坚强的作风保证。
根据这一要求，今年机关作风建设必需突出“创新、效能、素质”三个关键词。
（一）提高机关服务水平。
一个国家兴旺发达的不竭动力。
当前，发展正面临着空间不足、后劲缺乏等多种制约，正面临着不进则退、慢进则后的竞争压力。
困难不可回避，挑战不容退却，更加需要机关各部门挺身而出，以创新的思维拓展空间，以创新的服务破除障碍，以创新的机制构筑优势。
一方面，要围绕发展的要求抓创新。
全面推进经济社会新一轮跨越腾飞是当前的中心工作。
现在基层在思奋进、企业在思发展，机关怎么办？全区机关的每一位同志，都要做科学发展的实践者，促进先进生产力的服务者，着眼全局，立足本职，围绕发展想问题，围绕发展出新招。
只有这样，事业才会充满活力，发展才干勇立潮头。
另一方面，要按照群众的意愿抓创新。
群众是衣食父母，群众的需要就是创新的导向。
当前，群众盼增收致富、盼安居乐业、盼社会公平、盼安定和谐。
要根据这些要求，转变工作作风，落实惠民政策，多为群众排忧解难，多为群众办好实事。
这里特别要指出的纳税人也是群众的一部分，为纳税人服务同样也是为人民服务。
机关部门的同志，一定要提升认识层次，创新服务方式，视服务为天职，使我工作让纳税人评判、让老百姓满意。
结合我区现状，认为，创新服务要突出三点：就是要解放思想。
只有思想的领先，1要勇于突破。
体现在精神状态上。
才干实现发展的率先。
可以说，每一次大发展，都是解放思想的结果。
当前，正站在一个新的历史起点上，要再创辉煌、再造优势，仍然必需紧紧依靠解放思想这个武器。
特别是机关部门，必需把服务发展作为头等大事，真正把思想统一到打造北翼新城的神圣使命上来，统一到富民强区的历史责任上来，形成凝心聚力促发展的良好氛围。
体现在发展目标上，就是要勇于超越。
本月初，周边县市区进行了学习考察，看到兄弟县市迅猛的发展态势，对大家的促动都很大。
机关的每一个部门，都要争做推动新一轮跨越腾飞的表率，不只要排一排自己在条线同行中处于什么名次，更要看一看他人服务发展有什么可借鉴的经验，想一想部门怎么样在发展大局中更好地发挥作用？体现在工作实践上，就是要勇于突破惯例。
干工作墨守成规、墨守成规，就会丧失机遇、阻碍发展。
特别是当前瓶颈制约增多的形势下，更不能“等、靠、要”要多做少说、先干再说、只干不说，以创新举措突破瓶颈制约，增创体制机制新优势，为守业者发明更加开放、更加宽松的投资环境。
历来就不是一帆风顺的要创新注定有风险。
这一代人是守业的一代人，2要敢于负责。
新生事物的呈现。
也必定是创新的一代人。
历史的责任落在肩上，责任重于泰山，必需担负起这个责任，对事业要有激情，对群众要有感情，对困难要有豪情，有胆有识，敢做敢为，坚韧不拔，不惧失败。
只要是有利于发展的事，只要是群众欢迎的事，只要是符合规律的事，都要放开手脚、积极探索，敢担风险、敢负责任，宁做改革创新的先行者，决不当贻误发展的落伍者。
事实上，许多创新的实践，都经历过上级从怀疑到肯定、从默认到支持的过程，只要我一心为了发展、一心为了群众，就不应该瞻前顾后、患得患失。
这个问题上，区委、区政府态度非常明确，就是要旗帜鲜明地支持探索、善待失误、激励胜利、宽容失败，以负责任的态度维护改革者，支持守业者，抨击空谈者，努力形成干事守业的良好氛围。
紧环境也是机遇。
当前，3要善于拼抢。
狭路相逢勇者胜”实践证明。
宏观调控已经成为市场经济的常态，但调控中有机遇，政策中有空间。
谁能够在紧环境中先人一步、快人一筹，谁就能在新一轮发展竞争中取得主动、抢占先机。
广大机关干部一定要树立“大发展小困难，小发展大困难，不发展难上难”理念，真正把加快发展作为我第一要务，努力做到经济发展有新速度、乡村建设有新亮点、各项工作有新局面。
