如何从跳槽原因看面试者的忠诚度？

忠诚度测试顶尖企业都十分重视对面试者忠诚度的考查。

忠诚的员工才会有责任感，才会踏踏实实地工作，才会有竞争力、创造力，企业才会有凝聚力。

忠诚不仅是一种品德，更是一种能力，而且是其他所有能力的统帅与核心。

缺乏忠诚，其他的能力就失去了用武之地。

考场实战你跳槽的原因是什么？（三星电子）提示：要尽量淡化敏感答案，不给招聘人员留下猜测的余地。

曾有调查表明，目前在面试中常见的离职原因包括人际关系处理不好、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。

但从企业招聘方来看，这些原因都或多或少地包含了求职者本身的因素，可能影响将来的工作发挥，如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受竞争等。

因此，不建议采用此类原因。

尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如为了符合职业生涯规划、上班太远影响工作、需要学习充电、休假、生病等。

注意：避免敏感答案，并不意味着欺骗，如招聘人员问及细节问题，应如实回答。

否则，求职者的诚信度可能大打折扣，成功可能性更小。

如果我录用你，你认为你在这个岗位上会待多久呢？（中国电信）A．这问题可能要等我工作一段时间后，才能比较具体地回答。

B．一份工作至少要做3年、5年，才能学习到精华的部分。

C．这个问题蛮难回答的，可能要看当时的情形。

D．至少两年，两年后我计划再出国深造。

提示：选择B最多，A次之。

B的回答能充分显示出你的稳定性，不过，这必须配合你的履历表，与之前的工作情况要有一致性。

A的回答则非常实际，有些人事主管因为欣赏应征者的坦诚，也能接受这样的回答。

场下演练假设你应聘的是医院某一科室主任的职务，他们可能会这样问你：“如果一个年老病人的女儿为了自己的利益打电话来询问她母亲近期的诊断结果，你会怎样做呢？”提示：一旦碰到这种问题，应聘者的答案应该尽量把各种因素都考虑周全。

除非你得到上司的指示，否则绝不能轻易地将诊断结果告知他人。

最好的说法是说明你需要与上司商量一下。

如果他们不在，你就要谨慎周到地处理，直到上司给你指示为止。

如何面试员工忠诚度面试官的误区：忠诚度的考核跟一个hr同行聊天，谈到当你决定录用一个新员工的时候，是否应该把他对企业忠诚度的高低作为一个评判标准，同学的答案是：“应该，而且可能还是一个很重要的标准”，她讲了许许多多的理由，听上去非常地合理，我只是呆呆地听着，因为无法集中精力去思考，无法正确的阐述自己的想法，就像突然间被人打成了白痴，竟然不知道如何去反驳她，(我称之为间歇性思维短路)，但潜意识里，我可以很肯定地感觉到她错了，她的思路还停留在象牙塔里。

“当你决定是否录用一个新员工的时候，是否应该把他对企业的忠诚度的高低作为一个评判标准呢?”，我的答案是：“不应该”，为什么这么说呢?主要有以下几个方面的考虑：第一：我们必须明确何为“忠诚度”。

忠诚两字在员工和企业之间关系上的正确理解，我想应该包括两个方面的内容，首先是行为方面的忠诚，忠诚度在这方面主要表现在员工的对企业做出奉献的真诚度和责任感上，(我称之为诚实度)也就是员工在工作行为上对企业的真诚，对本职工作的富有责任感，也可以理解为员工在任职期间，在工作行为上能够做到对本职工作尽心竭力，对上级，同事，下级以及顾客赤诚无私。

一切以工作为出发，不拉帮结派，不损公肥私，以为企业创制更多的财富为目标。

俗话说“拿人钱财与人消灾”。

用现在的话说叫：“对得起自己的这份工资”。

再则是在精神方面的忠诚，即员工把自我的职业规划，人生目标有机的与企业的发展规划结合在一起，希望在企业中长期工作，在协助企业发展壮大的过程中，实现自己的职业规划和人生目标。

员工对企业的忠诚度的高低不但表现在日常工作行为上能够做到尽心竭力，赤诚无私同时还应该表现上是否把个人的追求和企业的发展规划有机的结合在一起。

第二：对企业忠诚度的高低很难在面试过程中进行精确的评价。

忠诚度是一个比较抽象复杂的概念，只有在长时间的实际工作中根据员工的实际工作态度，工作表现来进行评估，这不是靠一两次简单的面试谈话和的撰写就能够作出正确评价的。

面试时提问到为什么频繁跳槽的解释技巧
首先明确的说一点，面试官对经常换工作的应聘者很忌讳，但不是所有面试官都很排斥，有一部分也会认真的评估你每次的离职原因，进行对你的综合考评。

那么，面试官为什么会非常忌讳应聘者经常换工作？
从表面来说，因为频繁跳槽，说明你并没有很好的适应力。

在你对一个公司不甚了解，又产生压力的时候，你选择的是逃避。

很多人离职大都是外部因素，很少有人真正去思考如何让自己更好的适应一份工作，一个环境。

另外来说，面试官更排斥的是频繁换工作，却换的是各种各样的行业或工种，说明你没有什么目标，且从未坚持去做一件事。

这更可怕。

其实作为面试官，考虑频繁跳槽的问题无非就是以下几点：
1.员工忠诚度问题。

其实忠诚度与职业道德是有一定关联性的，一个平凡跳槽的人，他的忠诚度会被大打折扣，这个时候的面试官，就需要慎重考虑招聘这样一位的风险有多大了。

频繁换工作影响忠诚度评价
频繁换工作影响忠诚度评价
又到了高校毕业生求职旺季，一些刚入职场不久的新人也摩拳擦掌准备另谋高就。

人才专家提醒：频繁跳槽并不利于自身职业发展。

“帮我出出主意吧，我四年里换过三家公司，请问我该怎么跟下一个公司解释？”网友小吴发出求助，“第一次跳槽是因为工作机会，第二次跳槽是因为家里有事，第三次跳槽是因为人际关系。

”小吴说他这次要面试的是财务方面的工作，而之前的工作是销售，对新工作很没有信心。

有调查显示，70%的用人企业不赞成员工频繁跳槽，80%的企业能接受员工3年跳一次槽，还有5%的企业希望员工能在本单位工作5至8年。

用人企业普遍反映，应届生就业存在的最大弱点就是职业稳定性差。

中天人力高校毕业生服务部一位负责人表示，频繁跳槽对个人发展很不利，跳槽三次以上，会给企业一种缺乏忠诚度的不良印象，而企业最看重的就是这点。

同时，职场新人跳槽太过频繁容易迷失方向，如果职业方向和发展目标已经确定，随着职位的上升，应该控制在不低于3年才换工作。

除了忠诚度大打折扣外，个人在职业生涯中积累的职场能量也会在一次次的跳槽中减弱。

小吴的两份工作互不相干，如果坚持做下去，应是某个领域的资深人士，却因为职业的转换、环境的变化、仍然停留在职业探索期，再从职场新手做起。

北方人才有关专家表示，从职业生涯规划来看，不论是大学毕业生还是职场新人，首先要找好定位，不要受短期利益影响而轻易改变职业方向。

当自己的职业规划方向已经确定，特别是知道自己适合在哪个行业、哪个职位工作，就不要受一些小的利益诱惑而随便改变，连续不间断在同一领域的工作经历更容易积累成有效的工作经验。

如何回答跳槽的原因跳槽是指在已经就职于一家公司后，选择离职并进入另一家公司工作的行为。

许多人经历过跳槽，而当面试官询问为何决定跳槽时，我们需要做出有说服力的回答。

本文将为你提供一些如何回答跳槽原因的建议。

1. 诚实回答当面试官询问你为何决定跳槽时，诚实是最重要的原则。

无论你的跳槽原因是薪酬、职业发展、工作环境还是其他因素，都要坦率地回答。

诚实会树立起你的可信度，使你的回答更加有说服力。

2. 强调职业发展一个常见的跳槽原因是追求更好的职业发展机会。

你可以解释说你决定跳槽是因为在目前的公司你感觉无法得到更大的发展空间和机会。

你可以提到目前公司的职业晋升机会有限，而新公司提供了更好的晋升通道和发展机会。

3. 强调新技能学习另一个跳槽的原因可能是为了学习新的技能。

你可以告诉面试官在目前的公司里你觉得无法得到所需的培训和学习机会，并且新公司正好提供了你所需要的技能培训和发展机会。

这个回答体现了你的求知欲和愿意不断学习成长的态度。

4. 提到组织文化组织文化对于一个员工的工作体验和满意度非常重要。

如果你发现在目前的公司里的组织文化与你的价值观不一致，你可以提及这一点。

你可以解释说你对新公司的了解，发现他们的组织文化与自己更加契合，期望能够在这个新环境下更好地工作和发展。

5. 强调工作环境工作环境是员工工作满意度的一个重要决定因素。

如果你认为目前的工作环境对你的工作效率和心情产生了负面影响，你可以提到这一点。

你可以解释说你希望在一个更积极、合作和支持的团队中工作，这样你可以更好地发挥自己的能力和潜力。

6. 强调薪酬和福利薪酬和福利是职场中员工关注的一个重要方面。

如果你发现在目前的公司里的薪酬和福利待遇无法满足你的期望和需求，你可以提到这一点。

然而，需要注意的是不要过于强调薪酬，而是强调新公司提供的更好的职位和工作待遇，这样更能体现出你对于职业成长和未来发展的追求。

7. 提及公司变革或裁员有时候跳槽原因是由于公司内部变革或裁员等因素所导致的。

高速发展的中国大陆经济，给我们带来快节奏的生活和工作，也使我们很多人或企业犯上“浮躁症”，一到年终总结的时候就犯难，一到农历新年之后（注：一般阳历3月份）制定全年目标KPI的时候就像打鸡血一样，最后引发的结局是优秀员工因失望而流失，为此从多个角度写一篇关于引发员工跳槽真相的剖析，以及分析跳槽与忠诚度之间的关系，希望可以引起行业内的人士共鸣，也同时希望企业/公司的创始人真正用心去关心和体会自己员工的苦衷！北上广深四座城市的企业/公司多数都是13薪制，年终奖金一般是3月份的时候，与2月份工资一起发放的，也有一些企业/公司是农历新年之前发放的。

一年辛勤劳作划上圆满的句号，新的一年即将拉开序幕，那么不少企业/公司的员工开始活跃起来，是不是该重新考虑选择一条龙舟划水前行，而企业/公司的管理层和人力资源部，则开始着手与核心或优秀员工谈心，感谢他们过去一年为公司所作的贡献，期望他们继续留在战壕中一起并肩作战，只要公司发展的大方向没有错，把员工当人看待，绝大多数员工都会选择留下继续并肩作战。

每一年的伊始，都是人员动荡的时刻，有人选择离开而请客吃饭喝酒，然后又不断地迎接新人入驻，严重的企业/公司不得不面临团队重新组建和磨合，那么我们大家是不是该思考下，真的只是员工心态浮躁、不忠诚…，企业/公司没有任何自身的原因？就像二个人的感情世界，出现裂痕或第三者介入，只是其中一人花心那么简单嘛？我们来分析下什么样的企业/公司，容易出现优秀员工的流失：1) 企业/公司发展规划混乱，或业务方向不清晰；2) 企业/公司管理层的执行力差；3) 企业/公司的创始人及管理团队，使员工感觉到没有能力；4) 企业/公司对员工或业绩以务虚为主，设置的业绩目标KPI天方夜谭，无事实推理的数据或事例作支撑；5) 企业/公司管理制度不适应生产力的发展，价值观过于飘渺或多数员工不适应；6) 企业/公司的内部资源、利益分配严重不公平；7) 企业/公司内部溜须拍马的行为或人盛行，并且占据重要岗位；8) ……………………………更多我们分析完企业/公司的原因，再分析下主动跳槽的员工自身的原因：1) 一年不分白天黑夜的辛勤努力，没有得到工资之外的回报或不公平：加薪、年终奖等；2) 个人的技能、沟通、团队合作等能力提高非常快，但是公司无法给予其施展的平台；3) 想谋求更高的职业发展，想去迎接更残酷的挑战；4) 谋求更高的薪资待遇（备注：个人极力反对此行为成为跳槽的首要动力）；5) 公司的价值观、理念等，与个人的价值观和行事风格相差甚远；6) 极少数的员工，选择离职加入创业群体；我们分析完雇佣企业和员工自身的因素，我们再分析下外部因素：1) 行业总是发展变化的，可能某个领域非常火爆，也意味着机会非常多，适合有冲劲的人迅速加入并抢得先机，为此不少人可能从传统软件企业转到互联网的游戏行业，门户网站等，后又加入爆炸式增长且泡沫越来越大的电子商务领域，现在大家又开始加入无限想象空间的移动互联网领域。

什么样的跳槽理由能让招聘方信服能让招聘方信服的跳槽理由跳槽是职业生涯中的一件大事，跳槽原因说明了一个求职者的价值判断，即他会愿意与什么样的公司合作，因此，对企业招聘来说，了解求职跳槽原因，就显得很重要了。

面试如何回答跳槽原因?跳槽原因回答对求职者也很重要，直接关系到是否被企业录用。

如何解释跳槽原因很重要，但没有一个最佳答案，因为企业不同，企业看重的跳槽原因回答也会不同。

本文通过一个招聘实例，来帮助求职者巧妙地回答跳槽原因。

阿伟是一家央企远洋公司的船员，现在准备到家乡的地方海事局(事业单位)去面试，他想了解面试如何回答跳槽原因，如果面试官问他为什么跳槽怎么回答才好呢? 阿伟离开家乡，在央企工作多年，见过大型组织的运作，见过世面，肯定在业务能力上是过关的，甚至是过硬的。

回到家乡工作，阿伟能够对家乡同类机构做出贡献，帮助提升业务能力。

因此，阿伟回答跳槽原因问题时，可以表达以下4方面的想法：1、对家乡有感情。

因为从小在家乡长大，因此，对家乡怀有深厚的情感和感恩之情，在外多年，回乡的意愿越来越强。

2、回报家乡的意愿。

自己在央企工作多年，在海外工作过，积累了丰富的工作经验，而这些正是家乡地方机构所缺少和急需的，自己愿意用自己的工作能力回报家乡，与家乡机构的事业共同发展。

3、家乡的人脉。

在家乡，自己有家人、同学、朋友，有丰厚的人脉，整合资源，能做一些更重要的事情。

4、家乡的亲情。

愿意与家人共同生活，一方面尽点孝道，另一方面在生活上没有后顾之忧，更能干好工作。

这样的回答说明阿伟有一定的思想高度，懂得感恩，会得到面试官的认可。

当然，在回答跳槽原因的时候，还有几个注意事项：1、回答跳槽原因的时候要诚恳，不能说得太假了。

面试官都是经验丰富的人，说假话很容易被他们看出来。

2、由于跳槽原因是面试必问的问题，在几轮面试的时候，对于跳槽原因要回答一致，千万不要对人力资源回答一个原因，对面试官又回答另外一个原因，这是大忌。

3、面试官可能直接问为什么跳槽，了解跳槽原因，也可能通过反问来了解跳槽原因，如问：既然你在原公司工作出色，为什么不继续干下去了呢? 此时，要尽量回答成客观原因。

三一文库（）/个人简历如何面试应聘者的忠诚度如何面试应聘者的忠诚度1.应聘者对上个工作单位进行大量的评价从对曾经工作单位所作的评价，可以考察应聘者的品质。

如果应聘者对自己上一份工作单位做出非理性的，甚至是恶意的评价，那么面试官便可以看出这位应聘者有着不良心态和欠佳的品质。

面试官应当考虑当该名应聘者一旦成为本企业的离职员工时，是不是也会在其他企业面前诋毁本企业，从而影响到企业在业界中的地位和形象。

如果应聘者对上一份工作做出良好的评价，那么面试官仍需要考虑几个问题：既然单位很好，应聘者为什么还要离开呢?是不是应聘者自身存在问题?是不是应聘者在刻意隐藏什么?针对这些疑问面试官可以对应聘者的资料做更深的挖掘。

结论：此类应聘者比较真诚，应根据不同的回答进行分析。

为保证面试的有效时间，面试官应把握好进度。

2.应聘者轻描淡写地说出离职原因当应聘者轻描淡写地说出自己离职的原因时，面试官就应该对此持怀疑态度。

面试官可以就此引导应聘者更加详细、具体地说出跳槽的原因，以便了解到更多信息，进而发现其中的端倪。

但如果应聘者不愿意多说的话，那么，我们就不得不揣测是否存在一些不良的个人原因了。

结论：此类应聘者对企业的忠诚度与认同度欠佳，个人职业定位不明朗，是聪明的人，但却不够坦诚。

很多人事业上发展不顺利不是因为能力不够，而是选择了并不适合自己的工作，很多应聘者并没有认真地思考“我是谁”、“我适合做什么”，也因为不清楚自己要什么，而无法体会如愿以偿的感觉。

很多人把时间用于追逐不是自己真正适合的工作上，但是随着竞争的加剧会感觉后劲不足。

有准确定位的应聘者才会在日后的工作中有机会获得更加长足的发展。

3.想要追求更大的发展空间很多经验丰富的“面霸”在回答面试官的这个问题时，往往都会应对自如。

他们大多都会采用十分保守的回答，如：“我想追求更大的发展空间，不想停滞不前”，“市场变化无常，企业也是这样，我看到了贵企业发展的优势，想成为贵企业中的一员”等。

面试该怎么解释频繁跳槽的原因呢？要找到自己完全满意的工作十分不容易，并且由于在人生的不同阶段，人会有不同的需求，如，需要更高的工资、选择另外一个城市发展的等等，这些都会导致人们决定结束自己手头的工作，选择跳槽。

但在面试新工作时，面试官常常会向一些频繁跳槽的人询问原因，大多数求职者都会为此紧张。

那么面试该怎么解释频繁跳槽的原因呢？下面山西中小学教师招聘就来详细为大家分享！频繁跳槽对人有什么影响频繁跳槽其实也有好坏两方面影响的。

从不好的影响来说，第一，由于频繁跳槽，导致自己很难有大的发展。

因为到新公司之后，都是从头发展，待遇与工龄都与其他新进员工一样。

第二，频繁跳槽也会导致你失去自信，怀疑自己的能力。

第三，频繁跳槽会影响信誉，用人单位都会偏爱忠诚的人才。

但频繁跳槽也有好处，它可以让你获得更多的尝试，也有机会得到更好的待遇，或提高你的知识水平。

如何正向解释频繁跳槽的原因既然自己确实有频繁跳槽的情况，那在面试新岗位时，面试官自然会对你的这一情况进行了解与提问，这个时候就需要了解一些如何正向去回答频繁跳槽的原因。

一定要尽量将跳槽理由归结到与自身工作能力关系不大、能为人所理解的原因上，如常见的之前的工作不符合自己的职业生涯规划等。

除此之外还可以说，自己仰慕目前面试的这家公司，以及自己想要回乡发展等等。

尽量避免的理由在了解了如何正向回答频繁跳槽原因后，还需要了解自己应该避免的频繁跳槽原因。

首先，不可以进行欺骗，一些辞职的具体细节问题，还是应该要如实回答，但要注意避免隐私问题。

其次，不要把所有的跳槽原因都归结到前公司、前同事的问题上。

最后一定要知道职场中最忌讳的频繁跳槽原因是觉得之前的工作收入低没干劲。

这会让面试官对你的印象很差，觉得你没有吃苦精神，无法长期呆在一家公司，把个人利益看得过重。

想要合理解释自己频繁跳槽的原因，首先就要知道频繁跳槽对我们有什么样的影响，接着再去了解如何正向解释自己频繁跳槽的原因是什么，最后尽量避免一些不好的原因，这样才能让“频繁跳槽”不成为你找到好工作的绊脚石，甚至能让公司觉得你十分上进，值得一起共事。

面试应对策略：如何解释频繁更换工作的经历一、面对频繁跳槽的质疑在面试的过程中，如果被面试官问到为何每 1 到 2 年就更换一次工作，此时，你应当意识到面试官可能对你的职业稳定性和忠诚度产生了一定的顾虑。

毕竟，对于任何一家企业来说，都希望招聘到的员工能够长期稳定地为公司服务，为公司的发展贡献力量。

因此，提前准备好一个合理的解释就显得至关重要。

这个解释不仅要能够让面试官理解你的职业选择，还要能够消除他们对你的疑虑，让他们相信你是一个值得信赖的候选人。

二、强调积极的职业发展如果你的跳槽是为了获得更多的职业经验和专业成长，那么在回答这个问题时，一定要确保强调这一点。

详细地说明每次工作转换都为你带来了哪些新的技能和知识，以及这些技能和知识是如何帮助你在职业生涯中不断前进的。

同时，也要强调你对行业的深入理解是如何通过这些跳槽经历逐渐形成的。

例如，你可以说：“我每一次的工作变动都是为了能够接触到不同的项目和业务领域，从而拓宽自己的视野，提升自己的专业能力。

在之前的工作中，我通过参与不同类型的项目，学会了[具体技能 1]、[具体技能 2]等，对行业的发展趋势也有了更深刻的认识。

”三、展示职业规划的连贯性即使你的工作经历看似比较零散，也要努力展示出你的职业路径是经过深思熟虑的。

向面试官说明你的长期职业目标是什么，以及每次工作变动是如何帮助你接近这个目标的。

可以通过讲述自己的职业发展故事，让面试官了解你的职业规划是有逻辑性和连贯性的。

比如，你可以说：“我的长期职业目标是成为[具体职业目标]，在过去的工作中，我意识到要实现这个目标，需要不断地积累不同方面的经验。

因此，我选择了在不同的公司和岗位上工作，以便更好地了解行业的各个环节，为实现我的职业目标打下坚实的基础。

”四、避免负面言论在解释跳槽原因时，一定要避免对前雇主或工作环境发表负面评论。

无论你之前的工作经历有多么不愉快，都要保持专业和积极的态度。

因为对前雇主的负面评价会让面试官对你的职业素养产生怀疑，认为你是一个难以相处或者不负责任的人。